Phát huy vai trò của nhân tố con người trong phát triển bền vững ở Việt Nam hiện nay

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - ĐINH THỊ MỸ HẠNH PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA NHÂN TỐ CON NGƢỜI TRONG PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học Hà Nội - 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - ĐINH THỊ MỸ HẠNH PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA NHÂN TỐ CON NGƢỜI TRONG PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học Mã số: 60220308 Người hướng dẫn khoa học: TS Lương Thùy Liên Hà Nội - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu luận văn trung thực, có xuất xứ rõ ràng, kết luận chưa cơng bố cơng trình khác Tác giả luận văn Đinh Thị Mỹ Hạnh LỜI CẢM ƠN Trước tiên, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới T.S Lương Thùy Liên, tận tình hướng dẫn, tạo điều kiện, động viên giúp đỡ tơi hồn thành tốt luận văn Xin cám ơn Khoa Triết học, Phòng đào tạo sau đại học, Trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn tạo điều kiện thuận lợi cho tiến hành bảo vệ tốt luận văn thạc sĩ Cuối cùng, xin cảm ơn bạn bè gia đình bên tôi, cổ vũ động viên lúc khó khăn để vượt qua hồn thành tốt luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC MỞ ĐẦU Tính cấp thiết luận văn Tình hình nghiên cứu Mục đích nhiệm vụ luận văn 12 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 12 Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu 12 Ý nghĩa nghiên cứu 13 Kết cấu 13 NỘI DUNG 14 Chƣơng PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA NHÂN TỐ CON NGƢỜI TRONG PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG 14 1.1 Khái niệm nhân tố ngƣời phát triển bền vững 14 1.1.1 Khái niệm nhân tố người 14 1.1.2 Khái niệm phát triển bền vững 20 1.2 Phát huy vai trò nhân tố ngƣời phát triển bền vững Việt Nam nay: Nội dung yếu tố tác động 26 1.2.1 Phát huy vai trò nhân tố người phát triển bền vững Việt Nam nay: Một số nội dung 26 1.2.2 Những yếu tố tác động đến phát huy vai trò nhân tố người phát triển bền vững Việt Nam 33 TIỂU KẾT CHƢƠNG 42 Chƣơng PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA NHÂN TỐ CON NGƢỜI TRONG PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY: THỰC TRẠNG, MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA VÀ GIẢI PHÁP 43 2.1 Thực trạng phát huy vai trò nhân tố ngƣời phát triển bền vững Việt Nam 43 2.1.1 Phát huy vai trò nhân tố người phát triển bền vững Việt Nam nay: Những thành tựu đạt 43 2.1.2 Phát huy vai trò nhân tố người phát triền bền vững Việt Nam nay: Những mặt hạn chế 51 2.2 Phát huy vai trò nhân tố ngƣời phát triển bền vững Việt Nam nay: Một số vấn đề đặt 58 2.3 Một số giải pháp nhằm phát huy vai trò nhân tố ngƣời phát triển bền vững Việt Nam 70 TIỂU KẾT CHƢƠNG 82 KẾT LUẬN 83 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 85 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BVTV Bảo vệ thực vật CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa GDP Gross Domestic Product (Tổng sản phẩm nước) GNP Gross National Product (Tổng sản phẩm quốc gia) HDI Human Development Index (Chỉ số phát triển người) IUCN International Union for Conservation of Nature and Natural Resources Liên minh Quốc tế Bảo tồn Thiên nhiên Tài nguyên Thiên nhiên PTBV Phát triển bền vững UNEP United Nations Environment Programme Chương trình Mơi trường Liên Hiệp Quốc MỞ ĐẦU Tính cấp thiết luận văn Phát triển bền vững (PTBV) yêu cầu xuyên suốt chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, mang tính chất tồn cầu giai đoạn Hội nghị thượng đỉnh trái đất lần thứ hai họp Johannesburg, Nam phi vào năm 2002 (thường gọi Hội nghị cấp cao phát triển bền vững trái