Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 19 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
19
Dung lượng
32,14 KB
Nội dung
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 GiảipháppháttriểnhoạtđộngđầutưchứngkhoántạicôngtychứngkhoánSeabank 1.Định hướng pháttriển của thị trường chứngkhoán Việt Nam đến năm 2010: Chiến lược pháttriển thị trường chứngkhoán Việt Nam đến năm 2010 có các nội dung: (1) Mục tiêu; (2) Quan điểm và nguyên tắc pháttriển thị trường chứng khoán; (3) Định hướng pháttriển thị trường chứngkhoán Việt Nam đến năm 2010; (4) Các giảipháp thực hiện. Với mục tiêu:”Phát triển thị trường chứngkhoán cả về quy mô và chất lượng hoạtđộng nhằm tạo ra kênh huy động vốn trung và dài hạn cho đầutưphát triển, góp phần pháttriển thị trường tài chính Việt Nam; duy trì trật tự, an toàn, mở rộng phạm vi, tăng cường hiệu quả quản lý, giám sát thị trường nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người đầu tư; từng bước nâng cao khả năng cạnh tranh và chủ động hội nhập thị trường tài chính quốc tế “. Và trên quan điểm, nguyên tắc pháttriển thị trường chứngkhoán Việt Nam: 1. Pháttriển thị trường chứngkhoán phù hợp với điều kiện thực tế và định hướng pháttriển kinh tế - xã hội của đất nước, với các tiêu chuẩn và thông lệ quốc tế, từng bước hội nhập với thị trường tài chính khu vực và thế giới; 2. Xây dựng thị trường chứngkhoán thống nhất trong cả nước, hoạtđộng an toàn, hiệu quả góp phần huy động vốn cho đầutưpháttriển và thúc đẩy tiến trình cổ phần hoá các doanh nghiệp nhà nước; 3. Nhà nước thực hiện quản lý bằng pháp luật, tạo điều kiện để thị trường chứngkhoánhoạtđộng và phát triển; bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp và có chính sách khuyến khích các chủ thể tham gia thị trường chứng khoán; 1 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 4. Bảo đảm tính thống nhất của thị trường tài chính trong phạm vi quốc gia, gắn việc pháttriển thị trường chứngkhoán với việc pháttriển thị trường vốn, thị trường tiền tệ, thị trường bảo hiểm. Chiến lược pháttriển thị trường chứngkhoán do Thủ Tướng phê duyệt đã đưa ra định hướng pháttriển thị trường chứngkhoán Việt Nam đến năm 2010 với nội dung: 1. Mở rộng quy mô của thị trường chứngkhoán tập trung, đến năm 2010 đạt mức 10 - 15% GDP; a) Tập trung pháttriển thị trường trái phiếu, trước hết là trái phiếu Chính phủ để huy động vốn cho ngân sách nhà nước và cho đầutưphát triển. b) Tăng số lượng các loại cổ phiếu niêm yết trên thị trường chứngkhoán tập trung nhằm tăng quy mô về vốn cho các doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của các côngty niêm yết. 2. Xây dựng và pháttriển các Trung tâm Giao dịch Chứng khoán, Sở Giao dịch Chứng khoán, Trung tâm Lưu ký chứngkhoán nhằm cung cấp các dịch vụ giao dịch, đăng ký, lưu ký và thanh toán chứngkhoán theo hướng hiện đại hoá; a) Xây dựng Trung tâm Giao dịch Chứngkhoán thành phố Hồ Chí Minh thành Sở Giao dịch Chứngkhoán với hệ thống giao dịch, hệ thống giám sát và công bố thông tin thị trường tựđộng hoá hoàn toàn. b) Xây dựng thị trường giao dịch cổ phiếu của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Hà