Giao Kết Và Thực Hiện Hợp Đồng Lao Động Đối Với Vận Động Viên Thể Thao Theo Pháp Luật Việt Nam

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN HÀ TRƯỜNG HẢI GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI VẬN ĐỘNG VIÊN THỂ THAO THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT KINH TẾ HÀ NỘI, năm 2019 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN HÀ TRƯỜNG HẢI GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI VẬN ĐỘNG VIÊN THỂ THAO THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN NAY Ngành: Luật Kinh tế Mã số: 8.38.01.07 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS NGUYỄN HỮU CHÍ HÀ NỘI, năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan, Luận văn cơng trình nghiên cứu riêng Các kết nêu Luận văn chưa cơng bố cơng trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực Tơi hồn tất mơn học hoàn tất nghia vụ tài theo quy định Học viện Khoa học xã hội Vậy viết lời cam đoan đề nghị Học viện khoa học xã hội xem xét để bảo vệ luận văn Tơi xin chân cảm ơn! NGƯỜI CAM ĐOAN NGUYỄN HÀ TRƯỜNG HẢI MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỒNG ĐỐI VỚI VẬN ĐỘNG VIÊN THỂ THAO THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN NAY 1.1 Khái quát chung Hợp đồng lao động dành cho vận động viên 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm, phân loại hợp đồng lao động 1.1.2 Khái niệm, đặc điểm Hợp đồng lao động với vận động viên thể thao 18 1.2 Những vấn đề chung giao kết Hợp đồng lao động Vận động viên 25 1.2.1 Chủ thể giao kết Hợp đồng lao động 25 1.2.2 Nguyên tắc trình tự giao kết Hợp đồng lao động 25 1.3 Những vấn đề chung thực hợp đồng lao động 32 1.3.1 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động 32 1.3.2 Tạm hoãn hợp đồng lao động 33 Chương 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI VẬN ĐỘNG VIÊN THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN NAY 36 2.1 Thực tiễn thực kiến nghị hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động vận động viên theo pháp luật Việt Nam 36 2.1.1 Thực tiễn quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động vận động viên 36 2.1.2 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động vận động viên theo pháp luật lao động Việt Nam 48 2.2 Thực tiễn thực kiến nghị hoàn thiện pháp luật thực hợp đồng lao động vận động viên theo pháp luật Việt Nam 50 2.2.1 Thực tiễn thực Hợp đồng lao động vận động viên 50 2.2.2 Kiến nghị thực hợp đồng hợp đồng lao động vận động viên 59 KẾT LUẬN 66 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BLDS: Bộ luật dân BLLĐ: Bộ luật lao động BHTN: Bảo hiểm tai nạn BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế CLB: Câu lạc CSTT: Cơ sở thể thao DN: Doanh nghiệp HĐLĐ: Hợp đồng lao động LTDTT: Luật thể dục thể thao NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động PLLĐ: Pháp luật lao động QHLĐ: Quan hệ lao động TAND: Tòa án nhân dân TCLĐ: Tranh chấp lao động TƯLĐ: Thỏa ước lao động VĐV: Vận động viên MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Chăm sóc sức khỏe, tăng cường thể chất nhân dân coi nhiệm vụ quan trọng Đảng Chính phủ Vận động thể dục, thể thao biện pháp hiệu để tăng cường lực lượng sản xuất lực lượng quốc phòng nước nhà, quan điểm Đảng ta phát triển nghiệp thể dục, thể thao Việt Nam lời khuyến cáo Chủ tịch Hồ Chí Minh toàn dân ta lời kêu gọi toàn dân tập thể dục từ ngày xây dựng nước Việt Nam dân chủ cộng hòa “Dân cường nước thịnh” Cho đến nay, Đảng Nhà nước ta không ngừng quan tâm, đạo ngành thể dục, thể thao nước nhà nỗ lực phấn đấu thực mục tiêu quan trọng Phát triển mạnh thể dục, thể thao, kết