HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC HIỆN CHÍNHSÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI CỔ PHẦN HÓA

BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Số: 07/2018/TTBLĐTBXH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 01 tháng năm 2018 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI CỔ PHẦN HÓA QUY ĐỊNH TẠI NGHỊ ĐỊNH SỐ 126/2017/NĐ-CP NGÀY 16 THÁNG 11 NĂM 2017 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ CHUYỂN DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC VÀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC ĐẦU TƯ 100% VỐN ĐIỀU LỆ THÀNH CÔNG TY CỔ PHẦN Căn Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Căn Nghị định số 126/2017/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2017 Chính phủ chuyển doanh nghiệp nhà nước công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên doanh nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ thành công ty cổ phần; Theo đề nghị Cục trưởng Cục Quan hệ lao động Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng lao động thực sách người lao động cổ phần hóa quy định Nghị định số 126/2017/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2017 Chính phủ chuyển doanh nghiệp nhà nước cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên doanh nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ thành công ty cổ phần Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng lao động; chia phần lại số dư tiền Quỹ khen thưởng người lao động, Quỹ phúc lợi; đối tượng, thời gian làm việc để tính mua cổ phần với giá ưu đãi người lao động doanh nghiệp nhà nước công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên doanh nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ chuyển thành công ty cổ phần (sau gọi doanh nghiệp cổ phần hóa) theo quy định Nghị định số 126/2017/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2017 Chính phủ chuyển doanh nghiệp nhà nước công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên doanh nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ thành công ty cổ phần (sau gọi Nghị định số 126/2017/NĐ-CP) Điều Đối tượng áp dụng Người lao động làm việc doanh nghiệp cổ phần hóa Người quản lý doanh nghiệp doanh nghiệp cổ phần hóa Người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách doanh nghiệp khác Kiểm soát viên làm việc doanh nghiệp cổ phần hóa Người lao động đại diện cho hộ gia đình nhận khốn theo hình thức khốn ổn định lâu dài với công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nông, lâm nghiệp Nhà nước theo quy định Nghị định số 168/2016/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2016 Chính phủ quy định khốn rừng, vườn diện tích mặt nước Ban quản lý rừng đặc dụng, rừng phịng hộ Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nông, lâm nghiệp Nhà nước (sau gọi người đại diện cho hộ gia đình nhận khốn) Doanh nghiệp nhà nước công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên doanh nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ quy định Khoản Khoản Điều Nghị định số 126/2017/NĐCP Cơ quan đại diện chủ sở hữu doanh nghiệp cổ phần hóa Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan thực nội dung quy định Thông tư Điều Xây dựng phương án sử dụng lao động Nội dung chủ yếu phương án sử dụng lao động Phương án sử dụng lao động xây dựng theo quy định điểm a Khoản Điều 45 Nghị định số 126/2017/NĐ-CP phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Danh sách số lượng người lao động người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách doanh nghiệp khác thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp; b) Danh sách số lượng người lao động người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách doanh nghiệp khác thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp tiếp tục sử dụng phải đưa đào tạo lại để tiếp tục sử dụng chuyển sang làm việc không trọn thời gian doanh nghiệp sau chuyển thành công ty cổ phần c) Danh sách số lượng người lao