THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC CỦA BỆNH VIỆN ĐA KHOA KHU VỰC BA TRI GIAI ĐOẠN 2019 2023

Để có cơ sở xác định được nguồn nhân lực của Bệnh viện đa khoa khu vực Ba Tri và xác định nhu cầu đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phù hợp với xu hướng phát triển của bệnh viện trong giai đoạn hiện nay và các năm tiếp theo, từ đó có giải pháp thích hợp để huy động, phân phối và sử dụng các loại nguồn lực một cách công bằng, hợp lý, có hiệu quả và tiết kiệm nhằm hoàn chỉnh về tổ chức, nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật và chất lượng phục vụ người bệnh, đầu tư phát triển bệnh viện trong từng giai đoạn thích hợp và trên cơ sở tìm hiểu, đánh giá các nguồn lực nhằm phân tuyến kỹ thuật trong điều trị, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí lao động và thực hiện các chế độ chính sách phù hợp đối với công chức, viên chức bệnh viện

SỞ Y TẾ BẾN TRE BỆNH VIỆN ĐA KHOA KHU VỰC BA TRI -* - TÊN ĐỀ TÀI THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC CỦA BỆNH VIỆN ĐA KHOA KHU VỰC BA TRI GIAI ĐOẠN 2019 - 2023 Người thực hiện: Võ Hoàng Thiện Năm 2019 SỞ Y TẾ BẾN TRE BỆNH VIỆN ĐA KHOA KHU VỰC BA TRI -* - TÊN ĐỀ TÀI THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC CỦA BỆNH VIỆN ĐA KHOA KHU VỰC BA TRI GIAI ĐOẠN 2019 - 2023 - Người hướng dẫn: BS Phạm Trúc Thanh - Người thực hiện: KS Võ Hoàng Thiện - Cộng sự: BS Nguyễn Văn Thanh DS Ngô Thị Minh Cơ Năm 2019 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT KBCB Khám bệnh chữa bệnh CSSK Chăm sóc sức khỏe BYT Bộ Y tế BS Bác sĩ BSCKI Bác sĩ chuyên khoa cấp I BSCKII Bác sĩ chuyên khoa cấp II DS Dược sĩ TYT Trạm y tế TT 08 Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV LS Khoa Lâm sàng CLS Khoa Cận lâm sàng BV Bệnh viện DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng Dự báo nhu cầu nhân lực theo loại cán tới năm 2020 Bảng Dự báo nhu cầu nhân lực theo vùng kinh tế xã hội tới năm 2020 Bảng Nhu cầu nhân lực theo tuyến bệnh viện Bảng Định mức biên chế theo Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV Bảng Tỷ lệ cấu theo phận, chuyên môn Bảng Thang điểm xếp hạng bệnh viện theo Thông tư 23/2005/TT-BYT Bảng Một số tiêu chuấn bắt buộc cần phải đạt để xếp hạng bệnh viện hạng II Bảng Số lượng phân theo loại cán BV năm 2019 Bảng Số lượng phân theo chức danh nghề nghiệp Bảng 10 Trình độ chun mơn tồn thể đội ngũ cán BV năm 2019 Bảng 11 Trình độ chuyên môn đội ngũ cán Y BV năm 2019 Bảng 12 Trình độ chun mơn đội ngũ cán Dược BV năm 2019 Bảng 13 Trình độ chun mơn đội ngũ cán khác BV năm 2019 Bảng 14 Cơ cấu tuổi giới tính đội ngũ cán y tế Bệnh viện năm 2019 Bảng 15 Tỷ lệ cấu nguồn nhân lực theo phận Bảng 16 Tỷ lệ cấu nguồn nhân lực theo chuyên môn Bảng 17 Tỷ lệ cán y tế/giường bệnh theo Thông tư 08 Bảng 18 Vị trí việc làm gắn với cơng việc Lãnh đạo, quản lý, điều hành Bảng 19 Vị trí việc làm gắn với cơng việc hoạt động nghề nghiệp Bảng 20 Vị trí việc làm gắn với cơng việc hỗ trợ, phục vụ Bảng 21 Nhu cầu trình độ đội ngũ bác sĩ Bảng 22 Nhu cầu trình độ đội ngũ điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên Bảng 23 Nhu cầu trình độ độ ngũ cán dược Bảng 24 Nhu cầu nguồn nhân lực giai đoạn 2019 - 2023 ĐẶT VẤN ĐỀ Ngày 25/10/2017, thay mặt Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng ký ban hành Nghị số 20NQ/TW tăng cường công tác bảo vệ, chăm sóc nâng cao sức khoẻ nhân dân tình hình Nghị rõ quan điểm mục tiêu cụ thể để phấn đấu đến năm 2030: - Tuổi thọ trung bình khoảng 75 tuổi, số năm sống khoẻ đạt tối thiểu 68 năm - Tỉ lệ tham gia bảo hiểm y tế 95% dân số Tỉ lệ chi trực tiếp từ tiền túi hộ gia đình cho chăm sóc y tế giảm 30% - Bảo đảm tỉ lệ tiêm chủng mở rộng đạt 95% với 14 loại vắc xin Giảm tỉ suất tử vong trẻ em: Dưới tuổi 15‰; tuổi 10‰ - Tỉ lệ suy dinh dưỡng thể thấp còi trẻ em tuổi 15%; khống chế tỉ lệ béo phì người trưởng thành 10% Chiều cao trung bình niên 18 tuổi nam đạt 168,5 cm, nữ 157,5 cm - Phấn đấu 95% dân số quản lý sức khoẻ; 100% trạm y tế xã, phường, thị trấn thực dự phòng, quản lý, điều trị số bệnh không lây nhiễm - Đạt 32 giường bệnh viện, 11 bác sĩ, 3,0 dược sĩ đại học, 33 điều dưỡng viên 10.000 dân Tỉ lệ giường bệnh tư nhân đạt 15% Để góp phần thực thắng lợi Nghị