Luận văn kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

I KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, Ý NGHĨA VÀ NHIỆM VỤ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Khái niệm tiền lương Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cấn thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương là khoản tiền công trả cho người lao động tương ứng với số lượng chất lượng và kết quả lao động. Tiền lương là toàn bộ chi phí nhân công trong doanh nghiệp là khoản tiền, tiền công, tiền thưởng và các khoản chi phí khác mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo kết quả về số lượng và chất lượng lao động, mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. 2. Đặc điểm tiền lương Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá. Trong điều kiện sản xuất hàng hoá và tiền tệ, tiền lương cấu thành nên giá thành của sản phẩm lao vụ, dịch vụ. Tiền lương là một đòn bẩy kế toán quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tăng năng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên phấn khởi, tích cực lao động, hăng say làm việc và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của mình. 3. Ý nghĩa tiền lương Đối với doanh nghiệp tiền lương có ý nghĩa rất quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp, có ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động. Đối với người lao động tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu để họ có thể đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình. Tiền lương có tác dụng động viên, khuyến khích công nhân viên tích cực lao động và tạo mối quan tâm đến kết quả công việc của mình. 4. Nhiệm vụ tiền lương Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu chính xác, đầy đủ kịp thời về số lượng, chất lượng. Tính toán các khoản tiền lương, tiền thưởng các khoản trích nộp, trợ cấp bảo hiểm xã hội và tình hình thanh toán các khoản đó cho người lao động. Kiểm tra việc chấp hành chính sách tiền lương, trợ cấp BHXH và việc sử dụng quỹ tiền lương quỹ BHXH. Tính toán và phân bổ chính xác, hợp lý các khoản chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí kinh doanh theo từng đối tượng. Hướng dẫn kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các bộ phận, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép tiền lương và bảo hiểm xã hội, mở sổ cần thiết và hạch toán tiền lương, bảo hiểm xã hội đúng chế độ phương pháp. Tổ chức lập báo cáo tiền lương, tình hình trợ cấp bảo hiểm xã hội, chi phí nhân công năng suất lao động, quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp để có những đề xuất nhằm khai thác sử dụng triệt để có hiệu quả và ngăn ngừa những vi phạm chính sách chế độ lao động tiền lương và bảo hiểm xã hội.

Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn PHẦN I LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN 28 ĐÀ NẴNG I KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, Ý NGHĨA VÀ NHIỆM VỤ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Khái niệm tiền lương - Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cấn thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp - Tiền lương khoản tiền công trả cho người lao động tương ứng với số lượng chất lượng kết lao động - Tiền lương toàn chi phí nhân cơng doanh nghiệp khoản tiền, tiền cơng, tiền thưởng khoản chi phí khác mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo kết số lượng chất lượng lao động, mà người lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh Đặc điểm tiền lương - Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động tiền tệ sản xuất hàng hoá - Trong điều kiện sản xuất hàng hoá tiền tệ, tiền lương cấu thành nên giá thành sản phẩm lao vụ, dịch vụ - Tiền lương địn bẩy kế tốn quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích cơng nhân viên phấn khởi, tích cực lao động, hăng say làm việc tạo mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc Ý nghĩa tiền lương - Đối với doanh nghiệp tiền lương có ý nghĩa quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, có ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động - Đối với người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu để họ đảm bảo sống cho thân gia đình Tiền lương có tác dụng động viên, khuyến khích cơng nhân viên tích cực lao động tạo mối quan tâm đến kết công việc Nhiệm vụ tiền lương - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu xác, đầy đủ kịp thời số lượng, chất lượng Tính tốn khoản tiền lương, tiền thưởng khoản trích nộp, trợ cấp bảo hiểm xã hội tình hình tốn khoản cho người lao động SVTH: Đậu Thị Hằng Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn Kiểm tra việc chấp hành sách tiền lương, trợ cấp BHXH việc sử dụng quỹ tiền lương quỹ BHXH - Tính tốn phân bổ xác, hợp lý khoản chi phí tiền lương khoản trích theo lương vào chi phí