động người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách doanh nghiệp khác thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp nghỉ hưu theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội khoảng thời gian từ thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp đến thời điểm dự kiến phê duyệt phương án cổ phần hóa theo kế hoạch cổ phần hóa phê duyệt; d) Danh sách số lượng người lao động người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách doanh nghiệp khác thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động (đối với người lao động) hết thời hạn cử làm đại diện phần vốn doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn để làm đại diện phần vốn doanh nghiệp doanh nghiệp khác (đối với người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách doanh nghiệp khác) khoảng thời gian từ thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp đến thời điểm dự kiến phê duyệt phương án cổ phần hóa theo kế hoạch cổ phần hóa phê duyệt; đ) Danh sách số lượng người lao động người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách doanh nghiệp khác thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp mà doanh nghiệp tìm biện pháp khơng thể bố trí việc làm doanh nghiệp sau chuyển thành công ty cổ phần phải chấm dứt hợp đồng lao động (đối với người lao động) phải nghỉ việc (đối với người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách doanh nghiệp khác); e) Biện pháp nguồn tài đảm bảo thực phương án sử dụng lao động Phương án sử dụng lao động xây dựng phải đảm bảo công khai, minh bạch doanh nghiệp có tham gia tổ chức đại diện tập thể người lao động sở Quy trình xây dựng phương án sử dụng lao động thực theo quy định Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư Thẩm quyền phê duyệt phương án sử dụng lao động quy định sau: a) Cơ quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt doanh nghiệp quy định Khoản Điều Nghị định số 126/1017/NĐ-CP doanh nghiệp quy định Khoản Điều Nghị định số 126/2017/NĐ-CP có mức vốn chủ sở hữu theo sổ sách kế toán từ 1.800 tỷ trở lên; b) Hội đồng thành viên Chủ tịch doanh nghiệp quy định Khoản Điều Nghị định số 126/2017/NĐ-CP phê duyệt doanh nghiệp quy định Khoản Điều Nghị định số 126/2017/NĐ-CP, ngoại trừ doanh nghiệp có mức vốn chủ sở hữu theo sổ sách kế toán từ 1.800 tỷ trở lên Phương án sử dụng lao động phải phê duyệt trước quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt phương án cổ phần hóa Điều Chia phần cịn lại số dư tiền Quỹ khen thưởng người lao động, Quỹ phúc lợi Chia phần lại số dư tiền Quỹ khen thưởng người lao động, Quỹ phúc lợi quy định Khoản 1, Khoản Điều 19 Nghị định 126/2017/NĐ-CP quy định sau: Đối tượng chia phần lại số dư tiền Quỹ khen thưởng người lao động người lao động có tên danh sách lao động doanh nghiệp cổ phần hóa thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp Doanh nghiệp cổ phần hóa lập danh sách đối tượng chia phần lại số dư tiền Quỹ khen thưởng người lao động theo biểu mẫu số Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư Đối tượng chia phần lại số dư tiền Quỹ phúc lợi người lao động, người quản lý kiểm soát viên làm việc doanh nghiệp có tên danh sách lao động doanh nghiệp cổ phần hóa thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp Doanh nghiệp cổ phần hóa lập danh sách đối tượng chia phần cịn lại số dư tiền Quỹ phúc lợi theo biểu mẫu số Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư Thời gian làm việc để tính chia phần cịn lại số dư tiền Quỹ khen thưởng người lao động, Quỹ phúc lợi xác định sau: a) Thời gian làm việc để tính chia phần cịn lại số dư tiền Quỹ khen thưởng người lao động, Quỹ phúc lợi tổng thời gian đối tượng chia làm việc doanh nghiệp cổ phần hóa tính từ thời điểm tuyển dụng lần cuối vào doanh nghiệp cổ phần hóa (đối với người lao động) từ thời điểm điều động bổ nhiệm làm việc doanh nghiệp cổ phần hóa (đối với người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên làm việc doanh