Tiểu luận tiền công và chính sách tiền lương 2015

Tiền cơng sách tiền lương BỘ CƠNG THƯƠNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THỰC PHẨM TP.HCM oOo Nhóm KTS Page Tiền cơng sách tiền lương Thành viên nhóm gồm: Huỳnh Long Huy (NT) Nguyễn Tấn Phú (TK) Hứa Nhật Cường Bùi Thị Thanh Huyền Đoàn Thị Cẩm Tú Huỳnh Thị Kim Dung Huỳnh Thị Huyền Trâm Trần Thị Trang Nguyễn Thị Tuyết Nhóm KTS Page (2006140129) (2006140256) (2006140029) (2006140131) (2006140357) (2006140049) (2006140352) (2007140249) (2007140268) Tiền cơng sách tiền lương Mục lục Lời mở đầu Khái niệm tiên công, tiền lương số khái niệm khác có liên quan Các yếu tố tác động đến mức lương Xác định tiến trình đánh giá thực công việc Phương pháp ấn định mức lương Nguồn hình thành quỹ tiên lương sử dụng quỹ tiền lương Quy định trả lương gắn với kết lao động Tiến trình quản trị hệ thống lương Thực trạng quản trị hệ thống lương doanh nghiệp Nhóm KTS Page 10 13 14 16 17 20 22 Tiền cơng sách tiền lương LỜI NÓI ĐẦU Lương bổng động lực kích thích người làm việc hăng hái, đồng thời nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn từ bỏ cơng ty mà Tất tùy thuộc vào trình độ lực cấp quản trị Và luôn vấn đề "nhức nhối" hầu hết công ty Việt Nam Đây đề tài gây tranh luận sôi diễn đàn quốc hội Việt Nam nhiều năm qua cịn đề tài nóng bỏng Việt Nam Trong điều kiện kinh tế phát triển Việt Nam nhu cầu người đảm bảo mức độ thấp, tối thiểu ăn, mặc, ở, lại, nghỉ ngơi, bảo vệ sức khỏe học tập Trong kinh tế thị trường, nhu cầu thể tập trung lợi ích kinh tế-động lực trực tiếp thúc đẩy người lao động làm việc làm việc có suất, chất lượng, hiệu Lợi ích kinh tế theo C.Mác, phạm trù kinh tế, biểu quan hệ sản xuất, phản ánh ý thức, thành động hoạt động nhằm thoả mãn cách tốt nhu cầu vật chất chủ thể tham gia lao động Bất cá nhân hay tập thể lao động trước làm việc suy nghĩ: có quyền lợi tham gia lao động Vấn đề đặt là: nhà quản lý cần phải biết điều tiết hài hồ lợi ích khơng để lợi ích xâm phạm làm tổn hại đến lợi ích kia, biểu coi thường lợi ích động viên chung chung thời bao cấp trước khơng có tác dụng động viên kích thích người lao động làm việc Đại hội VII Đảng cộng sản Việt Nam, sau đánh giá lại thiếu sót, sai lầm cơng tác quản lý, khẳng định phải kết hợp hài hồ lợi ích theo ngun tắc, lấy lợi ích Nhóm KTS Page Tiền cơng sách tiền lương người lao động làm sở, chủ trương, sách kinh tế Đảng Nhà nước có sách tiền lương phải xuất phát từ lợi ích, nhu cầu khả người lao động Để phù hợp với khái niệm chất tiền lương kinh tế thị trường Việt Nam, có yêu cầu phải làm cho tiền lương thực đầy đủ chức nó: chức thước đo giá trị sở để điều chỉnh giá cho phù hợp giá (bao gồm giá sức lao động) biến động Chức tái sản xuất sức lao động nhằm trì lực làm việc lâu dài, có hiệu Trên sở tiền lương bảo đảm bù đắp sức lao động hao phí cho người lao động Chức kích thích bảo đảm suất lao động cho người lao động, trì sống hàng ngày dự phòng cho sống lâu dài họ Để kinh tế Việt Nam phát triển sánh với bè bạn trước hết nhà máy, quản lý người phải xây dựng hệ thống trả công hợp lý doanh nghiệp Nhóm KTS Page Tiền cơng sách tiền lương Khái niệm tiền cơng, tiền lương số khái niệm khác có liên quan tới tiền công, tiền lương Tiền công khoản tiền người lao động hưởng sau đóng góp lao động chun mơn để nỗ lực tạo sản phẩm cho người chủ (người sử dụng lao động) thường thuê với hợp đồng làm việc (giao kèo) để thực nhiệm vụ cụ thể đóng gói vào cơng việc hay chức Tiền lương trả công thu nhập mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy Quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho công việc thực hay phải thực hiện, dịch vụ làm phải làm Tiền công biểu tiền giá trị hàng hoá sức lao động, giá hàng hố sức lao động Tuy vậy, dễ có lầm tưởng, xã hội tư bản, tiền công giá lao động vì: + Nhà tư trả tiền công cho công nhân sau công nhân lao động để sản xuất hàng hóa + Tiền công trả theo thời gian lao động, theo số lượng hàng hóa sản xuất Nhóm KTS Page Tiền cơng sách tiền lương Cái mà nhà tư mua công nhân lao động mà sức lao động Do đó, tiền cơng khơng phải giá trị hay giá lao động mà giá trị hay giá hàng hóa sức lao động Trong xã hội người phấn đấu để thoả mãn nhu cầu Sự phấn đấu từ lâu trở thành động lực chủ yếu kích thích người hoạt động hăng say, tích cực từ gây tác động cải tạo xã hội làm cho xã hội văn minh với phát triển xã hội, nhu cầu người không ngừng tăng lên, đa dạng hơn, phong phú Xét mặt hệ thống, nhu cầu người bao gồm hai hệ thống: nhu cầu sinh học nhu cầu xã hội học Nhu cầu sinh học nhu cầu thân họ sống đòi hỏi, nhu cầu xã hội nhu cầu đòi hỏi sống cộng đồng người Qua trình phát triển xã hội loài người cho thấy, thời kỳ, khu vực tuỳ thuộc vào phát triển sản xuất xã hội mà mức độ đáp ứng nhu cầu tối thiểu người, người lao động có khác Chính khác phản ánh mức sống cao hay thấp Mức sống tối thiểu hiểu mức độ thoả mãn nhu cầu tối thiểu người lao động thời kỳ định Ở phương diện này, mức sống tối thiểu sở để xác định mức tiền lương tối thiểu Ở nước ta, chế độ tiền lương ban hành ngày 23 tháng năm 1993, tiền lương tối thiểu hiểu sau: Tiền lương tối thiểu số tiền định trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất, mức độ nhẹ nhàng diễn môi trường lao động bình thường Số tiền bảo đảm cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt thiết yếu để tái sản xuất sức lao động thân có dành phần ni bảo hiểm lúc hết tuổi lao động Xây Nhóm KTS Page Tiền cơng sách tiền lương dựng hệ thống trả công hợp lý vấn đề phức tạp thực tế có hai hình thức trả cơng trả cơng theo thời gian trả cơng theo sản phẩm A Hình thức trả công theo thời gian bao gồm hai chế độ theo thời gian giản đơn theo thời gian có thưởng • Chế độ tiền cơng trả theo thời gian đơn giản chế dộ trả công mà tiền công nhận người công nhân nhận mức lương cấp bậc, bậc cao hay thấp hay thấp thời gian thực tế làm việc nhiều hay Chế độ trả công áp dụng nơi khó định mức lao động xác, khó đánh giá cơng việc thật xác • Chế độ trả cơng theo thời gian có thưởng kết hợp chế độ trả công theo thời gian đơn giản với tiền thưởng đạt tiêu số lượng chất lượng quy định Chế độ trả công chủ yếu áp dụng công nhân phụ, làm việc phục vụ, công nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hố cao B Hình thức trả cơng theo sản phẩm: hình thức trả cơng tiền cơng trả phụ thuộc vào mức lương cấp bậc, mức lao động, số lượng sản phẩm thực tế sản xuất nghiệm thu Hình thức trả cơng theo sản phẩm bao gồm chế độ sau • Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: chế độ trả công theo sản phẩm áp dụng cơng nhân tiền cơng tỉ lệ thuận với số lượng sản phẩm sản xuất nghiệm thu Đơn giá = L/Q hay Đơn giá=LxT (trong L: lương cấp bậc cơng việc; Q: mức lương sản lượng; T: Nhóm KTS Page Tiền cơng sách tiền lương mức lương thời gian) Tiền cơng=Đơn giáxQTT (trong QTT: số sản phẩm thực tế sản xuất, nghiệm thu) • Chế độ trả cơng theo sản phẩm tập thể tiền cơng trả cho nhóm người lao động cho khối lượng công việc mà họ thực sau phân chia tới người theo phương pháp định Tiền cơng người lao động phụ thuộc vào mức lương cấp bậc thời gian làm việc thực tế, mức độ hoàn thành mức lao động nhóm a) Li: tổng lương cấp bậc nhóm cơng nhân b) Ti: mức lương thời gian công việc i c) I: lương∑ Li x Ti i=1 Li: mức lương cấp bậc công việc i d) ∑i=1 ĐG = Q n hay ĐG = ∑n: cấp bậc bình qn nhóm cơng việc e) L ĐG = MxQ ĐG: đơn giá lương sản phẩm cơng việc phụ hay phục vụ (trong L: lương cấp bậc công nhân phụ hay phục vụ; Q: mức sản lượng cơng nhân chính; M: số máy công nhân phụ phục vụ) f) Chế độ trả cơng khốn: áp dụng cho cơng việc giao cho chi tiết phận công việc khơng có lợi mà phải giao tồn khối lượng cơng việc cho cơng nhân hồn thành thời gian định Đơn giá tính theo hai cách: - Xây dựng đơn giá cho đơn vị cơng việc Tiền cơng khốn= ĐG khốn cho đơn vị x khối lượng công việc - Trả cho khối lượng công việc Chế độ trả công theo sản phẩm có thưởng: Đó chế độ trả cơng theo sản phẩm nói kết hợp với hình thức tiền thưởng Nhóm KTS Page Tiền cơng sách tiền lương i) LTH=L+L(m.h) ( LTH: tiền cơng theo sản phẩm có thưởng L: tiền cơng tính theo đơn giá cố định) g) M: % tiền thưởng cho 1% vượt mức tiêu tiền thưởng h) H: % hoàn thành vượt mức tiêu thưởng Chế độ trả công theo sản phẩm luỹ tiến: chế độ trả công áp dụng cho khâu thiết yếu khâu quan trọng sản xuất mà công việc tăng suất lao động có tác dụng thúc đẩy sản xuất phận sản xuất khác có liên quan góp phẩn hồn thành vượt mức kế hoạch xí nghiệp Sử dụng hai loại đơn giá: Đơn giá cố định trả cho tất sản phẩm hoàn thành đơn giá luỹ tiến để trả công cho tất sản phẩm vượt mức khởi điểm Các yếu tố tác động đến mức lương A Mơi trường cơng ty a) Chính sách công ty: Tiền lương vừa chi phí tốn vừa loại tài sản Chi phí tốn phản ánh qua chi phí lao động Trong ngành dịch vụ, chi phí lao động chiếm vào khoảng 50% tổng chi phí Tuy nhiên tiền lương loại tài sản thúc đẩy nhân viên lỗ lực Nó tiềm ảnh hưởng tới hành vi làm việc nhân viên, thúc đẩy nhân viên làm việc có suất lao động cao Tiền lương thưởng giúp cho nhân viên cải tiến công tác, gia tăng suất, tỉ lệ số người bỏ việc thấp b) Bầu khơng khí văn hố cơng ty ảnh hưởng lớn tới cách tuyển chọn nhân viên, đến thái độ cấp cấp dưới, đến hành vi công tác, ảnh hưởng đến việc xếp tiền lương thưởng cho nhân viên Nhóm KTS Page 10 Tiền cơng sách tiền lương T1j j=1 T1j tiền lương theo nghị định số 26/CP người làm lương thời gian; ni: số ngày công thực tế người thức i; hi: hệ số tiền lương ứng với công việc giao, mức độ phức tạp, tính trách nhiệm cơng việc địi hỏi; mức độ hồn thành cơng việc người thứ i xác định theo công thức sau: đ1i + đ2i hi = K đ1 + đ2 15∑ njhj j=1 (i thuộc J) Vt: quỹ tiền lương ứng với mức độ hoàn thành công việc phận làm lương thời gian Vcđ: quỹ tiền lương theo nghị định số 26/CP phận làm lương thời gian theo công thức sau: m Vcđ= ∑Ti=T1i+T2i (1) (trong Ti: tiền lương người thứ i nhận T1i: tiền lương theo nghị định số 26/CP người thứ i, tính sau: T1i=ni x ti (2), Ti: xuất lương ngày theo nghị định số 26/CP người thứ i; ni: số ngày công thực tế người thứ i; T2i: tiền lương theo công việc giao gắn với mức độ phức tạp, tính trách nhiệm cơng việc địi hỏi, mức độ hồn thành cơng việc số ngày công thực tế người thức i, không phụ thuộc vào hệ số mức lương xếp theo nghị định số 26/CP Cơng thức tính sau: Vt - Ccđ T2i = ni x hi) K: hệ số mức độ hoàn thành chia làm mức: hoàn thành tốt hệ số 1,2; hoàn thành hệ số 1,0; chưa hoàn thành hệ số 0,7 đ1i: số điểm mức độ phức tạp công việc người thứ i đảm nhiệm đ2i: số điểm tính trách nhiệm cơng việc người thứ i đảm nhiệm Tổng số điểm hai nhóm yếu tố mức độ phức tạp tính trách nhiệm công việc 100% tỉ trọng điểm cao đ1i 70% đ2i 30% (đ1+đ2) tổng số điểm mức độ phức tạp tính trách nhiệm công