TÀI LIỆU XÉT TUYỂN VIÊN CHỨC THEO HÌNH THỨC ĐẶC CÁCH MÔN: KIẾN THỨC CHUNG

UBND THÀNH PHỐ ĐÀ LẠT HỘI ĐỒNG XÉT TUYỂN VIÊN CHỨC THEO HÌNH THỨC ĐẶC CÁCH TÀI LIỆU XÉT TUYỂN VIÊN CHỨC THEO HÌNH THỨC ĐẶC CÁCH MƠN: KIẾN THỨC CHUNG Tài liệu lưu hành nội Đà Lạt, tháng 01 năm 2018 QUỐC HỘI Luật số: 58/2010/QH12 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc LUẬT VIÊN CHỨC (Bao gồm: điều 2, điều 4, điều 5, điều 6, điều 11, điều 13, điều 15, điều 16, điều 17, điều 19, điều 20, điều 21, điều 22, điều 25, điều 26, điều 27, điều 29, điều 31, điều 32, điều 33, điều 34, điều 36, điều 37, điều 39, điều 40, điều 41, điều 42, điều 43, điều 44, điều 45, điều 46) Điều Viên chức Viên chức công dân Việt Nam tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật Điều Hoạt động nghề nghiệp viên chức Hoạt động nghề nghiệp viên chức việc thực cơng việc nhiệm vụ có yêu cầu trình độ, lực, kỹ chuyên môn, nghiệp vụ đơn vị nghiệp công lập theo quy định Luật quy định khác pháp luật có liên quan chức Điều Các nguyên tắc hoạt động nghề nghiệp viên Tuân thủ pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trình thực hoạt động nghề nghiệp Tận tụy phục vụ nhân dân Tuân thủ quy trình, quy định chun mơn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp quy tắc ứng xử Chịu tra, kiểm tra, giám sát quan, tổ chức có thẩm quyền nhân dân Điều Các nguyên tắc quản lý viên chức Bảo đảm lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam thống quản lý Nhà nước Bảo đảm quyền chủ động đề cao trách nhiệm người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức thực sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm vào hợp đồng làm việc Thực bình đẳng giới, sách ưu đãi Nhà nước viên chức người có tài năng, người dân tộc thiểu số, người có cơng với cách mạng, viên chức làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sách ưu đãi khác Nhà nước viên chức Điều 11 Quyền viên chức hoạt động nghề nghiệp Được pháp luật bảo vệ hoạt động nghề nghiệp Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ trị, chuyên môn, nghiệp vụ Được bảo đảm trang bị, thiết bị điều kiện làm việc Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc nhiệm vụ giao Được định vấn đề mang tính chun mơn gắn với cơng việc nhiệm vụ giao Được quyền từ chối thực công việc nhiệm vụ trái với quy định pháp luật Được hưởng quyền khác hoạt động nghề nghiệp theo quy định pháp luật Điều 12 Quyền viên chức tiền lương chế độ liên quan đến tiền lương Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý kết thực công việc nhiệm vụ giao; hưởng phụ cấp sách ưu đãi trường hợp làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn làm việc ngành nghề có mơi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực nghiệp đặc thù Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, cơng tác phí chế độ khác theo quy định pháp luật quy chế đơn vị nghiệp công lập Được hưởng tiền thưởng, xét nâng lương theo quy định pháp luật quy chế đơn vị nghiệp công lập Điều 13 Quyền viên chức nghỉ ngơi Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định pháp luật lao động Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng sử dụng khơng hết số ngày nghỉ hàng năm tốn khoản tiền cho ngày khơng nghỉ Viên chức làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa trường hợp đặc biệt khác, có yêu cầu, gộp số ngày nghỉ phép 02 năm để nghỉ lần; gộp số ngày nghỉ phép 03 năm để nghỉ lần phải đồng ý người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Đối với lĩnh vực nghiệp đặc thù, viên chức nghỉ việc hưởng lương theo quy định pháp luật Được nghỉ không hưởng lương trường hợp có lý đáng đồng ý người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Điều 14 Quyền viên chức hoạt động kinh doanh làm việc thời gian quy định Được hoạt động nghề nghiệp thời gian làm việc quy định hợp đồng làm việc, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác Được ký hợp đồng vụ, việc với quan, tổ chức, đơn vị khác mà pháp luật khơng cấm phải hồn thành nhiệm vụ giao có đồng ý người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Được góp vốn khơng tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác Điều 15 Các quyền khác viên chức Viên chức khen thưởng, tôn vinh, tham gia hoạt động kinh tế xã hội; hưởng sách ưu đãi nhà ở; tạo điều kiện học tập hoạt động nghề nghiệp nước nước theo quy định pháp luật Trường hợp bị thương chết thực công việc nhiệm vụ giao xét hưởng sách thương binh xét để công nhận liệt sĩ theo quy định pháp luật Điều 16 Nghĩa vụ chung viên chức Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng Cộng sản Việt Nam pháp luật Nhà nước Có nếp sống lành mạnh, trung thực, cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư Có ý thức tổ chức kỷ luật trách nhiệm hoạt động nghề nghiệp; thực quy định, nội quy, quy chế làm việc đơn vị nghiệp công lập Bảo vệ bí mật nhà nước; giữ gìn bảo vệ công, sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản giao Tu dưỡng, rèn luyện đạo đức nghề nghiệp, thực quy tắc ứng xử viên chức Điều 17 Nghĩa vụ viên chức hoạt động nghề nghiệp Thực công việc nhiệm vụ giao bảo đảm yêu cầu thời gian chất lượng Phối hợp tốt với đồng nghiệp thực công việc nhiệm vụ Chấp hành phân cơng cơng tác người có thẩm quyền Thường xuyên học tập nâng cao trình độ, kỹ chuyên môn, nghiệp vụ Khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân thủ quy định sau: a) Có thái độ lịch sự, tơn trọng nhân dân; b) Có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn; dân; c) Khơng hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà nhân d) Chấp hành quy định đạo đức nghề nghiệp Chịu trách nhiệm việc thực hoạt động nghề nghiệp Thực nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật Điều 19 Những việc viên chức không làm Trốn tránh trách nhiệm, thối thác cơng việc nhiệm vụ giao; gây bè phái, đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình cơng Sử dụng tài sản quan, tổ chức, đơn vị nhân dân trái với quy định pháp luật Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo hình thức Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước gây phương hại phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần nhân dân xã hội Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín người khác thực hoạt động nghề nghiệp Những việc khác viên chức không làm theo quy định Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí quy định khác pháp luật có liên quan Điều 20 Căn tuyển dụng Việc tuyển dụng viên chức phải vào nhu cầu cơng việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp quỹ tiền lương đơn vị nghiệp công lập Điều 21 Nguyên tắc tuyển dụng Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan pháp luật Bảo đảm tính cạnh tranh Tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm lập Đề cao trách nhiệm người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng Ưu tiên người có tài năng, người có cơng với cách mạng, người dân tộc thiểu số Điều 22 Điều kiện đăng ký dự tuyển Người có đủ điều kiện sau khơng phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo đăng ký dự tuyển viên chức: a) Có quốc tịch Việt Nam cư trú Việt Nam; b) Từ đủ 18 tuổi trở lên Đối với số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển thấp theo quy định pháp luật; đồng thời, phải có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật; c) Có đơn đăng ký dự tuyển; d) Có lý lịch rõ ràng; đ) Có văn bằng, chứng đào tạo, chứng hành nghề có khiếu kỹ phù hợp với vị trí việc làm; e) Đủ sức khoẻ để thực công việc nhiệm vụ; g) Đáp ứng điều kiện khác theo yêu cầu vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập xác định không trái với quy định pháp luật Những người sau không đăng ký dự tuyển viên chức: sự; a) Mất lực hành vi dân bị hạn chế lực hành vi dân b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành án, định hình Tòa án; bị áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục, trường giáo dưỡng Điều 25 Các loại hợp đồng làm việc Hợp đồng làm việc xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản Điều 58 Luật Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng trường hợp thực xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định điểm d điểm đ khoản Điều 58 Luật Điều 26 Nội dung hình thức hợp đồng làm việc Hợp đồng làm việc có nội dung chủ yếu sau: a) Tên, địa đơn vị nghiệp công lập người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập; b) Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh người tuyển dụng Trường hợp người tuyển dụng người 18 tuổi phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh người đại diện theo pháp luật người tuyển dụng; c) Cơng việc nhiệm vụ, vị trí việc làm địa điểm làm việc; d) Quyền nghĩa vụ bên; việc; đ) Loại hợp đồng, thời hạn điều kiện chấm dứt hợp đồng làm e) Tiền lương, tiền thưởng chế độ đãi ngộ khác (nếu có); g) Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi; h) Chế độ tập (nếu có); i) Điều kiện làm việc vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động; k) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; l) Hiệu lực hợp đồng làm việc; m) Các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm ngành, lĩnh vực điều kiện đặc thù đơn vị nghiệp công lập không trái với quy định Luật quy định khác pháp luật có liên quan Hợp đồng làm việc ký kết văn người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập với người tuyển dụng làm viên chức lập thành ba bản, giao cho viên chức Đối với chức danh nghề nghiệp theo quy định pháp luật cấp người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập bổ nhiệm trước ký kết hợp đồng làm việc phải đồng ý cấp Điều 27 Chế độ tập Người trúng tuyển viên chức phải thực chế độ tập sự, trừ trường hợp có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng Thời gian tập từ 03 tháng đến 12 tháng phải quy định hợp đồng làm việc Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập Điều 28 Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn chấm dứt hợp đồng làm việc Trong trình thực hợp đồng làm việc, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc phải báo cho bên biết trước 03 ngày làm việc Khi chấp thuận bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan hợp đồng làm việc Trong thời gian tiến hành thoả thuận, bên phải tuân theo hợp đồng làm việc ký kết Trường hợp khơng thoả thuận bên tiếp tục thực hợp đồng làm việc ký kết thoả thuận chấm dứt hợp đồng làm việc Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập vào nhu cầu đơn vị, sở đánh giá khả hoàn thành nhiệm vụ viên chức, định ký kết tiếp chấm dứt hợp đồng làm việc viên chức Việc tạm hoãn thực hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc thực theo quy định pháp luật lao động Khi viên chức chuyển công tác đến quan, tổ chức, đơn vị khác chấm dứt hợp đồng làm việc giải chế độ, sách theo quy định pháp luật Khi viên chức cấp có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ pháp luật quy định công chức đơn vị nghiệp công lập có định nghỉ hưu hợp đồng làm việc đương nhiên chấm dứt Điều 29 Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc Đơn vị nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trường hợp sau: a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá mức độ khơng hồn thành nhiệm vụ; b) Viên chức bị buộc việc theo quy định điểm d khoản Điều 52 khoản Điều 57 Luật này; c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau điều trị 06 tháng liên tục mà khả làm việc chưa hồi phục Khi sức khỏe viên chức bình phục xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc; d) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ làm cho đơn vị nghiệp cơng lập buộc phải thu hẹp quy mơ, khiến vị trí việc làm mà viên chức đảm nhận khơng cịn; đ) Khi đơn vị nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo định quan có thẩm quyền Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều này, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước 45 ngày hợp đồng làm việc không xác định thời hạn 30 ngày hợp đồng làm việc xác định thời hạn Đối với viên chức quan quản lý đơn vị nghiệp công lập thực tuyển dụng, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định sau có đồng ý văn quan quản lý đơn vị nghiệp công lập Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập không đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trường hợp sau: a) Viên chức ốm đau bị tai nạn, điều trị bệnh nghề nghiệp theo định sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định điểm c khoản Điều này; b) Viên chức nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập cho phép; c) Viên chức nữ thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị nghiệp công lập chấm dứt hoạt động Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thông báo văn cho người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập biết trước 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau bị tai nạn điều trị 06 tháng liên tục phải báo trước 03 ngày Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp sau: a) Khơng bố trí theo vị trí việc làm, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng làm việc; b) Không trả lương đầy đủ không trả lương thời hạn theo hợp đồng làm việc; c) Bị ngược đãi; bị cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng; bệnh; đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo định sở chữa e) Viên chức ốm đau bị tai nạn điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả làm việc chưa hồi phục Viên chức phải thông báo văn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập biết trước 03 ngày trường hợp quy định điểm a, b, c, đ e khoản Điều này; 30 ngày trường hợp quy định điểm d khoản Điều Điều 31 Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức thực theo nguyên tắc sau: a) Làm việc vị trí việc làm bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó; b) Người bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp phải có đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức thực thơng qua thi xét theo ngun tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan pháp luật Viên chức đăng ký thi xét thay đổi chức danh nghề nghiệp đơn vị nghiệp cơng lập có nhu cầu đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định pháp luật Chính phủ quy định cụ thể quy trình, thủ tục thi xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức, phân công, phân cấp việc tổ chức thi xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức Các bộ, quan ngang giao quản lý nhà nước lĩnh vực hoạt động viên chức chủ trì, phối hợp với Bộ Nội Vụ quy định cụ thể tiêu chuẩn Chức danh nghề nghiệp; điều kiện thi xét thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức Điều 32 Thay đổi vị trí việc làm Khi đơn vị nghiệp cơng lập có nhu cầu, viên chức chuyển sang vị trí việc làm có đủ tiêu chuẩn chun mơn, nghiệp vụ vị trí việc làm Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm cịn thiếu người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập thực theo nguyên tắc bình đẳng, cơng khai, minh bạch, khách quan pháp luật Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc có thay đổi chức danh nghề nghiệp thực theo quy định khoản Điều 28 Điều 31 Luật Điều 33 Chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức Việc đào tạo, bồi dưỡng thực viên chức trước bổ nhiệm chức vụ quản lý, thay đổi chức danh nghề nghiệp nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức phải vào tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghề nghiệp, yêu cầu bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp Hình thức đào tạo, bồi dưỡng viên chức gồm: a) Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý; b) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; c) Bồi dưỡng nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp Các bộ, quan ngang giao quản lý nhà nước lĩnh vực hoạt động viên chức quy định chi tiết nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức làm việc ngành, lĩnh vực giao quản lý Trường hợp viên chức quản lý gây thiệt hại người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị cấp trực tiếp định thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường theo quy định khoản Điều Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị cấp trực tiếp viên chức gây thiệt hại Khơng cử người có quan hệ gia đình cha, mẹ, pháp luật thừa nhận vợ, chồng, anh, chị, em