nghiệp) đến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa b) Thời gian làm việc để tính chia phần cịn lại số dư tiền Quỹ khen thưởng người lao động, Quỹ phúc lợi bao gồm thời gian mà đối tượng chia làm việc doanh nghiệp trước sáp nhập, hợp với doanh nghiệp cổ phần hóa chia, tách thành doanh nghiệp cổ phần hóa (nếu có) c) Thời gian làm việc để tính chia phần lại số dư tiền Quỹ khen thưởng người lao động, Quỹ phúc lợi không bao gồm thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định Điều 32 Bộ luật Lao động, thời gian nghỉ việc không hưởng lương theo quy định Khoản Điều 116 Bộ luật Lao động từ 14 ngày liên tục trở lên; d) Thời gian làm việc để tính chia phần cịn lại số dư tiền Quỹ khen thưởng người lao động, Quỹ phúc lợi tính theo tháng Nếu thời gian làm việc để tính chia phần cịn lại số dư tiền Quỹ khen thưởng người lao động, Quỹ phúc lợi có ngày lẻ tính trịn theo ngun tắc 14 ngày khơng tính, từ đủ 14 ngày trở lên tính trịn 01 tháng Ví dụ 1: xác định thời gian làm việc người lao động để tính chia phần cịn lại số dư tiền Quỹ khen thưởng người lao động, Quỹ phúc lợi Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư Ví dụ 2: xác định thời gian làm việc người quản lý doanh nghiệp để tính chia phần lại số dư tiền Quỹ phúc lợi Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư Phương án chia phần lại số dư tiền Quỹ khen thưởng người lao động, Quỹ phúc lợi phải đảm bảo công khai, minh bạch doanh nghiệp có tham gia tổ chức đại diện tập thể người lao động sở Thời điểm chia phần lại số dư tiền Quỹ khen thưởng người lao động, Quỹ phúc lợi doanh nghiệp cổ phần hóa xác định thực xong trước thời điểm doanh nghiệp cổ phần hóa chuyển sang cơng ty cổ phần Điều Đối tượng thời gian làm việc để tính mua cổ phần với giá ưu đãi Đối tượng mua cổ phần với giá ưu đãi Khoản Điều 42 Nghị định số 126/2017/NĐ-CP quy định sau: a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động doanh nghiệp cổ phần hóa thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp b) Người lao động doanh nghiệp cổ phần hóa thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp cử xuống làm đại diện phần vốn doanh nghiệp chuyên trách doanh nghiệp khác (không bao gồm người lao động Công ty mẹ thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa cử xuống làm đại diện phần vốn Công ty mẹ chuyên trách doanh nghiệp cấp II trường hợp cổ phần hóa Cơng ty mẹ Tập đồn kinh tế, Công ty mẹ Tổng công ty nhà nước, Cơng ty mẹ nhóm cơng ty mẹ - cơng ty con) chưa hưởng sách mua cổ phần ưu đãi doanh nghiệp khác c) Người quản lý doanh nghiệp cổ phần hóa thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa d) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động người quản lý doanh nghiệp (bao gồm người đại diện phần vốn Công ty mẹ chuyên trách) doanh nghiệp quy định Khoản Điều Nghị định số 126/2017/NĐ-CP (doanh nghiệp cấp II), chưa hưởng sách mua cổ phần ưu đãi doanh nghiệp khác thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa trường hợp cổ phần hóa Cơng ty mẹ Tập đồn kinh tế, Công ty mẹ Tổng công ty nhà nước, Công ty mẹ nhóm cơng ty mẹ - cơng ty đ) Người đại diện cho hộ gia đình nhận khốn (nếu có) doanh nghiệp cổ phần hóa thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa Doanh nghiệp cổ phần hóa lập danh sách đối tượng mua cổ phần với giá ưu đãi theo biểu mẫu số 8, số 9, số 10 số 11 Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư Thời gian thực tế làm việc khu vực nhà nước để tính mua cổ phần với giá ưu đãi điểm b Khoản Điều 42 Nghị định số 126/2017/NĐ-CP đối tượng quy định điểm a, điểm b, điểm c điểm d Khoản Điều bao gồm: a) Thời gian thực tế đối tượng mua cổ phần với giá ưu đãi làm việc (cộng dồn) doanh nghiệp cổ phần hóa tính đến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp, bao gồm thời gian làm việc doanh nghiệp trước sáp nhập, hợp với doanh nghiệp cổ phần hóa chia, tách thành doanh nghiệp cổ phần hóa (nếu có) b) Thời gian thực tế đối tượng mua cổ phần với giá ưu đãi làm việc (cộng