luận văn hệ thống thông tin kinh tế phân tích thiết kế phần mềm quản lý nhân sự tại công ty cổ phần phát triển kinh doanh artemis

LỜI CẢM ƠN Qua thời gian học tập, rèn luyện trường Đại học Thương mại thực tập Công ty Cổ phần phát triển phát triển kinh doanh Artemis em học hỏi tích luỹ nhiều kiến thức, kinh nghiệm quý báu cho Từ kiến thức trải nghiệm thực tế sở để em xây dựng khóa luận Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp nhờ bảo tận tình q thầy, khoa Hệ thống thông tin kinh tế thương mại điện tử, hướng dẫn tận tâm TS.Cù Nguyên Giáp giúp đỡ anh, chị cán viên chức Công ty Cổ phần phát triển kinh doanh Artemis Đồng thời, thơng qua khố luận, em xin tri ân đến tất thầy cô giáo dày công dạy dỗ chúng em suốt năm trường Đại Học Thương Mại Những giá trị mà cô thầy tạo tảng quan trọng cho việc cống hiến phấn đấu chúng em sau Với thời gian nghiên cứu kiến thức hạn chế nên khơng tránh khỏi sai sót q trình phân tích,thiết kế Vì thế, em mong nhận ý kiến đóng góp q thầy cơ, ban lãnh đạo cơng ty để khóa luận hồn thiện Sau cùng, em xin kính chúc q thầy anh chị dồi sức khỏe thành công sống Em xin chân thành cảm ơn Sinh viên thực Phạm Thị Huyền 1 MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ Bảng 1.1: Tỉ lệ trích khoản bảo hiểm Bảng 1.2: Phụ cấp hàng tháng Bảng 2.1 Bảng xác định tác nhân đặc tả vắn tắt Hình 1.1: Biểu đồ use case máy rút tiền tự động ATM Hình 1.2: Biểu đồ lớp usecase Rút tiền Hình 1.3 Biểu đồ trạng thái use case Rút tiền Hình 1.4: Biểu đồ mô tả use case Rút tiền Hình 1.5: Biểu đồ hoạt động trả tiền thẻ tín dụng Hình 1.6 Biểu đồ thành phần máy rút tiền tự động ATM Hình 1.7: Biểu đồ triển khai hệ thống dịch vụ ngân hàng Hình 2.1: Giao diện website Artemis Hình 2.2 Website TMĐT Hà Nội Hình 2.3 Website chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh Hình 3.1: Sơ đồ use case tổng quát Hình 3.2: Sơ đồ use case QL Hồ sơ nhân viên Hình 3.3: Sơ đồ use case QL Chấm cơng Hình 3.4: Sơ đồ use case QL Tiền lương Hình 3.5: Biểu đồ lớp Hình 3.6: Biểu đồ trạng thái lớp Hồ sơ nhân viên Hình 3.7: Biểu đồ trạng thái lớp KTKL 2 Hình 3.8: Biểu đồ Tìm kiếm HSNV Hình 3.9: Biểu đồ thêm HSNV Hình 3.10: Biểu đồ Sửa Hồ sơ nhân viên Hình 3.11: Biểu đồ thêm vào BCC Hình 3.12: Biểu đồ sửa BCC Hình 3.13: Biểu đồ Xóa BCC Hình 3.14: Biểu đồ Tìm kiếm HDLD Hình 3.15: Biểu đồ Thêm vào HDLD Hình 3.16: Biểu đồ Sửa KTKL Hình 3.17: Biểu đồ Xóa Bảng lương Hình 3.18 Biểu đồ hoạt động Cập nhật Hợp đồng lao động Hình 3.19 Biểu đồ hoạt động Cập nhật Bảng chấm cơng Hình 3.20 Biểu đồ thành phần Hình 3.21 Biểu đồ triển khai Hình 3.22: Mơ hình thực thể liên kết Hình 4.1 Giao diện đăng nhập Hình 4.2 Giao diện Hình 4.3 Giao diện Hồ sơ nhân viên Hình 4.4 Giao diện Hợp đồng lao động 3 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt CNTT Diễn giải Công nghệ thông tin HTTT Hệ thống thông tin NVHC NVKT HSNV BCC Nhân viên tổ chức hành Nhân viên tài kế tốn Hồ sơ nhân viên Bảng chấm cơng BL Bảng lương KTKL Khen thưởng kỷ luật HDLD PB Hợp đồng lao động Phòng ban TT Thơng tin PHẦN MỞ ĐẦU Tầm quan trọng ý nghĩa đề tài Quản lý nhân có vai trò quan trọng tổ chức Yếu tố giúp ta nhận biết tổ chức hoạt động tốt hay khơng tốt, thành cơng hay khơng thành cơng nhờ lực lượng nhân tổ chức, người