số 20-NQ/TW công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực yếu tố “then chốt” góp phần đáp ứng nhu cầu khám, điều trị, chăm sóc sức khỏe cho nhân dân tình hình Do đó, để có sở xác định nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa khu vực Ba Tri xác định nhu cầu đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phù hợp với xu hướng phát triển bệnh viện giai đoạn năm tiếp theo, từ có giải pháp thích hợp để huy động, phân phối sử dụng loại nguồn lực cách cơng bằng, hợp lý, có hiệu tiết kiệm nhằm hồn chỉnh tổ chức, nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật chất lượng phục vụ người bệnh, đầu tư phát triển bệnh viện giai đoạn thích hợp sở tìm hiểu, đánh giá nguồn lực nhằm phân tuyến kỹ thuật điều trị, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí lao động thực chế độ sách phù hợp cơng chức, viên chức bệnh viện Xuất phát từ lý tiến hành thực đề tài “Thực trạng nguồn nhân lực nhu cầu nguồn nhân lực Bệnh Viện Đa khoa khu vực Ba Tri giai đoạn 2019 - 2023” với hai mục tiêu sau: Thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa khu vực Ba Tri năm 2019 Nhu cầu nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa khu vực Ba Tri giai đoạn 2019 - 2023 CHƯƠNG TỔNG QUAN TÀI LIỆU 1.1 Một số khái niệm nguồn nhân lực y tế 1.1.1 Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực quốc gia hay vùng, khu vực, địa phương tổng hợp tiềm lao động người có thời điểm xác định: tiềm bao gồm thể lực, trí lực, tâm lực (đạo đức, lối sống, nhân cách, truyền thống, lịch sử, văn hóa…) phận dân số tham gia vào hoạt động kinh tế xã hội 1.1.2 Nguồn nhân lực y tế Nguồn nhân lực y tế toàn người lao động dạng tích cực đào tạo dạng khác hoạt động lĩnh vực y tế Nguồn nhân lực y tế yếu tố thiết yếu cho phát triển dịch vụ chăm sóc sức khoẻ bao gồm: Các dịch vụ khám chữa bệnh, phòng bệnh, phục hồi chức năng, sản xuất phân phối thuốc, người làm công tác đào tạo cán lĩnh vực khoa học sức khoẻ người quản lý dịch vụ y dược 1.2 Tình hình nhân lực nhu cầu nguồn nhân lực y tế Việt Nam Quyết định số: 2992/QĐ-BYT, ngày 17 tháng 07 năm 2015 Bộ Y tế việc Phê duyệt Kế hoạch phát triển nhân lực hệ thống khám bệnh, chữa bệnh giai đoạn 2015-2020 đề mục tiêu tổng quát: Phát triển đội ngũ nhân lực KBCB đủ số lượng, mạnh chất lượng, hợp lý cấu, theo hướng tối ưu phân bố khu vực phân bố chuyên ngành, đáp ứng yêu cầu CSSK, đặc biệt chăm sóc sớm, dựa vào cộng đồng, song song với phát triển kỹ thuật để góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ KBCB, thực mục tiêu công bằng, hiệu phát triển Trong đó, đề mục tiêu cụ thể sau: - Tăng nhanh số lượng nhân lực, bác sỹ, thông qua loại hình đào tạo khác nhau, ưu tiên nhân lực cho địa phương nhiều khó khăn, bệnh viện tuyến huyện trạm y tế xã; - Đặc biệt trọng phát triển đội ngũ bác sỹ chuyên khoa, đáp ứng nhu cầu phát triển kỹ thuật, nâng cấp bệnh viện, nhằm nâng cao chất lượng KBCB; - Nâng cao trình độ lực quản lý điều hành nhân lực cho đội ngũ cán làm cơng tác quản lý bệnh viện; - Xây dựng sách chế độ đãi ngộ hợp lý cho nhân lực KBCB, đặc biệt vùng miền núi, hải đảo, khó khăn, vùng có nhiều đồng bào dân tộc thiểu số số lĩnh vực chuyên khoa thu hút nhằm cân đối phân bố nhân lực KBCB, góp phần nâng cao chất lượng KBCB tuyến 1.2.1 Nhu cầu nhân lực theo loại cán (bác sỹ, dược sỹ, điều dưỡng, kỹ thuật viên) trình bày bảng Bảng Dự báo nhu cầu nhân lực theo loại cán tới năm 2020 Năm 2011 (*) Cần có năm 2020 (**) Chỉ tiêu 2020 (***) Số cần bổ sung Bác sỹ 44,104 99.351 55.245 Điều dưỡng 141.494 225.345 20 83.851 Dược sỹ đại học 16.875 27.762 10.887 Kỹ thuật viên 24.076 89.337 65.261 Các nhóm chuyên ngành khác 36.114 134.006 12 97.892 Loại nhân lực (người) (*): Số liệu kiểm tra bệnh viện năm 2011 - Cục Quản lý Khám, chữa bệnh (**): Dựa dự báo dân số Việt Nam năm 2020 97,5 triệu người, năm nhân lực y tế bị tiêu hao 5% nghỉ hưu, chuyển công tác (***): Số cán 10000 dân 1.2.2 Nhu cầu nhân lực theo vùng kinh tế xã hội trình bày bảng Bảng Dự báo nhu cầu nhân lực theo vùng kinh tế xã hội tới năm 2020 Các vùng kinh tế Bác sỹ Năm 2011 (*) Đồng Tổng BS BS/ 10.000 dân 10.696 5,3 Cần có năm 2020 (**) Dược sỹ đại học Cần năm 2020 (**) Cần năm 2020 (**) Cần bổ sung 4.589 4.211 Năm 2011 Cần bổ sung 22.947 12.251 Điều dưỡng 20.387 45.392 Cần bổ sung Năm 2011 25.005 378 Sông Hồng Trung du miền núi phía Bắc 6.722 6,0 13.297 6.575 35.465 37.604 2.139 719 2.843 2.124 Bắc Trung Bộ Duyên hải miền Trung 8.982 4,7 21.252 12.270 30.712 48.878 18.166 510 4.445 3.935 Tây Nguyên 1.894 3,6 5.595 3.701 8.266 13.429 5.163 117 1.221 1.104 Đông 8.724 Nam Bộ 5,9 17.466 8.742 20.310 36.363 16.053 516 3.534 3.018 4,1 18.794 11.708 26.354 43.679 17.325 620 4.123 3.503 Đồng Sông Cửu Long 7.084 Tổng số 44.104 99.351 55.247 141.494 225.345 83.851 16.875 27.762 10.887 1.2.3 Nhu cầu nhân lực theo chuyên khoa - Nhu cầu quy hoạch phát triển nhân lực số chuyên khoa Lao, Phong, Tâm thần, Pháp y, Giải phẫu bệnh đề cập đề án “Khuyến khích đào tạo phát triển nhân lực y tế chuyên ngành Lao, Phong, Tâm thần, Pháp y Giải phẫu bệnh giai đoạn 2013-2020” - Nhu cầu nhân lực chuyên khoa Tim mạch, Sản, Nhi, Chấn thương chỉnh hình, Ung thư, Truyền nhiễm thể tiêu nhân lực - Nhu cầu nhân lực chuyên khoa Sản, Nhi cần trọng phát triển nhân địa phương thuộc khu vực Tây nguyên Miền núi phía Bắc, hai khu vực có tỷ lệ chết trẻ em < tuổi cao (64,4 ‰ 43,8 ‰ so với trung bình nước 36,7 ‰ - Niên giám thống kê Y tế, BYT, 2011) 1.2.4 Nhu cầu nhân lực theo tuyến bệnh viện Bảng Nhu cầu nhân lực theo tuyến bệnh viện Tuyến bệnh viện Số sở Số giường kế hoạch Số giường kế hoạch (*) (**) Tổng số bác sỹ (*) BS/ GB (2011) BS/GB (2020) Trung ương 36 20544 22640 4,999 0,20 0,3 Tỉnh 351 91587 103,254 17,260 0,16 0,2 Huyện 578 64404 69,442 11,608 0,16 0,2 Y tế ngành khác 20 3547 Khu vực ngồi cơng cập 108 7804 0,16 0,2 690 11,595 Tuyến xã Tổng số 1,845 49,470 1,093 187886 262,223 44,104 (*) Số liệu Kiểm tra bệnh viện, 2012 (**) Niên giám thống kê Y tế, BYT, 2011 1.2.3 Các tiêu nhân lực y tế cần đạt vào năm 2020 - Trong lĩnh vực KBCB, đạt tiêu bác sỹ, dược sỹ đại học 16 điều dưỡng cho 10.000 dân - Đạt 30% tổng số điều dưỡng có trình độ cao đẳng đại học - Các bệnh viện đa khoa tuyến tỉnh có 50% tổng số bác sỹ có trình độ chun khoa cấp I trở lên (BSCKI BSCKII) tương đương, 20% tổng số bác sỹ có trình độ chun khoa cấp II tương đương - Các bệnh viện chuyên khoa tim mạch, nhi (hoặc sản nhi), chấn thương chỉnh hình có đủ bác sỹ làm việc, có 50% tổng số bác sỹ có trình độ chuyên khoa cấp I cấp II tương đương - Mỗi bệnh viện huyện có bác sỹ chuyên khoa cấp I thuộc chuyên ngành chủ yếu, bao gồm nội khoa, ngoại khoa, sản khoa, nhi khoa truyền nhiễm - Đạt 90% trạm y tế xã (TYT) có bác sỹ hoạt động 95 % TYT xã có hộ sinh y sỹ sản, nhi - Đạt 90% tổng số lãnh đạo bệnh viện đào tạo cấp chứng quản lý bệnh viện - Nhân lực KBCB khu vực ngồi cơng lập phát triển đạt 10% tổng nhân lực KBCB - Mức gia tăng trung bình năm số lượng cho đào tạo đào tạo liên tục đạt 120-150% 1.3 Một số quy định định mức biên chế sở khám, chữa bệnh đa khoa đạt tiêu chuẩn hạng II theo Thông tư 08/2007/TTLT-BYTBNV Bộ Y tế - Bộ Nội vụ việc Hướng dẫn định mức biên chế nghiệp sở y tế nhà nước 1.3.1 Định mức biên chế tuyến 2: Các sở khám, chữa bệnh đa khoa đạt tiêu chuẩn hạng II trở lên; sở khám, chữa bệnh chuyên khoa hạng II III Bảng Định mức biên chế theo Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV STT Đơn vị Làm việc theo hành Làm việc theo ca Cơ sở khám, chữa bệnh đa khoa, chuyên khoa Nhi hạng I 1,40 – 1,45 1,60 – 1,80 Cơ sở khám, chữa bệnh đa khoa, chuyên khoa Nhi hạng II 1,25 – 1,40 1,50 – 1,60 Cơ sở khám, chữa bệnh chuyên khoa hạng I 1,20 – 1,40 1,45 – 1,50 Cơ sở khám, chữa bệnh chuyên khoa hạng II 1,10 – 1,15 1,40 – 1,45 Cơ sở khám, chữa bệnh chuyên khoa hạng III 0,90 – 1,00 1,30 – 1,40 - Căn định 2122/QĐ-UBND ngày 05 tháng 10 năm 2018 Ủy ban nhân dân tỉnh Bến Tre Bệnh viện Đa khoa khu vực Ba Tri xếp hạng II, theo định mức biên chế theo Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV: từ 1,10 – 1,15 người/giường bệnh kế hoạch 1.3.2 Tỷ lệ cấu phận, chuyên môn Bảng Tỷ lệ cấu theo phận, chuyên môn STT Cơ cấu A Tỷ lệ Cơ cấu phận Lâm sàng 60 – 65% 10 Bảng 14 Cơ cấu tuổi giới tính đội ngũ cán y tế Bệnh viện năm 2019 Cơ cấu TT Giới Nam Nữ Tổng Tuổi n % n % n % < 30 tuổi 16 19,3 64 30,5 80 27,3 Từ 30 – 50 tuổi 49 59,0 128 60,9 177 60,4 Từ 51 – 60 tuổi 18 21,7 18 8,6 36 12,3 71.67 293 100 - Nam từ 55 12 tuổi - Nữ từ 51 tuổi 18 Tổng số chung 83 28.33 210 Nhận xét: Cơ cấu tuổi giới tính đội ngũ cán BV phân bổ sau: Nam chiếm 28.33%; Nữ chiếm 71.67% +Trong đó: Cán có độ tuổi < 30: Nam chiếm 19,3%; Nữ chiếm 30,5% Cán có độ tuổi từ 30 – 50 tuổi: Nam chiếm 59%; Nữ chiếm 60,9% Cán có độ tuổi từ 51 – 60 tuổi: Nam chiếm 21,7%; Nữ chiếm 8,6% Trong độ tuổi từ 51 – 60 (Cán chuẩn bị hưu) có: + 12 cán nam từ 55 tuổi trở lên + 18 cán nữ từ 51 tuổi trở lên - Tỷ lệ cấu nguồn nhân lực theo phận Bảng 15 Tỷ lệ cấu nguồn nhân lực theo phận Tỷ lệ cấu phận TT Tổng CBVC n QL-HC CLS Dược 15% LS 65% % n 20 % 20% n % 293 177 60,4 55 18,8 61 20,8 Nhận xét: phận lâm sàng 177 chiếm 60,4%, phận cận lâm sàng dược 55 chiếm 18,8%, phận quản lý – hành 61 chiếm 20,8% - Tỷ lệ cấu nguồn nhân lực theo chuyên môn Bảng 16 Tỷ lệ cấu nguồn nhân lực theo chuyên môn Tỷ lệ cấu chuyên môn TT BS/chức danh CM Y tế khác DSĐH/BS DSĐH/DSTH (a) (b) Tỷ lệ (a)/(b) (c) (a) Tỷ lệ (c)/ (a) (c) (f) Tỷ lệ (c)/(f) 52 218 23,8 10 52 19,2 10 31 32,2 *Ghi chú: (a): Số lượng BS (b): Số lượng chức danh chuyên môn y tế khác: Điều dưỡng, Y sỹ, Hộ sinh, Kỹ thuật viên (c): Dược sỹ Đại học (f): Dược sỹ trung học Nhận xét: Tỷ lệ bác sĩ/chức danh y tế khác 23,8%, tỷ lệ điều dưỡng đại học/bác sĩ 19,2%, tỷ lệ dược sĩ đại học/dược sĩ trung học 32,2% - Tỷ lệ cán y tế/ giường bệnh (Theo quy định Thông tư 08, tỷ lệ từ 1,10 – 1,15) Bảng 17 Tỷ lệ cán y tế/giường bệnh theo Thông tư 08 Số lượng CBYT Số giường bệnh Tỷ lệ CBYT/ giường bệnh So với chuẩn (TT08 1,10 – 1,15) 293 340 0,86 Chưa đạt Nhận xét: tỷ lệ cán y tế /giường bệnh 0,86 thấp tiêu chuẩn (TT08 1,10 – 1,15) 3.2 Nhu cầu nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa khu vực Ba Tri giai đoạn 2019 - 2023 a) Xác định nhu cầu cán theo đề án vị trí việc làm Bảng 18 Vị trí việc làm gắn với công việc Lãnh đạo, quản lý, điều hành 21 MVTVL BVBT DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM Chức danh lãnh đạo, quản lý (nếu có) I Chức danh nghề nghiệp tương ứng Hạng chức danh nghề nghiệp Tên vị trí việc làm gắn với cơng việc lãnh đạo, quản lý, điều hành Xác định số lượng người làm việc cần thiết Số người có 74 BVBT 01 Giám đốc Giám đốc Bác sĩ tương đương II 01 01 BVBT 02 Phó Giám đốc Phó Giám đốc Bác sĩ tương đương II 03 02 BVBT 03 Trưởng khoa Trưởng khoa Bác sĩ tương đương III 19 11 BVBT 04 Trưởng phòng Trưởng phòng Bác sĩ tương đương III 07 03 BVBT 05 Phó khoa Phó Khoa Bác sĩ tương đương III 19 07 BVBT 06 Phó phòng Phó phòng Bác sĩ tương đương III 07 03 BVBT 07 Điều dưỡng trưởng Điều dưỡng trưởng Điều dưỡng III 13 10 BVBT 08 Nữ hộ sinh trưởng Nữ hộ sinh trưởng Hộ sinh III 01 01 BVBT 09 Kỹ thuật viên trưởng Kỹ thuật viên trưởng Kỹ thuật y III 04 01 Bảng 19 Vị trí việc làm gắn với cơng việc hoạt động nghề nghiệp MVTVL BVBT II DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM Chức danh lãnh đạo, quản lý (nếu có) Chức danh nghề nghiệp tương ứng Hạng chức danh nghề nghiệp Vị trí việc làm gắn với cơng việc hoạt động nghề nghiệp BVBT 10 Bác sĩ BVBT 11 Dược sĩ - Dược sĩ đại Xác định số lượng người làm việc cần thiết Số người có 251 Bác sĩ III 40 33 Dược sĩ III 06 08 22 học - Dược sĩ Cao đẳng + Trung học BVBT 12 Dược sĩ IV 12 31 - Điều dưỡng đại học Điều dưỡng III 13 08 - Điều dưỡng Cao đẳng + Trung học Điều dưỡng IV 106 96 Điều dưỡng - Điều dưỡng sơ học BVBT 13 01 Hộ sinh - Hộ sinh đại học Nữ hộ sinh III 04 - Hộ sinh Cao đẳng + Trung học Nữ hộ sinh IV 15 24 - Kỹ thuật viên đại học Kỹ thuật viên III 09 03 - Kỹ thuật viên y trung học Kỹ thuật viên IV 10 07 BVBT 15 Y sĩ Y sĩ IV 05 14 BVBT 16 Dinh dưỡng, tiết chế Dinh dưỡng IV 03 03 BVBT 17 Hộ lý Nhân viên 03 01 BVBT 18 Y công Nhân viên 25 BVBT 14 Kỹ thuật y Bảng 20 Vị trí việc làm gắn với cơng việc hỗ trợ, phục vụ 23 MVTVL BVBT DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM Chức danh lãnh đạo, quản lý (nếu có) III Chức danh nghề nghiệp tương ứng Hạng chức danh nghề nghiệp Công việc hỗ trợ, phục vụ Xác định số lượng người làm việc cần thiết Số người có 49 BVBT 19 Hành tổng hợp Chun viên tương đương III 04 BVBT 20 Quản trị nhân Chuyên viên tương đương III 04 BVBT21 Kế toán - Kế toán viên (đại học) Kế toán viên đại học 06 11 - Kế toán viên trung cấp + cao đẳng Kế toán viên trung cấp + cao đẳng 06 BVBT 22 Văn thư Văn thư trung cấp IV 01 BVBT23 Lưu trữ Lưu trữ viên IV 01 BVBT24 Công nghệ thông tin - Công nghệ thông tin (Đại học) Kỹ sư, cử nhân Công nghệ thông tin III 02 - Công nghệ thông tin (Trung cấp) Kỹ thuật viên công nghệ thông tin IV 03 BVBT25 Nhân viên kỹ thuật Nhân viên IV 03 03 BVBT26 Thủ kho Nhân viên IV 01 01 BVBT27 Trang thiết bị y tế Nhân viên tương đương IV 03 01 BVBT28 Môi trường Chuyên viên tương đương III 01 01 24 03 BVBT29 Thủ quỹ Nhân viên 01 BVBT30 Bảo vệ Nhân viên 09 BVBT31 Lái xe Nhân viên 04 b) Nhu cầu số lượng Bác sĩ Dược sỹ Đại học cần bổ sung theo Thông tư 08 - Nhu cầu số lượng BS cần bổ sung = (1/3,5 x 65% tổng biên chế giao theo TT08 năm) - Số lượng BS có = 70 bác sĩ – 52 bác sĩ có = 18 bác sĩ - Nhu cầu số lượng Dược sỹ Đại học tính theo tỷ lệ DSĐH/BS = 1/8 = DS đại học (hiện có 08, thiếu 01) - Nhu cầu số lượng Điều dưỡng, Hộ sinh, Kỹ thuật viên tính theo tỷ lệ Bác sĩ/chức danh chuyên môn y tế khác (Điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên) = 1/3= 210 cán - 166 cán có = 44 cán y tế khác - Dược sĩ trung học tính theo tỷ lệ Dược sỹ Đại học /Dược sỹ trung học = 1/2 = 18 DS trung học – DS trung học có 31 (dư 13) c) Nhu cầu trình độ cán y tế BV Thông tư 23/2005/TT-BYT - Trình độ đội ngũ cán Y: + Trình độ đội ngũ BS: Căn Thơng tư 23/2005/TT-BYT việc hướng dẫn xếp hạng đơn vị nghiệp y tế, trình độ tốt đội ngũ thầy thuốc công tác chủ yếu khoa lâm sàng quy định sau: Trình độ Sau đại học: 50%; Trình độ Đại học: 50% Bảng 21 Nhu cầu trình độ đội ngũ bác sĩ Tỷ lệ thầy thuốc sau Tỷ lệ thầy thuốc đại đại học 50% học 50% Nhu cầu 35 35 Hiện có 16 36 Nhận xét: Nhu cầu Tỷ lệ thầy thuốc sau đại học 35, có 16; nhu cầu Tỷ lệ thầy thuốc đại học 35, có 36 + Trình độ đội ngũ Điều dưỡng, Hộ sinh, Kỹ thuật viên: Căn Thông tư 23/2005/TT-BYT việc hướng dẫn xếp hạng đơn vị nghiệp y tế, trình độ tốt đội ngũ Điều dưỡng, Nữ hộ sinh, Kỹ thuật viên quy định sau: 10% có trình độ Đại học, Cao đẳng 25 Số lượng lại có trình độ trung học Bảng 22 Nhu cầu trình độ đội ngũ điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên Tỷ lệ đội ngũ điều Tỷ lệ đội ngũ điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên Đại học cao đẳng viên trung học (10%) Nhu cầu 21 189 Hiện có 51 115 Nhận xét: Nhu cầu Tỷ lệ đội ngũ điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên Đại học cao đẳng 21, có 51; Tỷ lệ đội ngũ điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên trung học 189, có 115 - Trình độ đội ngũ cán Dược: Thống kê từ nhu cầu thực tế BV: Sau đại học; Đại học; Trung học Bảng 23 Nhu cầu trình độ độ ngũ cán dược Dược sĩ sau đại Dược sĩ đại Dược sĩ cao Dược sĩ trung học học đẳng học Nhu cầu Hiện có 18 19 12 Nhận xét: Nhu cầu Dược sĩ sau đại học 02, có 02; Dược sĩ đại học 07 có 08; Dược sĩ trung học 18 có 31 (trong cao đẳng 19, trung cấp 12) - Nhu cầu nguồn nhân lực giai đoạn 2019 – 2023: Thống kê từ nhu cầu thực tế BV, Thông tư 23/2005/TT-BYT việc hướng dẫn xếp hạng đơn vị nghiệp y tế Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV Bộ Y tế - Bộ Nội vụ việc Hướng dẫn định mức biên chế nghiệp sở y tế nhà nước Bảng 24 Nhu cầu nguồn nhân lực giai đoạn 2019 – 2023 Trình độ chun mơn Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021 Năm 2022 Năm 2023 Giường KH 340 350 360 370 380 Số người làm việc 374 385 396 407 418 BS CKII 8 BS CKI 10 17 24 30 31 Bác sĩ 56 50 44 38 39 ST T 26 Dược sĩ Đại học 9 10 10 Dược sĩ trung học 18 18 18 20 20 Cử nhân điều dưỡng 21 22 22 23 23 Điều dưỡng/KTV/NHS/Y sĩ cao đẳng 113 136 140 185 211 Điều dưỡng/KTV/NHS/Y sĩ trung cấp 76 58 60 20 Cán khác 85 88 91 93 96 CHƯƠNG BÀN LUẬN 4.1 Thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa khu vực Ba Tri năm 2019 a) Về số lượng Năm 2019 Bệnh viện Sở Y tế giao tiêu biên chế 286 người, giường kế hoạch 340 giường Đến thời điểm 01/8/2019 tổng số CBVC có 293 người, tổng số cán Y 218, chiếm 74,4% ; cán dược 41 chiếm 14% ; cán khác 34, chiếm 11,6% Theo hướng dẫn Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV số người làm việc theo định mức giường bệnh đủ phải 374 người, số lượng cho thấy chưa đáp ứng định mức theo hướng dẫn Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV - Số lượng phân theo chức danh nghề nghiệp: số lượng bác sĩ 52, chiếm 17,7% ; số lượng dược sĩ 41, chiếm 14% ; số lượng y sĩ 14, chiếm 4,8% ; số lượng điều dưỡng 114, chiếm 38,9% ; số lượng hộ sinh 26, chiếm 8,9% ; số lượng kỹ thuật viên 12, chiếm 4,1% ; cán khác 34, chiếm 11,6% Theo Thơng tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV số giường kế hoạch 340 giường, số lượng biên chế theo giường kế hoạch 374 người, số lượng bác sĩ cần có 70, số lượng bác sĩ thiếu 18 bác sĩ Tương tự số lượng cán y cần 210 người, có 166 người thiếu 44 người Số lượng Dược sĩ cần 26 có 41 người dư 15 người Tuy nhiên, số lượng dược sĩ phân bổ khoa phòng khác, số lượng dược sĩ khoa Dược đến 01/8/2019 20 người, đáp ứng cơng tác dược bệnh viện b) Về trình độ chun mơn 27 Trình độ đội ngũ cán (tính theo tổng chung): cán có trình độ sau đại học 18 chiếm 6,1%, trình độ đại học 83 chiếm 28,3%, trình độ cao đẳng 50 chiếm 17,1%, trình độ trung học 130 chiếm 44,4%, trình độ khác 12 chiếm 4,1% Trình độ chuyên môn đội ngũ cán Y chuyên khoa II chiếm 1,4%, bác sĩ chuyên chuyên khoa I 13 chiếm 6%, đại học 60 chiếm 27,5%, cao đẳng 27 chiếm 12,4%, trung học 114 chiếm 52,3%, sơ học chiếm 0,4% Trình độ chuyên môn cán dược sau đại học chiếm 4,9%, đại học chiếm 19,5%, cao đẳng 19 chiếm 46,3%, trung học 12 chiếm 29,3% Trình độ chun mơn cán khác đại học 15 chiếm 44,1%, cao đẳng chiếm 11,8%, trung học chiếm 11,8%, sơ học 11 chiếm 32,3% Nhìn chung, trình độ chun mơn cán đại học sau đại học chiếm tỷ lệ thấp so với trình độ cao đẳng, trung cấp, sơ cấp khác Do đó, để nâng cao chất lượng đội ngũ nguồn nhân lực cần có kế hoạch đào tạo để nâng cao trình độ chun mơn đáp ứng u cầu khám, điều trị cho nhân dân ngày tốt c) Về cấu nguồn nhân lực BV - Cơ cấu tuổi giới tính đội ngũ cán BV phân bổ sau: Nam chiếm 28.33%; Nữ chiếm 71.67% +Trong đó: Cán có độ tuổi < 30: Nam chiếm 19,3%; Nữ chiếm 30,5% Cán có độ tuổi từ 30 – 50 tuổi: Nam chiếm 59%; Nữ chiếm 60,9% Cán có độ tuổi từ 51 – 60 tuổi: Nam chiếm 21,7%; Nữ chiếm 8,6% Trong độ tuổi từ 51 – 60 (Cán chuẩn bị hưu) có: + 12 cán nam từ 55 tuổi trở lên + 18 cán nữ từ 51 tuổi trở lên - Tỷ lệ cấu nguồn nhân lực theo phận: phận lâm sàng 177 chiếm 60,4%, phận cận lâm sàng dược 55 chiếm 18,8%, phận quản lý – hành 61 chiếm 20,8% Theo Thơng tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV cấu theo phận lâm sàng 60 – 65%, Cận lâm sàng dược 22-15%, quản lý hành 18-20% Như nhìn chung tỷ lệ cấu theo phận đơn vị đáp ứng theo tỷ lệ Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV - Tỷ lệ cấu nguồn nhân lực theo chuyên môn: Tỷ lệ bác sĩ/chức danh y tế khác 23,8%, tỷ lệ điều dưỡng đại học/bác sĩ 19,2%, tỷ lệ dược sĩ đại học/dược sĩ trung học 32,2% Theo Thơng tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV tỷ lệ Bác sĩ /chức danh y tế khác từ 1/3 – 1/3,5, tỷ lệ Dược sĩ Đại học/Bác sĩ từ 1/8 – 1/1,5, tỷ lệ Dược sĩ Đại học/Dược sĩ trung học từ 1/2 – 1/ 2,5 tỷ lệ cấu nguồn nhân lực theo chun mơn đơn vị thấp so với quy định 28 - Tỷ lệ cán y tế/ giường bệnh 0,86 thấp tiêu chuẩn (TT08 1,10 – 1,15) 4.2 Nhu cầu nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa khu vực Ba Tri giai đoạn 2019 - 2023 a) Xác định nhu cầu cán theo đề án vị trí việc làm Theo đề án vị trí việc làm năm 2019 bệnh viện có 31 vị trí việc làm, vị trí việc làm gắn với công việc Lãnh đạo, quản lý, điều hành 09 vị trí việc làm, với số lượng người làm việc 74 người, có 39 người thiếu 35 người; vị trí việc làm gắn với hoạt động nghề nghiệp 09 vị trí việc làm với số lượng người làm việc 251, số lượng người có 229 thiếu 22 người; vị trí việc làm gắn với cơng việc hỗ trợ phục vụ 13 vị trí việc làm, số lượng người có 49 người, có 25 thiếu 24 người b) Nhu cầu số lượng Bác sĩ Dược sỹ Đại học cần bổ sung theo Thông tư 08 - Nhu cầu số lượng BS cần bổ sung = (1/3,5 x 65% tổng biên chế giao theo TT08 năm) - Số lượng BS có = 70 bác sĩ – 52 bác sĩ có = 18 bác sĩ - Nhu cầu số lượng Dược sỹ Đại học tính theo tỷ lệ DSĐH/BS = 1/8 = DS đại học (hiện có 08, thiếu 01) - Nhu cầu số lượng Điều dưỡng, Hộ sinh, Kỹ thuật viên tính theo tỷ lệ Bác sĩ/chức danh chuyên môn y tế khác (Điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên) = 1/3= 210 cán - 166 cán có = 44 cán y tế khác - Dược sĩ trung học tính theo tỷ lệ Dược sỹ Đại học /Dược sỹ trung học = 1/2 = 18 DS trung học – DS trung học có 31 (dư 13) c) Nhu cầu trình độ cán y tế BV Thông tư 23/2005/TT-BYT - Trình độ đội ngũ cán Y: + Trình độ đội ngũ BS: Nhu cầu Tỷ lệ thầy thuốc sau đại học 35, có 16; nhu cầu Tỷ lệ thầy thuốc đại học 35, có 36 Do cần tăng cường cơng tác đào tạo nâng cao trình độ chun mơn sau đại học cho bác sĩ để đáp ứng theo tiêu chuẩn Thơng tư 23/2005/TT-BYT góp phần nâng cao chất lượng điều trị đáp ứng hài lòng người bệnh + Trình độ đội ngũ Điều dưỡng, Hộ sinh, Kỹ thuật viên: Nhu cầu Tỷ lệ đội ngũ điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên Đại học cao đẳng 21, có 51; Tỷ lệ đội ngũ điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên trung học 189, có 115 Tỷ lệ cán y có trình độ trung cấp chiếm tỷ lệ cao cần khuyến khích, tạo điều kiện cho đối tượng học tập nâng cao trình độ chun mơn để chăm sóc tốt cho người bệnh - Trình độ đội ngũ cán Dược: Nhu cầu Dược sĩ sau đại học 02, có 02; Dược sĩ đại học 07 có 08; Dược sĩ trung học 18 có 31 (trong cao đẳng 19, trung cấp 12) 29 - Nhu cầu nguồn nhân lực giai đoạn 2019 – 2023: Năm 2019 Bệnh viện giao tiêu giường bệnh 340 giường kế hoạch dự kiến năm tăng 10 giường kế hoạch đến năm 2023 bệnh viện có 380 giường kế hoạch, theo Thơng tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV định mức biên chế theo giường bệnh bệnh viện hạng II từ 1,1 – 1,15 Nếu lấy mức thấp 1,1 năm 2019 số người làm việc theo 340 giường bệnh phải cần tới 374 người đáp ứng công tác chăm sóc sức khỏe tốt cho người bệnh, tương tự năm 2020 385 người, năm 2021 396 người, năm 2022 407 người, năm 2023 418 người Số lượng bác sĩ đủ theo Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV năm 2019 70 bác sĩ, năm 2020 72 bác sĩ, năm 2021 74 bác sĩ, năm 2022 76 bác sĩ, năm 2023 78 bác sĩ Số lượng bác sĩ năm 2019 52 bác sĩ thiếu 18 bác sĩ đáp ứng theo quy định Thông tư 08/2007/TTLT-BYTBNV Giai đoạn từ 2019 đến năm 2023 có 10 bác sĩ nghỉ hưu (trong có 06 Bác sĩ CKI, 01 bác sĩ CKII, 01 bác sĩ YHCT, 01 bác sĩ đa khoa, 01 bác sĩ chuyên khoa mắt) số lượng bác sĩ cần bổ sung để đáp ứng theo định mức 380 giường bệnh đến năm 2023 36 bác sĩ Trong số Bác sĩ chuyên khoa II cần 07 bác sĩ, bác sĩ chuyên khoa I cần 32 bác sĩ, bác sĩ đa khoa 39 bác sĩ Do từ đến năm 2023 cần có kế hoạch đào tạo xin Sở Y tế bổ sung bác sĩ đa khoa để tạo nguồn cán đào tạo góp phần nâng cao chất lượng điều trị, triển khai nhiều kỹ thuật giữ vững tiêu chuẩn bệnh viện hạng II Số lượng dược sĩ đại học cần có năm 2019 09, dược sĩ trung học 18 đến năm 2023 cần 10 dược sĩ đại học, 20 dược sĩ trung học Số lượng dược sĩ đại học 8, trung học 31 đáp ứng tốt công tác dược Bệnh viện Các đối tượng điều dưỡng, y sĩ, nữ hộ sinh phấn đấu đến năm 2023 không trình độ trung cấp, cần khuyến khích tạo điều kiện cho đối tượng tự tham gia đào tạo để cao trình độ chun mơn thực chăm sóc tốt cho người bệnh 30 KẾT LUẬN Thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa khu vực Ba Tri năm 2019 Nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa khu vực Ba Tri năm 2019 có tổng số 293 người bác sĩ chuyên khoa II 03 bác sĩ, bác sĩ chuyên khoa I 13 bác sĩ, bác sĩ 36 bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa I 02, dược sĩ đại học 06, dược sĩ trung học 31, cán y 166 cán Trong cán y có trình độ sau đại học 16, đại học 60, cao đẳng 27 trung học 114 Tỷ lệ cấu nguồn nhân lực theo phận lâm sàng 177 chiếm 60,4%, phận cận lâm sàng dược 55 chiếm 18,8%, phận quản lý – hành 61 chiếm 20,8% Theo Thơng tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV cấu theo phận lâm sàng 60 – 65%, Cận lâm sàng dược 22-15%, quản lý hành 18-20% Như nhìn chung tỷ lệ cấu theo phận đơn vị đáp ứng theo tỷ lệ Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV Tỷ lệ cấu nguồn nhân lực theo chuyên môn: Tỷ lệ bác sĩ/chức danh y tế khác 23,8%, tỷ lệ điều dưỡng đại học/bác sĩ 19,2%, tỷ lệ dược sĩ đại học/dược sĩ trung học 32,2% Theo Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV tỷ lệ Bác sĩ /chức danh y tế khác từ 1/3 – 1/3,5, tỷ lệ Dược sĩ Đại học/Bác sĩ từ 1/8 – 1/1,5, tỷ lệ Dược sĩ Đại học/Dược sĩ trung học từ 1/2 – 1/ 2,5 tỷ lệ cấu nguồn nhân lực theo chun mơn đơn vị thấp so với quy định 31 Theo Thơng tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV định mức biên chế theo giường bệnh năm 2019 bệnh viện giao 340 giường số người làm việc cần có 374 người đơn vị có 293 người, cần bổ sung thêm 81 người gồm 18 bác sĩ 63 cán y tế đáp ứng tốt cơng tác chăm sóc sức khỏe cho nhân dân Nhu cầu nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa khu vực Ba Tri giai đoạn 2019 - 2023 Giai đoạn từ 2019 đến năm 2023 có 10 bác sĩ nghỉ hưu (trong có 06 Bác sĩ CKI, 01 bác sĩ CKII, 01 bác sĩ YHCT, 01 bác sĩ đa khoa, 01 bác sĩ chuyên khoa mắt) số lượng bác sĩ cần bổ sung để đáp ứng theo định mức 380 giường bệnh đến năm 2023 36 bác sĩ Trong số Bác sĩ chuyên khoa II cần 07 bác sĩ, bác sĩ chuyên khoa I cần 32 bác sĩ, bác sĩ đa khoa 39 bác sĩ Do từ đến năm 2023 cần có kế hoạch đào tạo xin Sở Y tế bổ sung bác sĩ đa khoa để tạo nguồn cán đào tạo góp phần nâng cao chất lượng điều trị, triển khai nhiều kỹ thuật giữ vững tiêu chuẩn bệnh viện hạng II Số lượng dược sĩ đại học cần có năm 2019 09, dược sĩ trung học 18 đến năm 2023 cần 10 dược sĩ đại học, 20 dược sĩ trung học Số lượng dược sĩ đại học 8, trung học 31 đáp ứng tốt công tác dược Bệnh viện Các đối tượng điều dưỡng, y sĩ, nữ hộ sinh phấn đấu đến năm 2023 khơng trình độ trung cấp, cần khuyến khích tạo điều kiện cho đối tượng tự tham gia đào tạo để cao trình độ chun mơn thực chăm sóc tốt cho người bệnh KHUYẾN NGHỊ Từ kết khảo sát thực trạng nguồn nhân lực nhu cầu nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa khu vực Ba Tri năm 2019 – 2023 nhóm nghiên cứu xin đưa số khuyến nghị sau: - Nguồn nhân lực thiếu nhiều so với tiêu biên chế theo giường bệnh cần có hướng xếp, tổ chức phân bổ hợp lý phận lâm sàng, cận lâm sàng khối hành chính, quản lý đảm bảo thực tốt cơng tác chun mơn hành - Có chế sách chế độ đãi ngộ hợp lý để thu hút nguồn cán có trình độ Đại học Sau đại học huyện công tác - Tham mưu trình Sở Y tế xem xét bổ sung cho Bệnh viện thêm bác sĩ đa khoa để tạo nguồn đào tạo sau đại học chuyển giao kỹ thuật góp phần nâng cao chất lượng điều trị đáp ứng nhu cầu nhân dân huyện nhà giảm tải cho bệnh viện tuyến - Khuyến khích tạo điều kiện cán y tế tự tham gia đào tạo nâng cao trình độ chun mơn ngày nghỉ phấn đấu đến năm 2023 khơng cán y tế trình độ trung cấp 32 - Tăng cường cơng tác giáo dục trị, tư tưởng, kỹ giao tiếp, quy tắc ứng xử cho đội ngũ cán y tế để cao nhận thức thực nhiệm vụ giao góp phần thay đổi nhận thức cho cán y tế giai đoạn hướng đến tự chủ tài đáp ứng hài lòng người bệnh TÀI LIỆU THAM KHẢO Thông tư số 23/2005/TT-BYT ngày 25 tháng năm 2005 Bộ Y tế hướng dẫn xếp hạng đơn vị nghiệp y tế 33 Thông tư liên tịch số 08/2007/TTLT-BYT-BNV ngày 05 tháng năm 2007 Bộ Y tế - Bộ Nội vụ hướng dẫn định mức biên chế nghiệp sở y tế Nhà nước Quyết định số: 2992/QĐ-BYT, ngày 17 tháng 07 năm 2015 Bộ Y tế việc Phê duyệt Kế hoạch phát triển nhân lực hệ thống khám bệnh, chữa bệnh giai đoạn 2015-2020 Nghị số 20-NQ/TW ngày 25 tháng 10 năm 2017 Ban chấp hành Trung ương Khoá XII tăng cường cơng tác bảo vệ, chăm sóc nâng cao sức khoẻ nhân dân tình hình Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 Chính phủ quy định vị trí việc làm đơn vị nghiệp cơng lập Thông tư số 14/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 Chính phủ KINH PHÍ THỰC HIỆN STT NỘI DUNG Số lượng Đơn giá Thành tiền In ấn đề cương 60.000 240.000 In ấn đề tài hoàn chỉnh 70.000 280.000 Tổng cộng 520.000 Người hướng dẫn Ba Tri, ngày 17 tháng 10 năm 2019 Người thực Phạm Trúc Thanh Võ Hoàng Thiện CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG THƯ KÝ HỘI ĐỒNG 34 ... Thực trạng nguồn nhân lực nhu cầu nguồn nhân lực Bệnh Viện Đa khoa khu vực Ba Tri giai đoạn 2019 - 2023 với hai mục tiêu sau: Thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa khu vực Ba Tri năm 2019. ..SỞ Y TẾ BẾN TRE BỆNH VIỆN ĐA KHOA KHU VỰC BA TRI -* - TÊN ĐỀ TÀI THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC CỦA BỆNH VIỆN ĐA KHOA KHU VỰC BA TRI GIAI ĐOẠN 2019 - 2023 - Người hướng... năm 2019 Nhu cầu nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa khu vực Ba Tri giai đoạn 2019 - 2023 CHƯƠNG TỔNG QUAN TÀI LIỆU 1.1 Một số khái niệm nguồn nhân lực y tế 1.1.1 Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực quốc