kinh doanh theo đối tượng Hướng dẫn kiểm tra nhân viên hạch tốn phận, phịng ban thực đầy đủ chứng từ ghi chép tiền lương bảo hiểm xã hội, mở sổ cần thiết hạch toán tiền lương, bảo hiểm xã hội chế độ phương pháp - Tổ chức lập báo cáo tiền lương, tình hình trợ cấp bảo hiểm xã hội, chi phí nhân cơng suất lao động, quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội doanh nghiệp để có đề xuất nhằm khai thác sử dụng triệt để có hiệu ngăn ngừa vi phạm sách chế độ lao động tiền lương bảo hiểm xã hội II PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG Phân loại theo thời gian lao động Có thể chia thành lao động thường xuyên, lao động tạm thời - Lao động thường xuyên: Là số lao động làm việc dài hạn doanh nghiệp, doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả lương - Lao động tạm thời (mang tính tạm thời): Là số lao động làm việc doanh nghiệp ngắn hạn thời vụ: lao động thời vụ theo công việc, hợp đồng ngắn hạn năm, vv… Phân loại theo mối quan hệ với quy trình sản xuất - Lao động trực tiếp sản xuất: Lao động trực tiếp sản xuất phận cơng nhận trực tiếp tham gia vào trình sản xuất Người điều khiển thiết bị, máy móc, người phục vụ quy trình sản xuất - Lao động gián tiếp sản xuất: Tham gia gián tiếp vào quy trình sản xuất, bao gồm: nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, hành Phân loại theo chức trình sản xuất kinh doanh - Lao động thực chức sản xuất, chế biến: Bao gồm phận lao động tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sẳn xuất, chế tạo sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xưởng… vv - Lao động thực chức bán hàng: Là lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hóa, lao vụ, dịch vụ nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trường…vv - Lao động thực chức quản lý: Là lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh quản lý hành doanh nghiệp nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính…vv SVTH: Đậu Thị Hằng Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn III PHÂN LOẠI TIỀN LƯƠNG Phân theo tính chất lương Theo cách phân loại tiền lương phân theo loại sau: - Tiền lương chính: tiền lương phải trả cho công nhân viên thời gian cơng nhân thực nhiệm vụ bao gôm tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo khoản phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu cực, phụ cấp thâm niên - Tiền lương phụ: trả cho công nhân viên thời gian cơng nhân viên khơng thực nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên theo chế độ hưởng lương nghỉ phép, nghỉ ngưng sản xuất học, họp… Phân theo đối tượng trả lương Theo phân loại tiền lương phân thành loại sau: - Tiền lương sản xuất: lương trả cho nhân viên trực tiếp sản xuất sản phẩm - Tiền lương bán hàng: lương mà daonh nghiệp trả cho nhân viên phận bán hàng - Tiền lương quản lý: lằ lương mà doanh nghiệp trả cho nhân viên phận quản lý daonh nghiệp Phân theo hình thức trả lương Theo cách tiền lương phân thành: - Tiền lương theo thời gian: Lương tháng, lương tuần, lương ngày, lương giờ: vào thời gian làm việc thực tế để trả lương - Tiền lương theo sản phẩm: Căn vào số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm theo đơn giá tiền lương tính cho 1đơn vị SP IV CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG - Việc tính chi trả chi phí tiền lương cho cơng nhân thực theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh tính chất cơng việc trình độ quản lý doanh nghiệp để thực hình thức trả lương - Trong doanh nghiệp nước ta chủ yếu áp dụng hình thức trả lương sau: + Hình thức tiền lương theo thời gian + Hình thức tiền lương theo sản phẩm Tiền lương trả theo thời gian 1.1 Khái niệm Tiền lương theo thời gian tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc thang lương người lao động, tùy theo yêu cầu trình SVTH: Đậu Thị Hằng Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn độ quản lý thời gian lao động cuat doanh nghiệp Tiền lương theo thời gian tính theo tháng, ngày, làm việc người lao động Tiền lương theo thời gian tính theo thời gian đơn giản hay tính theo thời gian có thưởng Trả lương theo thời gian hình thức thù lao chi trả cho người lao động dựa vào hai chủ yếu thời gian lao động trình độ kỹ thuật hay nghiệp vụ họ 1.2 Các hình thức trả lương theo thời gian 1.2.1 Trả lương theo thời gian giản đơn Tiền lương thời gian tính theo đơn giá cố định gọi tiền lương giản đơn tính theo ngày, tháng, sau: Trả lương theo thời gian giản đơn Lương = + Phụ cấp theo chế độ hồn thành cơng việc đạt yêu cầu a) Tiền lương ngày : tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày số ngày làm việc Tiền lương ngày thường áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian Tiền lương ngày sở để tính trợ cấp BHXh trả cho người lao động trường hợp phép hưởng theo chế độ quy định, lương ngày xác định Lương ngày Mức