PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI NHÀ MÁY Z153

PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI NHÀ MÁY Z153 3.1. Phương hướng nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z153 Về cơ bản tình hình lao động và tiền lương của Nhà máy Z-153 nằm trong tình trạng chung của các doanh nghiệp quốc phòng thực hiện các sản phẩm công ích. Số lượng lao động được Bộ Quốc phòng định biên theo sản lượng hàng quốc phòng được cân đối trong giai đoạn hiện tại có tính đến hệ số sẵn sàng phục vụ chiến đấu. Chất lượng lao động tốt. Cán bộ, công nhân có nhiều kinh nghiệm trong sửa chữa và sản xuất, có trình độ và tay nghề khá. Lương trung bình của người lao động ở mức độ trung bình khá so với khu vực và các doanh nghiệp công nghiệp cơ khí. Quỹ tiền lương bao giờ cũng phải dựa trên nguyên tắc: Bảo đảm quyền tự chủ doanh nghiệp, kết hợp với sự quản lý thống nhất của Nhà nước về tiền lương trên cơ sở gắn thu nhập của người lao động với kết quả sản xuất kinh doanh , đồng thời kết hợp hài hoà các lợi ích. Do vậy trên cơ sở các chính sách về tiền lương đã được chính phủ ban hành các doanh nghiệp phải nghiên cứu lựa chọn, vận dụng để giải quyết các vấn đề về tiền lương, về thu nhập đối với người lao động sao cho tiền lương và thu nhập phải thúc đẩy, khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả công việc mình làm. Đặc biệt nâng cao vai trò đại diện của tổ chức công đoàn ở doanh nghiệp và ngành; hình thành cơ chế các bên và ký kết thỏa ước lao động tập thể; xây dựng cơ chế đối thoại, thương lượng, thỏa thuận về tiền lương, nhất là tiền lương tối thiểu ở Nhà máy. Phương hướng hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy trước hết phải hoàn thiện từng nội dung của công tác này, bao gồm điều chỉnh cách tính định mức lao động và đơn giá tiền lương sao cho phù hợp hơn, chính xác hơn, chi tiết hơn để đảm bảo công bằng cho người lao động. Ngoài ra, Nhà máy cũng cần có một số biện pháp liên quan đến hoạt động quản lý và sản xuất kinh doanh, nhằm tác dụng bổ trợ, thúc đẩy việc hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm. Các phương hướng đó tập trung vào tăng cao khả năng tiêu thụ sản phẩm của doanh nghiệp, đảm bảo các chế độ làm việc tốt nhất của người lao động, các biện pháp liên quan đến công tác quản lý của các cấp lãnh đạo nói chung. Tất cả những phương hướng hoàn thiện trên cần dựa trên nền tảng là các chế độ, chính sách do Nhà nước ban hành có liên quan đến công tác lao động - tiền lương. Do đó, những phương hướng nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z153 bao gồm cả những biện pháp quản lý vĩ mô của Nhà nước. 3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z153 Nhà máy quản lý công tác tiền lương phải đảm bảo các nguyên tắc sau: Tiền lương là phần thu nhập chính của người lao động. Việc xác định các hình thức trả lương phù hợp cho từng đối tượng lao động, việc tính toán giá trị của các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động phải đảm bảo cho mức thu nhập của người lao động tối thiểu bù tái sản xuất được sức lao động. Tiền lương phải được đặt trong mối quan hệ với số lượng và chất lượng lao động, với kế hoạch nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong kỳ và doanh thu sản xuất kinh doanh của Nhà máy. Để hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm, Nhà máy cần chú ý đến các biện pháp sau: 3.2.1. Xây dựng định mức lao động chi tiết tới từng nhóm sản phẩm Việc xây dựng định mức lao động cho những sản phẩm sửa chữa lớn chỉ nhằm mục đích tổng hợp lại kết quả sửa chữa, trên cơ sở cân đối chi phí và doanh thu. Thực tế, Nhà máy có thể áp dụng xây dựng định mức cho từng cụm chi tiết của sản phẩm, cụ thể như sau: Đối với những sản phẩm sửa chữa lớn như các loại xe tăng thiết giáp T- 54, T-55, T-59, BMP-1 thì phân chia thành từng cụm chi tiết riêng biệt, sau đó xây dựng định mức cho từng cụm chi tiết này để đến khi có sản phẩm nhập sửa chữa, hỏng đến đâu sửa chữa đến đó và áp dụng định mức cho phần máy móc sửa chữa đó. Đối với sửa chữa vừa xe tăng thiết giáp, Nhà máy có thể quy định mức độ sửa chữa khoảng bao nhiêu phần trăm để vừa áp dụng định mức cho cả xe, vừa áp dụng định mức cho từng động cơ hay cụm chi tiết. Biện pháp này giúp cho Nhà máy giảm những chi phí không cần thiết đến mức tối thiểu, tránh hiện tượng lãng phí sức lao động, định mức không tương xứng với trình độ, cấp bậc của người lao động. Định mức lao động cũng phải phù hợp với từng loại công việc, từng bước công việc trong cả giai đoạn sản xuất, điều này sẽ giúp cho Nhà máy sử dụng lao động cho từng bước công việc hợp lý cả về số lượng và trình độ chuyên môn. Do đó, Nhà máy cần xây dựng định mức dựa trên những phương pháp khoa học, đồng thời liên tục kiểm tra lại định mức đó hàng kỳ để có thể có những thay đổi kịp thời, phù hợp với thực tế hơn, tránh việc xác định dựa chỉ trên kinh nghiệm của người lao động và những cán bộ chuyên môn. Để thực hiện biện pháp này, Nhà máy cần phải phân công những cán bộ xây dựng định mức có kinh nghiệm, dựa trên các cơ sở tính toán số liệu khoa học để xây dựng nên định mức cho từng bộ phận riêng biệt. Do đó, một loạt những biện pháp liên quan đến công tác thống kê trong Nhà máy cần được thực hiện ở mục 3.2.2 sau. 3.2.2. Công tác thống kê phải được thực hiện thường xuyên và được kiểm tra chặt chẽ Kết quả của công tác này là cơ sở cho việc xây dựng chính xác các chỉ tiêu như đơn giá tiền lương hoặc định mức lao động. Thống kê càng chi tiết, tỉ mỉ thì việc xây dựng định mức lao động càng chính xác. Thống kê thường xuyên sẽ giúp cho Nhà máy thu thập được những ý kiến thực tế của người lao động về việc áp dụng hình thức tiền lương như vậy có phù hợp hay không, có đảm bảo công bằng giữa các cá nhân và các phân xưởng hay không, có đảm bảo cho tái sản xuất sức lao động của người lao động hay không. Để làm được điều này, Nhà máy cần có những biện pháp sau: Xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách công tác thống kê: Những cán bộ này có nhiệm vụ thường xuyên tổng hợp các giấy báo ca, các thống kê, thông báo, báo cáo từ từng tổ, nhóm tại từng phân xưởng về kết quả thực hiện từng bước công việc đối với từng sản phẩm hay nhóm sản phẩm cụ thể. Những số liệu này sau đó sẽ được chuyển sang cho phòng Kỹ thuật để tổng hợp, phân tích tìm ra định mức lao động thật hợp lý, chi tiết tới từng sản phẩm của Nhà máy. Thống kê về tiền lương và đơn giá tiền lương sẽ giao cho Phòng Tổ chức lao động. Phòng