Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của công ty Cổ phần đầu tư sản xuất VLXD Sao Việt Nhật Miền Trung

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của công ty Cổ phần đầu tư sản xuất VLXD Sao Việt Nhật Miền TrungMục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa cơ sở lý luận về năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Xác định các Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa cơ sở lý luận về năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Xác định các Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa cơ sở lý luận về năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Xác định các

.BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG ĐẶNG THỊ THANH MINH NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ SẢN XUẤT VẬT LIỆU XÂY DỰNG SAO VIỆT NHẬT MIỀN TRUNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.01.02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2016 Cơng trình hồn thành ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS Võ Thị Quỳnh Nga Phản biện 1: TS Đoàn Gia Dũng Phản biện 2: TS Nguyễn Văn Hùng Luận văn bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Quản trị kinh doanh họp Đại học Đà Nẵng vào ngày 20 tháng 08 năm 2016 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Xu hướng tồn cầu hóa mạnh mẽ làm thay đổi đáng kể môi trường cạnh tranh đem đến cho doanh nghiệp Việt Nam nhiều hội thách thức Thách thức lớn mà doanh nghiệp phải đối mặt mức độ cạnh tranh thị trường ngày gây gắt Việc phát nâng cao lực cạnh tranh tảng chìa khóa giúp doanh nghiệp tồn đạt thành cơng Là Doanh nghiệp cịn non trẻ lĩnh vực sản xuất Vật Việt Xây dựng khu vực Miền Trung Tây Nguyên Công ty Cổ phần đầu tư sản xuất VLXD Sao Việt Nhật Miền Trung đặt cho nhiệm vụ cấp bách phải nhận diện nuôi dưỡng nguồn lực mà có biến thật trở thành nguồn lực riêng biệt làm tảng để xây dựng lực cạnh tranh phục vụ cho mục đích kinh doanh phát triển bền vững cơng ty tương lai Trên giới, nghiên cứu lực cạnh tranh trở thành khu vực nghiên cứu sơi động Tại Việt Nam, có nghiên cứu lực cạnh tranh doanh nghiệp Xuất phát từ thực tiễn trên, tác giả thực “Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến lực cạnh tranh công ty Cổ phần đầu tư sản xuất VLXD Sao Việt Nhật Miền Trung” nhằm giúp Công ty nhận diễn rõ ràng nguồn gốc nguồn lực tạo nên lực cạnh tranh mình, từ giành lợi cạnh tranh bền vững tương lai, giúp công ty đứng vững thị trường nội địa, bước xâm nhập thị trường quốc tế Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa sở lý luận lực cạnh tranh doanh nghiệp - Xác định nhân tố, xây dựng thang đo lượng hóa cho nhân tố cấu thành lực cạnh tranh doanh nghiệp mơ hình lực cạnh tranh Công ty cổ phần đầu tư sản xuất VLXD Sao Việt Nhật miền Trung - Khảo sát thực tế, đo lường đánh giá tầm quan trọng nhân tố đến đến lực cạnh tranh công ty Cổ phần đầu tư sản xuất VLXD Sao Việt Nhật Miền Trung - Đề xuất số hàm ý giải pháp nhằm nuôi dưỡng phát triển nguồn lực tạo nên lực cạnh tranh công ty cổ phần đầu tư sản xuất VLXD Sao Việt Nhật Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tƣợng nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu vào Năng lực cạnh tranh nhân tố ảnh hưởng đến lực cạnh tranh Doanh nghiệp Các đề tài nghiên cứu ngồi nước có liên quan, sách báo, tạp chí nguồn thông tin thứ cấp hỗ trợ cho