Một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá công việc nhân viên khối hỗ trợ tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Rồng Việt

đồng nghiệp 0 0 0 Ý THỨC LÀM VIỆC, CHẤP HÀNH NỘI QUY, QUY ĐỊNH Nội quy tác Tuân thủ quy định tác phong, phong, giấc giấc làm việc làm việc Tham gia phong Tích cực tham gia đầy đủ trào tập thể, ý phong trào Công ty Cơng thức tiết kiệm sử đồn tổ chức; Tiết kiệm sử dụng tài sản dụng sở vật chất Công ty công ty KIẾN THỨC VÀ NĂNG LỰC CÁ NHÂN Kiến thức chuyên môn Nắm vững quy trình, nghiệp vụ quy định pháp luật liên quan Khả tự học hỏi, phát triển lực chuyên môn 0 Quản lý thời gian, phân bổ công việc Phân bổ công việc hợp lý, tối ưu, sử dụng hiệu thời gian làm việc 0 ĐIỂM MỤC A 20 0 B - THÀNH TÍCH NỘI BẬT - tối đa 20 điểm (Cá nhân tự liệt kê thành tích bật/tiêu biểu bạn đạt kỳ đánh giá): Đánh giá CBQL trực tiếp ST Thành tích đạt T Ý kiến đánh giá Điểm ĐIỂM MỤC B NHẬN XÉT CỦA CBQL TRỰC TIẾP (Về điểm mạnh cần phát huy điểm chưa cần phải thay đổi/ cải tiến) KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ ĐIỂM MỤC A + ĐIỂM MỤC B XẾP LOẠI NHẬN XÉT CỦA CBQL GIÁN TIẾP (nếu có) C - CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ KHÁC (cá nhân đánh dấu "x" vào tiêu chí lựa chọn Nếu chọn Ý kiến khác, đề nghị liệt kê cụ thể) I Đánh giá môi trường làm việc đề xuất nguyện vọng cá nhân: Công việc đảm trách Phù hợp Chưa phù hợp Trong quan hệ đồng nghiệp Thân Thờ thiện Nhu cầu đào tạo phát triển Đào tạo nội Ý kiến khác: Ý kiến khác: Đào tạo bên ngồi Nguyện vọng điều chuyển cơng tác Chưa có Có Đơn vị chuyển đến: Chế độ đãi ngộ, mức thu nhập so với công việc đảm trách Phù hợp II Ý kiến đề xuất khác: Đối với cá nhân: Đối với đơn vị Đối với Công ty Ngày … tháng 12 năm 2017 CÁ NHÂN Chưa phù hợp Ý kiến khác: Ngày … tháng 12 năm 2017 CBQL TRỰC TIẾP Ngày … tháng 12 năm 2017 CBQL GIÁN TIẾP