Đề thi Kỹ năng tranh tụng của Luật sư trong vụ việc dân sự

Đề thi Kỹ năng tranh tụng của Luật sư trong vụ việc dân sự

HỌC VIỆN TƯ PHÁP Đề thi môn: Kỹ tranh tụng Luật sư giải vụ việc dân Mã số: LS.DS/TN-31/240 -* Ông Nguyễn Quốc T Công ty liên doanh TNHH nhựa công nghiệp H (công ty H) nhận vào làm việc từ ngày 5/8/X-1 Sau thời gian làm việc, hai bên ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm (từ 14/8/X-1 đến 14/8/X) HĐLĐ có nội dung sau: Địa điểm làm việc: Hải Thành, Kiến Thuỵ, Hải Phịng; Cơng việc phải làm: cán kỹ thuật phân xưởng 1; Mức lương chính: 1.500.000 đồng/tháng Thời gian đầu làm việc Công ty H, ông T đề xuất nghiên cứu chế tạo lô in làm chất phụ gia Tổng giám đốc chấp nhận có thư khen Tuy nhiên, sau thời gian làm việc Phân xưởng 1, ơng T có hành vi vi phạm nội quy lao động công ty Cụ thể, ngày 1/10/X-1, ông T làm muộn 15 phút Vi phạm ơng T Trưởng phịng bảo vệ nhắc nhở miệng Ngày 2/11/X-1, ơng T có biểu say rượu làm việc Phòng Tổ chức công ty gọi ông T lên khiển trách miệng Ngày 1/3/X, ông T bị phát ngủ làm việc Ngày 3/3/X Hội đồng kỷ luật công ty họp định xử lý kỷ luật ơng T hình thức chuyển làm việc khác Ngày 4/3/X, Tổng giám đốc Công ty H định điều chuyển ơng T lên Văn phịng cơng ty đường Văn Cao, Hải Phịng Cơng việc ơng T văn phịng cơng ty trực điện thoại vào sổ công văn đến, công văn Mức lương ông T hưởng giữ nguyên trước Ngày 15/10/X, ông T nghỉ 01 ngày không xin phép Ngày 16/10/X, ơng T Phịng Tổ chức gọi lên, hỏi lý nghỉ Chiều ngày 16/10/X, nhân viên Phịng Tổ chức giao cho ơng T Thông báo kỷ luật sa thải Cho việc cơng ty kỷ luật sa thải trái pháp luật, Ngày 26/11/X, ơng T đến Văn phịng Luật sư Quang Anh nhờ luật sư giúp ông khởi kiện vụ tranh chấp Toà án Câu hỏi 1: (1điểm) Những nội dung luật sư cần trao đổi với ông T trước khuyên ông T khởi kiện hay khơng nên khởi kiện? Tình tiết bổ sung Tại văn phịng luật sư, ơng T trình bày: mong muốn ông khởi kiện vụ tranh chấp đến tòa án là: (1) Tòa án tuyên định kỷ luật sa thải công ty H trái pháp luật; (2) Công ty H phải bồi thường tiền lương cho ông T ngày không làm việc; 02 tháng tiền lương toán tiền trợ cấp việc theo quy định pháp luật Câu hỏi 2: (1 điểm) Xác định quan hệ pháp luật có tranh chấp vụ kiện trên? Tranh chấp có bắt buộc phải qua hịa giải sở khơng? Tình tiết bổ sung Công ty H công ty liên doanh công ty nhựa Việt Nam cơng ty Đức Cơng ty có trụ sở huyện Kiến Thụy, Hải Phịng Ơng T có hộ thường trú quận Hồng Bàng, Hải Phòng Câu hỏi (1 điểm): Xác định tịa án có thẩm quyền giải tranh chấp ông T công ty H trường hợp ông T định khởi kiện Tình tiết bổ sung Sau nhận đơn khởi kiện ơng T, Tịa án định thụ lý giải vụ án Trong công văn trả lời tịa án Cơng ty H trình bày: ông T bị áp dụng hình thức kỷ luật chuyển làm việc khác, ngày 15/10/X, ông T lại tự ý nghỉ 01 ngày không xin phép Như vậy, ông T có hành vi tái phạm Do đó, cơng ty có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với ông T theo quy định điểm b khoản Điều 85 BLLĐ Câu hỏi 4: (1 điểm): Anh (chị) cần làm rõ nội dung để xác định hành vi tự ý nghỉ 01 ngày không xin phép ơng T có phải hành vi tái phạm khơng? Tình tiết bổ sung Tại Bản tự khai, đại diện cơng ty H trình bày: cơng ty Thông báo kỷ luật sa thải chưa tiến hành kỷ luật sa thải ông T Từ ngày 18/11/X đến 30/11/X công ty lần có thư mời ơng T đến cơng ty để họp Hội đồng kỷ luật ông T không đến với lý do: quan hệ lao động ông công ty chấm dứt từ ngày 17/10/X; họp khơng có giá trị ông người lao động công ty Do công ty mời lần văn mà ông T không đến nên ngày 31/11/X công ty triệu tập Hội đồng kỷ luật Tại họp thành viên thống xử lý kỷ luật ơng T theo hình thức sa thải Tại Bản tự khai, ơng T trình bày: cơng ty giao cho ông Thông báo kỷ luật sa thải, Công ty tốn cho ơng khoản tiền sau: tiền lương đến ngày 16/10/X; tiền phép năm X ngày chưa nghỉ Ông nhận khoản tiền Phịng tài vụ cơng ty Câu hỏi (1 điểm): Theo anh (chị) Thông báo kỷ luật sa thải ngày 16/10/X cơng ty H có giá trị định kỷ luật sa thải khơng? Vì sao? Tình tiết bổ sung Sau tiến hành hịa giải đương khơng thành, Tịa án mở phiên tòa lao động sơ thẩm Tại phiên tòa, đại diện Cơng ty H tham gia phiên tịa u cầu Tịa án buộc ơng T phải có trách nhiệm tốn số tiền cịn nợ Cơng ty 7.350.750 đồng Đây số tiền ông T tạm ứng Phịng Tài vụ cơng ty để nghiên cứu chế tạo lô kỹ thuật Câu hỏi 6: (1 điểm) u cầu cơng ty H có HĐXX chấp nhận giải vụ án khơng? Vì sao? Tình tiết bổ sung Tại phiên tồ, đại diện Cơng ty H trình bày: sau hợp đồng lao động ký ngày 14/8/X-1 hết hạn, ông T làm việc khơng có hiệu nên Cơng ty khơng ký tiếp hợp đồng lao động với ơng T Vì vậy, công ty không định kỷ luật sa thải ơng T cơng ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với ông T HĐLĐ ký với ơng T hết hạn Tại phiên tịa, ông T trình bày: hợp đồng lao động ký ngày 14/8/X-1 hết hạn, công ty không ký HĐLĐ với ông ông tiếp tục làm việc công ty công ty trả lương đầy đủ Câu hỏi 7: (1 điểm) Theo anh (chị) đến thời điểm Công ty H Thông báo kỷ luật sa thải ông T, ông T công ty H tồn hợp đồng lao động loại gì? Vì sao? Tình tiết bổ sung Tại phiên tịa, ơng T trình bày: Rạng sáng ngày 15/10/X, ơng bị sốt cao 40 o c nên ông phải đưa vào bệnh viện cấp cứu Ngày hôm sau, ơng làm Phịng Tổ chức cơng ty có gọi ơng lên, hỏi lý ơng nghỉ việc Ơng T trình bày lý xuất trình cho Phịng Tổ chức sổ khám bệnh ơng Tuy nhiên, cuối buổi làm việc, nhân viên Phòng Tổ chức giao cho ông Thông báo kỷ luật sa thải Ông nhận tiền lương đến hết ngày 16/10/X tiền phép ngày chưa nghỉ Tại phiên tịa, đại diện cơng ty H trình bày: Ngày 16/10/X, công ty Thông báo kỷ luật sa thải chưa tiến hành kỷ luật sa thải Trước định kỷ luật sa thải ông T, công ty triệu tập Hội đồng kỷ luật Thành phần tham gia gồm có: Ban giám đốc, đại diện Phòng Tổ chức, đại diện Ban chấp hành cơng đồn cơng ty Cuộc họp vắng mặt ơng T ơng T mời lần mà không đến Tại họp này, người trí kỷ luật sa thải ơng T Câu hỏi (2 điểm) Là luật sư nguyên đơn, anh (chị) cần lập luận trước HĐXX để khẳng định công ty H chấm dứt hợp đồng lao động với ông T trái pháp luật Câu hỏi (1 điểm) Trên sở lập luận đó, đề xuất với HĐXX hướng giải vụ án mặt nội dung (Học viên sử dụng tất tình tiết để làm câu hỏi câu hỏi 9) (Đề thi sử dụng văn pháp luật) HỌC VIỆN TƯ PHÁP Đề thi mơn: Kỹ tranh tụng cđa Lt s c¸c vụ việc dân Mã số: LS.DS/TN-32/240 -* Công ty xuất nhập mỹ nghệ L (công ty L) doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc Bộ Thương Mại Cơng ty có trụ sở quận Đống Đa, Hà Nội Tháng năm X-11, chị T (hộ thường trú huyện Gia Lâm, Hà Nội) chuyển nhận công tác Công ty Năm X-10, chị T bổ nhiệm làm Trưởng phòng kinh doanh xuất nhập Thực quy định BLLĐ, ngày 5/7/X-9, chị T Công ty L ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn Công việc theo hợp đồng lao động chị T Trưởng phòng kinh doanh xuất nhập Tháng 6/X, giám đốc Công ty L phát vào tháng 1/X chị T tự ý chuyển nhiều đơn hàng có đơn hàng xuất trực tiếp trị giá 6.782 USD cho công ty gia đình chị (Cơng ty trách nhiệm hữu hạn M Thanh Hố) Cơng ty L cho việc làm chị T (tự ý chuyển nhiều đơn hàng xuất cho cơng ty gia đình) gây thiệt hại cho công ty kinh tế, vi phạm nội quy quy chế kinh doanh công ty Ngày 7/6/X, giám đốc công ty Quyết định số 303/QĐ đình cơng tác Trưởng phịng KD xuất nhập chị T yêu cầu chị làm kiểm điểm Ngày 1/7/X ngày 30/7/X, chị T làm kiểm kiểm xác nhận: Tháng 1/X, chị chuyển đơn hàng xuất trị giá 6.782 USD cho công ty em rể chị Thanh Hóa mà khơng báo cáo giám đốc cơng ty Sở dĩ chị làm việc chị hiểu cơng ty khốn doanh số cho phịng tự tìm khách hàng, nghĩa hồn thành kế hoạch nộp công ty Trong kiểm điểm chị T nhận lỗi xin chịu hình thức kỷ luật tương ứng Ngày 6/8/X, giám đốc Công ty L Quyết định số 417/QĐ kỷ luật chị T với hình thức kỷ luật chuyển làm việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng Lý công ty đưa chị T vi phạm điểm a khoản Điều 85 Bộ luật lao động Quy chế quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Ngày 27/8/X, Giám đốc công ty L lại Quyết định số 473/QĐ kỷ luật chị T theo hình thức sa thải với lý do: Mức kỷ luật chuyển làm công việc khác nhẹ, chị T vi phạm điểm a khoản Điều 85 Bộ luật lao động vi phạm nội quy lao động, quy chế quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Cho Quyết định kỷ luật sa thải số 473/QĐ Giám đốc Cơng ty L trái pháp luật Ngày 10/1/X+1, chị T đến Văn phòng luật sư Q cộng yêu cầu luật sư giúp chị khởi kiện vụ tranh chấp tòa án Câu hỏi (1 điểm) Xác định tịa án có thẩm quyền giải tranh chấp chị T Công ty L trường hợp chị T định khởi kiện Lý giải cho lựa chọn anh (chị)? Tình tiết bổ sung Khi trao đổi với luật sư, chị T cho biết: tranh chấp chị công ty L Thanh tra lao động quận Đống Đa giải Tại họp giải quyết, giám đốc công ty L đồng ý hủy Quyết định số 473/QĐ kỷ luật sa thải chị, bồi thường cho chị tiền lương ngày không làm việc Thanh tra lao động quận lập Biên hòa giải thành Tuy nhiên, suy nghĩ lại, chị muốn khởi kiện vụ tranh chấp tòa để tòa giải theo quy định pháp luật Câu hỏi (1 điểm) Luật sư cần trao đổi với chị T tình trên? Tình tiết bổ sung Ngày 1/4/X+1, chị T làm đơn khởi kiện gửi tòa án Trong đơn kiện, chị T yêu cầu Công ty L phải huỷ Quyết định sa thải số 473/QĐ Chị không yêu cầu công ty nhận chị trở lại làm việc mà yêu cầu cơng ty tốn cho chị khoản tiền sau: (1) Lương ngày không làm việc; (2) Hai tháng tiền lương phụ cấp lương; (3) Trợ cấp việc; (4) Khoản tiền bồi thường thêm theo quy định Điều 41 BLLĐ để chị tìm việc làm 10.000.000đ Câu hỏi 3: (1 điểm) Xác định quan hệ pháp luật có tranh chấp vụ kiện trên? Câu hỏi 4: (1 điểm) Luật sư giúp chị T xác định tài liệu, chứng gửi kèm theo đơn khởi kiện để chứng minh cho yêu cầu khởi kiện chị T có hợp pháp Tình tiết bổ sung Khi thụ lý vụ án, án xác định: Nguyên đơn: chị T; Bị đơn: Cơng ty L; Người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan: Công ty trách nhiệm hữu hạn M (tại Thanh Hóa) Câu hỏi (1 điểm) Anh (chị) có đồng ý với cách xác định tư cách đương tồ án khơng? sao? Tình tiết bổ sung Trong trình nghiên cứu hồ sơ, luật sư bảo vệ quyền lợi cho chị T cho rằng: Theo lời khai chị T lời khai Cơng ty L việc chị T tự ý chuyển nhiều đơn hàng có đơn hàng trị giá 6.782 USD khách hàng quen công ty cho công ty em rể chị Thanh Hóa diễn vào tháng 1/X Đến ngày 2/8/X ngày 27/8/X công ty L họp Hội đồng kỷ luật định kỷ luật sa thải chị T hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Câu hỏi (1 điểm) Anh (chị) có đồng ý với quan điểm khơng? sao? Tình tiết bổ sung Tại Bản tự khai, chị T cho rằng: việc công ty QĐ số 473/QĐ kỷ luật sa thải chị trái pháp luật vì: ngày 7/8/X, chị có đơn xin nghỉ phép người mệt mỏi nộp cho