Giao trinh huan luyen nhom 3

GIÁO TRÌNH HUẤN LUYỆN AN TỒN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG CHO NHĨM THƠNG TƯ 27 CHƯƠNG I: CHÍNH SÁCH PHÁP LUẬT VỀ AN TỒN LAO ĐỘNG BÀI 1: MỤC ĐÍCH, Ý NGHĨA CỦA CƠNG TÁC ATLĐ, VSLĐ, QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐÔNG TRONG VIỆC CHẤP HÀNH QUY ĐỊNH VỀ ATLĐ, VSLĐ I Mục tiêu: - Biế t đươ ̣c các khái niê ̣m, nô ̣i dung bản của công tác an toàn lao đô ̣ng (ATLĐ) và vê ̣ sinh lao ̣ng (VSLĐ), mục đích, ý nghĩa công tác ATLĐ, VSLĐ - Biế t đươ ̣c mục đích, ý nghĩa cơng tác ATLĐ, VSLĐ - Hiể u rõ quyề n lơ ̣i và nghĩa vụ của người lao đô ̣ng và người sử du ̣ng lao đô ̣ng việc chấp hành quy định ATLĐ, VSLĐ; - Có ý thức nghiêm túc q trình huấn luyện II Nơ ̣i dung Thời gian 01 giờ (LT: 01giờ ; KT: giờ) TT Nô ̣i dung Khái niê ̣m, nô ̣i dung bản về cơng tác ATLĐ, VSLĐ 0,3 Mục đích, ý nghĩa công tác ATLĐ, VSLĐ 0,2 Quyề n và nghiã vu ̣ của người sử du ̣ng lao đô ̣ng và người lao 0,5 đô ̣ng công tác ATLĐ, VSLĐ Khái niêm, ̣ nô ̣i dung bản về công tác ATLĐ, VSLĐ 1.1 Khái niệm - Bảo hộ lao động (hay An toàn Vệ sinh lao động) hoạt động đồng mặt pháp luật, tổ chức quản lý, kinh tế - xã hội, khoa học - công nghệ nhằm cải thiện điều kiện lao động, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, phòng chống tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, bảo vệ tính mạng sức khoẻ cho người lao động - Bảo hộ lao động (hay An toàn Vệ sinh lao động) đời phát triển với trình phát triển sản xuất, yêu cầu tất yếu khách quan phải bảo vệ tính mạng, sức khoẻ NLĐ - yếu tố chủ yếu động lực lượng sản xuất xã hội Trình độ phát triển BHLĐ phụ thuộc vào trình độ phát triển kinh tế, khoa học công nghệ yêu cầu phát triển xã hội quốc gia 1.2 Nội dung công tác bảo hộ lao động Theo thông tư 27/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn công tác huấn luyện ATLĐ – VSLĐ quy định nội dung mà người sử lao động phải biết ATLĐ-VSLĐ: Hệ thống văn quy phạm pháp luật ATLĐ – VSLĐ hệ thống quy phạm – quy chuẩn – tiêu chuẩn kỹ thuật ATLĐ-VSLĐ Quy định pháp luật sách - chế độ BHLĐ Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động, người lao động công tác ATLĐ-VSLĐ Quy định quan quản lý nhà nước ATLĐ-VSLĐ xây dựng mới, cải tạo cơng trình – sở sản xuất – kiểm định máy móc thiết bị có yếu cầu nghiêm ngặt ATLĐ Các yếu tố nguy hiểm, có hại sản xuất – biện pháp cải thiện điều kiện làm việc Tổ chức quản lý thực quy định ATLĐ-VSLĐ Nội dung hoạt động cơng đồn sở ATLĐ-VSLĐ Quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật ATLĐVSLĐ a Nội dung * Kỹ thuật an toàn Nội dung kỹ thuật an toàn chủ yếu gồm vấn đề sau đây: - Xác định vùng nguy hiểm - Xác định biện pháp quản lý, tổ chức thao tác làm việc đảm bảo an toàn - Sử dụng thiết bị an tồn thích ứng: thiết bị che chắn, thiết bị phịng ngừa, thiết bị bảo hiểm, tín hiệu, báo hiệu, trang bị bảo vệ cá nhân * Vệ sinh lao động Nội dung chủ yếu vệ sinh lao động bao gồm: - Xác định khoảng cách an toàn vệ sinh - Biện pháp tổ chức, tuyên truyền, giáo dục ý thức kiến thức vệ sinh lao động, theo dõi quản lý sức khoẻ, tuyển dụng lao động - Biện pháp vệ sinh học, vệ sinh cá nhân, vệ sinh môi trường - Các biện pháp kỹ thuật vệ sinh: kỹ thuật thơng gió, điều hồ nhiệt độ, chống bụi, khí độc; kỹ thuật chống tiếng ồn rung động; kỹ thuật chiếu sáng; kỹ thuật chống xạ, phóng xạ, điện từ trường * Chính sách, chế độ bảo hộ lao động Các chế độ nhằm đảm bảo sử dụng sức lao động hợp lý khoa học; bồi dưỡng phục hồi sức lao động; thời làm việc, thời nghỉ ngơi Các thể lệ chế độ bảo hộ lao động để bảo đảm thúc đẩy việc thực biện pháp kỹ thuật an toàn, biện pháp vệ sinh lao động chế độ trách nhiệm cán quản lý tổ chức máy làm công tác bảo hộ lao động; kế hoạch hố cơng tác bảo hộ lao động, chế độ tuyên truyền huấn luyện, chế độ tra, kiểm tra, chế độ khai báo, điều tra, thống kê tai nạn lao động b Tính chất cơng tác Bảo hộ lao động * Bảo hộ lao động mang tính luật pháp Tính chất luật pháp bảo hộ lao động thể tất qui định công tác bảo hộ lao động bao gồm qui định kỹ thuật (quy phạm, quy trình, tiêu chuẩn kỹ thuật an toàn) quy định tổ chức trách nhiệm thể lệ, chế độ bảo hộ lao động văn luật pháp, bắt buộc người có trách nhiệm phải tuân theo nhằm bảo vệ sinh mạng sức khoẻ người lao động * Bảo hộ lao động mang tính khoa học cơng nghệ Người cơng nhân sản xuất xí nghiệp phải chịu ảnh hưởng bụi, hơi, khí độc, tiếng ồn, rung chuyển máy móc nguy xảy tai nạn lao động Muốn khắc phục nguy hiểm khơng có cách khác áp dụng biện pháp khoa học cơng nghệ * Bảo hộ lao động mang tính quần chúng Quần chúng công nhân, lao động người trực tiếp thực quy phạm, qui trình biện pháp kỹ thuật an toàn, cải thiện điều kiện làm việc Vì có quần chúng tự giác thực ngăn ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Hàng ngày, hàng người lao động trực tiếp làm việc, tiếp xúc với trình sản xuất, với thiết bị máy móc đối tượng lao động Như vậy, họ người có khả phát yếu tố nguy hiểm có hại sản xuất, đề xuất biện pháp giải tự giải để phịng ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Mục đích, ý nghĩa cơng tác ATLĐ, VSLĐ 2.1 Mục đích - Thường xuyên cải thiện điều kiện làm việc, tạo nơi làm việc đảm bảo yêu cầu an toàn vệ - sinh LĐ, loại trừ yếu tố nguy hiểm, có hại; chỗ làm việc thuận lợi đủ tiện nghi - Tránh TNLĐ, BNN; đảm bảo an toàn thân thể cho người lao động hạn chế đến mức thấp không để xảy chết người, thương tật, tàn phế tai nạn lao động Duy trì sức khoẻ khơng bị mắc bệnh nghề nghiệp bệnh tật khác điều kiện lao động xấu gây - Bồi dưỡng phục hồi kịp thời trì sức khoẻ, khả lao động cho người lao động sau sản xuất NLĐ phấn khởi, làm việc có suất, chất lượng Làm cho đơn vị, quan, doanh nghiệp ổn định phát triển bền vững 2.2 Ý nghĩa, lợi ích công tác bảo hộ lao động - Ý nghĩa trị: Bảo hộ lao động thể quan điểm coi người vừa động lực, vừa mục tiêu phát triển - Ý nghĩa xã hội: Bảo hộ lao động chăm lo đến đời sống, hạnh phúc người lao động Bảo hộ lao động đảm bảo cho xã hội sáng, lành mạnh, ngưịi lao động sống khoẻ mạnh, làm việc có hiệu cao có vị trí xứng đáng xã hội, làm chủ xã hội, làm chủ thiên nhiên, làm chủ khoa học kỹ thuật - Lợi ích kinh tế Trong sản xuất, người lao động bảo vệ tốt, có sức khoẻ, khơng bị ốm đau, bệnh tật, điều kiện làm việc thoải mái, không nơm nớp lo sợ bị tai nạn lao động, bị mắc bệnh nghề nghiệp an tâm, phấn khởi sản xuất, có ngày cơng cao, cơng