ruột, dâu (rể) người có liên quan đến viên chức gây thiệt hại tham gia Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường Điều 28 Nhiệm vụ nguyên tắc hoạt động Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường có nhiệm vụ: hại; a) Xem xét, đánh giá tính chất hành vi gây thiệt hại; mức độ thiệt b) Xác định trách nhiệm viên chức gây thiệt hại viên chức có liên quan; c) Kiến nghị với người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập cấp có thẩm quyền mức phương thức bồi thường; d) Trường hợp Hội đồng phát hành vi viên chức gây thiệt hại vật chất có dấu hiệu cấu thành tội phạm Hội đồng kiến nghị với người có thẩm quyền chuyển hồ sơ đến quan chức để xử lý theo quy định pháp luật tắc: Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường hoạt động theo nguyên a) Hội đồng họp có đủ 03 thành viên trở lên tham dự, có Chủ tịch Hội đồng Thư ký Hội đồng; b) Trong trình thảo luận định, thành viên Hội đồng phải công bằng, khách quan, dân chủ tuân theo quy định pháp luật; c) Kiến nghị Hội đồng mức phương thức bồi thường thực hình thức bỏ phiếu kín theo nguyên tắc đa số; d) Cuộc họp Hội đồng phải có biên ghi ý kiến thành viên dự họp kết bỏ phiếu kiến nghị mức phương thức bồi thường; đ) Các họp Hội đồng phải có tham gia viên chức gây thiệt hại Trường hợp viên chức gây thiệt hại vắng mặt sau 02 lần Hội đồng triệu tập mà khơng có lý đáng đến lần thứ 03, sau Hội đồng triệu tập, viên chức tiếp tục vắng mặt Hội đồng họp viên chức gây thiệt hại phải thi hành định bồi thường thiệt hại Hội đồng tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ Điều 29 Hồ sơ xử lý 44 Khi xem xét, giải việc bồi thường phải vào hồ sơ xử lý trách nhiệm bồi thường vụ việc, bao gồm: a) Biên vụ việc (hoặc văn kết luận quan có thẩm quyền); b) Các tường trình viên chức gây thiệt hại viên chức có liên quan; c) Hồ sơ kinh tế - kỹ thuật (nếu có) trang bị, thiết bị tài sản bị mất, hư hỏng thiệt hại; d) Biên đánh giá sơ giá trị tài sản bị thiệt hại theo quy định khoản Điều 26 Nghị định này; đ) Các văn khác có liên quan (nếu có) Hồ sơ xử lý trách nhiệm bồi thường phải gửi thành viên Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường trước họp Hội đồng 05 ngày làm việc để nghiên cứu Điều 30 Trình tự họp Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường họp xem xét giải việc bồi thường theo trình tự sau: a) Chủ tịch Hội đồng công bố thành phần tham gia; b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng báo cáo hành vi gây thiệt hại viên chức mức bồi thường thiệt hại; c) Hội đồng nghe giải trình viên chức phải bồi thường nghe ý kiến thành viên Hội đồng; d) Hội đồng thảo luận bỏ phiếu kín mức phương thức bồi thường; đ) Chủ tịch Hội đồng công bố kết bỏ phiếu kín thơng qua biên họp; e) Chủ tịch Hội đồng Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng ký vào biên họp Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường bỏ phiếu thông qua mức phương thức bồi thường; Chủ tịch Hội đồng phải lập hồ sơ họp gửi tới người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập cấp có thẩm quyền xem xét, định Trường hợp không đồng ý với mức bồi thường thiệt hại Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường bỏ phiếu thơng qua viên chức gây thiệt hại viên chức có liên quan yêu cầu Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường thuê chuyên gia, tổ chức thẩm định Chi phí thuê chuyên gia, tổ chức thẩm định viên chức có yêu cầu trả Điều 31 Xác định trách nhiệm hồn trả Khi viên chức có hành vi gây thiệt hại cho người khác thực công việc nhiệm vụ phân công mà đơn vị nghiệp 45 cơng lập bồi thường người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập quản lý viên chức yêu cầu viên chức gây thiệt hại viết tường trình vụ việc, đề xuất hướng giải Trách nhiệm hoàn trả viên chức xác định sở số tiền mà đơn vị nghiệp công lập bồi thường cho người bị thiệt hại viên chức gây thực công việc nhiệm vụ phân công theo quy định pháp luật Điều 32 Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập quản lý viên chức phải thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả để xem xét giải việc hoàn trả thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày đơn vị nghiệp công lập thực xong việc chi trả tiền bồi thường Thành phần Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả gồm: a) Người đứng đầu cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập làm Chủ tịch Hội đồng; b) Một ủy viên Hội đồng đại diện Ban chấp hành cơng đồn đơn vị nghiệp cơng lập; c) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng đại diện phận tài – kế tốn đơn vị nghiệp công lập Trường hợp viên chức quản lý gây thiệt hại người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị cấp trực tiếp định thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quy định khoản Điều Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị cấp trực tiếp viên chức gây thiệt hại Không cử người có quan hệ gia đình cha, mẹ, pháp luật thừa nhận vợ, chồng, anh, chị, em ruột, dâu (rể) người có liên quan đến viên chức gây thiệt hại tham gia Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả Điều 33 Nhiệm vụ nguyên tắc hoạt động Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả Hội đồng xử lý trách nhiệm hồn trả có nhiệm vụ: hại; a) Xem xét, đánh giá tính chất hành vi gây thiệt hại; mức độ thiệt b) Xác định trách nhiệm viên chức gây thiệt hại; c) Kiến nghị với người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập cấp có thẩm quyền mức phương thức hồn trả Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả hoạt động theo nguyên tắc: a) Hội đồng họp có đầy đủ thành viên Hội đồng; 46 b) Trong trình thảo luận định, thành viên Hội đồng phải công bằng, khách quan, dân chủ tuân thủ theo quy định pháp luật; c) Kiến nghị Hội đồng mức phương thức hồn trả thực hình thức bỏ phiếu kín theo nguyên tắc đa số; d) Cuộc họp Hội đồng phải có biên ghi ý kiến thành viên dự họp kết bỏ phiếu kiến nghị mức phương thức hoàn trả; đ) Các họp Hội đồng phải có tham gia viên chức gây thiệt hại Trường hợp viên chức gây thiệt hại vắng mặt sau 02 lần Hội đồng triệu tập mà khơng có lý đáng đến lần thứ 03, sau Hội đồng triệu tập, viên chức tiếp tục vắng mặt Hội đồng họp viên chức gây thiệt hại phải thi hành định Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ Điều 34 Hồ sơ xử lý Khi xem xét, xử lý trách nhiệm hoàn trả viên chức phải vào hồ sơ xử lý trách nhiệm hoàn trả, bao gồm: a) Biên vụ việc văn kết luận quan có thẩm quyền; b) Các tường trình viên chức gây thiệt hại; c) Văn bản, giấy tờ xác nhận số tiền đơn vị nghiệp công lập phải bồi thường; d) Các văn khác có liên quan (nếu có) Hồ sơ xử lý trách nhiệm hoàn trả phải gửi tới thành viên Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả trước họp Hội đồng 05 ngày làm việc để nghiên cứu Điều 35 Trình tự họp Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả họp xem xét giải trách nhiệm hồn trả theo trình tự sau: a) Chủ tịch Hội đồng công bố thành phần tham gia; b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng báo cáo hành vi gây thiệt hại viên chức, số tiền đơn vị nghiệp phải bồi thường mức hoàn trả; c) Hội đồng nghe giải trình viên chức nghe ý kiến thành viên Hội đồng; 47 trả; d) Hội đồng thảo luận bỏ phiếu kín mức phương thức hồn đ) Chủ tịch Hội đồng cơng bố kết bỏ phiếu kín thơng qua biên họp; e) Chủ tịch Hội đồng Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng ký vào biên họp Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả bỏ phiếu thơng qua mức phương thức hồn trả, Chủ tịch Hội đồng phải lập hồ sơ họp gửi tới người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập cấp có thẩm quyền xem xét, định Điều 36 Quyết định bồi thường, hoàn trả Căn kiến nghị Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả, thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận kiến nghị, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị cấp trực tiếp định yêu cầu viên chức bồi thường thiệt hại hoàn trả; định phải ghi rõ mức, phương thức thời hạn bồi thường, hoàn trả Nếu ý kiến người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị cấp trực tiếp khác với kiến nghị Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hồn trả người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị cấp trực tiếp định chịu trách nhiệm trước pháp luật định trả Điều 37 Thu, nộp, quản lý sử dụng tiền, tài sản bồi thường, hoàn Viên chức gây thiệt hại phận chức đơn vị nghiệp cơng lập có tài sản bị thiệt hại phải thực thời hạn, mức phương thức bồi thường, hoàn trả ghi định bồi thường thiệt hại định hoàn trả Đơn vị nghiệp công lập phải thu nộp vào tài khoản đơn vị Kho bạc Nhà nước số tiền bồi thường thiệt hại hoàn trả theo quy định pháp luật Số tiền tài sản bồi thường, hoàn trả viên chức cho đơn vị nghiệp công lập phải theo dõi, quản lý sử dụng theo quy định pháp luật Điều 38 Khiếu nại Viên chức bị xử lý trách nhiệm bồi thường hồn trả có quyền khiếu nại định bồi thường, hoàn trả người có thẩm quyền theo quy định pháp luật khiếu nại 48 Điều 39 Xử lý viên chức cố ý khơng thực nghĩa vụ bồi thường, hồn trả Viên chức không thực thời hạn, mức phương thức bồi thường, hoàn trả ghi định bồi thường thiệt hại định hoàn trả, đơn vị nghiệp cơng lập có trách nhiệm thông báo đến lần thứ ba việc bồi thường, hồn trả mà cố ý khơng thực nghĩa vụ bồi thường, hồn trả bị xử lý theo quy định pháp luật 49 BỘ NỘI VỤ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: 15/2012/TT-BNV Hà Nội, ngày 25 tháng 12 năm 2012 - Độc lập - Tự - Hạnh phúc - THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN VỀ TUYỂN DỤNG, KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC VÀ ĐỀN BÙ CHI PHÍ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC (Bao gồm: Điều 2, điều 3, điều 4, điều 5, điều 6, điều 7, điều 9, điều 10, điều 11, điều 12, điều 13, điều 16, điều 17, điều 18) Điều Hồ sơ đăng ký dự tuyển viên chức Hồ sơ đăng ký dự tuyển viên chức bao gồm: Đơn đăng ký dự tuyển viên chức theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này; Bản Sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận quan có thẩm quyền thời hạn 06 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển; Bản văn bằng, chứng kết học tập theo yêu cầu vị trí dự tuyển, quan có thẩm quyền chứng thực Trường hợp có văn sở đào tạo nước ngồi cấp phải cơng chứng dịch thuật sang tiếng Việt; Giấy chứng nhận sức khỏe giá trị sử dụng quan y tế đủ điều kiện khám sức khỏe chứng nhận theo quy định Thông tư số 13/2007/TT-BYT ngày 21 tháng 11 năm 2007 Bộ Y tế việc hướng dẫn khám sức khỏe; Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên tuyển dụng viên chức (nếu có) quan, tổ chức có thẩm quyền chứng thực Điều Thông báo tuyển dụng Thông báo tuyển dụng quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải đăng tải 01 (một) lần phương tiện thông tin đại chúng (báo viết, báo nói, báo hình) nơi đặt trụ sở làm việc quan, đơn vị; đăng trang thông tin điện tử quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng (nếu có) niêm yết công khai trụ sở làm việc quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức thời hạn nhận hồ sơ người đăng ký dự tuyển quy định Khoản Điều 15 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm: a) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển; b) Số lượng viên chức cần tuyển theo vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp tương ứng; c) Nội dung hồ sơ đăng ký dự tuyển, thời hạn địa điểm nộp hồ sơ dự tuyển, số điện thoại liên hệ; 50 d) Hình thức nội dung thi tuyển xét tuyển; thời gian địa điểm thi tuyển xét tuyển; lệ phí thi tuyển xét tuyển theo quy định pháp luật Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn nhận hồ sơ người đăng ký dự tuyển theo quy định Khoản Điều 15 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định thành lập Hội đồng, tuyển dụng đế thực việc thi tuyển xét tuyển chức Điều Môn thi thời gian môn thi kỳ thi tuyển viên Kỳ thi tuyển viên chức thực thông qua môn thi với thời gian cụ thể sau: a) Thi kiến thức chung: Thi viết, thời gian 120 phút; b) Thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành, gồm phần thi: phút; - Thi viết, thời gian 180 phút thi trắc nghiệm, thời gian thi 30 - Thi thực hành Thời gian thi thực hành người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định phù hợp với tính chất, đặc điểm lĩnh vực nghề nghiệp chuyên ngành yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển; c) Thi ngoại ngữ: Thi viết, thời gian 60 phút (nếu tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ ngoại ngữ); d) Thi tin học văn phòng: Thi thực hành máy thi trắc nghiệm, thời gian 30 phút (nếu tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ tin học) Trường hợp thi tuyển viên chức vào vị trí việc làm yêu cầu chuyên mơn ngoại ngữ cơng nghệ thơng tin thời gian thi ngoại ngữ công nghệ thông tin người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định bảo đảm phù hợp yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển Trường hợp thi tuyển vào vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc thiểu số môn thi ngoại ngữ thay thi tiếng dân tộc thiểu số Thời gian thi tiếng dân tộc thiểu số người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định bảo đảm phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển Điều Nội dung thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Việc quy định nội dung thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành kỳ thi tuyển viên chức phải vào tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm cần tuyển Trong kỳ thi tuyển, có vị trí việc làm u cầu chun mơn, nghiệp vụ chun ngành khác quan, đơn vị có 51 thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải xây dựng đề thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành khác phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển Điều Quyết định tuyển dụng nhận việc Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày có định phê duyệt kết tuyển dụng, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải gửi thông báo công nhận kết trúng tuyển văn tới người dự tuyển qua đường bưu điện theo địa mà người dự tuyển đăng ký thông báo công khai trang tin điện tử quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức (nếu có) Người trúng tuyển vào viên chức phải đến ký hợp đồng làm việc nhận nhiệm vụ thời hạn quy định Khoản Điều 19 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP Trường hợp người tuyển dụng bị hủy bỏ định tuyển dụng, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định tuyển dụng người có kết tuyển dụng thấp liền kề vị trí tuyển dụng đó, người bảo đảm có đủ điều kiện quy định Khoản 1, Khoản Điều 10 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức thi tuyển viên chức) quy định Khoản 1, Khoản Điều 13 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức xét tuyển viên chức) Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết tuyển dụng thấp liền kề người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức tổ chức trực tiếp vấn người để định người trúng tuyển theo quy định Khoản Điều 10 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức thi tuyển viên chức) quy định Khoản Điều 11 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức xét tuyển viên chức) Điều Điều kiện xét tuyển Căn nhu cầu công việc, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xét tuyển không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định Điều 15, Điều 16 Điều 17 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP trường hợp sau: a) Người có kinh nghiệm cơng tác theo quy định Điểm a Khoản Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP công tác ngành lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển; có thời gian liên tục từ đủ 36 tháng trở lên thực công việc nhiệm vụ có u cầu trình độ, lực, kỹ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển (khơng kể thời gian tập sự, thử việc); thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ giao; đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng 52 b) Người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ nước nước theo quy định Điểm b Khoản Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng; trường hợp sau tốt nghiệp có thời gian cơng tác phải công tác ngành lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển, thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật bị truy cứu trách nhiệm hình đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ giao thời gian này; c) Người có tài năng, khiếu đặc biệt theo quy định Điểm c Khoản Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, có văn bằng, chứng đào tạo, chứng hành nghề có khiếu, kỹ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng đơn vị nghiệp cơng lập ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, ngành nghề truyền thống Việc xác định tốt nghiệp đại học loại giỏi vào xếp loại tốt nghiệp; trường hợp tốt nghiệp khơng xếp loại quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức báo cáo cụ thể kết học tập tồn khóa kết bảo vệ tốt nghiệp để quan quản lý đơn vị nghiệp công lập xem xét, định Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận văn bản, quan quản lý đơn vị nghiệp cơng lập phải có văn trả lời Điều Hội đồng kiểm tra, sát hạch trường hợp xét tuyển Người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch xét tuyển Hội đồng kiểm tra, sát hạch có 05 07 thành viên, cụ thể sau: Trường hợp đơn vị nghiệp công lập giao thẩm quyền tuyển dụng viên chức: a) Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập; b) Một ủy viên người phụ trách công tác tổ chức cán đơn vị nghiệp công lập; c) Một ủy viên người đứng đầu cấp phó người đứng đầu phận tổ chức có nhu cầu tuyển dụng phân cơng, kiểm tra việc thực nhiệm vụ cho người trúng tuyển viên chức; d) Các ủy viên lại người có chun mơn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí tuyển dụng người đứng đầu đơn vị nghiệp định Thư ký Hội đồng kiểm tra, sát hạch Chủ tịch Hội đồng định số ủy viên Hội đồng Trường hợp đơn vị nghiệp công lập chưa giao thẩm quyền tuyển dụng viên chức: 53 a) Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định; b) Một ủy viên người đứng đầu cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập; c) Một ủy viên người đại diện phận làm công tác tổ chức cán quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức; d) Các ủy viên lại người có chun mơn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí tuyển dụng người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định Thư ký Hội đồng kiểm tra, sát hạch Chủ tịch Hội đồng định số ủy viên Hội đồng Nhiệm vụ, quyền hạn Hội đồng kiểm tra, sát hạch: a) Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm cần tuyển yêu cầu mang tính đặc thù đơn vị nghiệp; b) Sát hạch thông qua vấn thực hành trình độ hiểu biết chung, trình độ, lực chun mơn nghiệp vụ người xét tuyển Hình thức nội dung sát hạch Hội đồng kiểm tra, sát hạch vào yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển, báo cáo người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, định trước tổ chức sát hạch; c) Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu theo đa số tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ Điều Hồ sơ, thủ tục việc xét tuyển Hồ sơ người đề nghị xét tuyển đặc cách, bao gồm: a) Đơn đăng ký dự tuyển viên chức theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này; b) Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận quan có thẩm quyền thời hạn 06 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển; c) Bản văn bằng, chứng kết học tập theo yêu cầu vị trí dự tuyển, quan có thẩm quyền chứng thực Trường hợp có văn sở đào tạo nước ngồi cấp phải cơng chứng dịch thuật sang tiếng Việt; d) Giấy chứng nhận sức khỏe giá trị sử dụng quan y tế đủ điều kiện khám sức khỏe chứng nhận theo quy định Thông tư số 13/2007/TT-BYT ngày 21 tháng 11 năm 2007 Bộ Y tế việc hướng dẫn khám sức khỏe; đ) Bản tự nhận xét, đánh giá người đề nghị xét tuyển phẩm chất trị, đạo đức, trình độ lực chun mơn, nghiệp vụ, q trình cơng tác hình thức khen thưởng (nếu có); nhận xét xác nhận người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị nơi 54 người cơng tác trường hợp tiếp nhận quy định Điểm a Khoản Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP Người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức có văn đề nghị người đứng đầu quan có thẩm quyền quản lý viên chức công nhận kết xét tuyển Văn đề nghị phải người đứng đầu cấp phó người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ký, nêu rõ vị trí việc làm cần tuyển dụng kèm theo biên họp Hội đồng kiểm tra, sát hạch hồ sơ trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn xét tuyển Vụ (Ban) Tổ chức cán thuộc Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ Sở Nội vụ tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm thẩm định trình xét tuyển trước người đứng đầu quan có thẩm quyền quản lý viên chức công nhận kết xét tuyển Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận văn đề nghị, người đứng đầu quan có thẩm quyền quản lý viên chức có trách nhiệm đạo tổ chức thẩm định phải có văn trả lời; thời hạn quy định mà chưa có văn trả lời coi đồng ý Trường hợp hồ sơ chưa đủ theo quy định thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày nhận văn đề nghị, quan có thẩm quyền quản lý viên chức phải có văn đề nghị quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức bổ sung, hoàn thiện đủ hồ sơ theo quy định Cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức có trách nhiệm gửi báo cáo Bộ Nội vụ vào 30/6 31/12 hàng năm kết xét tuyển để theo dõi chung phục vụ công tác tra, kiểm tra theo quy định pháp luật Điều 10 Trường hợp miễn thực chế độ tập Người trúng tuyển viên chức miễn thực chế độ tập có đủ điều kiện sau: a) Đã có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên; b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định Điểm a Khoản Điều làm công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng Người tuyển dụng có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, khơng có đủ điều kiện quy định Khoản Điều phải thực chế độ tập Thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc người tuyển dụng làm công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau bổ nhiệm xếp lương vào chức danh nghề nghiệp 55 Điều 11 Hợp đồng làm việc xác định thời hạn Hợp đồng làm việc xác định thời hạn ký kết người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định Điểm d, Điểm đ Khoản Điều 58 Luật Viên chức theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư Đối với trường hợp đăng ký dự tuyển viên chức theo quy định Khoản Điều Thông tư này, tuyển dụng vào viên chức thực ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư Căn vào nhu cầu cơng việc, vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định thời hạn cụ thể để ký hợp đồng xác định thời hạn không 36 tháng Điều 12 Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn ký kết người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập với người thực xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định Điểm d, Điểm đ Khoản Điều 58 Luật Viên chức theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư Điều 13 Thay đổi nội dung hợp đồng làm việc Trong trình thực hợp đồng làm việc, có thay đổi nội dung hợp đồng làm việc hai bên thỏa thuận nội dung sửa đổi, bổ sung tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng làm việc ký kết hợp đồng làm việc Điều 14 Chấm dứt hợp đồng làm việc trường hợp viên chức chuyển công tác đến quan, đơn vị khác Khi viên chức chuyển công tác đến quan, đơn vị khác phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị nghiệp công lập làm việc Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải thể văn có xác nhận viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng làm việc Văn chấm dứt hợp đồng làm việc lập thành hai bản, bên giữ Điều 15 Ký kết hợp đồng làm việc viên chức chuyển đến đơn vị nghiệp công lập Khi viên chức chuyển đến đơn vị nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm việc với viên chức thực chế độ tiền lương phù hợp sở vào lực, trình độ đào tạo, trình cơng tác, diễn biến tiền lương thời gian đóng bảo hiểm xã hội viên chức Điều 16 Đền bù chi phí đào tạo 56 Viên chức cử đào tạo nước nước phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định Khoản Điều 36 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP Các trường hợp viên chức đền bù chi phí đào tạo: a) Viên chức khơng hồn thành khóa học ốm đau phải điều trị, có xác nhận sở y tế có thẩm quyền; b) Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết phải thun chuyển cơng tác quan có thẩm quyền đồng ý; c) Đơn vị nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng viên chức đơn vị buộc phải thu hẹp quy mô, khơng cịn vị trí việc làm chấm dứt hoạt động theo định quan có thẩm quyền Điều 17 Chi phí cách tính đền bù chi phí đào tạo Chi phí đền bù bao gồm học phí tất khoản chi khác phục vụ cho khóa học, khơng tính lương khoản phụ cấp có Cách tính chi phí đền bù: a) Đối với trường hợp quy định Điểm a Khoản Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 100% chi phí đào tạo; b) Đối với trường hợp quy định Điểm b Khoản Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 50% chi phí khóa học; c) Đối với trường hợp quy định Điểm c Khoản Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, chi phí đền bù tính theo công thức sau: S = (F / T1) x (T1 - T2) Trong đó: - S chi phí đền bù; - F tổng chi phí khóa học; - T1 thời gian yêu cầu phải phục vụ sau hồn thành khóa học (hoặc khóa học) tính số tháng làm trịn; trịn - T2 thời gian phục vụ sau đào tạo tính số tháng làm Điều 18 Quyết định trả thu hồi tiền đền bù chi phí đào tạo Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định chịu trách nhiệm định mức đền bù chi phí đào tạo viên chức theo quy định Thu hồi tiền đền bù chi phí đào tạo a) Chậm thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận định việc đền bù chi phí đào tạo người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo có trách nhiệm nộp trả đầy đủ khoản tiền phải đền bù cho đơn vị nghiệp công lập 57 b) Số tiền đền bù chi phí đào tạo viên chức phải đơn vị nghiệp công lập thu nộp vào tài khoản đơn vị Kho bạc nhà nước theo dõi, quản lý, sử dụng theo quy định pháp luật c) Trường hợp viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khơng thực trách nhiệm đền bù quan, đơn vị ban hành định đền bù không giải chế độ, sách có quyền khởi kiện theo quy định pháp luật 58 ... tổ chức nghiệp tổ chức phân cấp tổ chức thực việc tuyển dụng viên chức; định tuyển dụng viên chức qua thi tuyển xét tuyển Hàng năm, đơn vị nghiệp công lập xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức. .. I; b) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng II; c) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng III; d) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng IV Điều Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức Người... lập tổ chức thực phân cấp tổ chức thực việc tuyển dụng viên chức cho đơn vị nghiệp công lập thuộc quyền quản lý; định ủy quyền định tuyển dụng viên chức qua thi tuyển xét tuyển Đối với tổ chức