dồn) quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang (kể thời gian người lao động nghĩa vụ quân sự), doanh nghiệp nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ doanh nghiệp doanh nghiệp nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ đầu tư 100% vốn điều lệ khác trước làm việc doanh nghiệp cổ phần hóa trước làm việc doanh nghiệp sáp nhập, hợp với doanh nghiệp cổ phần hóa chia, tách thành doanh nghiệp cổ phần hóa (nếu có) Thời gian thực tế làm việc khu vực nhà nước để tính mua cổ phần với giá ưu đãi quy định Khoản Điều không bao gồm thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định Điều 32 Bộ luật Lao động, thời gian nghỉ việc không hưởng lương theo quy định Khoản Điều 116 Bộ luật Lao động từ 14 ngày liên tục trở lên Thời gian để tính mua cổ phần với giá ưu đãi đối tượng quy định điểm đ Khoản Điều thời gian thực tế nhận khoán (cộng dồn) theo hợp đồng nhận khoán ổn định lâu dài với doanh nghiệp cổ phần hóa tính đến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa Thời gian để tính mua cổ phần với giá ưu đãi tính theo năm (đủ 12 tháng) Nếu thời gian để tính mua cổ phần với giá ưu đãi có tháng lẻ tính trịn theo ngun tắc 06 tháng khơng tính, từ đủ 06 tháng trở lên tính trịn 01 năm Ví dụ 3: xác định thời gian để tính mua cổ phần với giá ưu đãi Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư Điều Hiệu lực thi hành Thơng tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng năm 2018 Thông tư số 33/2012/TT-BLĐTBXH ngày 20 tháng 12 năm 2012 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực sách người lao động theo Nghị định số 59/2011/NĐCP ngày 18 tháng năm 2011 Chính phủ chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Thơng tư có hiệu lực thi hành Doanh nghiệp cổ phần hóa xây dựng phương án sử dụng lao động, phương án chia phần lại số dư tiền Quỹ khen thưởng người lao động, Quỹ phúc lợi từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 đến trước ngày Thông tư có hiệu lực thi hành vào quy định Thơng tư để rà sốt lại, điều chỉnh phương án (nếu có) trình cấp thẩm quyền phê duyệt phê duyệt lại Các công ty quy định Khoản Điều 49 Nghị định số 126/2017/NĐ-CP áp dụng nội dung Thông tư để thực sách người lao động cổ phần hóa Trong q trình thực có vướng mắc, đề nghị quan, tổ chức, doanh nghiệp cá nhân phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để hướng dẫn bổ sung./ KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Nơi nhận: - Thủ tướng, Phó Thủ tướng Chính phủ; - Bộ, quan ngang Bộ, quan trực thuộc Chính phủ; - HĐND, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; - Văn phòng Trung ương Ban Đảng; - Văn phòng Quốc hội Ủy ban Quốc hội; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phịng Chính phủ; - Tịa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Ủy ban Giám sát tài Quốc gia; - Kiểm toán Nhà nước; - Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan Trung ương đoàn thể; - Ban đạo Đổi Phát triển doanh nghiệp; - Tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước; - Cục Kiểm tra văn (Bộ Tư pháp); - Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Công báo; - Cổng TTĐT Chính phủ; - Cổng TTĐT Bộ LĐTBXH; - Lưu: VT, Cục QHLĐTL Doãn Mậu Diệp PHỤ LỤC Ban hành kèm theo Thông tư số 07/2018/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng năm 2018 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội PHỤ LỤC QUY TRÌNH XÂY DỰNG PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Sau có định phê duyệt kế hoạch cổ phần hóa doanh nghiệp, Ban đạo cổ phần hóa đạo Tổ giúp việc, phối hợp với doanh nghiệp cổ phần hóa Ban chấp hành cơng đồn sở xây dựng phương án sử dụng lao động theo trình tự sau: Bước 1: Rà soát, lập danh sách người lao động, người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách doanh nghiệp khác thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa theo biểu mẫu số Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này, bao gồm: a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động