việc giản đơn doanh nghiệp Các bước tiến hành xác định hệ số tiền lương (hi) làm sở để trả lương Nhóm KTS Page 18 Tiền cơng sách tiền lương theo cách tính Thống kê chức danh công việc theo cấp độ từ đại học trở lên; cao đẳng trung cấp; sơ cấp không cần đào tạo Xác định khung hệ số giãn cách dùng để trả lương công việc phức tạp đơn giản (gọi tất bội số tiền lương) Bội số tiền lương chức danh công việc phức tạp định xếp theo nghị định 26/CP doanh nghiệp bội số thấp hệ số mức lương theo nghị định số 26/CP Trong khung bội số doanh nghiệp lựa chọn bội số tiền lương cho phù hợp Theo bảng tỉ trọng điểm 1, xây dựng bảng điểm cụt hể để chấm điểm cho chức danh công việc theo cấp trình độ Áp dụng theo cơng thức để tính tiền lương nhận người Đối với lao động hưởng lương theo sản phẩm lương khoán a) Đối với lao động làm khoán làm lương sản phẩm cá nhân trực tiếp, tiền lương tính trả theo cơng thức T=Vđg x q (trong T: tiền lương lao động đó; Vđg: đơn giá tiền lương sản phẩm, làm khoán tiền lương khoán; q: số lượng sản phẩm cơng việc khốn hồn thành) b) Đối với lao động làm lương khoán lương sản phẩm tập thể: trả lương theo tỉ lệ hệ số lương cấp bậc công việc đảm nhiệm (không theo hệ số mức lương xếp theo nghị định số 26/CP) số điểm đánh giá mức độ đóng góp để hồn thành Việc xác định số điểm người đánh giá hàng ngày thơng qua bình xét tập thể Tiêu chuẩn đánh giá cụ thể sau: đảm bảo số cơng có ích + chấp hành nghiêm phân cơng lao động người phụ trách + bảo đảm chất lượng công việc (sản phẩm) + tiết kiệm vật tư, bảo đảm an toàn lao động Nếu bảo đảm tiêu chuẩn 10 điểm Tiêu chuẩn khơng đảm bảo trừ từ đến Nhóm KTS Page 19 Tiền cơng sách tiền lương điểm Các tiêu chuẩn bổ xung: làm cơng việc có cấp bậc công việc cao cấp bậc công nhân, bảo đảm chất lượng, thời gian cộng thêm từ đến điểm + làm công việc nặng nhọc độc hại tập thể cộng thêm từ đến điểm + làm công việc không bổ trí đủ người theo dây truyền đảm bảo cơng việc hoạt động bình thường cộng thêm từ đến điểm Các bước tiến hành trả lương sản phẩm lương khoán : Xác định chức danh công việc tập thể, xác định hệ số mức lương theo nghị định số 26/CP xác định hệ số mức lương theo cấp bậc công việc người ngày công thực tế người Xác định tổng số điểm đánh giá mức độ đóng góp để hồn thành cơng việc người, xác định tiền lương trả cho người theo công thức Đối với quỹ tiền lương thưởng suất, chất lượng cao quỹ khuyến khích lao động có trình độ chun mơn cao kỹ thuật cao tay nghề giỏi doanh nghiệp chủ động xây dựng chế độ cho chặt chẽ, phù hợp thoả đáng, tránh tràn lam, bảo đảm sử dụng quỹ mục đích Tiến trình quản trị hệ thống lương Để đảm bảo nguyên tắc công khai dân chủ việc xây dựng thực quy chế trả lương, doanh nghiệp phải xây dựng quy chế trả lương sau: Thành lập hội đồng xây dựng quy chế trả lương doanh nghiệp Giám đốc làm chủ tịch Thành viên hội đồng gồm: phận lao động tiền lương uỷ viên thường trực, đại diện tổ chức cơng đồn cung cấp, đại diện Đảng uỷ, đại diện phòng số chuyên gia giỏi lĩnh vực chuyên môn, nghiệp Số thành viên cụ Nhóm KTS Page 20 Tiền cơng sách tiền lương thể giám đốc định Hội đồng có nhiệm vụ dự thảo quy chế tổ chức lấy ý kiến rộng rãi doanh nghiệp sau hồn chỉnh quy chế Giám đốc tổ chức lấy ý kiến đại hội đồng công nhân viên chức đại diện phận doanh nghiệp sau định cơng bố thức Sau ban hành quy chế, phận lao động-tiền lương phối hợp với tổ chức cơng đồn cấp phận chun mơn khác có liên quan giúp Giám đốc triển khai thực quy chế đến phận người lao động Đăng ký quy chế trả lương doanh nghiệp theo quy định Khi thiết lập hệ thống tiền lương phải văn phịng quản trị tiền lương trì Mặc dù cấu tiền lương thay đổi điều chỉnh cho phù hợp với điều kiện hệ thống tiền lương không thay đổi Điều đòi hỏi phải quản trị điều chỉnh cho thích hợp: trước tiên áp dụng bảng lương công việc hành thức đến phải thường xuyên cập nhật hoá cấu tiền lương để áp ứng thay đổi công việc Áp dụng bảng lương Mức xếp lại thang lương áp dụng cho trường hợp sau đây: Khi tuyển công nhân, công nhân chuyển công việc hay thuyên chuyển sang phận khác chuyển từ ca sang ca khác, đề bạt thăng mức lương thành tích hay dựa sở tự động tăng lương; cá nhân thăng bậc theo tuyến biểu đồ tăng lương Để cho cấu tiền lương xếp phận hợp lý, cần phải có phận tiếp nhận nghiên cứu khiếu lại lương công nhân - Phương pháp cập nhật hoá cấu lương Những thay đổi duyệt xét lại cấu, phát triển đại hoá sở vật chất nhà máy chắn thay đổi bỏ công việc cũ lập công việc Nên chuẩn bị Nhóm KTS Page 21 Tiền cơng sách tiền lương mô tả chi tiết công việc cho công việc thay đổi này, công việc nên xếp công việc đánh giá ban đầu Trong trường hợp cơng ty cần số lao động có kỹ thị trường lao động, công nhân địi hỏi mức lương cao mức lương họ Trong trường hợp nhà quản tri xếp mức lương đặc biệt để tuyển mộ giữ chân họ làm việc với công ty Những điều chỉnh cấu lương không nên lẫn lộn với việc điều chỉnh lương cách tổng quát định kỳ đáp ứng với thay đổi bên 10 Thực trạng tiền lương, tiền công nước ta Những ưu điểm: Thứ nhất, quan điểm, chủ trương cải cách sách tiền lương Đảng từ năm 2003 đến đắn, phù hợp với kinh tế thị trường (KTTT) định hướng xã hội chủ nghĩa Thứ hai, tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước (HCNN) khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ công; sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội ưu đãi người có cơng, trợ giúp xã hội Thứ ba, ý gắn cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) với cải cách hành xây dựng cơng vụ, tinh giảm biên chế khu vực HCNN, phát triển khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ công theo nhu cầu phát triển xã hội Nhóm KTS Page 22 Tiền cơng sách tiền lương Thứ tư, tiếp tục đổi chế tiền lương, mở rộng làm rõ trách nhiệm, quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập việc xếp lương, trả lương gắn với chất lượng hiệu cung cấp dịch vụ cơng theo tinh thần xã hội hóa Thứ năm, tiền lương danh nghĩa CBCCVC có xu hướng tăng nhiều lần điều chỉnh mức lương tối thiểu chung sở bù trượt giá tăng trưởng kinh tế, mở rộng quan hệ tiền lương tối thiểu - trung bình - tối đa, bước tiền tệ hóa khoản ngồi lương nhằm khắc phục bình quân, bao cấp ổn định đời sống CBCCVC Bên cạnh đó, hệ thống trả lương hợp lý kích thích người lao động hăng hái làm việc, nâng cao suất lao động bảo đảm chất lưọng sản phẩm, hoàn thành kế hoạch giao - Giúp cho người lao động thoả mãn nhu cầu lợi ích mình, giúp họ đảm bảo trì sống tái sản xuất sức lao động - Giúp người lao động nâng cao trách nhiệm làm việc, trung thành với cơng ty Những tồn tại: Thứ nhất, trì lâu sách tiền lương thấp CBCCVC Thứ hai, quan hệ tiền lương tối thiểu - trung bình - tối đa chưa hợp lý, hệ số trung bình thấp quan hệ tiền lương tối thiểu - trung bình - tối đa Thứ ba, tiền lương khơng đủ sống, thu nhập lương lại cao (phụ thuộc vào vị trí, chức danh cơng việc, lĩnh vực quản lý, vùng, miền…) khơng có giới hạn, khơng minh bạch, khơng kiểm sốt Nhóm KTS Page 23 Tiền cơng sách tiền lương Thứ tư, tiền lương Nhà nước quy định trả cho CBCCVC thấp, tổng quỹ lương trợ cấp NSNN bảo đảm lại chiếm tỷ lệ cao tổng chi NSNN, buộc phải “gọt chân cho vừa giày” Thứ năm, việc thực chủ trương xã hội hóa hoạt động nghiệp cơng (dịch vụ cơng) cịn chậm đạt kết thấp, y tế, giáo dục đào tạo… gây khó khăn cho cải cách tiền lương tạo nguồn để trả lương cao cho CBCCVC Phạm vi áp dụng: sách chế độ tiền lương nước ta nhiều vấn đề bất hợp lý tiền lương thu nhập người lao động thành phần kinh tế khác Mức tiền lương nhìn chung thấp Chế độ tiền lương áp dụng cho người lao động không phản ánh giá trị sức lao động không phù hợp với biến đổi giá thị trường Chế độ tiền lương cịn mang tính bình qn cao Chế độ tiền lương chưa thực đồng với sách kinh tế xã hội bảo hiểm xã hội, giáo dục đào tạo Những tồn hệ thống trả công nguyên nhân chủ yếu sau đây: _ Nhà nước ngành chức chưa nhận thức chất tiền lương, chưa xem tiền lương yếu tố q trình sản xuất tiền lương chưa theo giá trị sức lao động Chưa gắn với sách tài phù hợp với tình hình phát triển kinh tế thời kỳ _ Trong chuyển từ chế quản lý cũ sang chế quản lý mới, nhiều ngành đổi hoạt động cho phù hợp với chế thị Nhóm KTS Page 24 Tiền cơng sách tiền lương trường hệ thống tiền lương lại chậm thay đổi, tiền lương nửa bao cấp, nhiều khoản chưa tiền tệ hố, điều tác động tiêu cực đến sản xuất đời sống xã hội _ Thêm vào nhiều tượng tiêu cực tham nhũng đặc quyền, đặc lợi gắn với sơ hở quản lý kinh tế tác động xấu đến tiền lương thu nhập làm cho vấn đề cải thiện, nâng cao đời sống người lao động không bao Tăng mức lương tối thiểu vùng từ 250.000 đến 400.000 đồng/tháng Chính sách tiền lương năm 2015 có nhiều thay đổi theo hướng tăng thêm cho người lao động Cụ thể, theo Nghị định 103/2014/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng áp dụng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động tính tăng Cụ thể, đối tượng Vùng I (bao gồm quận số huyện TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phịng, số thị địa phương khác): 3.100.000 đồng/tháng Vùng II (các huyện cịn lại thuộc TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phịng số thành phố, thị xã, huyện có thu nhập bình qn tính đầu người cao): 2.750.000 đồng/tháng Vùng III (bao gồm thành phố trực thuộc tỉnh lại (trừ thành phố trực thuộc tỉnh nêu vùng I, II) số thị xã, huyện có thu nhập bình qn tính theo đầu người tương đối cao): 2.400.000 đồng/tháng Vùng IV (bao gồm địa phương cịn lại): 2.150.000 đồng/tháng Như Nhóm KTS Page 25 Tiền cơng sách tiền lương vậy, mức lương tối thiểu vùng cao mức lương từ 250.000 đến 400.000 đồng/tháng Theo ý kiến số chuyên gia kinh tế lãnh đạo doanh nghiệp, mức tăng phù hợp với tốc độ tăng giá tiêu dùng, suất lao động hài hịa lợi ích người lao động-chủ doanh nghiệp Mức lương tối thiểu vùng mức thấp làm sở để doanh nghiệp người lao động thỏa thuận trả lương Căn vào mức lương tối thiểu vùng nội dung thỏa thuận hợp đồng lao động với người lao động, thỏa ước lao động tập thể quy chế doanh nghiệp, doanh nghiệp phối hợp với Ban chấp hành công đoàn sở người lao động để thỏa thuận, xác định mức điều chỉnh mức lương thang lương, bảng lương, mức lương ghi hợp đồng lao động mức lương trả cho người lao động phù hợp, bảo đảm quy định pháp luật lao động tương quan hợp lý tiền lương lao động chưa qua đào tạo với lao động qua đào tạo lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao, lao động tuyển dụng với lao động có thâm niên làm việc doanh nghiệp Một số đối tượng tăng 8% lương trợ cấp Cũng từ năm 2015, tăng 8% lương cho đối tượng có thu nhập thấp, bao gồm đối tượng hưởng lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có cơng tiền lương cán công chức, viên chức, lực lượng vũ trang có thu nhập thấp (hệ số lương từ 2,34 trở xuống) từ ngày 01/01/2015 Nội dung quy định Nghị 78/2014/QH13 dự toán ngân sách nhà nước năm 2015 Quốc hội Nhóm KTS Page 26 Tiền cơng sách tiền lương Theo Nghị định 27/2014/NĐ-CP mức lương với người lao động giúp việcgia đình áp dụng theo quy định khoản Điều 179 Bộ luật Lao động 2012 không thấp mức lương tối thiểu vùng Như vậy, mức lương người giúp việc gia đình phải thay đổi theo mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2015 Cũng theo Bộ luật Lao động 2012, mức lương tối thiểu ngành xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, ghi thỏa ước lao động tập thể ngành mức lương không thấp mức lương tối thiểu vùng Như vậy, từ ngày 01/01/2015 mức lương tối thiểu ngành điều chỉnh cho phù hợp với mức lương tối thiểu vùng Tiền lương năm 2015 có nhiều thay đổi theo hướng tăng thêm cho người lao động Tiền lương tới cán quân đội sao? Nhóm KTS Page 27 Tiền cơng sách tiền lương Theo Nghị định 204 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang hệ số lương (so với lương tối thiểu chung, gọi mức lương sở) sĩ quan quân đội số cấp bậc sau: Cấp thiếu úy 4,2 (có nghĩa gấp 4,2 lần mức lương sở); cấp trung úy 4,6; cấp thượng úy 5,0; cấp đại úy 5,4; cấp thiếu tá 6,0; cấp trung tá 6,6; cấp thượng tá 7,3; cấp đại tá 8,0… Tổng mức lương phụ cấp sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương 1,8 lần quân nhân chuyên nghiệp, 1,7 lần so với tổng mức lương phụ cấp cán bộ, công chức, viên chức tương đương; công nhân viên quốc phịng xếp lương cơng nhân viên Nhà nước hưởng phụ cấp phục vụ quốc phòng Binh sĩ không quy định chế độ tiền lương mà thực chế độ ăn định lượng phụ cấp sinh hoạt phí theo cấp hàm Như vậy, sĩ quan quân đội (có cấp bậc từ thiếu úy trở lên) khơng điều chỉnh lương từ 1-1-2015 có hệ số lương cao 2,34 Với quân nhân chuyên nghiệp, cơng nhân viên quốc phịng có hệ số lương từ 2,34 trở xuống điều chỉnh tăng lương Các doanh nghiệp quân đội thực việc điều chỉnh lương từ 1/1/2015 cho người lao động theo quy định Nghị định số 103/2014/NĐ- CP ngày 11/11/2014 Chính phủ Cách chục năm, Tờ trình Quốc hội khóa XI Đề án cải cách tiền lương, Chính phủ khẳng định: “Tiền lương phụ cấp lực lượng vũ trang phải phản ánh mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, nhiệm vụ, trách nhiệm, cống hiến lực lượng vũ trang “một ngành lao động đặc biệt”, có bảng lương riêng giữ mức ưu đãi Nhóm KTS Page 28 Tiền cơng sách tiền lương so với cán công chức nay" Quốc hội lúc trí cao với đề án đề án góp phần quan trọng vào nghiệp xây dựng quân đội, bảo vệ Tổ quốc Tuy nhiên, đến thời điểm này, nhiều nội dung đề án nói lạc hậu Tiền lương thu nhập thực tế cán quân đội không tương xứng với “một ngành lao động đặc biệt” từ năm 2004 đến nay, tiền lương sĩ quan quân đội điều chỉnh không tương ứng với mức tăng giá sinh hoạt mức tăng trưởng chung kinh tế Để góp phần khắc phục bất cập sách tiền lương sĩ quan qn đội cơng an, Bộ Chính trị đạo (trong Thông báo số 147-TB/TW số 111-TB/TW): “Nghiên cứu tách lương khỏi quân hàm để việc phong, thăng quân hàm lực lượng vũ trang đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ lãnh đạo, huy qn đội, cơng an; đồng thời góp phần bảo đảm chế độ, sách, phát huy đội ngũ cán làm công tác nghiên cứu, khoa học kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ lực lượng vũ trang” Tiền lương làm thêm ngày lễ, Tết hưởng 300% Mức lương công việc giản đơn điều kiện lao động thời gian làm việc bình thường không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định; thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm khoản tiền Đây số nội dung