PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÂN HẢI PHÒNG

Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 Phân tích và đánh giá thực trạng hoạt động thù lao lao động tại công ty cổ phần cân hảI phòng I.quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần cân hải phòng. 1.Giới thiệu chung về Công ty cổ phần cân Hải Phòng. a. Tên: Công ty cổ phần cân Hải Phòng -Tên tiếng Anh: HAIPHONG SCALE JOINT STOCK COMPANY - Email:HSC- JSCO@ hn.vnn.vn b. Trụ sở: Nam Sơn- An Dơng- Hải Phòng. c. Tổng Giám đốc: Ông Nguyễn Văn Kề d.Cơ sở pháp lý: Ngày 20/10/1959 tại số nhà 85 phố Hạ Lý, Hải Phòng , Uỷ ban hành chính(UBHC) thành phố đã ra quyết định hợp nhất 2 xí nghiệp công t hợp danh cơ khí Hng Long và cơ khí Hợp Thành lại với nhau lấy tên là Xí nghiệp cơ khí Long Thành thuộc Sở công nghiệp Hải Phòng quản lí, là tiền thân của Nhà máy chế tạo cân Hải Phòng trớc kia và công ty cổ phần cân hiện nay.Nhà máy chế tạo cân Hải Phòng là doanh nghiêp nhà nớc hạng 2 đợc thành lập theo quy định số 2542 ngày 24/10/2002 của uỷ ban nhân dân thành phố Hải Phòng Sau khi tiến hành cổ phàn hoá thì vốn của công ty đợc đợc hình thành trên cơ sở tập trung nguồn vốn từ các cổ đông và một phần vốn của nhà nớc. Theo số liệu thống kê cho thấy; -Vốn chủ sở hữu có: 5.470.077.408đ -Vốn điều lệ: 4.000.000.000đ - Qũy đầu kì phát triển sản xuất: 2.004.787.502đ - Quỹ khen thởng: 109.238.330đ - Quỹ dự phòng tài chính: 335.718.349đ e.Loại hình doanh nghiệp 1 Lơng Thị Nụ 1 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 Từ năm 19592000 công ty hoạt động dới hình thức công ty nhà nớc Từ năm 2000 đến nay công ty hoạt động dới hình thức cổ phần f. Nhiệm vụ của công ty cổ phần cân Hải Phòng Cùng với sự phát triển của ngành công nghiệp cả nớc trong giai đoạn CNH- HĐH đất nớc , Công ty cổ phần cân Hải phòng luôn cố gắng hết sức để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. - Tiếp tục huy động vốn đầu t vào các lĩnh vực công ty đang hoạt động để chế tạo các loại Cân khác nhau nh cân điện tử, cân cơ điện tử từ 500g đến 100 tấn, cân bàn, cân treo, cân đồng hồ, và sản xuất giấy gia công xuất khẩu. Số vốn này sẽ tập chung vào đầu t công nghệ, đào tạo nâng cao tay nghề cho cán bộ công nhân viên công ty. - Doanh nghiệp có nhiệm vụ tạo công ăn việc làm cho ngời lao động, tạo mọi điều kiện phát huy tính sáng tạo ,nâng cao tay nghề cho ngời lao động nhằm tăng năng suất lao dộng. Duy trì việc làm và thu nhập ổn định cho ngời lao động, làm tròn nghĩa vụ với nhà nớc và ngời lao động. - Doanh nghiệp còn có nhiệm vụ thực hiện tót chủ trơng, chính sách và đờng lối phát triển kinh tế của Đảng và Nhà nớc trong giai đoạn xây dựng nền kinh tế XHCN. - Tạo ra nhiều sản phẩm tăng về số lợng cũng nh chất lợng, mẫu mã phải đa dạng phong phú đạt độ chính xác cao. - Xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh đúng đắn, tạo điều kiện cho doanh nghiệp ngày càng phát triển và đứng vững trên thị trờng trong nớc cung nhu thế giới. Doanh nghiệp cần xây dựng các chiến lợc dài hạn, trung hạn, ngắn hạn nhằm thu lại lợi nhuận cao và tiết kiệm chi phí sản xuất. 2.Quá