Stress và một số yếu tố liên quan ở công nhân nhà máy nhiệt điện duyên hải tỉnh Trà Vinh

Đặc thù công việc ngành nhiệt điện có thể là yếu tố gây ra stress cho công nhân. Mục tiêu: Xác định tỷ lệ stress và một số yếu tố liên quan đến stress ở công nhân nhà máy Nhiệt điện Duyên Hải tỉnh Trà Vinh năm 2019.

Y Học TP Hồ Chí Minh * Tập 24 * Số * 2020 Nghiên cứu Y học STRESS VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN Ở CÔNG NHÂN NHÀ MÁY NHIỆT ĐIỆN DUYÊN HẢI TỈNH TRÀ VINH Nguyễn Thị Nga*, Lê Thị Diễm Trinh*, Lê Văn Tâm*, Nguyễn Thanh Bình* TĨM TẮT Đặt vấn đề: Đặc thù cơng việc ngành nhiệt điện yếu tố gây stress cho công nhân Mục tiêu: Xác định tỷ lệ stress số yếu tố liên quan đến stress công nhân nhà máy Nhiệt điện Duyên Hải tỉnh Trà Vinh năm 2019 Phương pháp: Cắt ngang mô tả Kết quả: Tỷ lệ stress chung công nhân nhà máy Nhiệt điện Duyên Hải tỉnh Trà Vinh 8,3% Tỷ lệ stress nam công nhân 9,0%; nữ cơng nhân 2,6% Kết luận: Cảm nhận khó chịu với tiếng ồn môi trường lao động yếu tố liên quan đến stress công nhân Từ khóa: stress, cơng nhân, nhiệt điện, SRQ20, Trà Vinh ABSTRACT STRESS AND SOME RELATED FACTORS OF THE WORKERS IN DUYEN HAI THERMAL POWER PLANT AT TRA VINH IN 2019 Nguyen Thi Nga, Le Thi Diem Trinh, Le Van Tam, Nguyen Thanh Binh * Ho Chi Minh City Journal of Medicine * Vol 24 - No - 2020: 160 - 166 Background: The specific job of thermal power industry maybe risk factor of the stress Objective: Determining the stress rate and some stress related factors in workers at Duyen Hai Thermal Power Plant in Tra Vinh province in 2019 Methods: Cross-sectional descriptive Results: The general stress rate of workers in Duyen Hai Thermal Power Plant in Tra Vinh Province is 8.3% The stress rate in male workers is 9.0%; in female workers is 2.6% Conclusions: Feeling uncomfortable with noise in the working environment is a factor related to stress of workers Keywords: stress, workers, thermal power, SRQ20, Tra Vinh cao thể giảm tham gia vào hành ĐẶTVẤNĐỀ vi an toàn(1) Stress dẫn đến giảm hiệu Stress nghề nghiệp liên quan đến 10 cơng việc, giảm hài lịng với cơng việc bệnh tổn thương hàng đầu nghề giáo viên mầm non gián tiếp làm ảnh hưởng nghiệp Hậu stress mức gây ảnh đến tinh thần, thể chất trẻ(2) hưởng không nhỏ đến sức khỏe người lao động, giảm suất lao động thiệt hại kinh tế Nhiều nghiên cứu tìm ra: stress có ảnh hưởng tới chức miễn dịch thể Theo viện Stress Mỹ, nghiên cứu tìm ra: stress làm tăng tốc độ phát triển tăng trưởng khối u ác tính Nhiều nghiên cứu Trung Quốc cho thấy, công nhân có mức stress Tỉnh Trà Vinh tỉnh Duyên