nghiên cứu Khách khàng, nhân viên số cán lãnh đạo công ty cổ phần đầu tư sản xuất VLXD Sao Việt Nhật miền Trung đối tượng khảo sát thực tế để thu thập liệu sơ cấp nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi nội dung: Nghiên cứu lực cạnh tranh công ty cổ phần đầu tư sản xuất vật liệu xây dựng Sao Việt Nhật miền Trung - Phạm vi không gian: Giới hạn thị trừơng Miền Trung Tây Nguyên, thị trường công ty cổ phẩn đầu tư sản xuất vật liệu xây dựng Sao Việt Nhật miền Trung Phƣơng pháp nghiên cứu + Phương pháp định tính: tiếp cận mơ hình, nghiên cứu trước nhằm đưa định hướng nghiên cứu cho đề tài kết hợp kỹ thuật thảo luận nhóm với lãnh đạo cơng ty nhằm khám phá nhân tố ảnh hưởng đến lực cạnh tranh động công ty SJVC phát triển thang đo nhân tố + Phương pháp định lượng: thực qua giai đoạn: thiết kế mẫu nghiên cứu thu thập thông tin từ mẫu quan sát, phân tích liệu nhằm khẳng định nhân tố độ tin cậy thang đo nhân tố ảnh hưởng đến NLCT công ty Cổ phần đầu tư sản xuất VLXD Sao Việt Nhật Miền Trung, kiểm định độ phù hợp mơ hình nghiên cứu giả thuyết thiết kế đề xuất nghiên cứu định tính Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài Nghiên cứu xem xét đến mối quan hệ NLCT doanh nghiệp với nhân tố tác động lên Các mối quan hệ mô tả tảng lực cạnh tranh doanh nghiệp Do đó, doanh nghiệp, đặc biệt công ty Cổ phần đầu tư sản xuất VLXD Sao Việt Nhật Miền Trung sử dụng kết nghiên cứu để đưa giải pháp nhằm gia tăng củng cố vị so với đối thủ giành thắng lợi bối thị trường cạnh tranh ngày gây gắt Nghiên cứu kết hợp chặt chẽ lý thuyết khoa học số liệu điều tra, phân tích thực tế, nên sử dụng làm tài liệu tham khảo học tập, nghiên cứu cho sinh viên, học viên Chuyên ngành Quản trị kinh doanh người muốn nghiên cứu sâu lực cạnh tranh doanh nghiệp, tổ chức Tổng quan tài liệu nghiên cứu 6.1 Nghiên cứu nƣớc ngoài: * Nghiên cứu Ajitabh Ambastha & K Momaya (2004) Nghiên cứu xem xét lý thuyết liên quan đến cạnh tranh, cách phân loại thành ba cấp độ rõ tầm quan trọng cấp độ doanh nghiệp Trọng tâm nghiên cứu xem xét lý thuyết cấp công ty nghiên cứu khn khổ liên quan cạnh tranh mơ hình Nghiên cứu phân loại xa dựa vào mô hình Tài sản - Quy trình - Hiệu suất (APP) Tiêu chí nguồn lực cạnh tranh cấp độ doanh nghiệp tổng hợp mô tả đồ họa nghĩa rộng lực cạnh tranh Một ma trận mẫu giúp chọn khn khổ mơ hình thể Tiện ích khuôn khổ APP công cụ để tích hợp cạnh tranh chiến lược * Nghiên cứu Roger Flanangan, Carol Fewell, Stenfan Ericsson & Patrick Henricsson (2005) Nghiên cứu nhằm đánh giá khả cạnh tranh ngành xây dựng Vương quốc Anh với nước Thụy Điển, Phần Lan để xác định điểm mạnh điểm yếu ngành xây dựng nước ảnh hưởng đến khả cạnh tranh bền vững Nghiên cứu trả lời cho bốn câu hỏi quan trọng: (1) Các yếu tố ảnh hưởng NLCT ngành xây dựng? (2) Làm cạnh tranh quốc gia đo lường cho ngành xây dựng? (3) Làm để cạnh tranh bậc ngành xây dựng Anh so sánh với nước khác? (4) Làm ngành xây dựng Anh, Thụy Điển Phần Lan trì khả cạnh tranh? * Nghiên cứu Ambrosini, V.Bowmam, C & Collier (2009) Nghiên cứu mở rộng khái niệm lực động Dựa nghiên cứu trước đó, nghiên cứu cho có ba cấp độ lực động có liên quan đến nhận thức quản lý môi trường biến động Ở cấp độ đầu tiên, gia tăng lực động: khả liên quan đến việc cải tiến liên tục nguồn lực doanh nghiệp Cấp độ thứ hai, hồi phụ lực động, điều nghĩa làm mới, thích nghi tăng