trình phát triển của Công ty cổ phần cân Hải Phòng. Ngày 20/10/1959 tại số nhà 85 phố Hạ Lý, Hải Phòng, Uỷ ban hành chính(UBHC) thành phố đã ra quyết định hợp nhất 2 xí nghiệp công t hợp danh cơ khí Hng Long và cơ khí Hợp Thành lại với nhau lấy tên là Xí nghiệp cơ khí Long Thành thuộc Sở công nghiệp Hải Phòng quản lí, là tiền thân của Nhà máy chế tạo cân Hải Phòng trớc kia và Công ty cổ phần cân Hải Phòng hiện nay. 2 Lơng Thị Nụ 2 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 Công ty cổ phần cân Hải Phòng là doanh nghiệp Nhà nuớc hạng 2 đợc thành lập theo quy định số 2542 ngày 24/10/2002 của Uỷ ban nhân dân thành phố Hải Phòng.Từ khi thành lập cho tới khi đạt đợc thành tựu nh ngày nay Công ty cổ phần cân Hải Phòng đã trải qua một chặng đờng đầy khó khăn gian khổ và những cố gắng mà không ai có thể phủ nhận. Trải qua hơn 45 năm lịch sử doanh nghiệp đã trải qua 5 thời kì khác nhau: - Thời kì mới thành lập(1959-1965): Từ chỗ doanh nghiệp có vài chục lao động , một số thiết bị máy móc thô sơ, vài chục ngàn đồng vốn lu động để sản xuất laọi cân 500g tỷ lệ. Thực hiện kế hoạch khôi phục kinh tế với ké hoạch 5 năm lần thứ nhất(1961-1965) thành phố đã bổ xung thêm máy móc thiết bị, vốn cho xí nghiệp làm cho sản luợng hàng năm tăng nhanh, xí nghiệp liên tục hoàn thành kế hoạch nhà nớc giao, đợc chủ tịch nuớc tăng huân chơng lao động hạng 3 và vinh dự đợc nhiều lần đón tiếp các vị lãnh đạo Đảng, Nhà nớc về thăm. - Thời kì vừa sản xuất vừa sẵn sàng chiến đấu(1966-1975):Tháng 8 năm 1964 đế quốc Mỹ leo thang bắn phá miềm Bắc với âm mu đa Miền Bắc Việt Nam về thời kì đồ đá, xí nghiệp sơ tán về xã Kim Tân, huyện Kim Thành, tỉnh Hải Dơng với tinh thần vừa sản xuất vừa sẵn sàng chiến đấu bảo vệ tổ quốc, sẵn sàng chiến đấu bảo vệ Tổ Quốc, sẵn sàng chi viện cho miền Nam để đánh thắng giặc Mỹ xâm lợc. - Thời kì khôi phục kinh tế sau chiến tranh(1975-1984): Năm 1975 đất nớc hoàn toàn thống nhất, cả nớc bớc vào công cuộc phát triển kinh tế xây dựng CNXH. Nhà máy cơ khí Long Thành đổi tên thành nhà máy chế tạo cân Hải phòng. Nhà máy đã sản xuất đựoc nhiều loại cân, sản luợng hàng năm đạt trên 60 ngàn sản phẩm các loại, làm tốt công tác xã hội và đợc sở công nghiệp và thành phố khen thởng nhiều lần. - Thời kì thực hiện công cuộc đổi mới(1985-1994): Thực hiện đờng lối của Đảng, Nhà nớc: Xoá bỏ bao cấp , từng bớc chuyển sang hoạt động theo cơ chế thị trờng. Trong giai đoạn này doanh nghiệp gặp nhất nhiều khó khăn: kinh doanh không có hiệu quả, lao động d thừa nhiều, sản lợng hàng hoá làm ra so với những năm 1980-1984 chỉ còn 60%. Đây là thời kì khó khăn nhất. 3 Lơng Thị Nụ 3 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 - Thời kì ổn định và phát triển(1995-2008): Sau một thời gian thực hiện chủ động sản xuất kinh doanh, hoạt động theo cơ chế thị truờng. Nhà máy tuy còn gặp nhiều khó khăn song đã rút ra đợc những kinh nghiệm rất quý báu đóng góp vào những thắng lợi của nhà máy, phơng châm hoạt động của nhà máy là phải phát huy nội lực, chủ đông, sáng tạo, tìm kiếm các đối tác đầu t mở rộng sản xuất, tranh thủ sự hỗ trợ của các cấp, các