đất), xác nhận tình trạng chung diễn nước giới, kinh tế phát triển đạt thành tựu đáng kể, cân xã hội ô nhiễm môi trường lại diễn trầm trọng Điều đe dọa trực tiếp đến sinh tồn toàn thể nhân loại Phát triển đất nước theo định hướng phát triển bền vững, Việt Nam giống số nước khác giới rơi vào tình trạng kinh tế có tăng trưởng chưa thực ổn định, lạm phát, nghèo đói tồn Song song với kinh tế, tệ nạn xã hội gia tăng, trình độ dân trí thấp, tình trạng thất nghiệp… làm cho xã hội ổn định Hơn nữa, nguyên nhân khác hoạt động sản xuất, tài nguyên thiên nhiên, tài nguyên nước, tài nguyên sinh vật bị suy thối, nhiễm nghiêm trọng Như vậy, kéo theo hậu kinh tế phát triển chậm, xã hội ổn định, mơi trường bị suy thối kéo dài ảnh hưởng đến trình phát triển kinh tế - xã hội, khó khăn lớn Việt Nam tiến trình thực mục tiêu phát triển bền vững Vấn đề gốc rễ khắc phục khó khăn cách có hiệu quả, điều phụ thuộc chủ yếu vào việc phát huy vai trò nhân tố người Nhận thức quy luật đó, Đảng Nhà nước ta ln coi trọng vai trị người phát triển kinh tế - xã hội, giải vấn đề môi trường, nhằm thực thành công chiến lược PTBV Nghị Đại hội XI Đảng rõ: “Con người trung tâm chiến lược phát triển, đồng thời chủ thể phát triển” [26, 76]; “Phát triển, nâng cao chất lƣợng nguồn lực, nguồn nhân lực chất lượng cao yếu tố định phát triển nhanh, bền vững đất nước” [26, 41] Từ nhận định trên, đến khẳng định: Con ngƣời thực nhân tố, nguồn lực nội sinh quan trọng định đến thành công chiến lƣợc phát triển bền vững Với vai trò quan trọng vậy, nhân tố người cần tập trung phát huy tối đa, để đạt hiểu cao Mặc dù vậy, sở tổng quan số công trình nghiên cứu nhân tố người, phát huy vai trị nhân tố người, chúng tơi thấy rằng, có nhiều cơng trình nghiên cứu cơng phu hệ thống nhân tố người, chưa có cơng trình nghiên cứu cách hệ thống vấn đề phát huy vai trò nhân tố người chiến lược phát triển bền vững Việt Nam giai đoạn Vì lý trên, việc nghiên cứu cách hệ thống vấn đề phát huy vai trò nhân tố người phát triển bền vững Việt Nam cần thiết Hơn nữa, việc làm rõ thực trạng phát huy vai trò nhân tố người đưa giải pháp cụ thể nhằm phát huy vai trò nhân tố người phát triển bền vững Việt Nam vấn đề cần quan tâm sâu sắc Không thế, vấn đề mới, có giá trị cần khuyến khích mặt lý luận thực tiễn Chính vậy, mà học viên lựa chọn đề tài “Phát huy vai trò nhân tố người phát triển bền vững Việt Nam nay” làm luận văn thạc sĩ Tình hình nghiên cứu Các tài liệu liên quan đến luận văn chia làm hai nhóm: Nhóm nghiên cứu nhân tố người phát huy nhân tố người phát triển kinh tế - xã hội Nhân tố người vấn đề từ lâu nhiều nhà khoa học quan tâm nghiên cứu Có nhiều cơng trình, viết, đề tài nghiên cứu nhân tố người Cần kể đến số viết, cơng trình nghiên cứu như: “Phát huy người – tạo nguồn nhân lực cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta” [55] Nguyễn Duy Quý (Tạp chí cộng sản số 19/1998), “Vai trò Đảng việc phát huy nhân tố người” Đào Duy Cận, (Tạp chí Cộng sản, số 4/1987) [7] “Bàn nghiên cứu người Việt Nam nay” Lê Thi, (Tạp chí Triết học, số 3/1992) [62] “Phát huy nhân tố người lực lượng sản xuất” Nguyễn Đình Hịa, (Tạp chí Triết học số 1/1993) [35] Phạm Cơng Nhất, “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đổi hội nhập quốc tế” (Tạp chí Cộng sản số 768/2008) [48] “ Phát triển người: Những điều cần làm rõ” [53] Hồ Sĩ Q (Tạp chí cộng sản số 10/2000)… Ngồi cịn số Luận án tiến sĩ như: Luận án Tiến sĩ Triết học Trần Thị Thủy “Nhân tố người biện pháp phát huy nhân tố người điều kiện đổi Việt Nam nay” (2000), Luận án Tiến sĩ Triết học [63], “Nhân tố người nghiệp CNH, HĐH Việt Nam nay” [67], Luận án Tiến sĩ Triết học Hồng Thái Triển “Vai trị quản lý Nhà nước nhân tố người trình