Tính cộng đồng của doanh nhân trẻ hà nội

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYỄN DIỆU HƯƠNG TÍNH CỘNG ĐỒNG CỦA DOANH NHÂN TRẺ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ TÂM LÝ HỌC Hà Nội - 2013 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYỄN DIỆU HƯƠNG TÍNH CỘNG ĐỒNG CỦA DOANH NHÂN TRẺ HÀ NỘI Luận văn Thạc sỹ chuyên ngành Tâm lý học Mã số: 60.31.80 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Hữu Thụ Hà Nội - 2013 MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN TÍNH CỘNG ĐỒNG CỦA DOANH NHÂN TRẺ HÀ NỘI Tổng quan nghiên cứu tính cộng đồng 1.1 Một số nghiên cứu tính cộng đồng ngồi nƣớc 1.1.1 Nghiên cứu tính cộng đồng nh Tây 1.1.2 Nghiên cứu tính cộng đồng nh 1.2 Một số nghiên cứu tính cộng đồng nƣớc Một số vấn đề lý luận tính cộng đồng v doanh nhân trẻ 2.1 Khái niệm cộng đồng 2.2 Khái niệm tính cộng đồng 2.3 Khái niệm doanh nhân 2.4 Khái niệm tính cộng đồng doanh n 2.5 Một số đặc điểm tâm lý - xã hội 2.6 Cơ sở pháp lý việc xây dựng tính c nhân trẻ Hà Nội Biểu tính cộng đồng doanh nh Các yếu tố ảnh hƣởng tới tính cộng đồ Hà Nội Tiểu kết chƣơng CHƢƠNG 2: TỔ CHỨC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Một vài nét địa bàn khách thể nghiên Tổ chức nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Tiêu chí thang đo tính cộng đồng doa Nội Tiểu kết chƣơng CHƢƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU THỰC TIỄN Thực trạng tính cộng đồng doanh nhân 1.1 Tính cộng đồng doanh nhân trẻ biểu hiệ 1.2 Tính cộng đồng doanh nhân trẻ biểu hiệ tình cảm 1.3 Tính cộng đồng doanh nhân trẻ biểu hiệ Thực trạng mức độ tính cộng đồng doan Các yếu tố ảnh hƣởng tới tính cộng đồng củ Một số biện pháp tâm lý - xã hội nhằm tăng đồng doanh nhân trẻ Phân tích chân dung tâm lý số doan hình KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận Kiến nghị DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Phụ lục 1: Bộ công cụ nghiên cứu Phụ lục 2: Câu hỏi vấn sâu hợp tác tƣơng trợ Phụ lục 3: Số liệu thống kê chi tiết (chọn lọc) Phụ lục 4: Biên quan sát DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 1.1 Bảng 1.2 Bảng 1.3 Bảng 1.4 Bảng 1.5 Bảng 1.6 Bảng 1.7 Bảng 1.8 Bảng 1.9 Bảng 1.10 Bảng 1.11 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong năm năm trở lại đây, với hàng loạt khó khăn kinh tế lạm phát cao (2007 - 2008), ảnh hưởng khủng hoảng tài chính, suy thối kinh tế giới (2009), có nhiều dự báo không sáng sủa khu vực kinh tế tư nhân: hàng loạt doanh nghiệp phá sản, khối doanh nghiệp tư nhân hình thành tan rã… thực tế chứng minh doanh nghiệp tư nhân có sức sống dẻo dai, mãnh liệt Theo báo cáo “đánh giá nhanh chất lượng khu vực kinh tế tư nhân Việt Nam qua trình mười năm thực luật doanh nghiệp”của tổ công tác thi hành luật doanh nghiệp đầu tư số lượng doanh nghiệp đăng ký thành lập hàng năm tăng nhanh Tuy nhiên, số doanh nghiệp tồn thực tế ước tính xấp xỉ 50% tỷ lệ thấp so với mức trung bình giới Tại hội nghị sơ kết thực nghị Trung ương (khóa 5) “tiếp tục đổi chế, sách khuyến khích tạo điều kiện phát triển kinh tế tư nhân” diễn Hà Nội, ủy viên Bộ trị, Thường trực Ban Bí thư Trương Tấn Sang đánh giá cao sức tăng trưởng khu vực kinh