này có nhiệm vụ tổng hợp các số liệu, phân tích và đưa ra những đơn giá tiền lương phù hợp hơn. Ứng dụng những tiến bộ công nghệ vào công tác thống kê: Nhà máy cần hoàn thiện hệ thống mạng nội bộ (Local Area Network – LAN) nhằm liên kết thông tin giữa các phòng ban với nhau. Thông tin được chia sẻ nội bộ sẽ giảm thiểu công sức của những cán bộ thống kê, giúp quá trình thu thập thông tin nhanh chóng hơn. Do đó, Nhà máy cần có những đầu tư thích đáng cho máy tính, các thiết bị truyền dẫn thông tin, văn phòng… để có thể phục vụ tốt nhất cho hoạt động thống kê, phân tích điều tra trong công tác xây dựng mức lao động. Nhà máy thường xuyên xem xét lại tình hình thu nhập của người lao động, của từng phân xưởng và phòng ban, tình hình chi quỹ tiền lương có phù hợp với tình hình thu nhập trong sản xuất kinh doanh của Nhà máy hay không. Những thống kê càng chính xác, càng cụ thể và tỉ mỉ sẽ giúp cho Nhà máy có được những đối chiếu, so sánh với những kiến nghị, thắc mắc của người lao động, để từ đó có những biện pháp giải quyết phù hợp. Nhà máy cũng nên thông báo quy chế tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp công việc rộng rãi và công khai đến người lao động. 3.2.3. Xây dựng đơn giá tiền lương cho từng đối tượng lao động Lực lượng lao động hiện tại của Nhà máy bao gồm: sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng và hạ sĩ quan bổ sung. Mỗi nhóm lao động này lại có cấp bậc, trình độ khác nhau, có giá trị đóng gớp khác nhau vào công việc chung. Với đặc điểm sản xuất trong Nhà máy chủ yếu là tập thể, tổ nhóm, nên việc xây dựng chính xác đơn giá tiền lương cho từng loại lao động sẽ đảm bảo công bằng giữa các phân xưởng và cá nhân, đảm bảo cho việc chia lương cho từng lao động trong tập thể trở nên dễ dàng hơn, ít dẫn đến bức xúc, tranh cãi trong người lao động. Nhà máy cần có những nghiên cứu và thống kê chính xác để có thể đưa ra những dự báo hợp lý hơn về kế hoạch sản xuất và về doanh thu kỳ tới. Những nghiên cứu này dựa trên những biến động trên thị trường về nhu cầu sửa chữa và sản xuất sản phẩm, về tình hình cung ứng nguyên vật liệu đầu vào và về dự báo chỉ tiêu của Bộ quốc phòng chuyển đến. Việc xác định doanh thu dự kiến của Nhà máy càng sát với thực tế bao nhiêu thì việc xác định đơn giá tiền lương càng hợp lý bấy nhiêu. Do đó, Nhà máy có thể áp dụng những biện pháp sau: Xây dựng đội ngũ cán bộ cho công tác thống kê tiền lương: Đây là biện pháp đã được nêu ra như ở mục 3.2.2, thuộc về nhiệm vụ của phòng Tổ chức Lao động. Xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác thị trường: Những cán bộ này thuộc phòng Kế hoạch của Nhà máy, không chỉ có nhiệm vụ tìm kiếm các đơn hàng cho Nhà máy mà còn phải tìm hiểu về tình hình cung cầu Lao động - Tiền lương, xem những biến động hiện tại ra sao, mức lương phổ biến cho những lao động ở cùng một trình độ là như thế nào. Những thông tin này có tác dụng giúp Nhà máy điều chỉnh mức tiền lương cho người lao động để phù hợp hơn với thị trường, tạo được niềm tin ở người lao động, khuyến khích họ hăng say làm việc. 3.2.4. Bổ sung phương thức trả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán Ngoài cách tính lương như hiện nay dựa trên khối lượng sản phâm, Nhà máy nên áp dụng thêm phương thức tính lương dựa trên ngày công thực tế: QTL SP TL SPi = n x l i x t i x h i Σ l i x t i x h i i=1 m ∑Đ ij j=1 h i = m (i=1,n) ∑Đ 1j j=1 Trong đó: TL SPi : là tiền lương sản phẩm của lao động thứ i QTL SP : là quỹ tiền lương sản phẩm của tập thể l i : là hệ số tiền lương của lao động thứ i t i : là số ngày công làm việc thực tế của lao động thứ i h i : là hệ số đóng góp để hoàn thành sản phẩm của lao động thứ i Đ ij là số điếm đánh giá mức độ đóng góp để hoàn thành công việc của lao động thứ i theo chỉ tiêu thứ j Đ 1j là số điếm đánh giá mức độ đóng góp để hoàn thành công việc của người có điểm thấp nhất theo chỉ tiêu thứ j n: là số lượng lao động trong tập thể m: là số các chỉ tiêu để đánh giá mức độ đóng góp. Việc đánh giá mức độ đóng góp của người lao động để hoàn thành công việc phải phản ánh được số lượng khối lượng công việc thực tể cũng như chất lượng làm việc của từng lao động trong tập thể. Để xác định chính xác hệ số này, Nhà máy cần phải xây dựng đầy đủ một loạt chỉ tiêu theo thang điểm sau: Bảng 3.1: Các chỉ tiêu để đánh giá mức độ đóng góp của lao động Chỉ tiêu Loại A Loại B Loại C 1. Trình độ tay nghề Có tay nghề cao, vững vàng trong chuyên môn, áp dụng các phương pháp làm việc tiên tiến Có tay nghề trung bình Có trình độ tay nghề thấp, hoặc đang học nghề, thực tập nghề 2. Chấp hành kỷ luật lao động Chấp hành tốt mọi nội quy, quy định của Nhà máy, không để xảy ra hiện tượng mất an toàn lao động Chấp hành đúng theo các nội quy, quy định của Nhà máy nhưng vẫn để xảy ra hiện tượng mất an toàn Không chấp hành đúng kỷ luật lao động của Nhà máy lao động 3. Ý thức trách nhiệm Có ý thức trách nhiệm cao, nhiệt tình trong công việc Có ý thức trách nhiệm trong công việc ở mức vừa phải Không có ý thức trách nhiệm trong công việc 4. Thái độ hợp tác Có thái độ hợp tác nhiệt tình với mọi thành viên trong tập thể Có thái độ hợp tác ở mức vừa phải Không có thái độ hợp tác với các thành viên khác 5. Ngày công làm việc Đi làm đầy đủ số ngày công đối với từng loại sản phẩm Thiếu từ 1 ngày công trở lên nhưng có lý do chính đáng Thiếu 1 ngày công trở lên mà không có lý do chính đáng (Loại A = 1,5 điểm Loại B= 1 điểm Loại C= 0,5 điểm) Bảng 3.2: Bảng chia lương cho từng công nhân theo hệ số Công nhân Bậc thợ Hệ số tiền lương (l i ) Hệ số đánh giá (h i ) Ngày công thực tế (n i ) Công nhân 1 Bậc 2 1,55 1,4 22 Công nhân 2 Bậc 2 1,55 1,4 21 Công nhân 3 Bậc 3 1,72 1,2 20 Công nhân 4 Bậc 3 1,72 1,2 21 Công nhân 5 Bậc 3 1,72 1,3 19 Công nhân 6 Bậc 3 1,72 1,3 18 Hàng tháng các đơn vị trực tiếp sản xuất , đội trưởng tổ chức bình xét và trả lương cho lao động trong phân xưởng 10 đến ngày 15 hàng tháng . Việc bình xét ánh giá , phân loại lao động trong phân xưởng phải đảm bảo công khai chính xác Nhà máy xây dựng đơn giá tiền lương trên cơ sở lương tối thiểu, hệ số lương theo bảng lương doanh nghiệp được Đại hội công nhân viên chức Nhà máy thông qua, hệ số phụ cấp an ninh quốc phòng, hệ số phụ cấp khác, ngày công chế độ trong tháng và mức lao động hiện hành. 3.2.5. Các biện pháp quản lý khác liên quan đến sản xuất kinh doanh * Đẩy mạnh công tác tiêu thụ sản phẩm: Điều này nhằm mục đích để tạo đủ việc làm cho người lao động. Việc làm đủ thì sẽ đảm bảo