Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 50 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
50
Dung lượng
159,66 KB
Nội dung
Lýluậnchungvềkếtoántiềnlươngvàcáckhoảnphảitrích theo lương ở các đơn vị xây lắp 1.1 Bản chất và nội dung kinh tế của tiềnlươngvàcáckhoảnphảitrích theo lương 1.1.1 Bản chất kinh tế của tiềnlương Tuy nhiên dưới mỗi chế độ khác nhau thì có những quan điểm khác nhau vềtiền lương. Dưới chế độ tư bản chủ nghĩa, tiềnlương là hình thức biểu hiện bằng tiền của giá trị hàng hoá sức lao động, tức là giá cả của sức lao động. Tiềnlương dưới chủ nghĩa tư bản đã che đậy thực chất bóc lột của nhà tư bản đối với công nhân làm thuê, gây ra ảo tưởng toàn bộ lao động của công nhân được trả công đầy đủ. Vì tiềnlương được trả sau khi đã lao động xong làm một số người tưởng rằng tiềnlương là giá trị của sức lao động. Nhưng thực tế, tiềnlương chỉ là giá cả của hàng hoá sức lao động. Trong thời kì quá độ từ chủ nghĩa tư bản lên xã hội chủ nghĩa, sức lao động cũng là hàng hoá. Tuy là người chủ sở hữu tập thể, nhưng sức lao động cũng được tính giá trị và do đó có giá cả, người lao động cũng được trả công và hình thức tiềnlương xem như giá cả của sức lao động. Nhà nước có nhiệm vụ tạo ra những điều kiện và môi trường thuận lợi bảo đảm lợi ích cho người mua (là doanh nghiệp nhà nước hay tư nhân) và người bán sức lao động. Ở nước ta, từ khi chuyển sang nền kinh tế thị trường, sức lao động mới được coi là hàng hoá vàtiềnlương được hiểu theo đúng bản chất của nó, Tiềnlương có hai hình thức cơ bản: theo thời gian và theo sản phẩm. Sự khác biệt vềtiềnlương cho các nhóm công nhân khác nhau dựa trên ba yếu tố: sự khác biệt về trình độ chuyên môn, năng suất và hiệu quả của lao động; sự khác biệt về ngành nghề, vị trí quan trọng, sản lượngvà hiệu quả cao thấp khác nhau; sự khác biệt về vùng kinh tế phát triển và thịnh vượng khác nhau. Sự khác biệt vềtiềnlương trong một ngành, giữa các ngành và giữa các vùng có tác dụng thúc đẩy tăng năng suất lao động, nâng cao sản lượng, sự di chuyển lao động hợp lí giữa các ngành nghề vàcác vùng. Mặt khác, sự khác biệt tiềnlương cũng phản ánh sự kì thị chủng tộc và giới tính, và sự đối đãi bất công của các giới chức nắm độc quyền. Tiềnlương Trong một thị trường cạnh tranh, mức lương được quyết định bởi quan hệ cung cầu về lao động (xem đồ thị). Đường cong D (nhu cầu lao động) dốc xuống phản ánh giảm khả năng sản xuất cận biên của lao động khi có nhiều người cùng lao động. Đường cong S (cung lao động) dốc lên chứng tỏ mức lương càng cao thì số cung lao động càng lớn; vị trí và độ dốc của S tuỳ thuộc vào trình độ chuyên môn của công nhân và khả năng di động sức lao động về địa lí và nghề nghiệp. Mức lương cân bằng L m là nối hai đường cong cung và cầu cắt nhau (E). Tác động của tiềnlương vào cung cầu thị trường lao động còn chịu ảnh hưởng các chính sách của các tập đoàn, Chính phủ có thể tác động vào thị trường lao động bằng quy định mức lương tối thiểu và thời gian ngày làm việc tối đa, hoặc chính sách giá và thu nhập. Khi nền kinh tế vận hành thêo cơ chế thị trường và trong điều kiện cung lao động lớn hơn cầu lao động thì những quy định về mức lương tổi thiểu là rất quan trọng. Nhà nước quy định về mức lương tối thiểu nhằm đảm bảo quyền lợi và lợi ích của người lao động, đây là quy định bắt buộc của người sử dụng lao động. Tiềnlương tối thiểu cần phải đảm bảo nhu cầu tối thiểu về sinh hoạt, học tập và xã hội học cho người lao động. Theo tổ chức lao động quốc tế (International Labour Organization – ILO) những yếu tố cần thiết xác định mức lương tối thiểu gồm nhu cầu của người lao động và gia đình họ, có chú ý tới mức lương tối thiểu chung được điều chinh tuỳ thuộc vào mức tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá sinh hoạt và cung cầu lao động theo từng thời kỳ. Ở