Quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế đã giúp Việt Nam thu hút được nhiều vốn đầu tư nước ngoài (FDI), số lượng doanh nghiệp (DN) FDI ngày càng tăng lên, thu hút số lượng lao động lớn, đồng nghĩa với nó là số lượng gia đình công nhân (GĐCN) trong các DN FDI cũng tăng lên. Bên cạnh những đóng góp tích cực về phát triển kinh tế - xã hội thì khối DN FDI hiện nay cũng đang tồn tại nhiều vấn đề bất cập, trong đó có vấn đề đảm bảo đời sống cho GĐCN.
NGÀNH KINH TẾ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG CỦA GIA ĐÌNH CƠNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY LIFE FOR FAMILY HOUSEHOLDS IN FOREIGN-INVESTED ENTERPRISES IN FOREIGN CURRENT VIETNAM Nguyễn Thị Nhan Email: nguyenthinhan010187@gmail.com Trường Đại học Sao Đỏ Ngày nhận bài: 30/6/2017 Ngày nhận sửa sau phản biện: 11/12/2017 Ngày chấp nhận đăng: 28/12/2017 Tóm tắt Quá trình cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế giúp Việt Nam thu hút nhiều vốn đầu tư nước (FDI), số lượng doanh nghiệp (DN) FDI ngày tăng lên, thu hút số lượng lao động lớn, đồng nghĩa với số lượng gia đình cơng nhân (GĐCN) DN FDI tăng lên Bên cạnh đóng góp tích cực phát triển kinh tế - xã hội khối DN FDI tồn nhiều vấn đề bất cập, có vấn đề đảm bảo đời sống cho GĐCN Theo số liệu thống kê tổ chức xã hội, kết khảo sát tác giả viết cho thấy, đời sống GĐCN doanh nghiệp FDI gặp nhiều khó khăn Đa phần có thu nhập thấp khơng đủ trang trải sống, khơng có hỗ trợ nhà ở, thường xuyên phải tăng ca, chế độ bảo hiểm xã hội không chủ DN quan tâm, đặc biệt nguy việc làm cao Điều ảnh hưởng đến mục tiêu phát triển bền vững kinh tế - xã hội, cần có quan tâm tạo điều kiện cấp, ngành, cộng đồng xã hội Vì vậy, để nâng cao đời sống GĐCN DN FDI, viết đề số giải pháp cụ thể, tập trung giải vấn đề như: đảm bảo tiền lương cho công nhân DN FDI, xây dựng sở hạ tầng thiết yếu phục vụ đời sống GĐCN; thực đầy đủ chế độ bảo hiểm bắt buộc công nhân; tổ chức hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho GĐCN Từ khóa: Cơng nhân; gia đình cơng nhân; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Abstract The process of industrialization and modernization and international economic integration have helped Vietnam attract more foreign direct investment, the number of FDI enterprises has increased, attracting a large number of laborers It is also the increase in the number of workers’ families in FDI enterprises In addition to the positive contributions to socio-economic development, the current FDI enterprises are also facing many shortcomings, including the issue of ensuring life for the landlord According to statistics of social organizations, the living standards of FDI enterprises in FDI enterprises are facing many difficulties Most of low-income people not have enough living expenses, no housing support, they often have to overtime, social insurance schemes are not paid enough attention by business owners, especially the