thực tế của BV, Thông tư 23/2005/TT-BYT về việc hướng dẫn xếp hạng các đơn vị sự nghiệp y tế và Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNVcủa Bộ Y tế - Bộ Nội vụ về việc Hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ sở y tế nhà nước.
Bảng 24. Nhu cầu nguồn nhân lực giai đoạn 2019 – 2023
STT T
Trình độ chuyên môn Năm2019 Năm2020 Năm2021 Năm2022 Năm2023 Giường KH 340 350 360 370 380 Số người làm việc 374 385 396 407 418
1 BS CKII 4 5 6 8 8
2 BS CKI 10 17 24 30 31
4 Dược sĩ Đại học 9 9 9 10 10
5 Dược sĩ trung học 18 18 18 20 20
6 Cử nhân điều dưỡng 21 22 22 23 23
7 Điều dưỡng/KTV/NHS/Y sĩ cao đẳng 113 136 140 185 211 8 Điều dưỡng/KTV/NHS/Y sĩ trung cấp 76 58 60 20 0 9 Cán bộ khác 85 88 91 93 96 CHƯƠNG 4. BÀN LUẬN
4.1. Thực trạng nguồn nhân lực của Bệnh viện Đa khoa khu vực BaTri năm 2019 Tri năm 2019
a) Về số lượng
Năm 2019 Bệnh viện được Sở Y tế giao chỉ tiêu biên chế là 286 người, giường kế hoạch là 340 giường. Đến thời điểm 01/8/2019 tổng số CBVC hiện có là 293 người, trong đó tổng số cán bộ Y là 218, chiếm 74,4% ; cán bộ dược là 41 chiếm 14% ; cán bộ khác là 34, chiếm 11,6%. Theo hướng dẫn tại Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV thì số người làm việc theo định mức giường bệnh đủ phải là 374 người, số lượng hiện tại cho thấy chưa đáp ứng định mức theo hướng dẫn tại Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV.
- Số lượng phân theo chức danh nghề nghiệp: số lượng bác sĩ là 52, chiếm 17,7% ; số lượng dược sĩ 41, chiếm 14% ; số lượng y sĩ là 14, chiếm 4,8% ; số lượng điều dưỡng là 114, chiếm 38,9% ; số lượng hộ sinh 26, chiếm 8,9% ; số lượng kỹ thuật viên 12, chiếm 4,1% ; cán bộ khác 34, chiếm 11,6%. Theo Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV thì số giường kế hoạch là 340 giường, số lượng biên chế theo giường kế hoạch là 374 người, số lượng bác sĩ cần có là 70, như vậy số lượng bác sĩ còn thiếu là 18 bác sĩ. Tương tự số lượng cán bộ y cần là 210 người, hiện có là 166 người còn thiếu 44 người. Số lượng Dược sĩ cần là 26 hiện có 41 người dư 15 người. Tuy nhiên, số lượng dược sĩ này đang phân bổ ở các khoa phòng khác, số lượng dược sĩ hiện tại ở khoa Dược đến 01/8/2019 là 20 người, cơ bản đáp ứng công tác dược tại bệnh viện.
Trình độ của đội ngũ cán bộ (tính theo tổng chung): cán bộ có trình độ sau đại học là 18 chiếm 6,1%, trình độ đại học là 83 chiếm 28,3%, trình độ cao đẳng là 50 chiếm 17,1%, trình độ trung học là 130 chiếm 44,4%, trình độ khác 12 chiếm 4,1%.
Trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ Y chuyên khoa II là 3 chiếm 1,4%, bác sĩ chuyên chuyên khoa I là 13 chiếm 6%, đại học là 60 chiếm 27,5%, cao đẳng là 27 chiếm 12,4%, trung học là 114 chiếm 52,3%, sơ học là 1 chiếm 0,4%.
Trình độ chuyên môn của cán bộ dược sau đại học là 2 chiếm 4,9%, đại học là 8 chiếm 19,5%, cao đẳng 19 chiếm 46,3%, trung học là 12 chiếm 29,3%.
Trình độ chuyên môn của cán bộ khác đại học lá 15 chiếm 44,1%, cao đẳng 4 chiếm 11,8%, trung học 4 chiếm 11,8%, sơ học 11 chiếm 32,3%.
Nhìn chung, trình độ chuyên môn của cán bộ đại học và sau đại học còn chiếm tỷ lệ thấp hơn so với trình độ cao đẳng, trung cấp, sơ cấp khác. Do đó, để nâng cao chất lượng đội ngũ nguồn nhân lực cần có kế hoạch đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu khám, điều trị cho nhân dân ngày một tốt hơn.
c) Về cơ cấu nguồn nhân lực của BV