phát triển kinh tế nước ta nay” [77] Luận án Tiến sĩ Triết học Nguyễn Thị Phi Yến Một số sách chuyên khảo như: Phạm Minh Hạc, Vấn đề người nghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa [31], Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1996 Phạm Công Nhất, Phát huy nhân tố người phát triển lực lượng sản xuất Việt Nam [49], Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2007 Trong đó“Nhân tố người nghiệp CNH, HĐH Việt Nam nay”, Luận án Tiến sĩ Triết học Hoàng Thái Triển Trong luận án Có sách đầu tư sách chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng phát triển nhanh, bền vững, đồng thời hoàn thiện kết cấu hạ tầng Hoàn thiện sách, hệ thống pháp luật sở hữu, quyền tự kinh doanh, tài cơng, thuế, tài nguyên môi trường, bảo vệ người tiêu dùng; sách sử dụng lao động, sách lương thưởng, sách bảo hiểm Tạo lập mơi trường pháp lý cho cạnh tranh lành mạnh, xoá bỏ đặc quyền độc quyền kinh doanh, xã hội hoá đầu tư vào lĩnh vực kinh tế - xã hội Phát triển đồng bộ, vận hành thơng suốt, lành mạnh hóa thị trường, thị trường tài chính, thị trường bất động sản, thị trường lao động, thị trường khoa học - cơng nghệ Đầu tư tài cho phát triển nguồn lực lao động có nhiều nguồn, nguồn từ ngân sách Nhà nước có vai trị quan trọng Đồng thời, phải huy động nguồn lực xã hội để phát triển nâng cao chất lượng người lao động; đổi chế quản lý tài Có nguồn kinh phí để đưa cán đào tạo nước ngồi, bồi dưỡng nước nước có khoa học công nghệ tiên tiến phục vụ cho hoạt động lao động sản xuất Có sách phát triển thị trường lao động hệ thống công cụ, thơng tin thị trường lao động Nhanh chóng xây dựng phát triển mạng lưới thông tin thị trường lao động dịch vụ đào tạo, tìm kiếm giới thiệu việc làm Mạng lưới thực chức làm cầu nối liên kết cung cầu lao động, người lao động, sở đào tạo sở sử dụng lao động Hoàn thiện khung pháp lý, tạo điều kiện cho người lao động tích cực tham gia hoạt động sản xuất, nâng cao chất lượng người lao động phục vụ cho mục tiêu phát triển đất nước bền vững Trong đó, hồn thiện Luật Doanh nghiệp, Luật đầu tư, Luật hỗ trợ doanh nghiệp vừa nhỏ; xây dựng hệ thống sách, pháp luật hỗ trợ doanh nghiệp tham gia phát triển kinh tế, cung cấp nguồn vốn, đầu tư khoa học cơng nghệ 76 “Thực hiến tốt sách lao động, việc làm, tiền lương, thu nhập nhằm khuyến khích phát huy cao lực người lao động.” [26, 125] Hoàn thiện Luật Việc làm trình Quốc hội; rà sốt, sửa đổi, bổ sung sách hỗ trợ tạo việc làm, phát triển thị trường lao động; triển khai có hiệu Chương trình Mục tiêu Quốc gia Việc làm Dạy nghề Theo dõi chặt chẽ tình hình biến động lao động doanh nghiệp, đặc biệt khu công nghiệp, dự án phải dừng, giãn tiến độ để có giải pháp kịp thời tạo điều kiện cho người lao động việc nhanh chóng tìm việc làm Nghiên cứu sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm xã hội theo hướng đa dạng hóa hình thức bảo hiểm xã hội, mở rộng đối tượng tham gia loại hình bảo hiểm xã hội, khuyến khích người lao động khu vực phi thức tham gia bảo hiểm xã hội Giải việc làm chủ trương quốc gia lúc này, cần khuyến khích đầu tư phát triển doanh nghiệp mở rộng quy mô, lĩnh vực đáp ứng khả sử dụng nhiều lao động, sớm xây dựng thực sách trợ cấp cho người lao động thất nghiệp Tiếp đó, sách tiền lương chế độ đãi ngộ cho người lao động phải thể công phân phối tôn vinh lao động sáng tạo, trọng dụng nhân tài Sớm cải cách chế độ tiền lương, chế độ phụ cấp theo lương để người lao động có đủ khả ni sống thân, gia đình, tồn tâm tồn ý với cơng việc, nâng cao chất lượng lao động, tăng xuất lao động, lợi ích người lao động, lợi ích chung cộng đồng Tăng cường nguồn vốn cho quỹ giải việc làm người lao động toàn quốc Mở rộng, nâng cao chất lượng, hiệu