lương tháng = số ngày làm việc tháng theo chế độ b) Tính tiền lương theo giờ: Là tiền lương trả cho làm việc thường áp dụng để trả cho người lao động trực tiếp, không hưởng lương theo sản phẩm làm sở để tính giá tiền lương trả theo sản phẩm Cơng thức tính: Mức lương = Mức lương ngày Số làm việc ngày theo quy định SVTH: Đậu Thị Hằng Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn c) Tính tiền lương theo tuần - Là lương tính cho tuần trả cho tuần làm việc Cơng thức tính Mức lương tháng Tiền lương phải = x 12 tháng trả tuần 52 d) Tính tiền lương theo tháng - Là tiền lương trả cố định theo hợp đồng lao động tháng tiền lương qui định sẵn bậc lương tháng chế độ lương - Tiền lương tháng thường áp dụng trả lương cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn nhân viên thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất Lương tháng tương đối ổn định áp dụng phổ biến công nhân viên chức Công thức tính Mức lương tháng = Mức lương tối thiểu Tiền lương phải trả tháng Tiền lương phải trả tháng = x Hệ số lương Hệ số phụ cấp hưởng theo quy định + Mức lương tháng x Số ngày làm việc tháng theo quy định Số ngày công làm việc thực tế 1.2.2 Trả lương theo thời gian có thưởng - Trả lương theo thời gian có thưởng hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với tiền lương thời gian sản xuất kinh doanh như: Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tăng suất lao động, thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu… Nhằm kích thích người lao động hồn thành tốt cơng việc giao Cơng thức tính Trả lương theo thời gian có thưởng = Trả lương theo thời gian giản đơn + Các khoản tiền thưởng - Như vậy, hình thức trả lương theo thời gian nguyên tắc dựa vào thời gian làm việc người lao động, khơng có tác dụng khuyến khích tăng suất SVTH: Đậu Thị Hằng Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn doanh nghiệp, chưa ý đến chất lượng kết lao động nơi làm việc doanh nghiệp Để hạn chế phần nhược điểm doanh nghiệp áp dụng trả lương theo thời gian kết hợp có thưởng kèm nhằm khuyến khích người lao động tiết kiệm nguyên liệu, tăng suất lao động chất lượng dịch vụ Trả lương theo sản phẩm 2.1 Khái niệm  Khái niệm: - Tiền lương theo sản phẩm tiền lương tính trả cho người lao động theo kết lao động, khối lượng sản xuất, cơng việc lao vụ hồn thành, đảm bảo tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng việc lao vụ 2.2 Các hình thức trả lương theo sản phẩm - Hình thức tiền lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động hay nhóm người lao động tuỳ thuộc vào số lượng chất lượng khối lượng cơng việc, sản phẩm dịch vụ hồn thành 2.2.1 Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp ( khơng hạn chế) - Được tính cho đối tượng lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất Theo cách tính tiền lương lĩnh vào số lượng sản phẩm hay khối lượng cơng việc hồn thành đơn giá tiền lương, không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc hụt hay vượt mức quy định - Theo hình thức tiền lương trả cho người lao động tuỳ thuộc vào số lượng sản phẩm hoàn thành đơn giá sản phẩm tiền lương phải trả xác định Đơn giá tiền Số lượng cơng x lương việc, sản phẩm hồn thành 2.2.2 Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận gián tiếp phục vụ sản xuất hưởng lương phụ thuộc vào kết lao động phận trực tiếp sản xuất Cơng thức tính: Tiền lương lãnh tháng Tiền lương lĩnh tháng SVTH: Đậu Thị Hằng = = Tiền lương lĩnh tháng phân gián tiếp x tỷ lệ tiền lương gián tiếp Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn 2.2.3 Tính tiền lương theo sản phẩm có thưởng - Theo hình thức này, ngồi lương tính theo sản phẩm trực tiếp người lao động cịn thưởng sản xuất thưởng chất lượng sản phẩm tốt, thưởng suất lao động, tiết kiệm vật tư Nếu người lao động làm sản phẩm hỏng, lãng phí vật tư, khơng đảm bảo ngày cơng quy định phải chịu phạt vào thu nhập họ tiền lương theo sản phẩm trực tiếp trừ khoản tiền phạt 2.2.4 Tính lương theo sản phẩm lũy tiến - Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến hình thức trả lương mà ngồi tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp người ta vào mức độ vượt định mức quy định để tính thêm tiền lương theo tỷ lệ luỹ tiến Số sản phẩm hoàn thành vượt mức nhiều tiền lương tính thêm cao Áp dụng hình thức doanh nghiệp cần tổ chức quản lý tôt định mức lao động, kiểm tra nghiệm thu chặt chẽ số lượng chất lượng sản phẩm - Lương trả theo sản phẩm lũy tiến có tác dụng mạnh mẽ tăng suất lao động nên áp dụng khâu quan trong, cần thiết để đẩy nhanh tốc độ xản xuất đảm bảo cho sản xuất cân đối 2.2.5 Tính lương khốn theo khối lượng cơng việc - Là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng chất lượng công việc mà họ hồn thành - Hình thức thường áp dụng cho cơng việc có tính giản đơn bốc dỡ vật tư, sửa chữa Hình thức khốn