tế tư nhân: “Kinh tế tư nhân phát triển nhanh số lượng chất lượng Đã thu hút nguồn lực vào sản xuất, kinh doanh tạo thêm việc làm, tăng thu cho ngân sách nhà nước, góp phần tích cực vào tăng trưởng nhanh kinh tế” Không có nhiều doanh nghiệp tư nhân bị phá sản suy thoái dự báo, trái lại, số lượng doanh nghiệp đăng ký, thành lập đạt mức tăng trưởng trung bình 22%/năm Những số ơng Ngơ Văn Dụ, chánh văn phịng Trung ương Đảng nêu tóm tắt tình hình phát triển khu vực kinh tế tư nhân bảy năm qua cho thấy hiệu to lớn khu vực này: nộp ngân sách tăng từ 6% năm 2002 lên 11% năm 2008; đóng góp 46,9% vào GDP nước, tạo việc làm cho 50% số lao động nước Chỉ riêng năm 2007 - 2009, số doanh nghiệp tư nhân thành lập tăng 1,5 lần số lượng gấp lần vốn đăng ký so với giai đoạn 2000 - 2005 Tổng số vốn đăng ký giai đoạn 2000 - 2008 khu vực kinh tế tư nhân 2.110 ngàn tỷ đồng, lớn tổng vốn đầu tư trực tiếp nước giai đoạn Một thống kê khác Kế hoạch đầu tư cho thấy, tổng số 500 doanh nghiệp lớn Việt Nam, số lượng doanh nghiệp tư nhân chiếm 24% năm 2008 tăng nhanh lên 30% năm 2009 Trong điều kiện sản xuất, kinh doanh khó khăn năm qua, so với lợi khu vực kinh tế nhà nước tăng trưởng có ý nghĩa Rõ ràng, điều kiện thuận lợi hơn, đối xử công khu vực kinh tế tư nhân phát triển mạnh mẽ đóng góp nhiều vào phát triển kinh tế - xã hội nước Chỉ nói vấn đề giải việc làm thơi, theo phó Thủ tướng thường trực Nguyễn Sinh Hùng, có gần nửa triệu doanh nghiệp tư nhân đến năm 2015 tăng lên 1,2 triệu, doanh nghiệp cần tuyển dụng từ 12 đến 15 lao động thơi, tạo việc làm cho khoảng 15 triệu - 20 triệu lao động Chỉ riêng số cho thấy tầm quan trọng lớn đến khu vực kinh tế tư nhân Với khu vực kinh tế ngồi nước khơng có hội nghị, hội thảo để lắng nghe giải vướng mắc cho doanh nghiệp khu vực Chính cần nghiên cứu mang tính khoa học tính cộng đồng doanh nhân, đặc biệt doanh nhân trẻ Hà Nội giai đoạn khủng hoảng kinh tế Đối tƣợng, khách thể nghiên cứu 2.1 Đối tượng nghiên cứu: Tính cộng đồng doanh nhân thể qua nhận thức, xúc cảm hành động họ 2.2 Khách thể nghiên cứu: 100 doanh nhân trẻ doanh nghiệp tư nhân nhỏ vừa Hà Nội chuyên gia kinh tế, lãnh đạo Hội doanh nghiệp trẻ Hà Nội - Giới hạn phạm vi nghiên cứu Giới hạn nội dung: khảo sát thực trạng, biểu tính cộng đồng doanh nhân trẻ thông qua thông qua nhận thức, xúc cảm, tình cảm hành động doanh nhân -Giới hạn địa bàn nghiên cứu: nghiên cứu thực với doanh nhân doanh nghiệp nhỏ vừa có độ tuổi từ 18 đến 45 tuổi Hà Nội Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu lý luận, thực trạng tính cộng đồng doanh nhân trẻ Hà Nội, yếu tố ảnh hưởng đến tính cộng đồng Từ đó, đề xuất biện pháp tâm lý - xã hội nhằm nâng cao tính cộng đồng doanh nhân trẻ Hà Nội Nhiệm vụ nghiên cứu - Nghiên cứu số vấn đề lý luận tính cộng đồng doanh nhân trẻ Hà Nội Các yếu tố ảnh hưởng đến tính cộng đồng - Khảo sát thực trạng tính cộng đồng doanh nhân trẻ Hà Nội - Đề xuất biện pháp tâm lý - xã hội nhằm nâng cao tính cộng đồng doanh nhân trẻ Hà Nội Giả thuyết khoa học Tính cộng đồng doanh nhân trẻ Hà Nội thấp Tính cộng đồng phụ thuộc vào yếu tố chủ quan yếu tố khách quan, yếu tố chủ quan (như là: phẩm chất người môi trường kinh doanh: lực, tư duy, kiên trì, khả sáng tạo, thơng minh, sắc sảo…; doanh nhân đào tạo kinh doanh: kỹ đàm phán - thuyết phục, quản lý nhân sự, quản lý tài chính, kỹ lập kế hoạch, kỹ giao tiếp, kỹ bán hàng…) quan trọng Nguyên nhân phần lớn doanh nhân trẻ Hà Nội xuất thân từ nông dân, mang nặng tâm lý tiểu nông, tư manh mún, cục bộ, ảnh hưởng nhiều đến tính cộng đồng họ Phƣơng pháp nghiên cứu - Phương pháp nghiên cứu tài liệu, văn - Phương pháp chuyên gia - Phương pháp điều tra viết bảng hỏi - Phương pháp vấn sâu - Phương pháp quan sát - Phương pháp phân tích chân dung tâm lý - Phương pháp xử lý kết nghiên cứu thống kê toán học 10 Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TÍNH CỘNG ĐỒNG CỦA DOANH NHÂN TRẺ TẠI HÀ NỘI Tổng quan nghiên cứu tính cộng đồng doanh nhân 1.1 Một số nghiên cứu tính cộng đồng nhà tâm lý học nước 1.1.1 Nghiên cứu tính cộng đồng nhà tâm lý học phương Tây G.Hofstede (1980) (người Hà Lan) nghiên cứu tới trăm nghìn nhân viên hàng IBM 66 quốc gia, phát bốn khía cạnh biến thể văn hóa: khoảng cách quyền lực, né tránh bất định, tính cá nhân nam tính Dựa vào kết nghiên cứu, tác giả lập “bản đồ” có hai cực đối tính cộng đồng tính cá nhân Cách tiếp cận Hofstede thể lối tư phương Tây tỏ hạn chế, giản lược, xem cộng đồng/cá nhân khía cạnh mang tính đối lập Theo ông, xã hội theo xu hướng cộng đồng nhấn mạnh ý thức “chúng ta”, đồng tập thể, cộng đồng, phụ thuộc mặt cảm xúc, đồn kết nhóm, chia sẻ, trách nhiệm bổn phận, nhu cầu tình bạn ổn dịnh, định nhóm có tính đặc thù Schwartz cho điều kiện định tính cộng đồng thể qua mối quan hệ quan trọng (như gia đình), cịn thương trường chẳng hạn, nguyên tắc theo xu hướng cá nhân chấp nhận Nghiên cứu W.Gudykunst, Y.Yoon T.Nishida (1987) cho thấy người theo xu hướng cộng đồng ý nhiều tới khác biệt nhóm nội nhóm ngoại Một số tác giả khác tranh luận người theo xu hướng cộng đồng thường hay hợp tác giúp đỡ thành viên nhóm nội lại thường hay cạnh tranh giúp đỡ thành viên nhóm ngoại Tầm quan trọng hài hịa nhóm nội 11 DNgianlanthue Valid sai nua dung nua sai dung Total Valid sai nua dung nua sai dung Total Valid sai nua dung nua sai dung Total Bảng 1.3 Quan niệm doanh nhân nghề kinh doanh hoạt động kinh doanh tƣ nhân Descriptive Statistics C3.1 C3.2 C3.3 C3.4 C3.5 C3.6 C3.7 C3.8 C3.9 C3.10 Valid N (listwise) Valid sai nua dung nua sai dung Total C5.1 C5.2 C5.3 C5.4 C5.5 C5.6 Valid N (listwise) C6.1 C6.2 C6.3 C6.4 Valid N (listwise) AnhhuongMTxulykhacphuc Valid khong dong tinh vua dong tinh vua khong dong tinh Total Valid khong dong tinh vua dong tinh vua khong dong tinh Total Valid khong dong tinh vua dong tinh vua khong dong tinh Total Valid khong dong tinh vua dong tinh vua khong dong tinh Total Gioitinh * Trinhdohocvan Crosstabulation Count Gioitin h Total nam nu Gioitinh * LinhvucKDvangheduocdaotao Crosstabulation Count Gioitinh nam nu Total Gioitinh * Tham Count Gioitinh nam nu Total Correlations nhanthuc Pearson Correlation Sig (2-tailed) Trình độ học vấn N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Chức vụ doanh Pearson Correlation nghiệp Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Lĩnh vực kinh doanh nghề đào tạo Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Loại hình doanh nghiệp Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Quy mô doanh nghiệp Sig (2-tailed) N Pearson Nguồn gốc doanh Correlation nghiệp Sig (2-tailed) N * * Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) Hành động Trình độ Pearson học vấn Correlation Sig (2-tailed) Chức vụ N Pearson Correlation doanh nghiệp Lĩnh vực kinh Sig (2-tailed) N Pearson Correlation doanh nghiệp đòa tạo Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Loại hình kinh doanh Sig (2-tailed) N 121 Quy mô doanh nghiệp Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Nguồn gốc doanh nghiệp Sig (2-tailed) N Pearson Hànhvi Correlation Sig (2-tailed) N * * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) Correlations Trình độ Pearson học vấn Correlation Sig (2-tailed) Chức vụ N Pearson Correlation doanh nghiệp Sig (2-tailed) Lĩnh vực kinh doanh N Pearson Correlation nghề đào tạo Sig (2-tailed) Loại hình N Pearson Correlation doanh nghiệp Sig (2-tailed) Quy mô doanh nghiệp N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Nguồn gốc doanh nghiệp 122 Sig (2-tailed) N Pearson Xuccamt inhcam1 Correlation Sig (2-tailed) N * * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) Các tiêu chí Từ 18 đến 25 Tuổi Từ 26 đến 35 Từ 36 đến 40 Phổ thông Tr.cấp/Cao đẳng Học Đại học vấn Sau đại học Nam Giới tính Nữ Chức Tổng giám đốc vụ Phó tổng giám đốc Giám đốc doanh nghiệp Phó giám đốc Tuổi Từ 18 đến 25 làm Từ 26 đến 35 chủ Từ 35 trở lên Mức độ Phù hợp phù hợp Tương đối phù hợp nghề đào tạo lĩnh Không phù hợp vựcKD 123 PHỤ LỤC BIÊN BẢN QUAN SÁT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BIÊN BẢN QUAN SÁT Họ tên người vấn: …………………………………………… Ngày tháng năm sinh: ………………………………………………………… Nghề nghiệp: ………………………………………………………………… Địa vị doanh nghiệp: …………………………………………………… Ngày tháng vấn: ……………………………………………………… Địa điểm nơi phong vấn: ……………………………………………………… Người vấn: …………………………………………………………… Nội dung vấn: Theo ơng (bà) hợp tác tương trợ gì? (quan niệm hợp tác tương trợ người cuộc) Sự hợp tác, tương trợ giới doanh nhân trẻ Hà Nội biểu thời gian qua? Các hình thức hợp tác, tương trợ giới doanh nhân trẻ Hà Nội gì? Tính chất hình thức hợp tác tương trợ sao? (tự nguyện hay lợi) Tại giới doanh nhân trẻ Hà Nội hợp tác tương trợ nhau? Tại giới doanh nhân trẻ Hà Nội không hợp tác tương trợ nhau? - Tương lai hình thức hợp tác tương trợ sao? Quan sát hành động: cử chỉ, điệu bộ, ngôn ngữ trình vấn sâu - Quan sát cảm xúc: vui vẻ, hồ hởi, nhiệt tình hay tức giận trình trả lời câu hỏi vấn sâu 124 ... cộng đồng doanh nhân trẻ Hà Nội - Đề xuất biện pháp tâm lý - xã hội nhằm nâng cao tính cộng đồng doanh nhân trẻ Hà Nội Giả thuyết khoa học Tính cộng đồng doanh nhân trẻ Hà Nội thấp Tính cộng đồng. .. VỀ TÍNH CỘNG ĐỒNG CỦA DOANH NHÂN TRẺ TẠI HÀ NỘI Tổng quan nghiên cứu tính cộng đồng doanh nhân 1.1 Một số nghiên cứu tính cộng đồng nhà tâm lý học ngồi nước 1.1.1 Nghiên cứu tính cộng đồng nhà... tính cộng đồng doanh nhân trẻ Hà Nội Nhiệm vụ nghiên cứu - Nghiên cứu số vấn đề lý luận tính cộng đồng doanh nhân trẻ Hà Nội Các yếu tố ảnh hưởng đến tính cộng đồng - Khảo sát thực trạng tính cộng