Ảnh hưởng quảng cáo tuyển dụng của doanh nghiệp trên Facebook đến ý định nộp hồ sơ của người tìm việc

H1: Giá trị thông tin của quảng cáo tuyển dụng của doanh nghiệp trên Facebook được đánh giá càng cao thì thái độ người tìm việc đối với quảng cáo tuyển dụng trên Facebook càng tích cực. H2: Sự không phiền toái của quảng cáo tuyển dụng của doanh nghiệp trên Facebook được cảm nhận càng cao thì thái độ người tìm việc đối với quảng cáo tuyển dụng Facebook càng tích cực H3: Người tìm việc càng tin tưởng vào các mẫu quảng cáo tuyển dụng của doanh nghiệp trên Facebook thì thái độ của họ đối với quảng cáo tuyển dụng trên Facebook càng tích cực H4: Khả năng tương tác đối với quảng cáo tuyển dụng của doanh nghiệp Facebook được cảm nhận càng cao thì thái độ người tìm việc đối với quảng cáo tuyển dụng trên Facebook càng tích cực H5: Thương hiệu của quảng cáo tuyển dụng của doanh nghiệp trên Facebook được đánh giá càng cao thì thái độ người tìm việc đối với quảng cáo tuyển dụng trên Facebook càng tích cực. H6: Tính giải trí của quảng cáo tuyển dụng của doanh nghiệp trên Facebook được đánh giá càng cao thì thái độ người tìm việc đối với quảng cáo tuyển dụng trên Facebook càng tích cực. H7: Khi thái độ của người tìm việc đối với quảng cáo tuyển dụng của doanh nghiệp trên Facebook là tích cực thì ý định nộp hồ sơ của người tìm việc của họ tăng lên.

ẢNH HƯỞNG QUẢNG CÁO TUYỂN DỤNG CỦA DOANH NGHIỆP TRÊN FACEBOOK ĐẾN Ý ĐỊNH NỘP HỒ SƠ CỦA NGƯỜI TÌM VIỆC

MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT

H1: Giá trị thông tin của quảng cáo tuyển dụng của doanh nghiệp trên Facebook

được đánh giá càng cao thì thái độ người tìm việc đối với quảng cáo tuyển dụng trên Facebook càng tích cực.

H2: Sự không phiền toái của quảng cáo tuyển dụng của doanh nghiệp trên Facebook

được cảm nhận càng cao thì thái độ người tìm việc đối với quảng cáo tuyển dụng Facebook càng tích cực

H3: Người tìm việc càng tin tưởng vào các mẫu quảng cáo tuyển dụng của doanh

nghiệp trên Facebook thì thái độ của họ đối với quảng cáo tuyển dụng trên Facebook càng tích cực

H4: Khả năng tương tác đối với quảng cáo tuyển dụng của doanh nghiệp Facebook

được cảm nhận càng cao thì thái độ người tìm việc đối với quảng cáo tuyển dụng trên Facebook càng tích cực

H5: Thương hiệu của quảng cáo tuyển dụng của doanh nghiệp trên Facebook được

đánh giá càng cao thì thái độ người tìm việc đối với quảng cáo tuyển dụng trên Facebook càng tích cực.

Sự không phiền toái

Giá trị thông tin

Sự tin tưởng

Khả năng tương tác

Thương hiệu

Ý định nộp hồ sơ của người tìm việc

Giới tính, độ tuổi, thu nhập, trình độ Tính giải trí

Thái độ đối với quảng cáo

H6: Tính giải trí của quảng cáo tuyển dụng của doanh nghiệp trên Facebook được

đánh giá càng cao thì thái độ người tìm việc đối với quảng cáo tuyển dụng trên Facebook càng tích cực.

H7: Khi thái độ của người tìm việc đối với quảng cáo tuyển dụng của doanh nghiệp trên Facebook là tích cực thì ý định nộp hồ sơ của người tìm việc của họ tăng lên.

THANG ĐO CÁC BIẾN TRONG MÔ HÌNH

Giá trị

thông

tin

1 Quảng cáo tuyển dụng trên Facebook cung cấp thông tin mà tôi cần

2 Quảng cáo tuyển dụng trên Facebook là một nguồn thông tin tuyển dụng có giá trị

3 Quảng cáo tuyển dụng trên Facebook cho tôi biết những nhà tuyển dụng phù hợp mà tôi đang tìm kiếm

4 Quảng cáo tuyển dụng trên Facebook cung cấp kịp thời và cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất

5 Quảng cáo tuyển dụng trên Facebook là một nguồn thông tin thuận tiện dễ tìm

6 Quảng cáo tuyển dụng trên Facebook có cung cấp những thông tin doanh nghiệp mà tôi quan tâm

7 Quảng cáo tuyển dụng trên Facebook là một nguồn thông tin để tìm hiểu về ngành nghề mà tôi chọn

Sự

không

phiền

toái

8 Quảng cáo tuyển dụng trên Facebook không làm tôi mất tập trung vào những nội dung khác

9 Quảng cáo tuyển dụng trên Facebook không mẫu thuẫn với sự hiểu biết của tôi

10 Quảng cáo tuyển dụng trên Facebook không gây khó chịu

11 Quảng cáo tuyển dụng trên Facebook không làm người xem cảm thấy phiền khi xuất hiện liên tục

tác 15 Quảng cáo tuyển dụng trên Facebook tạo cơ hội giao tiếp hai chiều

16 Quảng cáo tuyển dụng trên Facebook có thể cung cấp cho tôi một trải nghiệm giao tiếp sinh động.(*giao tiếp sinh động: dùng chữ, hình ảnh, âm thanh, biểu tượng để giao tiếp)

17 Quảng cáo tuyển dụng trên Facebook mang lại cho tôi nhiều quyền kiểm soát hơn trong việc xem quảng cáo tuyển dụng

Thương

Hiệu

18 Tôi thường nhận nhiều thông tin có giá trị từ doanh nghiệp có quảng cáo tuyển dụng hơn

so doanh nghiệp không có quảng cáo tuyển dụng được đăng trên Facebook

19 Tôi thích doanh nghiệp có đăng quảng cáo tuyển dụng trên Facebook hơn

20 Tôi sẽ làm việc tại doanh nghiệp có thương hiệu được quảng cáo tuyển dụng trên

23 Tôi nghĩ doanh nghiệp có quảng cáo tuyển dụng trên Facebook là những doanh nghiệp vừa

và nhỏ

24 Những doanh nghiệp đăng quảng cáo tuyển dụng trên Facebook là để giảm chi phí

Tính

giải trí

25 Tôi cảm thấy rằng việc nhìn thấy thông tin tuyển dụng trên Facebook là dễ chịu

26 Tôi cảm thấy rằng việc nhìn thấy thông tin tuyển dụng trên Facebook thì rất thú vị

27 Việc xem thông tin tuyển dụng trên Facebook làm cho tôi hứng thú

Thái độ

28 Tôi xem quảng cáo tuyển dụng trên Facebook là hữu ích vì nó đăng tuyển những việc làm mới nhất

29 Thông qua quảng cáo tuyển dụng trên Facebook tôi biết đến nhiều việc làm mới lạ hơn

30 Tôi ủng hộ quảng cáo tuyển dụng trên Facebook vì nó là hình thức được đánh giá cao về tính sáng tạo

31 Tôi ủng hộ quảng cáo tuyển dụng trên Facebook vì nó đóng góp một phần quan trọng trong

ý định sử dụng Facebook để tìm việc của tôi

32 Ý kiến nhìn chung của tôi về quảng cáo tuyển dụng trên Facebook là thích

33 Tôi tham khảo quảng cáo tuyển dụng trên Facebook vì nó cho phép tôi có những thỏa thuận tốt nhất về vị trí việc làm giữa các doanh nghiệp cạnh tranh với nhau

34 Tôi thích quảng cáo tuyển dụng trên Facebook vì nó giúp tôi rút ngắn thời gian tìm việc (do

có trao đổi thông tin hai chiều giữa người tìm việc và công ty tuyển dụng)

Ý định

35 Tôi sẽ sử dụng Facebook để tìm việc

36 Tôi dự định bắt đầu sử dụng Facebook để tìm việc

37 Tôi sẽ thường xuyên sử dụng Facebook để tìm việc trong tương lai

38 Tôi sẽ giới thiệu người khác sử dụng Facebook để tìm việc

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

PHÂN TÍCH NHÂN TỐ CFA

Regression Weights: (Group number 1 - Default model)

Estimate S.E C.R P Label

IFI Delta2

Model RMSEA LO 90 HI 90 PCLOSE

MÔ HÌNH SEM

Regression Weights: (Group number 1 - Default model)

Estimate S.E C.R P Label

Model PRATIO PNFI PCFI

PHẦN D.DATA KHẢO SÁT SỐ LIỆU 380 mẫu

Hướng dẫn sử dụng:

- Bảng data đã được mã hóa

- Quý khách copy số liệu vào SPSS hoặc EXCEL để chạy

- Data này đã được khảo sát cho mô hình + bảng câu hỏi + kết quả như các mục trên Mọi việc tự chỉnh sửa lại data mà chạy không ra kết quả thì chúng tôi không chịu trách nhiệm

- Trong quá trình sử dụng data nếu có lỗi / hoặc muốn sửa data cho phù hợp với nhu cầu xin vui lòng liên hệ:

+ SĐT/Zalo: 0933114547

+ email: hotrosolieu@gmail.com

+ FB: https://www.facebook.com/dichvuluanvan22/

GT TT 5

GT TT 6

GT TT 7

SK PT 1

SK PT 2

SK PT 3

SK PT 4

S T T 1

S T T 2

S T T 3

KN TT 1

KN TT 2

KN TT 3

T H 1

T H 2

T H 3

T H 4

T H 5

T H 6

T H 7

T G T1

T G T2

T G T3

T D 1

T D 2

T D 3

T D 4

T D 5

T D 6

T D 7

Y D 1

Y D 2

Y D 3

Y D 4