Trưởng phịng Tổ chức Chiều ngày 7/8/X, chị bị rối loạn tuần hỗn não chóng mặt khơng lại được, chị phải cấp cứu Bệnh viện E ngày 8/8/X chị vào viện khám lại Ngày 12/8/X, chị khám bệnh khoa Bảo hiểm y tế chuyển đến Bệnh viện Y học dân tộc Hà Nội để điều trị nằm viện đến ngày 9/9/X Trong thời gian chị nằm viện, gia đình chị đem Sổ y bạ đến nộp cho Phòng Tổ chức Công ty Ngày 20/8/X, chị Yến – bác sỹ, chủ tịch cơng đồn cơng ty số chị em đến thăm chị Bệnh viện Y học dân tộc Hà Nội Đại diện Công ty L cho rằng: Sau Giám đốc Công ty Quyết định kỷ luật số 417/QĐ chuyển chị T làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng cán nhân viên công ty phản đối định nhẹ, mặt khác chị T tự ý nghỉ việc từ ngày 7/8/X khơng có lý đáng Công ty họp lại hội đồng kỷ luật Công ty lần mời chị T giấy mời đưa đến nhà chị cho người nhà chị T nhận, song chị T khơng đến Do ngày 27/8/X, Công ty họp Hội đồng kỷ luật vắng mặt chị T Tại họp này, Công ty định sa thải chị T vi phạm Nội quy công ty vi phạm điểm a khoản Điều 85 BLLĐ Việc chị T tự ý khám bệnh ngày ngày 8/8/X nằm viện từ ngày 12/8/X đến ngày 9/9/X cơng ty có thăm khơng chấp nhận việc nằm viện Vì Nội quy công ty quy định: cán quan phải khám bệnh y tế quan, y tế quan không chữa khám bệnh phải y tế quan giới thiệu (trừ trường hợp bệnh hiểm nghèo cấp cứu) Trường hợp bệnh chị T bệnh hiểm nghèo Do việc chị T khơng đến họp hội đồng kỷ luật cố tình khơng đến Câu hỏi 7: (2 điểm) Là luật sư bảo vệ quyền lợi cho chị T, anh (chị) cần làm rõ vấn đề trình nghiên cứu hồ sơ để khẳng định Quyết định kỷ luật sa thải số 473/QĐ Công ty L chị T trái pháp luật Câu hỏi 8: ( điểm) Trên sở kết nghiên cứu hồ sơ, chuẩn bị luận bảo vệ quyền lợi cho chị T phiên tòa lao động sơ thẩm (Học viên sử dụng văn pháp luật) HỌC HỌC VIỆN TƯ PHÁP Đề thi mơn: Kỹ tranh tụng cđa LuËt s c¸c vụ việc dân Mã số: LS.DS/TN-33/240 -* Tháng 3/1994, chị T Công ty cổ phần Đông Đô (công ty kinh doanh nhà hàng khách sạn) nhận vào làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 06 tháng (từ 1/3/1994 đến 1/9/1994) Sau hợp đồng lao động thứ hết hạn, ngày 11/7/1997 chị T Công ty Đông Đô ký tiếp hợp đồng lao động thứ hai với thời hạn năm (từ 11/7/1997 đến 11/7/2000) Hợp đồng lao động thứ ba chị T ký với Cơng ty Đơng Đơ vào ngày 1/7/2001 có thời hạn năm tháng (từ 1/7/2001 đến 31/12/2002) Sau hợp đồng lao động thứ ba hết hạn, Công ty Đông Đô chị T không ký tiếp hợp đồng lao động khác chị T tiếp tục làm việc Công ty Công ty trả lương Công việc chị T theo hợp đồng lao động ký nhân viên phục vụ buồng Mức lương chị T hưởng mức lương khoán, phụ thuộc vào doanh thu Công ty Ngày 3/9/2005, chị T chị H – tổ trưởng Tổ buồng có xích mích chị T cho chị H ép chị nghỉ nhiều ngày so với người khác Trong xích mích, chị T có nói: “Nếu H khơng muốn tơi làm tổ trả giám đốc để giám đốc phân làm việc khác” Ngày 23/9/2005, Tổ buồng họp tổ kiểm điểm chị T Tại họp, Tổ trưởng phê bình chị T việc làm gãy chìa khố phịng 303 khơng báo cho Tổ kỹ thuật sửa; thiếu ý thức tổ chức kỷ luật, không chấp hành phân công tổ trưởng; thách thức tổ trưởng Ngày 25/9/2005, chị H – tổ trưởng Tổ buồng làm đơn gửi Giám đốc Công ty Đông Đô việc xin gửi trả chị T Ban giám đốc vi phạm Ngày 26/9/2005, Giám đốc Công ty Đông Đô gọi chị T lên yêu cầu chị làm đơn xin nghỉ việc Chị T không đồng ý cho chị khơng có nguyện vọng xin nghỉ việc Việc tổ trưởng Tổ buồng trả chị Ban giám đốc giám đốc giải theo quy định pháp luật Ngày 30/9/2005, Hội đồng kỷ luật Cơng ty Đơng Đơ họp để bàn hình thức kỷ luật chị T Ngày 1/10/2005, giám đốc Công ty Đông Đô Quyết định số 28/QĐ - TC buộc việc chị T từ ngày 1/10/2005 Cho Công ty Đông Đô chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với mình, ngày 9/2/2006, chị T đến Văn phòng Luật sư Quang Anh Yêu cầu chị T luật sư giúp chị khởi kiện vụ tranh chấp tòa án Câu hỏi 1: (1 điểm) Những nội dung luật sư cần trao đổi với chị T trước khuyên chị T nên khởi kiện hay không nên khởi kiện? Câu hỏi :(1 điểm) Thời hiệu khởi kiện vụ án tính từ ngày nào? Tình tiết bổ sung Trong đơn khởi kiện chị T cho rằng: Giám đốc Công ty Đông Đô vô cớ cho chị nghỉ việc chị khơng có vi phạm Chị T đề nghị Tồ án xử buộc Công ty Đông Đô: (1) Hủy định kỷ luật số 28/QĐ - TC buộc việc chị; (2) Công ty phải nhận chị trở lại làm công việc cũ (3) Bồi thường tiền lương ngày chị khơng làm việc Tồ án giải xong vụ án Câu hỏi (1 điểm) Hãy giúp chị T xác định giấy tờ, tài liệu chị cần nộp kèm theo đơn khởi kiện để chứng minh cho yêu cầu khởi kiện có hợp pháp Tình tiết bổ sung Khi thụ lý, Toà án xác định quan hệ pháp luật có tranh chấp vụ kiện chị T công ty cổ phần Đông Đô “tranh chấp hợp đồng lao động” Câu hỏi (1 điểm) Anh (chị) có đồng ý với cách xác định quan hệ pháp luật có tranh chấp tịa án khơng? Nếu không, xác định lại quan hệ pháp luật có tranh chấp vụ kiện trên? Tình tiết bổ sung Trong cơng văn trả lời tịa án, Cơng ty Đơng Đơ trình bày: trước định cho chị T việc, ngày 30/9/2005, Hội đồng kỷ luật Cơng ty họp để bàn hình thức kỷ luật chị T Thành phần họp gồm có: Bà Ngơ Thu H: giám đốc Cơng ty; Ơng Trần Văn D: phó giám đốc, chủ tịch Cơng đồn Cơng ty; Bà Hồng Hương L: cán quản lý; Chị Nguyễn Thanh H: tổ trưởng Tổ buồng Các thành viên tham gia dự họp thống buộc việc chị T Lý mà Hội đồng kỷ luật công ty đưa là: thời gian gần đây, chị T mắc nhiều