Việt Nam quy định mức lương tối thiểu chungvà được ấn định theo giá sinh hoạt để trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong đỉều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động. Khởi đầu, theo Nghị định 203/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung là 290.000 đồng/tháng, trải qua nhiểu giai đoạn phát triển, mới đây, Chính phủ ban hành Nghị định 166/2007/NĐ-CP về quy định mức lương tối thiểu chung là 540.000 đồng/tháng (bắt đầu thực hiện từ ngày 01/01/2008). Ngoài ra, quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở các công ty, doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp, các hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình và tổ chức khác có thuê mướn lao động được quy định mức lương tổi thiểu cao hơn tuỳ theo đặc trưng công việc của từng lao động. Ngoài tiềnlương ra, người lao động còn được hưởng cáckhoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, khám chữa bệnh… 1.1.2 Nội dung kinh tế của tiềnlương Đối với doanh nghiệp, tiềnlương là một trong những bộ phận chủ yếu của chi phí giá thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp tạo ra. Vì thế sử dụng lao động thế nào cho hiệu quả mà lại đảm bảo được tiềnlương cho người lao động sao cho thích hợp. Tuy nhiên tiềnlương còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Trong nền kinh tế kế hoạch hoá, tiềnlương là một phần của thu nhập quốc dân, nhưng khi chuyển sang nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần vận hành theo cơ chế thị trường thì tiềnlương được coi là giá cả sức lao động. Giờ đây, tiềnlương không phải chỉ đơn thuần là giá cả sức lao động nữa mà nó còn bao bao gồm nhiều yếu tố khác. Tiềnlương được hình thành thông qua sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khác với trao đổi hàng hoá thông thường, tiềnlương là một phạm trù thuộc lĩnh vực phân phối, do đó nó phải xuất phát từ yêu cầu của xã hội và do các quy luật xã hội quyết định. Bởi vậy, nguyển tắc trả lương, hệ số lương mà mức lương cụ thể của từng người lao động cao hay thấp phụ thuộc vào trình độ phát triển của nền kinh tế trong thời kỷ lịch sử nhất định. Khi xây dựng chính sách tiềnlươngphải xuất phát từ những yêu cầu sau: Một là: tiềnlươngphải được giải quyết trong phạm vi toàn bộ nền kinh tế quốc dân cho tất cả các thành phần kinh tế theo yêu cầu của cơ chế thị trường. Hai là: trong sản xuất kinh doanh phải xem xét tiềnlương ở hai phương diện, tiềnlương là sự biểu hiện bẳng tiền của chi phí sản xuất kinh doanh do đó phải tính đúng, tính đủ các yếu tố hợp thành tiền lương. Mặt khác tiềnlương là một bộ phận thu nhập của doanh nghiệp phân phối cho các thành viên trong doanh nghiệp do vậy tiềnlươngphải do chính các doanh nghiệp tự tao ra từ kết quả hoạt động kinh doanh . Việc trả lươngphải kết hợp hài hoà ba lợi ích: • Đảm bảo cho doanh nghiệp hoàn thành các nghĩa vụ đối với nhà nước • Đảm bảo duy trì và phát triển doanh nghiệp ( bảo tồn vốn, tái tạo tài sản cố định…) • Đảm bảo đời sống của người lao động Công tác tổ chức tiềnlương cần đảm bảo những yêu cầu sau: • Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. • Làm cho năng suất lao động không ngừng tăng lên • Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu Để đảm bảo những yêu cầu trên, công tác tổ chức tiềnlươngphải tuân thủ những nguyên tắc sau: • Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau Nguyên tắc này dựa trên quy luật phân phối theo lao động, căn cứ vào số lượng, chất lượng mà người lao động đã cống hiến để trả lương không phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc và không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Những công việc ngang nhau về sự lành nghề, sự cố gắng vàcác mặt khác thì cơ chế cạnh tranh làm cho mức lương giờ của họ giống nhau. Đây là nguyên tắc cơ bản nhất của tổ chức tiền lương. • Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tăng tiềnlương bình quân Tăng tiềnlươngvà tăng năng suất lao động có liên quan chặt chẽ với nhau. Tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng tiềnlươngvà tăng tiềnlương sẽ kích thích tăng năng suất lao động. Các nhân tố tác động đến tiềnlương bình quân chủ yếu do nhân tố khách quan như cải cách chế độ tiền lương, thay đổi cáckhoản phụ cấp… Còn đối với tăng năng suất lao động là do những yếu tố gắn liền với công việc nâng cao kỹ năng làm việc, trình độ tổ chức quản lý, đổi mới công nghệ trang thiết bị,… do đó muốn tăng tiềnlươngphải tăng năng suất lao động xã hội với tốc độ cao hơn. Mặt khác, trong từng doanh nghiệp tăng lương dé dẫn đến tăng chi phí kinh doanh mà tăng năng suất lao dộng lại làm giảm chi phí kinh doanh cho từng đơn vị sản phẩm. Để chi phí chungtoàn doanh nghiệp giảm thì mức tăng chi phí do tăng tiềnlương bình quân phải nhỏ hơn mức giảm chi phí do tăng năng suất lao động. Nguyên tắc này cần thiết để thực hiện mục tiêu giảm giá thành sản phẩm, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, cải thiện đời sống cho người lao động. • Nguyên tắc 3: Đảm bảo tái sản xuất sức lao động Con người là yếu tố quan trọng nhất, quyết định sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Để phát huy được vau trò của con người cần có biện pháp kích thích tinhthần làm việc, tính sáng tạo đối với từng lao đông, phải rạo cho họ có thu nhập ổn định, trả lương hợp lý gắn kết họ với doanh nghiệp. • Nguyên tắc 4: Đảm bảo mối qua hệ hợp lývềtiềnlương giữa những người lao động làm nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Cơ sở của nguyên tắc này là đảm bảo sự công bằng bình đẳng xã hội kết hợp hài hoà lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể và lợi ích xã hội. Muốn vậy công tác tổ chức tiềnlương cần xem xét đến các yếu tố sau: Trình độ lành nghề bình quân của người lao động ở mỗi ngành nghề khác nhau là khác nhau. Việc trả lương phù hợp với trình độ chuyên môn sữ khuyến khích được người lao động tích cực học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ tay nghề và kỹ năng làm việc nhất là trong các ngành nghề đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm. Điều kiện lao động ở các ngành nghề khác nhau là khác nhau và sự khác nhau này phải được phân biệt trong trả lương. Chẳng hạn những người làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại được trả lương cao hơn so với những người làm việc trong điều kiện bình thường. Trong nền kinh tế quốc dân gồm rất nhiều ngành khác nhau và ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành phụ thuộc vào điều kện cụ thể trong từng thời kỳ mà nhà nước có thứ tự ưu tiên nhất định. Nhà nước dùng tiềnlương để thu hút những người lao động trong các ngành có ý nghĩa kinh tế quan trọng vì những ngành đó có tác động rất lớn tới sự phát triển chung của toàn bộ nền kinh tế. Mỗi ngành nghề có thể được phân bổ ở những khu vực địa lý khác nhau kéo theo sự khác nhau về đời sông vật chất, tinh thần, tập quán sinh hoạt, giá cả hàng hoá,… Để đảm bảo sự công bằng cần có chính sách lương, phụ cấp lương xứng đáng. Nhắc đến tiềnlương thì không thể không nhắc tới cáckhoảntrích theo lương, đó là cáckhoản trợ cấp cho người lao động trong đó có BHXH. BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ bị mất hoặc giảm thu nhập do bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, tàn tật, thất nghiệp, tuổi già, tử tuất; dựa trên cơ sở một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia BHXH, có sự bảo hộ của nhà nước theo pháp luật, nhằm bảo đảm an toàn đời sống cho người lao động và gia đình họ, đồng thời góp phần bảo đảm an toàn xã hội. BHXH về thực chất là một phương thức phân phối lại thu nhập bằng các kĩ thuật nghiệp vụ, nhằm góp phần cân bằng thu nhập bị mất hoặc giảm từ hoạt động nghề nghiệp bằng khoản trợ cấp từ BHXH. Nội dung của BHXH được biểu hiện bằng hệ thống các chế độ BHXH cụ thể. Khái niệm trên đây là chủ yếu về chế độ BHXH do chính sách nhà nước đài thọ, còn gọi là BHXH phi thương mại, gồm nhiều loại chế độ trợ cấp, nhưng tuỳ điều kiện kinh tế - xã hội cụ thể mà mỗi nước lựa chọn và thực hiện chế độ trợ cấp nhất định, sau đó sẽ mở rộng dần khi tình hình kinh tế - xã hội phát triển. Năm 1952, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã thông qua Công ước 102 vềcác tiêu chuẩn tối thiểu cho các loại trợ cấp sau: 1. Chăm sóc y tế; 2. Trợ cấp ốm đau; 3. Trợ cấp thất nghiệp; 4. Trợ cấp tuổi già; 5. Trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; 6. Trợ cấp gia đình; 7. Trợ cấp thai sản; 8. Trợ cấp tàn tật; 9. Trợ cấp mất người nuôi dưỡng. Tuỳ theo điều kiện kinh tế - xã hội cụ thể mà mỗi nước quyết định áp dụng các loại trợ cấp này. Ngoài ra, một số nước còn mở rộng thêm các loại trợ cấp khác và mở rộng các đối tượng hưởng trợ cấp. Khái niệm BHXH đã được mở rộng ra theo nghĩa của từ bảo đảm xã hội BHXH có loại hình bắt buộc hoặc tự nguyện, tuỳ theo từng loại đối tượng, từng loại doanh nghiệp. Quỹ BHXH được hình thành từ các nguồn bao gồm người sử dụng lao động đóng bằng 15% so với tổng quỹ tiền lương; người lao động đóng bằng 5% tiền lương; Nhà nước đóng và hỗ trợ thêm; cùng với các nguồn khác. BHYT là loại bảo hiểm huy động sự đóng góp của cá nhân, tập thể và cộng đồng xã hội để chăm lo sức khoẻ, khám bệnh và chữa bệnh cho nhân dân. Việt Nam đã ban hành Nghị định số 299 ngày 15.8.1992 về BHYT. BHYT áp dụng bắt buộc đối với cán bộ, công nhân viên chức, hưu trí, nghỉ mất sức lao động trong các đơn vị hành chính sự nghiệp, tổ chức Đảng, đoàn thể xã hội, hội quần chúng có hưởng lương từ ngân sách nhà nước, các doanh nghiệp quốc doanh, kể cả doanh nghiệp liên doanh trong lực lượng vũ trang, các doanh nghiệp ngoài quốc doanh có thuê từ 10 lao động trở lên, các doanh nghiệp có liên doanh với nước ngoài và tổ chức quốc tế tại Việt Nam có thuê lao động là người Việt Nam. Các đối tượng khác tham gia BHYT tự nguyện. Mức đóng BHYT do cơ quan doanh nghiệp chịu trách nhiệm phần lớn (khoảng 2/3), cá nhân chỉ đóng phần nhỏ. Người đóng BHYT được khám, chữa bệnh ở tất cả các cơ sở y tế. Không được hưởng quyền lợi về BHYT trong trường hợp tự tử, say rượu, dùng chất ma tuý, vi phạm pháp luật, bệnh lây qua đường sinh dục, v…v. Quỹ BHYT được sử dụng để thanh toáncáckhoảntiền khám, chữa bênh, viện phí thuốc thang…cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ. Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiềnlương của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng. Tỷ lệ trích BHYT là 3%, trong đó 2% tính vào chi phí kinh doanh và 1% trừ vào thu nhập của người lao động. Ngoài ra để có nguồn chi phí cho hoạt động công đoàn, hàng tháng, doanh nghiệp còn phảitrích theo một tỷ lệ quy định với tổng số quỹ tiền lương, tiền công và phụ cấp (phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp lưu động, phụ cấp thâm niên, phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh) thực tế phải trả cho người lao động - kể cả lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành KPCĐ. Tỷ lệ trích KPCĐ theo chế độ hiện hành là 2%. 1.2 Quỹ tiền lương, chế độ tiềnlươngvàcác hình thức trả lương của DN 1.2.1 Nội dung quỹ tiềnlương Quỹ tiềnlương của doanh nghiệp là toàn bộ tiềnlương trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lývà sử dụng. Quỹ tiềnlương bao gồm cáckhoản chủ yếu như tiềnlương trả cho người lao động làm việc thực tế (theo thời gian, theo sản phẩm…); tiềnlương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học; các loại tiền thưởng trong sản xuất, cáckhoản phụ cấp thường xuyên (phụ cấp công việc, phụ cấp trách nhiệm…). Tuỳ theo mục đích nghiên cứu mà có thể phân quỹ tiềnlương theo nhiều tiêu thức khác nhau, chẳng hạn căn cứ vào thời gian lập quỹ, quỹ tiềnlương gồm quỹ tiềnlương báo cáo và quỹ tiềnlươngkế hoạch. Tuy nhiên để thuận tiện cho công tác hạch toán nói chungvà quản lý quỹ tiềnlương nói riêng thì tiêu thức căn cứ theo nguồn hình thành quỹ lương được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp. Theo tiêu thức này, quỹ tiềnlương được chia làm 2 loại là tiềnlương chính vàtiềnlương phụ. Tiềnlương chính là cáckhoảnlương trả cho người lao động trong thời gian họ thực tế làm việc (bao gồm cả lương cấp bậc, tiền thưởng vàcáckhoản phụ cấp có tính chất lương). Còn tiềnlương phụ là khoảnlương trả cho người lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhưng được chế độ quy định như nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ, tết… Cách phân loại này không những giúp cho việc phân bổ tính toánlương chính xác mà còn dễ dàng cung cấp thông tin cho việc phân tích quỹ tiền lương. 1.2.2 Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 1.2.2.1 Trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức tiềnlương mà mức lương phụ thuộc vào số lượng thời gian làm việc có tính đến trình độ lành nghề và chất lượng lao động của người lao động. Được áp dụng đối với các công việc không thể tính bằng sản phẩm, đối với cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lývà cán bộ kỹ thuật. Khi áp dụng hình thức này các doanh nghiệp tuỳ tình hình cụ thể trả lương cho người lao động sao cho vừa đảm bảo hiệu suất lao động lại không lãng phí công, gây ảnh hưởng đến lợi nhuận chung của doanh nghiệp. Để trả lươnng theo thời gian căn cứ vào 3 yếu tố: • Ngày công thực tế của người lao động • Đơn giá tiềnlương tính theo ngày công • Hệ số tiềnlương (hệ số cấp bậc công việc) Có 2 chế độ trả lương theo thời gian: Trả lương theo thời gian giản đơn và trả lương theo thời gian có thưởng. Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn Tiềnlương theo thời gian giản đơn là tiềnlương mà mỗi ngời lao động nhận đựơc do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc thực tế ít hay nhiều quyết đinh. Công thức xác đinh: L π = L cb x T Trong đó: L π : Tiềnlương người lao động nhận được L cb : Tiềnlương cấp bậc tính theo thời gian T : Thời gian làm việc thực tế Tiềnlương theo thời gian giản đơn có thể chia ra: • Tiềnlương tháng: tiềnlương tháng là tiềnlương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. • Tiềnlương tuần: là tiềnlương trả cho mợt tuần làm việc được xác định trên cơ sở tiềnlương tháng nhân (x) với 12 tháng và chia (:) cho 52 tuần. • Tiềnlương ngày: là tiềnlương trả cho một ngày làm việc và được xác định bằng cách lấy tiềnlương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng • Tiềnlương giờ: là tiềnlương trả cho một giờ làm việc và được xác định bằng cách lấy tiềnlương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn theo quy định của Luật Lao động (không quá 8h/ngày). Do những hạn chế nhất định của hình thức trả lương theo thời gian (mang tính bình quân, chưa thực sự gắn với kết quả sản xuất) nên để khắc phục phần nào hạn chế đó, trả lương theo thời gian có thể kết hợp chế độ tiềnlương để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc. Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng [...]... hành kếtoán cụ thể nhằm mục đích chuyên môn hoá công việc Ngoài ra, Kếtoán trưởng tại các đội xây dựng trực thuộc Công ty đều có nhân viên thống kêkếtoán riêng gồm khoảng 2 người Phó kếtoán trưởng Kếtoán tổng hợp toántiền mặt Kếtoán TSCĐ KếKếtoán HTKKế toán công nợ toán CP và Gia thành Kế Thống kê - kếtoán tại các đội Thống kê - kếtoán 1 Thống kê - kếtoán 2 Hình 2.1.2.1: Bộ máy kế toán. .. chưa lĩnh lương cùng cácchứng từ và báo cao thu, chi tiền mặt phải chuyển cho kịp thời cho phòng kếtoán để kiểm tra, ghi sổ Kế toántiềnlươngvàcáckhoảntrích theo lương của người lao động sử dụng các tài khoản sau: - Tài khoản 334 Phải trả người lao động”: dùng để phản ánh tình hình thanh toán với người lao động của doanh nghiệp vềtiền lương, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thưởng vàcáckhoản khác... BHXH, tiền thưởng vàcáckhoản khác thuộc về thu nhập của họ Bên Nợ: • Cáckhoản khấu trừ vào tiền công, tiềnlương của người lao động • Tiền lương, tiền công vàcáckhoản khác đã trả cho người lao động Bên Có: tiền lương, tiền công vàcáckhoản khác phải trả cho người lao động thực tế phát sinh trong kỳ Dư Có: tiền lương, tiền công vàcáckhoản khác còn phải trả cho người lao động Dư Nợ (nếu có):... TK 334 bao gồm 2 TK cấp 2: TK 3341 Phải trả công nhân viên”: Phản ánh cáckhoảnphải trả và tình hình thanh toáncáckhoảnphải trả cho người lao động của doanh nghiệp vềtiền lương, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH vàcáckhoản khác thuộc về thu nhập của họ TK 3348 Phải trả người lao động khác”: Phản ánh cáckhoảnphải trả và tình hnhf thanh toáncáckhoảnphải trả cho người lao động khác ngoài... quả chungtoàn doanh nghiệp Để thanh toántiền lương, tiền công vàcáckhoản phụ cấp, trợ cấp vàcáckhoản khác cho người lao động, hàng tháng kếtoán doanh nghiệp phải lập “Bảng thanh toántiềnlương cho từng tổ, đội, phân xưởng sản xuất vàcác phòng ban căn cứ vào kết quả tính lương cho từng người “Bảng thanh toántiền thưởng” cũng được lập tương tự Sau ki kếtoán trưởng kiểm tra, xác nhận và ký,... tính và phân bổ chi phí tiềnlươngvàcáckhoảntrích theo lương vào giá thành sản phẩm được chính xác Chính vì vậy, kế toántiềnlươngvàcáckhoảntrích theo lươngphải thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau: Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian lao động, kết quả lao động của từng người, từng bộ phận một cách chính xác, kịp thời Tính và phân bổ chính xác tiền lương. .. việc phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở Phụ cấp gồm 3 mức: 0.2; 0.4 và 0.6 so với mức lương tối thiểu 1.3 Kế toántiềnlươngvàcáckhoảntrích theo lương trong các doanh nghiệp Tổ chức tốt kếtoàn lao động, tiềnlươngvàcáckhoảntrích theo lương là một trong những điều kiện để quản lý quỹ lươngvà quỹ BHXH, bảo đảm cho việc trả lươngvà BHXH đúng nguyên tắc, đúng chế độ, có tác dụng... duyệt y, “Bảng thanh toántiềnlương , “Bảng thanh toántiền làm thêm giờ”,…sẽ được làm căn cứ dể thanh toánlươngvàcáckhoản khác cho người lao động Thông thường, tại các doanh nghiệp, việc thanh toánlươngvàcáckhoản khác cho người lao động được chia làm hai kỳ: Kỳ 1 tạm ứng và kỳ 2 sẽ nhận số còn lại sau khi đã trừ cáckhoản khấu trừ vào thu nhập Cáckhoản thanh toán lương, thanh toán BHXH, bàng... kếtoán TK 338 Trích KPCĐ, BHXH, BHYT theo tiềnlương phép phải trả CNSX trong kỳ Hình 1.3.2.3 Sơ đồ kếtoántrích trước tiềnlương phép theo kế hoạch của công nhân trực tiếp sản xuất trong doanh nghiệp sản xuất thời vụ 2 Phần2: Thực trạng kếtoántiềnlươngvàcáckhoảntrích theo lương tại công ty Cổ phần Đạt Phương 2.1 Đặc điểm chungvề công ty Cổ phần Đạt Phương có ảnh hưởng tới công tác quản lý. .. trên các sổ Nhật ký để ghi Sổ cái theo từng nghiệp vụ phát sinh Do đó các loại sổ dùng để hạch toán tiềnlươngvàcáckhoảntrích theo lương là các mẫu sổ theo hình thức Nhật ký chung như: Sổ Nhật ký chung, Sổ chi tiết và Sổ cái các TK 334, 338, 335, 241,622, 623, 627, 642 Hiện nay, công ty đang áp dụng phần mềm kếtoán Fast Accounting 2004 để hỗ trợ cho công tác kếtoán Trình tự ghi sổ kếtoántiềnlương . Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương ở các đơn vị xây lắp 1.1 Bản chất và nội dung kinh tế của tiền lương và các khoản. tính và phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm được chính xác. Chính vì vậy, kế toán tiền lương và các khoản trích