lương dạng đặc biệt tiền lương trả theo sản phẩm sử dụng để trả lương cho người làm việc phòng ban doanh nghiệp * Nhìn chung hình thức tiền lương theo sản phẩm có nhiều ưu điểm so với hình thức trả lương theo thời gian Hình thức quán triệt phân phối theo lao động, góp phần khuyến khích tăng suất lao động V QUỸ LƯƠNG - Quỹ tiền lương tổng số tiền lương phải trả cho tất loại lao động mà doanh nghiệp quản lý sử dụng phận kể lao động biên chế hợp đồng Bao gồm: - Tiền lương tính theo thời gian, theo sản phẩm, tiền lương khốn, cơng nhật - Tiền lương trả cho người tạo sản phẩm phạm vi chế độ quy định - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan thời gian điều động công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian hội họp, học, …vv SVTH: Đậu Thị Hằng Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn - Các loại phụ cấp có tính chất lương: phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp khu vực độc hại, nguy hiểm, phụ cấp trách nhiệm lưu động - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xun… - Nói cách khác quỹ tiền lương doanh nghiệp bao gồm tất khoản tiền lương, tiền cơng khoản phụ cấp có tính chất tiền lương mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động Lương Là lương trả cho người lao động thời gian khơng làm việc quy định cho họ bao gồm tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp thường xuyên tiền thưởng sản xuất Lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian không làm nhiệm vụ hưởng lương theo chế độ quy định tiền lương nghỉ phép, tiền lương thời gian làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, học tập, tiền lương theo thời gian nghỉ việc ngừng sản xuất + Việc phân chia quỹ tiền lương thành tiền lương tiền lương phụ có ý nghĩa định cơng tác hạch tốn Quỹ tiền lương = Đơn giá lương x Kết sản xuất kinh doanh VI NỘI DUNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Đối với doanh nghiệp tiền lương phải trả theo quy định cịn phải tính theo tỷ lệ tiền lương khoản trích theo lương hạch tốn vào chi phí như: - Bảo hiểm xã hội (BHXH) - Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) - Bảo hiểm y tế (BHYT) - Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) Bất kỳ quốc gia quan tâm đến sách an ninh xã hội để dảm bảo vật chất góp phần ổn định đời sống cho người lao động trường hợp đặc biệt ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, sức lao động phải nghỉ việc hưu trí tử tuất… Ở nước ta sách an ninh xã hội thể phần qua quỹ Bảo hiểm xã hội Từ năm 2012 mức trích bảo hiểm xã hội có số thay đổi Theo luật Bảo hiểm xã hội, hai năm lần tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội lại tăng lên 2% Bắt đầu từ ngày 1.1.2012, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội 24% tiền lương người lao động, tăng 2% Trong đó, chủ sử dụng tăng 1% người lao SVTH: Đậu Thị Hằng Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn động tăng 1% Cụ thể, mức đóng chủ sử dụng tăng từ 16% tiền lương người lao động lên 17%, người lao động tăng từ 6% lên 7% Những người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đóng góp 18% thu nhập tăng lên 20% Qũy bảo hiểm y tế (BHYT) - Bảo hiểm y tế hình thức bảo hiểm áp dụng lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, khơng mục đích lợi nhuận, Nhà nước tổ chức thực đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định Luật - Mức trích BHYT: Quy định luật BHYT kể từ ngày 01/01/2010, mức đóng đối tượngtham gia BHYT 4,5% tiền lương, tiền công, tiền lương hưu, trợ cấp sức lao động 3% mức lương tối thiểu học sinh sinh viên - Nhưng bước sang năm 2012 luật BHYT có số thay đổi Mức đóng tháng đối tượng quy định khoản khoản Điều 12 Luật tối đa 6% mức tiền lương, tiền công tháng người lao động, người sử dụng lao động đóng 2/3 người lao động đóng 1/3 Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sinh nuôi nuôi tháng tuổi theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội người lao động người sử dụng lao động khơng phải đóng bảo hiểm y tế tính vào thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục để hưởng chế độ bảo hiểm y tế Kinh phí cơng đồn Tỷ lệ trích lập khoản không thay đổi, 2% tổng thu nhập người lao động toàn khoản tính vào chi phí doanh nghiệp Bảo hiểm thất nghiệp - Người lao động đóng 1% tiền lương , tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp - Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp - Hằng tháng, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách 1% quỹ tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp năm chuyển lần Vậy, tỷ lệ trích lập BHTN doanh nghiệp 2%, người lao động chịu 1% doanh nghiệp chịu 1% tính vào chi phí - Đơn vị sử dụng lao động người đại diện đóng bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng cho người lao động Cơ quan BHXH nơi chịu trách nhiệm