Nội; chuẩn bị điều kiện để sau năm 2010 chuyển thành thị trường Giao dịch Chứngkhoán phi tập trung (OTC). c) Thành lập Trung tâm Lưu ký độc lập cung cấp các dịch vụ đăng ký chứng khoán, lưu ký và thanh toán cho hoạtđộng giao dịch chứngkhoán của Sở Giao dịch Chứngkhoán và Trung tâm Giao dịch Chứng khoán; mở rộng phạm vi lưu ký các loại chứngkhoán chưa niêm yết. 2 2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 3. Pháttriển các định chế tài chính trung gian cho thị trường chứngkhoán Việt Nam. a) Tăng quy mô và phạm vi hoạtđộng nghiệp vụ kinh doanh, dịch vụ của các côngtychứng khoán. Pháttriển các côngtychứngkhoán theo hai loại hình: CôngtyChứngkhoán đa nghiệp vụ và CôngtyChứngkhoán chuyên doanh, nhằm tăng chất lượng cung cấp dịch vụ và khả năng chuyên môn hoá hoạtđộng nghiệp vụ. b) Khuyến khích và tạo điều kiện để các tổ chức thuộc mọi thành phần kinh tế có đủ điều kiện thành lập các côngtychứng khoán, khuyến khích các côngtychứngkhoán thành lập các chi nhánh, phòng giao dịch, đại lý nhận lệnh ở các tỉnh, thành phố lớn, các khu vực đông dân cư trong cả nước. c) Pháttriển các côngty quản lý quỹ đầutưchứngkhoán cả về quy mô và chất lượng hoạt động. Đa dạng hoá các loại hình sở hữu đối với côngty quản lý quỹ đầu tư. Khuyến khích các côngtychứngkhoán thực hiện nghiệp vụ quản lý danh mục đầu tư. d) Thành lập một số côngty định mức tín nhiệm để đánh giá, xếp loại rủi ro các loại chứngkhoán niêm yết và định mức tín nhiệm của các doanh nghiệp Việt Nam. 4. Pháttriển các nhà đầutư có tổ chức và các nhà đầutư cá nhân. a) Thiết lập hệ thống các nhà đầutư có tổ chức bao gồm các ngân hàng thương mại, các côngtychứng khoán, các côngtytài chính, các côngty bảo hiểm, các quỹ bảo hiểm, quỹ đầutư ., tạo điều kiện cho các tổ chức này tham gia thị trường với vai trò là các nhà đầutưchứngkhoán chuyên nghiệp và thực hiện chức năng của các nhà tạo lập thị trường. b) Mở rộng và pháttriển các loại hình quỹ đầutưchứng khoán; tạo điều kiện cho các nhà đầutư nhỏ, các nhà đầutư cá nhân tham gia vào thị trường chứngkhoán thông qua góp vốn vào các quỹ đầu tư. 3 3 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Chiến lược này đã được xây dựng dựa trên thực tế hoạtđộng của thị trường chứngkhoán Việt Nam trong thời gian vừa qua, đồng thời học hỏi, vận dụng mô hình và kinh nghiệm từ các thị trường pháttriển cũng như thị trường mới nổi trong khu vực và trên thế giới. Thời gian vừa qua là giai đoạn bùng nổ về số lượng nhà đầutư tìm đến thị trường, số lượng tàikhoản đặc biệt là tàikhoản cá nhân tăng mạnh. Tuy nhiên, các nhà đầutư tham gia thị trường theo cảm tính không có sự tính toán, còn mang tính “ bầy đàn” nên rủi ro rất lớn. Những tuần gần đây thị trường đã có sự điều chỉnh và các nhà đầutư đã có sự tính toán cân nhắc hơn trong quyết định đầutư của mình do đó hoạtđộngtư vấn đầutưchứngkhoán đang trở nên rất cần thiết. Nhờ định hướng này đã tào đà cho các côngtychứngkhoánpháttriểnhoạtđộngtư vấn đầutưchứng khoán. Sự lớn mạnh của các côngtychứngkhoán nói chung và sự pháttriển của hoạtđộngtư vấn đầutưchứngkhoán nói riêng là nhân tố quan trọng kích thích cho