thêm tài nguyên Hai mức độ hiểu trình bày lý thuyết lực động Ở cấp độ thứ ba tái tạo lực động, tức ảnh hưởng không ảnh hưởng đến nguồn lực doanh Cấp độ ví dụ minh họa kết luận tái tạo lực động đến từ bên công ty nhập công ty từ bên ngồi, thơng qua thay đổi lãnh đạo can thiệp thay đổi bên tổ chức 6.2 Nghiên cứu nƣớc: * Nghiên cứu Võ Thị Quỳnh Nga (2014) Nghiên cứu “Năng lực cạnh tranh doanh nghiệp may địa bàn vùng kinh tế trọng điểm Trung bộ, nghiên cứu thực doanh nghiệp may phạm vi vùng kinh tế trọng điểm Miền Trung, với tiếp cận góc độ doanh nghiệp Nghiên cứu thực phạm vi rộng vừa có tính bao qt vừa có tính cụ thể đặc biệt có so sánh tham chiếu * Nghiên cứu Nguyễn Đình Thọ Nguyễn Thị Mai Trang (2008) Nghiên cứu “Năng lực cạnh tranh động doanh nghiệp Việt Nam” thực nhằm mục đích khám phá u tố vơ hình có khả tạo lực cạnh tranh động doanh nghiệp địa bàn thành phố Hồ Chí Minh đưa kiến nghị nuôi dưỡng phát triển nguồn lực động để tạo nên lợi cạnh tranh cho Doanh nghiệp Mơ hình nghiên cứu kiểm định với kích thước mẫu n = 323 doanh nghiệp địa bàn thành phố Hồ Chí Minh thơng qua kỹ thuật phân tích mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM * Nghiên cứu Huỳnh Thị Thúy Hoa (2009) Luận văn “Nghiên cứu mô hình lực cạnh tranh động cơng ty TNHH Siemens Việt Nam” thực phương pháp định lượng với kỹ thuật phân tích hồi quy tuyến tính Tác giả xây dựng mơ hình hồi quy tuyến tính ban đầu gồm nhân tố: Năng lực Marketing, định hướng kinh doanh lực sáng tạo, lực tổ chức dịch vụ danh tiếng danh nghiệp có ảnh hưởng đến lực cạnh tranh động doanh nghệp Cấu trúc luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận kết cấu luận văn gồm chương chính: Chương 1: Cơ sở lý luận lực cạnh tranh động Chương 2: Thiết kế nghiên cứu Chương 3: Kết nghiên cứu Chương 4: Kết luận hàm ý giải pháp cho Công ty CP Đầu tư Sản xuất VLXD Sao Việt Nhật Miền Trung CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM NĂNG LỰC CẠNH TRANH 1.1.1 Khái niệm lợi cạnh tranh Một doanh nghiệp xem có lợi cạnh tranh tỷ lệ lợi nhuận cao tỷ lệ bình quân ngành Và doanh nghiệp có lợi cạnh tranh bền vững trì tỷ lệ lợi nhuận cao thời gian dài 1.1.2 Khái niệm Năng lực cạnh tranh Như đề cập phần đối tượng nghiên cứu, Năng lực cạnh tranh đề tài xem xét cấp độ doanh nghiệp Do đó, khái niệm trình bày đề tài khái niệm lực cạnh tranh doanh nghiệp Năng cạnh tranh đề cập lần Mỹ vào năm 1980 Tuy nhiên, đến khái niệm lực cạnh tranh chưa hiểu theo cách thống Trong đề tài này, khái niệm lực cạnh tranh doanh nghiệp hiểu khả tạo dựng, trì, sử dụng lợi cạnh tranh để đương đầu với đối thủ cạnh tranh đạt mục tiêu Doanh nghiệp 1.2 ĐO LƢỜNG NĂNG LỰC CẠNH TRANH DOANH NGHIỆP Các quan điểm nghiên cứu lực cạnh tranh phân chia làm nhóm Nhóm thứ theo quan điểm nghiên cứu lực cạnh tranh dựa hiệu hoạt động (Performance) Theo nhóm nghiên cứu này, lực cạnh tranh DN thể báo hiệu hoạt động Nhóm nghiên cứu thứ hai lại có quan điểm cho DN có lực cạnh tranh cao nắm tay tài sản/nguồn lực (Asset) dồi Nhóm thứ ba lại cho trình (Process) khai thác nguồn lực báo tốt cho lực cạnh tranh (Võ Thị Quỳnh Nga, 2014, trg 10) Tuy nhiên quan điểm nghiên cứu lực cạnh tranh dựa hiệu hoạt động có ưu điểm Do đó, để đo lường lực cạnh tranh công ty SJVC nghiên cứu này, tác giả đo lường lực cạnh tranh dựa cơng ty đạt được trình cạnh tranh (theo quan điểm hiệu hoạt động) Kế thừa thang đo kết cạnh tranh từ nghiên cứu Võ Thị Quỳnh Nga (2014) Năng lực cạnh tranh đo lường phương diện: Tài chính, Phương diện thỏa mãn khách hàng phương diện thỏa mãn nhân viên 1.3 CÁC LÝ THUYẾT NGHIÊN CỨU NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN NĂNG LỰC CẠNH TRANH 1.3.1 Lý thuyết cạnh tranh truyền thống Các lý thuyết cạnh tranh truyền thống phân tích cạnh tranh chủ yếu tập trung vào việc phân tích thị trường, phân tích giải thích ảnh hưởng nhân tố bên đến lực cạnh tranh doanh nghiệp Hơn phân tích cạnh tranh xem xét trọng trạng thái cân mà không quan tâm đến bến động thị trường thị trường Có số mơ hình giải thích nhân tố ảnh hưởng đến lực cạnh tranh DN tiếng như: mơ hình lực lượng cạnh tranh, mơ hình kim cương, mơ hình tam giác cạnh tranh… 1.3.2 Lý thuyết nguồn lực doanh nghiệp Penrose (1959) cung cấp tảng ban đầu nguồn lực doanh nghiệp Tuy nhiên, lý thuyết nguồn lực doanh nghiệp Wernerfelt đưa năm 1984 sau duợc Barney (1991) phổ biến thơng qua nghiên cứu Ðây đuợc xem huớng tiếp cận nghiên cứu lực cạnh tranh doanh nghiệp (Barney cộng sự, 2001) Lý thuyết cho nguồn lực doanh nghiệp yếu tố định đem lại lợi cạnh tranh kết kinh doanh doanh nghiệp Vì vậy, lý thuyết cho phân tích lợi cạnh tranh phải dựa vào phân tích yếu tố bên - Nguồn lực doanh nghiệp (Trích Nguyễn Trần Sỹ, 2013, tr.16) 1.3.3 Lý thuyết lực động doanh nghiệp Cũng giống lý thuyết nguồn lực, lý thuyết lực động phân tích cạnh tranh dựa vào yếu tố bên - Nguồn lực doanh nghiệp Tuy nhiên, lý thuyết lực động (Dynamic Capabilities) nhấn mạnh vào thay đổi (Grimm, C.M, Lee, H & Smith, K.G, 2006) Lý thuyết đánh giá doanh nghiệp tạo lợi cạnh tranh môi trường biến đổi Và quan trọng hơn, lực động cho phép doanh nghiệp tạo trì lợi mơi trường thay đổi nhanh chóng (Ambrosini, V Bowman, C & Collier, 2009) 1.4 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG NĂNG LỰC CẠNH TRANH THEO LÝ THUYẾT NĂNG LỰC ĐỘNG Trong phạm vi nghiên cứu đề tài tác giả tập trung vào phân tích ảnh hưởng yếu tố bên doanh nghiệp đến lực cạnh tranh chủ yếu vào phân tích ảnh hưởng nguồn lực vơ hình thỏa mãn tiêu chí: Có giá trị, hiếm, khó thay khó bị bắt chước (nguồn lực động) Có nhiều nghiên cứu cục nguồn lực động DN ảnh huởng đến NLCT, tóm lược nghiên cứu nguồn lực động ảnh hưởng đến lực cạnh tranh doanh nghiệp bảng sau: Bảng 1.2: Một số nghiên cứu nguồn lực động ảnh hưởng đến NLCT Nguồn lực động Đáp ứng khách hàng Phản ứng với đối thủ cạnh tranh Thích ứng với môi trường vĩ mô Chất lượng mối quan hệ với đối tác Năng lực sáng tạo Năng lực chấp nhận mạo hiểm Năng lực chủ động Người nghiên cứu Homburg & ctg (2007); Menguc & Auh (2006) Homburg & ctg (2007); Menguc & Auh (2006) Srivastava & ctg (2001); Zahra & ctg (2003) Krasnikov & Jayachandran (2008); Nguyen & ctg (2004), Srivastava & ctg (2001) Crossan Apaydin (2010) Hult GTM (2004) Damanpour F (1991) Lumpkin & Dess (1996) Lumpkin & Dess (1996) 10 CHƢƠNG THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 2.1 GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CP ĐẦU TƢ SẢN XUẤT VLXD SAO VIỆT NHẬT MIỀN TRUNG 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty thành lập ngày 7/4/2010, giấy phép đăng ký kinh doanh đăng ký thuế số 4000737400 sở kế hoạch đầu tư Quảng Nam cấp ngày 7/4/2010 2.1.2 Định hƣớng mục tiêu phát triển công ty Là doanh nghiệp tiên phong sản xuất cung