Thực trạng tổ chức công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH đầu tư thương mại và du lịch nga my

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng tơi hướng dẫn khoa học Th.S Cấn Hữu Dạn Các nội dung nghiên cứu, kết đề tài nầy trung thực chưa cơng bố hình thức trước Những số liệu bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá tác giả thu thập từ nguồn khác có ghi rõ tài liệu tham khảo Nếu phát có gian lận tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm nội dung luận văn trước nhà trường cam đoan Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Người cam đoan (ký tên) Phan Thị Phương Thuận LỜI CẢM ƠN 1 Trong q trình thực khóa luận tốt nghiệp, em nhận giúp đỡ tận tình thầy giáo bạn sinh viên trường Đại học Lao động xã hội Trước hết em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến thầy cô Khoa Quản lý nguồn nhân lực giúp đỡ em thời gian làm khóa luận tốt nghiệp Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến giảng viên – Th.S Cấn Hữu Dạn, người tận tình hướng dẫn giúp đỡ em hồn thành khóa luận Qua em xin gửi lời cảm ơn tới tập thể ban lãnh đạo, Công ty TNHH đầu tư thương mại du lịch Nga My tạo điều kiện giúp đỡ em trình thực tập để phục vụ hồn thành khóa luận Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Phan Thị Phương Thuận 2 MỤC LỤC 3 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT TNHH CBCNV Phòng HC - NS Phòng TC - KT CV Trách nhiệm hữu hạn Cán bộ, cơng nhân viên Phịng Hành - Nhân Phịng Tài - Kế tốn Curriculum Vitae DANH MỤC HÌNH, BẢNG BIỂU Số thứ tự bảng Sơ đồ 2.1 Bảng 2.1 Bảng 2.2 Bảng 2.3 Tên bảng Sơ đồ tuyển dụng Bảng thông tin lực đội ngũ cán tuyển dụng Nhu cầu tuyển dụng công ty từ 2017 - 2019 Kết điều tra kênh tuyển dụng giai đoạn 2017 - Bảng 2.4 Bảng 2.5 Bảng 2.6 Bảng 2.7 Bảng 2.8 Bảng 2.9 Bảng 2.10 2019 Kết số lượng hồ sơ ứng tuyển năm 2017 - 2019 Kết kiểm tra chuyên môn Kết lựa chọn ứng viên Danh sách liệt kê yếu tố để hoàn thành hồ sơ Điều kiện đảm bảo Diễn biến nhân lực công ty Kết công tác tuyển dụng LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mỗi doanh nghiệp cần có chiến lược nhân tốt coi trọng yếu tiên quyết, khơng muốn doanh nghiệp lạc hậu, lợi cạnh tranh dần thị trường có nguy bị phá sản Điều cho thấy việc thu hút sử dụng nhân tài mối quan tâm hàng đầu doanh nghiệp nhà lãnh đạo Vì để nâng cao hiệu trình kinh doanh, doanh nghiệp cần phải đặt công tác tuyển dụng nhân lên vị trí số nhằm mục đích có đội ngũ nhân đáp ứng đủ số lượng, có chất lượng tốt, đáp ứng yêu cầu công việc Kinh nghiệm thực tế cho thấy phát triển doanh nghiệp phụ thuộc trực tiếp với sách phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Nhận thấy tầm quan trọng yếu tố người mà cụ tể tầm quan trọng công tác tuyển dụng tồn phát triển lâu dài công ty Chính mà Cơng ty TNHH đầu tư thương mại du lịch Nga My trọng tới công tác tuyển dụng nhân lực để đảm bảo phát triển bền vững tương lại Qua thời gian thực tập Công ty TNHH đầu tư thương mại du lịch Nga My, ý thức tầm quan trọng yếu tố nhân lực em chọn đề tài: “Thực trạng tổ chức công tác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH đầu tư thương mại du lịch Nga My” làm đề tài Mục đích nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu đề tài đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH đầu tư thương mại du lịch Nga My Để đạt mục đích nghiên cứu đề tài có nhiệm vụ nghiên cứu sau: Thứ nhất: Hệ thống hóa số lý luận quy trình tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Thứ hai: Phân tích thực trạng cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH bao bì Việt Hưng để làm rõ ưu điểm hạn chế công tác tuyển dụng công ty Thứ ba: Đề giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH đầu tư thương mại du lịch Nga My Đối tượng phạm vi nghiên cứu Về thời gian: Đề tài nghiên cứu thực trạng tổ chức công tác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH đầu tư thương mại du lịch Nga My tập trung chủ yếu từ năm 2017 - 2019 Về không gian: Đề tài tập trung nghiên cứu thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực đưa kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH đầu tư thương mại du lịch Nga My Phương pháp nghiên cứu 4.1: Phương pháp cụ thể Dựa theo khả thân đơn vị thực tập, trình thực đề tài chủ yếu sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: Thứ nhất: Phương pháp thu thập liệu thứ cấp Các liệu bao gồm: Báo cáo tài năm 2017, 2018, 2019, Danh sách nhân sự, tin nội bộ, quy định, kết hợp với thu thập liệu từ sách báo, tạp chí chuyên ngành để làm phân tích, từ hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực cơng ty TNHH đầu tư thương mại du lịch Nga My Thứ hai : phương pháp điều tra trắc nghiệm Thu thập thông tin liên quan đến công tác tuyển dụng nhân lực qua bảng hỏi Sử dụng bảng hỏi với thiết kế gồm câu hỏi dạng lựa chọn phương án với mức độ quan trọng phương án trả lời khác Phát hỏi tới đối tượng người lao động công ty TNHH đầu tư thương mại du lịch Nga My Phương pháp thực theo bốn bước sau: Bước 1: Xây dựng phiếu điều tra trắc nghiệm Phiếu điều tra lập sở câu hỏi liên quan đến quy trình tuyển dụng công ty TNHH đầu tư thương mại du lịch Nga My Bước 2: Phát phiếu điều tra trắc nghiệm Em tiến hành phát 100 phiếu điều tra thu 100 phiếu Các câu hỏi bảng hỏi câu hỏi trắc nghiệm, thang điểm phản ánh theo mức độ hài lòng Phiếu câu hỏi phát cho NLĐ sau thu tổng hợp phân tích Bước 3: Thu lại phiếu điều tra Sau phát phiếu điều tra xong, tác giả thu lại phiếu để tổng hợp Khi thu lại phiếu, tác giả kiểm tra lại xem thông tin phiếu điền đầy đủ chưa kiểm tra số lượng phiếu thu đủ chưa Bước 4: Xử lý phiếu điều tra Sau thu nhận phiếu điều tra điền đầy đủ thông tin theo yêu cầu, tác giả tiến hành tổng hợp, xử lý số liệu, thông tin thu phiếu điều tra Thứ ba: Phương pháp vấn Thông qua vấn nhằm tìm hiểu thêm khía cạnh, vấn đề liên quan đến đề tài nghiên cứu, làm rõ nội dung phiếu điều tra trắc nghiệm Phương pháp thực cách xây dựng câu hỏi vấn, xác định đối tượng vấn người hiểu rõ công tác tuyển dụng nhân lực cơng ty Trong q trình phổng vấn ghi chép thơng tin chính, quan trọng sau tổng hợp lại thông tin thu thập để làm sở đưa nhận xét, kết luận thực trạng quy trình tuyển dụng cơng ty 4.2: Phương pháp xử lý liệu - Phương pháp thông kê so sánh: Thông qua liệu thứ cấp thu thập để phân tích thực trạng cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty Trên sở đánh giá thực trạng mặt mạnh, mặt hạn chế, thuận lợi, khó khăn cơng ty tìm giải pháp cho vấn đề Từ liệu công ty cung cấp báo cáo kết kinh doanh, kết tuyển dụng, tiến hành so sánh để tìm chênh lệch số liệu năm, thấy tăng lên hay giảm tiêu - Phương pháp tổng hợp: Sau sử dụng phương pháp thống kê so sánh em dùng phương pháp tổng hợp để thấy rõ chất vấn đề cần nghiên cứu, nguyên nhân tăng giảm yếu tố liệu, từ đề giải pháp cho vấn đề Phương pháp sử dụng kết hợp với phương pháp thống kê so sánh, tổng hợp liệu có từ phương pháp thu thập liệu thứ cấp, tổng hợp phiếu điều tra, câu hỏi vấn Các phương pháp vận dụng sở vật biện chứng nhìn nhận phân tích vật, tượng q trình vận động tất yếu Kết cấu đề tài Kết cấu đề tài gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng nhân lực Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH đầu tư thương mại du lịch Nga My Chương 3: Giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH đầu tư thương mại