cao, suất lao động cao, ln ln hồn thành tốt kế hoạch sản xuất công tác Do phúc lợi tập thể tăng lên có thêm điều kiện để cải thiện đời sống vật chất tinh thần cá nhân người lao động tập thể lao động Nó có tác dụng tích cực bảo đảm đoàn kết nội để đẩy mạnh sản xuất BÀI 2: CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH CỦA NHÀ NƯỚC VỀ ATLĐ, VSLĐ ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG I Mục tiêu: - Biết quy định nhà nước cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động người lao động doanh nghiệp, đơn vị - Có ý thức nghiêm túc q trình huấn luyện II Nô ̣i dung Nô ̣i dung Thời gian 01 giờ (LT: 01giờ ; KT: giờ) TT Các chính sách, chế đô ̣ bảo hô ̣ lao đô ̣ng đố i với người lao đô ̣ng 0,3 Quy định chế độ bảo hô ̣ lao đô ̣ng làm việc, danh mục 0,3 bảo hộ lao động cần thiết nghề cụ thể Trách nhiệm người lao động việc thực cơng tác 0,2 an tồn lao động, vệ sinh lao động Xử lý vi phạm việc thực an toàn, vệ sinh lao động 0,2 người lao động Các chính sách, chế đô ̣ bảo hô ̣ lao đô ̣ng đố i với người lao ̣ng Các sách, chế độ BHLĐ chủ yếu gồm : Các biện pháp kinh tế xã hội, tổ chức quản lý cơng tác BHLĐ Các sách, chế độ BHLĐ nhằm đảm bảo thúc đẩy việc thực biện pháp kỹ thuật an toàn, biện pháp vệ sinh lao động chế độ trách nhiệm cán quản lý, tổ chức máy làm công tác BHLĐ, chế độ tuyên truyền huấn luyện, chế độ tra, kiểm tra, chế độ báo cáo, điều tra, thống kê tai nạn lao động Những nội dung công tác BHLĐ kể lớn, bao gồm nhiều công việc thuộc nhiều lĩnh vực công tác khác nhau, hiểu nội dung công tác BHLĐ giúp người quản lý đề cao trách nhiệm có biện pháp tổ chức thực công tác bảo hộ lao động đạt kết tốt 1.1 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Thời làm việc thời nghỉ ngơi quy định Bộ Luật lao động hướng dẫn thi hành NĐ 45/2013/NĐ-CP Chính Phủ Thời làm việc thời nghỉ ngơi người lao động yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới suất lao động, sức khỏe khơng thực quy định dẫn đến tai nạn lao động, giảm sút sức khỏe người lao động 1.1.1 Thời làm việc 1.1.2 Thời nghỉ ngơi 1.2 Chế độ làm việc lao động nữ, lao động chưa thành niên số lao động khác 1.2.1 Bảo hộ lao động lao động nữ lao động chưa thành niên Lao động nữ có đặc thù so với lao động nam, ngồi lao động cịn có chức sinh đẻ ni Do để bảo vệ lao động nữ lĩnh vực an toàn - vệ sinh lao động có quy định cụ thể Bộ luật lao động 2012, Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH quy định công việc nơi làm việc cấm sử dụng lao động người chưa thành niên; Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH quy định công việc cấm sử dụng lao động 15 tuổi; Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chế độ bồi dưỡng vật cho người làm việc điều kiện độc hại 1.2.2 Bảo hộ lao động số lao động khác - Đối với lao động người tàn tật - Đối với lao động người cao tuổi 1.3 Chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm bồi dưỡng vật cho người làm việc điều kiện có yếu tố độc hại, nguy hiểm Bộ luật lao động; Nghị định 45/2013/NĐ-CP Chính Phủ Quyết định Bộ Lao động - Thương binh vàXã hội ban hành danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực chế độ bồi dưỡng người lao động làm việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm độc hại 1.3.1 Nguyên tắc bồi dưỡng a) Việc tổ chức bồi dưỡng vật phải thực ca ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện vệ sinh b) Không trả tiền; không đưa vào đơn giá tiền lương Trường hợp tổ chức lao động không ổn định, tổ chức bồi dưỡng tập trung chỗ (ví dụ: làm việc lưu động, phân tán, người), người sử dụng lao động phải cấp vật cho người lao động để người lao động có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải lập danh sách cấp phát, có ký nhận người lao động; thường xuyên kiểm tra việc thực người lao động; hàng năm tổng hợp, báo cáo Sở Lao động Thương binh Xã hội địa phương c) Người lao động làm việc mơi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại từ 50% thời gian tiêu chuẩn trở lên ngày làm việc hưởng định suất bồi dưỡng, làm 50% thời gian tiêu chuẩn ngày làm việc hưởng nửa định suất bồi dưỡng Trong trường hợp phải làm thêm giờ, chế độ bồi dưỡng vật tăng lên tương ứng với số làm thêm d) Chi phí bồi dưỡng vật hạch tốn vào chi phí hoạt động thường xun, chi phí sản xuất kinh doanh sở lao động chi phí hợp lý tính thuế, nộp thuế thu nhập doanh nghiệp sở lao động theo quy định hành pháp luật thuế thu nhập doanh nghiệp; riêng đối tượng học sinh, sinh viên thực tập, học nghề, tập nghề thuộc quan quản lý quan cấp kinh phí 1.3.2 Điều kiện, mức bồi dưỡng, cấu vật dùng bồi dưỡng a) Người lao động hưởng chế độ bồi dưỡng vật có đủ điều kiện sau: - Làm nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành; - Đang làm việc môi trường lao động có yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định Bộ Y tế trực tiếp tiếp xúc với nguồn lây nhiễm bệnh Việc xác định yếu tố quy định điểm b khoản Điều phải thực đơn vị đủ điều kiện đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định Thông tư số 19/2011/TT - BYT ngày 06 tháng năm 2011 Bộ Y tế hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe lao động bệnh nghề nghiệp (sau gọi tắt đơn vị đo, kiểm tra môi trường lao động) b) Mức bồi dưỡng: - Bồi dưỡng vật tính theo định suất có giá trị tiền tương ứng theo mức sau: + Mức 1: 10.000 đồng; + Mức 2: 15.000 đồng; + Mức 3: 20.000 đồng; + Mức 4: 25.000 đồng - Việc xác định mức bồi dưỡng vật theo đặc điểm điều kiện lao động thực theo quy định Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 1.4 Chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân lao động Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động thực theo Thông tư số 10 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ngày 28/5/1998 - Yêu cầu phương tiện bảo vệ cá nhân - Điều kiện trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân - Đối tượng trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân - Nguyên tắc cấp phát, sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân 1.5 Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bồi thường tai nạn lao động 1.5.1 Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Người lao động bị tai nạn lao động hưởng chế độ trợ cấp theo Khoản Điều 107 Bộ luật Lao động - Người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp theo danh mục bệnh nghề nghiệp hành hưởng chế độ trợ cấp bệnh nghề nghiệp