hợp thể thao phong trào thể thao thành tích cao, dân tộc đại Có sách chế phù hợp để bồi dưỡng phát triển tài năng, đưa thể thao nước ta đạt vị trí cao khu vực, bước tiếp cận với châu lục giới mơn Việt Nam có ưu thế” Việt Nam đất nước có kinh tế cơng nghiệp hóa, đại hóa Về mặt phát triển kinh tế mà trọng nhiều Tuy nhiên mặt xã hội phải trọng mặt phát triển người Với đất nước giai đoạn xây dựng kinh tế không trọng nhiều đến việc vui chơi giải trí phát triển thể thao Nhưng Việt Nam làm điều ngược lại phát triển kinh tế bình thường mà có câu lạc thể thao lớn nhỏ địa phương Thể thao phát triển đòi hỏi phải có nguồn vận động viên dòi có nghĩa cung cấp sức lao động lớn cho phát triển hội nhập thể thao Vận động viên thể thao nghề xem tương đối đặc biệt xã hội đặc thù công việc môi trường lao động vận động viên Nói đến thể thao, nói đến kỳ đại hội thể thao dù lớn hay nhỏ, nước hay ngồi nước vận động viên nhân tố đặc biệt quan trọng tạo nên trận tranh đấu đầy tính hấp dẫn Với phát triển mạnh mẽ kinh tế thị trường hội nhập quốc tế, hoạt động thể dục thể thao có bước phát triển nhanh để hòa nhịp sống hội nhập thể thao quốc tế Thể thao phát triển đòi hỏi phải có nguồn vận động viên dồi có nghĩa cung cấp sức lao động lớn cho phát triển hội nhập thể thao Vận động viên thể thao nghề xem tương đối đặc biệt xã hội đặc thù công việc môi trường lao động vận động viên Vì vậy, việc điều chỉnh pháp luật quan hệ cần thiết Quan hệ pháp luật nhằm bảo vệ vận động viên nói riêng nhà quản lý nói chung tránh rủi ro pháp lý khơng đáng có bên có tranh chấp Quan hệ pháp luật Hợp đồng lao động vận động viên với trung tâm câu lạc Với giải đấu quan trọng thể thao Việt Nam năm 2019 tập trung chuẩn bị để đạt thành tích cao Đại hội thể thao Đông Nam Á lần thứ 30 Philippin Sea Game 31 Việt Nam đăng cai tổ chức Hà Nội năm 2021 việc vận động viên phải tích cực tập luyện thi đấu không tránh khỏi vấn đề tranh chấp Hợp đồng lao động Từ tranh chấp vận động viên đơn vị, câu lạc đòi hỏi pháp luật lao động cần có sách kịp thời nhóm đối tượng đặc biệt nhằm ngăn ngừa hạn chế hành vi vi phạm pháp luật lao động Tuy nhiên đánh giá cách tồn diện Bộ Luật lao động năm 2012 chưa đề cập đến nhóm hợp đồng lao động cho vận động viên hạn chế vướng mắc trình vận hành trung tâm câu lạc Chính vậy, tác giả chọn “Giao kết thực Hợp đồng lao động vận động viên thể thao theo pháp luật Việt Nam nay” làm đề tài nghiên cứu với mong muốn đóng góp ý kiến ghi nhận cụ thể hóa văn pháp luật Hợp đồng lao động vận động viên thể thao Tình hình nghiên cứu Trong thời gian qua có số cơng trình, viết Hợp đồng lao động Tuy nhiên cơng trình nghiên cứu tập trung vào khía cạnh chung chung quan hệ lao động mà không đề cập chi tiết cụ thể khía cạnh đặc thù cho vận động viên Chính lý đó, đề tài bước đột phá mang tính cụ thể đích danh giao kết thực Hợp đồng lao động dành cho vận động viên Đặc biệt thời điểm mà BLLĐ 2012 có dự thảo lấy ý kiến sửa đổi BLLĐ 2012, tiền đề bước ngoặc cực tốt để đề xuất hoàn thiện đảm bảo quy định BLLĐ áp dụng vào thực tiễn tốt Về hệ thống giáo trình: Giáo trình “Luật lao động Việt Nam” trường Đại học Luật Hà Nội (2005, 2008, 2012, 2018),… Về số viết đăng báo tạp chí như: “Bàn hợp đồng làm việc viên chức” ngày 27/10/2018 ThS Nguyễn Thị Thu Hương Tạp chí Dân chủ Pháp luật; “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, Tạp chí Luật học số 03/2013 tác giả Nguyễn Hữu Chí Pháp luật lao động thể thao chuyên nghiệp Phạm Thị Thúy Nga Chu Thị Thanh An Về hệ thống luận án, luận văn có viết nghiên cứu: Luận văn thạc sĩ Luật Kinh tế: “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động – Thực trạng số kiến nghị”, (2015) tác giả Hồ Thị Hồng Lam; Luận văn thạc sĩ luật học: “Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thành phố Đà Nẵng”, (2018) tác giả Lê Duy Lương, Luận văn thạc sĩ luật học: “Thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên”, (2014) tác giả Lê Thị Nga… Những công trình nghiên cứu nêu có giá trị cho viết tác giả vấn đề giao kết Hợp đồng lao động Nội dung mà công trình đề cập tập trung hợp đồng lao động nói chung giao kết Hợp đồng lao động loại hình doanh nghiệp Việt Nam có nhiều nét tương đồng thống Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu  Mục tiêu chung Nghiên cứu nhằm cung cấp chứng rào cản pháp lý rào cản thực tiễn vận động viên tập luyện thi đấu trung tâm huấn luyện thể dục thể thao câu lạc Nghiên cứu tìm kiếm nêu lên điểm mà vận động viên hưởng lợi từ quan hệ pháp luật lao động Căn vào bất cập đó, tác giả đưa đề xuất cập nhật nhằm hoàn thiện thêm Hợp đồng lao động dành cho vận động viên  Mục tiêu cụ thể Từ mục tiêu chung, nghiên cứu gồm mục tiêu cụ thể sau: Thứ nhất: Nghiên cứu lại toàn Bộ luật lao động 2012 Dự thảo BLLĐ 2012 sửa đổi bổ sung để hiểu rõ tinh hoa nội hàm Pháp luật Hợp đồng lao động Thứ hai: Căn vào ngành nghề đặc thù thể thao dành cho vận động viên làm sáng tỏ tầm quan trọng Hợp đồng lao động việc điều chỉnh mối quan hệ lao động vận động viên trung tâm huấn luyện thể dục thể thao câu lạc mà vận động viên tập luyện thi đấu 15 16 17 PHỤ LỤC 18 19 20 21 PHỤ LỤC MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DÀNH CHO CẦU THỦ CHUYÊN NGHIỆP (Kèm theo Quyết định số 99 /QĐ-LĐBĐVN ngày 03 tháng năm 2013) Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự – Hạnh phúc -*** - Tên đơn vị: Số: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DÀNH CHO CẦU THỦ CHUYÊN NGHIỆP Chúng tôi, bên ông/bà:…………………………………………………… Quốc tịch:……………………………… Chức vụ/chức danh:……………………………………………………………… Đại theo pháp luật cho ……………………………………… Có trụ sở đặt tại:…………………………………………………………… ĐT:…………………Fax:……………………Email:……………………… Trong hợp đồng gọi Câu lạc bộ…………………………………… Và bên ông/bà:…………………………………………………………… 22 Quốc tịch………………………………… Sinh ngày:… …tháng… …năm………… Nghề nghiệp: .…………………………………… Địa thường trú:……………………………………………………………… Số CMTND/ Số hộ chiếu:……………………… Ngày cấp:………………………… Nơi cấp:.……………………………… Giấy phép lao động/Sổ lao động số:…… Cấp ngày… tháng… năm… tại:…… Ngày hết hạn:…………………………… Trong hợp đồng gọi Cầu thủ Đại diện cầu thủ (nếu có): Họ tên:………………………………………… Ngày tháng năm sinh: ……………………… Quốc tịch: ……………………………………… Số hộ chiếu: …………………………………… Địa chỉ: ………………………………………………………………… Đăng ký Đại diện cầu thủ số: ………………… ngày cấp:……………………… Cấp bởi:………………………………………………………………………………… Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng lao động Câu lạc tuyển dụng Ông/bà…………và Ông/bà ………… nhận lời làm Cầu thủ Câu lạc thời hạn:…… (số tháng/năm) 23 Từ ngày… tháng… năm ….đến ngày …tháng ….năm… (HĐ lao động chia làm loại: HĐ theo mùa vụ cơng việc định có thời hạn 12 tháng, HĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng HĐ không xác định thời hạn) Chế độ làm việc: thực theo lịch tập luyện, thi đấu Câu lạc Liên đồn Bóng đá Việt Nam (LĐBĐVN) Trong trường hợp việc thực hợp đồng tiến hành có Giấy chứng nhận chuyển nhượng cầu thủ Quốc tế (gọi tắt ITC) mà Câu lạc chưa nhận ITC vào ngày thời hạn hợp đồng nêu khoản ngày nhận ITC thực tế ngày hợp đồng bắt đầu có hiệu lực Hợp đồng gia hạn ký theo thỏa thuận hai bên Nếu bên muốn gia hạn ký hợp đồng phải thông báo cho bên chậm tháng trước hết thời hạn hợp đồng Nếu hai bên không ký kết văn việc gia hạn (dưới dạng phụ lục) ký hợp đồng tự động chấm dứt vào 24 ngày cuối theo thời hạn hợp đồng Điều 2: Quyền Nghĩa vụ cầu thủ Quyền Cầu thủ: - Yêu cầu Câu lạc cung cấp văn bản, quy định Câu lạc liên quan đến việc ký kết, thực hợp đồng (nếu có) như: Thoả ước lao động tập thể, Nội quy, Quy chế… - Tiền lương: Mức lương ……… USD/VND/tháng (bằng chữ… .) Hình thức trả lương: Tiền mặt/ chuyển khoản qua ngân hàng… Phí giao dịch ngân hàng Câu lạc trả (nếu chuyển khoản) Ngày trả lương: Ngày…… hàng tháng Thuế thu nhập do: (……………………… .trả) - Những lợi ích khác (nếu có): + Phụ cấp tập huấn thi đấu nước ngoài: (Thỏa thuận cụ thể theo quy định chung Câu lạc bộ) 24 + Thưởng: (Thỏa thuận cụ thể theo quy định chung Câu lạc bộ) + Được Câu lạc bố trí chỗ thiết bị, đồ dùng sinh hoạt theo điều kiện chung Câu lạc (đối với cầu thủ nước ngoài, ngoại tỉnh) Trong trường hợp Câu lạc khơng bố trí chỗ mức chi phí tối đa Câu lạc cho việc thuê chỗ Cầu thủ là:…… đ/tháng + Được Câu lạc cung cấp đầy đủ điều kiện tập luyện, thi đấu theo chế độ chung Câu lạc + Được Câu lạc đảm bảo chi phí ăn, ở, lại thời gian tập luyện, thi đấu công tác theo quy định Câu lạc - Chế độ nghỉ ngơi: Trong năm làm việc quyền nghỉ hàng năm ngày vào thời gian thích hợp Câu lạc ngừng tập luyện, thi đấu Ngoài ra, nghỉ ngày khác theo quy định Bộ luật Lao động Trong trường hợp ngày nghỉ trùng vào ngày tập luyện, thi đấu nghỉ bù sau kết thúc tập luyện kết thúc giải - Trong thời gian hợp đồng, năm (tương đương 12 tháng) cấp vé máy bay/vé tàu/ô tô hạng… .(chặng đường…………) để nghỉ hàng năm, Khơng có tiền đền bù cầu thủ không sử dụng vé theo thoả thuận - Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế: [Đối với cầu thủ quốc tịch Việt Nam: hàng tháng Câu lạc đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật Đối với cầu thủ nước ngoài: Do Câu lạc đảm bảo chế độ chăm sóc y tế bảo hiểm y tế cho cầu thủ theo điều kiện chung Câu lạc (phương thức hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động)] - Bảo hiểm thân thể: - Chế độ đào tạo: - Các quyền lợi khác: (nếu có, bên thoả thuận) Nghĩa vụ Cầu thủ: - Tuân thủ thỏa thuận hợp đồng lao động với Câu lạc bộ; - Tuân thủ điều hành hợp pháp người có thẩm quyền; - Đọc, hiểu rõ tuân thủ quy định hành Câu lạc Điều lệ, Nội quy, Quy chế, Thoả ước lao động tập thể… (nếu có); - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: hàng tháng Cầu thủ đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật; 25 - Các nghĩa vụ khác: (nếu có, bên thoả thuận) Điều 3: Quyền hạn nghĩa vụ Câu lạc Quyền hạn Câu lạc Câu lạc thực quyền theo quy định hành pháp luật, Quy chế bóng đá chuyên nghiệp Điều lệ, Thoả ước lao động tập thể, Nội quy, Quy chế Câu lạc (nếu có), bao gồm: - Quản lý, điều hành q trình thực cơng việc Cầu thủ (bố trí, điều chuyển, tạm hỗn hợp đồng…); - Kỷ luật lao động (tạm ngừng việc, thi hành hình thức kỷ luật…); - Chuyển nhượng, cho mượn Cầu thủ, chấm dứt hợp đồng lao động; - Các quyền lợi khác: (nếu có, bên thoả thuận) Nghĩa vụ Câu lạc - Tuân thủ thỏa thuận hợp đồng lao động với Cầu thủ; - Đảm bảo đầy đủ quyền lợi ích Cầu thủ theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, Nội quy, Quy chế (nếu có) theo quy định pháp luật; - Các nghĩa vụ khác: (nếu có, bên thoả thuận) Điều 4: Bảo mật Khi thương thảo, thời gian thực hợp đồng, hai bên khơng có quyền tiết lộ cho bên thứ ba thông tin liên quan đến nội dung hợp đồng, ngoại trừ trường hợp theo quy định pháp luật trường hợp quan có thẩm quyền yêu cầu theo trí văn hai bên Điều 5: Chấm dứt hợp đồng lao động Hợp đồng đương nhiên chấm dứt khi: 26 Thời hạn hợp đồng hết mà khơng có gia hạn Hai bên thoả thuận thời điểm chấm dứt hợp đồng trước hợp đồng hết hạn 1.3 Cầu thủ bị phạt tù giam bị quan có thẩm quyền tước quyền hành nghề cầu thủ 1.4 Cầu thủ chết tích theo tun bố Tồ án Chấm dứt lý bất khả kháng, lý đáng: 1.1 1.2 Trong trường hợp bất khả kháng có lý đáng theo quy định pháp luật Quy chế bóng đá chuyên nghiệp, hai bên có quyền yêu cầu chấm dứt hợp đồng trước ngày hết hạn mà bồi thường với điều kiện hai bên phải hoàn thành tất nghĩa vụ trách nhiệm chấm dứt hợp đồng Đơn phương chấm dứt hợp đồng: 3.1 Cầu thủ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn theo Điều 37 Bộ luật Lao động Trong trường hợp khác, Cầu thủ muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước văn cho Câu lạc bộ:……ngày bồi thường cho Câu lạc bộ:……(theo mức cố định tỷ lệ thuận với thời gian thông báo trước, vào thời hạn lại hợp đồng) 3.2 Câu lạc có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với Cầu thủ theo Điều 17, Điều 31, Điều 38 Bộ luật Lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng với cầu thủ theo Điều 39 Bộ luật Lao động Trong trường hợp khác, Câu lạc muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước văn cho Cầu thủ:……ngày bồi thường cho Cầu thủ:… …(theo mức cố định tỷ lệ thuận với thời gian thông báo trước, vào thời hạn lại hợp đồng) Điều 6: Giải tranh chấp Mâu thuẫn tranh chấp phát sinh liên quan đến hợp đồng, trước tiên hai bên thương lượng dàn xếp Trong trường hợp hai bên không đạt đồng thuận sau……ngày/tháng thương thảo, hai bên có quyền đưa tranh chấp quan có thẩm quyền để tiến hành thủ tục giải tranh chấp theo quy định pháp luật quy định có liên quan LĐBĐVN, Liên đồn bóng đá quốc tế (FIFA) 27 Điều 7: Sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động Trong thời hạn hợp đồng, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng phải báo cho bên nhất:… ngày Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng thực hình thức: sửa đổi hợp đồng này, bổ sung cách ký thêm phụ lục hợp đồng ký kết hợp đồng Nếu không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung ký kết hợp đồng tiếp tục thực hợp đồng giao kết chấm dứt theo quy định pháp luật, theo thoả thuận hợp đồng Điều 8: Quy định luật áp dụng Những vấn đề lao động, vấn đề mang tính chun biệt mơn thể thao bóng đá phạm vi quan hệ Câu lạc Cầu thủ không ghi hợp đồng áp dụng luật theo thứ tự ưu tiên sau: qui định pháp luật, quy định LĐBĐVN, qui định FIFA Thoả ước lao động tập thể, Nội quy, Quy chế (nếu có) Câu lạc Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng nội dung phụ lục phận không tách rời hợp đồng áp dụng nội dung hợp đồng Điều 9: Điều khoản thi hành Hợp đồng gồm:…….trang, … điều, … phụ lục Được soạn thảo thành…… thức (…….bản tiếng Việt, ……bản tiếng….) Mỗi hợp đồng gồm tiếng Việt tiếng… lưu sau: - gửi Liên đồn Bóng đá Việt Nam - Câu lạc giữ - Cầu thủ giữ 28 Chúng tôi, ký tên đây, đọc toàn bộ, hiểu rõ trí với nội dung hợp đồng này, ký vào trang hợp đồng cam kết thực hợp đồng thoả thuận Đại diện câu lạc bộ………………… Cầu thủ……………… Đại diện cầu thủ (nếu có) ……………… 29 ... thiện pháp luật thực hợp đồng lao động vận động viên theo pháp luật Việt Nam 50 2.2.1 Thực tiễn thực Hợp đồng lao động vận động viên 50 2.2.2 Kiến nghị thực hợp đồng hợp đồng lao động vận động. .. hoãn hợp đồng lao động 33 Chương 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI VẬN ĐỘNG VIÊN THEO PHÁP LUẬT... ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỒNG ĐỐI VỚI VẬN ĐỘNG VIÊN THỂ THAO THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN NAY 1.1 Khái quát chung Hợp đồng lao động dành cho vận động viên 1.1.1 Khái