du lịch Nga My CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Một số khái niệm Nhân lực Con người năm để tập phải đến hàng nghìn năm sáng chế máy bay để bay lượn bầu trời Con người sinh ra, có khả năng, giới hạn riêng Có người lao động suốt tiếng có người làm việc nhẹ vài phút tùy thuộc vào đặc điểm cá thể, hiểu nhân lực Theo Nguyễn Vân Điềm Nguyễn Ngọc Quân thì: “Nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn lực gồm lực trí lực.” [1;7] Thể lực biểu chiều cao, cân nặng, sức dẻo dai, khỏe mạnh,…có thể nhìn thấy trực tiếp mắt thường Trí lực khả vận dụng trí óc để đưa định, biểu số IQ, trình độ đào tạo, kinh nghiệm,… nhìn thấy tạo sản phẩm nhờ sử dụng trí lực; kể đến kiểm tra Ở cá thể người khác nhau, thể lực trí lực khác nhau; thay đổi theo thời gian cách luyện tập Tuy nhiên, dù có luyện tập cỡ người có giới hạn định thể lực trí lực Như vậy, khẳng định rằng, nhân lực nguồn lực người, nhìn thấy trực tiếp sức khỏe nhìn thấy gián tiếp thông qua kết làm việc Tuyển dụng nhân lực Tuyển dụng nhân lực q trình thu hút người lao động có trình độ, từ lực lượng lao động xã hội vào lực lượng bên tổ chức đánh giá ứng viên theo khía cạnh khác dựa vào u cầu cơng việc để tìm 10 CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH NGA MY QUY TRÌNH Ngày ban hành: Mã số: PHCNS/QTTrang: 77/91 TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Ngày sửa đổi: / / Lần sửa đổi: BM05 - QTTD KẾT QUẢ PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN (VỊNG 2) Của Vị trí tuyển dụng:………………………………… I.Cán vấn: Ông (bà):……………………… Chức vụ:……………………………… II Thông tin ứng viên: 3.Họ tên: ………………………………… Sinh ngày:…………… 4.Trình độ/ chun mơn: ……………………………………………… 6.Các tiêu chí đánh giá: Thang điểm: 5: Xuất sắc; 4: Tốt; 3: Khá; : Trung bình ; 1: Kém STT Tiêu chí cụ thể Điểm đánh giá (Khoanh trịn điểm số thích hợp) Giao tiếp lời nói 2 Xử lý tình 3 Tự tin 4 Hiểu biết công việc dự tuyển 5 Quan hệ cá nhân Sáng kiến Khả gây ảnh hưởng Mức chịu đựng căng thẳng Khả học hỏi 10 Phản xạ 11 Ngoại hình 12 Sức khỏe ĐÁNH GIÁ CHUNG Xuất sắc 77 Khá Có thể chấp Kém / / 2013 Rất nhận NHẬN XÉT CHUNG: ………………………………………………………………………………………………………………… BM06 - QTTD HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG DANH SÁCH KẾT QUẢ TUYỂN DỤNG Đợt tuyển dụng: ngày tháng năm Kết đánh giá STT Họ tên Ngày sinh Trình độ chun mơn thành viên Số điện thoại Hội đồng tuyển dụng TP HC NS A B… 01 02 … HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG Thống tuyển dụng BM07 - QTTD CƠNG TY TNHH MTV CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KINH DOANH Ô TÔ THĂNG LONG Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHỊNG HÀNH CHÍNH – KHÁCH HÀNG Số: Hà nội, ngày tháng năm /TTr -… TỜ TRÌNH (Về việc tuyển dụng nhân sự) Kính gửi: Giám đốc Cơng ty, - Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty TNHH thương mại du lịch Nga My - Căn tình hình sản xuất kinh doanh thực tế, nhu cầu nhân kết đánh giá kiểm tra lực chun mơn ứng viên Phịng Hành – Khách hàng kính trình Giám đốc Cơng ty xem xét tuyển dụng lao động có tên sau làm thử việc Mức lương thử việc Stt Họ tên Năm sinh Địa Trình độ chun mơn Vị trí thử việc Bậc (Mức lương thử việc = Tổng hệ số x 1.000.000đ) Đề xuất tuyển dụng thử việc: Thời gian thử việc Kể từ ngày : .tháng : Đến hết ngày HS HS Lcb Lns Tổng hệ số Ơng (Bà) Trưởng phịng chịu trách nhiệm việc quản lý phân công nhiệm vụ chun mơn ứng viên Kính trình./ GIÁM ĐỐC ĐƠN VỊ PHỊNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ BM08 - QTTD CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH NGA MY CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHỊNG HÀNH CHÍNH – KHÁCH HÀNG Số: Hà nội, ngày /TTr -… tháng năm QUYẾT ĐỊNH Về việc tiếp nhận thử việc lao động GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH NGA MY - Căn Bộ luật Lao động hành; Căn điều lệ tổ chức hoạt động Công ty TNHH thương mại du lịch Nga My Căn nhu cầu công tác kết tuyển dụng nhân viên mới; Xét đề nghị Trưởng phịng Hành – Khách hàng QUYẾT ĐỊNH: Điều 1: Tiếp nhận thử việc ông: Họ tên : Sinh ngày : Trình độ chuyên môn : Công việc làm thử : Thời gian thử việc: Mức lương thử việc: Bậc … -…… - Hệ số cấp: …… - Tổng hệ số:…Tương đương:…… đ/tháng Điều 2: Ông (Bà) chịu quản lý phân công công việc … Kết thúc thời gian thử việc, vào kết thử việc …, …sẽ định tuyển dụng thức (nếu đạt yêu cầu) không tuyển dụng (nếu không đạt yêu cầu) Điều 3: Các ơng/bà:… (Trưởng đơn vị), Trưởng phịng Hành – Khách hàng, Trưởng phịng Tài - Kế toán …… chịu trách nhiệm thi hành định Quyết định có hiệu lực kể từ ngày… Nơi nhận: - Như Điều (để T/hiện); - Lưu PHCNS CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH NGA MY BM09 - QTTD CƠNG TY TNHH MTV CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KINH DOANH Ô TÔ THĂNG LONG Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: /HĐĐT - TLF Hà Nội, ngày tháng năm HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO - Căn Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung có hiệu lực ngày 01/01/2003 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động Hợp đồng lao động - Căn Quyết định số: /2010/QĐ Công ty ban hành quy trình đào tạo ngày tháng năm … Tổng Giám đốc - Căn yêu cầu phát triển sản xuất kinh doanh Công ty TNHH thương mại du lịch Nga My Hôm nay, ngày tháng năm , …………………… Chúng tơi gồm có: NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: (Bên A) Ông: HÀ ĐỨC VINH Chức vụ: GIÁM ĐỐC Đại Diện cho: Công ty TNHH thương mại du lịch Nga My Địa Công ty: Đội 8, Xã Thanh Mai, Huyện Thanh Oai, Thành phố Hà Nội Điện thoại: 0982033345 Và bên là: NGƯỜI LAO ĐỘNG: (Bên B) Ông (bà): Sinh ngày: ………………………………………………………… ………………………………………………………… Địa thường trú: ………………………………………………………… Số CMTND: ……………….Cấp ngày……………… Tại: Trình độ chun mơn: Vị trí chức vụ: Xét rằng: Bên A có kế hoạch đào tạo nâng cao chất lượng nhân viên đồng ý nguyện vọng bên B muốn bên A đào tạo chuyên môn nghiệp vụ Bên B có nguyện vọng đào tạo kỹ chuyên môn nghiệp vụ, bên A chấp nhận đào tạo Hai bên thỏa thuận ký kết hợp đồng đào tạo gồm điều khoản sau đây: Điều Nội dung - Hình thức thời gian đào tạo: Nội dung đào tạo: - Hình thức đào tạo: Đào tạo chỗ (hoặc cử đào tạo ngoài)/ kết hợp hai hình thức - Thời gian đào tạo: Thường xuyên định kỳ/hoặc theo chương trình đào tạo Điều Trách nhiệm quyền hạn Bên A 2.1 Trách nhiệm: - Tổ chức chương trình nội dung đào tạo phù hợp với trình độ, vị trí chức nhiệm vụ người lao động - Ký Hợp đồng với đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo để triển khai thực đạo tạo cho người lao động theo chương trình - Tổ chức sát hạch, đánh giá kết đào tạo, hỗ trợ người lao động sau đào tạo 2.2 Quyền hạn: - Yêu cầu bên B chấp hành nghiêm yêu cầu chương trình, nội dung chất lượng đào tạo - Được quyền xử lý kỷ luật theo quy chế Khen thưởng -Kỷ luật Công ty trường hợp bên B vi phạm nội quy, kỷ luật đào tạo không đạt kết đào tạo theo yêu cầu đào tạo - Yêu cầu bên B bồi thường tồn chi phí đào tạo mà bên A bỏ trình đào tạo, tương đương ………… tháng lương Bên B trường hợp bên B vi phạm Hợp đồng đào tạo đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động mà không đồng ý bên A Điều Nghĩa vụ quyền lợi Bên B: 3.1 Nghĩa vụ - Chấp hành nghiêm chỉnh nội quy chương trình khóa đào tạo - Khơng tiết lộ phổ biến loại tài liệu, kỹ thuật cơng nghệ, bí kinh doanh… đào tạo - Cam kết làm việc cho Bên A thời