ngừng việc không lỗi người lao động bị tạm đình cơng việc cử học, đào tạo, nâng cao trình độ kỹ nghề, đào tạo lại; c) Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động; d) Người lao động nghỉ khơng hưởng lương mà có đồng ý thủ trưởng đơn vị; đ) Người lao động thực tạm hoãn hợp đồng lao động; e) Người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách doanh nghiệp khác Bước 2: Căn vào thực trạng lao động doanh nghiệp, phương án hoạt động sản xuất, kinh doanh - năm tiếp theo, doanh nghiệp cổ phần hóa tiến hành phân loại toàn người lao động thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp lập danh sách sau: a) Danh sách người lao động, người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách doanh nghiệp khác tiếp tục sử dụng phải đưa đào tạo lại để tiếp tục sử dụng chuyển sang làm việc không trọn thời gian doanh nghiệp sau chuyển thành công ty cổ phần quy định điểm b Khoản Điều Thông tư theo biểu mẫu số Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này; b) Danh sách người lao động, người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách doanh nghiệp khác nghỉ hưu quy định điểm c Khoản Điều Thông tư theo biểu mẫu số Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này; c) Danh sách người lao động, người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách doanh nghiệp khác chấm dứt hợp đồng lao động hết thời hạn cử làm đại diện phần vốn doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn để làm đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa doanh nghiệp khác quy định điểm d Khoản Điều Thông tư theo biểu mẫu số Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này; d) Danh sách người lao động, người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách doanh nghiệp khác khơng thể bố trí việc làm phải chấm dứt đồng lao động phải nghỉ việc quy định điểm đ Khoản Điều Thông tư theo biểu mẫu số Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư Bước 3: Trên sở danh sách người lao động, người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chun trách doanh nghiệp khác khơng thể bố trí việc làm phải chấm dứt đồng lao động phải nghỉ việc (theo biểu mẫu số Phụ lục 2), doanh nghiệp cổ phần hóa rà sốt, phân loại theo thời điểm tuyển dụng lần cuối vào doanh nghiệp cổ phần hóa theo thời điểm tuyển dụng lần cuối vào doanh nghiệp: tuyển dụng lần cuối vào doanh nghiệp cổ phần hóa trước ngày 21 tháng năm 1998; tuyển dụng lần cuối vào doanh nghiệp cổ phần hóa từ ngày 21 tháng năm 1998 trở sau Bước 4: Căn quy định pháp luật lao động, sách người lao động dôi dư xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nhà nước làm chủ sở hữu, doanh nghiệp cổ phần hóa phân loại, rà sốt thời gian làm việc; dự kiến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động; tính tốn chế độ tổng hợp nguồn kinh phí dự kiến để giải chế độ người lao động, người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách doanh nghiệp khác gồm: - Nguồn kinh phí để đưa người lao động, người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách doanh nghiệp khác đào tạo lại để tiếp tục sử dụng (theo danh sách phần II, biểu mẫu số Phụ lục 2); - Nguồn kinh phí để chi trả chế độ người lao động, người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách doanh nghiệp khác chấm dứt hợp đồng lao động hết thời hạn cử làm đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn để làm người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa doanh nghiệp khác (theo danh sách biểu mẫu số Phụ lục 2); - Nguồn kinh phí để giải chế độ người lao động, người đại diện phần vốn doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách doanh nghiệp khác khơng thể bố trí việc làm phải chấm dứt hợp đồng lao động phải nghỉ việc (người lao động dôi dư) (theo danh sách Biểu mẫu số Phụ lục 2) Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động giải chế độ người lao động dôi dư thực sau quan có thẩm quyền phê duyệt phương án cổ phần hóa theo quy định pháp luật sách người lao động dôi dư Bước 5: Thực công khai, minh bạch phương án sử dụng lao động, tổ chức lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể người lao động, người lao động Hội nghị người lao động bất thường; Bước 6: Chốt danh sách người lao động thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp; tổng hợp, hoàn thiện phương án sử dụng lao động để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt PHỤ LỤC HỆ THỐNG BIỂU MẪU TT Nội dung Danh sách người lao động, người đại diện phần vốn doanh nghiệp Mẫu số chuyên trách doanh nghiệp khác thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp Mẫu số Danh sách người lao động, người đại diện phần vốn doanh nghiệp chuyên trách doanh nghiệp khác tiếp tục sử dụng Mẫu số Danh sách người lao động, người đại diện phần vốn doanh nghiệp chuyên trách doanh nghiệp khác nghỉ hưu Mẫu số Danh sách người lao động, người đại diện phần vốn doanh nghiệp chuyên trách doanh nghiệp khác chấm dứt hợp đồng lao động Danh sách người lao động, người đại diện phần vốn doanh nghiệp Mẫu số chuyên trách doanh nghiệp khác khơng thể bố trí việc làm phải chấm dứt hợp đồng lao động Mẫu số Danh sách người lao động để chia phần lại số dư tiền quỹ khen thưởng Mẫu số Danh sách người lao động, người quản lý, kiểm sốt viên để chia phần cịn lại số dư tiền quỹ phúc lợi Mẫu số Đối tượng mua cổ phần với giá ưu đãi Mẫu số Danh sách người đại diện cho hộ gia đình nhận khoán mua cổ phần với giá ưu đãi Mẫu số 10 Danh sách người lao động người quản lý doanh nghiệp cấp II mua cổ phần với giá ưu đãi Mẫu số 11 Danh sách người đại diện cho hộ gia đình nhận khốn doanh nghiệp cấp II mua cổ phần với giá ưu đãi Mẫu số TÊN CƠ QUAN ĐẠI DIỆN DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG, NGƯỜI ĐẠI CHỦ SỞ HỮU DIỆN PHẦN VỐN CỦA DOANH NGHIỆP CHUYÊN TÊN DOANH NGHIỆP TRÁCH TẠI DOANH NGHIỆP KHÁC TẠI THỜI ĐIỂM XÁC ĐỊNH GIÁ TRỊ DOANH NGHIỆP - Tình trạng việc làm Thời hạn hợp đồng lao động Ngày, tháng , năm sinhC Đơn vị Ngày, hức (phòng, tháng, danh, STT Họ tên năm sinh ban, công phân việc xưởng ) làm 01 Đang làm việc Trình Ngày, độ tháng, 02 Đang phải chun Khơng năm ngừng việc Địa môn xác định tuyển nghiệp dụng điện 03 Đang nghỉ vụ hoặc2 Từ 12 lần thoại hưởng BHXH, bậc đến 36 cuối liên hệ TNLĐ BNN lương tháng vào doanh 04 Đang nghỉ hưởng nghiệp không lương 12 tháng 05 Đang tạm hoãn thực mùa vụ HĐLĐ Nam Nữ (A) (B) (1) (2) (3) (4) (5) (6) Tổng số người theo danh sách: ……………người (i) (7) (8) (9) NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) Ngày….tháng… năm… GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP (Ký tên, đóng dấu) Ghi chú: (1) Biểu lập cho cơng ty trường hợp cổ phần hóa Cơng ty mẹ Tập đồn kinh tế, Cơng ty mẹ Tổng công ty nhà nước, Công ty mẹ nhóm cơng ty mẹ cơng ty - STT: Đánh số thứ tự liên tục để sử dụng cho biểu sau - Mục I Người lao động: bao gồm tồn người lao động có tình trạng việc làm cột - Mục II Người đại diện phần vốn doanh nghiệp chuyên trách doanh nghiệp khác: không bao gồm người đại diện phần vốn doanh nghiệp chuyên trách làm việc doanh nghiệp cấp II trường hợp cổ phần hóa cơng ty mẹ Tập đồn kinh tế, Cơng ty mẹ Tổng cơng ty nhà nước, Cơng ty mẹ nhóm công ty mẹ - công ty - Cột 5: Ghi trình độ đào tạo cao (sau đại học, đại học, cao đẳng, cao đẳng nghề, trung cấp, trung cấp nghề, sơ cấp) ghi bậc lương hưởng theo thang, bảng lương doanh nghiệp - Cột 6: Ô (i) Ghi thời hạn hợp đồng lao động tạm hoãn để làm đại diện vốn doanh nghiệp chuyên trách doanh nghiệp khác - Cột 7: Ngày, tháng, năm tuyển dụng lần cuối vào doanh nghiệp cổ phần hóa tuyển dụng vào doanh nghiệp sáp nhập, hợp với doanh nghiệp cổ phần hóa chia, tách thành doanh nghiệp cổ phần hóa trước (nếu có) Mẫu số TÊN CƠ QUAN ĐẠI DIỆN DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG, NGƯỜI ĐẠI CHỦ SỞ HỮU DIỆN PHẦN VỐN CỦA DOANH NGHIỆP CHUYÊN TÊN DOANH NGHIỆP TRÁCH TẠI DOANH NGHIỆP KHÁC TIẾP TỤC SỬ DỤNG(1) - STT Họ Số thứ Ngày, tên tự tháng, năm biểu sinh mẫu số Ngày, Trình độ Đơn vị Dự kiến Địa tháng, chuyên (phòng, ban, chức danh, điện năm môn nghiệp phân công việc thoại liên sinhChứ vụ bậc xưởng ) doanh hệ c danh, lương nghiệp cổ công hưởng phần việc làm D O A N H N G H I Ệ P I I N G Ư Ờ I Q U Ả N L Ý D O A N H N G H I Ệ P I I N G Ư Ờ I Q U Ả N L Ý D O A N H N G H I Ệ P I I N G Ư Ờ I Q U Ả N L Ý D O A N H N G H I Ệ P I I N G Ư Ờ I Q U Ả N L Ý D O A N H N G H I Ệ P I I N G Ư Ờ I Q U Ả N L Ý D O A N H N G H I Ệ P I I N G Ư Ờ I Q U Ả N L Ý D O A N H N G H I Ệ P I I N G Ư Ờ I Q U Ả N L Ý D O A N H N G H I Ệ P I I N G Ư Ờ I Q U Ả N L Ý D O A N H N G H I Ệ P I I N G Ư Ờ I Q U Ả N L Ý D O A N H N G H I Ệ P I I N G Ư Ờ I Q U Ả N L Ý D O A N H N G H I Ệ P I I N G Ư Ờ I Q U Ả N L Ý D O A N H N G H I Ệ P I I N G Ư Ờ I Q U Ả N L Ý D O A N H N G H I Ệ P I I N G Ư Ờ I Q U Ả N L Ý D O A N H N G H I Ệ P I I N G Ư Ờ I Q U Ả N L Ý D O A N H N G H I Ệ P I I N G Ư Ờ I Q U Ả N L Ý D O A N H N G H I Ệ P I I N G Ư Ờ I Q U Ả N L Ý D O A N H N G H I Ệ P I I N G Ư Ờ I Q U Ả N L Ý D O A N H N G H I Ệ P X X Tổng số người theo danh sách: ……………người NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) Ngày….tháng… năm… GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP (Ký tên, đóng dấu) Ghi chú: Nếu người đại diện phần vốn Công ty mẹ chuyên trách doanh nghiệp ghi vào cột ghi (17) Mẫu số 11 TÊN CHỦ SỞ HỮU DANH SÁCH NGƯỜI ĐẠI DIỆN CHO HỘ GIA (CƠNG TY MẸ) ĐÌNH NHẬN KHOÁN Ở DOANH NGHIỆP CẤP II TÊN DOANH NGHIỆP (CẤP MUA CHO CỔ PHẦN VỚI GIÁ ƯU ĐÃI II) (Áp dụng trường hợp cổ phần hóa Cơng ty mẹ Tập đồn kinh tế, Cơng ty mẹ Tổng công ty nhà nước, Công ty mẹ nhóm cơng ty mẹ - cơng ty con) - ST Họ Ngày, Ngày Hợp đồng nhận khoán T tháng , tên năm tháng sinh năm sinh Ngày , tháng , năm bắt đầu nhận khoá n theo hợp Hợp đồng nhận khoán Hợp đồng Tổ tạiHợp đồng nhận nhận ng khoán tạiHợp đồng khoán thờ nhận khoán tạiHợp trước i đồng nhận khoán đâyHợp gia tạiHợp đồng nhận đồng nhận n khoán trước khốn để trước tính đâyHợp mu đồng nhận a khốn cổ trước phầ đâyHợp n đồng nhận với khoán giá trước ưu đâyTổng thời gian đãi để tính Ghi mua cổ phần với giá ưu đãi Hợp Thời đồng gian nhận khoánTổ thực Tổng ng thời thời gian gian theo thực thực hợp hợp hợp đồng Thời đồng đồng đến đến thời gian thứ thời điểm điểm thực hai Tổn XĐGTD Thời Tổng đồng XĐGTD theo hợp (1)T g số Hợp NThời gian số N đồng thứ năm đồng gian thực tháng nhấtThời thời (tín nhận thực theo hợp = gian gian h khốn hợp đồng đồng thứ (8+13 thực trịn đến thời ) theo hợp thực ) điểm đồng thứ XĐGTD hai (1) N (số hợp tháng đồng tính (số trịn) thán g tính trịn) Na N m ữ Số Số Số hợp Ngà thán ngà đồn y ký g y g (B (A) ) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Số Số Số Số thán ngà thán ngà g y g y (8) (16 (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) ) Tổng số người theo danh sách: ……………người NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) Ngày….tháng… năm… GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP (Ký tên, đóng dấu) Ghi chú: (1) Trường hợp có nhiều 02 hợp đồng nhận khốn trước ghi tổng thời gian thực theo hợp đồng vào cột (11) (12) - Cột (16): Ghi cụ thể số hợp đồng, ngày tháng ký hợp đồng nhận khốn trước (nếu có) PHỤ LỤC CÁC VÍ DỤ VỀ CÁC TÍNH THỜI GIAN LÀM VIỆC ĐỂ TÍNH CHIA PHẦN CỊN LẠI QUỸ KHEN THƯỞNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG, QUỸ PHÚC LỢI VÀ MUA CỔ PHẦN VỚI GIÁ ƯU ĐÃI Ví dụ Xác định thời gian làm việc người lao động để chia phần lại Quỹ khen thưởng người lao động, Quỹ phúc lợi Công ty X doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành lập ngày 01/6/1998 sở sáp nhập từ 02 doanh nghiệp nhà nước Y Z Theo kế hoạch năm 2019 Công ty X thực cổ phần hóa, dự kiến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp ngày 01/7/2019 Ông Nguyễn Văn A sinh ngày 15/3/1966 tuyển dụng vào doanh nghiệp Y ngày 10/01/1994 Tại thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp (1/7/2019), Ông A người lao động làm việc theo hợp đồng lao động công ty X Ông A có thời gian làm việc