Đề án nhân lực cho AGRITAM

Đề án nhân lực cho AGRITAM LỜI NÓI ĐẦU Công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong công ty cổ phần năng lượng AGRITA – Quảng Nam bao gồm nhiều vấn đề có liên quan với nhau, như lập kế hoạch nguồn nhân lực, phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo, bố trí sắp xếp nguồn nhân lực, trả công lao động và bảo đảm các chế độ đãi ngộ. Người lao động trong công ty là tài nguyên, là yếu tố quan trọng nhất, là động lực của mọi quá trình sản xuất kinh doanh. Do vậy, công tác lập kế hoạch nhân sự giúp công ty thấy được nhu cầu nguồn nhân lực phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của mình, từ đó bảo đảm sắp xếp đúng người cho đúng việc, vào đúng thời điểm cần thiết và linh hoạt đối phó với những thay đổi. Thừa nhân viên sẽ làm tăng chi phí, thiếu nhân viên hoặc chất lượng nhân viên không đáp ứng yêu cầu sẽ ảnh hưởng đến chất lượng thực hiện công việc và bỏ lỡ cơ hội kinh doanh. Con người là chìa khóa dẫn đến mọi thành công. Lập kế hoạch nhân sự cho phép nhìn nhận rõ các bộ phận hoạt động có ăn khớp với nhau không, đồng thời giải đáp cho doanh nghiệp những vấn đề như: Nguồn nhân lực có phù hợp với chiến lược hay không, nguồn nhân lực có đảm bảo lợi thế cạnh tranh và duy trì được lâu dài lợi thế cạnh tranh đó hay không Để có chính sách và kế hoạch đúng đắn trong công tác tuyển dụng nhân sự trong thời gian đến đáp ứng với nhu cầu tiến độ công việc xây dựng nhà máy thủy điện Đăk Mi 2 và nhân lực vận hành nhà máy sau này. Ban Hành chính – Nhân sự xây dựng đề án phát triển nguồn nhân lực cho dự án thủy điện Đăk Mi 2. Nội dung đề án gồm các chương: Chương 1: Cơ sở pháp lý xây dựng đề án Chương 2: Nhu cầu nhân lực giai đoạn xây dựng dự án Chương 3: Nhu cầu nhân lực giai đoạn vận hành nhà máy Chương 4: Cơ cấu dân số và lao động ở địa phương Chương 5: Kế hoạch tuyển dụng và đào tạo Chương 5: Giải pháp thực hiện  Ban HCNS - AGRITAM Trang 1 Đề án nhân lực cho AGRITAM CHƯƠNG 1: CƠ SỞ PHÁP LÝ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN - Luật doanh nghiệp số: 60/2005/QH11 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 29/11/2005. - Luật lao động ngày 23/6/1994; Luật sửa đổi bổ sung của Bộ luật lao động các ngày 02/4/2002; 29/6/2006 và Luật sửa đổi bổ sung Điều 73 của Bộ luật lao động ngày 2/4/2007. - Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của chính phủ về quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước. - Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần năng lượng AGRITA – Quảng Nam đã được Đại hội đồng cổ đông lần thứ nhất thông qua ngày 9/5/2008; - Nghị quyết số 23/2009/NQ-HĐQT ngày 29/5/2009 của Hội đồng quản trị công ty về phê duyệt cơ cấu tổ chức công ty cổ phần năng lượng AGRITA – Quảng Nam.  Ban HCNS - AGRITAM Trang 2 Đề án nhân lực cho AGRITAM CHƯƠNG 2: NHU CẦU NHÂN LỰC GIAI ĐOẠN XÂY DỰNG DỰ ÁN 2.1/ TỔNG QUAN 2.1.1/ Giới thiệu chung: Công ty cổ phần năng lượng Agrita - Quảng Nam được thành lập vào ngày 5 tháng 5 năm 2008 theo Hợp đồng thành lập số 27/2008/HĐKT-TCT giữa các cổ đông sáng lập là Tổng công ty cơ điện, xây dựng Nông nghiệp và thủy lợi, Công ty cổ phần năng lượng Tân Tạo và Công ty cổ phần tập đoàn Tân Tạo; Công ty có giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh và đăng ký thuế số 4000495198, do Phòng đăng ký kinh doanh thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư Quảng Nam cấp ngày 5 tháng 6 năm 2008 và sửa đổi lần 2 ngày 17 tháng 2 năm 2011; Biên chế cán bộ công nhân viên Công ty chủ yếu là tuyển dụng lực lượng lao động địa phương huyện Phước Sơn, tỉnh Quảng Nam và các tỉnh lân cận dự án. 2.1.2/ Cơ cấu tổ chức: - Công ty hoạt động theo mô hình công ty cổ phần, gồm 3 cổ đông: + Tổng công ty cơ điện xây dựng NN & TL -Công ty TNHH một thành viên. + Công ty cổ phần phát triển năng lượng Tân Tạo. + Công ty cổ phần tập đoàn Tân Tạo. - Các phòng ban chức năng: + Ban Hành chính – Nhân sự + Ban Kinh doanh; + Ban Tài chính – Kế toán + Ban Kỹ thuật cơ điện.  