ngành, các bạn hang,nhanh chóng tiếp thu các thành tựu khoa học mới, rút ngắn thời gian nghiên cứu, phấn đấu sản phẩm sớm theo kịp các nớc phát triển, mở rộng thị trờng, tăng thị phần sản phẩm của nhà máy trên toàn quốc. Từ năm 1995 nhà máy đã từng bớc đầu t chiều sâu để sản xuất Cân và đã đa ra thị trờng nhiều sản phẩm Cân đạt chất lợng cao, điện tử hoá hàng loạt các loại cân thông dụng từ 30 kg đến 80 tấn, nghiên cứu các loại cân chuyên dụng chứa hàm lợng khoa học công nghệ cao phục vụ trong các dây chuyền công nghệ, góp phần đắc lực vào sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nớc. Nhằm tạo bớc phát triển mạnh mẽ, năm 2000 nhà máy mạnh dạn đầu t trên 2.5 tỉ đồng để sản xuất cân và trên 5 tỉ đồng để sản xuất giấy hàng mã xuất khẩu cho Đài Loan, thu hút gần 300 lao động vào nhà máy, giải quyết đợc hàng ngàn lao động nông nhàn có việc gia công tại gia đình góp phần giải quyết tệ nạn xã hội trong khu vực. Với lực lợng lao động của nhà máy lúc này chỉ bằng 2 lần so với năm 1994, song do biết sắp xếp hợp lí, tổ chức bộ máy gọn nhẹ, năng xuất lao động nâng cao, tốc độ tăng trởng nhanh: GTSXCN gấp 8 lần, doanh thu gấp 12 lần so với năm 1994. Nhà máy đã ổn định và từng bớc phát triển vững chắc, CBCNV tin t- ởng, phấn khởi và ngày càng gắn bó với nhà máy. Thực hiện chủ trơng của Đảng và Chính phủ về việc sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nớc, nhà máy chế tạo Cân Hải Phòng tiến hành cổ phần hoá từ tháng 10 năm 2000 đến tháng 10 năm 2002 hoàn thành và đổi tên là Công ty cổ phần Cân Hải Phòng, từ ngày 1-11-2002 công ty chính thức hoạt động theo luật doanh nghiêp, vốn của công ty đã đợc huy động thêm: từ 1,8 tỷ đồng vốn nhà n- ớc đã tăng lên 4 tỷ đồng vốn điều lệ. 4 Lơng Thị Nụ 4 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 Công ty luôn đảm bảo việc làm cho 500 lao động có thu nhập ổn định trên 800 ngàn đồng/ ngời/ tháng ( vì trên 60% công nhân mới tuyển, bậc lơng thấp nên thu nhập còn thấp), hoàn thành tốt nghĩa vụ đối với nhà nớc và ngời lao động, điều kiện làm việc đợc cải thiện nhiêu, cơ sở vật chất kỹ thuật đợc nâng lên rõ rệt, làm tốt công tác xã hội, duy trì các phong trào văn hoá, văn nghệ, TDTT, các tổ chức đoàn thể trong công ty hoạt động sôi nổi, hiệu quả.Với sự tr- ởng thành vợt bậc của công ty, 10 năm qua công ty đã đợc nhiều cấp, nhiều ngành khen thởng bằng nhiều hình thức: - Sở Công nghiệp Hải Phòng tặng cờ đơn vị xuất sắc nhiều năm. - LĐLĐ thành phố, UBND thành phố tặng nhiều bằng khen và cờ thi đua xuất sắc. - Tổng Cục TCĐLCL nhà nớc, Bộ thơng mại tặng bằng khen. - Bộ khoa học công nghệ tặng 2 giải bạc, 1 giải vàng giải thởng chất l- ợng Việt Nam, nhiều sản phẩm của công ty đã đợc tặng huy chơng vàng tại hội trợ triển lãm quốc tế hàng công nghiệp nhiều năm. - Đặc biệt với thành tích xuất sắc trong thời kì đổi mới, tháng 4 năm 1999 Chủ tịch nớc thởng 2 Huân chơng lao động hạng 3 cho tập thể CBCNV Công ty và cá nhân đồng chí giám đốc. - Năm 2000 đ/c giám đốc đợc Thủ tớng Chính phủ tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc thời kì đổi mới. - Nhiều lợt CBCNV đợc tặng