Hải Đồng Sông Cửu Long, với điều kiện tự nhiên thuận lợi tình hình kinh tế phát triển (GDP năm 2012 tăng 13,5% trở lên), tỉnh thu hút đầu tư xây dựng hoàn thiện dự án Nhà máy Nhiệt điện Duyên Hải I, tạo việc làm cho nhiều lao động Tính đến năm 2018, nhà *Trường Đại Học Y Dược Thành Phố Hồ Chí Minh – Khoa Y Tế Cơng Cộng Tác giả liên lạc: CN Nguyễn Thị Nga ĐT: 0981863718 Email: nganguyenump97@gmail.com 160 Nghiên cứu Y học máy Nhiệt điện Duyên Hải tỉnh Trà Vinh thu hút hàng ngàn công nhân viên làm việc Đặc thù môi trường lao động phải làm việc tâm cẩn thận, chu đáo, phải tập trung cao độ vào nhiệm vụ, giám sát điều khiển máy móc phức tạp thời gian dài Đây yếu tố nguy dẫn đến stress Hiện nay, chưa có nghiên cứu stress cơng nhân nhà máy Nhiệt điện Duyên Hải tỉnh Trà Vinh nói riêng Tại Việt Nam, có nhiều nghiên cứu stress công nhân ngành (như ngành may chế biến thực phẩm) chưa tìm nghiên cứu stress thực đối tượng công nhân ngành nhiệt điện Vì vậy, nghiên cứu “Stress số yếu tố liên quan công nhân nhà máy Nhiệt điện Duyên Hải tỉnh Trà Vinh” thực nhằm tìm hiểu thực trạng stress yếu tố liên quan đến tình trạng stress cơng nhân nhà máy Nhiệt điện Duyên Hải tỉnh Trà Vinh Kết từ nghiên cứu sở cho chương trình chăm sóc sức khỏe cho cơng nhân viên nhà máy góp phần nâng cao sức khỏe thể chất, tinh thần cải thiện chất lượng công việc giảm thiểu nguy bất lợi stress mức Y Học TP Hồ Chí Minh * Tập 24 * Số * 2020 Sử dụng phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên hệ thống Biết rằng: Tổng số công nhân Nhà máy Nhiệt điện Duyên Hải tỉnh Trà Vinh 1138 người xếp theo phận làm việc Theo phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên hệ thống, khoảng cách k là: k= =3 Chọn số ngẫu nhiên i = 3, ta có mẫu cần lấy người có số thứ tự danh sách là: 3,6, 9,… đủ số lượng mẫu Sau chọn mẫu, cơng nhân chọn phù hợp tiêu chí chọn mẫu đồng ý tham gia nghiên cứu vấn câu hỏi có cấu trúc soạn sẵn Trong trường hợp công nhân chọn từ chối tham gia nghiên cứu vắng mặt thời điểm lấy mẫu, bỏ qua cơng nhân chọn bổ sung cơng nhân có số thứ tự danh sách chọn thỏa mạn tiêu chí chọn vào Phương pháp thu thập số liệu ĐỐITƯỢNG- PHƯƠNG PHÁPNGHIÊNCỨU Bộ công cụ sử dụng thang đo tự đánh giá stress SRQ-20 xây dựng phát triển WHO (Bảng 1) Đối tượng nghiên cứu (ĐTNC) Bảng 1: Bảng điểm stress theo thang đo SRQ-20 Công nhân nhà máy Nhiệt điện Duyên Hải làm việc từ đủ tháng Từ tháng 11/2018 đến tháng 06/2019tại nhà máy đồng ý tham gia nghiên cứu Tiêu chí loại Cơng nhân vắng mặt lần thời điểm nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Thiết kế nghiên cứu