thu bảo hiểm thất nghiệp Khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp người lao động hưởng trợ cấp 60% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất SVTH: Đậu Thị Hằng Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn nghiệp tháng liền kề trước thất nghiệp Thời gian hưởng trợ cấp tháng, đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng đến 36 tháng; hưởng tháng, đóng đủ 36 tháng đến 72 tháng; hưởng tháng đóng đủ 72 tháng đến 140 tháng; hưởng 12 tháng, đóng từ đủ 140 tháng trở lên Được hỗ trợ học nghề với thời gian khơng q tháng Hỗ trợ tìm việc làm, tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí Thời gian hỗ trợ tư vấn giới thiệu việc làm tương ứng với thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp (3 tháng, tháng, tháng 12 tháng) Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp hưởng BHYT - Những người làm việc doanh nghiệp sử dụng 10 lao động ký hợp đồng lao động 12 tháng cán công chức nhà nước đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp VII KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG Chứng từ sử dụng - Bảng chấm công MS 01 – LĐTL - Bảng toán tiền lương MS 02 – LĐTL - Bảng toán tiền thưởng MS 05 – LĐTL - Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành MS 06 – LĐTL - Phiếu báo làm thêm MS 07 – LĐTL - Hợp đồng giao khoán MS 08 - LĐTL - Biên điều tra tai nạn lao động MS 09 – LĐTL Tài khoản sử dụng - TK 334 “Phải trả người lao động”: Tài khoản dùng để phản ánh tình hình toán khoản phải trả cho người lao động doanh nghiệp tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH khoản phải trả khác thuộc thu nhập người lao động SVTH: Đậu Thị Hằng Trang 10 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn TỔNG CÔNG TY 28 CÔNG TY CP 28 ĐÀ NẴNG 335 SỔ NHẬT KÝ CHUNG TK: 353 Qũy khen thưởng phúc lợi Từ ngày 01/11/2011 đến ngày 30/11/2011 Ngà y s ố Ngày CT Người lập Nguyễn Thị Ái Nghĩa ( ký) SVTH: Đậu Thị Hằng Tài khoản ĐƯ Dư ĐK Ghi nợ: 335 1553 331 334 6223 62713 64213 642899 Cộng phát sinh Dư CK 27.930.000 189.954.650 852.301.520 Ghi có: 335 5.165.508.532 1.069.826.1705 625.904.705 194.056.432 105.849.958 45.623.538 976.934.633 5.072.161.995 Ngày 20 tháng 12 năm 2011 TP TCKT Tổng giám đốc Nguyễn Hồng Minh Hồ Anh Thứ ( ký) ( ký) Trang 57 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn Kế toán lên sổ chi tiết tài khoản 335 TỔNG CÔNG TY 28 CÔNG TY CP 28 ĐÀ NẴNG ĐỊA CHỈ: 67- Duy Tân SỔ CÁI CHI TIẾT Từ ngày 01/11/2011 đến hết 30/11/2011 TK: 335 Chi phí phải trả MÃ CT Đầu kỳ cộng P00026/11P P0047/11P AUTOLCP AUTOLCP … SCT NGÀY PS HỌ VÀ TÊN DIỄN GIẢI TKĐƯ SỐ PS NỢ Số Dư ĐK SỐ PS CÓ 5.165.508.530 00024/Y811 00026/11PL 00047/11PL 30/11/2011 30/11/2011 30/11/2011 Nguyễn Tthu Hằng TC Kế toán P.Kế toán Xuất trang bị BHLĐ hạch tốn chi phí lợp mái tơn Hạch toán tiền khen thưởng 1553 331 334 0002/11PL 30/11/2011 P.Kế tốn Trích trước lương tỏ máy 6223 39.004.232 0003/11PL 30/11/2011 P.Kế toán 62713 19.751.402 … … P Kế tốn … Trích trước lương tổ Trích trước lương Tổng giam đốc ……… Cộng SPS Dư CK 64213 …… 27.930.000 63.994.500 7.000.000 …… 1.069.826.170 12.375.178 …… 976.934.633 5.072.161.995 Ngày 20 tháng 12 năm 2011 Người lập phiếu Nguyễn Thị Ái Nghĩa ( ký) SVTH: Đậu Thị Hằng TP- TCKT Nguyên Hồng Minh ( ký) Giám Đốc Hồ Anh Thứ ( ký) Trang 58 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn PHẦN III MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM GĨP PHẦN HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN 28 ĐÀ NẴNG I Nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ Phần 28 Đà Nẵng Công ty Cổ phần 28 Đà Nẵng từ ngày thành lập đến có q trình liên tục quy mơ trình độ quản lý Xuất phát ban đầu sở vật chất chủ yếu sản xuất hàng gia cơng, qua q trình nỗ lực không ngừng theo kịp với thay đổi thị trường nhu cầu người tiêu dùng cơng ty có đội ngũ cán có kinh nghiệm làm việc tốt, lực lượng cơng nhân lành nghề, máy móc thiết bị đại, đặc biệt không sản xuất hàng gia công mà cơng ty cịn sản xuất hàng kinh tế phục vụ nhu cầu nước nước Ban lãnh đạo cơng ty ln cố gắng tìm kiếm định lượng phát triển nhằm đem lại lớn mạnh cho công ty, manh tới thu nhập cao cho tồn thể cơng nhân viên cơng ty Cơng ty không ngừng mở rộng sản xuât, ký kết hợp đồng ngồi nước, sản phẩm cơng ty đáp ứng nhu cầu khách hàng chất lượng mẫu mã đa dạng Công ty dần khẳng định vị uy tín thị trường Bộ máy kế toán công ty nhỏ gọn tổ chức phù hợp với trình độ khả làm việc cán kế tốn Nhìn chung việc vận dụng chế độ kế tốn cơng ty tương đối nhanh gọn cơng tác kế tốn tiền lương đảm bảo tuân thủ chế độ kế toán ban hành, hệ thống sổ sách tương đối đầy đủ Công ty quan tâm mức đến chế độ lương, thưởng, trợ cấp cho công nhân vên công ty Qua thời gian thực tập công ty em nhận thấy ưu điểm nhược điểm quản lý sử dụng vật tư công ty sau Ưu điểm Công ty