cụ thể với long nhiệt tình óc sáng tạo Mọi thứ lại như: máy móc thiết bị , cải vật chất, công nghệ kĩ thuật mua được, chép được, người khơng thể, Vì khẳng định quản lý nhân có vai trò thiết yếu tồn phát triển tổ chức Tuy nhiên việc quản lý nhân việc đơn giản Trong trình quản lý nhân sự, nhà lãnh đạo phòng ban quản lý nhân gặp phải vấn đề khó khăn như: quản lý nhân thủ cơng sổ sách hay có nhầm lẫn, tốn thời gian hay việc số lượng nhân luôn thay đổi mà việc cập nhật hồ sơ không rõ àng khiến cho việc tìm kiếm thơng tin bị cản trở, thiếu xác… Trong tình vậy, việc xây dựng hệ thống thông tin để tổ chức quản lý nhân việc làm cần thiết để thực tốt hoạt động chiến lược khác doanh nghiệp Theo tìm hiểm trình thực tập cơng ty cổ phần phát triển kinh doanh Artemis, cơng ty có chi trụ sở Hà Nội chi nhánh TP.HCM với 150 nhân viên.Nhưng cơng ty chưa có hệ thống thơng tin quản lý nhân mà quản lý nhân sổ sách gây nên nhiều khó khăn Trong đề tài mong muốn doanh nghiệp đạt hiệu cao công tác quản lý nhân sự, em tập trung nghiên cứu, phân tích thiết kế phần mềm quản lý nhân cho công ty Từ thực trạng tình hình quản lý nhân công ty, thấy tầm quan trọng ý nghĩa việc nghiên cứu đề tài, với kiến thức em học trường tìm hiểu thân em xin lựa chọn đề tài: “Phân tích thiết kế phần mềm Quản lý nhân công ty cổ phần phát triển kinh doanh Artemis” Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Đối tượng nghiên cứu: Hệ thống thông tin quản lý nhân công ty cổ phần phát triển kinh doanh Artemis Phạm vi nghiên cứu: Hoạt động quản lý nhân công ty cổ phần phát triển kinh daonh Artemis Ở đề tài nghiên cứu tập trung sâu vào công tác quản lý hệ thống nhân viên làm bàn giấy theo hành Phương pháp nghiên cứu 3.1 Khái niệm phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu cách thức, đường, phương tiện thu thập, xử lý thông tin khoa học (số liệu, kiện) nhằm làm sáng tỏ vấn đề nghiên cứu để giải nhiệm vụ nghiên cứu cuối đạt mục đích nghiên cứu Nói cách khác: Phương pháp nghiên cứu khoa học phương thức thu thập xử lý thông tin khoa học nhằm mục đích thiết lập mối liên hệ quan hệ phụ thuộc có tính quy luật xây dựng lý luận khoa học Có hai loại phương pháp nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu định tính: quan sát, vấn nhân viên, lãnh đạo cơng ty, nắm bắt cách chủ quan tình hình an tồn, bảo mật thơng tin mặt doanh nghiệp Phương pháp nghiên cứu định lượng: lập phiếu điều tra, sau tổng hợp lạị, từ đưa nhìn xác tình hình công ty 3.2 Phương pháp nghiên cứu sử dụng đề tài 3.2.1 Phương pháp thu thập số liệu Xây dựng phiếu điều tra thu thập liệu từ đối tượng nhân viên công ty nội dung phục vụ cho nghiên cứu Tìm hiểu thơng tin phân tích thiết kế thơng qua Internet, qua tài liệu sách báo liên quan đến phân tích thiết kế Phương pháp vấn: vấn ban Giám đốc nhân viên phòng kinh doanh công ty Phương pháp trưng cầu ý kiến bảng hỏi: lập danh mục câu hỏi khảo sát ý kiến nhân viên ban Giám đốc công ty để phục vụ cho việc đánh giá trình độ nguồn nhân lực trình nghiên cứu Phương pháp chuyên gia: Hỏi ý kiến chuyên gia lĩnh vực nghiên cứu đề tài để tham khảo đưa định hướng giải tốt mục tiêu đề Trong phương pháp nêu phương pháp nghiên cứu tài liệu phương pháp vấn phương pháp chủ đạo phương pháp lại phương