trung tâm giới thiệu việc làm, xây dựng hệ thống thông tin dự báo việc làm nguồn lực Khuyến khích thành lập doanh nghiệp hoạt động xuất lao động, hỗ trợ người lao động vay vốn để thực thủ tục xuất lao 77 động Tiếp tục triển khai chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, tăng cường công tác tra, kiểm tra việc tuân thủ pháp luật bảo hiểm doanh nghiệp Phấn đấu có đủ việc làm cho người lao động, lao động trí tuệ, vấn đề lớn quan trọng quốc gia Vấn đề trở lên cấp thiết nước ta, nước có sản xuất lạc hậu, tổng sản phẩm vào loại thấp, lực lượng lao động thường trực ngày đông đảo, đáp ứng nhu cầu phát triển bền vững Để thực nhiệm vụ quan trọng này, sách lao động việc làm phải hướng vào việc khai thác triệt để, hợp lý, có hiệu nguồn lao động đất nước mà tư tưởng bảo đảm tạo điều kiện cho người có khả lao động có hội có việc làm Điều địi hỏi phải xã hội hố việc làm, đồng thời Nhà nước phải tạo môi trường, điều kiện thuận lợi pháp lý, kinh tế, xã hội để người lao động bình đẳng hội tìm kiếm việc làm; bảo vệ quyền tự lao động họ Nước ta có lực lượng lao động nơng nghiệp, nông thôn hùng hậu, đất canh tác lại thấp nên tình trạng phổ biến lao động nơng thôn thiếu việc làm, tỷ suất sử dụng sức lao động thấp Vì vậy, vấn đề lao động, việc làm, sử dụng có hiệu phận lao động xã hội trở nên cấp bách, khơng nhân tố định tăng trưởng kinh tế khu vực nơng nghiệp tồn kinh tế, mà cịn có ý nghĩa lớn lao phương diện trị, xã hội Do vậy, phải có cơng tác quy hoạch kế hoạch hóa dài hạn lao động, việc làm nông nghiệp, nông thôn cần tiếp tục đặt cách nghiêm túc thiết thực, có điều tra, đánh giá chuẩn xác thực trạng thị trường lao động nơng thơn Các chương trình việc làm trợ giúp việc làm quốc gia lĩnh vực nông nghiệp, nông thôn phải cụ thể hoá phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội sinh thái vùng (trung du, miền núi, đồng bằng, ven biển) để từ lựa chọn biện pháp tạo việc làm có tính khả thi cao 78 Ba là, người lao động phải biết làm chủ kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đẩy mạnh nghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa tạo tảng cho phát triển bền vững Phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa vấn đề có tính chiến lược nghiệp đổi xây dựng xã hội chủ nghĩa nước ta Phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa xây dựng kinh tế đa thành phần, có cấu hợp lý, gắn kết chặt chẽ nông nghiệp, cơng nghiệp dịch vụ; tạo nên bình đẳng thành phần kinh tế sản xuất kinh doanh, nâng cao tính tự chủ, sáng tạo người lao động Nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa kinh tế tiến bộ, biểu rõ thông qua mục tiêu tăng trưởng kinh tế gắn liền với tăng trưởng xanh góp phần bảo cải thiện môi trường Đẩy mạnh nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa địi hỏi tất người, đặc biệt người lao động không ngừng nâng cao trình độ để sáng tạo, tiếp thu khoa học công nghệ Đây điều kiện cho người lao động chuyển đổi thói quen tác phong lao động lạc hậu, thụ động sang tác phong công nghiệp, chủ động, sáng tạo Công nghiệp hóa, đại hóa ưu tiên phát triển ngành cơng nghiệp mũi nhọn, cơng nghệ cao, góp phẩn phát triển kinh tế, nâng cao trình độ khoa học – cơng nghệ cho người lao động, góp phần tạo nguồn lực chất lượng cao phục vụ trình phát triển bền vững Phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa tảng xác lập vị làm chủ người dân nói chung, người lao động nói riêng Tuy nhiên, kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế, người lao động tất thành phần kinh tế chưa giữ vai trị làm chủ mình, tượng chèn ép sức lao động, trả lương chưa thỏa đáng, môi trường làm việc nặng nhọc khắc nhiệt Vì vậy, phát triển kinh tế thị trường phải 79 