Báo cáo thực tập Kinh tế Luật tại công ty cổ phần tư vấn và xây dựng tùng lâm1

MỤC LỤC i LỜI NÓI ĐẦU Trong kinh tế phát triển ngày mạnh mẽ không giói mà Việt Nam nay, để tồn cạnh tranh với đối thủ khác doanh nghiệp phải gồng cạnh tranh để phát triển Có cạnh tranh tốt đẹp bên cạnh khơng cạnh trạnh khơng lành mạnh Doanh nghiệp muốn đứng vững cần phải có hiểu biết pháp luật sâu sắc để vừa tự tin phát triển thân doanh nghiệp vừa giúp tránh khỏi rắc rối mà đối thủ cạnh tranh gây phiền nhiễu bảo vệ quyền lợi Tuy nhiên để làm doanh nghiệp khơng cần có tiềm lực nghiệp vụ chuyên môn, khả cạnh tranh mà cần am hiểu pháp luật Để hiểu rõ hoạt động kinh doanh việc thực thi pháp luật doanh nghiệp thực tế, em đã lựa chọn thực tập Công ty cổ phần tư vấn xây dụng Tùng Lâm Trong thời gian thực tập công ty,em đã nhận giúp đỡ nhiệt tình từ phía cán nhân viên công ty, tạo điều kiện cho em thực tham gia vào hoạt động kinh doanh công ty Em xin gửi lời cảm ơn đến ban giám đốc, tập thể nhân viên phận kinh doanh đã giúp đỡ em trình thực tập Đồng thời, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Ths.Trần Thị Nguyệt giúp đỡ em hoàn thành tốt báo cáo thực tập tổng hợp ii BẢNG DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt NLĐ NSDLĐ CP BLLĐ BLĐTB-XH Giải nghĩa Người lao động Người sử dụng lao động Cổ phần Bộ luật lao động Bộ lao động thương binh xã hội iii I TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG TÙNG LÂM 1.1 Q trình hình thành phát triển cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng Tùng Lâm 1.1.1 Giới thiệu chung cơng ty • Tên cơng ty: Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Và Xây Dựng Tùng Lâm • Tên tiếng anh: TUNG LAM C&C., JSC • Mã số thuế: 2600874902 • Ngành nghề chính: Xây dựng nhà loại • Ngày cấp giấy chứng nhận: 04/01/2013 • Ngày hoạt động: 04/01/2013 (Đã hoạt động Năm) • Số vốn điều lệ: 8.600.000.000 • Đại diện pháp luật: Hà Đình Đồn • Địa chỉ: Số nhà 36, tổ 58A, khu 6C - Phường Nông Trang - Thành phố Việt Trì - Phú Thọ • Đăng ký & quản lý: Sở kế hoạch & đầu tư tỉnh Phú Thọ 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển công ty Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Tùng lầm thành lập năm 2013 có Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 2600874902 Sở kế hoạch & đầu tư tỉnh Phú Thọ cấp Trong suốt trình hình thành hát triển tới nay, Công ty tập hợp đội ngũ bao gồm kỹ sư, cán có trình độ, kinh nghiệm thực tế nhiều năm lĩnh vực xây dựng khơng ngừng nâng cao trình độ Cơng ty đã thực nhiều hợp đồng xây dựng tư vấn xây dựng triển địa bàn tỉnh Phú Thọ ngày hướng tới phát triển tỉnh lân cận mọi miền đất nước đánh giá cao lực triển khai dự án, trình độ chun mơn đội ngũ cán chất lượng kinh doanh dịch vụ với khách hàng Công ty luôn hoạt động với phương châm mang lại lợi ích tối đa cho khách hàng Với phương châm cơng ty đã ln thực hoạt động song song với tiêu: - Xây dựng phát triển đội ngũ cán có trình độ, kinh nghiệm ngày nâng cao - Xây dựng đội ngũ cán kỹ thuật có đủ sức chuyển giao cơng nghệ đại, hoàn thành sản phẩm tốt tới tay khách hàng - Đẩy mạnh hợp tác lĩnh vực kinh doanh, khoa học, kỹ thuật, công nghệ, xây dựng, thi cơng cơng trình, dịch vụ, thương mại 1.1.3 Ngành nghề kinh doanh chủ yếu công ty STT Tên ngành Xây dựng nhà loại Mã ngành 4100 Sản xuất cấu kiện kim loại 2511 Hồn thiện cơng trình xây dựng 43300 Hoạt động xây dựng chuyên dụng khác 43900 Bảo dưỡng, sửa chữa tơ xe có động khác 45200 Bảo dưỡng sửa chữa mô tô, xe máy 45420 Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác xây dựng 4663 Vận tải hàng hóa đường 4933 Vận tải hành khách đường thuỷ nội địa 5021 10 Hoạt động kiến trúc tư vấn kỹ thuật có liên quan 7110 11 Lắp đặt hệ thống xây dựng khác 43290 12 Lắp đặt hệ thống cấp, nước, lò sưởi điều hồ khơng khí 4322 13 Sản xuất cấu kiện kim loại 25110 14 Sửa chữa bảo dưỡng phương tiện vận tải (trừ ô tô, mô tô, xe máy 33150 xe có động khác) 15 Xây dựng cơng trình đường sắt đường 4210 16 Xây dựng cơng trình cơng ích 42200 17 Xây dựng cơng trình kỹ thuật dân dụng khác 42900 18 Phá dỡ 43110 19 Chuẩn bị mặt 43120 20 Lắp đặt hệ thống điện 43210 21 Khai thác đá, cát, sỏi, đất sét 0810 1.2 Chức nhiệm vụ công ty a Chức công ty b - Thực kinh doanh theo chức quy định pháp luật c - Bảo toàn số vốn kinh doanh có nghĩa vụ thực chế độ báo cáo d thống kê nghĩa vụ tài e - Chấp hành quy định nhà nước nghĩa vụ doanh nghiệp đối f với người lao động, thực tốt công tác an tồn lao động g Nhiệm vụ cơng ty h - Xây dựng thực tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh công ty với i phương châm năm sau cao năm trước Làm tốt nghĩa vụ với Nhà nước việc nộp j đầy đủ khoản tiền cho ngân sách Nhà nước hình thức thuế thu nhập doanh nghiệp k - Thực tốt sách cán bộ, tiền lương, làm tốt cơng tác quản lý lao l động, đảm bảo công thu nhập, bồi dưỡng để không ngừng nâng cao nghiệp vụ, tay nghề cho cán công nhân viên công ty m - Thực tốt cam kết hợp đồng kinh tế với đơn vị nhằm đảm bảo tiến độ sản xuất Quan hệ tốt với khách hàng, tạo uy tín với khách hàng n - Làm tốt cơng tác bảo vệ an tồn lao động, trật tự xã hội, bảo vệ môi trường 1.3 Cơ cấu tổ chức máy công ty SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC CÔNG TY TỔNG GIÁM ĐỐC PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC KỸ THUẬT KINH TẾ TÀI CHÍNH PHỊNG PHỊNG PHỊNG PHỊNG KẾ HOẠCH TỔNG HỢP KỸ THUẬT TÀI CHÍNH KẾ TỐN TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH CÁC ĐỘI ĐIỆN CÁC ĐỘI CÁC ĐỘI XÂY DỰNG CƠ KHÍ ĐỘI MÁY THI CƠNG 1.4 Cơ sở vật chất kỹ thuật cơng ty CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG TÙNG LÂM có trụ sở đặt Số nhà 36, tổ 58A, khu 6C, Phường Nơng Trang, Thành phố Việt Trì, Phú Thọ Để phục vụ cho trình hoạt động kinh doanh đáp ứng nhu cầu khách hàng ngày thay đổi theo xã hội đại công ty đã trang bị đày đủ thiết bị kĩ thuật đại : - Tại công ty nhân viên trang bị máy tính, sổ sách, tư liệu thiết bị cần thiết để phục vụ cho trình làm việc hiệu nhanh chóng - Cơng ty trng bị cho đội ngũ xe phục vụ vận tải đông đảo chuyên nghiệp nhằm đáp ứng nhu cầu vật tư, vật liệu phục vụ sản xuất, thi cơng cơng trình - Các trang thiết bị máy móc đại, đạt tiêu chuẩn đáp ứng phù hợp cho nhu cầu thi cơng cơng trình cụ thể 1.5 Hoạt động kinh doanh công ty năm gần đây1 DOANH THU BÌNH QUÂN HÀNG NĂM TỪ HOẠT ĐỘNG XÂY DỰNG Số liệu danh thu hàng năm từ hoạt động xây dựng cho năm gần Năm Số tiền (VND) 2014 8.461.890.341 2015 14.321.102.126 2016 17.185.322.551 Doanh thu bình quân hàng năm từ 13.322.771.673 hoạt động xây dựng II HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG TÙNG LÂM Pháp luật công cụ quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế, xã hội Do đó, cơng ty cần phải thơng hiểu pháp luật có trách nhiệm tuân thủ, chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật Bên cạnh đó, pháp luật cơng cụ phục vụ cho hoạt động hỗ trợ cơng ty Vì vậy, công ty cần chủ động việc vận dụng sử dụng pháp luật để đảm bảo hoạt động kinh doanh có hiệu phòng tránh rủi ro không mong muốn Việc nắm bắt kiến thức pháp luật kinh doanh tạo lập ý thức pháp luật yêu cầu cấp thiết doanh nghiệp điều kiện cạnh tranh vô khắc nghiệt Một số luật điều chỉnh hoạt động kinh doanh cơng ty kể đến như: • Luật doanh nghiệp Xem thêm bảng phụ lục Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Tùng Lâm thành lập năm 2013 theo quy định Luật doanh nghiệp 2005 sửa đổi, bổ sung năm 2013 đến thời điểm Luật doanh nghiệp 2014 luật khác có liên quan, q trình thành lập công ty phải tuân thủ quy định theo pháp luật từ việc đăng ký doanh nghiệp, quy định vốn điều lệ, số thành viên công ty cổ phần va có giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh theo quy định • Luật Hiến pháp Ngồi công ty thành lập công nhận thông qua Hiến Pháp năm 2013 Điều 33 Hiến pháp năm 2013 quy định: “Mọi người có quyền tự kinh doanh ngành nghề mà pháp luật không cấm Trong q trình phát triển cơng ty tiếp tục điều chỉnh Luật doanh nghiệp 2014 nghị định, thông tư hướng dẫn thi hành Luật doanh nghiệp theo thời gian như: - Nghị định 78/2015/NĐ-CP đăng ký doanh nghiệp - Nghị định 96/2015/NĐ-CP quy định chi tiết số điều luật doanh nghiệp - Công văn 4211/BKHĐT-ĐKKD việc hướng dẫn áp dụng việc đăng ký doanh nghiệp • Bộ luật Dân Trong vấn đề pháp lí chung liên quan tới Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Tùng Lâm mà luật chuyên ngành không quy định cụ thể đề cập tới Bộ luật Dân luật hướng tới điều chỉnh vấn đề Điển quy định hợp đồng, vấn đề tài sản, vấn đề lao động … Do công ty thành lập năm 2013 nên công ty chịu điều chỉnh Bộ luật Dân 2005 Bộ luật Dân 2015 • Luật Thương Mại Mọi hoạt động kinh doanh công ty không chịu điều chỉnh Bộ Luật dân mà chịu điều chỉnh trực tiếp từ Luật thương mại 2005 vấn đề mua bán cung ứng hàng hóa vật liệu xây dựng, dịch vụ tư vấn xây dựng, phương thức thời gian thực hiện, • Luật xây dựng nghị định thông tư quy định nghành xây dựng Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Tùng Lâm thành lập với ngành nghề kinh doanh xây dựng cơng ty chịu điều chỉnh trực tiếp từ Luật Xây dựng 2003 Luật xây dựng 2014 Cùng với thơng tư nghị định quy định cụ thể vấn đề lĩnh vực xây dụng có liên quan để giúp cơng ty nắm rõ quy định từ kinh doanh đạt hiệu cao Bao gồm: Nghị định 32/2015/NĐ-CP quy định quản lý chi phí đầu tư xây dựng Nghị định 37/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hợp đồng xây dựng Nghị định 46/2015/NĐ-CP quy định quản lý chất lượng bảo trì cơng trình xây dựng Nghị định 59/2015/NĐ-CP quy định quản lý dự án đầu tư xây dựng Thông tư 02/2015/TT-BLĐTBXH quy định mức lương chuyên gia tư vấn nước làm sở dự tốn gói thầu cung cấp dịch vụ tư vấn áp dụng hình thức hợp đồng theo thời gian sử dụng vốn nhà nước Thông tư 01/2015/TT-BXD Hướng dẫn xác định đơn giá nhân công quản lý chi phí đầu tư xây dựng Thơng tư 03/2015/TT-BKHĐT quy định chi tiết lập Hồ sơ mời thầu xây lắp • Luật đầu tư • Luật đấu thầu 2013 • Luật lao động bảo hiểm xã hội Việc điều chỉnh chế độ cho nhân viên thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm người lao động người sử dụng lao động công ty thực quy định Bộ luật lao động 2012 Ví dụ cụ thể hợp đồng lao động : Công ty ký kết với người lao động theo mẫu thống ấn hành sử dụng Bộ LĐTB-XH nên việc tổ chức ký kết hợp đồng lao động đã tiến hành trực tiếp giám đốc cơng ty với trưởng phó phòng, ban, đến tập thể người lao động Ngoài ra, người lao động cơng ty chịu điều chỉnh Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 Luật bảo hiểm xã hội 2014 (có hiệu lực từ 01/01/2016) chế độ nghỉ hưu, chế độ tử tuất, chế độ cho lao động nữ, chế độ hưởng bảo hiểm xã hội,… Đồng thời, văn luật, cơng ty chịu điều chỉnh văn luật Nghị định, Thông tư chế độ khác cho người lao động: Nghị định 44/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động Nghị định 49/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương • Luật nhà Trong trình tư vấn cho khách hàng hay thực nghiệp vụ xây dựng bao gồm tư vấn , xây dựng , thiết kế hay hình thức thời gian tiến độ thực cho loại hình xây dựng,… cần thơng qua Luật nhà 2005 sửa đổi bổ sung năm 2009 thay Luật nhà 2014 Nghị định số 71/2010/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Luật Nhà • Luật bảo vệ mơi trường Mặt khác q trình xây dựng cơng ty phải thực hoạt động phù hợp với tiêu chuẩn môi trường cho phép tiếng ồn, rác thải, bụi bẩn… theo quy định Luật bảo vệ môi trường năm 2005, Luật bảo vệ mơi trường năm 2014 • Luật thuế Khi thành lập cơng ty hoạt động cơng ty phải chịu đóng thuế theo quy định pháp luật Và cụ thể điều chỉnh luật thuế : - Luật thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2008 (được sửa đổi, bổ sung năm 2013) - Luật thuế giá trị gia tăng năm 2008 (được sửa đổi, bổ sung năm 2013) - Luật quản lý thuế năm 2006 (được sửa đổi, bổ sung năm 2012) - Thuế môn quy định Nghị định 75/2002/NĐ-CP ngày 30 tháng năm 2002 thay Nghị định 139/2016/NĐ-CP năm 2016 Ngoài có Nghị định, Thơng tư hướng dẫn thuế dành cho công ty từ thành lập đến thời điểm như: - Nghị định 124/2008/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp; thay Nghị định 218/2013/NĐ-CP Hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp - Thông tư 78/2014/TT-BTC hướng dẫn thi hành Nghị định 218/2013/NĐ-CP hướng dẫn thi hành luật thuế thu nhập doanh nghiệp; sửa đổi, bổ sung thông tư 96/2015/TT-BTC hướng dẫn thuế thu nhập doanh nghiệp Nghị định 12/2015/NĐ-CP • Luật trọng tài thương mại Trong hoạt động kinh doanh công ty tránh khỏi trường hợp tranh chấp với khách hàng với người lao động công ty, bị khiếu nại… mà cơng ty khơng thể thỏa thuận lúc công ty cần phải sử dụng đến luật Bộ luật tố tụng dân 2015, Luật trọng tài thương mại… III THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ TÁC ĐỘNG CỦA HỆ THỐNG QUY PHẠM PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG, KINH DOANH CỦA CÔNG TY 3.1 Thực trạng thi hành hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động, kinh doanh Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Tùng Lâm 3.1.1 Thực trạng thi hành hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động tổ chức, thành lập công ty Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Tùng Lâm thành lập thức vào hoạt động ngày 05-01-2013 Luật doanh nghiệp 2005 có hiệu lực Chính vậy, công ty tổ chức hoạt động thành lập theo quy định Luật doanh nghiệp 2005 Nghị định số 88/2006 NĐ-CP Về đăng ký kinh doanh hướng dẫn việc đăng ký kinh doanh doanh nghiệp Dựa theo quy định pháp luật, tổng giám đốc cơng ty ơng Hà Đình Đồn đã nộp hồ sơ đăng kí kinh doanh theo quy định hướng dẫn Điều 15 Nghị định số 88/2006/NĐ-CP Hồ sơ đăng ký kinh doanh công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty cổ phần công ty hợp danh nộp đến phòng kinh doanh thuộc Sở kế hoạch đầu tư tỉnh Phú thọ bao gồm số vốn điều lệ 8.600.000.000; cổ đông sáng lập gồm thành viên có đủ điều kiện theo pháp luật quy định ơng Hà Đình Đồn, bà Nguyễn Thị Kim liên ông Nguyễn Anh Tuấn Và sau cấp giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh sở kế hoạch đầu tư tỉnh Phú thọ ngày 5-01-2013 Đối với hoạt động tổ chức cơng ty sau cấp giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh đã thiêt lập hệ thống điều lệ công ty, cấu tổ chức ban ngành theo đăng kí kinh doanh Theo cơng ty đã bầu ơng Hà Đình Đồn làm Chủ tịch hội đồng thành viên kiêm Tổng giám đốc, chịu trách nhiệm quản lí điều hành chung định, sách phát triển cơng ty Cơng ty đã tiến hành việc phân chia cấu tổ chức thành phận, phòng ban người đứng đầu phòng, phận; gồm phòng Tổ chức hành chính, phòng tài kế tốn, phòng kĩ thuật phòng kế hoạch tổng hợp Sau luật doanh nghiệp 2014 có hiệu lực, thủ tục thành lập công ty theo Luật doanh nghiệp 2005 giữ có hiệu lực, song đồng thời cơng ty đã thay đổi số điều lệ cấu tổ chức cho phù hợp với pháp luật hành 3.1.2 Thực trạng thi hành hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động kinh doanh công ty Trong hoạt động kinh doanh cơng ty đã thực mọi hoạt động theo quy định pháp luật hành theo cụ thể phương diện kí kết hợp đồng, vấn đề lao động, nộp thuế, … Về hợp đồng xây dựng, cung cấp hàng hóa cơng ty đã thực hợp đồng dựa nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng theo quy định Bộ luật dân sự, Luật Thương mại,…cung ứng đầy đủ, thời gian chất lượng dịch vụ, hàng hóa, thi công đảm bảo thời hạn theo điều khoản đã ký kết hợp đồng Trong vấn đề lao động công ty đã tuân thủ quy định luật lao động theo Bộ luật lao động luật khác có liên quan luật bảo hiểm xã hội, nghị định… yếu tố sau: - Về hợp đồng lao động : Công ty ký kết với người lao động nguyên tắc tự nguyện thỏa thuận kí kết theo mẫu thống ấn hành sử dụng Bộ LĐTB-XH đồng thời việc tổ chức ký kết hợp đồng lao động đã tiến hành trực tiếp giám đốc cơng ty với trưởng phó phòng, ban, đến tập thể người lao động + Bố trí người lao động làm công việc đã thỏa thuận kí kết hợp đồng + Trả đầy đủ tiền trợ cấp việc cộng với phụ cấp lương cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên chấm dứt hợp đồng lao động + Trả lương đầy đủ hạn cho người lao động - Về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi : Về thời làm việc, nghỉ ngơi NLĐ thực theo quy định pháp lệnh, với nội dung kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất công ty Cụ thể, thời gian làm việc công nhân viên công không không 08 01 ngày 48 01 tuần Tuỳ theo yêu cầu công việc số phận làm thêm xây cầu đường, cống ban đêm…sẽ tính vào làm ban đêm làm thêm trả lương thù lao theo quy định pháp luật - Chế độ BHYT thực theo quy định Bộ Luật lao động (cơng ty đóng 16% NLĐ đóng 6% tốn nhanh chóng, kịp thời Hàng năm cơng ty trích nộp đầy đủ BHXH theo quy định cho tất lao động làm việc công ty - Về kỉ luật lao động trách nhiệm vật chất: + Thông báo công khai, niêm yết nội quy lao động + Trang bị đầy đủ phương tiện kỹ thuật, y tế trang bị bảo hộ lao động thích hợp để bảo đảm an tồn cho cơng nhân, nhân viên q trình thi công - Tiền lương, tiền công NLĐ trả dựa theo thang, bảng lương Nhà nước hành quy định NĐ26/CP (23/5/93) theo quy chế trả lương Cơng ty Khi đã kí kết hợp đồng bước vào gia đoạn triển khai hoạt động công ty đã tuân thủ nghiêm ngặt quy định chất lượng thi công, dịch vụ tư vấn việc cung cấp sản phẩm đến tay khách hàng Đến thời điểm chưa có vụ tranh chấp xảy liên quan đến việc khiếu nại chất lượng dịch vụ mà công ty cung cấp Trong vấn đề Thuế công ty đăng ký kê khai nộp thuế theo phương pháp khấu trừ, đã thực lập bảng kê khai thuế theo biểu mẫu để đảm bảo nộp tờ khai thuế cho quan thuế Thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp năm 2013 22% (theo quy định Điều 10 Luật Thuế TTDN sửa đổi bổ sung) Và năm 2016 chuyển sang mức thuế suất 20% Hàng năm công ty hồn thành tốt nghĩa vụ nộp thuế Chi cục thuế Phú Thọ 3.2 Thực trạng tác động hệ thống qui phạm pháp luật thương mại hoạt động, kinh doanh công ty cổ phần tư vấn xây dụng Tùng Lâm 3.2.1 Thực trạng tác động hệ thống vi phạm pháp luật thương mại hoạt động tổ chức thành lập công ty cổ phần tư vấn xây dựng Tùng Lâm Luật doanh nghiệp 2005 Luật doanh nghiệp 2014 nghị định có liên quan hướng dẫn chi tiết việc tổ chức hoạt động thành lập cơng ty đã có nhiều quy định phù hợp tạo điều kiện cho doanh nghiệp hoạt động cách nhanh chóng dễ dàng Thứ thời hạn cấp Giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh, theo Luật doanh nghiệp 2005 quy định đăng kí thành lập doanh nghiệp có quy định thời hạn 10 ngày kể từ nhận hồ sơ hợp lệ phòng đăng kí kinh doanh cấp tỉnh cấp giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh cho doanh nghiệp khơng phải thơng báo cho doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung hồ sơ Như vòng 10 ngày tính từ nộp hồ sơ, cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng Tùng Lâm đã vào hoạt động thức Ta thấy luật đã tạo điều kiện giúp cơng ty nhanh chóng thực hoạt động vào quỹ đạo Ngoài ra, vấn đề đăng kí kinh doanh cục đăng kí khơng nhiều thủ tục rắc rối cản chở từ phía quan tổ chức cấp giấy chứng nhận Tại Nghị định số 88/2006/NĐ-CP Quyền thành lập doanh nghiệp nghĩa vụ đăng ký kinh doanh người thành lập doanh nghiệp đã quy định cụ thể nhiệm vụ quan chức trách nghiêm cấm việc gây khó khăn cho cơng ty 10 3.2.2 Thực trạng tác động hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần tư vấn xây dựng Tùng Lâm Đối với hoạt động kinh doanh cơng ty hệ thống quy phạm pháp Luật thương mại tác động chủ yếu vào hoạt động tư vấn xây dựng, mua bán hàng hóa nguyên vật liệu, tuyển dụng lao động Đầu tiên lĩnh vực tư vấn xây dựng khách hàng, hoạt động chủ yếu cơng ty Để tạo uy tín khách hàng cơng ty cần có kĩ nghành nghề tốt ngồi cần phải tn thủ quy định pháp luật xây dựng, thiết kế, xử lí nhiễm tiếng ồn rác thải… vấn đè hệ thống pháp luật quy định khuôn khổ dành cho công ty xây dựng Khi xây dựng nhà ở, công trình xây dựng cơng ty cần áp dụng tiêu chuẩn xấy dựng không lấn chiếm đường, khong làm cản trở giao thông,…Do trước băt tay vào thực nhiệp vụ cơng ty cần tìm hiểu rõ thơng tin có liên quan ảnh hưởng đến cơng trình bắt tay vào thực Thứ hai vấn đề tuyển dụng lao động, sử dụng lao động Hoạt động có ảnh hưởng lớn đến việc kinh doanh công ty, đội ngũ lao động giỏi hoạt động kinh doanh tốt thuận lợi Do đó, Bộ luật lao động đã có quy định thuận lợi giúp cơng ty có mối quan hệ hài hòa với người lao động mọi phương diện Để giúp cơng ty linh hoạt việc sử dụng lao động BLLĐ 2012 có quy định việc chuyển đổi công việc người lao động so với hợp đồng Theo cơng ty có quyền chuyển người lao động sang làm cơng việc khác song phải có đồng ý người lao động BLLĐ tạo điều kiện cho cơng ty có quyền sửa đổi hợp đồng bổ sung hợp đồng lao động Điều 35 BLLĐ 2012 giúp công ty dễ dàng việc bố trí, sử dụng lao động cần thiết Mặt khác BLLĐ bảo vệ quyền lợi người lao động mọi quan hệ với công ty Cụ thể Tại Điều 28 Bộ Luật lao động 2012 quy định công ty phải trả lương cho người lao động q trình thử việc với mức lương 85% mức tiền lương cơng việc Rõ ràng luật quy định người lao động đã tăng quyền lợi mình; Điều buộc công ty hạn chế tuyển dụng lao động thắt chặt vấn đề chi tiêu vào dự án Việc mua bán nguyên vật liệu cơng ty phục vụ cho q trình xây dụng pháp luật điều chỉnh tác động phần khơng nhỏ Tại luật thương mại có quy định việc bồi thường trường hợp giao hàng không hẹn khơng chât lượng bên phía cơng ty có quyền đòi bồi thường song việc chậm chễ giao hàng hàng không tiêu chuẩn cơng ty đã biết trước phải biết trước phía cơng ty khơng bồi thường Do để tránh thiệt hại cơng ty cần quy định cụ thể hợp đồng trường hợp hợp đồng song cần kiểm tra xác mặt hàng cần nhận tránh rủi ro 11 IV ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ HỆ THỐNG PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TÙNG LÂM 4.1 Đánh giá chung thực trạng thi hành pháp luật thương mại đến hoạt động Công ty CP tư vấn xây dụng Tùng Lâm 4.1.1 Những điểm làm Công ty CP tư vấn xây dựng Tùng lâm Trong hoạt động kinh doanh, công ty chấp hành tốt quy định pháp luật Ngồi ra, cơng ty có đội ngũ nhân viên có trình độ chun mơn, am hiểu pháp luật đầu tư, xây dựng, thuế… Các hoạt động kê khai, tính thuế nộp thuế ln chấp hành theo quy định pháp luật thuế có liên quan thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập đặc biệt, thuế thuế thu nhập doanh nghiệp Trong trình ký kết thực hợp đồng với khách hàng công ty diễn đơn giản nhanh gọn quy định công ty quy định pháp luật Các hợp đồng cơng ty ln kí kết theo mẫu tiêu chuẩn định Trong trường hợp có mâu thuẫn hay tranh chấp xảy ra, công ty ưu tiên giải phương thương lượng, hòa giải, quy định việc giải trọng tài hợp đồng để dễ dàng giải xảy tranh chấp tiết kiệm chi phí cho cơng ty Cơng ty thường xun tìm hiểu nghiêm túc thực văn bản, quy định, nghị định pháp luật liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh, lao động Bên cạnh đó, cơng ty tổ chức khóa đào tạo Pháp luật quy định Bộ Luật Lao Động, Luật Thuế, Luật Thương Mại, Luật Dân sự, Luật doanh nghiệp văn bản, nghị định cho cán cơng nhân viên Đồng thời, tồn thể cán công nhân viên công ty thực tốt nghĩa vụ với Nhà nước tuân thủ theo quy định pháp luật vấn đề như: thuế thu nhập cá nhân, sách Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, … Tuy chưa có tồn phòng hay ban pháp chế trình độ hiểu biết quản lý nhân viên cao nên Công ty thực mọi qui định pháp luật Mọi sách, quy định Cơng ty theo tinh thần Luật pháp hướng tới quyền lợi người lao động cộng đồng Sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật cách thường xuyên có hiệu quả, lãnh đạo cán doanh nghiệp có kế hoạch định kỳ bồi dưỡng kiến thức pháp luật 12 Chấp hành quy định pháp luật ký kết hợp đồng với người lao động Tạo cho người lao động môi trường làm việc thoải mái Công ty thực nghĩa vụ hợp đồng ký kết với người lao động, nghĩa vụ nộp bảo hiểm xã hội 100% ký hợp đồng lao động thức Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước Các khoản bảo hiểm toán đủ theo chế độ theo Luật như: thai sản, ốm đau… Nếu người lao động thuộc diện hưởng bảo hiểm theo Luật BHXH quy định BHXH công ty làm hồ sơ tạo điều kiện cho người lao động nhận từ quỹ BHXH nhà nước 4.1.2 Những điểm chưa làm Công ty CP tư vấn xây dựng Tùng Lâm nguyên nhân hạn chế - Tuy cán quản lý nhân viên có hiểu biết tốt pháp luật nhiên sách, chủ trương Nhà nước chưa nắm bắt kịp thời, nên vướng mắc, hạn chế pháp luật liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty chưa giải đáp Việc ký kết hợp đồng có yếu tố nước ngồi hạn chế số lượng - Doanh nghiệp chưa có phận pháp chế rõ ràng dễ dẫn tới nhiều vấn đề doanh nghiệp nắm rõ pháp luật gặp bất lợi Điển hợp đồng mà công ty ký kết với khách hàng dựa mẫu có sẵn khơng bám sát vào khả thực tế cơng ty gây khó khăn cho công ty Hơn quy định thường xun có thay đổi đòi hỏi doanh nghiệp phải có am hiểu pháp luật muốn gặp rủi ro pháp lý hay hội kinh doanh - Vấn đề bảo hộ cho người lao động đã đặt công trường hay nhà kho xảy tai nạn lao động Vì đa phần số lao động lao động phổ thơng, việc đòi hỏi bắt buộc thực quy định cơng ty đã khó, việc thường xuyên nắm bắt quy định luật lại khó Măt khác người lao động chủ quan với cơng việc khơng dùng đồ bảo hộ tham gia lao động - Vấn đề kí kết hợp đồng mua bán nguyên vật liệu xây dựng với nhà cung cấp công ty nhiều bất cập việc chậm chễ giao hàng bên bá, hợp đồng không lập hai bên có mối quan hệ thân quen làm ăn lâu dài 13 4.2 Đánh giá chung hệ thống pháp luật thương mại điều chỉnh hoạt động Công ty CP tư vấn xây dựng Tùng Lâm 4.2.1 Ưu điểm Hệ thống pháp luật điều chỉnh lĩnh vực xây dựng tổ chức hoạt động cơng ty cổ phần đã có nhiều tiến bộ, tạo điều kiện thuận lợi cho công ty phát triển hoạt đông kinh doanh dễ dàng Pháp luật quy định chi tiết, giúp doanh nghiệp thực nhanh chóng, thời gian mà đảm bảo quyền lợi Ví dụ hoạt động thành lập doanh nghiệp, pháp luật đã quy định Luật doanh nghiệp, có nghị định hướng dẫn chi tiết hồ sơ, thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp; đồng thời có Cổng thơng tin đăng ký doanh nghiệp quốc gia giúp công ty đăng ký qua hệ thống, có tổ chức đăng ký kinh doanh hướng dẫn doanh nghiệp thực việc đăng ký,… Ở hoạt động nộp thuế, khơng có Luật quản lý thuế hướng dẫn chung việc nộp thuế doanh nghiệp, có luật riêng hướng dẫn thực loại thuế Luật thuế thu nhập doanh nghiệp, Luật thuế xuất nhập khẩu, Luật thuế giá trị gia tăng,… Các hoạt động muan bán hàng hóa, tư vấn xây dựng, tuyển dụng lao động quy định chi tiết luật tạo điều kện cho công ty dễ dàng áp dựng tìm hiểu 4.2.2 Nhược điểm Mặc dù, môi trường pháp lý đã tạo điều kiện tốt cho doanh nghiệp pháp luật thiếu ổn định khiến doanh nghiệp gặp khơng khó khăn đặc biệt ký kết hợp đồng Bên cạnh đó, việc chậm trễ ban hành văn hướng dẫn chi tiết thi hành pháp luật khiến cho cơng ty khó khăn ký kết, thực giải tranh chấp phát sinh từ hợp đồng hiểu sai lệch quy định luật gây nhiều thiệt hại cho công ty Việc có nhiều văn bản, nghị định điều chỉnh vấn đề, mặt khác có văn hết hiệu lực nửa… việc dễ gây nhầm lẫn khó khăn cho cơng ty việc áp dụng Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, quyền chấm dứt HĐLĐ người lao động đơn giản: cần báo trước 45 ngày khơng cần có lý chấm dứt Điều dẫn đến khó khăn việc trì quan hệ lao động, người lao động làm việc theo hợp đồng chấm dứt hợp đồng lúc nào, làm cho người sử dụng lao động bị động kế hoạch sản xuất kinh doanh, gây khó khăn tốn chi phí cho việc tuyển dụng nhân đào tạo nhân Đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng Quy định loại hợp đồng chưa linh hoạt, không thoả mãn yêu cầu thực tế Nếu công việc dự án có 14 thời gian thi cơng dài năm, chí 15 năm bên áp dụng loại hợp đồng lao động cho phù hợp Có định nhà làm luật nhiều vướng mắc việc thực thi, gần chưa phù hợp với thực tế nhiều mâu thuẫn Một thiệt hại đến mức “oan ức” mà khơng doanh nghiệp đã phải gánh chịu, vấn đề trốn tránh việc bồi hoàn đào tạo người lao động Thông thường doanh nghiệp cho người lao động học với điều kiện phải cam kết làm việc doanh nghiệp thời gian định, vi phạm phải bồi hồn chi phí đào tạo Tuy nhiên, nhiều trường hợp người lao động đã “né” việc bồi hoàn nhờ quy định pháp luật lao động Theo điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Chính phủ ngày 9-5-2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động hợp đồng lao động quy định: “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực đủ quy định điều 37 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung” Điều 37 BLLĐ sửa đổi bổ sung 2002 quy định: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với điều kiện phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 30 ngày (đối với hợp đồng có thời hạn từ 12-24 tháng), 45 ngày (đối với hợp đồng không xác định thời hạn) Như vậy, để tránh việc bồi hồn chi phí đào tạo người lao động cần thực việc đơn giản xin chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cách luật theo điều kiện báo trước quy định V NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA CẦN GIẢI QUYẾT VÀ ĐỀ XUẤT ĐỀ TÀI KHĨA LUẬN, DỰ KIẾN BỘ MƠN HƯỚNG DẪN 5.1 Những vấn đề đặt cần giải Bên cạnh thuận lợi thành công thành lập tổ chức cơng ty kinh doanh doanh nghiệp tồn số khó khăn cần khắc phục Doanh nghiệp cần phải xây dựng cho phận pháp chế liên kết với cơng ty tư vấn luật để có tư vấn cần thiêt pháp lý hay giao kết hợp đồng Từ giúp doanh nghiệp hiểu rõ pháp luật, tránh vấn đề pháp lý khơng cần thiết Việc tổ chức quản lí, kí kết hợp đồng với nhà cung cấp công ty cần phải xác định rõ điều kiện hợp đồng tránh xảy tranh chấp hay trường giao hàng chậm chễ, không chất lượng ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích cơng ty Mọi hợp đồng cần phải kí kết tránh việc hai bên quen biết chủ quan ngĩ khơng cần thiết mà bỏ qua 15 Công ty cần quy định rõ ràng việc bảo hộ lao động; an toàn lao động trách nhiệm hai bên người lao động cơng ty để người lao động tn thủ nghiêm ngặt quy định an Toàn lao động tránh ảnh hưởng đến trình hoạt động cơng ty Về phía quan nhà nước cần tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp, không sách nhiễu, gây cản trở hoạt động kinh doanh với doanh nghiệp Các quan nhà nước cần điều chỉnh chế, sách theo hướng tạo mơi trường kinh doanh bình đẳng, thơng thống thuận lợi cho doanh nghiệp Các quan nhà nước có thẩm quyền cần xây dựng chiến lược pháp luật cách tổng thể, song cần cụ thể lĩnh vực; đơn giản hóa khâu việc áp dụng pháp luật Việc thống văn pháp luật cần thiết hoạt động doanh nghiệp có nhiều văn điều chỉnh khiến công ty cách áp dụng Cần cung cấp nghị định văn hướng dẫn chi tiết trường hợp luật luật ban hành để tránh việc nhẫm lẫn hiểu sai quy định áp dụng luật.Tránh việc điều chỉnh sửa đổi văn pháp luật nhiều lần liên tục để tránh việc gây hoang mang cho doanh nghiệp văn hiệu lực văn hiệu lực nửa… Cần có định hướng lâu dài việc xây dựng luật để giúp kinh tế ổn định theo pháp luật Luật cần quy định lại rõ ràng vấn đề thời hạn kí kết hợp đồng lao động thời hạn lao động công ty đào tạo kĩ chun mơn bí mật kinh doanh cho người lao động Nếu công việc mà người lao động người sử dụng lao động kí kết cần thực thời hạn dài ngày công viếc cần nghiệp vụ chun mơn mà cơng ty phải đào tạo pháp luật cần có thêm điều luật để bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp tránh việc doanh nghiệp đào tạo lành nghề người lao động lại hêt thời gian hợp đồng bỏ việc cơng trình chưa kết thúc thời hạn hợp đồng đã kết thúc gây thiệt hại nặng nề cho công ty Các quy định vấn đề chi phí đào tạo cần bổ sung chỉnh sửa cách xác cụ thể tránh trường hợp người lao động lợi dụng luật để phục vụ lợi ích thân Luật cần định rõ phân loại chi phí đào tạo mà công ty đã bỏ hỗ trợ người lao động quy định khoản phí bắt buộc mà người lao động phải trả trường hợp 5.2 Đề xuất đề tài khóa luận dự kiến môn hướng dẫn Xuất phát từ thực trạng hoạt động pháp lý công ty số vấn đề pháp luật có liên quan trực tiếp tới hoạt động công ty, xin đưa định hướng đề tài khóa luận tốt nghiệp sau: 16  Đề tài 1: Pháp luật hợp đồng dịch vụ Thực tiễn áp dụng công ty cổ phần tư vấn xây dựng Tùng Lâm Đề xuất môn hướng dẫn: Bộ môn Luật  Đề tài 2: Pháp luật tiền lương Thực tiễn áp dụng công ty cổ phần tư vấn xây dựng Tùng Lâm Đề xuất môn hướng dẫn: Bộ môn Luật chuyên ngành 17 BẢNG PHỤ LỤC TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG TÙNG LÂM Tên nhà thầu: Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tùng Lâm Ngày 15 tháng năm 2017 Số liệu tài cho năm gần [VND] Năm 1: 2014 Năm 2: 2015 Năm 3: 2016 Thông tin từ Bảng cân đối kế toán Tổng tài sản 10.917.191.223 12.557.870.511 14.686.996.498 Tổng nợ 6.341.731.741 8.885.015.629 9.773.517.192 Giá trị tài sản ròng 4.575.459.482 3.672.854.882 4.913.479.306 Tài sản ngắn hạn 9.512.634.349 11.261.093.270 13.213.909.091 Nợ ngắn hạn 6.341.731.741 8.885.015.629 9.773.517.192 Vốn lưu động 3.170.902.608 2.376.077.641 3.440.391.899 Thông tin từ Báo cáo kết kinh doanh Tổng doanh thu 8.461.890.341 14.321.102.126 17.185.322.551 Lợi nhuận trước thuế 167.279.309 329.860.533 395.832.640 Lợi nhuận sau thuế 75.459.482 197.395.400 236.874.480 Các tài liệu đính kèm: Bản xác nhận báo cáo tài năm 2014, 2015, 2016 Cơng ty TNHH Định giá Kiểm toán SPT 18 ... động Cổ phần Bộ luật lao động Bộ lao động thương binh xã hội iii I TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG TÙNG LÂM 1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty cổ phần tư vấn xây dựng Tùng. .. 2005 vấn đề mua bán cung ứng hàng hóa vật liệu xây dựng, dịch vụ tư vấn xây dựng, phương thức thời gian thực hiện, • Luật xây dựng nghị định thông tư quy định nghành xây dựng Công ty cổ phần tư vấn. .. cổ phần tư vấn xây dựng Tùng Lâm 3.1.1 Thực trạng thi hành hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động tổ chức, thành lập công ty Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Tùng Lâm thành lập thức vào