pháp bổ trợ cho việc nghiên cứu thực đề tài 3.2.2 Phương pháp xử lý liệu Từ liệu thu thập sau tiến hành vấn thu thập tài liệu chọn lọc, phân tích, đánh giá, tổng hợp để chọn thông tin phù hợp với mục đích nghiên cứu đề tài Hai phương pháp nghiên cứu sử dụng gồm: Phương pháp nghiên cứu định tính: quan sát, vấn nhân viên, lãnh đạo công ty, nắm bắt cách chủ quan tình hình quản lý nhân doanh nghiệp Phương pháp nghiên cứu định lượng: lập phiếu điều tra, sau tổng hợp lạị, từ đưa nhìn xác tình hình cơng ty Kết cấu khóa luận Khóa luận chia thành phần Chương I: Cơ sở lý luận phân tích thiết kế hệ thống thơng tin Chương II: Phân tích, đánh giá thực trạng ứng dụng HTT quản lý nhân công ty cổ phần phát triển kinh doanh Artemis Chương III: Phân tích thiết kế phần mềm quản lý nhân công ty cổ phần phát triển kinh doanh Artemis CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN Một số khái niệm 1.1 Khái niệm phần mềm Phần mềm máy tính (Computer Software) hay gọi tắt Phần mềm (Software) tập hợp câu lệnh thị (Instruction) viết nhiều ngôn ngữ lập trình theo trật tự xác định, liệu hay tài liệu liên quan nhằm tự động thực số nhiệm vụ hay chức giải vấn đề cụ thể Phần mềm thực chức cách gửi thị trực tiếp đến phần cứng (hay phần cứng máy tính, Computer Hardware) cách cung cấp liệu để phục vụ chương trình hay phần mềm khác Phần mềm khái niệm trừu tượng, khác với phần cứng chỗ "phần mềm khơng thể sờ hay đụng vào", cần phải có phần cứng thực thi Phân loại Theo phương thức hoạt động: +) Phần mềm hệ thống: dùng để vận hành máy tính phần cứng máy tính, ví dụ hệ điều hành máy tính Windows, Linux, Unix, thư viện động (còn gọi thư viện liên kết động (dynamic linked library - DLL) hệ điều hành, trình điều khiển (driver), phần sụn (firmware) BIOS Đây loại phần mềm mà hệ điều hành liên lạc với chúng để điều khiển quản lý thiết bị phần cứng +) Phần mềm ứng dụng: để người sử dụng hồn thành hay nhiều cơng việc đó, ví dụ phần mềm văn phòng (Microsoft Office, OpenOffice), phần mềm doanh nghiệp, phần mềm quản lý nguồn nhân lực, phần mềm giáo dục, sở liệu, phần mềm trò chơi, chương trình tiện ích, hay loại phần mềm độc hại +) Các phần mềm chuyển dịch mã bao gồm trình biên dịch trình thơng dịch: loại chương trình đọc câu lệnh từ mã nguồn viết lập trình viên theo ngơn ngữ lập trình dịch sang dạng ngơn ngữ máy mà máy tính hiểu đưọc, hay dịch sang dạng khác tập tin đối tượng (object file) tập tin thư viện (library file) mà phần mềm khác (như hệ điều hành chẳng hạn) hiểu để vận hành máy tính thực thi lệnh Theo khả ứng dụng: +) Những phần mềm không phụ thuộc, bán cho khách hàng thị trường tự Ví dụ: phần mềm sở liệu Oracle, đồ họa Photoshop, Corel Draw, soạn thảo xử lý văn bản, bảng tính Ưu điểm: Thơng thường phần mềm có khả ứng dụng rộng rãi cho nhiều nhóm người sử dụng Khuyết điểm: Thiếu tính uyển chuyển, tùy biến +) Những phần mềm viết theo đơn đặt hàng hay hợp đồng khách hàng cụ thể (một cơng ty, bệnh viện, trường học, ) Ví dụ: phần mềm điều khiển, phần mềm hỗ trợ bán hàng 1.2 Khái niệm nhân sự, vai trò quản lý nhân doanh nghiệp - Khái niệm quản lý nhân sự: quản lý nhân hay quản lý nhân lực khai thác sử dụng nguồn nhân lực tổ chức hay công ty cách hợp lý hiệu Quản lý nhân áp dụng cho lĩnh vực, khơng riêng sản xuất kinh doanh - Mục tiêu quản lý nhân sự: quản lý nhân viên cách tốt hiệu Đó khơng quản lý lương, thưởng mà quản lý hồ sơ, quản lý tuyển dụng - Tác dụng quản lý nhân sự: quản lý nhân góp phần vào việc giải mặt kinh tế xã hội vấn đề lao động Mỗi công ty hoạt động phải có phòng ban, có cấp cấp cơng tác quản lý nhân tạo bầu khơng khí cho doanh nghiệp, công ty, giúp công ty hoạt dộng phát triển Đây coi yếu tố quan trọng định thành bại công ty - Các hình thức mơ hình quản lý nhân sự: +) Lấy cá nhân làm trung tâm, tập trung ảnh hưởng Phương pháp có đặc tính quyền lợi tập trung vào tay người quan trọng, nhân viên cơng cụ tạo lợi nhuận, khơng có quyền tham gia vào hoạch định, định hướng phát triển cơng ty Hình thức cứng nhắc khơng có chuyển biến, khơng phát huy ưu điểm tồn nhân viên +) Cá nhân làm trung tâm, theo hướng quản lý tập thể Mơ hình có đặc điểm quyền lợi doanh nghiệp phân phối từ xuống nhân viên, sách xuất phát từ lợi ích chung, nhân viên có quyền bày tỏ quan điểm, có tính dân chủ Nó phát huy tối đa ưu điểm nhân viên +) Tập thể lãnh đạo kiểu cũ: nhiều người lãnh đạo không thấy vai trò người cao dẫn đến việc trách nhiệm không quy định cụ thể cho cá nhân Cơ sở lý luận phân tích thiết kế 2.1 Khái niệm phân tích thiết kế Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin phương pháp để sử dụng để tạo trì hệ thống thông tin nhằm thực chức lưu trữ ử lý thông tin liệu Mục tiêu phân tích thiết kế hệ thống cải tiển hệ thống cấu trúc, điển hình qua ứng dụng phần mềm, giúp đỡ nhân viên hồn tất cơng việc doanh nghiệp dễ dàng hiệu Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin dựa trên: +) Sự hiểu biết mục tiêu, cấu trúc quy trình tổ chức +) Kiến thức để triển khai công nghệ thông tin nhằm mang lại lợi ích cho doanh nghiệp Phân tích thiết kế hệ thống thông tin phương pháp luận để xây dựng phát triển hệ thống thông tin bao gồm lý thuyết, mơ hình, phương pháp cơng cụ sử dụng q trình phân tích thiết kế hệ thống 2.2 Các phương pháp phân tích thiết kế hệ thống thơng tin Có phương pháp phân tích thiết kế hướng đối tượng - Phương pháp phân tích theo hướng chức năng: kiểu phân tích lấy q trình làm trung tâm để phân tích hệ có xác định yêu cầu nghiệp vụ cho hệ thống Đặc điểm phương pháp phân tích thiết kế hướng chức phân rã hệ thống lớn thành hệ thống từ xuống Phương pháp tiến hành phân rã toán thành toán nhỏ tiếp tục phan rã thành toán nhận tốn cài đặt sửu dụng ngôn ngữ hàm ngôn ngữ lập trình hướng chức 10 Hình 3.18 Biểu đồ hoạt động Cập nhật Hợp đồng lao động  Biểu đồ hoạt động cập nhật Bảng chấm công 51 Hình 3.19 Biểu đồ hoạt động Cập nhật Bảng chấm công (Xem phụ lục 4) 2.6 Biểu đồ thành phần Hình 3.20 Biểu đồ thành phần 52 2.7 Biểu đồ triển khai Hình 3.21 Biểu đồ triển khai Thiết kế hệ thống 3.1 Thiết kế sở liệu Hình 3.22: Mơ hình thực thể liên kết 53 3.2 Thiết kế giao diện  Giao diện đăng nhập Hình 4.1 Giao diện đăng nhập  Giao diện Hình 4.2 Giao diện 54  Giao diện Hồ sơ nhân viên Hình 4.3 Giao diện Hồ sơ nhân viên  Giao diện Hợp đồng lao động Hình 4.4 Giao diện Hợp đồng lao động 55 Một số kiến nghị cho đề tài nghiên cứu 4.65 Sau thực phân tích, thiết kế phần mềm hướng đối tượng cho công tác quản lý nhân Công ty cổ phần phát triển kinh doanh Artemis, em nhận thấy đề tài chưa thực cách trọn vẹn Việc phân tích thực văn bản, chưa có xây dựng cụ thể nên khơng có tính ứng dụng cao, chưa xây thực đến giai đoạn cuối xây dựng phần mềm cho công tác quản lý Công ty 4.66 Nhận thấy việc xây dựng phần mềm quản lý nhân công ty cổ phần Cổ phần phát triển kinh doanh Artemis cần thiết Vì vậy, em đưa góp ý hướng phát đề tài hồn thiện hơn: 4.67 - Tiến hành lập trình triển khai phần mềm quản lý nhân công ty cổ phần phát triển kinh doanh Artemis 4.68 - Nâng cấp ứng dụng để hỗ trợ tối đa người dùng: giao diện thiết kế tiện lợi hơn, nâng cấp chức phân rã công việc, phân công công việc 4.69 - Nghiên cứu thêm hệ thống hỗ trợ dự đốn thời gian hồn thành cơng việc khả thành công dự án 56 PHẦN KẾT LUẬN Trong thời gian thực làm khóa luận tốt nghiệp, nhờ có bảo tận tình giáo viên hướng dẫn Th.S Cù Nguyên Giáp, em hoàn thành đề tài: “Phân tích, thiết kế phần mềm quản lý nhân Công ty cổ phần Phát triển kinh doanh Artemis” Trong khn khổ khóa luận tốt nghiệp, em xin giới thiệu cách tổng quan sở lý luận, phần phân tích thiết kế phần mềm quản lý nhân Công ty cổ phần phát triển kinh doanh Artemis Tuy nhiên, yêu cầu quản lý nhân Công ty thực tế lớn, có nhiều khía cạnh khác nhau, cơng tác quản lý ngày có nhiều thay đổi, người sử dụng ln u cầu tính phục vụ tốt công việc họ Song, eo hẹp thời gian hạn chế tài liệu trình độ nên khóa luận tốt nghiệp chưa thể sâu vào phân tích đầy đủ nghiệp vụ phát sinh thực tế Vì vậy, khóa luận tốt nghiệp khơng tránh khỏi thiếu sót hạn chế Em mong nhận ý kiến đóng góp thầy giáo bạn quan tâm đến để tài để khóa luận phát triển hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn anh chị làm việc công ty cổ phần phát triển kinh doanh Artemis đặc biệt Th.S Cù Nguyên Giáp tạo điều kiện để em hồn thành khóa luận Sinh viên thực Phạm Thị Huyền 57 TÀI LIỆU THAM KHẢO Đặng Văn Đức (2002), Phân tích thiết kế hướng đối tượng, NXB Giáo dục Vũ Thuỳ Dương, Hồng Văn Hải (2008), Giáo trình quản trị nhân lực bản, NXB Thống Kê Ts.Lê Văn Phụng (2011), Các mơ hình phân tích thiết kế hướng đối tượng, NXB Thông tin truyền thông Đỗ Văn Nhơn, Nguyễn Thị Thanh Trúc, Nguyễn Trác Thức (2007), Giáo trình nhập mơn cơng nghệ phần mềm, NXB Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh Bin Lu, Changyu Liu, Tiezhu Zhao (2015), Đề tài nghiên cứu khoa học “A Three-Tier Salary Management System for Higher Vocational Colleges” Muhammad Azeem, Masud Ur Rehman, Luận văn thạc sĩ “Salary Management System”, khóa học 5DV01E, 4DV01E, Linnaeus University Vũ Anh Quyết, Khoá luận tốt nghiệp “Thiết kế phần mềm quản lý nhân mỏ than Cọc Sáu”, lớp Tin 44C - Khoa Quản trị hệ thống thông tin kinh tế, Đại học Kinh tế quốc dân Cao Thị Hồng Nhung, Khoá luận tốt nghiệp “Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân TRATECHCOM”, Lớp 47A , Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Nguyễn Thị Lịch, Khoá luận tốt nghiệp “Phân tích thiết kế hệ thống nhân công ty trách nhiệm hữu hạn Hưng Long”, khoa Tin học kinh tế, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA KHẢO SÁT THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI DOANH NGHIỆP Chúng em cam kết thông tin cung cấp điều tra sử dụng cho mục đích nghiên cứu, khơng có mục đích thương mại Cam kết khơng tiết lộ thông tin phiếu khảo sát cho bên thứ ba Tên doanh nghiệp: Công ty Cổ phần Phát triển kinh doanh Artemis THÔNG TIN NGƯỜI ĐIỀN PHIẾU: 4.70 Họ tên:.……………………………………………………….Nam/nữ: ……… Vị trí cơng tác:……………… ………………………… …………………… a b c a b c a b c a b Mức độ hài lòng cơng tác quản lý nhân cơng ty? Hài lòng Tương đối hài lòng Khơng hài lòng Trong năm 2016, số lần cơng ty tính sai lương anh (chị) là: Không lần – lần Trên lần Mức độ hài lòng anh (chị) việc tính lương? Hài lòng Bình thường Khơng hài lòng Nhu cầu cần xây dựng phần mềm quản lý nhân sự? Cần thiết Không cần thiết Theo anh (chị), công ty chưa sử dụng phần mềm quản lý nhân chuyên a b c d dụng? Chi phí cao Trình độ nhân viên khơng đủ Phần mềm khơng ổn định Không phù hợp với doanh nghiệp Nếu công ty sử dụng phần mềm cơng tác quản lí nhân anh (chị) nghĩ a b c d e a phần mềm cần đáp ứng tiêu chí gì? Dễ sử sụng, độ xác cao Đầy đủ chức Giao diện thân thiện với người dùng Tính ổn định cao Chi phí thấp Đánh giá mức độ hài lòng việc quản lý hồ sơ nhân viên tại? Rất hài lòng b c a b c a b c Khá hài lòng Khơng hài lòng Đánh giá mức độ hài lòng việc quản lý khen thưởng kỷ luật tại? Rất hài lòng Khá hài lòng Khơng hài lòng Đánh giá mức độ hài lòng việc quản lý lương nhân viên tại? Rất hài lòng Khá hài lòng Khơng hài lòng PHỤ LỤC CÂU HỎI PHỎNG VẤN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ - Anh (chị) cho biết phương thức quản lý nhân Công ty phương thức nào? - Phần mềm sử dụng quản lý nhân gì? (excel, …) 10 Về quản lý thông tin nhân viên: - Anh (chị) cho biết thông tin nhân viên lưu trữ nào? - Khi anh (chị) tìm kiếm thơng tin nhân viên có nhiều thời gian khơng? - Anh (chị) thấy khó khăn hay hạn chế việc quản lý thông tin nhân viên vậy? 11 Về tính lương - Anh (chị) tính lương cho nhân viên nào? - Theo anh (chị) hạn chế việc tính lương gì? 12 Về chấm công - Cách chấm công nhân viên Công ty thực nào? (chấm công theo ngày, chấm công theo giờ, …) - Theo anh (chị) hạn chế việc lập bảng chấm cơng gì? 13 Về lập báo cáo - Thời gian để lập báo cáo có yêu cầu giám đốc? - Khi lập báo cáo thường gặp phải khó khăn gì? 14 Nếu có phần mềm quản lý nhân chuyên dụng, anh (chị) muốn phần mềm có chức gì? 4.71 (quản lý nhân viên, quản lý chấm công, quản lý tiền lương, báo cáo, quản lý hợp đồng lao động, …) 4.72 4.73 4.74 4.75 4.76 4.77 4.78 4.79 PHỤ LỤC 4.80 Biểu đồ 4.81 4.82 4.83 Hình 3.23: Biểu đồ Thêm KTKL Hình 2.24: Biểu đồ Xóa KTKL Hình 2.25: Biểu đồ Sửa HDLD Hình 2.26: Biểu đồ Xóa HDLD PHỤ LỤC BIỂU ĐỒ HOẠT ĐỘNG Hình 2.27 Biểu đồ hoạt động Cập nhật Bảng lương Hình 2.28 Biểu đò hoạt động cập nhật Sổ KTKL ... QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN KINH DOANH ARTEMIS Tổng quan công ty cổ phần phát triển kinh doanh Artemis 1.1 Giới thiệu doanh nghiệp Công ty cổ phần cổ phần Phát triển kinh doanh. .. phát triển kinh doanh Artemis Chương III: Phân tích thiết kế phần mềm quản lý nhân công ty cổ phần phát triển kinh doanh Artemis CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THƠNG TIN. .. Phân tích thiết kế phần mềm Quản lý nhân công ty cổ phần phát triển kinh doanh Artemis Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Đối tượng nghiên cứu: Hệ thống thông tin quản lý nhân công ty cổ phần