luận văn hệ thống thông tin kinh tế nghiên cứu và phát triển hệ th ng thông tin quản lý nhân sự tiền lƣơng tại công ty cổ phần đầu tư

Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thơng tin kinh tế TMĐT LỜI CẢM ƠN Để hồn thiện khóa luận tốt nghiệp với đề tài” Nghiên cứu phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân - tiền lương công ty cổ phần đầu tư TUVA Việt Nam” cố gắng thân qua q trình học tập có giúp đỡ nhiều Nhà trường, thầy cô, ban lãnh đạo cán nhân viên công ty Trước hết em xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu nhà trường, thầy cô Khoa Hệ thống thông tin kinh tế tồn thể thầy giáo Trường Đại học Thương Mại tận tình giảng dạy tạo điều kiện tốt cho em suốt thời gian học tập trường Em xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc đến giáo Nguyễn Hằng Giang trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ tận tình cho em thời gian thực tập làm khóa luận tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ quý báu Ban giám đốc tồn thể nhân viên, phòng ban công ty cổ phần đầu tư TUVA Việt Nam.đã cung cấp đầy đủ thông tin tạo điều kiện giúp đỡ em suốt thời gian thực tập để em nắm bắt kiến thức thực tế hồn thành khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC GVHD: Nguyễn Hằng Giang SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thông tin kinh tế TMĐT DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ DANH MỤC VIẾT TẮT Viết Tắt HTTT KTKL PTTK HDLD BHYT BHXH HTKTKL GVHD: Nguyễn Hằng Giang Giai thích Hệ thống thồng tin Khen thưởng kỉ luật Phân tích thiết kế Hợp đồng lao động Bảo hiểm y tế Bảo hiểm xã hội Hình thức khen thưởng kỷ luật SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thơng tin kinh tế TMĐT Chương 1.TỔNG QUAN VỀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ TRONG PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THƠNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG 1.1.Tầm quan trọng, ý nghĩa PTTK phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân - tiền lương Một nhân tố mang tính định đến phát triển tồn kinh tế nói chung cơng ty nói riêng nhân tố người Trong yếu tố vật chất cấu thành nên hoạt động công ty vốn, trụ sở làm việc, trang thiết bị, nhân lực mơi trường nhân lực yếu tố định.Yếu tố giúp ta nhận biết tổ chức hoạt động tốt hay khơng tốt, thành cơng hay khơng thành cơng lực lượng nhân lực tổ chức Chính mà cơng tác quản lý nhân có vai trò đặc biệt đến tồn tại, phát triển tổ chức ngày nhà quản lý quan tâm nghiên cứu xem chức cốt lỗi tiến trình quản lý Trong năm gần đây, khoa học kỹ thuật đại với phát triển kinh tế xã hội thơng tin xem nguồn tài nguyên vô quan trọng tổ chức doanh nghiệp Kế hoạch hoạt động tốt việc quản lý điều hành có hiệu thông quan định đắn phải dựa vào nguồn thông tin thường xuyên cập nhật có chất lượng Với yêu cầu thông tin làm phát sinh nhu cầu người lãnh đạo, quản lý thay đổi cách thức làm việc tiếp nhận thành viên đội ngũ quản lý xử lý thông tin - hệ thống thơng tin – hệ thống quản lý thông tin, liệu dựa vào máy tính Hệ thống thơng tin phương tiện quan trọng để cung cấp thông tin cần thiết cho tổ chức hoạt động Chính vậy, doanh nghiệp cần có hệ thống thơng tin giúp cho việc tự động hóa cơng tác quản lý tài nhân Xây dựng hệ thống quản lý thông tin nhân - tiền lương công việc cần thiết doanh nghiệp Một hệ thống quản lý nhân tốt giúp công tác quản lý nhân - tiền lương nhanh chóng, tiện lợi, giảm thiểu sức người, sức của, góp phần nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh Tuy nhiên, để có hệ thống quản lý nhân tốt phù hợp với tình hình hoạt động cơng ty khơng dễ dàng Do đó, việc phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân công việc quan trọng có ý nghĩa to lớn hoạt động quản lý cơng ty Việc phân tích thiết kế hệ thống thông tin tốt giúp tạo hệ thống thông tin quản lý hiệu phù hợp với công ty Một hệ thống thông tin quản lý nhân - tiền lương hoạt động hiệu phân tích thiết kế với chức phù hợp ứng dụng hoạt động quản lý cơng ty Trong q trình thực tập cơng ty cổ phần đầu tư TUVA Việt Nam em nhận thấy hệ thống quản lý nhân - tiền lương cơng ty nhiều thiếu sót hạn chế Chính vậy,em định lựa chọn đề tài “ Nghiên cứu phát triển hệ thống GVHD: Nguyễn Hằng Giang SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thông tin kinh tế TMĐT thông tin quản lý nhân - tiền lương công ty cổ phần đầu tư TUVA Việt Nam” nhằm giúp công tác quản lý nhân gặp phải 1.2.TỔNG QUAN VỀ PTTK TRONG NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG 1.2.1.Trong nước Trong thực tế, có nhiều tài liệu, cơng trình, báo cáo khoa học sinh viên lựa chọn mảng đề tài liên quan đến HTTT quản lý nhân sư – tiền lương để nghiên cứu,làm khóa luận nhưu ứng dụng triển khai vào thực tế Sau số đề tài mà em tham khảo được: Đề tài thứ khóa luận tốt nghiệp “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty cổ phần Thiên Minh”, Vũ Hồng Tứ, lớp TH 46A trường Đại học kinh tế quốc dân Luận văn tốt nghiệp tác giả Vũ Hồn Tứ làm rõ số lý thuyết phương pháp phát triển hệ thống thông tin quản lý quy trình phân tích thiết kế hệ thống hướng cấu trúc Đề tài thứ hai chuyên đề tốt nghiệp: “Phát triên hệ thống thông tin quản lý lao động tiền lương công ty Xây dựng số 2” Phạm Quang Huy – khoa Tin học kinh tế trường đại học kinh tế quốc dân Chuyên đề tốt nghiệp tác giả Phạm Quang Huy đưa lý thuyết xây dựng hệ thống thơng tin, từ đó, tiến hành bước phân tích thiết kế hệ thống Hệ thống thông tin quản lý nhân xây dựng đáp ứng số yêu cầu hệ thống Tuy nhiên đề tài tồn số vấn đề sau: Chưa nêu bật tầm quan trọng ý nghĩa đề tài, phân tích đánh giá thực trạng quản lý nhân cơng ty chung chung chưa cụ thể để làm rõ ưu điểm nhược điểm công tác quản lý nhân Cơng ty Do đó, đề tài thiếu tính thực tiễn chưa đáp ứng nhu cầu nhà quản lý quản lý nhân 1.2.2 Nước Hoffer, Jeffrey A., Joey F George, and Joseph S Valacich ,Modern Systems Analysis and Design {SECOND EDITION}, 2008: Phân tích hệ thống MODERD thiết kế bao gồm khái niệm, kỹ năng, phương pháp luận, kỹ thuật, công cụ quan điểm thiết yếu cho nhà phân tích hệ thống để phát triển thành công hệ thống thông tin hệ thống quản lý 1.3 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI Thứ nhất, hệ thống hóa kiến thức lý luận phân tích thiết kế hệ thống thơng tin doanh nghiệp: khái niệm, phân loại, phương pháp phân tích thiết kế hệ thống Thứ hai, hệ thống hóa kiến thức lý luận mơ hình quản lý nhân nói chung cơng ty nói riêng GVHD: Nguyễn Hằng Giang SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp - Khoa: Hệ thống thông tin kinh tế TMĐT Thứ ba, sở nghiên cứu thực trạng tình hình quản lý nhân cơng ty, từ đưa số đề xuất, giải pháp áp dụng, tiến hành phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân website công ty nhằm tạo hệ thống thông tin quản lý nhân phù hợp mang tính thiết thực hoạt động quản lý nhân đem lại hiệu công việc 1.4.ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.4.1.Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài công ty cổ phần đầu tư TUVA Việt Nam với hoạt động quản lý nhân - tiền lương 1.4.2.Phạm vi đề tài nghiên cứu Về khơng gian: Tìm hiểu mơ hình quản lý nhân - tiền lương công ty cổ phần đầu tư TUVA Việt Nam Về thời gian: Hoạt động quản lý nhân - tiền lương công ty cổ phần đầu tư TUVA Việt Nam từ năm 2014 – 2017 1.5.PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.5.1.Phương pháp thu thập tài liệu Phương pháp thu thập thông tin sơ cấp: Điều tra trắc nghiệm: chuẩn bị câu hỏi vấn gửi tới phòng ban để tìm hiểu nội dung liên quan đến thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân nhu cầu xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân công ty Phỏng vấn trực tiếp: qua trình thực tập tổng hợp điều tra xã hội học Công ty, tiến hành vấn trực tiếp trưởng phòng ban để thu thập thêm thông tin cần thiết Phương pháp thu thập thông tin thứ cấp: tìm kiếm thơng tin qua internet, sách báo, tạp chí, tài liệu liên quan 1.5.2.Tổng hợp xử lý thơng tin Phương pháp thống kê, phân tích, tổng hợp, đánh giá: Vận dụng phương pháp thống kê, phân tích, đánh giá tổng hợp kết hợp với hệ thống hóa để nhận định đầy đủ tình hình hoạt động chung, để đánh giá thực trạng việc quản lý nhân Công ty thời điểm định hướng phát triển tương lai Phương pháp so sánh, đối chiếu: Đối chiếu lý luận thực tiễn để tìm giải khó khăn thách thức tồn bên Cơng ty Qua giúp ta phân tích thết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân công ty cách hiệu 1.6.KẾT CẤU CỦA ĐỀ TÀI Khóa luận chia làm ba phần Phần1: Tổng Quan Về PTTK Trong Phát Triển Hệ Thống Thông Tin Quản Lý Nhân Sự - Tiền Lương Phần 2: Cơ Sở Lý Luận Về HT Quản Lý Nhân Sự & Lý Thuyết Về PTTK HTTT Phần 3: Thực Trạng Và Định Hướng Phát Triển HTTT Quản Lý Nhân Sự - Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư TUVA Việt Nam GVHD: Nguyễn Hằng Giang SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thông tin kinh tế TMĐT PHẦN 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HT QUẢN LÝ NHÂN SỰ & LÝ THUYẾT VỀ PTTK HTTT 2.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG 2.1.1 Các khái niệm hệ thống thông tin  Hệ thống Hệ thống tập hợp có tổ chức gồm nhiều phần tử có mối tương tác, ràng buộc lẫn nhau, phối hợp hoạt động để đạt mục tiêu chung Các phần tử hệ thống vật chất phi vật chất người, máy móc, thơng tin, liệu, phương pháp xử lý, qui tắc xử lý, quy trình xử lý ( PGS.TS Đàm Gia Mạnh, giáo trình hệ thống thông tin quản lý, Đại học Thương Mại 2017)  Hệ thống thông tin Hệ thống thông tin tập hợp phần cứng, phần mềm, sở liệu, mạng viễn thơng, người quy trình thủ tục khác nhằm thu thập, xử lý, lưu trữ truyền phát thông tin tổ chức, doanh nghiệp Hệ thống thông tin hỗ trợ định, phân tích tình hình, lập kế hoạch, điều phối kiểm soát hoạt động tổ chức, doanh nghiệp Hệ thống thơng tin thủ cơng dựa vào công cụ thủ công giấy, bút, thước, tủ hồ sơ, hệ thống thơng tin đại hệ thống tự động hóa dựa vào mạng máy tính thiết bị cơng nghệ khác ( PGS.TS Đàm Gia Mạnh, giáo trình hệ thống thông tin quản lý, Đại học Thương Mại 2017)  Các thành phần hệ thống thông tin Hệ thống thơng tin bao gồm năm thành phần ( gọi năm nguồn lực năm tài nguyên ) hình 2.1 GVHD: Nguyễn Hằng Giang SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thơng tin kinh tế TMĐT Hình 2.1 Các thành phần hệ thống thơng tin (Nguồn[1]: giáo trình hệ thống thơng tin quản lý - Bộ môn công nghệ thông tin, Đại học Thương mại) - Nguồn lực phần cứng: gồm thiết bị vật lý sử dụng q trình sử lý thơng tin nhập liệu vào, xử lý truyền phát thông tin - Nguồn lực phần mềm chương trình cài đặt hệ thống, thực công việc quản lý quy trình xử lý hệ thống thơng tin - Nguồn lực liệu: Gồm sở liệu quản lý, mơ hình thơng qua định quản lý - Nguồn lực mạng: Là tâp hợp máy tính độc lập kết nối với thơng qua đường truyền vật lí tn theo quy ước truyền thơng - Nguồn lực người: Là người điều hành sử dụng HTTT công việc hàng ngày người xây dựng bảo trì HTTT  Hệ thống thơng tin phát triển qua bốn loại hình: - - Hệ xử lý liệu: Lưu trữ, cập nhật liệu hàng ngày, báo cáo theo định kỳ Hệ thống thông tin quản lý (Management Information System – MIS): Một hệ thống thông tin gồm sở liệu hợp dòng thơng tin giúp người sản xuất, quản lý định Hệ hỗ trợ định: Hỗ trợ cho việc định Hệ chuyên gia: Hỗ trợ nhà quản lý giải vấn đề làm định cách thơng minh 2.1.2 Quy trình xây dựng phát triển HTTT Bước 1: Khảo sát trạng GVHD: Nguyễn Hằng Giang SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp - - - Khoa: Hệ thống thông tin kinh tế TMĐT Là giai đoạn tìm hiểu quy trình hoạt động hệ thống thực, nhu cầu thông tin làm sở xác định yêu cầu, phạm vi hệ thống thông tin Bước 2: Phân tích hệ thống Là giai đoạn xác định rõ mục tiêu quản lý cần đạt hệ thống, nên yếu tố quan trọng đảm bảo đạt mục tiêu hệ thống Dựa vào mục tiêu đó, xác định mơ hình chức mơ hình liệu Bước 3: Thiết kế hệ thống Là giai đoạn phát triển bước phân tích giai đoạn trước thành mơ hình logic vật lý, thiết kế giao diện với người sử dụng Giai đoạn phụ thuộc nhiều vào cấu hình phần cứng phần mềm lựa chọn Bước 4: Xây dựng hệ thống Là giai đoạn lập trình sở phân tích, thiết kế giai đoạn trước Kết chương trình cần xây dựng Bước 5: Cài đặt hệ thống Lập tài liệu hướng dẫn sử dụng Chuyển đổi liệu cũ: thực chuyển đổi sở liệu có yêu cầu thay đổi sang hệ thống Việc đòi hỏi đồng thời hiểu biết cấu trúc hệ thống cũ hệ thống nguyên tắc chuyển đổi Kiểm nghiệm, cài đặt Bước 6: Bảo trì hệ thống Bảo trì hệ thống tính từ hệ thống thức đưa vào sử dụng Cơng việc bào trì bao gồm: Theo dõi việc sử dụng hệ thống, nhận thông báo lỗi Sửa đổi, nâng cấp phiên Trợ giúp hiệu chỉnh sai sót số liệu 2.1.3 Quy trình phân tích thiết kế HTTT Khảo sát trạng xác lập dự án Qua trình khảo sát từ sơ đến chi tiết hệ thống ta phải có thơng tin hệ thống qua đề xuất phương án tối ưu để dự án mang tính khả thi cao Khảo sát thường tiến hành qua bốn bước: Bước 1: Khảo sát đánh giá trạng hoạt động hệ thống cũ Tìm hiểu hoạt động hệ thống nhằm xác định mạnh yếu Bước : Đề xuất mục tiêu cho hệ thống Xác định phạm vi ứng dụng ưu nhược điểm hệ thống dự kiến Cần xác định rõ lĩnh vực mà hệ thống làm, thuận lợi khó khăn cải tiến hệ thống Bước : Đề xuất ý tưởng cho giải pháp có cân nhắc tính khả thi Phác hoạ giải pháp thoả mãn yêu cầu hệ thống đồng thời đưa đánh giá mặt( Kinh tế, xã hội, ) để đưa định lựa chọn cuối Bước : Vạch kế hoạch cho dự án với dự trù tổng quát Xây dựng kế hoạch GVHD: Nguyễn Hằng Giang SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thông tin kinh tế TMĐT triển khai cho giai đoạn Dự trù nguồn tài nguyên( Tài chính, nhân sự, trang thiết bị ) để triển khai dự án  Phân tích hệ thống : Xác định chức nghiệp vụ bước phân tích hệ thống Để phân tích yêu cầu thông tin tổ chức ta phải biết tổ chức thực nhiệm vụ, chức Từ tìm liệu, thơng tin sử dụng tạo chức hạn chế, ràng buộc đặt lên chức Tất hệ thống phải sử dụng sở liệu mình, sở liệu có sở liệu xây dựng Cũng có hệ thống sử dụng sở liệu cũ Việc phân tích thiết kế sở liệu cho hệ thống tiến hành đồng thời với việc phân tích thiết kế hệ thống tiến hành riêng Vấn đề đặt cần xây dựng sở liệu giảm tối đa dư thừa liệu đồng thời phải dễ khôi phục bảo trì  Thiết kế hệ thống: Cơng việc thiết kế xoay quanh câu hỏi chính: Hệ thống làm cách để thỏa mãn yêu cầu nêu đặc tả yêu cầu Một số công việc thường thực giai đoạn thiết kế: Nhận biết form nhập liệu tùy theo thành phần liệu cần nhập, nhận biết reports output mà hệ thống phải sản sinh, thiết kế forms( vẽ giấy hay máy tính, sử dụng cơng cụ thiết kế), nhận biết thành phần liệu bảng để tạo database, ước tính thủ tục giải thích q trình xử lý từ input đến output Kết giai đoạn thiết kế đặc tả thiết kế( Design Specifications) Bản đặc tả thiết kế chuyển sang cho lập trình viên để thực giai đoạn xây dựng phần mềm  Xây dựng hệ thống: Đây giai đoạn viết lệnh( code) thực sự, tạo hệ thống Từng người viết code thực yêu cầu nhà thiết kế định sẵn Cũng người viết code chịu trách nhiệm viết tài liệu liên quan đến chương trình, giải thích thủ tục( procedure) tạo nên viết lý cho việc Để đảm bảo chương trình viết nên phải thoả mãn yêu cầu có ghi trước đặc tả thiết kế chi tiết, người lập trình đồng thời phải tiến hành thử nghiệm phần chương trình 2.1.4 Các phương pháp phân tích thiết kế hệ thống thông tin 2.1.4.1 Phương pháp hướng chức Phân tích thiết kế theo hướng chức kiểu phân tích lấy q trình làm trung GVHD: Nguyễn Hằng Giang SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thông tin kinh tế TMĐT tâm để phân tích hệ có xác định yêu cầu nghiệp vụ cho hệ thống Đặc điểm phương pháp phân tích thiết kế theo hướng chức phân rã hệ thống lớn thành hệ thống đơn giản từ xuống Phương pháp tiến hành phân rã toán thành toán nhỏ tiếp tục phân rã toán nhận tốn cài đặt sử dụng hàm ngơn ngữ lập trình hướng chức Các bước cần làm phân tích thiết kế hướng chức năng: - Xây dựng biểu đồ phân cấp chức năng: Là cơng cụ biểu diễn việc phân rã có thứ bậc đơn giản công việc cần thực Mỗi công việc( chức năng) chia thành công việc con( chức con), số mực chia tùy vào yêu cầu hệ thống - Biểu đồ luồng liệu mức ngữ cảnh: Là biểu đồ bao gồm chức xử lý hệ thống, tác nhân ngồi, luồng thơng tin vào - Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh: Là biểu đồ rã chức xử lý hệ thống thành chức con, tác nhân ngồi luồng thơng tin vào bảo toàn Biểu đồ bổ sung luồng thông tin nội chức xử lý hệ thống - Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh: Là biểu đồ rã chức xử lý mức đỉnh thành chức xử lý nhỏ hơn, giữ nguyên tác nhân luồng thông tin vào ra, bô sung thêm kho chứa liệu hệ thống - Mơ hình thực thể liên kết: Đây mơ hình mơ tả liệu đầy đủ, đơn giản nhất, xây dựng mơ hình nhằm thành lập biểu đồ cấu trúc liệu bao gồm liệu cần xử lý cấu trúc nội Mơ hình xây dựng cách dung kiểu khối xây dựng: thực thể, kiểu thực thể, thuộc tính, liên kết - Mơ hình quan hệ: Là mơ hình tổng qt, thể đầy đủ quan hệ thuộc tính Bao gồm mối liên kết, khóa chính, thuộc tính 2.1.4.2 Phương pháp phân tích hướng đối tượng  Khái niệm : Cách tiếp cận hướng đối tượng lối tư theo cách ánh xạ thành phần tốn vào đối tượng ngồi đời thực Với cách tiếp cận này, hệ thống chia tương ứng thành thành phần nhỏ gọi đối tượng, đối tượng bao gồm đầy đủ liệu hành động liên quan đến đối tượng Các đối tượng hệ thống tương đối độc lập với phần mềm xây dựng cách kết hợp đối tượng lại với thông qua mối quan hệ tương tác chúng  Đặc điểm: - Cả hệ thống coi thực thể tổ chức từ tập đối tượng (thực thể) đối tượng trao đổi với thơng qua việc gửi nhận - Theo cách tiếp cận này, chức hệ thống biểu diễn thông qua công tác đối tượng Do việc tiến hóa thay đổi chức không ảnh hưởng GVHD: Nguyễn Hằng Giang 10 SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thông tin kinh tế TMĐT mong nhận ý kiến đóng góp để khóa luận này hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên GVHD: Nguyễn Hằng Giang 30 SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thông tin kinh tế TMĐT DANH MỤC THAM KHẢO Bộ môn Công nghệ thông tin, Bài giảng Hệ thống thông tin quản lý, Khoa HTTT Kinh tế- Đại học Thương Mại Bộ môn Công nghệ thông tin- Khoa HTTT Kinh tế ,Bài giảng Quản trị hệ thống thông tin doanh nghiệp ,Đại học Thương Mại Phòng kế tốn ,Báo cáo tài năm 2015, 2016, 2017, Cơng ty Cổ phần đầu tư TUVA Việt Nam ( Website: https://tuvamedia.com/) PGS.TS Đàm Gia Mạnh, giáo trình hệ thống thơng tin quản lý, Đại học Thương Mại 2017 Hoffer, Jeffrey A., Joey F George, and Joseph S Valacich ,Modern Systems Analysis and Design {SECOND EDITION}, 2008 PHỤ LỤC GVHD: Nguyễn Hằng Giang SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thơng tin kinh tế TMĐT Hình 3.4: UC tổng quát GVHD: Nguyễn Hằng Giang SV: Ngô Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thơng tin kinh tế TMĐT Hình 3.5 UC quản lý nhân GVHD: Nguyễn Hằng Giang SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thông tin kinh tế TMĐT Hình 3.6 UC quản lý KTKL GVHD: Nguyễn Hằng Giang SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thơng tin kinh tế TMĐT Hình 3.7: UC tra cứu báo cáo GVHD: Nguyễn Hằng Giang SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thơng tin kinh tế TMĐT Hình 3.8: UC quản lý lương GVHD: Nguyễn Hằng Giang SV: Ngô Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thơng tin kinh tế TMĐT Hình 3.9: biểu đồ lớp tổng quát GVHD: Nguyễn Hằng Giang SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thông tin kinh tế TMĐT Hình 3.13: Biểu đồ lớp quản lý hồ sơ nhân viên chi tiết GVHD: Nguyễn Hằng Giang SV: Ngô Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thơng tin kinh tế TMĐT Hình 3.14: Biểu đồ lớp Quản lý hợp đồng lao động chi tiết Hình 3.15: Biểu đồ lớp Quản lý KTKL chi tiết GVHD: Nguyễn Hằng Giang SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thơng tin kinh tế TMĐT Hình 3.16: Biểu đồ lớp Quản lý lương chi tiết GVHD: Nguyễn Hằng Giang SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thông tin kinh tế TMĐT Hình 3.17: Biểu đồ triển khai GVHD: Nguyễn Hằng Giang SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Tên thuộc tính MaNV TenNV MaCV MaPB MaKTKL SHHD GioiTinh NgaySinh DiaChi SoĐT TĐHocVan HonNhan SoCMND NoiCap NgayCap MaDanToc MaTonGiao MaNgoaiNgu Khoa: Hệ thống thông tin kinh tế TMĐT Kiểu liệu Chú thích Text Mã nhân viên Text Tên nhân viên Text Mã chức vụ Text Mã phòng ban Text Mã khen thưởng kỉ luật Text Số hiệu hợp đồng Text Giới tính Date /Time Ngày sinh Text Đia Number Số điện thoại Text Trình độ học vấn Text Hôn nhân Number Số chứng minh nhân dân Text Nơi cấp Date /Time Ngày cấp Text Mã dân tộc Text Mã tôn giáo Text Mã ngoại ngữ Bảng 3.5: Thiết kế CSDL Hồ sơ nhân viên Tên thuộc tính MaPB TenPB Kiểu liệu Text Text Bảng 3.6: Thiết kế CSDL phòng ban Tên thuộc tính SHBCC MaPB Kiểu liệu Text Text GVHD: Nguyễn Hằng Giang Chú thích Mã phòng ban Tên phòng ban Chú thích Số hiệu bảng chấm cơng Mã phòng ban SV: Ngơ Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Hệ thống thông tin kinh tế TMĐT Thang Date/ time Nam Date/ time SoNgayCong Number SoNgayNghiPhep Number SoGioLamThem Number Bảng 3.7: Thiết kế CSDL bảng chấm cơng Tên thuộc tính Kiểu liệu MaCV Text TenCV Text GhiChu Text Bảng 3.8: Thiết kế CSDL chức vụ Tháng Năm Số ngày công Số ngày nghỉ phép Số làm thêm Chú thích Mã chức vụ Tên chức vụ Ghi Tên thuộc tính SHHD TenHD NgayBDHD NgayKTHD MucLuong Kiểu liệu Chú thích Text Số hiệu hợp đồng Text Tên hợp đồng Date/ time Ngày bắt đầu hợp đồng Date / time Ngày kết thúc hợp đồng Number Mức lương Bảng 3.9: Thiết kế CSDL hợp đồng lao động Tên thuộc tính MaBangLuong MaPB Thang Nam TongLuongCB TongBHYT TongBHXH TongPhuCap TongThueTN TongLuong Kiểu liệu Chú thích Text Mã bảng lương Text Tên phòng ban Date/ time Tháng Date/ time Năm Number Tổng lương Number Tổng bao hiểm y tế Number Tồng bảo hiểm xã hội Number Tổng phụ cấp Number Tổng thuế thu nhập Number Tồng lương Bảng3.10: Thiết kế CSDL bảng lương Tên thuộc tính MaKTKL MaHTKTKL Kiểu liệu Text Text MaLyDoKTKL Text GVHD: Nguyễn Hằng Giang Chú thích Mã khen thưởng kỉ luật Mã hình thức khen thưởng kỉ luật Mã lý khen thưởng kỷ SV: Ngô Thanh Hương Khóa luận tốt nghiệp MucLucKTKL NgayKTKL Khoa: Hệ thống thơng tin kinh tế TMĐT Text Date/ time Bảng 3.11: Thiết kế CSDL bảng KTKL GVHD: Nguyễn Hằng Giang luật Mục lục khen thưởng kỉ luật Ngày khen thưởng kỉ luật SV: Ngô Thanh Hương ... tốt nghiệp Khoa: Hệ th ng th ng tin kinh tế TMĐT Xem báo cáo, tra cứu th ng tin lư ng Nhân viên C ng ty đ ng nhập vào hệ th ng, xem th ng tin hồ sơ nhân viên Nhân viên C ng ty đ ng nhập vào hệ th ng, ... th ng tin quản lý nhân - tiền lư ng C ng ty theo hư ng đối tư ng 3.2 PHÂN TÍCH HỆ TH NG TH NG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯ NG 3.2.1 Chu trình nghiệp vụ hệ th ng th ng tin quản lý nhân - tiền. .. thiết kế hệ th ng th ng tin quản lý nhân c ng việc quan tr ng có ý nghĩa to lớn hoạt đ ng quản lý c ng ty Việc phân tích thiết kế hệ th ng th ng tin tốt giúp tạo hệ th ng th ng tin quản lý hiệu