khuyết điểm, Giám đốc Công ty trực tiếp nhắc nhở nhiều lần Những sai phạm cụ thể chị T mà Hội đồng kỷ luật nêu là: - Làm gãy chìa khố Phịng 303 ngày 3/7/2005 không báo cho Tổ kỹ thuật gây phiền hà cho khách, uy tín Khách sạn; - Thiếu ý thức tổ chức kỷ luật, không chấp hành phân cơng Tổ, có lời lẽ thố mạ tổ trưởng (nhiều lần tái phạm); - Đôi co to tiếng với đồng nghiệp làm việc; - Thiếu trách nhiệm nên xảy vấn đề tiêu cực khách hàng Câu hỏi 5: (1 điểm) Là luật sư chị T, anh (chị) cần làm rõ nội dung để chứng minh Quyết định số 28/QĐ - TC buộc việc chị T Công ty cổ phần Đơng Đơ trái pháp luật Tình tiết bổ sung Sau nghiên cứu hồ sơ, thẩm phán định tiến hành phiên hòa giải Tại buổi hòa giải lần thứ nhất, đại diện công ty cổ phần Đơng Đơ vắng mặt mà khơng có lý đáng Tại buổi hòa giải triệu tập hợp lệ lần hai, đại diện công ty cổ phần Đông Đô vắng mặt Tòa án lập biên việc khơng tiến hành hịa giải định đưa vụ án xét xử Tại phiên tịa sơ thẩm, đại diện cơng ty Đơng Đơ tham gia phiên tịa u cầu tịa án hỗn phiên tịa để hai bên tiến hành hòa giải Tòa án đồng ý hỗn phiên tịa theo u cầu cơng ty Đông Đô Câu hỏi (1 điểm) Hướng xử lý Hội đồng xét xử tình có quy định pháp luật khơng? Vì sao? Tình tiết bổ sung Tại phiên tịa, đại diện cơng ty cổ phần Đông Đô cho rằng: Sau hợp đồng lao động thứ ba ký với chị T hết hạn, Công ty Đông Đô chị T không ký tiếp hợp đồng lao động khác Tuy nhiên, Công ty để chị T tiếp tục làm việc Công ty với công việc hợp đồng lao động ký Câu hỏi (1 điểm) Theo anh (chị) đến thời điểm công ty Đông Đô định buộc việc chị T, chị T công ty Đông Đô tồn hợp đồng lao động loại gì? Tình tiết bổ sung Tại phiên tịa lao động sơ thẩm, chị T thừa nhận chị có vơ ý làm gãy chìa khố phịng 303, chị báo cho Tổ kỹ thuật Tổ kỹ thuật chưa sửa kịp thời nên khách phải đứng ngồi phịng đợi 10 phút Chị có lời xin lỗi khách Đối với sai phạm khác mà Công ty nêu thiếu ý thức kỷ luật, không chấp hành phân công tổ trưởng, đôi co to tiếng với đồng nghiệp làm việc, thiếu trách nhiệm nên xảy vấn đề tiêu cực khách hàng chị T khẳng định chị không vi phạm Câu hỏi 8: (2 điểm) Là luật sư chị T, anh (chị) lập luận phần tranh luận để bảo vệ quyền lợi cho thân chủ mình? Câu hỏi (1 điểm) Trên sở lập luận đó, đề xuất với Hội đồng xét xử hướng giải vụ kiện mặt nội dung (Học viên sử dụng văn pháp luật) HỌC VIỆN TƯ PHÁP Đề thi mơn: Kỹ tranh tụng cđa LuËt s c¸c vụ việc dân Mã số: LS.DS/TN-34/240 -* Ông Bằng làm việc Công ty TNHH Phần mềm Effect (Công ty Effect) từ ngày 05/11/X-3, thời gian thử việc đến ngày 31/12/X-3 Ngày 01/01/X-2 ông Bằng Công ty Effect ký hợp đồng lao động xác định thời hạn đến ngày 31/10/X-2 Ngày 01/02/X-1 ông Bằng công ty Effect ký hợp đồng lao động với thời hạn không xác định, công việc nhân viên kinh doanh, mức lương theo hợp đồng lao động 840.000đ/tháng Ngày 24/3/X Giám đốc Công ty Effect thông báo cho ông Bằng việc Lý công ty đưa là: ông Bằng làm việc khơng có hiệu Cơng ty gặp khó khăn sản xuất kinh doanh Khi nhận thơng báo, ơng Bằng có đơn xin tiếp tục làm việc đồng ý với mức lương thấp hơn, Giám đốc Công ty không đồng ý Ngày 26/3/X, Giám đốc Công ty Effect ký Quyết định số 08/QĐ - TCCB cho ông Bằng việc kể từ ngày 31/3/X Khi cho ông Bằng việc, công ty giải chế độ trợ cấp việc năm làm việc 1/2 tháng lương ông Bằng chưa nhận Cho công ty Effect chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với mình, ngày 1/6/X ông Bằng đến gặp luật sư với mong muốn luật sư giúp ông khởi kiện vụ tranh chấp tịa án Khi khởi kiện đến tịa án, ơng Bằng khơng muốn trở lại Cơng ty làm việc Ơng yêu cầu tòa án: (1) Tuyên Quyết định số 08/QĐ - TCCB công ty Effect trái pháp luật; (2) Buộc công ty phải bồi thường cho ông khoản tiền sau: Tiền lương ngày không làm việc từ 31/3/X đến tòa án giải xong vụ án theo mức lương thực lĩnh 2.600.000đ/tháng; Công ty phải bồi thường 02 tháng lương; tiền trợ cấp việc Câu hỏi (1 điểm) Luật sư giúp ông Bằng xác định giấy tờ, tài liệu cần phải nộp kèm theo đơn khởi kiện? Tình tiết bổ sung Cơng ty Effect doanh nghiệp 100% vốn nước ngồi ơng Michel đại diện theo pháp luật Trụ sở cơng ty quận Ba Đình, Hà Nội có chi nhánh quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh Ơng Bằng thường trú quận I, thành phố Hồ Chí Minh Câu hỏi (1 điểm) Trong trường hợp ông Bằng định khởi kiện tịa án có thẩm quyền giải tranh chấp ông công ty Effect? Vì sao? Tình tiết bổ sung Theo cơng văn trả lời tịa án Cơng ty Effect thì: lý công ty cho ông Bằng việc ơng Bằng làm việc khơng có hiệu quả, khơng hồn thành nhiệm vụ giao Cụ thể, ông Bằng giao nhiệm vụ tiếp thị sản phẩm phần mềm máy tính cho cơng ty số lượng khách hàng cơng ty khơng tăng thêm mà cịn giảm Trước cho ơng Bằng thơi việc, cơng ty có phân công ông Bằng tiếp thị sản phẩm số tỉnh xa ông Bằng lấy lý ốm nên khất lần chưa Việc chậm trễ công việc ông Bằng chứng tỏ ông không hết lịng làm việc cho cơng ty Cơng ty cho ông việc quy định điểm a khoản Điều 38 BLLĐ Mặt khác, vào thời điểm cơng ty gặp khó khăn sản xuất kinh doanh nên phải giảm bớt người lao động Câu hỏi (1,5 điểm) Là luật sư nguyên đơn, anh (chị) cần tập trung chứng minh làm rõ vấn đề vụ kiện trên? Tình tiết bổ sung Thẩm phán phân công giải vụ án chuẩn bị công việc cho buổi hịa giải nhận văn đề xuất luật sư bảo vệ quyền lợi cho công ty Effect Trong văn luật sư cho rằng: ơng Bằng