quy định Nghị định quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động vừa Chính phủ ban hành Cụ thể tiền lương, Nghị định quy định tiền lương trả cho người lao động theo tiền lương ghi hợp đồng lao động, Nhóm KTS Page 29 Tiền cơng sách tiền lương suất lao động, khối lượng chất lượng công việc mà người lao động thực Tiền lương ghi hợp đồng lao động người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực công việc định, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Trong đó, mức lương theo cơng việc chức danh mức lương thang lương, bảng lương người sử dụng lao động xây dựng theo quy định điều 93 Bộ luật Lao động Mức lương công việc giản đơn điều kiện lao động thời gian làm việc bình thường (khơng bao gồm khoản tiền trả thêm người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định Về thời gian trả lương, Nghị định nêu rõ, thời điểm trả lương hai bên thỏa thuận ấn định vào thời điểm cố định tháng Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn.Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động trả lương chậm quy định sau: Nếu thời gian trả lương chậm 15 ngày khơng phải trả thêm Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm khoản tiền số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn tháng Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam khơng quy định trần lãi suất tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn tháng ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, quan mở tài khoản giao dịch thông báo thời điểm trả lương Nhóm KTS Page 30 Tiền cơng sách tiền lương Về tiền lương làm thêm giờ, Nghị định quy định tiền lương làm thêm tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm; cụ thể, ngày thường, 150%; ngày nghỉ tuần, 200%; ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định Bộ luật Lao động người lao động hưởng lương theo ngày Nghị định quy định tiền lương làm để trả lương cho người lao động thời gian ngừng việc, nghỉ năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương khấu trừ tiền lương Cụ thể, tiền lương làm để trả cho người lao động ngày chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm Điều 114 Bộ luật Lao động quy định sau: Đối với người lao động làm việc từ đủ tháng trở lên tiền lương bình quân ghi hợp đồng lao động tháng liền kề trước người lao động việc, bị việc làm Đối với người lao động chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm lý khác tiền lương bình quân ghi hợp đồng lao động tháng liền kề trước người sử dụng lao động tính trả tiền ngày chưa nghỉ năm Đối với người lao động có thời gian làm việc tháng tiền lương bình quân ghi hợp đồng lao động tồn thời gian làm việc Tiền lương tính trả cho người lao động ngày chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm tiền lương quy Nhóm KTS Page 31 Tiền cơng sách tiền lương định chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định người sử dụng lao động tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm Nhóm KTS Page 32 ... thống trả công hợp lý doanh nghiệp Nhóm KTS Page Tiền cơng sách tiền lương Khái niệm tiền cơng, tiền lương số khái niệm khác có liên quan tới tiền công, tiền lương Tiền công khoản tiền người... quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang Tất nguồn quỹ tiền lương nêu gọi tổng quỹ tiền lương Sử dụng tổng quỹ tiền lương để đảm bảo quỹ tiền lương không vượt chi so với quỹ tiền lương hưởng,... lao động Tiền lương tới cán quân đội sao? Nhóm KTS Page 27 Tiền cơng sách tiền lương Theo Nghị định 204 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang hệ số lương (so