Nghiên cứu cắt ngang mô tả Cỡ mẫu n≥ x ( ) 360 mẫu chọn kỹ thuật chọn mẫu ngẫu nhiên hệ thống Nam Nữ ≥ điểm ≥ điểm KẾT QUẢ Đặc điểm xã hội đối tượng nghiên cứu Bảng 2: Yếu tố cá nhân đối tượng nghiên cứu Đặc tính Giới: Nam Nữ Dân tộc: Kinh Khmer Hoa Khác Tôn giáo Phật giáo Thiên Chúa giáo Khác Tần số Tỷ lệ (%) 322 38 89,4 10,6 286 43 17 14 79,5 11,9 4,7 3,9 100 45 215 27,8 12,5 59,7 161 Y Học TP Hồ Chí Minh * Tập 24 * Số * 2020 Đặc tính Nhóm tuổi 18-29 30-49 ≥ 50 Tình trạng nhân Độc thân Đã kết Ly thân/ly dị Góa Số Chưa có con ≥ Sống chung Vợ/chồng Con Cha mẹ Anh/chị/em Khác Tần số Tỷ lệ (%) 226 131 62,8 36,4 0,8 133 216 11 36,9 60,0 3,1 0,0 183 93 83 50,8 25,8 23,1 0,3 201 136 188 63 24 55,8 37,8 52,2 17,5 6,7 Bảng 3: Yếu tố xã hội ĐTNC Đặc tính Trình độ học vấn Cấp Cấp Trên cấp Thu nhập < 3.250.000 3.250.000 -6.500.000 > 6.500.000 Tình hình kinh tế Có dư Vừa đủ Thiếu thốn Tình trạng sức khỏe Có bệnh Khơng bệnh Khơng biết Thời gian giải trí Có Khơng Tần số Tỷ lệ (%) 357 0,6 0,3 99,1 43 314 0,8 11,9 87,3 12 308 40 3,3 85,6 11,1 50 197 113 13,9 54,7 31,4 292 68 81,1 18,9 Bảng 4: Đặc tính cơng việc ĐTNC 162 Đặc tính Mơ hồ Xung đột Với cấp Với đồng nghiệp Đặc điểm công việc Trực đêm Tăng ca Q tải MT khơng an tồn Hỗ trợ cơng việc Cảm nhận cơng việc u thích Cơ hội Lương phù hợp Thâm niên < năm - 8h/ngày Thời gian làm việc ≤ ngày/tuần > ngày/tuần Mơi trường LĐ Bụi Tiếng ồn Điện Hóa chất Nhiệt, nóng Tần số Tỷ lệ (%) 1,7 54 2,5 15,0 39 47 25 355 10,8 13,1 6,9 2,2 98,6 135 86 139 37,5 23,9 38,6 247 93 20 68,6 25,8 5,6 343 17 95,3 4,7 360 100,0 0,0 79 99 15 47 21,9 27,5 1,9 4,2 13,7 Bảng 5: Stress theo thang đo SRQ-20 Đặc điểm cơng việc ĐTNC Đặc tính Bộ phận làm việc Vận hành Cơ nhiệt Điện tự động Hóa chất Sửa chữa Nhiên liệu Hành Phân cơng việc Rõ ràng Nghiên cứu Y học Tần số Tỷ lệ (%) 72 75 38 36 16 69 54 20,0 20,8 10,6 10,0 4,4 19,2 15,0 354 98,3 Đặc tính Stress chung Stress nam CN Stress nữ CN Tần số 30 29 Tỷ lệ (%) 8,3% 9,0 % 2,6% Bảng 6: Ảnh hưởng stress theo SRQ-20 Biểu Thần kinh Tiêu hóa Cảm xúc Quyết định Ứng phó với stress theo chiều hướng tiêu cực Tần số 30 29 24 19 Tỷ lệ (%) 100,0 96,7 80 63,3 30 100,0 Các yếu tố liên quan đến stress ĐTNC Bảng 7: Các yếu tố cá nhân liên quan đến stress ĐTNC Đặc tính Sức khỏe Có bệnh Khơng bệnh Khơng biết Giá trị p < 0,001 PR (KTC 95%) 0,13 (0,024-0,67) 2,65 (0,97-7,26) Y Học TP Hồ Chí Minh * Tập 24 * Số * 2020 Nghiên cứu Y học Đặc tính Kinh tế Thiếu thốn Vừa đủ Có dư Tăng ca Khơng Có Tham gia giải trí Khơng Có Xung đột Khơng Có Giá trị p 0,001* PR (KTC 95%) 0,23 (0,08 – 0,69) 0,9 (0,29 – 2,81)