Luận văn kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động 1 68

Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài : Trong công đổi nay, đất nước ta diễn sôi động trình phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo chế thò trường có quản lý nhà nước theo đònh hướng xã hội chủ nghóa Trước vấn đề từ kinh tế theo chế bao cấp chuyển sang kinh tế theo chế thò trường, hoà nhập ngành kinh tế xã hội nằm riêng lónh vực quốc gia mà hòa nhập vào kinh tế giới Vơí yêu cầu này, hoạt động kinh doanh nhiều lónh vực phải có nhiều chuyển biến, nhiều thay đổi cho phù hợp với chế Trong kinh tế chung , hoạt động kinh doanh doanh nghiệp có vò trí quan trọng, xem xương sống kinh tế, đóng vai trò to lớn việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững Để tiến hành trình sản xuất kinh doanh đòi hỏi doanh nghiệp phải hội đủ yếu tố: lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động Trong đó, lao động nhân tố đònh thành công doanh nghiệp, biết “ lao động bỏ phần sức lực ( chân tay hay trí óc ) nên cần thiết phải bù đắp để tái sản xuất sức lao động” Và thật thấy dễ dang thực tế : người lao động làm việc mơi trường bình thường hay khắc nghiệt mong muốn kiếm nhiều tiền…nhằm đáp ứng nhu cầu chi tiêu sống họ Vì lẽ đó, tiền lương khoản tốn cho người lao động hình thức hay hình thức khác vấn đề quan trọng cần giải cần giải cách cân nhắc, cẩn thận, rõ ràng thỏa đáng Ngày nay, với phát triển vũ bão khoa học kỹ thuật, phát triển lớn mạnh kinh tế giới, quốc gia nói chung hay doanh nghiệp nói riêng muốn hòa nhập phải tạo động lực phát triển từ nội doanh nghiệp mà xuất phát điểm việc giải cách hợp lí, cơng bằng, rõ ràng vấn đề tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động Dù loại hình doanh nghiệp nào, sức lao động người tồn liền với thành doanh nghiệp Vì tiền lương phải trả cho người lao động vấn đề cần quan tâm doanh nghiệp Làm để kích thích lao động hăng hái sản xuất, nâng cao hiệu quảø, chất lượng lao động, giảm chi phí SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động nhân công giá thành sản phẩm, tạo cho doanh nghiệp đứng vững môi trường cạnh tranh, góp phần nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp… yêu cầu đặt doanh nghiệp xu Xuất phát từ yêu cầu trên, em chọn đề tài “KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ SỰ ẢNH HƯỞNG CỦA TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY LIÊN DOANH MAY AN GIANG” làm đê ø tài cho luận văn tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu : Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm đánh giá cơng tác Kế Tốn tiền lương việc hạch toán, toán lương cho người lao động, xem xét ảnh hưởng tiền lương người lao động Từ đưa số giải pháp nhằm hồn thiện hệ thống Kế Tốn tiền lương doanh nghiệp Phương pháp nghiên cứu : Có thể thực đề tài, số liệu thu thập sau: - Số liệu sơ cấp: Các số liệu kế toán tiền lương thu thập doanh nghiệp - Số liệu thứ cấp: tham khảo sách báo, niên giám thống kê, tài liệu nghiên cứu trước báo cáo, tài liệu quan thực tập doanh nghiệp khác - Các số liệu thu thập đưa vào phân tích dựa phương pháp diễn dịch để phát thảo số thành nhận định, đánh giá phân tích Kế Tốn tiền lương xem xét ảnh hưởng tiền lương người lao động doanh nghiệp Phạm vi nghiên cứu : Với đề tài này, người viết nghiên cứu tìm hiểu lĩnh vực kế tốn tiền lương công ty liên doanh may An Giang Thời gian chọn để nghiên cứu năm 2001, 2002, 2003 số tháng năm 