PP văn hóa doanh nghiệp 2020

Khoa Quản trị kinh doanh Học viện ngân hàng LỄ BẢO VỆ KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Khóa K19 Hà Nội, ngày 14 tháng năm 2020 Khoảng trống nghiên cứu Chưa có nhiều nghiên cứu sâu chất ảnh hưởng văn hóa tới hiệu suất làm việc nhân viên Chưa tiếp cận từ góc độ nhà quản trị Chủ yếu nghiên cứu công ty với yêu cầu việc tuân thủ nguyên tắc làm việc cao Chưa có nghiên cứu cụ thể cơng ty lĩnh vực thiết kế cần sáng tạo đổi Chưa có nghiên cứu cơng bố trước liên quan đến công ty tư vấn thiết kế xây dựng Bảo Lộc Đề tài nghiên cứu Tác động văn hóa doanh nghiệp tới hiệu suất làm việc nhân viên Công ty tư vấn thiết kế xây dựng Bảo Lộc Sinh viên thực hiện: Giảng viên hướng dẫn: Chương • Cơ sở lý luận văn hóa doanh nghiệp hiệu suất làm việc nhân viên doanh nghiệp Chương • Thiết kế nghiên cứu tác động văn hóa doanh nghiệp tới hiệu suất làm việc nhân viên Chương • Kết nghiên cứu tác động văn hóa doanh nghiệp tới hiệu suất làm việc nhân viên Chương • Kết luận đề xuất giải pháp Kết cấu Quy trình nghiên cứu Kết luận Mục tiêu nghiên cứu Cơ sở lý thuyết Xác định mô hình thang đo đề xuất Nghiên cứu định tính Nghiên cứu định lượng Mục tiêu nghiên cứu Đánh giá tác động yếu tố văn hóa doanh Đưa giải pháp, khuyến nghị nâng cao hiệu suất làm việc Cơ sở lý luận Văn hóa doanh nghiệp Khái niệm Là hệ thống giá trị, chuẩn mực, niềm tin, cách nhận thức thành viên doanh nghiệp trí làm theo, tạo nên sắc kinh doanh doanh nghiệp Là tài sản vơ hình vơ giá, thể qua phong cách lãnh đạo tác phong làm việc nhân viên Hiệu suất làm việc Là kết tương tác cá nhân hoàn thành cơng việc nhân viên Mơ hình đề xuất Ginevicius - Vaitkunaite (2006) Giả thuyết nghiên cứu H1: Chăm sóc khách hàng H2: Khả thích ứng H3: Sự học hỏi H4: Định hướng chiến lược H5: Hệ thống khen thưởng động viên H6: Sự giao tiếp H7: Sự tham gia H8: Sự hợp tác H9: Truyền dẫn thông tin H10: Hệ thống quản lý H11: Sự tán thành H12: Sự phối hợp hội nhập Hiệu suất làm việc Thống kê mẫu khảo sát Vị trí Giới tính Tuổi Học vấn Thâm niên Thời gian làm việc Kết kiểm định Cronbach’s Alpha Phân tích nhân tố khám phá EFA Thang đo Văn hóa doanh nghiệp Phân tích nhân tố khám phá EFA Thang đo Hiệu suất làm việc Kết hồi quy tuyến tính Đề xuất giải pháp Sự giao tiếp Sự học hỏi Sự hợp tác Công ty Hệ thống khen thưởng động viên Truyền dẫn thông tin Đề xuất giải pháp Sự giao tiếp Chú trọng chào hỏi, giao tiếp đồng nghiệp, chào hỏi cấp với cấp Tạo điều kiện không gian, thời gian, môi trường Sự hợp tác Nhìn cơng việc cần phải làm việc nhóm, cơng việc nên để cá nhân thực tốt Tạo mối quan hệ tốt thành viên phận Đề xuất giải pháp Nhà nước Ban hành hoàn thiện luật Tổ chức chương trình Xây dựng chiến lược phát triển lĩnh vực, ngành nghề Xây dựng hiệp hội, trung tâm tư vấn Kết nghiên cứu đề tài • Hệ thống hóa lý thuyết văn hóa doanh nghiệp • Biện giải lý lựa chọn mơ hình nghiên cứu Ginevicius - Vaitkunaite (2006) • Kiểm định thành công tác động yếu tố thuộc mô hình Ginevicius - Vaitkunaite (2006) tới hiệu suất làm việc nhân viên • Đề xuất giải pháp dựa nhân tố văn hóa doanh nghiệp tác động tới hiệu suất làm việc Nhân tố Sự giao tiếp ảnh hưởng cao nhân tố Sự học hỏi ảnh hưởng Trân trọng cảm ơn thầy cô! Khoa Quản trị kinh doanh Học viện ngân hàng LỄ BẢO VỆ KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Khóa K19 Hà Nội, ngày 14 tháng năm 2020 ... làm việc nhân viên doanh nghiệp Chương • Thiết kế nghiên cứu tác động văn hóa doanh nghiệp tới hiệu suất làm việc nhân viên Chương • Kết nghiên cứu tác động văn hóa doanh nghiệp tới hiệu suất... tố văn hóa doanh Đưa giải pháp, khuyến nghị nâng cao hiệu suất làm việc Cơ sở lý luận Văn hóa doanh nghiệp Khái niệm Là hệ thống giá trị, chuẩn mực, niềm tin, cách nhận thức thành viên doanh nghiệp. .. Tác động văn hóa doanh nghiệp tới hiệu suất làm việc nhân viên Công ty tư vấn thiết kế xây dựng Bảo Lộc Sinh viên thực hiện: Giảng viên hướng dẫn: Chương • Cơ sở lý luận văn hóa doanh nghiệp hiệu