cấp sản phẩm ngói bê tơng (ngói màu SJVC) khu vực Miền Trung, công ty SJVC mong muốn trở thành doanh nghiệp sản xuất với đội ngũ nhân viên lành nghề, đối tác đáng tin cậy với khách hàng 2.1.3 Đặc điểm sản phẩm, thị trƣờng công ty a Sản phẩm công ty Công ty SJVC chuyên sản xuất cung cấp sản phẩm ngói xi măng Dịng sản phẩm theo cơng nghệ Nhật Bản với lực nén lên đến 120 Bên cạnh ngói lợp chính, SJVC sản xuất loại ngói phụ kiện để dùng cho điểm giao đỉnh nóc, phủ xà gồ, cuối mái, nối hai viên ngói… Sử dụng thương hiệu Việt NhậtSJVC tạo đồng bộ, dễ dàng lắp đặt, hài hòa màu sắc b Thị trường * Đối tượng khách hàng: khách hàng SJVC công ty, đại lý cung cấp vật liệu Khách hàng cơng ty thuộc nhóm khách hàng tổ chức (Người mua bán lại) Bên cạnh, cơng ty SJVC bán sản phẩm trực tiếp cho người dân địa phương xung quanh khu vực nhà máy họ có nhu cầu bán cho nhân viên, người nhà nhân viên công ty 11 * Phạm vi địa lý: thị trường công ty SJVC trải dài phạm vi địa lý tỉnh khu vực Miền Trung (Từ Quảng Bình đến Bình Định) tỉnh Khu vực Tây nguyên Đak Lak, Gia Lai, Kon Tum… 2.1.4 Cơ cấu máy quản lý công ty Hình 2.1: Sơ đồ máy tổ chức cơng ty SJVC 2.1.5 Tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty 2.2 XÂY DỰNG MƠ HÌNH VÀ ĐO LƢỜNG CÁC NHÂN TỐ 2.2.1 Mơ hình nghiên cứu NLCT khái niệm đa trị có tính phụ thuộc NLCT nhìn nhận nhiều góc độ khác từ Doanh nghiệp, người lao động đơi đề cập góc nhìn Khách hàng Khi đó, góc nhìn nhân tố ảnh hưởng khác Trong trình phát triển lý thuyết cạnh tranh, người ta nguồn lực Doanh nghiệp yếu tố định đến lợi cạnh tranh hiệu hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Nếu mơ hình năm lực lượng cạnh tranh Porter (1980) tập trung phân tích ảnh hưởng nhân tố bên ngồi (nhân tố xuất phát từ ngành), lý thuyết nguồn lực tập trung vào yếu tố bên doanh nghiệp 12 Hơn nữa, q trình tồn cầu hóa mạnh mẽ làm môi trường cạnh tranh thường xuyên biến đổi, doanh nghiệp có lực cạnh tranh doanh nghiệp có khả thích nghi nhanh chóng đáp ứng lại thay đổi môi trường kinh doanh Nguồn lực sở tạo lực cạnh tranh đem lại hiệu kinh doanh doanh nghiêp Tuy nhiên, nguồn lực doanh nghiệp tồn nhiều dạng khác nhau: nguồn lực hữu hình nguồn lực vơ hình Trong nguồn lực hữu hình ngày khơng cịn giữ vai trị quan trọng khác biệt nguồn lực doanh nghiệp chúng dễ bị chép ĐTCT Ngược lại, nguồn lực vơ hình đặc biệt nguồn lực thỏa mãn tiêu chí VRIN: Có giá trị, hiếm, khó thay khó bị bắt chước (Barney, 1986; Eisenhard & Martin, 2000), nguồn lực tạo nên khác biệt lực cạnh tranh doanh nghiệp thị trường biến đổi nhanh chóng Quan điểm nguồn lực vơ hình thỏa mãn tiêu chí VRIN (Nguồn lực động) yếu tố ảnh hưởng đến NLCT doanh nghiệp chứng minh nghiên cứu Nguyễn Đình Thọ Nguyễn Thị Mai Trang (2008), nghiên cứu Huỳnh Thị Thúy Hoa (2009) Dựa tảng lý thuyết kế thừa nghiên cứu trước đó, tác giả phát họa ý tưởng mơ hình nghiên cứu cụ thể: Năng lực cạnh tranh công ty SJVC chịu ảnh hưởng nhân tố bao gồm: Năng lực Marketing, Định hướng kinh doanh, Định hướng học hỏi, Năng lực sáng tạo, Danh tiếng doanh nghiệp Trong nhân tố Năng lực Marketing, Định hướng kinh doanh, Định hướng học hỏi, Năng lực sáng tạo kế thưà từ nghiên cứu Nguyễn Đình Thọ Nguyễn Thị Mai Trang (2008), nhân tố Danh tiếng doanh nghiệp kế thừa từ nghiên cứu Huỳnh Thị Thúy Hoa (2009) Mơ hình nghiên cứu ban đầu mơ sau: 13 Năng lực Marketing H1 H2 Định