gian tối thiểu năm, kể từ ngày hai bên ký Hợp đồng đào tạo Nếu bên B đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao đồng lao động mà khơng đồng ý Bên A bên B phải đền bù chi phí đào tạo cho bên A quy định điều khoản Hợp đồng 3.2 Quyền lợi: - Được Bên A đài thọ tồn chi phí đào tạo - Được hưởng nguyên lương thời gian đào tạo - Căn kết đào tạo, xem xét điều chỉnh lương điều động sang vị trí chun mơn phù hợp với lực nguyện vọng Điều Điều khoản khác: - Thực ký quỹ Cơng ty (Nếu có)………………………………… - Đảm bảo thực hợp đồng đào tạo: (nộp văn chứng gốc/văn xác minh quan chức năng/… ) - Trường hợp bên B có yêu cầu đào tạo chuyên sâu:…………………… Điều Điều khoản thi hành Hai bên hiểu rõ cam kết thực nghiêm chỉnh toàn nội dung Hợp đồng đào tạo Các tranh chấp phát sinh liên quan đến quyền nghĩa vụ bên giải sở thương lượng hai bên Nếu hai bên khơng thương lương việc giải tranh chấp vào Bộ luật lao động quy định pháp lý liên quan hành Hợp đồng đào tạo làm Công ty Cổ phần Ford Thăng Long, lập thành hai bản, bên giữ bản, có giá trị có hiệu lực kể từ ngày ……./……./……… NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A) ( Ký, Ghi rõ họ tên) (Ký tên, đóng dấu) BM10 - QTTD CƠNG TY TNHH MTV CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KINH DOANH Ô TÔ THĂNG LONG Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHÒNG HÀNH CHÍNH _ KHÁCH HÀNG Số : … /TB - PHCNS Hà Nội, ngày tháng THÔNG BÁO Về việc hết thời gian thử việc Kính gửi: ………………………………………… Căn Quyết định số:…/QĐ - …………… việc tiếp nhận thử việc đối với… , đến ngày / /….đã hết hạn thử việc Để thực quy trình tuyển dụng, đánh giá quản lý nhân sự, phịng Hành – Nhân kính đề nghị phịng…… thực việc đánh giá chất lượng nhân viên thử việc theo danh sách cụ thể sau: STT Họ tên Ngày sinh Ngày bắt đầu thử việc Ngày kết thúc thử việc Vị trí 1… Nội dung đánh giá: Báo cáo thu hoạch qua trình thử việc nhân viên (nhân viên tự viết tay, khuyến khích sáng kiến cải tiến công việc) Nhận xét Trưởng phòng… (Đơn vị tiếp nhận thử việc) Đề xuất sau thử việc với hình thức: a Khơng tiếp nhận sau thử việc (vì khơng đạt u cầu) b Kéo dài thêm thời gian thử việc (vì cần phải xem xét thêm) c Tiếp nhận sau thử việc (vì đáp ứng u cầu cơng việc) Các nội dung đề xuất xin gửi phịng Hành – Khách hàng trước ngày … để trình Ban giám đốc xem xét định Đề nghị phòng…… phối hợp thực thông báo Xin trân trọng cảm ơn./ Nơi nhận: - Như KG (để thực hiện); - Lưu PHCNS PHỊNG HÀNH CHÍNH – KHÁCH HÀNG năm BM11 - QTTD CƠNG TY TNHH MTV CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KINH DOANH Ô TÔ THĂNG LONG Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: /20……./QĐ - TLF Hà Nội, ngày tháng QUYẾT ĐỊNH Về việc Tiếp nhận điều động cán GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH NGA MY - Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty TNHH thương mại du lịch Nga My - Căn nhu cầu công tác kết thử việc nhân viên; - Xét đề nghị Trưởng phòng Hành - Nhân QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Tiếp nhận điều động ông (bà): Họ tên : Ngày sinh : Trình độ chun mơn : Đến nhận nhiệm vụ : Kể từ ngày : Điều 2: Ông (bà) … chịu quản lý, điều hành , có nhiệm vụ - quyền hạn sau: Điều 3: Lương chế độ hưởng sau: - Mức lương bản: Bậc… - HS lương:… - HS cấp:….