các giải thởng khoa học VIFOTEX Nguyễn Bỉnh Khiêm, huân, huy chơng kháng chiến chống Mỹ, huy chơng vì sự nghiệp khoa học công nghệ, vì sự nghiệp công nghiệp Việt Nam, vì sự nghiệp xây dựng tổ chức công đoàn hiệu quả, vì sự nghiệp thế hệ trẻ, nhiều bằng lao động sáng tạo, nhiều lao động giỏi việc, chiến sĩ thi đua các cấp - Đảng bộ công ty liên tục đạt danh hiệu Đảng Bộ trong sạch vững mạnh. - Công đoàn, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, đại đội tự vệ liên tục đạt danh hiệu xuất sắc. - Rất vinh dự cho công ty cổ phần Cân Hải Phòng: ngày 10/5/2004 Chủ 5 Lơng Thị Nụ 5 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 tịch nớc CHXHVN đã kí quyết định thởng Huân chơng lao động hạng nhì cho công ty vì đã có thành tích xuất sắc trong công tác từ năm 1999 đến 2003. Phần thởng trên là động lực to lớn đã và đang động viên CBCNV công ty tiếp tục phấn đấu vơn lên giữ vững truyền thống đoàn kết, vợt khó, tự chủ, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ đợc giao, góp phần thực hiện thành công Năm kỉ cơng, hiệu quả - 2004 của thành phố. Hơn 45 năm qua từ xí nghiệp cơ khí Long Thành, đến Nhà máy chế tạo Cân rồi đến Công ty cổ phần cân Hải Phòng là cả chặng đờng đầy khó khăn gian khổ nhng rất vẻ vang. Thành tựu đạt đợc khẳng định đờng lối đúng đắn của Đảng và Nhà Nớc ta, sự lãnh đạo chặt chẽ, phù hợp thực tiễn của Đảng bộ công ty, sự chỉ đạo có hiệu quả của các cấp các ngành. Công ty cổ phần cân Hải Phòng cần phát huy kết quả đã đạt đợc, khai thác nội lực, tiềm năng sãn có đa công ty không ngừng phát triển hoàn thành tốt nhiệm vụ xứng đáng là một doanh nghiệp hàng đầu sản xuất dụng cụ đo lờng khối lợng của Việt Nam. 3.Đặc điểm về sản xuất kinh doanh. Hoạt động thù lao của Công ty cổ phần cân Hải Phòng chịu ảnh hởng của rất nhiều yếu tố. Mỗi yếu tố tác động đến hoạt động thù lao ở các mức độ khía cạnh khác nhau tạo lên những khó khăn, thuận lợi cho hoạt động này. Đặc điểm sản xuất kinh doanh có ảnh hởng không nhỏ tới thù lao lao động. Khi xem xét mức độ ảnh hởng của nó cần phải nói tới các yếu tố sau: a.Mặt bằng của doanh nghiệp: Mỗi phân xởng của Công ty cổ phần cân Hải Phòng bố trí theo quy trình sản xuất và tính chất công việc khác nhau. Do đó mỗi phân xởng sẽ có một mức độ luơng khác nhau , lơng đợc trả theo tính chất công việc và theo bậc thợ. Các phân xởng rèn, đột sẽ trả lơng cao hơn. Việc phân bố mặt bằng nh vậy sẽ giúp cho việc trả lơng đuợc dễ dàng hơn. kho bán thành phẩm sản xuất giấy xởng lắp ráp hoàn chỉnh xởng rèn,cán,đột kho thành phẩm 6 Lơng Thị Nụ 6 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 Xởng đúc kho vật t Các phòng ban chức năng Đờng đi bộ b.Cơ sở vật chất kĩ thuật: Công ty cổ phần cân Hải Phòng sử dụng trang thiết bị máy móc có tỉ lệ nội địa hoá cao khoảng 70- 80%. Đa số các trang thiết bị máy móc của công ty đợc mua ở trong nớc vì giá thành trong nớc rẻ hơn so với nớc ngoài. Máy móc của công ty một phần đợc Đài Loan đầu t nh máy móc sản xuất giấy, vì sản phẩm giấy gia công xuất khẩu của công ty chủ yếu xuất khẩu sang Đài Loan. - Do vốn đầu t còn hạn chế nên khoảng một