theo định hướng xã hội chủ nghĩa, gắn phát triển kinh tế thực đồng với thực tiến bộ, cơng xã hội Thứ ba, nhóm giải pháp nâng cao trách nhiệm người lao động công tác bảo vệ cải thiện môi trường sinh thái Một là, giáo dục đạo đức, văn hóa sinh thái cho người lao động họat động lao động sản xuất Báo cáo trị Đại hội Đảng lần thứ IX ghi: Phát triển kinh tế - xã hội gắn chặt với với bảo vệ cải thiện mơi trường, đảm bảo hài hịa mơi trường nhân tạo với mơi trường tự nhiên, giữ gìn đa dạng sinh học Chính vậy, cần có kế hoạch, nội dung cụ thể có hội nghị, chương trình dành riêng cho vấn đề này, sử dụng phương tiện thông tin đại chúng, nhằm nâng cao ý thức người lao động, với trách nhiệm bảo vệ môi trường Cần phải bồi dư ng đào tạo cán chuyên trách, tập huấn, tổ chức nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ nhanh chóng đưa thơng tin kiến thức bảo vệ môi trường nhằm nâng cao ý thức sinh thái, tạo chuyển biến ý thức hành vi tồn xã hội, có người lao động Hai là, “Bảo vệ mơi trường trách nhiệm hệ thống trị, tồn xã hội nghĩa vụ cơng dân Kết hợp chặt chẽ khiểm soát, ngăn ngừa, khắc phục ô nhiễm với khôi phục bảo vệ môi trường sinh thái…” [26, 78] Để bảo vệ môi trường sinh thái cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục tầng lớp nhân dân, người lao động, đôi với việc xử lý vi phạm nghiêm khắc theo Luật Bảo vệ môi trường Mọi người lao động cần nhận thức đầy đủ tầm quan trọng môi trường tự nhiên, nhận thức đầy đủ họ nạn nhân ô nhiễm môi trường, đồng thời thủ phạm gây tình trạng Đưa vào chương trình giái dục cấp học kiến thức bảo vệ môi trường 80 Trong thời đại ngày nay, vấn đề bảo vệ môi trường tồn cầu hóa Cho nên, cơng tác bảo vệ mơi trường cần có hợp tác trợ giúp quốc tế vô quan trọng Nước ta cần học tập kinh nghiệm học nước trước, áp dụng vào thực tiễn, đặc biệt trước yêu cầu phát triển bền vững Ba là, “Hoàn thiện hệ thống luật pháp bảo vệ môi trường; xây dựng chế tài đủ mạnh để ngăn ngừa, xử lý hành vi vi phạm Khắc phục suy thối, bảo vệ mơi trường cân sinh thái, nâng cao chất lượng môi trường” [26, 136] Như vậy, giải pháp cần tập trung hồn thiện hệ thống luật pháp bảo vệ mơi trường, đảm bảo nghiêm minh pháp luật bảo vệ mơi trường Đồng thời có sách, dự án cải tạo, làm môi trường tự nhiên Cần tập trung giải vấn đề như: Thực bồi dưỡng nâng cao trình độ cho đội ngũ làm luật thi hành pháp luật Để làm tốt nhiệm vụ này, Nhà nước phải lựa chọn cán có hội tụ yêu cầu cần thiết lực chun mơn Tiếp đó, tiến hành hồn thiện hệ thống pháp luật bảo vệ môi trường, đẩy mạnh công tác xây dựng pháp luật với nội dung chặt chẽ, xác, rõ ràng yếu tố quan trọng để xử lý cách nghiêm chỉnh hành vi vi phạm pháp luật bảo vệ môi trường, góp phần bảo vệ mơi trường tự nhiên nước ta Tóm lại, nhóm giải pháp việc phát huy vai trò nhân tố người phát triển bền vững Việt Nam giải phần chủ yếu vấn đề đạt trước mắt Tuy nhiên, việc đưa giải pháp phần, quan trọng việc triển khai giải pháp thực tế nào, để đạt hiệu mong muốn điều cần quan tâm 81 TIỂU KẾT CHƢƠNG Có quan tâm khơng ngừng Đảng Nhà nước việc ban hành thực cách triệt để sách kinh tế - xã hội nhằm phát huy hết vai trò nhân tố người phát triển bền vững Những thành tựu đạt việc phát huy vai trò nhân tố người ba lĩnh vực kinh tế, xã hội, môi trường, phần đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững Người lao động tích cực phát huy tính chủ động, sáng tạo, luôn lỗ lực, phấn đấu, rèn luyện thân, tham gia vào hoạt động sản xuất kinh tế, giữ ổn định xã hội, bảo vệ môi trường Tuy nhiên, bên cạnh tồn số mặt hạn chế cần khắc phục Cần làm rõ số vấn đề đặt tồn việc nâng cao chất lượng nhân tố người, quan tâm đặc biệt đến đối tượng người lao động Cần có giải pháp cụ thể để