2003 SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 1.Khái niệm – ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương: 1.1 Tiền lương: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động mà người lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh toán theo kết lao động cuối Tiền lương người lao động xác định theo hai sở chủ yếu số lượng chất lượng lao động người Tiền lương hình thành có tính đến kết cá nhân, tập thể xã hội, quan hệ trực tiếp đến việc thực lợi ích cá nhân người lao động Qua mối quan hệ phụ thuộc cho phép thấy vai trò tiền lương cơng cụ tác động công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, vừa yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị loại sản phẩm lao vụ, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất ra, doanh nghiệp sử dụng hiệu sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng tích lũy cho đơn vị, tăng thu nhập cho người lao động 1.2 Các khoản trích theo lương: Bao gồm: -Bảo hiểm xã hội -Bảo hiểm y tế -Kinh phí cơng đồn 1.2.1 Bảo hiểm xã hội: Là khoản tiền mà người lao động hưởng trường hợp nghỉ việc ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, khó khăn…Để hưởng khoản trợ cấp này, người sử dụng lao động người lao động trình tham gia sản xuất kinh doanh đơn vị phải đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định Quỹ hình thành cách trích theo tỷ lệ 20% tổng số tiền lương cấp bậc phải trả tháng (15 % tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 5% lại người lao động đóng góp ) 1.2.2 Bảo hiểm y tế: Là khoản tiền hàng tháng người lao động người sử dụng lao động đóng cho quan BHXH để đài thọ có nhu cầu khám bệnh SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động chữa bệnh Quỹ hình thành cách trích theo tỷ lệ 3% tổng số tiền lương cấp bậc (trong 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1% lại người lao động đóng góp ) 1.2.3 Kinh phí cơng đồn: Là khoản tiền để trì hoạt động tổ chức cơng đồn đơn vị cơng đồn cấp Các tổ chức hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi nâng cao đời sống người lao động Quỹ hình thành cách trích 2% tổng số lương phải trả cho người lao động tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đơn vị Quỹ quan cơng đồn quản lý 2.Các hình thức tiền lương: 2.1 Trả lương theo thời gian: 2.1.1 Khái niệm: Là hình thức trả lương cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế - Ưu điểm: đơn giản, dễ tính tốn - Nhược điểm: chưa ý đến chất lượng lao động, đồng thời chưa gắn với kết lao động cuối cùng, khơng có khả kích thích người lao động tăng suất lao động Hình thức áp dụng công việc chưa định mức được, công việc tự động hóa cao, đòi hỏi chất lượng cao 2.1.2 Các loại tiền lương theo thời gian: - Tiền lương tháng: tiền trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Công thức: Lương tháng = Mức lương × [hệ số lương + tổng hệ số phụ (290,000đ) cấp (nếu có)] - Tiền lương tuần: tiền lương trả cho tuần làm việc Tiền lương tháng × 12 tháng Tiền lương tuần = 52 tuần -Tiền lương ngày: tiền lương trả cho ngày làm việc Tiền lương tháng Tiền lương ngày SVTH : Lưu Phước Vẹn = 26 ngày Trang Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động Ví dụ : Một nhân viên có tiền lương tháng 520,000 đ/tháng Mức lương ngày = 520,000/26=20,000đ; Anh ta làm việc 20 ngày tháng nên tiền lương tháng là: 20,000 × 20 = 400,000đ - Tiền lương giờ: tiền lương trả cho làm việc Tiền lương ngày Tiền lương = 2.1.3 Các hình thức tiền lương theo thời gian: - Tiền lương theo thời gian giản đơn: vào thời gian làm việc, mức lương bản, khoản phụ cấp để tính trả cho người lao động - Tiền lương theo thời gian có thưởng: hình thức nhằm kích thích người lao động tăng suất, chất lượng sản phẩm ý đến khối lượng cơng việc giao Đây hình thức tiền lương theo thời gian kết hợp với tiền thưởng Tiền lương theo thời gian có thưởng chia làm hai phận rõ rệt : Lương theo thời gian giản đơn gồm lương phụ cấp theo chế độ hồn thành cơng việc đạt u cầu chất lượng Thưởng khoản chi trả cho người lao động họ vượt mức giảm tỷ lệ phế phẩm hay hồn thành xuất sắc cơng việc giao 2.1.3.1 Trả lương làm thêm giờ: (Khoản 1, Điều Nghị Định số 197/CP ) Áp dụng cho đối tượng, trừ người làm việc theo sản phẩm, theo định mức, lương khoán trả lương theo thời gian làm việc không ổn định như: làm việc phương tiện vận tải đường (kể lái xe con), đường sông, đường biển đường hàng không, thu mua hải sản, nông sản, thực phẩm… +Khi làm thêm vào ngày bình thường: Tltg = tiền lương × số làm thêm × 150% +Khi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ: Tltg = tiền lương × số làm thêm × 200% SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động L = Qi × Đg Nếu có nghỉ bù làm thêm, người sử dụng lao động phải trả phần chênh lệch : 50% tiền lương ngày làm việc bình thường làm thêm vào ngày bình thường 100% tiền lương ngày làm việc bình thường, làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ 2.1.3.2 Trả lương làm việc ban đêm: (theo Khoản 3, Điều Nghị Định số 197/CP ) Tiền lương trả thêm = tiền lương × số làm việc × 30% 35% SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 61 Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động 6.Về hạch toán tiền lương khoản trích theo lương: • Hạch tốn tiền lương: Theo qui định Nhà Nước ban hành nguyên tắc hạch tốn kế tốn cơng ty, kế tốn hạch tốn đầy đủ, xác rõ ràng theo nghiệp vụ cụ thể tài khoản 334 Tất số liệu kế tốn lưu trữ có hệ thống, rõ ràng qua hệ thống máy vi tính đảm bảo cho việc truy cập, đối chiếu số liệu cách nhanh chóng tiện lợi Việc hạch tốn lương thực cách hợp lý xác cho tập thể CB–CNV cơng ty • Hạch tốn khoản trích theo lương: Cơng ty trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ, thời gian Nhà Nước qui định Ngồi ra, cơng ty quan tâm chăm sóc đến tình trạng sức khỏe, đau ốm… để người lao động an tâm làm việc Tuy nhiên, lương trả cho người lao động tương đối thấp việc thực khoản trích dựa vào hệ số lương theo lương Nghị Định 26/CP, điều chưa hợp lý II KIẾN NGHỊ: Sau thời gian thực tập Công ty liên doanh May An Giang em học hỏi nhiều điều bổ ích Xuất phát từ tình hình thực tế Cơng ty em có vài kiến nghị sau: -Ban lãnh đạo cần tìm thêm nhiều đối tác, nhiều khách hàng thông qua việc tranh thủ hội nước ta tham tổ chức kinh tế, kỳ hội chợ triển lãm…tạo thêm thu nhập, việc làm cho người lao động -Công ty cần lập thêm phòng Marketing giàu lực, nhạy bén để mở rộng khai thác tốt thị trường nước -Cần tổ chức lại cấu nhân cho phù hợp, hình thức phân cơng phân nhiệm cần triển khai cách cụ thể, có hiệu để vừa thúc đẩy suất lao động, vừa quản lý nhân cách có hiệu Cần tổ chức quản lý nhân có hiệu quả, nhìn người mà phân cơng cơng việc, bố trí nhân cách có hợp lý tránh tình trạng tổ thiếu - tổ khác lại thừa lao động -Theo dõi, cập nhật nắm bắt kịp thời chế độ sách trả lương để vừa thực qui định Nhà Nước, vừa thu hút nhân