không yêu cầu công ty nhận trở lại làm việc mà u cầu cơng ty tốn tiền lương ngày không làm việc tranh chấp tiền lương Theo quy định pháp luật tranh chấp bắt buộc phải qua hòa giải sở Tuy nhiên, tranh chấp ông Bằng công ty chưa qua hòa giải sở nên đề nghị tòa án khoản Điều 192 BLTTDS để định đình giải vụ án Câu hỏi 4: (1 điểm) Là luật sư nguyên đơn, anh (chị) có ý kiến đề xuất với tịa án tình trên? Tình tiết bổ sung Tại phiên tịa, ơng Bằng trình bày: Theo hợp đồng lao động, công việc ông nhân viên kinh doanh Trên thực tế, ông giao nhiệm vụ tiếp thị phần mềm máy tính Trong trình làm việc, ơng ln chấp hành giấc làm việc, chưa bị kỷ luật nhắc nhở Về việc công ty phân công ông tiếp thị sản phẩm số tỉnh miền núi, ông chưa phần ông bị viêm phổi nằm viện Mặt khác, vào thời gian tỉnh miền núi mùa mưa bão nên ông có đơn trình bày xin hỗn chuyến cơng tác vào tháng sau Đơn ơng Trưởng phịng kinh doanh đồng ý Do đó, việc cơng ty chấm dứt hợp đồng lao động với ông với lý ông không hoàn thành nhiệm vụ giao không Câu hỏi 5: (1,5 điểm) Là luật sư nguyên đơn, anh (chị) cần đặt câu hỏi để làm rõ việc ơng Bằng có thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động khơng? Câu hỏi 6: (2 điểm) Là luật sư ông Bằng, trình bày lập luận anh (chị) trước HĐXX để khẳng định việc chấm dứt hợp đồng lao động Công ty Effect ông Bằng trái pháp luật Tình tiết bổ sung Tại phiên tịa, đại diện cơng ty Effect khẳng định: định chấm dứt hợp đồng lao động công ty với ông Bằng pháp luật Vi phạm công ty không báo trước đủ 45 ngày nên Công ty đồng ý bồi thường 45 ngày lương; tốn trợ cấp thơi việc theo mức lương hợp đồng lao động 840.000đ/tháng, tổng cộng 1.050.000 đồng Theo đại diện Cơng ty mức lương chênh lệch ơng Bằng lĩnh mức lương theo hợp đồng lao động tiền thưởng nội phụ thuộc lợi nhuận hàng tháng Cơng ty Do đó, cơng ty đồng ý tốn tiền trợ cấp thơi việc cho ông Bằng theo mức lương hợp đồng lao động Ơng Bằng khơng đồng ý việc lấy mức lương theo hợp đồng lao động làm tính chế độ cho ơng Ơng cho rằng: lý mức lương hợp đồng lao động ông 840.000đ/tháng trước ký hợp đồng lao động công ty thỏa thuận miệng với ông ghi số tiền thấp để giảm số tiền BHXH mà ông công ty phải đóng Cịn mức lương ơng lĩnh hàng tháng bảng lương tiền lương thực ông => Tiền lương ông Bằng thể Bảng lương Công ty là: lương tháng 10 – tháng 12/ X-2 1.800.000đ; từ tháng 1/X-1 đến tháng 05/X-1 2.400.000đ; tháng 6/X-1 - tháng 02/X 2.600.000đ Câu hỏi 7: (1 điểm) Là luật sư nguyên đơn, lập luận để thuyết phục HĐXX chấp nhận mức tiền lương thực lĩnh ông Bằng bảng lương tiền lương làm tính chế độ trợ cấp việc, bồi thường tiền lương ngày khơng làm việc Tình tiết bổ sung Bản án lao động sơ thẩm số 05/X/LĐST ngày 07/7/X tuyên: Quyết định số 08/QĐ - TCCB công ty TNHH Phần mềm Effect chấm dứt hợp đồng lao động với ông Bằng pháp luật Cơng ty TNHH Phần mềm Effect có trách nhiệm trợ cấp việc cho ông Bằng năm làm việc 1/2 tháng lương Ông Bằng làm việc 2,5 năm nên công ty phải bồi thường 03 tháng lương (theo mức lương 840.000đ) Khi nhận án sơ thẩm, ông Bằng không đồng ý với định án nên muốn kháng cáo để yêu cầu tịa án có thẩm quyền giải theo trình tự phúc thẩm Câu hỏi 8: (1 điểm) Luật sư hướng dẫn ông Bằng công việc cần thiết để kháng cáo án sơ thẩm nói tịa án có thẩm quyền? (Học viên sử dụng văn pháp luật) HỌC VIỆN TƯ PHÁP Đề thi mơn: Kỹ tranh tụng cđa Lt s c¸c vụ việc dân Mã số: LS.DS/TN-35/240 -* Ngày 12-5-năm X, công ty TNHH Grobest Industriat (VN) bà Trần Thị Bính có ký hợp đồng đại lý mua bán hàng hoá số 117/HĐ/VC- năm X với thời gian có hiệu lực năm kể từ ngày ký Theo nội dung hợp đồng cơng ty TNHH Grobest Industriat (VN) bán hàng thức ăn ni tơm cho bà Trần Thị Bính Bà Trần Thị Bính có nghĩa vụ tốn cho cơng ty Grobest theo đợt nhận hàng Phương thức toán quy định cụ thể hợp đồng Sau hợp đồng ký kết công ty Grobest tuân thủ đầy đủ quy định hợp đồng, bà Trần Thị Bính khơng thực nghĩa vụ toán Cụ thể, theo đối chiếu công nợ hàng tháng công ty Grobest bà Trần Thị Bính thì: - Ngày 25-9-năm X bà Bính lấy đợt hàng cuối công ty Grobest; - Tính đến ngày 28-2-năm (X+1), tổng số nợ hạn bà Trần Thị Bính phải tốn cho cơng ty Grobest 210.777.000 đồng (hai trăm mười triệu bảy trăm bảy bảy nghìn đồng) - Cơng ty Grobest hàng tháng gửi đối chiếu công nợ tới bà Trần Thị Bính u cầu bà Bính tốn Tuy nhiên từ đến nay, bà Bính chưa tốn cho công ty Grobest phần khoản công nợ nói Nhằm giải tranh chấp sở thoả thuận hai bên, công ty nhiều lần cử nhân viên xuống địa phương làm việc với bà Trần Thị Bính Thêm vào đó, cơng ty Grobest hai lần gửi thư nhắc nhở tới bà Bính Nhưng bà Trần thị Bính tỏ khơng thiện chí việc tốn cơng nợ cho cơng ty Grobest Tháng năm (X+2), công ty TNHH Grobest Industriat (VN) định khởi kiện bà Trần Thị Bính Tồ án để địi nợ Câu hỏi 1: (1 điểm) Hãy giúp công ty Grbest viết đơn khởi kiện Câu hỏi 2: (1 điểm) Chuẩn bị toàn giấy tờ cần thiết hồ sơ khởi kiện công ty Grbest Câu hỏi 3: (1 điểm) Xác định thẩm quyền giải tranh chấp Tình tiết bổ sung Cùng với việc gửi đơn khởi kiện, phía cơng ty Grobest muốn yêu cầu Toà án áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời bà Trần Thị Bính Câu hỏi 4: (1,5 điểm) Nếu cơng ty Grobest tham khảo ý kiến, anh, chị trao đổi với cơng ty vấn đề gì? Tình tiết bổ sung: Theo trình bày bà Bính, chậm thực nghĩa vụ tốn cho