tiền lương cho người lao động ổn định hơn, cao hơn, đảm bảo cho đời sống của người lao động tốt hơn. Do đó Nhà máy cần: Chú ý cải tiến kỹ thuật: Cải tiến kỹ thuật ở đây là không chỉ nhập những máy móc thiết bị hiện đại mà còn liên tục khuyến khích người lao động tham gia đóng góp sáng kiến nhằm cải thiện khả năng của các thiết bị máy móc trong Nhà máy. Đồng thời còn cải tiến cả những công đoạn sản xuất, cải tiến phương thức sửa chữa sản phẩm nhằm rút ngắn thời gian và nâng cao chất lượng sản phẩm. Xây dựng đội ngũ cán bộ thị trường có kinh nghiệm và năng động: Những cán bộ này sẽ tích cực tìm kiếm thêm những đơn hàng mới, có giá trị về cho Nhà máy. Do đặc điểm của hoạt động sửa chữa những sản phẩm tương đối riêng biệt, tính phổ biến không cao nên những cán bộ này phải là những người có kinh nghiệm, có mối quan hệ xã hội rộng, có thời gian công tác lâu dài ở những chức vụ nhất định. Xây dựng đội ngũ cán bộ kỹ thuật có trình độ: Đây là những người có đóng góp rõ ràng nhất trong việc đa dạng mẫu mã và kiểu dáng sản phẩm, đưa ra những tiêu chuẩn nhằm nâng cao chất lượng của sản phẩm. Nhà máy cần tập hợp những cán bộ đã có kinh nghiệm lâu dài trong việc thiết kế, sửa chữa sản phẩm, đưa ra những chế độ lương thưởng hấp dẫn để kích thích hoạt động lao động chất xám này của họ. * Giảm bớt tỷ lệ lao động gián tiếp và phụ trợ: Nhà máy nên quản lý cơ cấu lao động hợp lý hơn bằng các biện pháp giảm bớt tỷ lệ lao động gián tiếp và lao động phụ trợ để nâng cao tỷ lệ lao động trực tiếp, nâng cao trình độ người lao động, giảm thời gian hao phí bằng cách phân công nhiệm vụ cho người lao động hợp lý hơn, tránh tình trạng quá nhiều lao động cho một bước công việc hoặc sắp xếp lao động làm một công việc đồi hỏi kỹ năng dưới khả năng và trình độ chuyên môn của người lao động. Nhà máy cũng nên khai thác mọi tiềm năng sẵn có về cơ sở vật chất kỹ huật, trang thiết bị máy móc sao cho tăng hiệu quả sử dụng, giảm chi phí. [...]... với doanh nghiệp nhà nước như áp dụng thang, bảng lương do nhà nước quy định, thực hiện ký kết hợp đồng đối với cán bộ quản lý và thuê giám đốc; thành lập ủy ban các bên về quan hệ lao động ngành và cấp quốc gia; xây dựng và thực hiện chương trình quốc gia định kỳ giám sát, đánh giá và điều chỉnh mức lương tối thiểu KẾT LUẬN Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z153 là một nội dung... số giải phảp nhằm góp phần hoàn thiện công tác trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Nội dung nghiên cứu phức tạp, thời gian thực hiện đề tài lại ngắn ngủi, kiến thức của cá nhân về vấn đề này còn nhiều hạn chế Vì vậy, cả về nội dung và phương pháp luận của đề tài chắc chắn còn nhiều thiết sót Em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của cá thầy cô giáo, các cô chú anh chị, cán bộ - công nhân viên Nhà. .. về lý luận và thực tiễn Đặc biệt là Nhà máy Z153 lại có những đặc điểm riêng có của một nhà máy quốc doanh trong lũnh vực quốc phòng, vừa sửa chữa, sản xuất các sản phẩm đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế thị trường Từ mục đích nghiên cứu, trong quá trình thực hiện đề tài, nội dung của đề tài đã tậpt rung phân tích, đánh giá thực trạng công tác trả lương theo sảnphẩm, phát hiện những tồn tại và đề xuất... luận cứ về tiền lương tối thiểu theo vùng và tính đến khả năng chi trả của doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa Tăng cường quản lý nhà nước về tiền lương, tiền công trong khu vực sản xuất kinh doanh theo hướng tiếp tục hoàn thiện khung pháp lý, xây dựng luật tiền lương tối thiểu, luật việc làm; sắp xếp doanh nghiệp nhà nước, để doanh nghiệp nhà nước tham gia đầy đủ vào thị trường, xem xét các... mặt hàng sản xuất, kinh doanh tổng hợp: để đáp ứng tốt hơn nhu cầu thị trường, tăng doanh thu hàng kỳ, đảm bảo đủ việc làm cho người lao động Có như vậy, tiền lương cho người lao động mới tăng đáng kể, nâng cao đời sống của toàn cán bộ công nhân viên trong Nhà máy 3.2.6 Các kiến nghị về quản lý vĩ mô của Nhà nước để tạo điều kiện và môi trường cho công tác trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z153 Có... vấn đề về tiền lương và thu nhập của người lao động là một vấn đề lớn Nó giữ một vai trò quan trọng giải quyết tốt vấn đề lương và thu nhập sẽ có tác dụng rất lớn đến sự tăng trưởng và phát triển của các doanh nghiệp và của cả nền kinh tế Đối với Nhà nước, việc quản lý tiền lương được thực hiện thông qua các quy định, chế độ như thang lương, bảng lương, mức lương tối thiểu, Nhà nước hướng dẫn việc... nghiệp, xóa bỏ độc quyền và bảo hộ của nhà nước đối với doanh nghiệp nhà nước Cải cách chính sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh phải làm rõ vai trò của Nhà nước và vai trò của thị trường Nhà nước quản lý tiền lương bằng pháp luật, hướng dẫn tiêu chuẩn lao động, kiểm tra, thanh tra và xử lý những khiếm khuyết của thị trường, không can thiệp trực tiếp và quá sâu vào sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp... tế tri thức Phải thay đổi cách tiếp cận chính sách tiền lương trên cơ sở tiếp thu kinh nghiệm của quốc tế và yêu cầu thực tế phát triển của nền kinh tế thị trường Chính sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh, phải đảm bảo sự thống nhất mức tiền lương tối thiểu và cơ chế tiền lương, theo nguyên tắc không phân biệt đối xử trong tiền lương giữa các loại hình doanh nghiệp, xóa bỏ độc quyền và bảo... tiền lương, xây dựng quỹ lương và quản lý nó Cải cách chính sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với quan điểm xuyên suốt là tiền lương phải được coi là sự đầu tư vào vốn con người, vốn nhân lực, đầu tư cho phát triển, là yếu tố quan trọng góp phần nâng cao khả năng cạnh tranh của nguồn lao động, của sản phẩm, của doanh nghiệp và toàn bộ nền kinh tế Đặc biệt trong điều kiện tiến bộ khoa học và. .. nhận được những ý kiến đóng góp của cá thầy cô giáo, các cô chú anh chị, cán bộ - công nhân viên Nhà máy Z153 và các cá nhân có quan tâm để em hoàn thiện nội dung của đề tài nghiên cứu của mình Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của PGS.TS Vũ Phán và các cán bộ của Nhà máy Z153 đã giúp em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp này . PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI NHÀ MÁY Z153 3.1. Phương hướng nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo. lương, nhất là tiền lương tối thiểu ở Nhà máy. Phương hướng hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy trước hết phải hoàn thiện từng nội dung