risk of losing their jobs This affects the goals of sustainable development of the socioeconomy, it is necessary to have the attention and create conditions of all levels, sectors and social community From that practice, we have researched and boldly put forward some solutions to improve the quality of life of investors in current FDI enterprises The solutions focused on solving problems such as ensuring wage for workers in FDI enterprises, building essential infrastructure for living standard of landlord; Full implementation of compulsory insurance for workers; Organizing activities to improve the spiritual life for people Keywords: Worker; workers’ families; foreign-invested enterprises GIA ĐÌNH CƠNG NHÂN Theo báo cáo Vụ Quản lý khu kinh tế, Bộ Kế hoạch Đầu tư, tính đến tháng 1/2017, nước có tới 316 khu công nghiệp 16 khu kinh tế thành lập, thu hút khoảng 2,8 triệu lao động [1] Cùng với cơng nhân, số lượng gia đình cơng nhân (GĐCN) ngày tăng, loại hình gia đình khác có xu hướng giảm Theo chúng tơi, gia đình cơng nhân loại hình gia đình có hai vợ chồng công nhân Đời sống gia đình dựa vào kinh tế cơng nghiệp, theo đó, phương thức lao động gia đình gắn liền Tạp chí Nghiên cứu khoa học - Đại học Sao Đỏ, ISSN 1859-4190 Số 4(59).2017 123 NGHIÊN CỨU KHOA HỌC với lao động cơng nghiệp máy móc, sản phẩm tạo chủ yếu sản phẩm vật chất, họ đại diện cho phương thức sản xuất đại Thu nhập mức sống gia đình phụ thuộc vào việc làm tiền lương chủ doanh nghiệp Cư trú tập trung nơi có cơng nghiệp phát triển (các thành phố, khu công nghiệp, khu chế xuất (KCN, KCX)) Gia đình cơng nhân mang đầy đủ đặc trưng chức gia đình nói chung Đồng thời, loại hình gia đình chịu tác động trực tiếp mạnh mẽ trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Những khó khăn mà đời sống người cơng nhân gặp phải khó khăn GĐCN GĐCN có đặc điểm sau: Thứ nhất, quy mô GĐCN thường nhỏ, đa số GĐCN gia đình hạt nhân, có hai hệ cha mẹ - GĐCN thường có từ đến hai Do điều kiện khó khăn kinh tế, nhà ở, điều kiện chăm sóc, quy định luật pháp, số GĐCN có từ trở lên Thứ hai, GĐCN hình thành từ kết nam nữ công nhân làm việc KCN KCX, sau kết hôn, họ thường không sống cha mẹ, họ hàng hai bên nội, ngoại mà sống gần nơi làm việc Do đặc thù lao động có tính chất tập thể KCN, thu nhập thấp, khơng có điều kiện mua nhà riêng, nên GĐCN thường sinh sống khu tập thể, xóm trọ gần nơi làm việc Điều kiện sinh hoạt vật chất tinh thần GĐCN cịn nhiều khó khăn Thứ ba, điều kiện chăm sóc gia đình giáo dục có đặc thù riêng Tính chất cơng việc người công nhân (lao động theo ca, làm ngồi giờ, tăng ca, thu nhập thấp khơng ổn định ) mang đến cho GĐCN nhiều nét riêng tổ chức đời sống sinh hoạt nuôi dưỡng, giáo dục như: Mối quan hệ giao tiếp, quan tâm chia sẻ thành viên gia đình cịn ít; Những sinh hoạt chung gia đình khơng thực thường xun; Bố mẹ bị hạn chế thời gian chăm sóc, giáo dục cái; Nhiều GĐCN phải sống xa bố mẹ, THỰC TRẠNG ĐỜI SỐNG CỦA GIA ĐÌNH CƠNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI Trong khối DN FDI Việt Nam nay, có chênh lệch lớn mức sống, điều kiện sinh hoạt vật chất tinh thần công nhân có trình độ chun mơn cao với cơng nhân lao động phổ thông; công nhân làm việc doanh nghiệp có nguồn vốn đầu tư từ tập đồn kinh tế lớn có thương hiệu quốc tế với cơng nhân làm việc doanh nghiệp có nguồn đầu tư từ cá nhân doanh nghiệp nước chưa xây dựng thương hiệu Theo kết khảo sát cho thấy, có 18% GĐCN DN FDI có đời sống ổn định mức sống cao [2] Hầu hết GĐCN có vợ, chồng hai vợ chồng công nhân có trình độ kĩ thuật cao làm việc DN có nguồn vốn đầu tư từ tập đồn kinh tế lớn có thương hiệu quốc tế Cơng nhân có trình độ kỹ thuật cao làm việc DN FDI có nguồn vốn đầu tư từ tập đoàn kinh tế lớn như: Samsung Display, Yamaha Motor Việt Nam, Canon Việt Nam có thu nhập trung bình 9,7 triệu đồng/tháng (khơng tính tăng ca) [3] Ngồi ra, DN FDI có chế độ đãi ngộ công nhân tốt Doanh nghiệp hỗ trợ nhà phương tiện làm, đóng đầy đủ loại hình bảo hiểm bắt buộc Một số DN hỗ trợ xây dựng nhà trẻ cho công nhân học Với chế độ đãi ngộ vậy, GĐCN kiểu có thu nhập ổn định, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt gia đình có tích lũy Họ có áp lực tăng ca nhằm kiếm thêm thu nhập trang trải sống nên có thời gian dành cho gia đình giáo dục Tuy nhiên, số lượng công nhân có trình độ chun mơn cao, đáp ứng u cầu nhà tuyển dụng cịn hạn chế, 73% cơng nhân DN FDI lao động phổ thông Đồng thời DN FDI có nguồn đầu tư từ tập đồn kinh tế có thương hiệu quốc tế chiếm tỷ lệ nhỏ (6%), doanh nghiệp FDI có nguồn đầu tư từ cá nhân doanh nghiệp nước ngồi chưa có thương hiệu chiếm tỉ lệ áp đảo [4] Đời sống công nhân lao động phổ thông công nhân DN FDI có nguồn đầu tư từ cá nhân tổ chức chưa xây dựng thương hiệu thường khơng chăm lo đầy đủ, lương thấp, khơng có hỗ trợ nhà phương tiện lại Kết khảo sát cho thấy, có 80% GĐCN DN FDI có đời sống chưa ổn định, mức sống trung bình thấp [5] Điều thể mặt sau: Về nơi ở: Hiện có khoảng 20% cơng nhân có chỗ ổn định, 80% công nhân KCN phải thuê nhà trọ, chỗ tạm bợ tư nhân điều kiện chật hẹp, vệ sinh môi trường không đảm bảo, ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, đời sống, tái sản xuất sức lao động đối mặt với nhiều nguy tình hình an ninh trật tự, an tồn xã hội khơng đảm bảo, dễ nảy sinh tệ nạn xã hội; thiếu chỗ vui chơi, giải trí [5] Việc phát triển DN FDI chủ yếu tập trung vào xây dựng sở sản xuất kinh doanh mà chưa ý xây dựng cơng trình hạ tầng xã hội thiết yếu như: nhà tập thể, nhà trẻ, trường học, bệnh viện, khu vui chơi giải trí GĐCN phải 124 Tạp chí Nghiên cứu khoa học - Đại học Sao Đỏ, ISSN 1859-4190 Số 4(59).2017 NGÀNH KINH TẾ chịu đựng ăn điều kiện tạm bợ, nhếch nhác Theo thống kê nước, trung bình doanh nghiệp/1 địa phương tự xây dựng th nhà cho cơng nhân [6] Ngồi ra, GĐCN “tạm trú” nơi nên gặp khó khăn tham gia sách an sinh xã hội (nhiều trẻ em khơng tiêm chủng miễn phí, khơng học trường công lập ) hoạt động văn hóa địa phương Chính điều tạo nên khó khăn cho GĐCN ổn định đời sống, chăm sóc giáo dục Như vậy, khó khăn lớn GĐCN “an cư” để lập nghiệp tốn khó chưa có đáp án quyền tỉnh, thành phố công nhân làm công tác quản lý, chủ chốt DN, công nhân có trình độ kỹ thuật cao Mức lương cơng nhân DN FDI không đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tối thiểu thân, chưa nói đến việc tích lũy hay chăm lo cho Do đó, 22% GĐCN doanh nghiệp FDI phải gửi quê nhờ ơng bà chăm sóc, bố mẹ khơng thể giáo dục thường xuyên; 58% GĐCN không mua sắm đồ dùng, phương tiện cần thiết để phục vụ việc giáo dục trẻ [9] Hầu hết, bố mẹ GĐCN DN FDI khơng học tập nâng cao trình độ, mua tài liệu hướng dẫn cách chăm sóc, giáo dục trẻ em, Về sinh hoạt đời sống vật chất: Do chạy theo lợi ích kinh tế nên nhiều DN trọng cách gia tăng lợi nhuận Doanh nghiệp FDI có xu hướng trả lương cho cơng nhân xấp xỉ, cao chút so với mức lương tối thiểu Bù vào phụ cấp khác như: tiền chuyên cần, xăng xe, ăn trưa Tuy nhiên, gặp khó khăn, DN sẵn sàng cắt giảm phụ cấp ngồi lương để tiết kiệm chi phí sản xuất, khiến thu nhập công nhân bị giảm sút Đơn vị: đồng Về sinh hoạt đời sống tinh thần: Vợ chồng công nhân phải làm việc theo ca thường xuyên tăng ca nên hạn chế bố trí thời gian tham gia hoạt động văn hóa, thể dục thể thao, tham gia đoàn thể, chăm sóc tiếp cận nhanh thơng tin trị - xã hội Kết khảo sát đời sống tinh thần công nhân cho thấy, ngồi làm việc có 41,6% cơng nhân xem truyền hình; 40,3% số cơng nhân đọc báo, 29,6% công nhân nghe đài phát thanh, cơng nhân có điều kiện đến nơi vui chơi giải trí [2] Đặc biệt, với mức thu nhập thấp, giá hàng hóa dịch vụ tăng nhanh, tiền lương hàng tháng dành chi tiêu cho nhu cầu thiết yếu như: lương thực, thực phẩm chiếm gần hết tổng thu nhập, số lại chi trả tiền thuê nhà ở, lại, may mặc, phương tiện sinh hoạt cá nhân, nên hầu hết GĐCN khơng thể đầu tư tài nhằm thỏa mãn nhu cầu hưởng thụ văn hóa tinh thần vui chơi giải trí, học tập, giao lưu Nguồn: Tổng cục Thống kê; Bộ Lao động - Thương binh Xã hội tháng 12/2016 Áp lực kinh tế khiến phận công nhân tự triệt tiêu nhu cầu hưởng thụ văn hóa Vì thế, họ rơi vào tình trạng thiếu thơng tin, hạn chế nhận thức xã hội chế độ sách có liên quan trực tiếp đến người lao động Một số cơng nhân bị kích động, lơi kéo vào hoạt động không lành mạnh Thu nhập bình quân người lao động khu vực DN FDI cao DN tư nhân thấp nhiều so với DN Nhà nước Mức tăng thu nhập hàng năm khơng đáng kể (hình 1) 42,8% cơng nhân DN FDI có mức thu nhập khơng đáp ứng mức sống tối thiểu [7] Số GĐCN lại tiêu tằn tiện để đảm bảo cho sinh hoạt tối thiểu Một số vật dụng cần thiết gia đình cịn thiếu, 72,5% GĐCN hỏi có ti vi màu, 17,9% có bình nóng lạnh, 36,5% có tủ lạnh, 63,1% có bếp ga Số tiền tích lũy để mua nhà, mua sắm phương tiện, dành ốm đau, rủi ro Cơng nhân DN FDI có tiền gửi tiết kiệm chiếm tỉ lệ thấp loại hình DN (11%) [8] Số cơng nhân có tiền gửi chủ yếu Về nguy việc làm