Ban HCNS - AGRITAM Trang 3 Đề án nhân lực cho AGRITAM 2.1.3/ Nhiệm vụ chính trị của đơn vị: - Xây dựng và quản lý vận hành nhà máy thủy điện Đăk Mi 2 có công suất 98 MW, hằng năm bổ sung vào lưới điện quốc gia 415,6 triệu KW/h điện. - Tạo công ăn việc làm cho người dân trên địa bàn địa phương. - Nộp ngân sách cho địa phương. - Phát triển đời sống của dân địa phương trong vùng dự án. Thuỷ điện Đăk Mi 2 sẽ góp phần đáp ứng nhu cầu điện ngày một tăng theo kế hoạch phát triển nguồn điện đến năm 2020, nhất là nhu cầu dùng điện của những tháng mùa kiệt, kết hợp với việc sử dụng tổng hợp nguồn nước: giảm mực nước lũ cho hạ du, cải thiện môi sinh, môi trường.  Ban HCNS - AGRITAM Trang 4 Hình 1: Cơ cấu tổ chức của Công ty BAN TÀI CHÍNH KẾ TOÁN BAN HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ BAN KINH DOANH BAN KỸ THUẬT CƠ ĐIỆN HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ BAN KIẾM SOÁT TỔNG GIÁM ĐỐC PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC Đề án nhân lực cho AGRITAM 2.2/ NHU CẦU NHÂN LỰC GIAI ĐOẠN XÂY DỰNG DỰ ÁN TT CHỨC DANH SỐ LIỆU HIỆN CÓ KẾ HOẠCH NHÂN SỰ CÁC NĂM TIẾP THEO Trình độ chuyên môn Số lượng Số năm công tác Tiêu chuẩn SL tăng Mô tả công việc Thời gian cần Nguồn dự kiến Tổng số 27 16 I Ban Tổng giám đốc 2 1 1 Tổng giám đốc KS thủy lợi 1 >30 năm 2 Phó Tổng giám đốc KS thủy lợi, thủy điện 1 >30 năm -Kinh nghiệm chuyên ngành trên 15 năm -Từng giữ chức vụ tương đương trở lên PT. Thi công Kỹ sư Kinh tế 0 1 PT. Kinh doanh Tuyển dụng II Ban Hành chính - Nhân sự 8 1 1 Giám đốc Ban KS Viễn thông, CN Kinh tế 1 >10 năm 2 Phó giám đốc Ban Trung cấp LĐ&TL 1 >15 năm 3 - Nhân viên Cử nhân kinh tế 1 >30 năm Văn Thư 1 >25 năm Lái xe 2 >10 năm 4 - Phục vụ Bảo vệ 1 Tạp vụ 0 1 Tuyển dụng Nấu ăn 1 III Ban Kinh doanh 7 4 1 Giám đốc Ban 0 Kinh nghiệm >10 năm 1 Quản lý Ban KD Tuyển dụng 2 Phó giám đốc Ban KS Địa chất 1 >10 năm KS CK, Điện, TLTĐ, Khác 0 Kinh nghiệm >10 năm 1 Phụ trách Kế hoạch Đào tạo tại chỗ 3 Nhân viên KS thủy lợi 1 > 5 năm KS Thủy lợi, Thủy điện 0 Kinh nghiệm >5 năm 1 Tuyển dụng KS Điện kỹ thuật 2 >5 năm KS cơ khí 1 >10 năm  Ban HCNS - AGRITAM Trang 5 Đề án nhân lực cho AGRITAM KS thiết bị 0 Kinh nghiệm > 5 năm 1 QL thiết bị Tuyển dụng Cao đẳng Điện 1 > 7 năm Cử nhân QTKD 1 <1 năm IV Ban Tài chính - Kế toán 4 0 1 - Kế toán trưởng Cử nhân kinh tế 1 >10 năm 2 - Nhân viên Cử nhân kinh tế 1 CN Tài chính - Kế toán 1 >3 năm CN Tài chính - Kế toán 1 >5 năm V Ban Kỹ thuật 6 10 1 Giám đốc Ban KS Thủy lợi, thủy điện 0 Kinh nghiệm >10 năm 1 QL Ban KTCĐ Tuyển dụng 2 Phó giám đốc Ban KS Thủy lợi, thủy điện 0 Kinh nghiệm >10 năm 1 Phụ trách thiết bị Tuyển dụng KS Thủy lợi, thủy điện Kinh nghiệm >7 năm 1 Phụ trách thi công Đào tạo tại chỗ 3 - Nhân viên KS thủy lợi 2 > 7 năm KS Thủy lợi, Thủy điện 0 >3 năm Kinh nghiệm >5 năm 2 Tuyển dụng KS Điện kỹ thuật 1 >5 năm 1 Tuyển dụng KS cơ khí 0 Kinh nghiệm >5 năm 1 Tuyển dụng CN trắc địa 1 >10 năm KS địa chất 0 >5 năm 2 Tuyển dụng TC Trắc địa 1 4 - Phục vụ Bảo vệ 1 Tuyển dụng Nấu ăn 1 -Tổng số cán bộ, người lao động Công ty dự kiến khi ổn định bộ máy 43  Ban HCNS - AGRITAM Trang 6 . – Nhân sự xây dựng đề án phát triển nguồn nhân lực cho dự án thủy điện Đăk Mi 2. Nội dung đề án gồm các chương: Chương 1: Cơ sở pháp lý xây dựng đề án. AGRITA – Quảng Nam.  Ban HCNS - AGRITAM Trang 2 Đề án nhân lực cho AGRITAM CHƯƠNG 2: NHU CẦU NHÂN LỰC GIAI ĐOẠN XÂY DỰNG DỰ ÁN 2.1/ TỔNG QUAN 2.1.1/ Giới