thị trường chứngkhoán tăng trưởng bền vững. Côngtychứngkhoán Seab đã cung cấp dịch vụ này và côngty đang có những định hướng nhằm nâng cao chất lượng hoạtđộngtư vấn đầutưchứngkhoán trong thời gian tới. 2.Phương hướng chủ yếu của năm 2007 của côngtychứngkhoán SeABS: Tuy mới hoạt động, nhưng nhìn vào khả năng pháttriển trong tương lai của côngty và học hỏi được kinh nghiệm từ các côngty khác, đồng thời nắm bắt xu hướng pháttriển nền kinh tế nói chung, toàn bộ thị trường chứngkhoán nói riêng côngty đã vạch ra định hướng hoạtđộng cho năm 2007 là: Trong thời gian tới côngty sẽ tận dụng triệt để những thuận lợi để pháttriển và đưa ra những giảipháp khắc phục khó khăn. 4 4 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Côngty định hướng sẽ thực hiện mục tiêu phục vụ khách hàng là nền tảng cho mọi hoạt động, thực hiện cung cấp các dịch vụ tài chính chứngkhoán chất lượng cao cho các khách hàng cá nhân, doanh nghiệp và nhà đầu tư. Côngty phấn đấu trở thành một côngty có môi trường kinh doanh chuyên nghiệp, có hiệu quả, sáng tạo, cải tiến liên tục, minh bạch, trách nhiệm và cởi mở để mang lại giá trị gia tăng cho khách hàng cổ đông, người lao động và các đối tác. Trong tình hình hiện nay, dịch vụ tư vấn đầutưchứngkhoán thực sự rất cần thiết. Tuy nhiên, tạicôngtyhoạtđộng này chưa được tạch bạch rõ ràng, chưa được côngty đặt ra những chỉ tiêu cụ thể và hoạtđộngtư vấn đầutưchứngkhoán vẫn là một khâu trong hoạtđộng môi giới chứng khoán.Do mới thành lập nên côngty gặp rất nhiều khó khăn trong hoạtđộng này nhưng trong thời gian sắp tới côngty có định hướng sẽ tập trung và khai thác nhiều hơn đối với hoạtđộng này. 3.Giải pháppháttriểnhoạtđộngtư vấn đầutưchứngkhoántạicôngtychứngkhoán SeABS: Thực tế ở Việt Nam, hoạtđộngtư vấn đầutưchứngkhoán là rất mới mẻ, mới mẻ ngay cả với các côngtychứng khoán. Chính vì thế quá trình triển khai hoạtđộng này gặp rất nhiều khó khăn vướng mắc. Ở các côngtychứng khoán, hoạtđộngtư vấn đầutư cho các nhà đầutư cá nhân chưa thực sự được đầutư nhiều vì thế côngtychứngkhoán SeABS nên nắm lấy cơ hội này thành lợi thế của mình. Việc thực hiện tốt nghiệp vụ này sẽ tác động tích cực đến các hoạtđộng khác của công ty. Để làm tốt được điều này côngty cần có những giảipháp cụ thể phù hợp như sau: 3.1.Xác định chính sách pháttriểnhoạtđộngtư vấn đầutưchứng khoán: 5 5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tình hình thị trường hiện nay đang tạo ra những điều kiện thuận lợi để côngty có thể pháttriển nghiệp vụ này đúng với tiềm năng của nó trở thành hoạtđộng chính đem lại doanh thu cho công ty. Để làm được điều này, vấn đề thiết yếu là côngty phải xác định được chính sách pháttriểnhoạtđộngtư vấn một cách cụ thể. Chính sách gồm các những nội dung cơ bản: đối tượng tư vấn, hình thức tư vấn, phí tư vấn và tổ chức thực hiện. - Đối tượng tư vấn: Côngty phải xác định cho mình một thị trường tiềm năng phù hợp với khả năng, đặc điểm và mục tiêu của côngty để pháttriển thành thế mạnh của mình. Khi lựa chọn thị trường mục tiêu côngty cần phải cân nhắc những vấn đề: giới thiệu loại dịch vụ nào cho khách hàng, quy mô và khả năng tăng trưởng của thị trường; khả năng thu lợi; khả năng đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Tuy mới hoạtđộng nhưng côngtychứngkhoán SeABS có lượng khách hàng tương đối lớn, đặc biệt là khách hàng cá nhân với đủ mọi lứa tuổi nhưng trong đó trung niên vẫn chiếm tỉ trọng lớn nhất. Ở những lứa tuổi trẻ hơn, họ thường tham gia đầutư để biết là phần lớn và họ rất ưa mạo hiểm, danh mục đầutư thường ít, đơn giản và có nguồn vốn ít, chính vì thế ở lứa tuổi này họ ít hoặc không có nhu cầu tư vấn đầutưchứng khoán. Còn ở lựa tuổi nhiều hơn thì họ không ưa mạo hiểm, vốn ít và cũng không có nhu cầu đầutư nhiều nên độ tuổi này cũng không hoặc rất ít có nhu cầu tư vấn đầutưchứng khoán. Qua nhìn nhận và phân tích có thể thấy được lứa tuổi trung niên chiếm tỉ trọng lớn và có nhu cầu tư vấn đầutưchứngkhoán cao nhất. Đây là lứa tuổi có kiến thức nhất, có địa vị xã hội, có quan hệ rộng, có nguồn vốn lớn và ổn định, có kinh nghiệm và đặc biệt là có mục đích đầutư rõ ràng đa dạng: đầutư hưởng chênh lệch giá, đầutư hưởng cổ tức, hoặc đầutư để nắm quyền kiểm soát. Ở lứa tuổi này họ vẫn ưa mạo hiểm nhưng đa chú ý đến đa dạng hóa danh mục đầutư và tài sản an toàn chiếm tỉ trọng lớn vì thế họ cần đến hoạtđộngtư vấn đầutưchứng 6 6 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 khoán ở côngtychứng khoán. Tuy nhiên, yêu cầu của họ đối với các nhân viên tư vấn là rất cao. Ở lứa tuổi này họ rất thích được khen, được tôn trọng và không thích những lời phê bình hay nhắc nhở. Chính vì thế, họ là đối tượng “ khó tiếp cận” họ tìm đến những nhà tư vấn dày dặn kinh nghiệm, giỏi vể chuyên môn, có uy tín và thường không chấp nhận các nhà đầutư trẻ. Họ rất thận trọng trong việc lựa chọn hàng hóa đầutư và đòi hỏi những dịch vụ tư vấn có chất lượng cao. Qua phân tích, côngty có thể đưa ra các chính sách cụ thể, có thể lựa chọn đây là thị trường tiềm năng của mình. Đưa ra các chính sách nhằm lựa chọn và đào tạo những nhân viên ưu tú, kinh nghiệm có “kỹ năng chăm sóc khách hàng”, biết dự đoán nhu cầu của khách hàng để từ đó cung cấp những sản phẩm tốt, thiết thực nhất và có hiệu quả nhất. Có được điều này,các nhân viên tư vấn không những sẽ “chinh phục” được đối tượng khách hàng này,tạo cho họ sự tin tưởng mà chính họ sẽ là người quảng bá hình ảnh của côngty đến các nhà đầutư khác. Thực hiện tốt được tất cả những điều này góp phần tạo nên ưu thế cạnh tranh rất lớn cho công ty. - Hình thức tư vấn: Hiện nay, côngty chỉ mới thực hiện hình thức tư vấn miễn phí cho khách hàng bằng các bản tin, các bản báo cáo, các buổi hội thảo phân tích. Trong thời gian tới, côngty đang có kế hoạch đưa ra và thực hiện các hình thức tư vấn đầutư cụ thể. Thứ nhất, hình thức tư vấn đầutư từng phần tuy theo yêu cầu của khách hàng. Thứ hai, hình thức tư vấn đầutư toàn phần, tức là nhà tư vấn sẽ tư vấn cho khách hàng trọn gói đủ các phần của một quy trình tư vấn.Từ đây, côngty sẽ phải xác định nhu cầu và mục tiêu đầutư của khách hàng để xác định được hình thức và nội dung tư vấn phù hợp. - Phí tư vấn: 7 7 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Trong thời điểm hiện nay, UBCKNN chưa có quy định cụ thể về mức phí tư vấn đầutư và đây là một trong những hạn chế lớn của côngtychứngkhoán vì họ không có mức phí cơ bản để điều chỉnh theo. Tuy nhiên, trong thời gian chờ đợi thì côngty phải nhanh chóng xây dựng và hoàn thiện bảng phí tư vấn. Mức phí tư vấn vừa phải đảm bảo khách hàng phải chấp nhận được vừa phải có thu cho công ty. Vì thế, tuy vào từng hình thức tư vấn cụ thể, linh hoạt đối với từng đối tượng khách hàng và từng thời điểm,công ty nên đặt ra mức phí phù hợp để giữ được mối quan hệ lâu dài với khách hàng quen thuộc và thu hút được khách hàng mới. - Tổ chức thực hiện: Côngty nên có những kế hoạch và phương án tách hoạtđộngtư vấn đầutưchứngkhoán ra khỏi hoạtđộng môi giới chứng khoán, đồng thời xây dựng đội ngũ nhân viên tư vấn có đủ năng lực chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp; đảm bảo đầy đủ cơ sở vật chất kỹ thuật; ban hành quy trình hoạtđộngtư vấn đầu tư, thảo bản hợp đồngtư vấn. Đó là những vấn đề mà côngty nên quan tâm một cách đúng mức để thực hiện tốt hoạtđộngtư vấn đầutưchứng khoán, hoạtđộng có tiềm năng lớn đối với bất kỳ một côngtychứngkhoán nào. 3.2. Tập trung đào tạo và pháttriển nguồn nhân lực: Trong mọi hoạt động, mọi loại hình kinh doanh, mọi nền kinh tế, yếu tố con người luôn được đánh giá là một trong các nhân tố quan trọng quyết định đến hiệu quả và sự thành công của công ty, đặc biệt là lĩnh vực tư vấn, vì đây là lĩnh vực cần nhiều chất xám, và chất lượng dịch vụ tư vấn chính là chất lượng những lời tư vấn của các nhân viên tư vấn cho khách hàng, điều này càng thể hiện tính chất quyết định của nhân tố con người đến nghiệp vụ tư vấn đầu tư. 8 8 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Nghề tư vấn nói chung và nghề tư vấn tài chính nói riêng đòi hỏi rất cao về người hành nghề. Họ phải có lượng kiến thức khổng lồ và tổng hợp, kiến thức luật pháp về tài chính, chứng khoán, vừa có kiến thức tài chính kinh tế; đồng thời phải có thực tiễn hoạtđộng nghề nghiệp. Ngoài ra, phải có kiến thức, khả năng giao tiếp, thuyết phục và các mối quan hệ đó là một trong những yếu tố quan trọng đối với người làm nghề tư vấn. Côngtychứngkhoán SeABS cũng gặp khó khăn giống như các côngtychứngkhoán khác, đó là thiếu kinh nghiệm. TTCKVN vẫn còn non trẻ, các nhân viên tư vấn của côngty phần lớn chuyển từ các ngành khác chuyển sang, một số người mới ra trường chưa tích lũy được nhiều kinh nghiệm về chứngkhoán và thị trường chứngkhoán nói chung hay lĩnh vực tư vấn nói riêng.Nhằm khắc phục hạn chế này và pháttriển được năng lực trong hoạtđộngtư vấn đầutưcôngty cần phải xây dựng được một đội ngũ nhân viên tư vấn có trình độ chuyên môn, thành thạo nghiệp vụ, có những tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp.Người tư vấn phải đưa ra những luận điểm thuyết phục, những lời khuyên có tính thực tiễn làm cho khách hàng tin tưởng và tín nhiệm. Để làm được điều này đòi hỏi người tư vấn chuyên nghiệp phải thực sự hiểu biết rộng hơn người được tư vấn về lĩnh vực mà họ yêu cầu. Do đó, để có thể nâng cao chất lượng cũng như pháttriển về số lượng nguồn nhân lực, côngty nên: -Công ty phải có các phương án tuyển dụng nhân viên theo hướng chọn lọc ra những người thực sự có năng lực, có tinh thần trách nhiệm, năng động và có đạo đức nghề nghiệp. -Chú trọng đầutư đội ngũ nhân viên bằng cách trau dồi và bổ sung kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn, giáo dục đạo đức nghề nghiệp cho họ. 9 9 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 -Các nhân viên tư vấn cần có sự chuyên môn hóa cao, phân côngcông việc một cách hợp lý. Khi đảm nhận các nhiệm vụ khác nhau, nhưng vẫn phối hợp với nhau cùng thực hiện để tiết kiệm được chi phí và thời gian cho công ty. -Hiện nay các nhân viên tư vấn gặp rất nhiều khó khăn trong công việc của mình do nền kinh tế luôn biến đổi, chính sách pháp luật nhanh chóng sửa đổi. Vì vậy côngty nên tổ chức các khóa bồi dưỡng ngắn hạn, trao đổi kinh nghiệm để nhân viên tư vấn có thể luôn cập nhật những thông tin và kiến thức mới. Côngty có thể mời các chuyên gia nước ngoài có kinh nghiệm về giảng dạy tạicông ty, hoặc cử nhân viên đi nghiên cứu và học tập tại các nước có thị trường chứngkhoánphát triển. Đồng thời, tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các khóa học về kỹ năng giao tiếp, thuyết phục khách hàng…để phụ trợ cho hoạtđộngtư vấn của mình. -Để tạo động lực cho nhân viên làm việc, côngty nên thực hiện khuyến khích nhân viên mình bằng vật chất và tinh thần như khen thưởng, tuyên dương khi họ đạt những thành tích tốt, mang lại doanh thu cũng như uy tín cho công ty. -Nguồn nhân lực vừa đủ lớn vừa có chất lượng là điều kiện để côngty SeABS có thể đảm nhận được nhiều dự án tư vấn với quy mô của dự án lớn hơn, và tăng cạnh tranh trên thị trường. Do đó, song song với việc đào tạo nguồn nhân lực, SeABS cần thường xuyên tuyển thêm những nhân viên mới đáp ứng yêu cầu công vỉệc đồng thời tạo ra môi trường cạnh tranh buộc các nhân viên cũ phải làm việc hết mình, nếu không sẽ bị đào thải theo quy luật. 3.3. Đẩy mạnh hoạtđộng Marketing: 10 10 [...]... Nam Á, nhằm đưa ra các giảipháp cho côngtychứngkhoán Ngân hàng Đông Nam Á nói riêng và các kiến nghị đối với các bộ ngành và các cơ quan chức năng nói chung, góp phần phát triểnhoạtđộng tư vấn đầutưchứngkhoán trên TTCKVN Phần này của chuyên đề đã đưa ra phương hướng khắc phục những hạn chế nhằm pháttriển bền vững hoạt độngtư vấn đầutưchứngkhoántạicôngtychứngkhoán Ngân hàng Đông Nam... (: 0918.775.368 của mình Nếu pháttriển tốt hoạtđộng này thì nó sẽ tạo ra ưu thế cạnh tranh cho côngty và góp phần lớn vào doanh thu của côngtychứngkhoánĐông Nam Á trện thị trường Trong thời gian tới, Ngân hàng có thể cấp thêm vốn cho côngtychứngkhoán để xây dựng được kế hoạch phát triểnhoạtđộng tư vấn đầutưchứngkhoán trở thành một nghiệp vụ chính của côngty Ngân hàng Đông Nam Á nên có... về nhân lực cho côngty cả trong việc tuyển dụng lẫn việc học tập và đào tạo của nhân viên Ngân hàng Đông Nam Á nên tạo điều kiện cho nhân viên tư vấn của côngtychứngkhoán tham gia các lớp đào tạo nghiệp vụ phân tích đầutưchứngkhoán bài bản ở các nước có TTCK pháttriển Tóm lại, trong chương 3 chuyên đề đã dựa vào thực trạng hoạtđộngtư vấn đầutưchứngkhoántạicôngtychứngkhoán Ngân hàng... hàng tìm đến côngty ngày càng nhiều với những hợp đồngtư vấn có giá trị cao, côngty cần có những biện pháp để giới thiệu và quảng bá côngty mình, tạo cho khách hàng niềm tin vào nhân viên tư vấn của côngty Đây là một biện pháp hữu ích để phát triểnhoạtđộng tư vấn đầutưchứngkhoán Hiện nay, cơ cấu tổ chức của côngty chưa có phòng Marketing chuyên trách nghiệp vụ marketing mà hoạtđộng này được... hợp pháp của các nhà đầu tư, công tác quản lý giám sát các côngtychứngkhoán là một biện pháp hữu hiệu mà UBCKNN phải thường xuyên thực hiện Trong hoạtđộngtư vấn, các nhà tư vấn cũng như côngtychứngkhoán có thể lợi dụng chức vụ và quyền hạn của mình để trục lợi cá nhân, do đó cơ quan quản lý phải thường xuyên kiểm tra, phát hiện xem các côngtychứngkhoán có tuân thủ đầy đủ các quy định pháp. .. luôn luôn phải được bảo vệ và tách biệt với tài sản của côngty + Trách nhiệm của Ban giám đốc 4.4 Đối với Ngân hàng Seabank: Với vai trò là côngty mẹ của côngtychứngkhoán ngân hàng Đông Nam Á vì thế Ngân hàng Đông Nam Á cần quan tâm hơn đối với các hoạtđộng của côngtychứngkhoánĐông Nam Á, đặc biệt là trong hoạtđộngtư vấn đầutưchứngkhoán bởi nó chưa thực sự khai thác đúng tiềm năng 16 16... định đầutư của họ Chính vì nhu cầu tiềm năng này trong thời gian tới nên côngtychứngkhoán Ngân hàng Đông Nam Á nói riêng và các côngtychứngkhoán khác nói chung nên đầutư đúng mức để phát triểnhoạtđộng tư vấn đầutưchứngkhoán Tóm lại, chuyên đề đã nghiên cứu, phân tích về tất cả những điều kiện chủ quan, khách quan, những mặt đạt được và những hạn chế của SeABS, đặc biệt là trong vấn đề tư. .. trường phát triển, đòi hỏi nhà đầutư tham gia TTCK phải có sự cân nhắc, phân tích cẩn thận trước những quyết định của mình Lúc đó, sẽ cần nhiều đến vai trò xung kích của các côngtychứngkhoán với trách nhiệm tư vấn đầutưchứngkhoán cho các nhà đầutư Bởi lẽ, côngtychứngkhoán có đầy đủ các điều kiện về năng lực, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp, những thứ mà nhà đầu tư. .. quốc doanh như: côngty liên doanh, côngty 100% vốn nước ngoài, các côngty trách nhiệm hữu hạn và các doanh nghiệp tư nhân Tiếp tục lựa chọn các côngty đã cổ phần có đủ điều kiện bắt buộc phải tham gia phát hành chứngkhoán qua TTGDCK - Xây dựng môi trường đầutư thông thoáng, hấp dẫn nhằm thu hút sự tham gia của các nhà đầutư có tổ chức, các nhà đầutư nước ngoài và côngchúngđầutư tham gia TTCK... nhà đầutư tham gia thị trường chứngkhoán nhưng số lượng các nhà đầutư thực sự hiểu biết về hoạtđộng của thị trường chưa nhiều Các nhà đầutư có tổ chức cũng như nhà đầutư nước ngoài, họ có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và năng lực đầutư tốt hơn nhiều nhà đầutư cá nhân Một khi họ tham gia vào tiến trình cổ phần hóa và TTCK sẽ tạo ra sự quan tâm sát sao của côngchúngđầutư Hơn thế nữa, động . này. 3 .Giải pháp phát triển hoạt động tư vấn đầu tư chứng khoán tại công ty chứng khoán SeABS: Thực tế ở Việt Nam, hoạt động tư vấn đầu tư chứng khoán là. các công ty chứng khoán phát triển hoạt động tư vấn đầu tư chứng khoán. Sự lớn mạnh của các công ty chứng khoán nói chung và sự phát triển của hoạt động tư