hướng kinh doanh H4 NĂNG LỰC CẠNH TRANH H3 Năng lực sáng tạo H5 Định hướng học hỏi Danh tiếng Doanh nghiệp Hình 2.2: Mơ hình nghiên cứu đề xuất 2.2.2 Thang đo nhân tố Bảng 2.5: Nguồn gốc nhân tố Nguồn Nhân tố Nguyen Dinh Tho & Nguyen Mai Trang (2008); Năng lực Marketing Homburg & ctg (2007), Porter (1980) , Wu & Cavusgil (2006) Nguyen Dinh Tho & Nguyen Mai Trang Định hướng kinh (2008); doanh Covin & Slevin (1989), Keh & ctg (2007) Nguyen Dinh Tho & Nguyen Mai Trang (2008); Năng lực sáng tạo Covin & Slevin (1989), Keh & ctg (2007) Danh tiếng doanh nghiệp Huynh Thi Thuy Hoa (2009) Heski Bar-Isaac (2004); Hongbin Cai & Ichiro Obara (2008); Năng lực cạnh tranh Vo Thi Quynh Nga (2014) 2.3 NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH 2.3.1 Quy trình nghiên cứu Nghiên cứu thực qua giai đoạn: 14 + Giai đoạn 1: Nghiên cứu sơ phương pháp định tính nhằm xác định mơ hình nghiên cứu, giả thuyết nghiên cứu hoàn chỉnh thang đo nháp + Giai đoạn 2: Nghiên cứu thăm dò mẫu 20 người gồm nhân viên khách hàng công ty + Giai đoạn 3: Nghiên cứu thức (Nghiên cứu định lượng) 2.3.2 Kết nghiên cứu thăm đo - Tất thành viên vấn thống nhân tố: Năng lực Marleting, Định hướng kinh doanh, Định hướng học hỏi, Năng lực sáng tạo Danh tiếng doanh nghiệp nhân tố có ảnh hưởng đến lực cạnh tranh công ty SJVC - Bên cạnh đó, đối tượng vấn có số đóng góp mặt hình thức phát biểu nội dung thang đo Năng lực Marketing Năng lực sáng tạo 2.3.3 Thang đo thức nghiên cứu + Thang đo Năng lực Marketing Năng lực Marketing (MC) Đáp ứng khách hàng Thường xuyên tiếp xúc với KH để thu thập thông tin hiểu MC1 biết nhu cầu họ sản phẩm MC2 Hiểu biết rõ nhu cầu khách hàng MC3 Nhanh chóng thực kế hoạch liên quan đến khách hàng MC4 Điều chỉnh hoạt động phục vụ khách hàng khơng hiệu MC5 Phản ứng nhanh chóng với thay đổi (nhu cầu, sở thích) khách hàng Phản ứng với đối thủ cạnh tranh MC6 Thường xuyên thu thập thông tin đối thủ cạnh tranh MC7 Thông tin đối thủ cạnh tranh xem xét kỹ lưỡng định kinh doanh MC8 Hiểu biết rõ ràng điểm mạnh điểm yếu đối thủ cạnh tranh MC9 Nhanh chóng thực kế hoạch quan trọng đến đối thủ cạnh tranh 15 Luôn điều chỉnh hoạt động liên quan đến đối thủ cạnh tranh chúng không hiệu Thích ứng với mơi trường vĩ mơ MC11 Thường xuyên thu thập thông tin môi trường vĩ mô (Luật pháp, Thuế, biến động kinh tế…) MC12 Thông tin môi trường vĩ mô xem xét kỹ lưỡng định kinh doanh MC13 Phản ứng nhanh nhạy với thay đổi quan trọng môi trường vĩ mô Chất lượng mối quan hệ MC14 Đã thiết lập mối quan hệ tốt với khách hàng MC15 Đã thiết lập mối quan hệ tốt với nhà cung cấp MC16 Đã thiết lập mối quan hệ tốt với cấp quyền + Thang đo định hướng kinh doanh Định hƣớng kinh doanh (EO) Năng lực chủ động EO1 Luôn kiên định việc mở rộng thị trường EO2 Luôn đưa sản phẩm/giải pháp trước đối thủ cạnh tranh EO3 Luôn kiên định chiến lược cạnh tranh lành mạnh với đối thủ cạnh tranh Năng lực mạo hiểm EO4 Thích tham gia dự án kinh doanh nhiều rủi ro hội thu lợi nhuận cao EO5 Chấp nhận thử thách thị trường để đạt mục thiêu kinh doanh EO6 Luôn mạo hiểm để tận dụng hội kinh doanh + Thang đo định hướng học hỏi Định hƣớng học hỏi (LO) LO1 Xem xét việc học hỏi chìa khóa giúp cho cơng ty tồn phát triển LO2 Xem xét khả học hỏi chìa khóa giúp cho cơng ty giữ vững vị trí cạnh tranh LO3 Xem xét việc học hỏi nhân viên đầu tư công ty chi phí LO4 Ln động viên, khuyến khích ứng dụng kiến ý tưởng vào công việc MC10 16 +Thang đo lực sáng tạo Năng lực sáng tạo (IC) IC1 Luôn nhấn mạnh đến nghiên cứu, phát triển cải tiến sản phẩm IC2 Đưa nhiều sản phẩm dịch vụ trình hoạt động phát triển doanh nghiệp IC3 Thay đổi sản phẩm/dịch vụ đem lại kết tốt đẹp +Thang đo lực tổ chức dịch vụ Năng lực tổ chức dịch vụ (SQ) SQ1 Nhân viên sẵn sàng phục vụ khách hàng SQ2 Nhân viên nhanh chóng thực yêu cầu khách hàng SQ3 Nhân viên có trình độ chun mơn để thực tốt u cầu khách hàng SQ4 Khách hàng tin tưởng công ty suốt trình hợp tác + Thang đo danh tiếng doanh nghiệp Danh tiếng doanh nghiệp (ER) ER1 Cung cấp sản phẩm có chất lượng ER2 Đáp ứng mức độ thỏa mãn khách hàng ER3 Thực đầy đủ cam kết với khách hàng ER4 Đội ngũ nhân viên có tác phong chuyên nghiệp ER5 Được khách hàng quan tâm cập nhật thông tin liên quan đến hoạt động kinh doanh ER6 Ban giám đốc tạo quan tâm đến khách hàng +Thang đo lực cạnh tranh Năng lực cạnh tranh (CC) CC1 Đạt tốc độ tăng trưởng doanh thu CC2 Đạt mức sinh lời đồng vốn (ROE) mong muốn CC3 Giá trị gia tăng lao động (VA/L) cao CC4 Đạt thị phần mong muốn CC5 Thu nhập bình quân người lao động cao 2.4 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƢỢNG 2.4.1 Phƣơng pháp chọn mẫu kích thƣớc mẫu * Kích thước mẫu Trong nghiên cứu tác giả định chọn kích thước mẫu 250 Để đạt số mẫu yêu cầu, tác giả phát tra 300 bảng câu hỏi 2.4.2 Thiết kế bảng câu hỏi thang đo 17 Trong nghiên cứu này, bảng câu hỏi sử dụng để thu thập thông tin cần thiết cho nghiên cứu Bảng câu hỏi thiết kết gồm phần: - Phần 1: Thông tin chung mẫu - Phần 2: Thông tin mức độ đánh giá nhân tố 2.5 KỸ THUẬT PHÂN TÍCH DỮ LIỆU TRONG NGHIÊN CỨU  Phân tích mơ tả:  Kiểm định đánh giá thang đo: + Phân tích Cronbach’s Alpha: + Phân tích nhân tố khám phá (EFA)  Phân tích nhân tố khẳng định CFA 18 CHƢƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 3.1 THỐNG KÊ MÔ TẢ KẾT QUẢ KHẢO SÁT Kết khảo sát quy mơ mẫu 300, thu 280 bảng, 272 bảng hợp lệ sử dụng cho nghiên cứu 3.2 ĐÁNH GIÁ ĐỘ TIN CẬY CỦA THANG ĐO 3.2.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo hệ số Cronbach’s Alpha Kết kiểm tra độ tin cậy thang đo, cho thấy hệ số Cronbach’s Alpha tất thang đo mơ hình lớn 0.6 tất biến quan sát có hệ số tương quan biến tổng lớn 0.3 nên chấp nhận Do đó, thang đo sử dụng chúng để tiến hành phân tích nhân tố khám phá 3.2.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA Kết EFA sau loại bỏ biến quan sát có trị số Factor Loading 50% Kết phân tích nhân tố khám phá cho thấy nhân tố mơ hình nghiên cứu đạt giá trị hội tụ giá trị phân biệt chấp nhận 3.3 HIỆU CHỈNH MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU Các biến quan sát MC14, MC15, MC16 thang đo thành phần chất lượng mối quan hệ thuộc nhân tố Năng lực Marketing tải lên thành nhân tố biến MC9, MC10 thang đo thành phần Phản ứng đối thủ cạnh tranh tải lên thành nhân tố khác Do đó, tác giả định tác hai thành phần lại thành hai nhân tố đặt tên cho hai nhân tố Chất lượng mối quan hệ với biến quan sát MC14, MC15, MC16 Phản ứng với đối thủ cạnh tranh với hai biến quan sát MC9, MC10 Các nhân tố cịn lại khơng có tách gộp biến quan sát Dựa theo kết đánh giá sơ thang đo (Cronbach’s 19 Alpha EFA), mơ hình giả thuyết nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến Năng lực cạnh tranh công ty SJVC hiệu chỉnh (từ mô