phát huy thành tựu đạt được, khắc phục cách có hiệu mặt cịn hạn chế Để phát huy hết vai trò nhân tố người chiến lược phát triển bền vững nay, cần có đồng lịng Đảng Nhà nước toàn thể nhân dân, đặc biệt lực lượng lao động Có vậy, đạt mục tiêu phát triển bền vững, giúp đất nước trở thành cường quốc giới 82 KẾT LUẬN Con người chủ thể phát triển lịch sử xã hội, đồng thời đóng vai trị quan trọng tiến trình phát triển xã hội Phát triển bền vững xu hướng phát triển nước giới Đó đường phát triển tất yếu nước ta để lên mục tiêu “Xã hội dân chủ công văn minh”, “dân giàu nước mạnh” Phát huy vai trò nhân tố người phát triển bền vững Việt Nam vấn đề lý luận thực tiễn rộng lớn, thực chất phát huy vai trò chủ thể Đảng Nhà nước, cộng đồng xã hội, đặc biệt với tích cực, sáng tạo, tự giác người lao động nghiệp phát triển kinh tế, xã hội, bảo vệ môi trường Trong công đổi nước ta nay, phát huy vai trò nhân tố người vấn đề cấp bách phát triển bền vững Đầu tư phát huy vai trò nhân tố người tạo điều kiện để người chủ động, tích cực, tự giác hoạt động thực tiễn lĩnh vực đời sống xã hội Hơn nữa, cần phát triển thể lực, trí lực, khả nhận thức tiếp thu kiến thức, tay nghề, tính động sức sáng tạo người Đối tượng cần tập trung đầu tư mà luận văn muốn đề cập đến người lao động, coi nguồn nội lực, yếu tố nội sinh, phát huy sử dụng có hiệu động lực, nguồn sức mạnh to lớn để phục vụ cho phát triển đất nước bền vững Trong luận văn này, khái quát số thành tựu đạt số mặt hạn chế tồn việc phát huy vai trò người lao động phát triển bền vững Việt Nam Từ đó, xác định số vấn đề cịn đặt trước mắt cần giải Trong giới hạn luận văn, chúng tơi tập trung vào số nhóm giải pháp cụ thể nhằm phát huy tối đa vai trò nhân tố người phát triển bền vững Việt Nam Luận văn kết ban đầu tác giả đề tài rộng phức tạp Trong luận văn này, tác giả mong muốn góp phần nhỏ 83 bé nghiên cứu làm sáng tỏ vấn đề vai trò nhân tố người, phát huy vai trò nhân tố người phát triển bền vững Việt Nam Lần đầu nghiên cứu vấn đề có tính phức tạp phong phú, hẳn khơng tránh khỏi sai sót hạn chế định Tác giả mong nhận lời bảo giáo sư, nhà nghiên cứu khoa học để có thêm nhiều hiểu biết nhằm khắc phục hạn chế, phục vụ cho công tác nghiên cứu hoạt động thực tiễn sau 84 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Lê Quý An (1993), Những quan điểm chủ yếu môi trường phát triển Hội nghị Riô – 92, Tạp chí thơng tin mơi trường, (số 3) Phạm Ngọc Anh (1995), Nguồn lực người – nhân tố định q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, Tạp chí lý luận trị, (số 2) Hồng Chí Bảo (1988), Ảnh hưởng văn hóa phát huy nguồn lực người, Tạp chí Triết học, (số 1) Hồng Chí Bảo (2008), Dân chủ, đồn kết đồng thuận xã hội phát triển bền vững, Tạp chí triết học, (số 7) Nguyễn Tiến Bình (1990), Tự giá hóa q trình hình thành đạo đức cộng sản Quân đội nhân dân Việt Nam nay, Luận án PTS KH, Học viện Chính trị quân Hà Nội Bộ giáo dục đào tạo (2006), Giáo trình triết học Mác – Lênin, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Đào Duy Cận (1987), Vai trò Đảng việc phát huy nhân tố con, Tạp chí cộng sản, (số 4) Nguyễn Đức Chiên (2005), Phát triển bền vững: Tiền đề lịch sử nội dung khái niệm, Tạp chí Nghiên cứu người, (số 1) Nguyễn Trọng Chuẩn (2005), Để phát triển người cách bền vững, Tạp chí Triết học, (số 1) 10.Nguyễn Trọng Chuẩn (1990), Nguồn nhân lực chiến lược kinh tế xã hội nước ta đến năm 2000, Tạp chí Triết học, (số 4) 11 Đặng Vũ Chư Ngô Văn Quế (1996), Phát triển nguồn nhân lực phương pháp dùng người sản xuất kinh doanh, Nxb Lao động, Hà Nội 12 Con người Việt Nam – Mục tiêu động lực phát triển kinh tế xã hội (1994), Chương trình khoa học cơng nghệ cấp Nhà nước, KX07, Hà Nội 85 13 Công