người bị tai nạn lao động nêu 1.5.2 Chế độ bồi thường tai nạn lao động Thực theo khoản điều 107 luật lao động theo Thông tư số: 19 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ngày 02/8/1997 hướng dẫn việc thực chế độ bồi thường cho người bị tai nạn lao động sau: - Đối tượng bồi thường tai nạn lao động - Trách nhiệm bồi thường cho người bị nạn lao động - Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc doanh nghiệp theo Khoản Điều 23 Bộ luật Lao động, trình học nghề, tập nghề xảy tai nạn lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường 30 tháng lương tối thiểu cho người bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người chết tai nạn lao động mà không lỗi người lao động Trường hợp lỗi người học nghề, tập nghề người sử dụng lao động trợ cấp khoản tiền 12 tháng lương tối thiểu 1.6 Công tác quản lý sức khỏe người lao động chế dộ nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe cho người lao động tham gia bảo hiểm lao động 1.6.1 Công tác quản lý sức khỏe người lao động a) Quản lý sức khỏe tuyển dụng: - Khám, phân loại sức khoẻ trước tuyển dụng theo hướng dẫn Thông tư số 14/2013/TT-BYT Bộ Y tế hướng dẫn khám sức khỏe bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe người lao động; - Lập hồ sơ quản lý sức khỏe tuyển dụng người lao động theo Biểu mẫu số Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư b) Khám sức khỏe định kỳ: - Khám sức khoẻ định kỳ năm cho người lao động, kể người học nghề, thực tập nghề Khám sức khoẻ định kỳ tháng lần cho đối tượng làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; - Quy trình khám sức khỏe định kỳ việc ghi chép Sổ khám sức khỏe định theo quy định Thông tư số 14/2013/TT - BYT Bộ Y tế hướng dẫn khám sức khỏe; - Quản lý thống kê tình hình bệnh tật người lao động quý theo Biểu mẫu số số Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư này; - Lập hồ sơ quản lý sức khỏe người lao động theo Biểu mẫu số 4, Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư c) Khám bệnh nghề nghiệp: - Khám phát bệnh nghề nghiệp người lao động làm việc điều kiện có nguy mắc bệnh nghề nghiệp; - Khám phát định kỳ theo dõi bệnh nghề nghiệp: Thực theo quy trình thủ tục hướng dẫn Thông tư số 14/2013/TT-BYT Bộ Y tế hướng dẫn khám bệnh nghề nghiệp; - Lập lưu giữ hồ sơ quản lý bệnh nghề nghiệp theo Biểu mẫu số 7, Phụ lục số Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư này; lưu trữ người lao động việc, nghỉ hưu chuyển đến sở lao động khác d) Cấp cứu tai nạn lao động: - Xây dựng phương án xử lý cấp cứu tai nạn lao động bao gồm việc trang bị phương tiện cấp cứu phù hợp với tổ chức hoạt động sở lao động; - Hàng năm tổ chức tập huấn cho đối tượng an toàn vệ sinh viên người lao động phương pháp sơ cấp cứu theo hướng dẫn nội dung Phụ lục số danh mục nội dung huấn luyện vệ sinh lao động, cấp cứu ban đầu cho người lao động ban hành kèm theo Thông tư số 09/2000/TT - BYT ngày 28/4/2000 Bộ Y tế việc hướng dẫn chăm sóc sức khỏe người lao động doanh nghiệp nhỏ vừa Thông tư số 27/2013/TT– BLĐTBXH ngày 18/10/2013 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc hướng dẫn cơng tác huấn luyện an tồn lao động, vệ sinh lao động; - Lập hồ sơ cấp cứu trường