hình 2.2) sau: Năng lực Marketing H1 NĂNG LỰC Định hướng kinh doanh H2 Năng lực sáng tạo H5 Danh tiếng Doanh nghiệp CẠNH TRANH Định hướng học hỏi H4 H7 H3 H8 Chất lượng mối quan hệ Phản ứng với ĐTCT 77 Hình 3.1: Mơ hình nghiên cứu hiệu chỉnh (Hiệu chỉnh từ mơ hình 2.2)  Các giả thuyết nghiên cứu: Bảng 3.3: Các giả thuyết nghiên cứu theo mơ hình hiệu chỉnh GIẢ THUYẾT H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8 NỘI DUNG Năng lực Marketing ảnh hưởng chiều đến lực cạnh tranh DN Định hướng kinh doanh ảnh hưởng chiều đến lực cạnh tranh DN Định hướng học hỏi ảnh hưởng chiều đến lực cạnh tranh DN Năng lực sáng tạo ảnh hưởng chiều đến lực cạnh tranh DN Danh tiếng doanh nghiệp ảnh hưởng chiều đến lực cạnh tranh DN Các nhân tố ảnh hưởng đến lực cạnh tranh có quan hệ tương tác với Chất lượng mối quan hệ ảnh hưởng chiều đến lực cạnh tranh DN Phản ứng với ĐTCT ảnh hưởng chiều đến lực cạnh tranh DN 20 3.4 KIỂM ĐỊNH THANG ĐO BẰNG PHƢƠNG PHÁP PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHẲNG ĐỊNH (CFA) VÀ HỆ SỐ TIN CẬY TỔNG HỢP Kết CFA, sau loại biến quan sát có hệ số chuẩn hóa < 0.5 cho kết quả: Chi-square/df = 1.595 0.9, TLI = 0.942 > 0.9, GFI = 0,867, RMSEA = 0.047< 0.05 Chứng tỏ mơ hình lý thuyết phù hợp với liệu thị trường + Về giá trị hội tụ: Các trọng số chuẩn hóa đạt tiêu chuẩn > 0.5 với p = 0.000 Do đó, khái niệm đạt giá trị hội tụ + Về giá trị phân biệt: hệ số tương quan các khái niệm nghiên cứu nhỏ (cao DANHTIENG – DINHHUONGHOCHOI = 0.614) có ý nghĩa thống kê (p=0.000) Chứng tỏ khái niệm mơ hình nghiên cứu đạt giá trị phân biệt + Độ tin cậy thang đo: Kết cho thấy thang đo tất khái niệm có hệ số tin cậy tổng hợp (pc) > 0.5, phương sai trích (pvc) > 0.5 Chứng tỏ thang đo khái niệm đạt yêu cầu độ tin cậy 3.5 KIỂM ĐỊNH MƠ HÌNH VÀ GIẢ THUYẾT BẰNG SEM 3.5.1 Kiểm định mơ hình lý thuyết thức Kết SEM mơ hình thức, cho kết quả: Chi-square/df = 1.595, CFI = 0.95, TLI = 0.942, GFI = 0,867, RMSEA = 0.047, chứng tỏ mơ hình lý thuyết thích hợp với liệu thị trường Tuy nhiên, kết ước lượng (chuẩn hóa) mối quan hệ khái niệm: + NLMARRKETINGNANGLUCCANHTRANH + ĐINHHUONGHOCHOINANGLUCCANHTRANH + PHANUNGDTCTNANGLUCCANHTRANH Không có ý nghĩa thống kê độ tin cậy 90% Mối quan hệ khái niệm lại có ý nghĩa thống kê (p < 0.05) Chứng tỏ, khái niệm Danh tiếng doanh nghiệp (ER), Định hướng kinh doanh (EO), Năng lực sáng tạo (IC) có tác động đến Năng lực cạnh tranh công ty SJVC Hơn nữa, kết ước lượng trọng số chuẩn hóa cho thấy yếu tố Năng lực sáng tạo ảnh hưởng mạnh 21 đến Năng lực cạnh tranh (0.49), nhân tố Định hướng kinh doanh (0.34), nhân tố Danh tiếng doanh nghiệp có mức độ ảnh hưởng thấp (0.22) Kết ước lượng số bình phương tương quan bội (Square Multiple Correlation) = 0.473 Nghĩa là, khái niệm giải thích 47,3% biến thiên lực cạnh tranh 3.5.2 Kiểm định giả thuyết nghiên cứu Kết đánh giá sơ thang đo cho phép tác giả hiệu chỉnh mơ hình lý thuyết (Hình 2.2) với giả thuyết nghiên cứu: H1, H2, H3, H4, H5, H6, mơ hình nghiên cứu thức (Hình 3.1) với giả thuyết nghiên cứu: H1, H2, H3, H4, H5, H6, H7, H8 Kết kiểm định thang đo (Phân tích CFA) kiểm định mơ hình thức (Phân tích mơ hình SEM), khái niệm CHATLUONGMQH, NLMARKETING, DINHHUONGHOCHOI, PHANUNGDTCT tiếp tục bị loại, cịn lại giả thuyết: H2, H4, H5, H6 Kết ước lượng cho thấy trọng số ước lượng chuẩn hóa mang dấu (+) có ý nghĩa thống kê (p