xây dựng định mức tiền lương đơn giá lương cho công nhân Bộ máy kế tốn xây dựng theo mơ hình tập trung Tất cơng việc hạch tốn, thu nhập, lập báo cáo tài phịng kế tốn chịu đạo, giám sát trực tiếp kế toán trưởng Cơng tác kế tốn tổ chức cách khoa học, phương pháp hạch toán rõ ràng, đầy đủ, kịp thời Cơng ty áp dụng hình thức sổ kế tốn “nhật ký chung” có phần mềm máy tính trợ giúp nên cơng việc cho kế tốn làm đơn giản hơn, gọn nhẹ, mẫu số đơn giản dễ sử dụng SVTH: Đậu Thị Hằng Trang 59 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn Công tác lưu trữ xếp sổ sách gọn gàng, vận dụng chế độ sách nhà nước vào điều kiện cụ thể công ty theo quy định hành Bộ máy kế toán làm việc hăng say, nhiệt tình đồn kết, nhân viên có trình độ chun mơn cao, có kinh nghiệm cơng tác kế toán nên dễ dàng nắm vững nghiệp vụ, phần hành phụ trách Các nhân viên phịng kế toán thường xuyên phối hợp, đối chiếu kiểm tra số liệu trao đổi kinh nghiệm lẫn để cơng tác kế tốn hồn thành tốt Kế tốn trưởng thường xuyên giám sát chặt chẽ, đôn đốc nhắc nhở kế tốn viên cơng việc, cơng tác kế tốn hoạt động nhịp nhàng có hiệu quả, đảm bảo cho ban Giám Đốc, đáp ứng chế độ báo cáo định kỳ đột suất Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty thực phối hợp chặt chẽ phòng tổ chức lao động tiền lương kế toán viên hạch toán lao động tiền lương cho cán công nhân viên nên việc hạch toán tiền lương thực dễ dàng xác Mỗi kế tốn phần hành việc hạch tốn gọn nhẹ, quy trình kế tốn theo trình tự nhằm xem xét đối chiếu số liệu để tránh tình trạng sai lệch Nhìn chung, công ty thực chế độ Nhà nước đề tiền lương khoản trích theo lương Chứng từ sử dụng hợp lý, theo sát hướng dẫn Nhà nước Đơn giá tiền lương dựa thang bảng lương Nhà nước ban hành, đảm bảo mức lương phù hợp Về việc chi quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ thực nghiêm chỉnh, theo quy định quan chức năng, khơng có trường hợp chi sai, thể nắm bắt kịp thời chế độ sách nhà nước Cơng ty trích 1% KPCĐ cán công nhân viên giúp công ty chi tiêu phát triển hoạt động đồn niên cơng ty Cơng ty khơng trả lương theo lực mà cịn có thưởng theo suất làm việc, giúp cán công nhân viên hăng say, tích cực phấn đấu cho thân phát triển cơng ty Vì cơng ty hướng đến thành công thắng lợi Nhược điểm  Về tổ chức cơng tác ké tốn, máy kế tốn Tuy cơng ty sử dụng hệ thống kế toán máy hệ thống phần mềm nhiều bất cập Biểu mẫu gửi chi cục thuế không cập nhật định kỳ, nhân viên phải lấy số liệu tài khoản sổ  Về hình thức trả lương SVTH: Đậu Thị Hằng Trang 60 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn Hình thức trả lương công ty trả vào cuối tháng nhân viên đến trực tiếp gặp thủ quỹ đơn vị Như làm thời gian làm ảnh hưởng đến trình kinh doanh cơng ty - Việc tính lương dồn lại cuối tháng làm khối lượng công việc nhiều số phiếu sản xuất ngày, phiếu giao việc tháng tồn Cơng ty nhận sản xuất Kế tốn lương phải ttập hợp phiếu theo người để tính Do việc tính tốn phức tạp dễ thiếu sót, trường hợp sai sót xày khó kiểm tra lại chứng từ II Ý kiến hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ Phần 28 Đà Nẵng - Công ty nên áp dụng hình thức tốn tiền lương qua thẻ ATM nhằm khơng làm thời gian, tránh sai sót, gian lận, thiếu trật tự công ty - Thường xuyên theo dõi giải sai sót, thắc mắc chế độ tiền lương cho tất công nhân viên công ty - Theo dõi, giám sát việc thực chế độ thưởng, đề bạt, nâng lương cho cán công nhân viên đảm bảo cơng bằng, xác Cơng ty áp dụng trường hợp thưởng tiết kiệm thời gian, xuất phát từ quan điểm cho nhân viên, trực tiếp gián tiếp tham gia vào trình tạo sản phẩm, họ khuyến khích, khen thưởng kết cuối doanh nghiệp tốt, cách thưởng tương tự trả lương theo sản phẩm, hệ thống tiêu chuẩn khen thưởng áp dụng chung cho tất nhân viên tồn cơng ty, bao gồm phận sản xuất trực tiếp phận gián tiếp Trên sở tính tốn chuẩn để thực cơng việc, phần tiết kiệm thời gian thực công việc chia cho bên tòan công nhân viên bên doanh nghiệp Tức việc sử dụng yếu tố thời gian chuẩn qui định cho công nhân để thực khối lượng công việc định, họ hưởng thêm số tiền công nửa đơn giá thời gian tiết kiệm Thưởng sáng kiến áp dụng người lao động có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tìm phương pháp làm việc có tác dụng làm nâng cao suất lao động, giảm giá thành nâng cao chất lượng sản phẩm - Kế tốn lương cơng ty nên phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quĩ BHXH đề xuất biện pháp để khắc phục có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động cơng nhân - Việc phân tích tình hình sử dụng số lượng cần xác định mức tiết kiệm hay lãng phí cơng nhân Trên sở tìm biện pháp tổ chức, sử dụng lao động cách tốt SVTH: Đậu Thị Hằng Trang 61 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn - Khi công ty nhận gia công mặt hàng khách hàng, phải đảm bảo tiêu đạt lợi nhuận