bố số liệu thống kê kinh tế - xã hội năm 2012, Cổng thông tin điện tử Bộ Kế hoạch Đầu tư 14 Đỗ Minh Cung (1995), Vai trò người quản lý doanh nghiệp, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Nguyễn Như Diệm (1989), Nhân tố người tích cực hóa nhân tố người: Khái niệm vấn đề, Tạp chí Thơng tin khoa học xã hội, (số 1) 16.Nguyễn Tấn Dũng (2010) Đảm bảo ngày tốt an sinh xã hội phúc lợi xã hội nội dung chủ yếu Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011 – 2020, Tạp chí Cộng sản, (Số 285) 17 Trần Hữu Dũng (2004), Phát triển bền vững nhìn từ góc độ xã hội – văn hóa, Tạp chí Tia sáng, (số 12) 18 Hồ Anh Dũng (1994) “Yếu tố người lực lượng sản xuất việc phát huy yếu tố nước ta nay” Luận án PTS Triết học 19 Thanh Duy (2001), Tư tưởng Hồ Chí Minh nghiệp xây dựng người Việt Nam phát triển tồn diện, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 20 Trần Thị Tâm Đan (1996), Phát triển phát triển nguồn nhân lực trẻ, Tạp chí Cộng sản, (số 11) 21 Đảng cộng sản Việt Nam (1991) Cuơng lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội, Nxb Sự thật, Hà Nội 22 Đảng cộng sản Việt Nam, (1987) Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, Nxb Sự thật, Hà Nội 23 Đảng cộng sản Việt Nam (1994), Văn kiện Hội nghị lần thức bảy Ban chấp hành Trung ương khóa VII, Hà Nội 24 Đảng cộng sản Việt Nam, (2001) Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 25 Đảng cộng sản Việt Nam, (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 86 26 Đảng cộng sản Việt Nam, (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 27 Định hướng Chiến lược phát triển bền vững Việt Nam (Chương trình nghị 21 Việt Nam) (Ban hành kèm theo Quyết định số: 153/2004/QĐ-TTg) 28 Trần Thanh Đức (2002), Nhân tố người lực lượng sản xuất với vấn đề đào tạo nguồn lao động nghiệp CNH, HĐH Việt Nam nay, Luận án Tiến sĩ Triết học 29.Nguyễn Ngọc Hà (2007), Đảm bảo cơng xã hội phát triển bền vững, Tạp chí triết học (số 2) 30 Phạm Minh Hạc (1995), Lấy việc phát huy người làm nhân tố cho phát triển nhanh bền vững, Tạp chí xây dựng Đảng, (số 7) 31 Phạm Minh Hạc (1996), Vấn đề người nghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 32 Lương Đình Hải (2007) Phát triển xã hội bền vững hài hòa – vấn đề lý luận thực tiễn chủ yếu nay, Tạp chí Triết học, (số 2) 33 Nguyễn Minh Hiển (2005), Giáo dục đối thoại văn hóa, văn minh hịa bình phát triển bền vững, Tạp chí Cộng sản (số 7) 34 Phạm Thu Hiền (2002), Tư tưởng Hồ Chí Minh nhân tố người với việc phát huy nhân tố người nghiệp đổi đất nước nay, Luận án Tiến sĩ 35 Nguyễn Đình Hịa (1993), Phát huy nhân tố người lực lượng sản xuất, Tạp chí triết học, (số 1) 36 Nguyễn Đình Hịa (2007), Phát triển bền vững tảng đồng tiến hóa người với tự nhiên, Tạp chí Triết học, (số 3) 37.Phùng Ngọc Hịa (2006), Tích cực bảo vệ mơi trường mục tiêu phát triển bền vững, Tạp chí Lý luận trị, (số 3) 38 Lê Văn Khoa (2009), Môi trường phát triển bền vững, Nxb Giáo dục, Hà Nội 87 39 C Mac Ph.Ăng ghen, (1995), Tồn tập, t.3 Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 40 C Mac Ph.Ăng ghen, (1995), Tồn tập, t.20 Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 41 C Mác Ph Ăng ghen (1994), Toàn tập, t.23, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 42 C.Mác Ph Ăngghen (2000), Tồn tập, t.42, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 43 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, t.4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 44 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, t.10, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 45 Phạm Xuân Nam (2010), Kết hợp tăng trưởng kinh tế với tiến cơng xã hội mơ hình phát triển Việt Nam thời kỳ đổi mới, Tạp