cơng ty Grobest, tháng năm (X+1), bà Bính giao cho cơng ty hai Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đứng tên bà Trần Thị Bính Tuy nhiên, phía cơng ty Grobest khẳng định tháng 8-năm (X+1), cơng ty có nhận hai giấy chứng nhận quyền sử dụng đất bà Trần Thị Bính Nhưng đến tháng 9-năm (X+1), bà Bính trình bày với cơng ty bà cần hai giấy chứng nhận để chấp vay vốn ngân hàng Bà Bính hứa hẹn với cơng ty bà Bính sau vay tiền ngân hàng, bà Bính tốn khoản nợ cho cơng ty Bản thân công ty Grobest công ty 100% vốn nước ngồi nên xét thấy có giữ hai giấy chứng nhận quyền sử dụng đất bà Bính khó coi biện pháp bảo đảm thực giao dịch bà Bính cơng ty nên cơng ty trả cho bà Bính hai giấy chứng nhận quyền sử dụng đất nói Câu hỏi 5: (1,5 điểm) Hãy giúp công ty Grobest viết đơn đề nghị áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời Tình tiết bổ sung Quá trình giải vụ án, bà Bính cho biết bà có quan hệ làm ăn với công ty Grobest, đến cịn thiếu số tiền cơng ty trình bày (210.777.000 đồng) làm ăn thua lỗ nên trả nợ lần Bà Bính đề nghị đến tháng năm (X+2) bà trả 30.000.000 đồng, tháng 10/(X+2)trả 40.000.000 đồng, tháng 3/(X+3) trả 40.000.000 đồng, tháng 8/(X+3) trả 40.000.000 đồng, tháng 12/(X+3) trả nốt số nợ cịn lại Đại diện cơng ty khơng đồng ý với phương thức trả nợ nêu mà yêu cầu bà Trần Thị Bính phải trả tồn số nợ lần Toà án tiến hành hoà giải không thành nên định đưa vụ án xét xử Công ty TNHH Grobest Industrial mời anh, chị bảo vệ quyền lợi công ty Câu hỏi 6: (1 điểm) Xác định quyền lợi công ty cần bảo vệ Câu hỏi 7: (1,5 điểm) Chuẩn bị nội dung luận để bảo vệ quyền lợi công ty (Học viên sử dụng văn pháp luật) HỌC VIỆN TƯ PHÁP Đề thi môn: Kỹ tranh tụng cđa Lt s c¸c vụ việc dân Mã số: LS.DS/TN-36/240 -* Xưởng vật liệu xây dựng Cotec đơn vị thuộc Công ty Kỹ thuật xây dựng Mekotral doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước Ngày 06/02/năm X, Cotec ký kết hợp đồng với Văn phòng thiết kế tư vấn xây dựng Cường Thịnh (hoạt động hình thức doanh nghiệp tư nhân) Theo đó, Xưởng Cotec (Bên A) có nghĩa vụ cung cấp bê tơng thương phẩm cho Văn phòng (Bên B) với điều kiện sau: - Đơn giá bê tông ổn định suốt thời gian thực hợp đồng Có phụ lục đơn giá cụ thể kèm theo hợp đồng; - Hình thức toán: Tiền mặt; - Thời hạn toán: Trong vòng 30 ngày kể từ ngày cung cấp bê tơng theo đợt có kết thí nghiệm mẫu đạt cường độ mác bê tông cung cấp, Bên B toán hết 100% giá trị theo hóa đơn cho Bên A Nếu đến hạn tốn mà Bên B chưa toán hết cho Bên A, Bên B phải tốn thêm lãi phát sinh chậm toán - Thời gian giao hàng: Lịch giao hàng Bên B báo trước cho Bên A chậm ngày Fax; trường hợp khẩn cấp, báo điện thoại sau phải gửi lại đơn đặt hàng Fax; xác nhận lại 12 trước bắt đầu trộn bê tông - Địa điểm giao nhận hàng: Bên A giao hàng cho Bên B công trường Trường học Hàn Quốc, khu đô thị Phú Mỹ Hưng, Quận 7, thành phố Hồ Chí Minh - Trách nhiệm vật chất: Khi chất lượng, quy cách sản phẩm bê tông không đảm bảo tiến độ cung ứng bê tông không đáp ứng theo lịch đổ hai bên thống nhất, Bên A có trách nhiệm bồi thường thiệt hại vật chất cho Bên B vi phạm Quá trình thực hợp đồng, ngày 15/9/năm X, hai bên tiến hành giao nhận 15 đợt bê tông thương phẩm Bên A tiến hành giao hàng đầy đủ theo đặt hàng Bên B Tổng giá trị bê tông thương phẩm Bên A cung cấp cho Bên B theo hợp đồng ký kết 278.320.000 đ (Hai trăm bảy mươi tám triệu ba trăm hai mươi nghìn đồng) Tuy nhiên, Bên B lại thực không nghĩa vụ; kể từ đợt giao nhận hàng thứ trở đi, Bên B không toán đầy đủ cho Bên A; tổng số tiền nợ lại Bên B 143.886.000 đ (Một trăm bốn mươi ba triệu tám trăm tám mươi sáu nghìn đồng) Xưởng Cotec nhiều lần cử nhân viên trực tiếp đến làm việc, đồng thời, thân Giám đốc công ty Mekotral gửi công văn yêu cầu cho Bên B nhằm giải số nợ này, phía Cường Thịnh cam kết trả nợ nhiều lần cuối cố tình né tránh khơng chịu thực nghĩa vụ toán.Tranh chấp phát sinh, ngày 15/12/năm X, Bên A phát đơn kiện yêu cầu Bên B phải toán khoản sau: 1/ Nợ gốc; 2/Lãi phát sinh với lãi suất 1,5%/tháng; 3/Tiền phạt vi phạm hợp đồng với mức 8%; 4/Chi phí thuê luật sư 15 triệu đồng Câu hỏi (1 điểm): Tranh chấp nói tranh chấp dân hay tranh chấp kinh doanh thương mại? Tại sao? Câu hỏi (1 điểm): Anh (chị) xác định văn pháp luật áp dụng để giải tranh chấp nói trên? Tình tiết bổ sung Khi thụ lý, Tòa án xác định: - Nguyên đơn: Xưởng vật liệu xây dựng Cotec; - Bị đơn: Văn phòng thiết kế tư vấn xây dựng Cường Thịnh Câu hỏi (1 điểm): Tòa án xác định tư cách đương có khơng? Nếu khơng, cần phải xác định lại nào? Tình tiết bổ sung Địa Văn phòng thiết kế tư vấn xây dựng Cường Thịnh 152 Phan Đình Giót, phường 2, Quận Tân Bình, Hồ Chí Minh Chủ đầu tư Văn phịng ơng Nguyễn Văn Cường, cư trú số 240 đường Phan Đăng Lưu, quận Phú Nhuận, Hồ Chí Minh Câu hỏi (1,5 điểm): Anh (chị) cho biết, nguyên đơn nộp đơn kiện đến Tòa án địa phương nào? Giải thích sao? Tình tiết bổ sung Trong điều khoản phương thức toán bên thỏa thuận: phương thức toán bù trừ nợ, đối trừ 180.000.000đ mà cơng ty Mai Phương cịn nợ Văn phịng Cường Thịnh sau toán hợp đồng tư vấn thiết kế xây dựng trụ sở Tại phiên tòa, đại diện bị đơn đưa quan điểm cho điều khoản vơ hiệu (vì ký kết hợp đồng khơng có mặt đại diện cơng ty Mai Phương) dẫn đến hợp đồng ký kết vô hiệu Câu hỏi (1,5 điểm): Với tư cách luật sư nguyên đơn, anh (chị) lập luận để phản bác ý kiến trên? Tình tiết bổ sung Đại diện tham gia ký kết hợp đồng Văn phòng Cường Thịnh bà Lê Thanh - Giám đốc ông Nguyễn Văn Cường thuê Ngày 31/12/năm (X-1), hợp đồng thuê Giám đốc ông Cường bà Thanh hết hiệu lực, ông Cường không ký tiếp không gia hạn hợp đồng Câu hỏi (1 điểm): Trong q trình giải vụ án, Tịa án có cần triệu tập bà Thanh với tư cách người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan khơng? Tình tiết bổ sung Tại phiên tịa, ơng Cường cho biết, sau ký hợp đồng mua bê tơng nói trên, Văn phòng Cường Thịnh ký hợp đồng thiết kế thi cơng cơng trình nhà cho ơng Minh - Xưởng trưởng Xưởng Cotec với tổng kinh phí 85 triệu đồng Số tiền ông Minh chưa tốn Do đó, ơng Cường u cầu Tịa án giải số tiền theo quy định pháp luật để bù trừ vào nghĩa vụ tốn Văn phịng Câu hỏi (1 điểm): Hội đồng xét xử có giải u cầu ơng Cường hay khơng? Tại sao? Tình tiết bổ sung Văn phịng Cường Thịnh cho biết việc họ khơng tốn tiền lỗi phía Cotec tiến hành giao lô hàng thứ chậm, ảnh hưởng đến tiến độ thi công, dẫn đến Xưởng Cường Thịnh bị Chủ đầu tư cơng trình Trường học Hàn Quốc phạt yêu cầu đình hợp đồng Mặc dù sau thời gian ngắn phải dừng việc thi công, Văn phịng thỏa thuận với Chủ cơng trình việc tiếp tục thực hợp đồng có thiệt hại định Nay, phía Văn phịng đưa yêu cầu Cotec sau: Giảm giá lơ hàng thứ 8; Thanh tốn khoản tiền phạt nói trên; Thanh tốn tiền lương cho cơng nhân ngày bị dừng thi cơng cơng trình Câu hỏi (1 điểm): Hãy cho biết, yêu cầu mà Văn phịng Cường Thịnh đưa có phải u cầu phản tố hay không? Câu hỏi (1 điểm): Theo anh (chị), yêu cầu nguyên đơn Tịa án chấp nhận? Mức độ chấp nhận nào? (Học viên sử dụng văn pháp luật) HỌC VIỆN TƯ PHÁP Đề thi mơn: Kỹ tranh tụng cđa Lt s c¸c vụ việc dân Mã số: LS.DS/TN-37/240 -* Công ty đầu tư xuất nhập vật liệu xây dựng (một công ty nhà nước, trụ sở công ty đặt quận Hai Bà Trưng - Hà Nội) có Chi nhánh thành phố Nha Trang - tỉnh Khánh Hoà Quyết định thành lập Chi nhánh Giám đốc Công ty đầu tư xuất nhập vật liệu xây dựng có nội dung: “Chi nhánh có tư cách pháp nhân, có tài khoản riêng ngân hàng, chủ động tiến hành hoạt động kinh doanh phù hợp với đăng ký kinh doanh Công ty; tự chịu trách nhiệm trước khoản nợ phát sinh từ hoạt động kinh doanh mình” Ngày 01/3/năm X, ơng Nguyễn Đình - Trưởng phịng kinh doanh Chi nhánh Công ty đầu tư xuất nhập vật liệu xây dựng (sau gọi tắt Chi nhánh Nha Trang) đến Công ty Transimex (một công ty nhà nước có trụ sở quận Thanh Xuân - Hà Nội) đề nghị mua nhựa đường Shell Các bên ký hợp đồng số 44/HĐMB với nội dung: Các bên mua bán 120 phuy nhựa đường Shell với tổng trọng lượng 20 tấn; đơn giá triệu đồng/tấn; toán sau ngày kể từ ngày giao nhận hàng; trường hợp chậm tốn bên mua phải chịu lãi suất hạn 1%/tháng số tiền chậm toán; hàng giao kho bên bán Các bên hợp đồng ghi là: Bên bán: Công ty Transimex; bên mua: Chi nhánh Nha Trang - Công ty đầu tư xuất nhập vật liệu xây dựng Đại diện bên mua ký hợp đồng ông Nguyễn Đình Khi đặt vấn đề mua nhựa đường, ơng Đình có xuất trình Giấy giới thiệu Trưởng chi nhánh Nha Trang ký đóng dấu Chi nhánh Nội dung Giấy giới thiệu là: “Giới thiệu ông Nguyễn Đình - Trưởng phịng kinh doanh Chi nhánh Nha Trang đến liên hệ ký hợp đồng mua 120 phuy nhựa đường Shell” Ngày 02/3/năm X, Công ty Transimex giao cho Chi nhánh Nha Trang 120 phuy nhựa đường Shell, thành tiền 80 triệu đồng, bao gồm thuế VAT Phiếu xuất kho, hoá đơn giá trị gia tăng ghi tên người mua Chi nhánh Nha Trang Tuy nhận đủ hàng bán lại hết số hàng cho người khác bên mua khơng tốn tiền hàng Sau nhiều lần bị Cơng ty Transimex hối thúc tốn, ngày 07/5/năm X Chi nhánh Nha Trang gửi Công văn số 61/VP/CNNT xác nhận khoản nợ mua nhựa đường nói xin gia hạn nợ với lý gặp nhiều khó khăn tài Cơng văn Giám đốc Chi nhánh ký Đến năm (X+1), Công ty đầu tư xuất nhập vật liệu xây dựng chuyển sang hoạt động theo mơ hình cơng ty mẹ - cơng ty Công ty đầu tư xuất nhập vật liệu xây dựng (trụ sở đặt Hà Nội) tồn hình thức cơng ty nhà nước cơng ty mẹ cịn chi nhánh địa phương chuyển thành công ty Bản thân Chi nhánh Nha Trang chuyển thành Công ty cổ phần xây dựng Nha Trang với 65% vốn thuộc sở hữu Công ty đầu tư xuất nhập vật liệu xây dựng Trong q trình chuyển đổi mơ hình hoạt động, khoản nợ với Công ty Transimex không giải dứt điểm Do không thu hồi nợ, đầu năm (X+2), Cơng ty Transimex đến Văn phịng luật sư yêu cầu tư vấn để khởi kiện vụ việc Tồ án Câu hỏi (1,5 điểm): Cơng ty Transimex nên khởi kiện đến đối tượng để đòi nợ? Tại sao? Câu hỏi (1,5 điểm): Với phương án lựa chọn câu 1, xác định tranh chấp bên tranh chấp dân hay tranh chấp kinh doanh, thương mại? Tại sao? Câu hỏi (1 điểm): Anh (chị) tư vấn cho khách hàng khởi kiện vụ việc Toà án cụ thể nào? Tại lại tư vấn vậy? Tình tiết bổ sung: Cơng ty Transimex tin tưởng giao vụ việc cho anh (chị) Câu hỏi (1,5 điểm): Anh (chị) tham gia vụ việc Toà án tư cách nào? Nêu rõ điều kiện tham gia vụ việc tư cách Nếu lựa chọn anh (chị) muốn tham gia vụ việc tư cách nào? Giải thích lý Câu hỏi (1 điểm): Công ty Transimex nên đưa yêu cầu bị đơn Tình tiết bổ sung Giả sử Công ty Transimex khởi kiện đến Công ty đầu tư xuất nhập vật liệu xây dựng để yêu cầu công ty thực nghĩa vụ toán Trên sở hồ sơ khởi kiện Cơng ty Transimex, Tồ án thụ lý vụ việc Câu hỏi (1 điểm): Theo anh (chị) có cần đề nghị Tồ án triệu tập ơng Nguyễn Đình Cơng ty cổ phần xây dựng Nha Trang tham gia vụ kiện với tư cách người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan hay không? Tại sao? Tình tiết bổ sung Tại phiên tồ, đại diện bị đơn đề nghị Hội đồng xét xử tuyên bố hợp đồng số 44/HĐMB vơ hiệu tồn đại diện bên mua ký hợp đồng ơng Nguyễn Đình khơng uỷ quyền hợp lệ, ơng Nguyễn Đình phải chịu trách nhiệm cá nhân trước nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng Câu hỏi (1 điểm): Yêu cầu có phải yêu cầu phản tố bị đơn hay không? Tại sao? Câu hỏi (1,5 điểm): Với tư cách luật sư nguyên đơn, nêu vắn tắt luận điểm phần tranh luận để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn (Được sử dụng văn pháp luật) HỌC VIỆN TƯ PHÁP Đề thi mơn: Kỹ tranh tụng cđa Lt s c¸c vụ việc dân Mã số: LS.DS/TN-38/240 -* Mekonimex chi nhánh thành phố Hồ Chí Minh Cơng ty nơng sản thực phẩm xuất Cần Thơ Ngày 15/02/năm X, để phục vụ cho hoạt động xuất mình, Mekonimex ơng Nguyễn Phú Kiệt - Phó Giám đốc chi nhánh đại diện- tiến hành giao kết hợp đồng với công ty TNHH Tám Giùm; phía cơng ty Tám Giùm công Châu Văn Giùm - Giám đốc công ty- làm đại diện Sau bàn bạc thoả thuận, hai bên thống ký kết hợp đồng gia công mặt hàng hải sản đông lạnh xuất với điều khoản sau: Công ty Tám Giùm chịu trách nhiệm thu mua nguyên liệu gia công chế biến cho chi nhánh Mekonimex mặt hàng ghẹ xanh tôm xanh xuất đông lạnh, + Chủng loại: Ghẹ xanh chấm, tơm xanh bóc vỏ; + Số lượng: 5.000 kg ghẹ; 1000 kg tôm; + Yêu cầu: Ghẹ cắt mảnh đơng lạnh 500 gr/hộp, 40 hộp/thùng; tơm bóc vỏ 300gr/khay, khay xốp bọc ni lông; + Đơn giá tạm tính: 32.000đ /kg ghẹ; 85.000đ/kg tơm + Thanh tốn: Mekonimex ứng trước cho công ty Tám Giùm 20% tổng giá trị hợp đồng sau ký kết; 80% cịn lại tốn theo biên giao nhận hàng hoá; Tổng số hàng giao thành 10 đợt; Hai bên toán theo số lượng đơn giá thực tế (căn vào hoá đơn xuất hàng gia cơng có xác nhận hai bên) sở quy trình kỹ thuật sản xuất chế biến loại hàng gia cơng Q trình thực hợp đồng, phía cơng ty Tám Giùm vi phạm nghĩa vụ giao hàng từ đợt đầu tiên, cụ thể cố tình kéo dài thời hạn giao hàng, đến giao hàng hàng khơng đạt chất lượng số lượng Bản thân Giám đốc Công ty nông sản thực phẩm xuất Cần Thơ nhiều lần gửi cơng văn u cầu phía Tám Giùm thực hợp đồng nghiêm túc, giao hàng thời hạn khơng đạt kết Phía Mekonimex kiên không nhận hàng Tranh chấp phát sinh Câu hỏi (1 điểm): Hãy xác định bên quan hệ tranh chấp nói trên? Câu hỏi (1 điểm): Đây tranh chấp dân hay tranh chấp kinh doanh thương mại? Tình tiết bổ sung Giả sử phía Mekonimex khởi kiện u cầu cơng ty Tám Giùm trả toàn tiền tạm ứng; lãi vay ngân hàng 1,5%/tháng tính từ ngày tạm ứng; bồi thường thiệt hại kinh tế cho hợp đồng hợp đồng ngoại thương khách hàng nước khiếu kiện Địa trụ sở cơng ty Tám Giùm 93 Lê Văn Lượng, phường Tân Hương, Quận Hồ Chí Minh Kho chế biến cơng ty nằm đường Nguyễn Thị Diệu, phường 6, Quận Hồ Chí Minh Câu hỏi (1 điểm): Xác định Tồ án có thẩm quyền giải tranh chấp nói trên? Câu hỏi (1 điểm): Với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn, liệt kê công việc luật sư cần tiến hành để chuẩn bị cho việc tham gia phiên tồ sơ thẩm? Tình tiết bổ sung Tại phiên triệu tập hợp lệ lần thứ nhất, đại diện bị đơn có mặt phiên tồ đề nghị Hội đồng xét xử hỗn phiên tồ để mời luật sư Câu hỏi (1 điểm): Hãy lập luận để thuyết phục Hội đồng xét xử không chấp nhận u cầu phía bị đơn Tình tiết bổ sung Trong phần hỏi, đại diện công ty Tám Giùm trình bày: Việc họ giao hàng chậm tiến độ lỗi phía Mekonimex khơng tạm ứng tiền cam kết, phải tuần sau Mekonimex ứng đủ số tiền thoả thuận (việc thể qua hoá đơn, chứng từ có xác nhận hai bên), dẫn đến họ khơng có đủ vốn để gom hàng đầu vào Nay, công ty Tám Giùm yêu cầu Mekonimex nhận hàng toán tiền cho họ Câu hỏi (1 điểm): u cầu nói cơng ty Tám Giùm có phải u cầu phản tố khơng ? Câu hỏi (1 điểm): Theo anh (chị), Hội đồng xét xử có chấp nhận xem xét u cầu khơng ? Tại sao? Tình tiết bổ sung Theo phía bị đơn, việc ông Nguyễn Phú Kiệt đứng ký kết hợp đồng khơng thẩm quyền Vì vậy, hợp đồng ký kết bị vô hiệu vi phạm điều kiện chủ thể Đồng thời, phải xác định ông Kiệt người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan, việc Tồ án khơng triệu tập ơng Kiệt với tư cách người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan làm ảnh hưởng đến quyền lợi họ Câu hỏi (1 điểm): Hãy lập luận để phản bác lại quan điểm cho hợp đồng vô hiệu Câu hỏi (1 điểm): Theo anh (chị) có cần triệu tập ơng Kiệt với tư cách người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan không? Câu 10 (1 điểm): Hãy lập luận để thuyết phục Hội đồng xét xử việc nguyên đơn từ chối nhận hàng có sở (Học viên sử dụng văn pháp luật) ... Trên sở lập luận đó, đề xuất với Hội đồng xét xử hướng giải vụ kiện mặt nội dung (Học viên sử dụng văn pháp luật) HỌC VIỆN TƯ PHÁP Đề thi môn: Kỹ tranh tụng cđa Lt s c¸c vụ việc dân Mã số: LS.DS/TN-34/240... điểm) Luật sư hướng dẫn ông Bằng công việc cần thi? ??t để kháng cáo án sơ thẩm nói tịa án có thẩm quyền? (Học viên sử dụng văn pháp luật) HỌC VIỆN TƯ PHÁP Đề thi mơn: Kỹ tranh tụng cđa LuËt s c¸c vụ. .. luận đó, đề xuất với HĐXX hướng giải vụ án mặt nội dung (Học viên sử dụng tất tình tiết để làm câu hỏi câu hỏi 9) (Đề thi sử dụng văn pháp luật) HỌC VIỆN TƯ PHÁP Đề thi môn: Kỹ tranh tụng cđa