quan, doanh nghiệp sau: Từ ngày 26/4/1984 đến ngày 30/6/1988 50 tháng ngày (4 năm tháng ngày), ông A tham gia quân đội; Từ ngày 30/9/1988 đến ngày 15/5/1991 31 tháng 15 ngày (2 năm tháng 15 ngày), ông A học trường cao đẳng kỹ thuật; Từ ngày 15/8/1991 đến ngày 9/01/1994 28 tháng 24 ngày (2 năm tháng 24 ngày), ông A làm việc Ủy ban nhân dân huyện V; Từ ngày 10/01/1994 đến ngày 30/5/1997 41 tháng 20 ngày (3 năm tháng 20 ngày), ông A làm việc doanh nghiệp Y; Ngày 01/6/1998 doanh nghiệp Y sáp nhập với doanh nghiệp Z thành Công ty X, ông A tiếp tục ký hợp đồng lao động với Công ty X làm việc đến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp Thời gian làm việc ông A sau: a) Từ ngày 1/6/1997 đến ngày 31/7/2001 50 tháng (4 năm tháng), ông A làm việc Công ty; b) Từ ngày 01/8/2001 đến ngày 15/10/2001 02 tháng 15 ngày, ông A xin nghỉ việc không hưởng lương; c) Từ ngày 16/10/2001 đến 15/3/2006 53 tháng (4 năm tháng), ông A tiếp tục làm việc Công ty; d) Từ ngày 16/3/2006 đến ngày 31/5/2006 02 tháng 16 ngày, ông A xin nghỉ ốm có xác nhận quan y tế, hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội đ) Từ ngày 01/6/2006 đến ngày 15/7/2014 97 tháng 15 ngày (8 năm tháng 15 ngày), ông A tiếp tục làm việc Công ty; e) Từ ngày 16/7/2014 đến 30/9/2016 26 tháng 16 ngày (2 năm tháng 16 ngày), ơng A thỏa thuận tạm hỗn thực hợp đồng lao động với Công ty; g) Từ 1/10/2016 đến 1/7/2019 33 tháng (2 năm tháng), ông A làm việc Công ty Thời gian làm việc để tính chia phần cịn lại Quỹ khen thưởng người lao động, Quỹ phúc lợi ông Nguyễn Văn A = Khoản + (điểm a + điểm c + điểm d + điểm đ + điểm g) Khoản = 41 tháng 20 ngày + (50 tháng + 53 tháng + tháng 16 ngày + 97 tháng 15 ngày + 33 tháng) = 277 tháng 21 ngày (làm trịn 278 tháng) Ví dụ Xác định thời gian làm việc người quản lý doanh nghiệp để tính chia phần cịn lại số dư tiền Quỹ phúc lợi Công ty M doanh nghiệp nhà nước thành lập ngày 01/6/1996 Ngày 01/6/2000 Công ty M tách phận Công ty để thành lập Công ty N Theo kế hoạch năm 2019 Công ty N tiến hành cổ phần hóa, dự kiến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp ngày 01/7/2019 Ông Bùi Văn B sinh ngày 18/6/1970 tuyển dụng lần cuối vào doanh Công ty M ngày 25 tháng 03 năm 1996 Ngày 01/6/2000 Công ty M tách phận nơi ông B làm việc để thành lập Công ty N, ông B tiếp tục làm việc Công ty N đến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp (ngày 01/7/2019) ơng Bùi Văn B có thời gian làm việc sau: Từ ngày 25/3/1996 đến ngày 1/6/2000 50 tháng ngày (4 năm tháng ngày), ông B làm việc Công ty M; Từ ngày 1/6/2000 đến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp (01/7/2019) ông B làm việc Cơng ty N có q trình làm việc sau: a) Từ ngày 1/6/2000 đến ngày 15/9/2007 87 tháng 15 ngày (7 năm tháng 15 ngày), ông B làm việc theo hợp đồng lao động Công ty N; b) Từ ngày 16/9/2007 đến ngày 15/11/2008 14 tháng (1 năm tháng), ông B thỏa thuận tạm hỗn thực hợp đồng lao động với cơng ty N; c) Từ ngày 16/11/2008 đến ngày 31/3/2015 72 tháng 15 ngày (6 năm tháng 15 ngày), ông B tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động; d) Ngày 01/4/2015 ông B bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc Công ty N làm việc đến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp (01/7/2019) với thời gian làm việc 51 tháng (4 năm tháng) Thời gian làm việc để tính chia phần cịn lại Quỹ phúc lợi ông Bùi Văn B = Khoản + (điểm a + điểm c + điểm d) Khoản = 50 tháng ngày + (87 tháng 15 ngày + 72 tháng 15 ngày + 51 tháng) = 261 tháng ngày (làm tròn 261 tháng) Ví dụ Xác định thời gian làm việc để tính mua cổ phần với giá ưu đãi Tiếp theo ví dụ trường hợp ơng Nguyễn Văn A Thời gian làm việc ông A để tính mua cổ phần với giá ưu đãi = Khoản + Khoản + Khoản + (điểm a + điểm c + điểm d + điểm đ + điểm g) Khoản = 50 tháng ngày + 28 tháng 24 ngày + 41 tháng 20 ngày + (50 tháng + 53 tháng + tháng 16 ngày + 97 tháng 15 ngày + 33 tháng) = 356 tháng 19 ngày (làm tròn 357 tháng) = 29 năm tháng (làm tròn 30 năm)./