chí Khoa học xã hội Việt nam, (số 12) 46 Dương Ngọc: Kinh tế Việt Nam: 67 năm qua số, VnEconomy 47 Nguyên tắc phát triển bền vững http://www.reds.vn/index.php/phattrien-ben-vung/4975-nguyen-tac-phat-rtien-ben-vung-o-viet-nam, Cập nhật ngày 30/11/2014 48 Phạm Công Nhất (2008), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đổi hội nhập quốc tế, Tạp chí Cộng sản số (768) 49 Phạm Công Nhất (2007), Phát triển nhân tố người phát triển lực lượng sản xuất Việt Nam nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 50 Nguyễn Văn Nhớn (1996), Ảnh hưởng sách xã hội việc nâng cao vai trò nhân tố người nghiệp đổi theo định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta, Luận án Phó tiến sĩ khoa học, Hà Nội 51 Hoàng Phê (chủ biên) (2012), Từ điển tiếng Việt, Nxb Từ điển Bách khoa 52.Hồ Sĩ Quý (2007), Con người phát triển người, Nxb Giáo dục, Hà Nội 88 53.Hồ Sĩ Quý (2000), Phát triển người: Những điều cần làm rõ, Tạp chí cộng sản (số 10) 54.Nguyễn Duy Quý (1995), Nhân tố người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Tạp chí Thế giới mới, (số 137) 55 Nguyễn Duy Quý (1998), Phát huy người – tạo nguồn nhân lực cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta, Tạp chí cộng sản, (số 19) 56.Nguyễn Văn Tài (1998), Tích cực hóa nhân tố người đội ngũ sĩ quan xây dựng quân đội nhân dân Việt Nam nay, Luận án tiến sĩ Khoa học quân 57 Vũ Văn Tảo (2000), Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, Tạp chí Đại học giáo dục chuyên nghiệp, (số 1) 58.Lê Hữu Tầng (1990), Kích thích tính tích cực người lao động thơng qua lợi ích cá nhân, Tạp chí cộng sản (số 10) 59.Hồ Bá Thâm (2012) Văn hóa với phát triển bền vững, Nxb Văn hóa Thơng tin, Hà Nội 60.Hồ Bá Thâm (2012), Văn hóa sắc văn hóa dân tộc, Nxb Văn hóa Thơng tin, Hà Nội 61.Trần Ngọc Thêm (2008), Cơ sở văn hóa Việt Nam, Nxb Giáo dục, Hà Nội 62 Lê Thi (1992), Bàn quan điểm nghiên cứu người Việt Nam nay, Tạp chí triết học, (số 3) 63 Trần Thị Thủy (2000), Nhân tố người biện pháp phát huy nhân tố người điều kiện đổi Việt Nam nay, Luận án Tiến sĩ Triết học 64 Tổng cục thống kê (2012), Báo cáo điều tra lao động việc làm năm 2011, Nxb Thống kê, Hà Nội 65 Tổng cục Thống kê (2013), Điều tra lao động – việc làm Việt Nam năm 2012, Nxb Thống kê, Hà Nội 89 66 Phạm Thị Ngọc Trầm (2006), Quản lý Nhà nước tự nhiên mơi trường phát triển bền vững góc nhìn xã hội – nhân văn, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 67 Hoàng Thái Triển (2005), Nhân tố người nghiệp CNH, HĐH Việt Nam nay, Luận án Tiến sĩ Triết học 68 Trần Văn Tùng Lê Ái Lâm (1996) Phát triển nguồn nhân lực – kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 69.Từ điển bách khoa Việt Nam http://vi.wikipedia.org/Phat/triển/bền/vững 70 UPDN (2011), Dịch vụ xã hội phát triển người, Báo cáo Quốc gia phát triển người 2011, Hà Nội 71 Nguyễn Hữu Sở (2009), Phát triển kinh tế bền vững Việt Nam, Luận án tiến sĩ kinh tế, Hà Nội 72 V I Lê nin (1977), Toàn tập, tập 41, Nxb Tiến bộ, Matxcova 73 Viện khoa học xã hội Việt Nam – Chương trình phát triển Liên Hợp Quốc (2006), Báo cáo phát triển người Việt Nam 1999-2004, thay đổi xu hướng chủ yếu, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 74 Huỳnh Khải Vinh (2000), Phát triển văn hóa, phát triển người, Nxb Văn hóa thơng tin, Hà Nội 75 Lê Xuân Vũ (1987), Tìm hiểu Nghị Đại hội VI sách xã hội nhân tố người nghiệp xây dựng CNXH, Nxb Thành phố Hồ Chí Minh 76 Nguyễn Thị Phi Yến (2001), Tìm hiểu vai trò quản lý Nhà nước phát huy nhân tố người phát triển kinh tế, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 77 Nguyễn Thị Phi Yến (2000), Vai trò quản lý Nhà nước nhân tố người phát triển người Việt Nam nay, Luận án Tiến sĩ Triết học 90