sự, trì nhân viên -Cần có chế độ kế toán rõ ràng, kế toán tiền lương nên giao việc cụ thể cho cá nhân việc tính tốn lương để vừa đáp SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 62 Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động ứng yêu cầu kiểm tra rõ ràng, nhanh chóng cấp trên, vừa đảm bảo tốn lương cho người lao động -Để đảm bảo tính cơng nâng cao suất, cơng ty cần có cách tính lương cách cụ thể, rõ ràng xác Cụ thể có cách tính lương sau: Cách thứ nhất: +Đối với công nhân trực tiếp sản xuất trả lương theo sản phẩm (có thể trả hàng tuần, hàng tháng) +Đối với nhân viên quản lý văn phòng, nhân viên gián tiếp sản xuất trả lương theo thời gian (có thể trả theo theo tuần,tháng) Cách thứ hai: Đối với nhân viên quản lý hay công nhân trực tiếp sản xuất toán tiền lương hưởng gồm khoản lương theo Nghị Định lương sản phẩm Cách thứ ba: Nếu cơng ty trì hình thức trả lương áp dụng, tính lương cho phận quản lý hay phận trực tiếp sản xuất tính theo lương sản phẩm Nhưng cách tính hai phận khác nhau, nên tính sau: + Đối với nhân viên quản lý tính lương theo sản phẩm từ lương theo Nghị Định nhân với số tương đương, mà số thương số tổng lương sản phẩm tổng lương hệ số cơng việc Cách tính dễ gây nhầm lẫn cho nhân viên lương theo Nghị Định cao, lương theo sản phẩm có tháng thấp ngành nghề chủ yếu công ty gia công, lại phụ thuộc vào đơn đặt hàng thời vụ Vì thế, công ty cần mở rộng thêm nhiều chi nhánh, đại lý bán hàng nhiều địa bàn, thu hút khách hàng với chiến lược kinh doanh hợp lý với mục tiêu mở rộng thị phần cho doanh nghiệp, tăng doanh thu dẫn đến tăng tổng quỹ lương tăng tổng lương sản phẩm + Đối với nhân viên trực tiếp sản xuất tính lương theo sản phẩm, công ty chủ yếu may hàng gia công nên đơn giá thấp, biến động kéo theo lương sản phẩm thấp biến động Vì thế, để mức lương ổn định đòi hỏi cơng ty nên chuyển sang may hàng thành phẩm kết hợp với gia công từ việc công ty tự đứng nhập nguyên vật liệu để sản xuất hàng hóa -Cần có kế hoạch tổ chức sản xuất có hiệu thơng qua việc tận dụng phế liệu, sản phẩm thừa sau hoàn thành thành phẩm xuất xưởng như: may che, áo gối, thú bông…tạo thêm nguồn thu cho công ty SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 63 Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động -Đối với phòng kế tốn: + Phải thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho CB–CNV + Phải thường xuyên cử cán kiểm tra nơi việc thu mua, nhập - xuất, hạch toán, thu chi… + Thường xuyên đối chiếu sổ sách xí nghiệp nhằm phát sai sót để chấn chỉnh kịp thời + Nên phát huy, tận dụng hết khả máy vi tính mà cơng ty trang bị nhằm tổng hợp báo cáo nhanh số liệu… Để làm tốt cơng tác kế tốn tiền lương, đẩy mạnh tăng suất công nhân viên, cần làm tốt công việc sau: - Tăng cường theo dõi, đôn đốc cán - công nhân viên làm tốt nhiệm vụ thơng qua việc thường xun kiểm tra bảng chấm công đơn vị, cá nhân - Đào tạo, bồi dưỡng cho cán (đặc biệt cán kế tốn lương), cơng nhân viên nhiệm vụ, công việc mà họ đảm nhận - Đôn đốc tổ trưởng, cá nhân làm tốt nhiệm vụ, cơng việc mà đảm nhận, giao hàng tiến độ hoàn thành tốt tiêu - Tổ chức tốt khâu sản xuất cách tuyển chọn đào tạo cán cơng nhân viên có kinh nghiệm trình độ kỹ thuật chun mơn tốt, nhằm tăng suất lao động số lượng lẫn chất lượng - Chăm lo đời sống nhân viên để họ an tâm sản xuất tốt cách: + Xây dựng quy chế lương hợp lý + Tổ chức thăm viếng, hỗ trợ cơng nhân viên có hồn cảnh khó khăn + Có sách khen thưởng, bồi dưỡng cho cá nhân tích cực lao động sản xuất + Tổ chức làm việc cách khoa học nhằm ổn định công tác, phân công nhiệm vụ cụ thể, nhằm thúc đẩy tăng suất lao động có hiệu cao + Tận dụng triệt để, tiết kiệm khoản chi phí nguyên vật liệu để sản xuất, tìm khách hàng tiêu thụ gia công thêm, làm tăng doanh thu cho công ty, làm tăng thu nhập cho công nhân viên + Sử dụng chế độ thưởng, phạt rõ ràng để khuyến khích tổ chức sản xuất có suất tốt SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 64 Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động III KẾT LUẬN: Công ty liên doanh may An Giang đơn vị kinh tế quan trọng Tỉnh việc đóng góp ngân sách, giải việc làm cho người dân Tỉnh Hiện nay, cơng ty có hai phân xưởng may, hoạt động với đội ngũ công nhân tay nghề cao Những năm qua, dù gặp nhiều khó khăn tập thể cán - công nhân viên cố gắng ổn định vượt qua khó khăn, khó khăn chung ngành may, để đến công ty bước cố sản xuất, bước lên, tăng suất, tăng hiệu kinh doanh Góp phần không nhỏ vào công xây dựng phát triển kinh tế Tỉnh nhà, giải việc làm cho người lao động Hiện công ty có đội ngũ cán quản lý dày dạn kinh nghiệm, lực lượng cơng nhân trẻ có nhiệt tình, tay nghề cao Công ty không ngừng tăng cường công tác quản lý, đào tạo bồi dưỡng kỹ thuật nghiệp vụ cho cán công nhân viên Phát huy sáng kiến nghiên cứu cải tiến kỹ thuật nhằm mục đích thu hút khách hàng Kế Toán tiền lương khoản trích theo lương việc làm khơng thể thiếu cơng tác tổ chức Kế Tốn doanh nghiệp, giúp cho công tác quản lý lao động đơn vị vào nề nếp, thúc đẩy công nhân viên chấp hành kỷ luật lao động, tăng suất lao động tăng hiệu công tác, tạo sở cho việc trả lương trợ cấp BHXH chế độ sách Đồng thời, việc đánh giá, xem xét ảnh hưởng tiền lương người lao động việc làm không phần quan trọng Vì cơng tác lương làm tốt thúc đẩy người lao động tăng suất, nâng cao hiệu công việc Qua thời gian thực tập tìm hiểu cơng tác Kế Tốn lao động tiền lương, khoản trích theo lương Cơng ty liên doanh may An Giang, giúp đỡ nhiệt tình anh chị phòng Kế Tốn, em thu thập nhiều kinh nghiệm thực tế thực có ích cho sinh viên trường Em thấy tầm quan trọng Kế Toán tiền lương công ty, thấy khác biệt không nhỏ lý thuyết học trường thực tế doanh nghiệp việc tính tốn lương cho người lao động Qua đề tài này, em hy vọng đóng góp phần cho cơng ty việc hạch tốn Kế Tốn tiền lương, nhằm đưa hệ thống Kế Toán tiền lương cách hoàn chỉnh hiệu Đề tài cho thấy gắn bó, tác động cơng ty người lao động Từ đó, Ban Lãnh Đạo có sách, có kế hoạch hiệu quả, hợp lý nhằm mang lại lợi ích cho doanh nghiệp người lao động SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 65 Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động Do thời gian thực tập có hạn, kiến thức học trường không sát với thực tế nên nhận xét, kiến nghị kết luận em mang tính chủ quan, dù nổ lực không tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận góp ý thơng cảm q Thầy, Cơ Ban Giám Đốc, phòng Kế Tốn, tập thể cán - cơng nhân viên để em hoàn thành tốt đề tài luận văn SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 66 Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài : Mục tiêu nghiên cứu : .2 Phương pháp nghiên cứu : Phạm vi nghiên cứu : PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG .3 1.Khái niệm – ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương: .3 1.1 Tiền lương: 1.2 Các khoản trích theo lương: 2.Các hình thức tiền lương: .4 2.1 Trả lương theo thời gian: .4 2.2 Trả lương theo sản phẩm: 2.3 Trả lương khoán: Tiền thưởng - phúc lợi – phụ cấp: 3.1 Tiền thưởng : 3.2 Phúc lợi : 10 3.3 Phụ cấp : 11 4.Kế toán khoản phải trả công nhân viên : 12 4.1 Chứng từ kế toán : 12 4.2 Tài khoản sử dụng : 12 4.3 Sơ đồ kế toán tổng hợp : 12 Kế tốn khoản trích theo lương : 13 5.1 Tài khoản sử dụng : 13 5.2 Sơ đồ kế toán tổng hợp : 14 Kế tốn trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân sản xuất : 14 6.1 Tài khoản sử dụng: 14 6.2 Sơ đồ kế toán tổng hợp : 15 CHƯƠNG 2: KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY LIÊN DOANH MAY 17 Lịch Sử Hình Thành Cơng Ty Liên Doanh May An Giang: 17 Chức Năng - Mục Tiêu - Nhiệm Vụ Và quyền Hạn Của Công Ty : 18 Nguồn Nhân Lực Và Cơ Cấu Tổ Chức Của Công ty: 19 3.1 Nguồn nhân lực nhu cầu đào tạo công ty: 19 3.2 Cơ cấu tổ chức : 19 Tình Hình Hoạt Động Sản Xuất Kinh Doanh Của Công Ty Trong Năm Qua (2002 – 2003): 23 5.Những Thuận Lơi Và Khó Khăn Trong Thời Gian Qua Của Công Ty:24 5.1 Thuận lợi: 24 5.2 Khó khăn: 24 Phương Hướng Phát Triển: 25 6.1 Tình hình trước mắt: 25 6.2 Những tiêu chủ yếu năm 2004: 25 SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 67 Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH VIỆC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG 26 I.Phân Tích Tình Hình Lao Động Tại Cơng ty: 26 Phân loại lao động: 26 Tổ chức hạch tốn lao động cơng ty: 26 2.1Hạch toán số lượng lao động: 27 2.2Hạch toán thời gian lao động: 27 2.3Hạch toán kết lao động: 28 II Phân Tích Cơng Tác Hạch Tốn Tiền Lương: 28 Những vấn đề chung: 28 Tổ chức tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Liên Doanh May An Giang: 29 2.1 Các chủ yếu quy trình kế tốn tiền lương: 29 2.2 Quy trình trả lương: 30 2.3 Cách tính lương, tốn lương khoản trích theo lương công ty: 31 CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH SỰ ẢNH HƯỞNG CỦA TIỀN LƯƠNG 43 ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG 43 1.Phân Tích Các Chỉ Tiêu Giữa Năm 2001 2002: 43 1.1Quỹ lương: 43 1.2Tình Hình Doanh Thu Và Tiền Lương: 44 1.3Tình Hình Doanh Thu Và Năng Suất Lao Động: 45 2.Phân Tích Các Chỉ Tiêu Giữa Năm: 2002 2003 47 2.1Quỹ lương chi: 47 2.2Tình Hình Về Doanh Thu Và Tiền Lương Bình Quân: 48 2.3Tình hình doanh thu suất lao động: 49 3.Tình hình thu nhập: 51 4.So sánh lương: 53 4.Phân Tích Biến Động Lương Cá Nhân: 58 PHẦN KẾT LUẬN - KẾT LUẬN 60 I NHẬN XÉT: 60 1.Về mặt tổ chức công tác Kế Toán: 60 2.Về mặt chứng từ: 60 3.Về mặt hệ thống tài khoản: 61 4.Về lực lượng lao động: 61 5.Về hình thức trả lương phương pháp tính lương: .61 6.Về hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương: 62 II KIẾN NGHỊ: 62 III KẾT LUẬN: 65 SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 68 ... toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 1. Khái niệm – ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương: 1. 1 Tiền lương: Tiền lương. .. TK 3384 2% × 21, 000,000 = 420,000 SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 13 Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động 5.2 Sơ đồ kế toán tổng hợp : TK 11 1, 11 2 TK 338 TK 622,627,6 41, 642 Trích BHXH,BHYT,KPCĐ... 10 ,000 SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 15 Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động Tóm lại: Tiền lương số tiền dùng để bù bắp sức lao động người lao động, động lực vơ quan trọng việc thành