- Tổng hệ số:… - Tương đương:… đ/tháng - Các chế độ khác: Điều 4: Các Ông/bà: Trưởng phịng Hành – Khách hàng, Trưởng phịng Tài Kế tốn, Trưởng phận liên quan ông (bà)…chịu trách nhiệm thi hành định năm Quyết định có hiệu lực kể từ ngày:… Nơi nhận: - Như điều (để thực hiện); - Lưu PHCNS CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH NGA MY BM12 - QTTD CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM DU LỊCH NGA MY Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số : … /HĐLĐ - TLF Hà Nội, ngày … tháng… năm … HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 Bộ lao động – Thương binh Xã hội) Chúng bên là: NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: Ông: HÀ ĐỨC VINH Chức vụ: GIÁM ĐỐC Đại Diện cho: Công ty TNHH thương mại du lịch Nga My Địa Công ty: Đội 8, Xã Thanh Mai, Huyện Thanh Oai, Thành phố Hà Nội Điện thoại: 0982033345 Và bên là: NGƯỜI LAO ĐỘNG: Ông (Bà): …………………… Sinh ngày: …………………………… Địa thường trú: ………………………… Số CMND: …………… Cấp ngày:………… Tại:……… Trình độ chun mơn: …………………… Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc lao động: - Loại Hợp đồng lao động: … - Kể từ ngày: …………đến hết ngày ……………… - Thời gian thử việc : ………….đến hết ngày ……… - Địa điểm làm việc: ………………………… - Chức danh chuyên môn: ……………………… - Công việc phải làm: Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc: Từ thứ hai đến thứ bảy hàng tuần (Do yêu cầu công việc hai bên thoả thuận làm thêm ngày Chủ nhật theo quy định BLLĐ) - Thời gian làm việc ngày: 8h/ngày - Được cấp phát dụng cụ làm việc: Theo quy định hành … Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động - Quyền lợi: Phương tiện lại làm việc: Ngạch lương: Hình thức trả lương: Phụ cấp: Theo tính chất cơng việc theo quy định … Tiền thưởng: Theo Năng suất lao động quy định …… Chế độ nâng lương: Theo quy định Công ty/Đơn vị Pháp luật lao động hành Trang bị bảo hộ lao động: Theo quy định Pháp luật lao động hành Quy định của……… Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, Lễ, Tết…): Theo quy định hành Bảo hiểm xã hội; Bảo hiểm Y tế; Bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định hành Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty Những thoả thuận khác: Không Nghĩa vụ: Hồn thành tốt cơng việc cam kết Hợp đồng lao động Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động an toàn lao động Bồi thường vi phạm vật chất: theo quy định Công ty, Thoả ước lao động tập thể Pháp luật hành Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Đảm bảo việc làm thực đầy đủ điều khoản cam kết Hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng; bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc theo u cầu cơng việc - Có quyền tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Công ty, Thoả ước lao động quy định pháp luật hành Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi Hợp đồng lao động áp dụng quy định Thoả ước lao động tập thể Pháp luật lao động hành - Trong trường hợp xảy tranh chấp người sử dụng lao động người lao động trình thực Hợp đồng này, hai bên thương lượng để giải Trường hợp khơng thương lượng tranh chấp đưa TAND TP Hà Nội để giải theo trình tự thủ tục Pháp luật Lao động hành Hợp đồng lao động lập thành hai bản, bên giữ bản, có giá trị pháp lý có hiệu lực kể từ ngày………………… Hợp đồng lao động lập ……………, địa chỉ: Đội 8, Xã Thanh Mai, Huyện Thanh Oai, Thành phố Hà Nội ngày …………… NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, Ghi rõ họ tên) (Ký tên, đóng dấu) ... trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH đầu tư thương mại du lịch Nga My Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH đầu tư thương mại du lịch Nga My CHƯƠNG... NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH NGA MY 2.1 Khái quát Công ty TNHH kỹ thật Thương mại dịch vụ đầu tư Hồng Ngọc Tên công ty: Công ty TNHH đầu tư thương mại du lịch Nga My Tên... cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH đầu tư thương mại du lịch Nga My Đối tư? ??ng phạm vi nghiên cứu Về thời gian: Đề tài nghiên cứu thực trạng tổ chức công tác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH