Đang tải... (xem toàn văn)
Năng lực tâm lý (NLTL) và chất lượng sống trong công việc (CLSCV) là những yếu tố ảnh hưởng nhiều đến hiệu quả công việc (HQCV) của người lao động nói chung và đối với dược sĩ nói riêng. Mục tiêu: Nghiên cứu mối quan hệ giữa NLTL, CLSCV với HQCV của dược sĩ tại các cơ sở dược trên địa bàn tỉnh An Giang.
Y Học TP Hồ Chí Minh * Phụ Bản Tập 20 * Số * 2016 Nghiên cứu Y học NGHIÊN CỨU MỐI QUAN HỆ GIỮA NĂNG LỰC TÂM LÝ, CHẤT LƯỢNG SỐNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA DƯỢC SĨ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH AN GIANG Phạm Vĩnh Thăng*, Nguyễn Thị Quỳnh Nga**, Nguyễn Thị Hải Yến**, Phạm Đình Luyến** TĨM TẮT Mở đầu: Năng lực tâm lý (NLTL) chất lượng sống công việc (CLSCV) yếu tố ảnh hưởng nhiều đến hiệu cơng việc (HQCV) người lao động nói chung dược sĩ nói riêng Mục tiêu: Nghiên cứu mối quan hệ NLTL, CLSCV với HQCV dược sĩ sở dược địa bàn tỉnh An Giang Đối tượng – Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu xây dựng thang đo gồm năm khái niệm: (1) NLTL (hy vọng, lạc quan, tự tin, hồi phục tinh thần), (2) CLSCV, (3) HQCV, (4) nỗ lực cơng việc, (5) tính hấp dẫn cơng việc Cỡ mẫu tồn dược sĩ cơng tác An Giang (n=184) liệu phân tích với phần mềm SPSS 20.0 Amos Graphics 22.0 với mơ hình cấu trúc tuyến tính phân tích cấu trúc đa nhóm giả thuyết thành lập để kiểm tra mối quan hệ thành phần nghiên cứu Kết quả: Kết nghiên cứu cho thấy phù hợp mơ hình với liệu nghiên cứu: CMIN/DF = 2,56; GFI = 0,916; TLI = 0,914; CFI = 0,901; RMSEA = 0,077 Các nhân tố tự tin, nỗ lực công việc, chất lượng sống công việc nhân tố ảnh hưởng có ý nghĩa đến HQCV Khi phân tích nhóm đối tượng, vai trò yếu tố có thay đổi nhóm Kết luận: Kết nghiên cứu sở đề xuất giải pháp góp phần cải thiện NLTL, CLSCV tối ưu hóa HQCV cho dược sĩ tỉnh An Giang Từ khóa: An Giang, chất lượng sống công việc, dược sĩ lực tâm lý, hiệu công việc ABSTRACT STUDY ABOUT THE RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL CAPITAL, QUALITY OF WORK LIFE AND JOB PERFORMANCE OF PHARMACISTS IN AN GIANG PROVINCE Thang Pham Vinh, Nga Nguyen Thi Quynh, Yen Nguyen Thi Hai, Luyen Pham Dinh * Y Hoc TP Ho Chi Minh * Supplement of Vol 20 - No – 2016: 121 - 130 Background: Psychological capital (PsyCap) and quality of working life (QoWL) has been proven to be the factors that meaningfully affect job performance of employees in general and for pharmacists in particular Objectives: The aim of this study was to examine how PsyCap and QoWL affect job performance in different groups of pharmacists in An Giang province, Vietnam Method: Applying the theory of scale ((1) Psychological capital (2) Quality of work life, (3) Job performance, (4) Job effort and (5) Job attractiveness), this study used linear structural analysis (with multigroup moderation) to test the theoretical model and hypotheses The sample size was all pharmacists working in An Giang province (n = 184) Data were analyzed by the SPSS 20.0 and Amos Graphics 22.0 hypotheses were established to test the relationships among factors of PsyCap scale (hope, optimism, self-efficacy, resilience), factor of QoWL scale, factor of job performance scale and intermediate variables (job effort, job attractiveness) * Sở Y tế tỉnh An Giang **Khoa Dược, Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh Tác giả liên lạc: DS Nguyễn Thị Quỳnh Nga ĐT: 01667827405 Email: quynhnga.uphcm@gmail.com Chuyên Đề Dược 121 Nghiên cứu Y học Y Học TP Hồ Chí Minh * Phụ Bản Tập 20 * Số * 2016 Results: The study results showed that the proposed model received an acceptable fit to the data: Chisquare/df = 2.56 (< 3), TLI = 0.914, CFI = 0.901, GFI = 0.916, RMSEA = 0.077 The results indicated that selfefficacy, job effort and QoWL had significant impact on the job performance However, when examining each group, the roles of these factors changed among the groups Conclusion: The study results offered a number of implications for theory and practice, which can be helpful in improving PsyCap, QoWL and optimizing the job performance for pharmacists in An Giang province Key words: An Giang, Job performance, Pharmacists, Psychological capital, Quality of work life Việt Nam, đặc biệt cấp quản lý nhiều vấn MỞ ĐẦU đề cần giải để giữ vững vị thị Trong thời đại hội nhập nay, hiệu trường cạnh tranh khốc liệt nâng tầm ngành công việc xem mục tiêu hàng đầu dược nước nhà Để làm điều này, nhà quản trị, lực tâm lý chất yếu tố người đóng vai trò quan trọng lượng sống công việc người lao động đặc biệt việc nâng cao lực hiệu yếu tố chứng minh có tác động cơng việc dược sĩ sở dược hợp nhân theo nhiều cách thức khác đến pháp ngày quan tâm nhiều hiệu công việc(9) Thực tế cho thấy, ngày Chính vậy, cần có đề tài nghiên cứu nhiều tổ chức, công ty quan tâm xem tiến hành cách khoa học để cung cấp trọng vấn đề Nhiều nhà nghiên cứu tìm số liệu đáng tin cậy giúp tối ưu hóa việc mơ hình nghiên cứu nhằm đánh giá yếu tố sử dụng nguồn nhân lực lĩnh vực dược Từ tâm lý, yếu tố chất lượng sống công việc lý thực tiễn trên, đề tài Nghiên cứu tác động chúng để giúp người mối quan hệ lực tâm lý, chất lượng quản trị, người lãnh đạo có nhìn xác, sống cơng việc với hiệu công việc đồng thời đưa sách hợp lý để tối dược sĩ sở dược đại bàn tỉnh An ưu hóa hiệu cơng việc Hiện Việt Giang thực Nam, lĩnh vực hành nghề dược nói chung PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU trở thành ngành nhận quan tâm lựa chọn ngày nhiều Cỡ mẫu nghiên cứu đối tượng lao động nước Kể từ Nghiên cứu tiến hành đối tượng sau gia nhập Tổ chức Thương mại giới toàn dược sĩ công tác sở dược (World Trade Organization - WTO), ngành dược địa bàn tỉnh An Giang (n=184) Tiêu chí Việt Nam đạt tốc độ tăng trưởng chọn mẫu sau: cao bối cảnh kinh tế Việt Nam Dược sĩ có trình độ đại học trở lên; đà phát triển Bên cạnh thuận lợi Đang công tác sở dược hợp môi trường đầu tư, tiếp cận công nghệ mới, đón pháp tỉnh An Giang; nhận lượng vốn đầu tư lớn, có hội lựa chọn nguồn nguyên liệu đa dạng với chi phí hợp lý… ngành dược phải đối đầu với khơng khó khăn như: thiếu hiểu biết quy định sở hữu trí tuệ; thiếu vốn, kỹ thuật công nghệ; đối mặt với doanh nghiệp dược phẩm nước sân chơi bình đẳng Chính phủ cam kết giảm thuế suất thuế nhập khẩu; lực cạnh tranh lực quản lý yếu(1) Những thách thức đặt cho ngành dược 122 Mỗi dược sĩ đánh 01 phiếu khảo sát ứng với lĩnh vực nghề nghiệp mà người tham gia cơng tác; Đồng ý hợp tác tham gia nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu định tính kết hợp nghiên cứu định lượng với mơ hình nghiên cứu xây dựng dựa thang đo lực tâm lý Chuyên Đề Dược Y Học TP Hồ Chí Minh * Phụ Bản Tập 20 * Số * 2016 Snyder, Rand Sigmon (2002), Carver Scheider (2002), Parker (1998), Block Kremen (1996), thang đo hiệu công việc Rego Cunha (2008) Hai biến trung gian thêm vào mơ hình bao gồm tính hấp dẫn cơng việc nỗ lực công việc, xây dựng dựa thang đo Sirgy cộng (2001), Christen cộng (2006)(2-4,6-8) Nghiên cứu Y học nghiên cứu nhóm đối tượng khác nhau, bao gồm: Các bước kiểm định độ tin cậy với phân tích hệ số Cronbach’s alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA (phân tích phần mềm SPSS) phân tích nhân tố khẳng định CFA (phân tích phần mềm AMOS) sử dụng để hiệu chỉnh thang đo Mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) sử dụng để kiểm định mơ hình lý thuyết mối quan hệ với độ tin cậy 95% Để khám phá mối quan hệ khái niệm nghiên cứu theo nhóm đối tượng tham gia nghiên cứu, phương pháp phân tích đa nhóm sử dụng Kiểm định mơ hình cấu trúc đa nhóm xác định mối quan hệ giả thuyết mơ hình Giới tính: Nam Nữ Tuổi: 23-30 tuổi, 31-40 tuổi, 41-50 tuổi 50 tuổi Trình độ chun mơn: Dược sĩ, Thạc sĩ/chuyên khoa I, Tiến sĩ/chuyên khoa II Thâm niên: năm, đến 10 năm, 10 đến 15 năm 15 năm Lĩnh vực chuyên môn: DBV – Dược bệnh viện, DTNL - Đào tạo nhân lực, KDPP – kinh doanh phân phối, QLNN – Quản lý nhà nước SXDBCL - Sản xuất bảo đảm chất lượng thuốc Thu nhập hàng tháng: Dưới triệu/tháng, đến 10 triệu/tháng, 10 đến 15 triệu/tháng Trên 15 triệu/tháng Nỗ lực công việc Chất lượng sống công việc H5 H6 Hy vọng Năng lực tâm lý H9 Lạc quan H1 H2 Tự tin H3 Hồi phục H4 H7 Hiệu cơng việc Tính hấp dẫn cơng việc H8 Hình 1: Mơ hình nghiên cứu Phương pháp phân tích liệu Dữ liệu thu thập phân tích với phần mềm SPSS 20.0 AMOS 20.0 KẾT QUẢ Xây dựng thang đo mơ hình nghiên cứu Từ sở lý thuyết, nghiên cứu định tính với kỹ thuật thảo luận nhóm xây dựng thang đo Chuyên Đề Dược sử dụng nghiên cứu định lượng sơ với thành phần 41 biến tương ứng với 41 câu hỏi để xác định thành phần nghiên cứu Kết nghiên cứu định lượng cho thấy hệ số Cronbach’s alpha khái niệm nghiên cứu đạt yêu cầu, là: Hy vọng (0,827), Lạc quan (0,820), Tự tin (0,783), Hồi phục (0,721), Chất lượng sống công việc (0,841), Nỗ lực 123 Nghiên cứu Y học Y Học TP Hồ Chí Minh * Phụ Bản Tập 20 * Số * 2016 công việc (0,858), Hiệu công việc (0,877) Kết phân tích nhân tố khám phá (EFA) cho thấy thang đo đạt giá trị yêu cầu phân tích EFA Đặc biệt, giá trị phương sai trích tất thang đo cao (3 thang đo 70%, thang đo 60%, yêu cầu 50%), chứng tỏ thang đo xây dựng giải thích phần lớn biến thiên liệu thu Thang đo tiếp tục sử dụng nghiên cứu định lượng thức với kết trị số Cronbach’s alpha tám thành phần nghiên cứu cao, tất giá trị lớn 0,7; năm tám trị số lớn 0,8; đặc biệt thành phần hiệu cơng việc có Cronbach’s alpha cao (0,877) Ở bước phân tích EFA, có xếp lại biến mơ hình nghiên cứu loại bớt biến có hệ số tải nhân tố khơng đạt yêu cầu Kết thúc bước phân tích EFA, thang đo hiệu chỉnh thành thành phần với 31 biến Trong phân tích CFA, nhân tố độc lập phụ thuộc mơ hình đưa vào phần mềm AMOS xem xét mối liên hệ tổng thể Kết nghiên cứu cho thấy mơ hình nghiên cứu lực tâm lý đạt giá trị yêu cầu cho thấy phù hợp mô hình nghiên cứu với liệu nghiên cứu, bước phân tích tiến hành Cụ thể giá trị thể mức độ phù hợp chung: CMIN/DF = 1,622 (≤ 2); Goodness-of-fit Index (GFI) = 0,920 (> 0,9); Tucker-Lewis Index (TLI) = 0,908 (> 0,9); Normed Fit Index (CFI) = 0,919 (> 0,9); Root mean square error of approxiamation (RMSEA) = 0,059 Thang đo đạt yêu cầu tính đơn hướng, giá trị phân biệt, độ tin cậy giá trị hội tụ Như vậy, sau bước nghiên cứu định tính định lượng, thang đo hoàn chỉnh sử dụng bước phân tích bao gồm thành phần với 31 biến tương ứng với 31 câu hỏi để xác định thành phần nghiên cứu, là: Năng lực tâm lý đo lường nhân tố Hy vọng (gồm biến), Tự tin (gồm biến), Lạc quan (gồm biến), Hồi phục (gồm biến); Chất lượng sống công việc đo lường nhân tố Chất lượng sống cá nhân (ký hiệu CLSIN, bao gồm biến), Chất lượng sống gia đình (ký hiệu CLSOUT, bao gồm biến); Tính hấp dẫn cơng việc (gồm biến); Nỗ lực công việc (gồm biến); Hiệu công việc (gồm biến) Kiểm định mơ hình cấu trúc tuyến tính Kiểm định mơ hình cấu trúc tuyến tính xét tổng thể mẫu nghiên cứu dược sĩ công tác tỉnh An Giang thực trước tiến hành phân tích đa nhóm để có so sánh nhóm đối tượng khác Hình 2: Mơ hình cấu trúc tuyến tính xây dựng phần mềm AMOS (mơ hình khả biến) 124 Chun Đề Dược Y Học TP Hồ Chí Minh * Phụ Bản Tập 20 * Số * 2016 Mơ hình nghiên cứu hiệu chỉnh sau bước xây dựng thang đo gồm yếu tố độc lập (Hi vọng, Lạc quan, Tự tin, Hồi phục, Chất lượng sống cá nhân- CLSIN, Chất lượng sống Nghiên cứu Y học gia đình-CLSOUT) yếu tố phụ thuộc (Hấp dẫn, Nỗ lực Hiệu công việc) với mối liên hệ hình Bảng 1: Mối quan hệ khái niệm nghiên cứu (P – value < 0,05) Mối quan hệ HAPDAN< -TUTIN NOLUC< -TUTIN HAPDAN< -LACQUAN NOLUC< -LACQUAN HAPDAN< -HIVONG NOLUC< -HIVONG HAPDAN< -HOIPHUC NOLUC< -HOIPHUC HQCV< -TUTIN HQCV< -LACQUAN HQCV< -HIVONG HQCV< -HAPDAN HQCV< -NOLUC HQCV< -CLSIN HQCV< -CLSOUT HQCV< -HOIPHUC Hệ số chưa chuẩn hóa 0,093 0,460 0,278 0,077 0,223 -0,179 0,155 0,159 0,142 -0,018 0,131 -0,010 0,385 0,233 0,187 -0,021 Kết phân tích cho thấy mơ hình nghiên cứu đạt yêu cầu với số thỏa mãn: CMIN/DF = 2,56; GFI = 0,916; TLI = 0,914; CFI = 0,901; RMSEA = 0,077 Kết cho thấy yếu tố ảnh hưởng đến hiệu công việc (với mức độ tương tác giảm dần theo thứ tự) là: nỗ lực công việc, tự tin, chất lượng sống cá nhân, chất lượng sống gia đình Trong thành phần lực tâm lý: Nhân tố hồi phục khơng có mối liên hệ tương tác với nhân tố khơng cho thấy có tương tác đến hiệu cơng việc Nhân tố tự tin có mối liên hệ tương tác có ý nghĩa với nỗ lực cơng việc (với trọng số chuẩn hóa lớn) có mối liên hệ tương tác với hiệu công việc Các nhân tố lạc quan, hy vọng thang đo lực tâm lý nhân tố tính hấp dẫn cơng việc khơng có mối liên hệ tương tác đến hiệu công việc Nhân tố lạc quan hy vọng có mối tương tác với tính hấp dẫn công việc Chuyên Đề Dược Hệ số chuẩn hóa 0,091 0,436 0,262 0,070 0,235 -0,182 0,148 0,148 0,152 -0,019 0,174 -0,011 0,435 0,144 0,095 -0,022 S.E 0,133 0,147 0,121 0,134 0,108 0,120 0,113 0,125 0,126 0,112 0,104 0,114 0,103 0,086 0,084 0,102 P 0,482 *** *** 0,567 *** 0,136 0,170 0,202 *** 0,871 0,147 0,929 *** *** *** 0,837 Nhân tố nỗ lực công việc vừa chịu tác động của nhân tố tự tin vừa có tác động đến hiệu công việc Từ kết thu được, nhận định rút Dược sĩ công tác lĩnh vực địa bàn tỉnh An Giang sau: Trước hết dược sĩ phải tự tin nhận biết giá trị quan trọng thân Rõ ràng yếu tố tự tin có vừa ảnh hưởng lớn đến nỗ lực trọng cơng việc vừa có ảnh hưởng đến hiệu công việc nỗ lực công việc tương tác ảnh hưởng đến hiệu công việc Thứ hai nỗ lực, để đạt hiệu tốt công việc người dược sĩ nói riêng lĩnh vực ngành nghề khác đối tượng khác nói chung, người dược sĩ khơng theo đuổi cơng việc mà phải nỗ lực hết mình, xơng pha nắm bắt tạo hội để thành công Thứ ba chất lượng sống công việc, nhà lãnh đạo quản lý phải biết chăm lo 125 Nghiên cứu Y học Y Học TP Hồ Chí Minh * Phụ Bản Tập 20 * Số * 2016 đời sống vật chất tinh thần cho nhân viên để đảm bảo sống cho thân gia đình hướng phát triển tương lai lĩnh vực nghề nghiệp họ Kiểm định mơ hình cấu trúc đa nhóm So sánh mơ hình khả biến mơ hình bất biến Trước kiểm định mơ hình cấu trúc đa nhóm cần so sánh mơ hình khả biến mơ hình bất biến để lựa chọn mơ hình phù hợp với liệu Trong phương pháp khả biến tham số ước lượng mơ hình nhóm Bảng 2: So sánh mơ hình khả biến mơ hình bất biến Mơ hình Nhóm Giới tính Tuổi Trình độ Thâm niên Lĩnh vực hành nghề Thu nhập Mơ hình bất biến Chi-square Df 68,991 52 124,714 92 76,817 52 91,575 92 132,527 92 103,771 92 Nếu kết kiểm định cho thấy khơng có khác biệt hai mơ hình (P-value > 0,05) sử dụng kết phân tích mơ hình bất biến (do có số bậc tự cao hơn) Ngược lại sử dụng kết phân tích mơ hình khả biến Mơ hình khả biến Chi-square Df 60,703 36 91,482 60 63,291 36 45,351 60 95,937 60 66,445 60 Kiểm định khác biệt Kết chi tiết mơ hình cấu trúc đa nhóm thể bảng Dựa vào số P-value Standardized Estimates (S.E) để đánh giá ảnh hưởng nhân tố nhóm đối tượng cần nghiên cứu Theo giới tính Trên giới tính nam nữ, khái niệm: tự tin, nỗ lực, chất lượng sống ảnh hưởng thuận đến hiệu cơng việc có ý nghĩa thống kê, khái niệm nỗ lực có tác động mạnh đến hiệu cơng việc (hệ số chuẩn hóa 0,294 nam 0,379 nữ), tự tin cuối chất lượng sống Bên cạnh đó, xét đến mối quan hệ nỗ lực lực tâm lý công việc, nỗ lực cao, người dồn sức lực, đặt tự tin hy vọng vào cơng việc để thích ứng với khó khăn gặp phải cơng việc để đem lại hiệu cơng việc cao Ngồi ra, kết cho thấy mức độ ảnh hưởng khái niệm tự tin, nỗ lực, chất lượng sống công việc ảnh hưởng đến hiệu công việc nữ nhiều 126 không bị ràng buộc Trong phương pháp bất biến phần, thành phần đo lường không bị ràng buộc mối quan hệ thành phần mơ hình nghiên cứu ràng buộc có giá trị cho tất nhóm Giá trị khác biệt Chi-square Df 8,288 16 33,232 32 13,526 16 46,224 32 36,59 32 37,326 32 Mơ hình lựa chọn Mơ hình bất biến Mơ hình bất biến Mơ hình bất biến Mơ hình khả biến Mơ hình bất biến Mơ hình bất biến so với nam, điều giải thích giới nữ phái yếu nên hiệu công việc dễ bị tác động yếu tố chủ quan khách quan, cho thấy việc cải thiện thành phần mơ hình tác động nhiều đến hiệu công việc dược sĩ nữ Theo độ tuổi Kết phân tích cho thấy nhóm tuổi, khái niệm: tự tin, nỗ lực, chất lượng sống ảnh hưởng thuận thuận đến hiệu công việc có ý nghĩa thống kê Trong khái niệm nỗ lực tác động mạnh đến hiệu công việc, tự tin cuối chất lượng sống Nỗ lực động lực giúp hồn thành tốt cơng việc đối tượng nhóm tuổi khác Ngồi ra, kết cho thấy đối tượng nhóm 20 – 30 tuổi, khái niệm hồi phục tinh thần ảnh hưởng đến hiệu cơng việc có ý nghĩa thống kê (hệ số chuẩn hóa 0,117) Điều giải thích đối tượng 20 – 30 tuổi đối tượng trẻ, tâm lý chưa vững vàng, dễ thích nghi dễ bị tác động môi trường xung quanh, dẫn đến ảnh hưởng đến hiệu công việc Chuyên Đề Dược Y Học TP Hồ Chí Minh * Phụ Bản Tập 20 * Số * 2016 Nghiên cứu Y học giai đoạn từ đến 10 năm đầu, sau 10 năm công Theo thâm niên hành nghề tác chất lượng sống gia đình quan tâm Về thâm niên hành nghề, nhân tố tự tin ln có ảnh hưởng đến hiệu cơng việc Nỗ lực ln trì ảnh hưởng đến nhân tố nỗ lực trong công việc có biến thiên, xuất vào suốt q trình công tác Nhân tố hy vọng ảnh giai đoạn đầu biến vào giai đoạn tiếp hưởng đến hiệu công việc giai đoạn theo từ đến 10 năm lại có ảnh hưởng đầu khơng có ảnh hưởng hai giai đoạn lớn đến hiệu công việc vào hai giai đoạn sau đến giai đoạn cuối vừa đủ tuổi chín mùi cuối nhân tố hy vọng lại xuất Chất lượng sống không tác động đến hiệu công việc Bảng Kết phân tích mơ hình cấu trúc đa nhóm (Giới tính, tuổi, thâm niên) Quan hệ HDTT NLTT HDLQ NLLQ HDHV NLHV HDHP NLHP HQCVTT HQCVLQ HQCVHV HQCVHD HQCVNL HQCVCLSIN HQCVCLSOUT HQCVHP S.E P S.E P S.E P S.E P S.E P S.E P S.E P S.E P S.E P S.E P S.E P S.E P S.E P S.E P S.E P S.E P Giới tính Nam Nữ 0,087 0,091 0,437 0,482 0,577 0,436 *** *** 0,142 0,262 0,184 *** 0,100 0,070 0,339 0,567 0,375 0,235 *** *** -0,089 -0,182 0,371 0,136 0,173 0,148 *** 0,169 0,083 0,148 0,395 0,201 0,184 0,208 *** *** -0,026 -0,027 0,695 0,695 0,077 0,087 0,228 0,228 0,050 0,060 0,414 0,414 0,294 0,379 *** *** 0,110 0,125 *** *** 0,116 0,125 *** *** -0,066 -0,073 0,262 0,262 20-30 0,501 *** 0,542 *** 0,470 *** 0,149 0,508 0,127 0,347 -0,216 0,385 -0,117 0,296 0,159 0,443 0,276 *** -0,023 0,766 0,032 0,704 0,111 0,156 0,369 *** 0,129 *** 0,143 *** 0,117 *** Tuổi (năm) 31-40 41-50 0,045 0,121 0,726 0,444 0,572 0,435 *** *** 0,285 0,107 *** 0,505 0,221 0,033 *** 0,834 0,215 0,266 0,079 *** 0,249 -0,063 *** 0,626 0,195 0,128 0,086 0,366 0,056 0,073 0,617 0,605 0,221 0,218 *** *** -0,015 -0,019 0,766 0,766 0,021 0,019 0,704 0,704 0,079 0,074 0,156 0,156 0,301 0,290 *** *** 0,094 0,082 *** *** 0,134 0,125 *** *** -0,088 -0,091 0,095 0,095 Theo trình độ chun mơn Ở nhóm đối tượng DSĐH Thạc sĩ Chuyên khoa I, khái niệm: tự tin, nỗ lực, hồi phục chất lượng sống ảnh hưởng đến hiệu Chuyên Đề Dược >50 0,194 0,484 0,365 0,251 -0,280 0,240 -0,208 0,447 0,276 0,124 0,008 0,970 0,608 *** 0,513 *** 0,230 *** -0,019 0,766 0,023 0,704 0,107 0,156 0,316 *** 0,099 *** 0,127 *** -0,107 0,095