hợp tai nạn lao động xảy sở lao động theo Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư lưu trữ người lao động việc, nghỉ hưu chuyển đến sở lao động khác e) Các trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả lao động theo quy định hành 1.6.2 Chế độ nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe cho người lao động tham gia bảo hiểm lao động Thực Quyết định số 37/2001/QĐ-TTg Thủ tướng Chính Phủ chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho người lao động tham gia bảo hiểm lao động a- Đối tượng áp dụng b- Điều kiện nghỉ dưỡng phục vụ hồi sức khỏe c- Thời gian nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe d- Mức chi phí bồi dưỡng phục hồi sức khỏe 1.7 Công tác khen thưởng xử phạt bảo hộ lao động 1.7.1 Khen thưởng bảo hộ lao động Tùy theo thành tích tập thể, cá nhân Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Bộ Lao động Thương binh Xã hội xét tặng hình thức khen thưởng thích đáng Đối với tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc đềnghị tặng khen Thủtướng Chính phủ, cờ thi đua luân lưu Chính phủ, đề nghị Nhà nước tặng khen Huân chương Lao động 1.7.2 Xử phạt vi phạm bảo hộ lao động a) Phạt vi phạm an toàn lao động (Nghị định 95/2013/NĐ-CP) - Đối với người lao động: Phạt tiền 500.000đ hành vi sau đây: không tuân thủ quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động, nội quy lao động, không sử dụng phương tiện bảo hộ lao động trang bị - Đối với người sử dụng lao động: Có nhiều mức phạt tùy theo mức độ vi phạm, hậu nghiêm trọng vi phạm gây nên b)Xử phạt vi phạm vệ sinh lao động Phạt vi phạm vệ sinh lao động thực theo nghị định số 46/CP ngày tháng năm 1996 Chính phủ quy định việc xử phạt hành lĩnh vực quản lý nhà nước y tế với mức phạt nội dungvi phạm quy định Điều Nghị định Cụ thể, phạt từ 500.000đ đến 4.000.000đ tùy theo mức độ hành vi vi phạm Nếu doanh nghiệp sở sản xuất kinh doanh không thực nghiêm chỉnh quy định bảo hộ lao động gây nguy hiểm mơi trường bị xử phạt vi phạm hành bảo hộ môi trường theo nghị định số 26/CP ngày 24 tháng năm 1996 Chính phủ Quy định chế độ bảo hô ̣ lao đô ̣ng làm việc, danh mục bảo hộ lao động cần thiết nghề cụ thể 2.1 Quy định chế độ bảo hộ lao động làm việc - Đối tượng áp dụng trang bị bảo vệ cá nhân là: Người lao động trực tiếp làm việc mơi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại kể cán quản lý thường xuyên kiểm tra, giám sát trường, cán nghiên cứu, giáo viên giảng dạy, sinh viên học sinh học nghề người thử việc doanh nghiệp, quan tổ chức, sở cá nhân thuộc thành phần kinh tế có thuê mướn người lao động - Yêu cầu phương tiện bảo vệ cá nhân: 10 ... 10/20 13/ TT-BLĐTBXH quy định công việc nơi làm việc cấm sử dụng lao động người chưa thành niên; Thông tư 11/20 13/ TT-BLĐTBXH quy định công việc cấm sử dụng lao động 15 tuổi; Thông tư 25/20 13/ TT-BLĐTBXH... sách, chế đô ̣ bảo hô ̣ lao đô ̣ng đố i với người lao đô ̣ng 0 ,3 Quy định chế độ bảo hô ̣ lao đô ̣ng làm việc, danh mục 0 ,3 bảo hộ lao động cần thiết nghề cụ thể Trách nhiệm người lao động...Theo thông tư 27/20 13/ TT-BLĐTBXH ngày 18/10/20 13 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn công tác huấn luyện ATLĐ – VSLĐ quy định