xu hướng “bần hóa”: Thu nhập công nhân gắn với việc làm, không cịn việc làm việc làm khơng ổn định thu nhập, tiêu dùng cá nhân đương nhiên bị ảnh hưởng theo, người công nhân GĐCN có nguy rơi vào cảnh túng quẫn, bị bần hóa Đối với phận cơng nhân, lao động phổ thơng, khơng kí hợp đồng kí hợp đồng lao động ngắn hạn, gần hết hạn hợp đồng, khu vực DN FDI nguy việc làm cao có xu hướng gia tăng (hình 2) Nguyên nhân doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, phải thu nhỏ quy mô sản xuất phá sản hay đơn hàng DN bị cắt giảm, dẫn đến người lao động bị việc làm Hình Thu nhập bình qn cơng nhân (khơng tính tăng ca) khối doanh nghiệp từ năm 2014 đến 2016 Tạp chí Nghiên cứu khoa học - Đại học Sao Đỏ, ISSN 1859-4190 Số 4(59).2017 125 NGHIÊN CỨU KHOA HỌC Đơn vị: người Hình Số lượng công nhân DN FDI bị việc làm hàng năm Nguồn: Tổng cục Thống kê; Bộ Lao động - Thương binh Xã hội tháng 12/2016 Ngoài ra, DN FDI sử dụng người lao động (nhất lao động phổ thông) độ tuổi từ 18 đến 35 Sau 35 tuổi dù công nhân lao động lâu năm doanh nghiệp bị sa thải, chủ doanh nghiệp khơng muốn tăng lương, né tránh đóng bảo hiểm cao, lại tận dụng sức lao động trẻ tuyển dụng lao động Phần lớn DN FDI hoạt động lĩnh vực cần sử dụng nhiều lao động gia công, lắp ráp nên khơng địi hỏi cao chất lượng Sau tuyển dụng, công nhân cần thời gian ngắn để thạo việc Vì vậy, trình tuyển dụng - sa thải diễn thường xuyên liên tục Khi bị sa thải, thân người cơng nhân phải tích cực tìm chỗ làm việc Tuy nhiên, khơng phải lúc tìm việc làm ngay, thất nghiệp thường song hành với thời kỳ kinh tế bị suy thoái, tất DN gặp nhiều khó khăn sản xuất kinh doanh nên khó tạo chỗ làm việc mới cho người lao động Mà người việc tìm kiếm việc làm lại nằm số lao động phổ thông, tay nghề kinh nghiệm làm việc chưa cao nên khó xin việc làm Ngồi ra, DN FDI có nợ đọng bảo hiểm cao, chiếm 44% tổng số DN nợ đọng bảo hiểm [10] Có số trường hợp, chủ quản lý DN FDI người nước ngoài, sau thời gian đầu tư sản xuất, kinh doanh không hiệu quả, thua lỗ Họ sẵn sàng bỏ trốn, bỏ lại công nhân thấp nghiệp, nợ bảo hiểm Nên công nhân việc đồng nghĩa với khơng có thu nhập trợ cấp xã hội MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỜI SỐNG CỦA GIA ĐÌNH CƠNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI Thứ nhất, Nhà nước cần tiếp tục hồn thiện hệ thống sách, pháp luật đầu tư nước ngoài; tiếp tục lộ trình tăng lương tối thiểu làm sách hỗ trợ đầu tư, xây nhà cho công nhân Việc hồn thiện hệ thống sách, pháp luật Nhà nước giải pháp quan trọng, góp phần dẫn dắt cho hoạt động thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng sống cho GĐCN DN FDI thực đồng phù hợp với thực tiễn Nhà nước cần tiếp tục hoàn thiện hệ thống sách, pháp luật đầu tư nước ngồi theo hướng thu hút nguồn lớn đầu tư từ tập đồn kinh tế lớn, có sách ràng buộc DN chăm lo đời sống cho người lao động Cụ thể, Nhà nước tiếp tục ban hành sách ưu đãi, khuyến khích tạo điều kiện hạ tầng tốt để thu hút đầu tư nước ngồi vào lĩnh vực nghiên cứu phát triển cơng nghệ cao Miễn thuế nhập máy móc, thiết bị sử dụng để nghiên cứu, phát triển sản phẩm Hỗ trợ tài cho vay với lãi suất thấp, thời gian dài dự án nghiên cứu phát triển công nghệ Xây dựng điều khoản ràng buộc DN đầu tư xây dựng sở vật chất phục vụ sản xuất phải xây dựng nhà tập thể cho người lao động Việt Nam có quy định lộ trình nâng lương tối thiểu, nhiên vấn đề nâng lương tối thiểu vấn đề phức tạp nan giải Để việc tăng lương tối thiểu vừa đảm bảo đời sống cho GĐCN lợi ích lâu dài DN, Nhà nước cần quan tâm đến yếu tố xác lập mức lương tối thiểu như: Quá trình xác lập tiền lương tối thiểu cho người lao động cần tách bạch chủ thể định, công bố chủ thể xác định, thương lượng tiền lương tối thiểu; Mức lương tối thiểu áp dụng khu vực sản xuất, kinh doanh phải dựa phát triển kinh tế thị trường lao động giai đoạn Để đạt mục tiêu phát triển nhà xã hội nhằm đáp ứng yêu cầu nhà cho công nhân nay, Nhà nước cần làm sách hỗ trợ đầu tư, xây nhà cho cơng nhân Chính sách phải mang tính tổng thể đồng để cấp quyền, nhà đầu tư, DN, người dân người lao động thực quan tâm vào Trong chế, sách Nhà nước cần: đơn giản hóa thủ tục hành thẩm định, phê duyệt dự án đầu tư xây dựng nhà công nhân nguồn vốn ngân sách nhà nước Điều chỉnh, bổ sung sách ưu đãi dự án đầu tư, xây dựng nhà công nhân, cụ thể là: có sách hỗ trợ lãi suất tín dụng, miễn giảm tiền thuê đất dự án xây dựng nhà cho người lao động, đặc biệt người có thu nhập thấp Ngân sách nhà nước cần dành kinh phí định để hỗ trợ địa phương có KCN xây dựng nhà cơng nhân, địa phương không tự cân đối thu phí ngân sách địa bàn thuộc diện hưởng hỗ trợ vốn mục tiêu xây dựng 126 Tạp chí Nghiên cứu khoa học - Đại học Sao Đỏ, ISSN 1859-4190 Số 4(59).2017 NGÀNH KINH TẾ hạ tầng KCN theo Quyết định số 43/2009/QĐ-TTg ngày 19/3/2009 Thủ tướng Chính phủ Thứ 2, cơng đồn sở DN FDI tiếp tục phát huy vai trò bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cơng nhân Để cơng đồn sở DN FDI làm tốt việc bảo vệ quyền lợi cơng nhân DN FDI cốt lõi nâng cao lực đại diện bảo vệ cán cơng đồn DN FDI Cơng đồn sở doanh nghiệp FDI cần chọn người có lực phẩm chất làm cơng tác cơng đồn Khuyến khích cơng nhân bầu người thực có uy tín nhiệt tình với cơng tác cơng đồn sở Khơng nên bầu người giữ vị trí quản lý vào cơng đồn địa vị khiến họ bị ràng buộc chủ DN Cán cơng đồn cần tăng cường đối thoại với chủ DN để tuyên truyền cho người sử dụng lao động tính chất hợp tác tổ chức cơng đồn Việt Nam; đối thoại với người lao động nhằm giúp người lao động hiểu vai trị cơng đồn bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động Hoạt động giúp cho việc đối thoại, thương lượng có vấn đề quan hệ lao động đạt hiệu Nâng cao trình độ cán cơng đồn kiến thức luật pháp, quy định pháp lý liên quan đến quan hệ lao động; trình độ nghiệp vụ, kỹ hoạt động cơng đồn Các cán cơng đồn cần trau dồi lĩnh bảo vệ quyền lợi, lợi ích cơng nhân Cơng đồn sở DN FDI cần tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng công nhân qua thư góp ý tiếp xúc, trao đổi, đối thoại với công nhân để kịp thời nắm bắt vấn đề có hoạt động kịp thời bảo vệ quyền lợi đáng công nhân đời sống tinh thần cho công nhân giải pháp giữ vai trò định trực tiếp nâng cao chất lượng sống cho công nhân gia đình họ Để thực giải pháp này, trước hết, chủ DN cần tìm hiểu nắm rõ quy định pháp luật vấn đề sử dụng lao động, đồng thời nêu cao tinh thần trách nhiệm thực quy định việc trả lương, khoản trợ cấp đóng bảo hiểm xã hội Doanh nghiệp FDI cần tham gia đầy đủ buổi tọa đàm DN địa phương Nhà nước tổ chức Qua buổi tọa đàm, DN FDI nắm quy định Nhà nước vấn đề sử dụng lao động, tham gia ý kiến với Nhà nước thủ tục hành chính, từ giúp việc đóng bảo hiểm xã hội cho cơng nhân thuận lợi Ngồi ra, để nâng cao đời sống cho GĐCN DN FDI việc nâng cao đời sống tinh thần cho họ cần thiết Các DN FDI cần thực có hiệu “Đề án xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân”, quy hoạch tổng thể phát triển hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao sở DN Doanh nghiệp cơng đồn sở có kế hoạch để tổ chức hoạt động văn hóa cộng đồng cho cơng nhân tham gia hoạt động người dân địa phương: hoạt động lễ hội, tổ chức chương trình kỷ niệm ngày lễ lớn, hội thao, hội diễn văn nghệ quần chúng Khuyến khích, tạo điều kiện để quan văn hóa, văn học, nghệ thuật, nhà xuất bản, báo chí sáng tác phổ biến tác phẩm văn học, nghệ thuật tới công nhân KCN, KCX Thứ tư, công nhân chủ động tìm hiểu kiến thức pháp luật, tích cực tham gia hoạt động tổ chức cơng đồn sở nhằm nâng cao lực tự bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp thân Cơng đồn cần tổ chức cho cơng nhân học, tìm hiểu pháp luật (Luật Lao động, Luật Bảo hiểm, Luật Cơng đồn Việt Nam…), thỏa ước lao động tập thể, nhận thức rõ quyền - lợi ích nghĩa vụ - trách nhiệm doanh nghiệp, thấy vị trí, vai trị, quyền nghĩa vụ tổ chức cơng đồn nói chung cơng đồn sở nói riêng Từ đó, cơng nhân tự tin tưởng tự nguyện gắn bó với tổ chức cơng đồn hoạt động - Q trình bảo vệ quyền lợi ích cho người lao động thực có hiệu thân người lao động có ý thức tích cực tham gia Đó q trình tự bảo vệ chủ thể Để làm việc đó, cơng nhân DN FDI cần: Thứ ba, DN FDI thực đầy đủ chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật; hỗ trợ nhà tổ chức hoạt động nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân - Nắm nội dung thỏa ước lao động tập thể DN mà làm việc, tìm hiểu số luật bản, Luật Lao động Luật Bảo hiểm Cơng nhân cần chủ động tìm hiểu kiến thức pháp luật thông qua sách, báo, chương trình truyền hình cán tư pháp địa phương DN FDI thực đầy đủ chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật; hỗ trợ nhà tổ chức hoạt động nhằm nâng cao - Đặc biệt quan tâm đến hợp đồng lao động mà thân kí với doanh nghiệp, kiểm tra nội dung hợp đồng có với quy định pháp luật không, ghi nhớ quyền lợi nghĩa vụ mà hai bên cần thực Tạp chí Nghiên cứu khoa học - Đại học Sao Đỏ, ISSN 1859-4190 Số 4(59).2017 127 NGHIÊN CỨU KHOA HỌC - Cơng nhân cần tìm hiểu tình tranh chấp thường xảy tham gia vào quan hệ lao động tham khảo hướng giải tranh chấp theo quy định pháp luật hành - Cơng nhân cần tìm hiểu cơng đồn sở doanh nghiệp làm việc; có liên hệ, tham gia vào hoạt động mà cơng đồn tổ chức KẾT LUẬN Ở Việt Nam, nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tác động mạnh mẽ làm thay đổi cấu loại hình gia đình Số lượng GĐCN ngày tăng loại hình gia đình khác có xu hướng giảm Trong loại hình GĐCN GĐCN DN FDI gặp nhiều khó khăn, đời sống vật chất tinh thần nghèo nàn, nguy thất nghiệp bần hóa cao Nguyên nhân chủ yếu sách đãi ngộ DN thấp; sách quản lý hỗ trợ Nhà nước vấn đề hạn chế, tổ chức xã hội chưa quan tâm Để nâng cao chất lượng đời sống GĐCN DN FDI địi hỏi Nhà nước, cơng đồn sở DN FDI, thân người công nhân phải thực giải pháp, tập trung vào vấn đề như: đảm bảo tiền lương cho công nhân; xây dựng sở hạ tầng thiết yếu (nhà ở, khu vui chơi); thực đầy đủ chế độ bảo hiểm bắt buộc công nhân; Nâng cao đời sống cho người lao động nói chung, GĐCN DN FDI nói riêng hoạt động có ý nghĩa chiến lược lâu dài, góp phần đảm bảo cho nghiệp phát triển kinh tế - xã hội bền vững TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Tạp chí Tài chính, trang http://tapchitaichinh vn/kinh-te-vi-mo/kinh-te-dau-tu/viet-namhien-co-316-khu-cong-nghiep-16-khu-kinh-te88054.html [2] Tổng cục Thống kê (2016) Số liệu thống kê số liệu điều tra lao động - việc làm hàng quý (quý III năm 2016) [3] Nguyễn Văn Dương (2016) Doanh nghiệp FDI, vấn đề cộm Báo Diễn đàn Doanh nghiệp, Hà Nội [4] Ban Nữ công (2016) Các giải pháp nâng cao chất lượng đời sống nhân, gia đình công nhân khu công nghiệp Đề tài sở Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tr.56 [5] Lê Thị Như Trang (2016) Bàn thu nhập cơng nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam Tạp chí Tài chính, (5), tr 33-35 [6] Nguyễn Mạnh Thắng (2016) Một số vấn đề gắn kết gia đình cơng nhân làm việc khu cơng nghiệp, khu chế xuất Tạp chí Điện tử Cơng đồn Việt Nam [7] Trung tâm Thơng tin Dự báo kinh tế - xã hội quốc gia (Bộ Kế hoạch Đầu tư, 2016) Các khu công nghiệp Việt Nam: Hướng tới phát triển bền vững Tr.70 128 Tạp chí Nghiên cứu khoa học - Đại học Sao Đỏ, ISSN 1859-4190 Số 4(59).2017 ... sống xa bố mẹ, THỰC TRẠNG ĐỜI SỐNG CỦA GIA ĐÌNH CƠNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI Trong khối DN FDI Việt Nam nay, có chênh lệch lớn mức sống, điều kiện sinh hoạt vật chất. .. NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỜI SỐNG CỦA GIA ĐÌNH CƠNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI Thứ nhất, Nhà nước cần tiếp tục hồn thiện hệ thống sách, pháp luật đầu tư nước ngồi; tiếp... (2016) Doanh nghiệp FDI, vấn đề cộm Báo Diễn đàn Doanh nghiệp, Hà Nội [4] Ban Nữ công (2016) Các giải pháp nâng cao chất lượng đời sống nhân, gia đình cơng nhân khu công nghiệp Đề tài sở Tổng