Đang tải... (xem toàn văn)
Luận văn Thực trạng và giải pháp nhằm cân đối quỹ Bảo hiểm xã hội Việt Nam với các nội dung chính như sau: Lý luận chung về bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm xã hội, nguồn hình thành và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm xã hội Việt Nam - thực trạng và giải pháp
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA BẢO HIỂM LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: Thực trạng và giải pháp nhằm cân đối quỹ Bảo hiểm xã hội Việt Nam MỤC LỤC LỜI NĨI ĐẦU CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ BHXH VÀ QUỸ BHXH I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI 1. Bản chất của Bảo hiểm xã hội 2. Đối tượng, chức năng và tính chất của Bảo hiểm xã hội 3. Những quan điểm cơ bản về Bảo hiểm xã hội II. QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI, NGUỒN HÌNH THÀNH VÀ SỬ DỤNG 4 9 QUỸ BHXH 1. Nguồn hình thành quỹ BHXH 2. Mục đích sử dụng quỹ BHXH CHƯƠNG II: 11 13 QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP I. KHÁI QT TÌNH HÌNH BHXH VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN 13 QUA 1. Bảo hiểm xã hội Việt Nam trước Nghị định 43CP 1993 2. Bảo hiểm xã hội Việt Nam sau Nghị định 43/CP/1993 II. THỰC TRẠNG QUỸ BHXH VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN QUA 1. Tình hình thu BHXH trong thời gian qua 2. Tình hình chi BHXH trong thời gian qua III. CÁC GIẢI PHÁP NHẰM CÂN ĐỐI QUỸ BHXH VIỆT NAM 1. Biện pháp tăng thu BHXH 2. Các biện pháp giảm chi BHXH TÀI LIỆU THAM KHẢO 13 15 17 20 26 29 29 30 31 LỜI NĨI ĐẦU Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một chính sách lớn của Đảng và Nhà nước đối với người lao động nhằm từng bước mở rộng và nâng cao đảm bảo vật chất, góp phần ổn định đời sống cho người lao động khi gặp rủi ro như bị ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sẩy, hết tuổi lao động, qua đời Cùng với sự đổi mới của nền kinh tế đất nước trong thời gian vừa qua, chính sách BHXH cũng được điều chỉnh, thay đổi để phối hợp với sự chuyển đổi của nền kinh tế đất nước, với nguyện vọng của người lao động Quỹ BHXH là một bộ phận cốt lõi khơng thể thiếu được và có thể nói nó là vai trò quan trọng nhất trong hoạt động BHXH. Việc quản lý sử dụng quỹ BHXH (thu chi quỹ BHXH) nó ảnh hưởng trực tiếp tới sự tồn tại và phát triển của quỹ BHXH, ảnh hưởng tới sự ổn định của chính sách BHXH Vậy vấn đề làm thế nào để có thể nâng cao được hiệu quả trong việc thu chi quỹ BHXH đây là câu hỏi được đặt ra đối với mỗi nhà kinh tế, những người quan tâm nghiên cứu hoạt động BHXH Là sinh viên Khoa Bảo hiểm trường Đại học Kinh tế Quốc dân, để đóng góp phần sức lực của mình cho việc phát triển các chính sách BHXH và sự ổn định Quỹ BHXH mà cụ thể là việc nâng cao hiệu quả của cơng tác thu chi quỹ BHXH. Qua bài viết này em xin nêu lên và đóng góp một số ý kiến, một số suy nghĩ của mình trong việc quản lý thu chi quỹ BHXH. Do còn hạn chế về trình độ kiến thức cũng như các tài liệu tham khảo nên chắc chắn còn có nhiều thiếu sót, hạn chế. Em rất mong các thầy cơ đóng góp ý kiến chỉ bảo những thiếu sót trong bài viết này để các lần viết sau co điều kiện nâng cao chất lượng của bài viết Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn cơ giáo Tơ Thị Thiên Hương đã tận tình giúp đỡ em trong việc hồn thành bài viết này đồng thời em xin cảm ơn các thầy cơ giáo khác trong các kiến thức cho em trong khi giảng dạy để có thể hồn thành bài viết này Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn các thầy cơ CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ BHXH VÀ QUỸ BHXH I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ BHXH Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những loại hình bảo hiểm ra đời khá sớm và ngày nay đã được phổ biến ở tất cả các nước trên thế giới, nó là một trong ba bộ phận của chính sách bảo đảm xã hội mỗi quốc gia. Bảo hiểm xã hội ra đời và phát triển nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người lao động trong xã hội. Chính vì vậy Bảo hiểm xã hội có những đặc điểm khác biệt về đối tượng, chức năng, tính chất so với các loại hình bảo hiểm khác do tính chất của nó quyết định 1. Bản chất của Bảo hiểm xã hội Con người sống lao động, làm việc nhằm thoả mãn các nhu cầu của mình, từ các nhu cầu cơ bản, thiết yếu như ăn, mặc, ở, đi lại Đến các nhu cầu cao hơn như vui chơi giải trí, có địa vị trong xã hội, được tơn trọng bảo vệ Khi cuộc sống càng phát triển thì nhu cầu của con người cũng ngày càng cao hơn. Để thoả mãn được nhu cầu của mình con người phải lao động, phải bỏ sức lao động nhằm nhận thức được những gì tương ứng với sức lao động bảo ra. Vậy khả năng lao động quyết định đến nhu cầu sống và phát triển của con người Tuy nhiên trong cuộc sống khơng phải lúc nào con người cũng gặp thuận lợi có được một cuộc sống ổn định. Trái lại có rất nhiều khó khăn, bất lợi Ýt nhiều ngẫu nhiên phát sinh làm cho người ta bị giảm hoặc mất thu nhập hoặc các điều kiện sinh sống khác Chẳng hạn bất ngờ bị ốm đau hay bị tai nạn lao động, mất việc làm, khi tuổi già khả năng lao động và khả năng tự phục vụ bị suy giảm Khi rơi vào trường hợp này, các nhu cầu thiết yếu t rong cuộc sống khơng bị giảm đi mà còn tăng lên thậm chí xuất hiện một số nhu cầu mới như: ốm đau thì cần được khám chữa bệnh, tai nạn thì cần được người chăm sóc ni dưỡng, về hưu thì cần được đi thăm bạn bè Bởi vậy để đảm bảo ổn định cuộc sống của mỗi cá nhân cũng như tồn xã hội con người đã có nhiều cách khác nhau như tương trợ, giúp đỡ lẫn nhau, vay mượn đi xin, kêu gọi sự giúp đỡ của nhà nước. Tuy vậy các hình thức này đều mang tính bị động và khơng chắc chắn Trong nền kinh tế thị trường ln tồn tại hai lực lượng đó là những người lao động và giới chủ (những người th lao động). Những người lao động bán sức lao động và nhận được tiền cơng từ giới chủ. Ban đầu những người lao động chỉ nhận được tiền cơng và tự đối phó với những rủi cuộc sống cũng như trong lao động của họ. Về sau do sự đồn kết đấu tranh của những người lao động mà giới chủ buộc phải chịu một phần trách nhiệm về những rủi ro trong lao động và cuộc sống của người lao động. Mâu thuẫn giữa chủ và thợ phát sinh do khoản tiền chi trả cho việc này ngày càng lớn và do sự khơng chi trả của giới chủ, điều này đã ảnh hưởng tới sự phát triển bền vững của xã hội. Vì vậy nhà nước đã phải đứng ra can thiệp giải quyết điều hồ mâu thuẫn này. Nhà nước bắt buộc cả giới chủ và thợ phải nép một khoản tiền nhất định để chi trả cho các rủi ro trong cuộc sống của người lao động. Vì vậy một nguồn quỹ đã được thành lập từ giới chủ và thợ để chi trả cho việc này. Theo thời gian cùng với sự tiến bộ của xã hội lực lượng lao động ngày càng đơng, sản xuất càng phát triển thì nguồn quỹ ngày càng lớn mạnh đảm bảo ổn định cuộc sống cho người lao động và gia đình họ, người lao động từ đó n tâm hăng hái sản xuất ra nhiều của cải cho xã hội và giới chủ cũng có lợi từ việc này. Mặt khác cùng với sự phát triển của xã hội, cùng với sự lớn mạnh của ngân quỹ, phạm vi bảo đảm cho người lao động ngày càng rộng hơn và chất lượng của việc bảo đảm cho người lao động cũng ngày càng được tốt hơn Như vậy Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ gặp phải những biến cố làm giảm hoặc mất khả năng lao động, mất việc làm trên cơ sở hình thành và sử dụng một quỹ tiền tệ tập trung nhằm bảo đảm đời sống cho người lao động và gia đình họ góp phần bảo đảm an tồn xã hội Từ đây ta có thể nêu ra bản chất của Bảo hiểm xã hội đó là: Bảo hiểm xã hội là nhu cầu khách quan, đa dạng, phức tạp của xã hội, nhất là trong xã hội mà sản xuất hàng hố hoạt động theo cơ chế thị trường, mối quan hệ th mướn lao động phát triển tới một mức độ nào đó Kinh tế càng phát triển thì Bảo hiểm xã hội càng đa dạng và hồn thiện Mối quan hệ giữa các bên trong Bảo hiểm xã hội phát sinh trên cơ sở quan hệ lao động diễn ra giữa 3 bên: bên tham gia BHXH (người lao động và người sử dụng lao động), bên BHXH (cơ quan nhận nhiệm vụ BHXH), bên được BHXH (người lao động và gia đình họ) Những biến cố làm giảm hoặc mất khả năng lao động, mất việc làm trong Bảo hiểm xã hội có thể là rủi ro ngẫu nhiên trái với ý muốn của con người như: ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Hoặc khơng hồn tồn ngẫu nhiên như tuổi già, thai sản Đồng thời có thể xảy ra ở trong hoặc ngồi q trình lao động Phần thu nhập bị mất đi bị giảm của người lao động được thay thế, bù đắp từ nguồn quỹ BHXH. Nguồn này do bên tham gia đóng góp là chủ yếu còn lại do nhà nước bù thiếu Mục tiêu của BHXH là nhằm thoả mãn những nhu cầu thiết yếu của người lao động trong trường hợp bị giảm hoặc mất thu nhập, mất việc làm Mục tiêu này được tổ chức lao động quốc tế (ILO) cụ thể hố như sau: + Đền bù cho người lao động những khoảng thu nhập bị mất để đảm bảo nhu cầu sinh sống thiết yếu của họ + Chăm sóc sức khoẻ và chống bệnh tật + Xây dựng điều kiện sống đáp ứng các nhu cầu của dân cư và các nhu cầu đặc biệt của người già, người tàn tật & trẻ em Với những mục tiêu trên BHXH đã trở thành một trong những quyền con người và được Đại hội đồng Liên Hợp Quốc thừa nhận ghi vào tun ngơn nhân quyền ngày 10/12/48 rằng: “Tất cả mọi người với tư cách là thành viên của xã hội có quyền được hưởng BHXH, quyền đó đặt cơ sở trên sự thoả mãn các quyền về kinh tế, xã hội, văn hố nhu cầu cho nhân cách và sự tự do phát triển của con người” 2. Đối tượng, chức năng và tính chất của Bảo hiểm xã hội a. Đối tượng của Bảo hiểm xã hội Mặc dù ra đời đã rất lâu nhưng đối tượng của BHXH còn có nhiều quan điểm chưa thống nhất dẫn đến sự nhầm lẫn giữa đối tượng của BHXH với đối tượng tham gia BHXH Như đã phân tích trên, Bảo hiểm xã hội là việc lập ra một nguồn ngân quỹ nhằm đảm bảo bù đắp cho khoản thu nhập bị giảm hoặc mất đi của người lao động do họ bị mất hoặc giảm khả năng lao động, bị mất việc làm, do ốm đau bệnh tật, tai nạn, tuổi già vì vậy đối tượng của BHXH chính là phần thu nhập bị mất đi hay giảm đi do sự rủi ro mà họ gặp phải trong cuộc sống làm giảm hoặc mất khả năng lao động, mất việc làm Đối tượng tham gia BHXH đó là người lao động và người sử dụng lao động, tuỳ theo điều kiện phát triển kinh tế của từng thời kỳ mà đối tượng tham gia có thể là tất cả hoặc một bộ phận người lao động nhưng nhìn chung thì khi kinh tế càng phát triển thì đối tượng tham gia càng được mở rộng nhiều bộ phận người lao động khác b. Chức năng của BHXH Bảo đảm ổn định đời sống kinh tế cho người lao động và gia đình họ khi người lao động gặp khó khăn do mất việc làm, mất hoặc giảm thu nhập Đây là chức năng cơ bản nhất của BHXH, nó quyết định nhiệm vụ, tính chất và cả cơ chế tổ chức hoạt động của BHXH Tiến hành phân phối và phân phối lại thu nhập giữa những người tham gia BHXH. Những người tham gia BHXH đóng góp vào quỹ BHXH để bù đắp cho những người lao động gặp rủi ro bị giảm hoặc mất thu nhập, q trình này đã tiến hành phân phối lại thu nhập giữa người giàu người nghèo, người khoẻ mạnh người ốm đau, người trẻ người già Thực hiện chức năng này BHXH đã góp phần thực hiện cơng bằng xã hội Góp phần kích thích người lao động hăng hái lao động sản xuất nâng cao năng suất lao động do cuộc sống cuả họ đã được đảm bảo, họ khơng còn phải lo lắng về cuộc sống của họ khi rủi ro xảy đến với họ bất kỳ lúc nào từ đó khiến họ tập trung vào việc lao động sản xuất. Chức năng này biểu hiện một đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động nâng cao năng suất lao động cá nhân và kéo theo là năng suất lao động xã hội Gắn bó lợi ích giữa người lao động với người sử dụng lao động, giữa người lao động với nhà nước góp phần đảm bảo an tồn cho xã hội. Do giữa người lao động và người sử dụng lao động ln tồn tại mâu thuẫn về tiền lương, thời gian lao động, an tồn lao động BHXH ra đời góp phần điều hồ mâu thuẫn giữa họ. Nhà nước thơng qua việc chi BHXH ổn định đời sống cho mọi người lao động, ổn định xã hội c. Tính chất của BHXH Tính tất yếu khách quan trong đời sống xã hội. Như đã phân tích ở trên rủi ro xây đến với cuộc sống của người lao động khơng hồn tồn do người lao động gánh chịu mà nó ảnh hưởng tới người sử dụng lao động, tới tồn xã hội, nó gây ra mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động làm giảm năng suất lao động, mất ổn định xã hội. Buộc nhà nước phải can thiệp thơng qua BHXH vì vậy BHXH ra đời mang tính tất yếu khách quan BHXH có tính ngẫu nhiên phát sinh khơng đều theo khơng gian và và thời gian. Điều này này thể hiện rõ trong nội dung cơ bản của BHXH, từ thời điểm triển khai BHXH, người tham gia BHXH, mức đóng góp. Từ việc rủi ro phát sinh theo khơng gian, thời gian đến mức trợ cấp cho từng chế độ, từng đối tượng BHXH vừa có tính kinh tế, vừa có tính xã hội đồng thời có tính dịch vụ, tính kinh tế được thể hiện qua việc hình thành và sử dụng quỹ BHXH sao cho hợp lý, có hiệu quả nhất. Tính xã hội được thể hiện BHXH được sử dụng nhằm bảo đảm ổn định cho những người lao động và gia đình họ BHXH thể hiện tính dịch vụ của nó thơng qua hoạt động dịch vụ tài chính (Thơng qua nguồn vốn nhàn rỗi) 3. Những quan điểm cơ bản về Bảo hiểm xã hội Hiện nay có 5 quan điểm về BHXH như sau: BHXH là một trong những chính sách xã hội cơ bản nhất của mỗi quốc gia, nó thể hiện trình độ văn minh, tiềm lực và sức mạnh kinh tế, khả năng tổ chức và quản lý của mỗi quốc gia Mọi người lao động xã hội có quyền bình đẳng trước BHXH khơng phân biệt giới tính, dân téc, tơn giáo, nghề nghiệp Người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ và trách nhiệm BHXH đối với người mà họ sử dụng + Họ phải đóng góp vào quỹ BHXH 1 khoản tiền nhất định so với tổng quỹ lương + Họ phải thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH đối với những người lao động mà mình sử dụng Các mức hưởng BHXH phụ thuộc vào 5 yếu tố sau: + Tình trạng sức khoẻ, thương tật thơng qua giám định y khoa + Ngành nghề cơng tác của người lao động + Thời gian cơng tác và tiền lương của người lao động + Mức đóng góp BHXH và thời gian đóng góp + Tuổi thọ bình qn của mỗi quốc gia + Điều kiện kinh tế xã hội của đất nước qua từng thời kỳ Nhà nước thống nhất quản lý sự nghiệp BHXH từ việc ban hành các chính sách và tổ chức bộ máy thực hiện các chính sách BHXH II QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI, NGUỒN HÌNH THÀNH VÀ SỬ DỤNG QUỸ BHXH 1. Nguồn hình thành quỹ BHXH Quỹ BHXH là quỹ tài chính độc lập, tập trung nằm ngồi ngân sách nhà nước Quỹ BHXH được hình thành chủ yếu từ các nguồn sau đây: Người lao động đóng góp Người sử dụng đóng góp Nhà nước bù thiếu Các nguồn thu khác (từ các cá nhân và các tổ chức từ thiện ủng hộ, lãi đầu tư vốn nhàn rỗi) Phần lớn các nước trên thế giới, quỹ BHXH đều được hình thành từ các nguồn nêu trên, sở dĩ như vậy bởi các lý do: Người lao động đóng góp một phần vào quỹ BHXH biểu hiện sự gánh chịu trực tiếp rủi ro của chính mình mặt khác nó có ý nghĩa ràng buộc nghĩa vụ và quyền lợi của họ một cách chặt chẽ Người sử dụng lao động đóng góp một phần quỹ BHXH cho người lao động một mặt sẽ tránh được những thiệt hại to lớn như đình trệ sản xuất, đào tạo lại lao động khi có rủi ro xảy ra đối với người lao động mặt khác nó 10 động lại khoẻ hơn nhiều người lao động khác). Do có nhiều cơ quan cùng tham gia quản lý và thực hiện BHXH (Bộ Lao động, Cơng đồn, Bộ Tài chính) nên việc quản lý được tiến hành chồng chéo lên nhau, kém hiệu quả, chi phí quản lý bị đẩy lùi lên cao. Do bộ máy quản lý cồng kềnh, kém năng lực. Điều này khiến cho chi BHXH là một gánh nặng cho ngân sách nhà nước Khi nước ta bắt đầu chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa (năm 1986). Các đơn vị sản xuất kinh doanh trong cả nước khơng còn được bao cấp, phải tiến hành hạch tốn độc lập. Lúc này hệ thống BHXH Việt Nam nói chung và việc quản lý quỹ BHXH nói riêng đã bộc lé ra nhiều khuyết điểm lớn. Thu BHXH từ các doanh nghiệp trong cả nước là khơng đáng kể. Việc chi BHXH phần lớn vẫn do ngân sách nhà nước đảm nhận. (năm 1987 97,23% do ngân sách nhà nước đảm nhận chỉ thu được 2,77%) điều này đòi hỏi một nhu cầu rất bức thiết đó là phải đổi mới các chính sách về BHXH nói chung và việc tổ chức thu, chi và quản lý quỹ BHXH nói chung nhằm đảm bảo được tính kinh tế và tính xã hội của BHXH Sau nghị định 43CP/1993 Nhằm phù hợp với điều kiện đất nước chuyển sang nền kinh tế thị trường và khắc phục dần các nhược điểm còn tồn tại trong việc thực hiện các chính sách BHXH. Đảng và Nhà nước ta đã tiến hành đổi các chính sách BHXH mà sự thay đổi đầu tiên bắt đầu từ nghị định 43/CP ra ngày 22/6/1993. Tiếp đó một sự thay đổi lớn đó là sự ra đời của Điều lệ BHXH kèm theo Nghị định 12/CP ra ngày 26/1/1995 Cùng với sự thay đổi này thì việc thu, chi quản lý quỹ BHXH cũng được thay đổi theo Theo điều lệ BHXH hiện hành: Quỹ BHXHViệt Nam được hình thành từ các nguồn sau đây: 20 Người sử dụng lao động đóng góp bằng 15% so với tổng quỹ lương của những người tham gia BHXH trong đơn vị, trong đó 10% để chi cho chế độ hưu trí, tử tuất, 5% chi cho các chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, ốm đau, thai sản Nguồn lao động đóng góp bằng 5% tiền lương để chi cho chế độ hưu trí và tử tuất Nhà nước hỗ trợ thêm Các nguồn thu khác (các cá nhân, tổ chức từ thiện giúp đỡ lãi đầu tư vốn nhàn rỗi) Quỹ BHXH được sử dụng cho hai mục đích Chi quản lý hành chính sự nghiệp Chi trợ cấp cho các chế độ Hiện nay, quỹ BHXH Việt Nam thực hiện chi cho 5 chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất, vậy chế độ mất sức lao động đã bị loại bỏ Việc quản lý quỹ theo điều lệ BHXH hiện hành thống nhất giao cho hệ thống BHXH Việt Nam thuộc Bộ Lao động thương binh xã hội. Với sự thay đổi này việc thu chi và quản lý quỹ đã được tiến hành một cách ổn định, giảm bớt sự chồng chéo, gánh nặng về BHXH cho ngân sách nhà nước cũng ngày một giảm đi, đời sống của người lao động cũng được ổn định hơn và an tồn xã hội được đảm bảo 1. Tình hình thu BHXH trong thời gian qua a. Thu từ người sử dụng lao động và người lao động Theo chương XII Bộ luật Lao động và điều lệ BHXH ban hành kèm theo Nghị định 12/CP ngày 26/1/1995 thì sự thay đổi về BHXH nhìn chung được thể hiện qua các mặt BHXH dùa trên ngun tắc có đóng mới được hưởng Thành lập quỹ BHXH độc lập với ngân sách nhà nước Thành lập cơ quan chun trách về BHXH (BHXH Việt Nam) 21 Trên cơ sở ngun tắc có đóng BHXH mới được hưởng các chế độ BHXH đã đặt ra u cầu rất quyết định đối với cơng tác thu nép BHXH vì nếu khơng thu được BHXH thì quỹ BHXH khơng có quỹ BHXH hạch tốn độc lập để giảm bớt gánh nặng bao cấp của ngân sách nhà nước Thấm nhuần ngun tắc ngay từ khi mới thành lập, BHXH Việt Nam đã rất coi trọng cơng tác thu, ln đặt cơng tác thu ở vị trí hàng đầu Theo Nghị định 12/CP ngày 26/1/1995 quy định việc đóng góp BHXH đối với người sử dụng lao động là 15% tổng quỹ lương của doanh nghiệp, người lao động đóng góp 5% tiền lương Người sử dụng lao động có trách nhiệm nép BHXH cho cơ quan BHXH địa phương. Tiền lương làm căn cứ đóng góp là lương theo ngạch bậc, chức vụ thâm niên, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) Trong những năm qua mặc dù ngành BHXH còn gặp nhiều khó khăn điều kiện vật chất, điều kiện làm việc, cơng việc còn mới mẻ song cơng tác thu BHXH đã đạt được những kết quả rất đáng khích lệ. Nếu so sánh kết quả thu BHXH với thời điểm trước khi BHXH Việt Nam được thành lập thì kết quả thu BHXH trong những năm qua cho chóng ta thấy: Việc hồn thiện hệ thống các văn bản quy định làm tiền đề cho công tác thu BHXH rất được quan tâm, chú trọng Kết quả đạt được trong những năm vừa qua đã khẳng định phần nào sự trưởng thành của hoạt động thu BHXH cụ thể: Năm Lao 1995 1996 1997 1998 1999 động(người) 2.275.998 2.961.444 3.162.352 3.355.589 3579427 Tỉ lệ (NS/NT) Số thu(triệu) Tỉ lệ (NS/NT) 128,4% 108,2% 106,1% 106,6% 22 788.486 2569733 3.445.611 3875956 4188382 134,1% 112,5% 108,1% Bảng số liệu trên cho thấy các chỉ tiêu công tác thu BHXH qua các năm đều gia tăng, năm sau cao hơn năm trước. Đặc biệt số lao động năm tham gia BHXH năm 1999 so với 1995 tăng 1303439 lao động (tăng 57,3%) BHXH 1999 thu được 4.188382 triệu đạt 106,9% kế hoạch năm Với kết quả trên, BHXH Việt Nam đã hình thành được quỹ BHXH tập trung, hạch tốn đơc lập với ngân sách nhà nước chủ động chi trả cho người lao động, góp phần giảm gánh nặng cho ngân sách nhà nước trong việc chi trả cho các đối tượng được hưởng BHXH (bình qn hiện nay mỗi năm 3% nhưng mức giảm này sẽ ngày càng cao). Mặt khác quỹ BHXH có số tích luỹ ngày một tăng bảo đảm chi trả ổn định lâu dài từ thế hệ này sang thế hệ khác. Đạt được kết quả trên là do các nguyên nhân sau: Đối tượng tham gia đã được mở rộng hơn so với trước đây (doanh nghiệp ngồi quốc doanh có 10 lao động trở lên phải tham gia đóng BHXH ) Cơng tác quản lý thu BHXH từng bước đi vào nề nếp, người lao động và người sử dụng lao động đã ý thức được trách nhiệm quyền lợi của họ khi tham gia BHXH Cơng tác thu BHXH của các tỉnh, thành phố ngày một hồn thiện, tun truyền vận động phối hợp với các ban ngành liên quan trong việc thực hiện cơng tác BHXH được đảm bảo. Một mặt tích cực rà sốt, tun truyền vận động để tăng thêm đối tượng tham gia đóng BHXH đối với đơn vị sử dụng lao động và người lao động thuộc diện phải tham gia BHXH nhưng chưa tham gia BHXH. Đồng thời đơn đốc, kiểm tra, đối chiếu thường xun để thu đúng, thu đủ kịp thời số tiền BHXH phát sinh theo quỹ lương hàng tháng, hàng năm. Bên cạnh đó, là cơng tác truy thu nợ đọng để ngăn chặn khơng để có cơng nợ phát sinh Trình độ cán bộ khơng ngừng được nâng cao, BHXH các tỉnh thành phố từng bước áp dụng cơng nghệ tin học vào quản lý hoạt động BHXH. Nói chung và quản lý thu BHXH nói riêng 23 Mặc dù đã đạt được một số kết quả đáng khích lệ nhưng cơng tác quản lý thu BHXH còn có những nhược điểm cần khắc phục nhằm ổn định tăng trưởng quỹ. Các nhược điểm đó là: Đối tượng tham gia BHXH còn chưa mở rộng, hiện nay ở nước ta đối tượng tham gia BHXH theo hình thức bắt buộc chỉ chiếm 14% lực lượng lao động xã hội, còn trên 86% chưa tham gia BHXH. Điều này cho thấy chúng ta đã để lãng phí một nguồn thu rất lớn từ lực lượng lao động chưa tham gia BHXH này khơng đảm bảo được quy luật vốn có của bảo hiểm nói chung và BHXH nói riêng, chưa đáp ứng được khuyến cáo của tổ chức lao động thế giới ILO. Đối tượng tham gia BHXH tự nguyện thì khơng đáng kể. Mặt khác một số đơn vị sử dụng lao động thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH, nhất là khối doanh nghiệp ngồi quốc doanh chưa thực hiện đăng ký nép BHXH, nói chính xác hơn thì phần lớn các đơn vị này cố tình trèn tránh việc tham gia đóng BHXH cho người lao động mà họ sử dụng thơng qua việc lợi dụng các khe hở của pháp luật Tình trạng nép thiếu, nợ đọng quỹ BHXH của số lao động tham gia BHXH trong các đơn vị đã đăng ký nép BHXH, trong đó có một số khơng ít doanh nghiệp nhà nước còn nợ BHXH với số tiền lớn làm ảnh hưởng đến nguồn thu quỹ BHXH Mức nợ quỹ BHXH qua các năm Năm 1995 1996 1997 1998 1999 Nợ đọng (%) 11,3 8,3 11,2 10,0 9,0 Riêng năm 1999 tình trạng nợ quỹ BHXH điển hình ở một số tỉnh như sau: BHXH tỉnh Phó Thọ BHXH tỉnh Hồ Bình 18 tỉ /73 tỉ 13 tỉ/120 tỉ 24 Chiếm 24% Chiếm 20% BHXH tỉnh Thái Bình BHXH tỉnh Thanh hố BHXH tỉnh Gia Lai Chiếm 15% Chiếm 15% Chiếm 16% 7,7/38 tỉ 6,6 tỉ/44 tỉ 46,6 tỉ/102 tỉ Điều này là do các ngun nhân sau: + Do những khó khăn của đơn vị sử dụng lao động và người lao động vừa thiếu việc làm, thu nhập thấp, đời sống q khó khăn dẫn tới việc khơng thực hiện nộp BHXH đúng kỳ đúng số + Do chủ sử dụng lao động thiếu ý thức chưa thực sự quan tâm tới việc nép BHXH + Do một số tồn tại nợ trước đây dồn tính lại, đơn vị sử dụng lao động chưa có nguồn hoặc chưa đủ cơ sở để xử lý hoặc là nép hoặc là giải pháp xử lý xố nợ, nên vẫn theo nợ trên sổ sách. + Mặt khác trong việc quản lý thu còn có một số cơng việc chưa thực hiện kịp thời đầy đủ theo quy định như việc kiểm tra, đối chiếu, đơn đốc tiến độ nép BHXH Tỉ lệ đóng góp và cơ cấu đóng góp vào quỹ hiện nay chưa hợp lý. Thực ra để đưa ra tỉ lệ đóng góp là 20% (người sử dụng lao động 15%, người lao động 5%) chưa dùa vào cơ sở khoa học vững chắc, so với một số nước trên thế giới và khu vực thì tỉ lệ đóng góp của chúng ta còn thấp Tỉ lệ đóng góp vào quỹ BHXH ở một số nước đóng góp trên thế giới CHLB Đức CH Pháp Malayxia Người LĐ so với Người SDLĐ so với quỹ lương lương 14,8 18,8 11,82 9,5 (%) 16,3 22,6 19,68 12,75 Và với tỉ lệ thu như thế này thì theo dự báo của chuyên gia ILO tình hình quỹ BHXH Việt Nam trong thời gian tới như sau: 1997 25 2000 2010 2020 2030 Số người đóng BHXH (ngàn) Số người hưởng BHXH (ngàn) Trong đó: Thưởng trước 1995 Thưởng sau 1995 Thu BHXH (ngàn tỉ) Chi BHXH (ngàn tỉ) Chênh lệch thu chi (ngàn tỉ) 3110 1792 3271 1802 4406 1739 5233 1808 58057 1867 1732 60 7,9 5,9 +2,0 1635 167 11,6 8,7 +2,8 1195 549 23,4 17,9 +5,5 706 1102 35,1 33,4 +1,8 290 1577 49,6 63,0 13,5 Vậy theo dự báo của các chuyên gia ILO thì tới năm 2030 quỹ BHXH Việt Nam sẽ bị thâm hụt trầm trọng Với những ưu nhược điểm vừa nêu trên trong cơng tác thu BHXH của nước ta trong thời gian đòi hỏi chúng ta cần phải có những giải pháp thích hợp nhằm tăng cường hiệu quả của cơng tác thu BHXH trong thời gian tới đảm bảo sự tăng trưởng ổn đinh của quỹ BHXH nói riêng và ổn định hoạt động BHXH nói chung b. Thu từ ngân sách nhà nước đóng góp và các khoản thu khác Quỹ BHXH Việt Nam được ngân sách nhà nước đóng góp dưới dạng chuyển cho quỹ BHXH để chi trả cho các đối tượng được thưởng BHXH từ 1/1/1995 trở về trước Ngồi ra quỹ BHXH Việt Nam còn được ngân sách nhà nước trợ giúp chi trả cho chế độ cho người hưởng BHXH sau ngày 1/1/1995. Trước đây do khâu thu, chi BHXH còn yếu kém nên BHXH là một gánh nặng cho ngân sách nhà nước. Ngày nay sau những năm đổi mới BHXH đã dần thốt khỏi bao cấp nặng nề từ ngân sách nhà nước, ngân sách cấp cho BHXH được giảm dần (mỗi năm giảm bình qn khoảng 3% nhưng mức giảm ngày càng cao) Đối với các khoản thu khác: từ sự hỗ trợ của các cá nhân, tổ chức từ thiện, từ đầu tư vốn nhàn rỗi cũng đã góp phần gia tăng quy mơ của quỹ BHXH. Đặc biệt đối với hoạt động đầu tư vốn nhàn rỗi của quỹ BHXH có vai trò vơ cùng quan trọng, bởi hoạt động bảo hiểm cũng bao gồm hoạt động 26 tài chính, thơng qua việc đầu tư, sử dụng vốn nhàn rỗi để sinh lời, có hoạt động đầu tư vốn mới đảm bảo được việc chi trả quỹ BHXH trong tương lai Cuối năm 1999 số vốn tạm thời nhàn rỗi của BHXH là 12000 tỉ đồng. Số tiền này BHXH được chính phủ cho phép đầu tư vào các dự án phát triển kinh tế xã hội của đất nước, mua trái phiếu, cơng trái và gửi ngân hàng của nhà nước để phát triển giá trị của quỹ. (đợt mua cơng trái vừa qua BHXH đã mua 500 tỉ đồng). Tổng số tiền sinh lời là 631 tỉ đồng Kết quả trên đạt được là do các ngun nhân: Thứ nhất là do hiệu quả ngày càng cao trong cơng tác thu phí BHXH từ người sử dụng lao động và người lao động như nêu ở trên Nhà nước quyết định đưa quỹ BHXH ra hạch tốn độc lập điều này khiến cho các cán bộ quản lý trong hệ thống BHXH tự hồn thiện, nâng cao trách nhiệm của mình trong việc quản lý hệ thống BHXH nói chung và quỹ BHXH nói riêng nâng cao hiệu quả trong quản lý quỹ Bước vào cơ chế thị trường, được nhà nước giao cho tồn quyền srư dụng quỹ BHXH, các cán bộ quản lý BHXH nói chung và quỹ BHXH nói riêng đã nhanh chóng thích nghi với cơ chế mới, tích luỹ kiến thức mạnh dạn đầu tư vào các lĩnh vực vừa có hiệu quả kinh tế vừa an tồn góp phần tăng nguồn thu của quỹ Mặc dù đã đạt được một số hiệu quả cơng tác này trong thời gian qua, tuy nhiên cũng cơng tác này trong thời gian qua còn bộc lé nhiều hạn chế cần phải khắc phục Mặc dù có giảm nhưng ngân sách nhà nước cấp cho BHXH còn tương đối lớn nó bao gồm tất cả chi phí trợ cấp BHXHcho những người được hưởng chế độ BHXH trước 1/1/1995 và một phần chi phí các chế độ BHXH cho người được hưởng BHXH sau 1/1/1995 mà số lượng những người này hiện nay còn rất đơng và do hậu quả của các chính sách, chế độ trước đây để lại nêu đây vẫn còn là một gánh nặng cho ngân sách nhà nước. 27 Trong vấn đề đầu tư vốn nhàn rỗi do quỹ BHXH là một quỹ đặc biệt, liên quan đến đời sống của hàng triệu người lao động trong xã hội nên hoạt động đầu tư chỉ được sử dụng một phần vốn nhàn rỗi và phải hết sức cẩn trọng Vì vậy, hoạt động đầu tư vốn nhàn rỗi có hiệu quả chưa cao bởi tính cẩn trọng khiđầu tư vốn (theo quy luật rủi ro càng lớn, lợi nhuận càng cao) đồng thời do thị trường chứng khốn của chúng ta mới hình thành còn nhiều vướng mắc, các cán bộ quản lý quỹ BHXH kinh nghiệm chưa nhiều với đầu tư chủ yếu là gửi ngân hàng, mua trái phiếu kho bạc, muc cơng trái nên lãi suất còn thấp Từ các vấn đề đã nêu trong cơng tác thu BHXH cho chóng ta thấy được mặc dù cơng tác thu BHXH đã đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ, dần dần góp phần đưa BHXH thốt khỏi sự bao cấp nặng nề của nhà nước. Tuy nhiên nó vẫn còn bộc lé nhiều nhược điểm cần khắc phục trong thời gian tới nhằm tạo điều kiện cho việc tăng trưởng, phát triển nguồn quỹ BHXH góp phần ổn định đời sống người lao động, giảm nhẹ gánh nặng cho ngân sách, ổn định kinh tế xã hội 2. Tình hình chi BHXH trong thời gian qua Như đã nêu ở trên quỹ BHXH được sử dụng cho hai mục đích đó là: + Chi trả trợ cấp các chế độ BHXH + Chi quản lý quỹ BHXH Quỹ BHXH được dùng chủ yếu để chi trả cho các chế độ BHXH. Hiện nay BHXH Việt Nam bao gồm 5 chế độ đó là: Trợ cấp ốm đau, trợ cấp thai sản, trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, hưu trí và cuối cùng là chế độ tử tuất Cùng với sự tiến bộ về mọi mặt trong hoạt động BHXH nói chung, cơng tác quản lý thu BHXH nói riêng thì cơng tác quản lý chi BHXH trong thời gian qua cũng có nhiều biến đổi tích cực về nhiều mặt 28 Trong những năm qua BHXH Việt Nam ln coi trọng việc đổi mới quy trình, thủ tục hồ sơ xét hưởng chế độ BHXH cơng việc này là một trong những khâu cải cách hành chính nhằm đem lại sự phục vụ thuận lợi nhất cho đơn vị sử dụng lao động và người lao động. Trước đây việc giải quyết ốm đau thường kéo dài từ một đến hai tháng vì cần nhiều loại giấy tờ làm căn cứ để trả trợ cấp. Đến nay tồn ngành thực hiện trong thời hạn từ 5 đến 25 ngày được hầu hết các đơn vị sử dụng lao động hoan nghênh Từ năm 1995 đến nay đã giải quyết hơn 3 triệu lượt người nghỉ ốm, 7 vạn lượt người hưởng trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, hơn 30 vạn lượt người nghỉ thai sản, 51 vạn người hưởng lương hưu hàng tháng và trợ cấp 1 lần nhưng chưa để xảy ra trường hợp nào vi phạm chế độ Cùng với việc giải quyết các chế độ BHXHlà việc tổ chức chi trả lương hưu và các trợ cấp BHXH cũng hết sức tiến bộ. Công tác tổ chức đem tiền đến trả cho đối tượng kịp thời, đầy đủ, thuận tiện luôn là mục tiêu phấn đấu của BHXH Việt Nam BHXH Việt Nam cũng đã quy định BHXH các cấp chi trả trực tiếp cho những người được hưởng chế độ hưu một lần hoặc trợ cấp một lần nhằm mục đích tăng cường sự tiếp cận với người hưởng BHXH. Trên cơ sở đó nắm bắt kịp thời tâm tư nguyện vọng kiến nghị của đối tượng về giải quyết chính sách, chế độ BHXH có đúng và kịp thời khơng? Việc tiếp cận trực tiếp với người lao động cũng giúp cơ quan BHXH quản lý đối tượng tốt hơn xác thực hơn: Đồng thời tạo điều kiện cho cơng tác tun truyền mở rộng đối tượng cho cơng tác tham gia BHXH ngày càng nhiều hơn, tác động tích cực đến cơng tác thu BHXH Bình quân số tiền chi trả lương lương hưu và các loại trợ cấp cho hơn 6 triệu người lao động là 6000 tỉ đồng một năm nhưng BHXH đã thực hiện chi trả kịp thời, đầy đủ theo chế độ, tất cả những người được hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hàng tháng đều được nhận một lần trước ngày 15. Đặc biệt ngày 24/6/1999 BHXH Việt Nam đã ban hành văn bản số 860/BHXH QLC 29 có hiệu lực từ 1/7/1999 về việc chi trả lương cho đối tượng tạm vẵng đến nơi tạm trú. Theo văn bản này thì các đối tượng đến ở nơi tạm trú từ 3 tháng trở lên có thể nhận lương hưu tại nơi tạm trú một cách thuận lợi, đây là điều mà trước đây chúng ta chưa làm được Cơng tác chi trả lương hưu và trợ cấp hàng tháng đã làm cho đối tượng n tâm và u mến những người làm cơng tác BHXH Hệ thống biểu mẫu, sổ sách được xây dựng chặt chẽ, rõ ràng dễ hiểu hơn trước, nhằm phục vụ đăc lực cho cơng tác chi trả các chế độ BHXH phù hợp với tình hình hiện nay. Với việc ra đời của sổ BHXH đã làm cho cơng việc chi trả các chế độ dễ dàng, chính xác, kịp thời giảm bớt các hiện tượng tiêu cực BHXH Việt Nam đã sáng tạo ứng dụng cơng nghệ tin học vào cơng tác quản lý của ngành góp phần nâng cao hiệu quả quản lý hoạt động BHXH nói chung và quản lý chi trả các chế độ BHXH nói riêng Tuy đã đạt được nhiều kết quả đáng phấn khởi như vậy nhưng trong cơng tác quản lý chi vẫn còn phải đặt ra nhiều vốn cần tiếp tục củng cố trong thời gian tới, cụ thể là: Xét các chế độ ngắn hạn, có những lúc, những nơi việc chi trả trợ cấp cho người lao động, thiếu chính xác, còn chậm gây ảnh hưởng tới tâm tư, tình cảm của người lao động cũng như gia đình họ Xét về các chế độ dài hạn còn có các mặt hạn chế như nguồn chi trả thuộc ngân sách nhà nước thường bị động do cấp trên chuyển về chậm. Việc tổ chức vận chuyển tiền các địa phương các tác bảo quản tiêu mất các nơi chi trả chưa đảm bảo dễ xảy ra mất mát, thiếu hụt. Việc nghiên cứu kết hợp hai hình thức chi trả trực tiếp và gián tiếp chưa khắc phục được nhược điểm của mỗi hình thức Việc ứng dụng cơng nghệ thơng tin vào cơng tác quản lý còn hạn chế nên hiệu quả quản lý chưa cao, chi phí cho bộ máy hành chính còn lớn 30 Từ các vấn đề vừa nêu trong việc quản lý quỹ BHXH Việt Nam trong thời gian vừa qua, chóng ta đã thấy được phần nào những mặt đã đạt được và những mặt chưa đạt được để từ đây có được các giải pháp thích hợp cho việc tăng cường hiệu quả quản lý quỹ BHXH nước ta trong tình hình hiện nay cũng như trong tương lai đảm bảo việc tăng trưởng và ổn định quỹ, ổn định xã hội III. CÁC GIẢI PHÁP NHẰM CÂN ĐỐI QUỸ BHXH VIỆT NAM 1. Biện pháp tăng thu BHXH a. Đối với khoản thu từ người lao động và người sử dụng lao động Trước hết về phía quản lý vĩ mơ của nhà nước cần phải có được hệ thống văn bản pháp lý ổn định, thoả đáng trong hoạt động BHXH nói chung cơng tác thu BHXH nói riêng (Như việc nhanh chóng cho đời luật BHXH) đưa cơng tác thu BHXH đi vào nề nếp và có hiệu quả Cần có các biện pháp mở rộng đối tượng tham gia BHXH ra các lực lượng lao động trong xã hội (nước ta mới chỉ có 14% lực lượng lao động xã hội tham gia BHXH) theo đúng tơn chỉ của tổ chức lao động thế giới (ILO) “Mọi người lao động đều có quyền tham gia BHXH”, điều này sẽ góp phần mở rộng tăng trưởng quỹ BHXH và thoả mãn quy luật vốn có của bảo hiểm nói chung và BHXH nói riêng là lấy số đơng bù số í t Tăng cường hơn nữa việc kiểm tra, rà sốt số lao động thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc theo luật định, xử lý kịp thời những trường hợp vi phạm, thường xun đơn đốc, đối chiếu số thu BHXH của các đơn vị sử dụng lao động, phối hợp chặt chẽ với các ban ngành liên quan trong việc thực hiện cơng tác thu BHXH tại các tỉnh, thành phố, tổ chức các chương trình tập huấn, hội thảo về thu BHXH, tăng cường tun truyền về chính sách, chế độ BHXH qua các phương tiện thơng tin đại chúng, trực tiếp xuống các đơn vị sử dụng lao động, tuyên truyền vận động cho sử dụng lao động, 31 người lao động hiểu biết và nhận thức đúng về quyền lợi trách nhiệm trong việc tham gia BHXH Cần phải xác định lại tỉ lệ đóng góp vào quỹ BHXH một cách chính xác hơn trên cơ sở khoa học. Để tương ứng với mức hưởng trợ cấp BHXH nhằm đảm bảo sự chi trả của quỹ BHXH, tránh vỡ quỹ (theo dự đốn của ILO với mức đóng góp và mức hưởng hiện nay đến năm 2030 quỹ BHXH sẽ bị thâm hụt, ILO khun nên đưa tỉ lệ đóng góp quỹ BHXH lên là 30% lương, một số tính tốn của các nhà nghiên cứu trong nước thì để được hưởng 75% lương thì mức đóng góp phải là 35% quỹ lương còn nếu đóng góp 20% thì chỉ nên được hưởng 45% lương b. Với các khoản thu khác Cần tích cực khai thác các khoản viện trợ, đóng góp từ các tổ chức từ trong nước và ngồi nước Mạnh dạn sử dụng nguồn vốn nhàn rỗi đi đầu tư sinh lời vào mục tiêu phát triển kinh tế đất nước vừa tăng việc làm cho xã hội, mở rộng đối tượng tham gia BHXH, vừa tránh để nguồn vốn chết để tăng thu từ lãi đầu tư Tăng cường đào tạo cán bộ đầu tư quỹ vừa đảm bảo tăng trưởng quỹ vừa đảm bảo ổn định quỹ Cần có những chính sách mới trong việc sử dụng vốn nhàn rỗi của quỹ BHXH cho phù hợp với điều kiện nước ta bước vào nền kinh tế thị trường và sự ra đời thị trường chứng khốn 2. Các biện pháp giảm chi BHXH Tổ chức ở các cấp, các ngành thực hiện việc chi trả các chế độ đầy đủ, kịp thời theo đúng quy định của Nhà nước Tổ chức kiểm tra, thanh tra, kiểm soát hoạt động chi BHXH theo từng chế độ, từng địa phương, ngành nghề tránh các hiện tượng tiêu cực trong chi BHXH và có những biện pháp xử lý thích đáng vơí những trường hợp vi phạm 32 Tăng cường, tích cực đào tạo đội ngò cán bộ quản lý, nâng cao năng lực của các cán bộ nhằm tăng hiệu quả quản lý của các cán bộ này cho thích nghi vơí điều kiện mới Ứng dụng cơng nghệ tin học vào q trình quản lý hoạt động BHXH nói chung, quản lý thu chi nói riêng nhằm tăng hiệu quả quản lý các hoạt động này 33 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Lý thuyết tiền tệ ngân hàng (Học viện Ngân hàng) Giáo trình Bảo hiểm (Trường Đại học KTQD) Chủ biên PGS. TS Hồ Sĩ Sà Tạp chí Bảo hiểm xã hội các số: 1, 3, 5, 6/2000 xn canh thìn Tạp chí Lao động & Xã hội các số 4/1997; 8,9,12/1998; 3/1999; 3/2000 Nghị định 43CP ra ngày 22/6/1993 Nghị định 12CP ra ngày 26/11/1995 Bé luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam chương 12 34 ... LÝ LUẬN CHUNG VỀ BHXH VÀ QUỸ BHXH I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI 1. Bản chất của Bảo hiểm xã hội 2. Đối tượng, chức năng và tính chất của Bảo hiểm xã hội 3. Những quan điểm cơ bản về Bảo hiểm xã hội. .. 3. Những quan điểm cơ bản về Bảo hiểm xã hội II. QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI, NGUỒN HÌNH THÀNH VÀ SỬ DỤNG 4 9 QUỸ BHXH 1. Nguồn hình thành quỹ BHXH 2. Mục đích sử dụng quỹ BHXH CHƯƠNG II: 11 13 QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM THỰC TRẠNG VÀ GIẢI ... nhuận, có khả năng thanh tốn và đảm bảo lợi ích kinh tế xã hội CHƯƠNG II: QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM 13 THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP I KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH BHXH VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN QUA 1. Bảo hiểm xã hội Việt Nam trước Nghị định 43CP 1993