mong muốn khoảng thời gian định Lúc cơng ty chấp nhận gia cơng đơn hàng Lúc công ty xác định đơn giá cho khoản chi phí Trên môt số ý kiến thân em trình thực tập, tìm hiểu cơng tác kế tốn nói chung hạch toán lao động tiền lương khoản trích theo lương nói riêng cơng ty CP 28 Đà Nẵng * Tổ chức quản trị tiền lương - Thành lập hội đồng liên phận đạo lãnh đạo cấp để xét duyệt, định sách tiền lương, ấn định thay đổi cấu mức lương,… - Các phận công tác cụ thể phải phối hợp với phận nhân để khảo sát phân tích cơng việc.Nên có tham gia thảo luận tập thể cơng đồn - Tính tốn tiền lương, sở thu thập thông tin phận lao động tiền lương tiến hành tính tốn lương cho cá nhân phận tồn cơng ty, sau gửi lên cho cac trưởng phận kiểm tra điều chỉnh sai sót có Phịng nhân kiểm tra lại tồn bộ, tính tốn cân đối tiến hành xây dựng phương án lương bảng lương hồn chỉnh thức đồng thời gửi cho phịng kế tốn tài vụ thơng qua để trình giám đốc xét duyệt - Theo dõi việc thực kế hoạch tiền lương bao gồm việc sử dụng đơn giá lương, việc tính tốn tiền lương cho trả lương cho cá nhân đảm bảo chế độ nhà nước qui định công ty SVTH: Đậu Thị Hằng Trang 62 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn KẾT LUẬN Mọi sản phẩm tạo kết lao động lao động yếu tố trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương biểu tiền lao động sống Do việc tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương khâu quan trọng sản xuất kinh doanh Nó khơng giúp nhà quản lý, quản lý số lượng, chất lượng lao động mà ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động góp phần nâng cao suất lao động Việc quản lý kế toán lao động tiền lương xác khoa học, linh hoạt theo chế độ sách nhà nước động lực thúc đẩy phát triển bền vững cho doanh nghiệp Để tiền lương thực trở thành đòn bẩy làm tăng hiệu lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp vấn đề đặt với doanh nghiệp việc áp dụng hình thức tính trả lương khoản trích theo lương cho phù hợp đảm bảo mối quan hệ doanh nghiệp với người lao động nhà nước Qua thời gian thực tập tai cơng ty CP 28 Đà Nẵng tìm hiểu tổ chức quản lý lao động công tác tiền lương khoản trích theo lương, với kiến thức học tập trường với hướng dẫn tận tình thầy giáo Nguyễn Phi Sơn bảo hết tận tình anh chị phịng kế tốn giúp em hồn thành báo cáo thực tập Song thời gian có hạn kinh nghiệm thực tế chua nhiều nên đề tài khong thể tránh khỏi thiếu sot định Em mong nhận bảo, đóng góp ý kiến Thầy hướng dẫn anh chị phịng kế tốn để đề tài hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! SVTH: Đậu Thị Hằng Trang 63 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn TÀI LIỆU THAM KHẢO - TS Phan Đức Dũng, Kế toán doanh nghiệp sản xuất, NXB Thống kê 2010 - PGS TS Vỗ Văn Nhị, 261 Sơ đồ kế toán doanh nghiệp, NXB Lao động 2010 - Tài liệu - Các tập giảng mơn kế tốn tài chính, khoa kế tốn - Các văn luật BHXH, BHTN, BHYT, - Các chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Đậu Thị Hằng Trang 64 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn LỜI MỞ ĐẦU Trong năm gần kinh tế nước ta có bước phát triển vượt bậc Từ quốc gia phát triển, vươn lên để trở thành quốc gia có kinh tế vững mạnh có chỗ đứng khu vực giới Cùng với phát triển đất nước, doanh nghiệp không ngừng bước cải tiến phương pháp quản lý sản xuất kinh doanh để hồn thiện Quá trình chuyển biến từ doanh nghiệp Nhà nước bao cấp đến doanh nghiệp độc lập hoàn toàn bình đẳng với doanh nghiệp khác trước pháp luật nỗ lực vươn lên doanh nghiệp chế thị trường Sự thành cơng chỗ để doanh nghiệp tự khẳng định lại với việc tổ chức cơng tác hạch toán quản lý sản xuất kinh doanh cách hợp lý, có khoa học Cơng ty trọng đến việc giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm nâng cao hiệu chất lượng sản phẩm nhằm đến hồn thiện cơng tác hạch tốn, quản lý cách thích hợp Cho nên cơng tác hạch tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương khâu quan trọng công cụ để người lao động phát huy sáng kiến nhằm nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Nhận biết điều thời gian thực tập Công ty CP 28 Đà Nẵng vốn kiến thức học thực tế thu nên em chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP 28 Đà Nẵng” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nội dung kết cấu chuyên đề gồm phần: Phần I: Lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP 28 Đà Nẵng Phần II: Thực tế kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP 28 Đà Nẵng Phần III: Một số ý kiến nhằm góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP 28 Đà Nẵng Mặc dù em cố gắng nhiều để hoàn thành tốt chuyên đề thực tập hạn chế thời gian, chuyên đề không tránh khỏi thiếu sót Em mong đón nhận bảo, giúp đỡ thầy hướng dẫn anh chị công ty Sinh viên thực Đậu Thị Hằng SVTH: Đậu Thị Hằng Trang 65 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Đà Nẵng, ngày … tháng… năm 2012 SVTH: Đậu Thị Hằng SVTH: Đậu Thị Hằng Trang 66 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Đà Nẵng, ngày … tháng… năm 2012 SVTH: Đậu Thị Hằng NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN SVTH: Đậu Thị Hằng Trang 67 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn Đà Nẵng, ngày … tháng… năm 2012 SVTH: Đậu Thị Hằng MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU SVTH: Đậu Thị Hằng Trang 68 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 28 ĐÀ NẴNG I KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, Ý NGHĨA VÀ NHIỆM VỤ HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .1 Khái niệm tiền lương Đặc điểm tiền lương Ý nghĩa tiền lương .1 Nhiệm vụ tiền lương II PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG Phân loại theo thời gian lao động 2 Phân loại theo mối quan hệ với quy trình sản xuất .2 Phân loại theo chức trình sản xuất kinh doanh III PHÂN LOẠI TIỀN LƯƠNG .3 Phân theo tính chất lương Phân theo đối tượng trả lương 3 Phân theo hình thức trả lương IV CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Tiền lương trả theo thời gian .3 1.1 Khái niệm 1.2 Các hình thức trả lương theo thời gian .4 1.2.1 Trả lương theo thời gian giản đơn 1.2.2 Trả lương theo thời gian có thưởng Trả lương theo sản phẩm .6 2.1 Khái niệm 2.2 Các hình thức trả lương theo sản phẩm .6 2.2.1 Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp ( không hạn chế) 2.2.2 Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp 2.2.3 Tính tiền lương theo sản phẩm có thưởng .7 2.2.4 Tính lương theo sản phẩm lũy tiến 2.2.5 Tính lương khốn theo khối lượng cơng việc V QUỸ LƯƠNG .7 Lương Lương phụ: VI NỘI DUNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) .8 Qũy bảo hiểm y tế (BHYT) SVTH: Đậu Thị Hằng Trang 69 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn Kinh phí cơng đồn .9 Bảo hiểm thất nghiệp VII KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG .10 Chứng từ sử dụng 10 Tài khoản sử dụng .10 Phương pháp hạch toán .12 VIII KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .13 Chứng từ sử dụng 13 Tài khoản sử dụng .13 Phương pháp hạch toán .13 IX KẾ TỐN TRÍCH TRƯỚC TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP 14 Khái niệm 14 Chứng từ sử dụng 14 Tài khoản sử dụng .14 Phương pháp hạch toán .14 PHẦN II TÌNH HÌNH THỰC TẾ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN 28 ĐÀ NẴNG 16 A KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN 28 ĐÀ NẴNG 16 I Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN 28 ĐÀ NẴNG 16 Qúa trình hình thành 16 Quá trình phát triển 17 II ĐẶC ĐIỂM SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN 28 ĐÀ NẴNG 18 Đặc điểm lĩnh vực hoạt động 18 Đặc điểm sản phẩm .18 Đặc điểm quy trình cơng nghệ 18 Đặc điểm thị trường, thị phần .20 III TỔ CHỨC QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 28 ĐÀ NẴNG 20 Tổ chức máy quản lý công ty 20 Chức năng, nhiệm vụ phòng ban 20 IV Tổ chức kế tốn cơng ty Cổ Phần 28 Đà Nẵng 22 Tổ chức máy kế toán .22 Chức nhiệm vụ phần hành kế toán .22 Hình thức sổ kế tốn áp dụng công ty cổ phần 28 Đà Nẵng 23 SVTH: Đậu Thị Hằng Trang 70 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS.Th.S Nguyễn Phi Sơn B THỰC TẾ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 28 ĐÀ NẴNG .26 I Đặc điểm, phân loại hình thức tính lương cơng ty Cổ Phần 28 Đà Nẵng 26 Đặc điểm lao động công ty Cổ Phần 28 Đà Nẵng 26 Phân loại lao đông công ty Cổ Phần 28 Đà Nẵng 26 Hình thức tính lương cơng ty Cổ Phần 28 Đà Nẵng .26 Hạch tốn tiền lương cơng try Cổ Phần 28 Đà Nẵng 27 4.1 Chứng từ sổ sách sử dụng 27 4.2 Trình tự hạch tốn 27 Hạch tốn khoản trích theo lương công ty Cổ Phần 28 Đà Nẵng 38 5.1 Tài khoản sử dụng 38 5.2 Chứng từ sổ sách sử dụng 38 5.3 Trình tự hạch tốn 38 PHẦN III MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM GÓP PHẦN HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN 28 ĐÀ NẴNG 55 I Nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ Phần 28 Đà Nẵng .55 1.Ưu điểm 55 Nhược điểm .56 II Ý kiến hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ Phần 28 Đà Nẵng 57 KẾT BÀI Tài liệu tham khảo SVTH: Đậu Thị Hằng Trang 71 ... lương Theo cách tiền lương phân thành: - Tiền lương theo thời gian: Lương tháng, lương tuần, lương ngày, lương giờ: vào thời gian làm việc thực tế để trả lương - Tiền lương theo sản phẩm: Căn vào... thành tiền lương tiền lương phụ có ý nghĩa định cơng tác hạch toán Quỹ tiền lương = Đơn giá lương x Kết sản xuất kinh doanh VI NỘI DUNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Đối với doanh nghiệp ngồi tiền lương. .. trung thực theo thơng tin nhập kỳ Cuối năm kế toán viên in sổ đóng thành thực thủ tục pháp lý theo quy định sổ kế toán ghi tay B THỰC TẾ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG