Năm 2019 Bệnh viện được giao chỉ tiêu giường bệnh là 340 giường kế hoạch dự kiến mỗi năm tăng 10 giường kế hoạch đến năm 2023 bệnh viện có 380 giường kế hoạch, theo Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV thì định mức biên chế theo giường bệnh của bệnh viện hạng II là từ 1,1 – 1,15. Nếu lấy mức thấp nhất là 1,1 thì năm 2019 số người làm việc theo 340 giường bệnh phải cần tới 374 người mới đáp ứng công tác chăm sóc sức khỏe tốt cho người bệnh, tương tự thì lần lượt các năm 2020 là 385 người, năm 2021 là 396 người, năm 2022 là 407 người, năm 2023 là 418 người.
Số lượng các bác sĩ đủ theo Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV năm 2019 là 70 bác sĩ, năm 2020 là 72 bác sĩ, năm 2021 là 74 bác sĩ, năm 2022 là 76 bác sĩ, năm 2023 là 78 bác sĩ. Số lượng bác sĩ hiện tại năm 2019 là 52 bác sĩ còn thiếu 18 bác sĩ mới đáp ứng theo quy định tại Thông tư 08/2007/TTLT-BYT- BNV.
Giai đoạn từ 2019 đến năm 2023 có 10 bác sĩ nghỉ hưu (trong đó có 06 Bác sĩ CKI, 01 bác sĩ CKII, 01 bác sĩ YHCT, 01 bác sĩ đa khoa, 01 bác sĩ chuyên khoa mắt) số lượng bác sĩ cần bổ sung để đáp ứng theo định mức 380 giường bệnh đến năm 2023 là 36 bác sĩ. Trong đó số Bác sĩ chuyên khoa II cần là 07 bác sĩ, bác sĩ chuyên khoa I cần là 32 bác sĩ, bác sĩ đa khoa là 39 bác sĩ. Do đó từ nay đến năm 2023 cần có kế hoạch đào tạo cũng như xin Sở Y tế bổ sung bác sĩ đa khoa để tạo nguồn cán bộ đào tạo góp phần nâng cao chất lượng điều trị, triển khai nhiều kỹ thuật mới giữ vững tiêu chuẩn bệnh viện hạng II.
Số lượng dược sĩ đại học cần có năm 2019 là 09, dược sĩ trung học là 18 đến năm 2023 cần 10 dược sĩ đại học, 20 dược sĩ trung học. Số lượng dược sĩ đại học hiện tại là 8, trung học là 31 cơ bản đáp ứng tốt công tác dược tại Bệnh viện.
Các đối tượng điều dưỡng, y sĩ, nữ hộ sinh phấn đấu đến năm 2023 không còn trình độ trung cấp, cần khuyến khích và tạo điều kiện cho các đối tượng này tự tham gia đào tạo để năng cao trình độ chuyên môn thực hiện chăm sóc tốt cho người bệnh.
KẾT LUẬN
1. Thực trạng nguồn nhân lực của Bệnh viện Đa khoa khu vực Ba Trinăm 2019 năm 2019
Nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa khu vực Ba Tri năm 2019 có tổng số 293 người trong đó bác sĩ chuyên khoa II là 03 bác sĩ, bác sĩ chuyên khoa I là 13 bác sĩ, bác sĩ 36 bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa I là 02, dược sĩ đại học là 06, dược sĩ trung học là 31, cán bộ y là 166 cán bộ. Trong đó cán bộ y có trình độ sau đại học là 16, đại học là 60, cao đẳng là 27 trung học 114.
Tỷ lệ cơ cấu nguồn nhân lực theo bộ phận lâm sàng 177 chiếm 60,4%, bộ phận cận lâm sàng và dược là 55 chiếm 18,8%, bộ phận quản lý – hành chính là 61 chiếm 20,8%. Theo Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV cơ cấu theo bộ phận lâm sàng là 60 – 65%, Cận lâm sàng và dược là 22-15%, quản lý hành chính là 18-20%. Như vậy nhìn chung tỷ lệ cơ cấu theo bộ phận của đơn vị đáp ứng theo tỷ lệ tại Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV.
Tỷ lệ cơ cấu nguồn nhân lực theo chuyên môn: Tỷ lệ bác sĩ/chức danh y tế khác là 23,8%, tỷ lệ điều dưỡng đại học/bác sĩ là 19,2%, tỷ lệ dược sĩ đại học/dược sĩ trung học là 32,2%. Theo Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV thì tỷ lệ Bác sĩ /chức danh y tế khác từ 1/3 – 1/3,5, tỷ lệ Dược sĩ Đại học/Bác sĩ từ 1/8 – 1/1,5, tỷ lệ Dược sĩ Đại học/Dược sĩ trung học từ 1/2 – 1/ 2,5 thì tỷ lệ cơ cấu nguồn nhân lực theo chuyên môn của đơn vị còn thấp so với quy định.
Theo Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV thì định mức biên chế theo giường bệnh thì năm 2019 bệnh viện giao 340 giường số người làm việc cần có là 374 người nhưng hiện tại đơn vị chỉ có 293 người, cần bổ sung thêm 81 người gồm 18 bác sĩ và 63 cán bộ y tế mới đáp ứng tốt công tác chăm sóc sức khỏe cho nhân dân.
2. Nhu cầu nguồn nhân lực của Bệnh viện đa khoa khu vực Ba Trigiai đoạn 2019 - 2023. giai đoạn 2019 - 2023.
Giai đoạn từ 2019 đến năm 2023 có 10 bác sĩ nghỉ hưu (trong đó có 06 Bác sĩ CKI, 01 bác sĩ CKII, 01 bác sĩ YHCT, 01 bác sĩ đa khoa, 01 bác sĩ chuyên khoa mắt) số lượng bác sĩ cần bổ sung để đáp ứng theo định mức 380 giường bệnh đến năm 2023 là 36 bác sĩ. Trong đó số Bác sĩ chuyên khoa II cần là 07 bác sĩ, bác sĩ chuyên khoa I cần là 32 bác sĩ, bác sĩ đa khoa là 39 bác sĩ. Do đó từ nay đến năm 2023 cần có kế hoạch đào tạo cũng như xin Sở Y tế bổ sung bác sĩ đa khoa để tạo nguồn cán bộ đào tạo góp phần nâng cao chất lượng điều trị, triển khai nhiều kỹ thuật mới giữ vững tiêu chuẩn bệnh viện hạng II.
Số lượng dược sĩ đại học cần có năm 2019 là 09, dược sĩ trung học là 18 đến năm 2023 cần 10 dược sĩ đại học, 20 dược sĩ trung học. Số lượng dược sĩ đại học hiện tại là 8, trung học là 31 cơ bản đáp ứng tốt công tác dược tại Bệnh viện.
Các đối tượng điều dưỡng, y sĩ, nữ hộ sinh phấn đấu đến năm 2023 không còn trình độ trung cấp, cần khuyến khích và tạo điều kiện cho các đối tượng này tự tham gia đào tạo để năng cao trình độ chuyên môn thực hiện chăm sóc tốt cho người bệnh.
KHUYẾN NGHỊ
Từ kết quả khảo sát thực trạng nguồn nhân lực và nhu cầu nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa khu vực Ba Tri năm 2019 – 2023 nhóm nghiên cứu xin đưa ra một số khuyến nghị như sau:
- Nguồn nhân lực hiện nay còn thiếu rất nhiều so với chỉ tiêu biên chế theo giường bệnh do đó cần có hướng sắp xếp, tổ chức và phân bổ hợp lý giữa các bộ phận lâm sàng, cận lâm sàng và khối hành chính, quản lý đảm bảo thực hiện tốt công tác chuyên môn và hành chính.
- Có cơ chế chính sách và chế độ đãi ngộ hợp lý để thu hút được nguồn cán bộ có trình độ Đại học và Sau đại học về huyện công tác.
- Tham mưu trình Sở Y tế xem xét và bổ sung cho Bệnh viện thêm bác sĩ đa khoa để tạo nguồn đào tạo sau đại học và chuyển giao các kỹ thuật mới góp phần nâng cao chất lượng điều trị đáp ứng nhu cầu của nhân dân huyện nhà và giảm tải cho các bệnh viện tuyến trên.
- Khuyến khích và tạo điều kiện cán bộ y tế tự tham gia đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn trong những ngày nghỉ phấn đấu đến năm 2023 không còn cán bộ y tế còn trình độ trung cấp.
- Tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, kỹ năng giao tiếp, quy tắc ứng xử cho đội ngũ cán bộ y tế để năng cao nhận thức trong thực hiện các nhiệm vụ được giao góp phần thay đổi nhận thức cho cán bộ y tế trong giai đoạn mới hiện nay hướng đến tự chủ tài chính và đáp ứng sự hài lòng người bệnh.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Thông tư số 23/2005/TT-BYT ngày 25 tháng 8 năm 2005 của Bộ Y tế hướng dẫn xếp hạng các đơn vị sự nghiệp y tế.
2. Thông tư liên tịch số 08/2007/TTLT-BYT-BNV ngày 05 tháng 6 năm 2007 của Bộ Y tế - Bộ Nội vụ hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ sở y tế Nhà nước.
3. Quyết định số: 2992/QĐ-BYT, ngày 17 tháng 07 năm 2015 của Bộ Y tế về việc Phê duyệt Kế hoạch phát triển nhân lực trong hệ thống khám bệnh, chữa bệnh giai đoạn 2015-2020.
4. Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 25 tháng 10 năm 2017 của Ban chấp hành Trung ương Khoá XII về tăng cường công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khoẻ nhân dân trong tình hình mới.
5. Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập.
6. Thông tư số 14/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 của Chính phủ.
KINH PHÍ THỰC HIỆNSTT NỘI DUNG Số STT NỘI DUNG Số lượng Đơn giá Thành tiền 1 In ấn đề cương 4 cuốn 60.000 240.000 2 In ấn đề tài hoàn chỉnh 4 cuốn 70.000 280.000
Tổng cộng 520.000
Người hướng dẫn
Phạm Trúc Thanh
Ba Tri, ngày 17 tháng 10 năm 2019 Người thực hiện
Võ Hoàng Thiện CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG THƯ KÝ HỘI ĐỒNG