nửa máy móc thết bị của công ty dùng công nghệ cũ, số còn lại là công nghệ mới. Hàng năm công ty cũng trích ra một khoản tiền từ lợi nhuận thu đợc để đầu t làm mới trang thiết bị máy móc. - Công ty tiến hành sản xuất các bộ phận của sản phẩm dựa trên máy móc thiết bị với độ chính xác cao. Từ khi thành lập đến nay, công ty đã tổ chức thiết kế, cải tiến hàng trăm phơng án khác nhau nhằm mục tiêu hoàn thiện và thống nhất trong toàn công ty về mẫu mã các sản phẩm. Bên cạnh đó việc vận hành máy móc thiết bị đều do lực lợng công nhân đợc chuyên môn hoá đảm nhiệm. - Tất cả các công đoạn sản xuất đều đợc chuyên môn hoá hợp lí, việc sản xuất các loại cán cân, đĩa cân, bàn cân đều đợc áp dụng công nghệ uốn nguội trên máy uốn chuyên dùng, gài đặt chơng trình đảm bảo độ chính xác và không gây 7 Lơng Thị Nụ 7 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 ứng suất cục bộ. Công nghệ hàn có khí bảo vệ, hàn một chiều đợc áp dụng trên toàn bộ dây truyền sản xuất. - Máy móc trang thiết bị trong các xởng đợc bố trí một cách khoa học, phù hợp chức năng từng công việc. Sau khi hoàn thành sản phẩm sẽ đợc kiểm tra chất lợng bằng hệ thống kiểm tra hiện đại do công ty đầu t. Việc làm này sẽ làm tăng sức cạnh tranh trên thị trờng và tạo ra uy tín cho doanh nghiệp. Do đặc điểm của máy móc trang thiết bị nh trên nên nó ảnh hởng không nhỏ đến việc trả lơng cho ngời lao động. Việc trả lơng sẽ thuận lợi hơn do dựa vào mức độ khó của máy móc.Những máy móc s dụng đơn giản thì lơng sẽ thấp hơn những máy móc cần đến trình độ tay nghề cao. c.quy trình công nghệ: Quá trình đi từ nguyên vật liệu đến khi tạo ra sản phẩm hoàn chỉnh theo một quy trình công nghệ nhất định.Mỗi một giai đoạn sản xuất lại đợc quy định trả mức lơng khác nhau. Dựa vào quy trình sản xuất Công ty se dễ dàng phân loại công nhân và xác định các mức lơng phù hợp với từng ngời. Vật t đầu vào Rèn Xởng đúc Cán, thép,đột,dập Tiện,nguội,phay,bào Lắp ráp hoàn chỉnh Kiểm tra đo lờng Nhập kho thành phẩm Kiểm KCS I.Tạo phôi II.Gia công III.Hoàn thiện sản phẩm IV. Kiểm tra chất lợng V.Tiêu chuẩn kiểm tra thành phẩm VI.Nhập kho 8 Lơng Thị Nụ 8 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 - Dây chuyền lắp ráp cân của công ty đợc chuyển giao từ Tổng cục đo tiêu chuẩn- đo lờng- chất lợng Việt nam. - Dây chuyền sản xuất, lắp ráp các loại cân xe, cân cơ khí, cân điện tử, cân cơ điện tử đều kết hợp với dây chuyền sản xuất của Công ty cơ khí Hải Phòng, Công ty định hình thép Thái Sơn, Công ty Cơ khí Hùng Cờng. - Dây chuyền sản xuất các bàn cân từ đĩa cân treo đên các loại bàn cân dung cho cân bàn 5 tấn và đăc biệt là bàn cân dùng cho cân xe điện tử 80 tấn. Công ty đang tập chung mở rộng sản xuất, đầu t sản xuất ra nhiều mẫu mã bàn cân đạt chất lợng cao. 9 Lơng Thị Nụ 9 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 - Dây chuyền sản xuất cán cân dựa trên công nghệ tiện CNC ,công ty cơ khí Hải phòng đã cung cấp cho Công ty cổ phần cân Hải Phòng rất nhiều cán cân đạt tiêu chuẩn chất lợng cao đáp ứng đợc nhu cầu của công ty. - Dây chuyền sản xuất quả chuẩn hạng 3 hạng 4 và quả chuẩn thơng nghiệp dựa trên sự chuyển giao công nghệ và tiêu chuẩn chất lợng của Tổng cục tiêu chuẩn, chất lợng Việt Nam. Quả chuẩn của công ty luôn đợc khách hàng tin cậy vì nó luôn đáp ứng theo tiêu chuẩn quốc tế ISO 9001: 2000 - Dây chuyền sản xuất đồng hồ điện tử cho cân điện tử. - Dây chuyền sản xuất các chi tiết phụ kiện đi kèm cho cân bằng sắt và thép. Đồng thời sử dụng dây chuyền công nghệ sơn cho các sản phẩm của công ty - Dây chuyền sản xuất cho khung cân - Dây chuyền sản xuất cắt gọt, in ấn và đóng gói do phía Đài Loan chuyển giao công nghệ để sản xuất giấy gia công xuất khẩu. d.Lao động: Lao động là nhân tố đầu tiên và cũng là nhân tố quan trọng nhất có ảnh hởng trực tiếp và xuyên suốt quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Khi nói đến lao động ngời ta không chỉ nói đến tổng số lao động đơn thuần mà còn phải kể đến kết cấu lao động. Bởi vì lao động ở mỗi bộ phận khác nhau sẽ ảnh hởng đến kết quả sản xuất khác nhau. Trên thực tế Công ty không có trờng hợp nào trên 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ, chứng tỏ Công ty đã áp dụng đúng quy định của pháp luật về chế độ nghỉ hu cho ngời lao động. Qua điều tra cho thấy công nhân của công ty cổ phần cân Hải Phòng 60% có tuổi đời từ 35 60 tuổi Mức tiền lơng phụ thuộc vào sự hoàn thành công việc của ngời lao động, trình độ, kinh nghiệm, thâm niên công tác, sự trung thành, tiềm năng. Lao động khu vực sản xuất cân 70% lao động là nam giới. Khu vực sản xuất giấy gia công xuất khẩu đa số lao động là nữ làm việc. Số lao động có trình độ trên đại học là 0,6% đại học và cao đẳng chiếm 27,13%, trung cấp chiếm 13,5%, công nhân kĩ thuật chiếm 53,17% lao động giản đơn chiếm 5,6%. 10 Lơng Thị Nụ 10 [...]... năng suất cao II :Thực trạng hoạt động trả thù lao của công ty cổ phần cân hải phòng 1.Tình hình xây dựng hệ thống trả công Công ty cổ phần cân Hải Phòng là doanh nghiệp nhà nớc hạng 2 năm 2000 chuyển sang cổ phần hoá nên doanh nghiệp vẫn áp dụng thang bảng lơng của Nhà nớc để trả thù lao cho ngời lao động Doanh nghiệp trả lơng theo 2 hình thức lơng thời gian và lơng khoán sản phẩm Công ty duy trì trả... trong và ngoài giờ đợc công ty thanh toán ngoài đơn giá công ty giao + Những ngời lao động trực tiếp làm thêm trong giờ đợc trả lơng tối đa = 30% giá trị thanh toán, phần còn lại 70% chia chung cho CBCNV và ngời lao động toàn công ty + Nếu ngời lao động làm thêm ngoài giờ công ty trả trực tiếp toàn bộ giá trị thanh toán công việc ngoài giờ đó cho ngời lao động _ Quỹ tiền lơng mà một ngời lao động nhận... đến việc trả thù lao cho ngời lao động Giả dụ nếu tiền vốn của công ty đợc đầu t nhiều, sản phẩm làm ra đợc tiêu thụ với số lợng lớn thì doanh nghiệp sẽ đạt doanh thu cao và lợi nhuận cao Từ đó công ty sẽ trả lơng và tiền thởng hợp lí đối với công sức mà ngời lao động bỏ ra Đặc điểm về sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần cân Hải Phòng có ảnh hởng rất lớn đến việc trả công cho ngời lao động Nó là... 20,75% đến 22,29% so tổng số lao động cụ thể năm 2005 là 403 lao động trong tổng số là 1800 lao động chiếm 22,39% năm 2006 là 402 lao động trong tổng số là 1890 lao động chiếm 21,27% năm 2007 là 415 lao động trong tổng số 2000 lao động chiếm 20,75% Đối loại hình sản xuất kinh doanh nh công ty cổ phần cân Hải Phòng thì viẹc áp dụng tiền lơng thời gian qúa nhiều cho các loại lao động đó là một điều bất lợi... việc trả lơng cho ngời lao động Do đặc điểm kinh doanh của Công ty cổ phần cân Hải Phòng phức tạp gồm nhiều yếu tố nên đòi hỏi ngời quản lí phải thật sáng suốt lựa chọn yếu tố làm căn cứ trả lơng cho ngời lao động Việc trả tiền công tiền lơng cho ngòi lao động phải phù hợp với những gì mà ngời lao động đã đống góp cho Công ty, Có nh vậy mới tạo ra động lực kích thích ngời lao động làm việc có hiệu quả... lơng của công ty mình Phân tích tiền lơng bình quân các loại lao động trong công ty thấy đợc mức tiền lơng cũng nh sự chêch lệch tiền lơng giũa các loại lao động Đồng thời cũng thấy đợc sự công bằng trong công tác trả công của công ty Cụ thể qua điều tra có bảng số liệu về tiền lơng, tiền công bình quân lao động nh sau: Biểu: Tiền lơng, tiền lơng bình quân của từng loại lao động Loại lao động STT ĐVT... trả lơng Công ty cổ phần cân Hải Phòng đã áp dụng các chế độ phụ cấp sau: Công ty cổ phần cân Hải Phòng thực hiện phụ cấp kiêm nhiệm trách nhiệm đối với bí th Đảng Uỷ, chủ tịch công đoàn, bí th đoàn thanh niên ở tổ chức đợc hởng bằng 10% mức lơng hiện hởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và thâm niên vợt khung ( Trang 831 chế độ chính sách mới về lao động tiền l ơng & BHXH, BHYT của bộ lao động và thơng... Công ty cổ phần cân Hải Phòng trong quá trình trả lơng cho công nhân luôn tuân thủ các nguyên tắc sau: - Công khai, dân chủ trong việc trả lơng cho ngời lao động 23 Lơng Thị Nụ 23 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 - Phân phối theo lao động, trả lơng gắn với năng suất, chất lợng và hiệu quả của từng ngời, từng bộ phận lao động, khắc phục tình trạng phân phối bình quân không gắn với kết quả lao động. .. dứt hợp đồng lao động với sự chấp thuận của cơ quan quyết định chuyển đổi tổ chức công ty mẹ công ty con TGĐ là ngời điều hành hoạt động hàng ngày của công ty; chịu trách nhiệm trớc HĐQT và tr ớc pháp luật về thực hiện các quyền và nhiệm vụ đợc giao + Phó Tổng giám đốc giúp việc TGĐ điều hành Công ty theo sự phân công và uỷ quyền của TGĐ, chịu trách nhiệm trớc TGĐ về nhiệm vụ đ ợc TGĐ phân công hoặc... điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại nguy hiểm ( Trang613chế độ chính sách mớivề lao động tiền lơng & BHXH, BHYT của bộ lao động và thơng binh xã hội) - Chế độ luơng làm thêm giờ: Công ty cổ phần cân Hải Phòng áp dụng điều 61 Bộ luật lao động của Nớc Cộng Hoà Xã Hội Chủ nghĩa Việt Nam, Ngời lao động làm thêm giờ đợc trả lơng theo đơn giá tiền lơng hoặc tiền lơng của công việc . cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 Phân tích và đánh giá thực trạng hoạt động thù lao lao động tại công ty cổ phần cân hảI phòng I.quá trình hình thành và. và phát triển của công ty cổ phần cân hải phòng. 1.Giới thiệu chung về Công ty cổ phần cân Hải Phòng. a. Tên: Công ty cổ phần cân Hải Phòng -Tên tiếng Anh: