MỤC LỤC
MỤC LỤC BẢNG – BIỂU
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN
1.1. Quan điểm của chủ nghĩa duy vật biện chứng về mối liên hệ phổ
biến
1.2. Quan điểm của Đảng - Nhà nước về tạo việc làm cho lao động nông
thôn
1.3. Lý thuyết vận dụng
1.3.1. Lý thuyết hành vi lựa chọn của George Homans
1.3.2. Lý thuyết về sự không hòa hợp trong nhận thức
1.3.3. Lý thuyết hành động xã hội
1.4. Hệ khái niệm công cụ
1.4.1. Khái niệm nhận thức
1.4.2. Khái niệm thái độ
1.4.3. Khái niệm hành vi
1.4.5. Khái niệm việc làm
1.4.6. Khái niệm lao động địa phương
1.4.7. Khái niệm nhà quản lý
1.4.8. Khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
1.4.9. Khái niệm mâu thuẫn nhận thức
1.4.10. Doanh nghiệp
CHƯƠNG 2. NHẬN THỨC CỦA NHÀ QUẢN LÝ VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ
HỘI CỦA DOANH NGHIỆP, VAI TRÒ VÀ PHẦM CHẤT NGHỀ NGHIỆP
CỦA NGƯỜI LĐĐP
2.1. Điều kiện kinh tế xã hội xã Bích Hòa- Thanh Oai- Hà Nội
2.2. Nhận thức của nhà quản lý về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
2.3. Nhận thức của nhà quản lý về vai trò và phẩm chất của người lao
động địa phương.
2.3.1. Nhận thức về vai trò của lao động địa phương.
2.3.2. Nhận thức của nhà quản lý lý về phẩm chất nghề nghiệp của
người LĐĐP
CHƯƠNG 3: THÁI ĐỘ VÀ HÀNH VI CỦA NHÀ QUẢN LÝ VỀ QUÁ
TRÌNH SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỊA PHƯƠNG
3.1. Quá trình đào tạo và tuyển dụng người lao động địa phương
3.2. Thái độ và hành vi của nhà quản lý về kỷ luật lao động của người LĐĐP
3.3. Thái độ và hành vi của nhà quản lý về năng suất lao động
3.5. Mối quan hệ giữa nhận thức – thái độ - hành vi và hành vi của nhà
quản lý về sử dụng lao động địa phƣơng
4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức – thái độ - hành vi của nhà quản
lý doanh nghiệp
4.1. Chính sách của Đảng và nhà nước
4.2. Về phía doanh nghiệp
4.3. Nguyên nhân từ phía người lao động:
KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC