Pháp luật về xử lý vi phạm ỷ luật lao động – thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH phần mềm FPT

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ - LUẬT KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài: “PHÁP LUẬT VỀ XỦ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG – THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM FPT” CHUYÊN NGÀNH: LUẬT THƯƠNG MẠI Giáo viên hướng dẫn Sinh viên thực tập - Họ tên: Thạc sĩ Trần Thị Nguyệt - Họ tên: Đoàn Văn Hưởng - Bộ môn: Luật Căn - Lớp: K50P1 - Mã sinh viên: 14D200023 HÀ NỘI, 2018 TÓM LƯỢC Trong bối cảnh kinh tế nước ta hội nhập sâu rộng, năm gần đây, năm nước có hàng trăm nghìn doanh nghiệp thành lập, kéo theo nhu cầu lớn nguồn lao động Thị trường lao động Việt Nam sôi động hết, số lượng trình độ tay nghề cải thiện qua năm Quan hệ lao động quan hệ hệ phổ biến đời sống ngày, quan hệ phát sinh người lao động người sử dụng lao động q trình trao đổi loại hàng hố đặc biệt sức lao động Trong quan hệ lao động có nhiều vấn đề cần bàn tới vấn đề kỷ luật lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động gây nhiều tranh cãi ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi ích hợp pháp hai bên quan hệ lao động Khơng vậy, việc sâu tìm hiều quy định pháp luật hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động thực tiễn áp dụng đơn vị cụ thể điều khoản chưa phù hợp với thực tế Từ bất cập, mâu thuẫn chưa phù hợp đó, khố luận đưa đề xuất nhằm sử đổi, bổ sung góp phần hồn thiện quy định pháp luật vi phạm kỷ luật lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động Vì lý cấp thiết trên, tác giả chọn đề tài: “Pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động – Thực tiễn thực Công ty TNHH Phần mềm FPT” đề tài nghiên cứu Trước hết, khoá luận tập trung vào vấn đề lý luận như: Khái niệm, đặc điểm kỷ luật lao động, xử lý vi phạm kỷ luật lao động; ý nghĩa chế định xử lý vi phạm kỷ luật lao động; sở ban hành, nguyên tắc, nội dung pháp luật điều chỉnh xử lý vi phạm kỷ luật lao động Tiếp theo, khố luận tập trung vào phân tích thực trạng pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động Việt Nam, thực tiễn thực quy định pháp luật vấn đề Công ty TNHH Phần mềm FPT đưa số đánh giá chung Từ đó, tác giả xin đưa sổ định hướng, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động Đồng thời, tác giả xin đưa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động Công ty TNHH Phần mềm FPT nêu bật vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Mong nội dung khố luận mang lại nhìn khái quát vấn đề quy định pháp luật liên quan đến xử lý vi phạm kỷ luật lao động thực tiễn thực Cơng ty TNHH Phần mềm FPT MỤC LỤC TĨM LƯỢC .2 MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .6 LỜI MỞ ĐẦU .7 Tính cấp thiết đề tài khóa luận Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Xác lập tuyên bố vấn đề cần nghiên cứu Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .11 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp 11 CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 12 1.1 Khái niệm đặc điểm kỷ luật lao động 12 1.2 Khái niệm đặc điểm xử lý vi phạm kỷ luật lao động 14 1.3 Ý nghĩa chế định xử lý vi phạm kỷ luật lao động 15 1.4 Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh xử lý vi phạm kỷ luật lao động 17 1.5 Nguyên tắc pháp luật điều chỉnh xử lý vi phạm kỷ luật lao động .18 1.6 Nội dung pháp luật điều chỉnh xử lý vi phạm kỷ luật lao động 20 1.6.1 Căn xử lý vi phạm kỷ luật lao động 20 1.6.2 Các hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động 21 1.6.3 Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý vi phạm kỷ luật lao động 22 1.6.4 Các hành vi bị cấm xử lý vi phạm kỷ luật lao động 23 1.6.5 Hậu pháp lý việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động .24 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM FPT .28 2.1 Tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng đến việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động Việt Nam 28 2.2 Thực trạng quy định pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động 31 2.2.1 Về xử lý vi phạm kỷ luật lao động .31 2.2.2 Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý vi phạm kỷ luật lao động 31 2.2.3 Các hành vi bị cấm xử lý vi phạm kỷ luật lao động 33 2.2.4 Hậu pháp lý việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động .34 2.2.5 Xử lý vi phạm giải tranh chấp xử lý vi phạm kỷ luật lao động… 35 2.3 Thực tiễn thực pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động Công ty TNHH Phần mềm FPT 35 2.3.1 Giới thiệu chung Công ty TNHH Phần mềm FPT 35 2.3.2 Thực tiễn thực pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động Công ty TNHH Phần mềm FPT 36 2.4 Đánh giá chung .41 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM FPT .44 3.1 Định hướng hoàn thiện quy định pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động… 44 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh xử lý vi phạm kỷ luật lao động 45 3.2.1 Về việc quy định nội quy lao động 45 3.2.2 Về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải 46 3.2.3 Về thủ tục xử lý vi phạm kỷ luật lao động .47 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động Công ty TNHH Phần mềm FPT 48 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 49 DANH MỤC TẠI LIỆU THAM KHẢO 52 PHỤ LỤC 54 LỜI CẢM ƠN Để hiểu rõ vấn đề nghiên cứu, người viết có hội thực tập Công TNHH Phần mềm FPT Em xin gửi lời cảm ơn tới Ban giám đốc phận Hành chính, Nhân sự, đơn vị khác công ty, anh chị nhân viên công ty tạo điều kiện để em thực tập, hoàn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Đồng thời, em xin gửi lời cảm ơn tới Thầy giáo, Cô giáo Khoa Kinh tế - Luật Nhà trường tạo điều kiện để em có hội thực tập, nghiên cứu chuyên sâu Đặc biệt, em xin gửi lời cám ơn tới Cô giáo Trần Thị Nguyệt định hướng, giúp đỡ, hỗ trợ tận tình suốt trình thực hồn thành khóa luận tốt nghiệp Tuy nhiên, thời gian có hạn kinh nghiệm, kiến thức cịn hạn chế nên khóa luận tốt nghiệp em khơng thể tránh khỏi thiếu sót Chính vậy, em mong nhận phản hồi, ý kiến đóng góp từ Thầy giáo, Cơ giáo để em có hội bổ sung, hồn thiện kiến thức nhằm phục vụ tốt cho cơng việc thực tế Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Đoàn Văn Hưởng DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Diễn giải TNHH Trách nhiệm hữu hạn FPT Software Tên tiếng Anh, tên gọi tắt Công ty TNHH Phần mềm FPT BLLĐ 2012 Bộ luật Lao động 2012 NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài khóa luận Quan hệ lao động dạng đặc thù quan hệ dân phổ biến đời sống hàng ngày Đây quan hệ NLĐ NSDLĐ việc trao đổi loại hàng hố đặc biệt sức lao động Kỷ luật lao động quy định mà NSDLĐ đặt nhằm bảo vệ cho lợi ích quan hệ lao động NLĐ có nghĩa vụ tuân thủ kỷ luật NSDLĐ đề có quyền thể kiến việc điều chỉnh nội quy lao động thông qua phương thức khác nhau, từ xây dựng mơi trường lao động lành mạnh, công Việc NLĐ vi phạm kỷ luật lao động coi vi phạm thoả thuận hợp đồng mua bán loại hàng hố đặc biệt, sức lao động Để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp mình, NSDLĐ có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật NLĐ Tuy nhiên, việc áp dụng quy định nào, áp dụng hình thức xử lý nhiều trường hợp lại chưa minh bạch, rõ ràng Trong nhiều trường hợp, NSDLĐ lạm dụng quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động nhằm xâm hại trực tiếp đến quyền lợi ích hợp pháp NLĐ pháp luật bảo vệ Hơn nữa, NLĐ quan hệ lao động thường bên yếu thế, bị động hơn; trình độ hiểu biết pháp luật lao động phần đông lao động Việt Nam cịn hạn chế, họ phần đơng chưa nhìn nhận quyền lợi bị xâm hại phải làm để bảo quyền lợi Trong bối cảnh kinh tế có bước phát triển mạnh mẽ, nhu cầu nguồn lao động tăng cao, quy định pháp luật lại tồn nhiều điểm hạn chế bất cập, việc nghiên cứu để hiểu rõ kỷ luật lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động vô cần thiết Thực tế khoảng thời gian thực tập Công ty TNHH Phần mềm FPT, người viết nhận thấy việc áp dụng pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động số điểm hạn chế, gây tranh cãi Vì vậy, người viết xin mạnh dạn lựa chọn đề tài: “Pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động – Thực tiễn thực Cơng ty TNHH Phần mềm FPT” làm đề tài khố luận tốt nghiệp với hy vọng góp phần nhỏ vào cơng hồn thiện pháp luật lao động nói chung pháp luật kỷ luật lao động nói riêng Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Việc nghiên cứu quy định pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động vấn đề mang tính cấp thiết bối cảnh kinh tế Viết vấn đề này, nhiều tác giả có nhiều báo đăng trang báo điện tử, khố luận, tiểu luận hay số cơng trình nghiên cứu xử lý vi phạm kỷ luật lao động vấn đề liên quan, kể đến như:  Luận văn Thạc sĩ Luật học: “Kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động pháp luật Việt Nam” – Hoàng Thị Huyền, Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội (Năm 2016) Luận văn nghiên cứu vấn đề lý luận kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động kỷ luật lao động, thực trạng quy định pháp luật kỷ luật lao động thực tiễn thực quy định Tác giả phân tích cách kỹ lưỡng việc điều chỉnh pháp luật kỷ luật lao động thực trách quy định kỷ luật trách nhiệm kỷ luật lao động Bên cạnh phần lý luận thực trạng, tác giả đề số kiến nghị nhằm hoàn thiện biện pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật kỷ luật trách nhiệm kỷ luật lao động Bài luận nêu bật vấn đề cần giải vấn đề trách nhiệm kỷ luật lao động, bên cạnh đề xuất nhiều giải pháp có tính khả thi cao, góp phần hồn thiện quy định pháp luật vấn đề  Luận văn Thạc sĩ Luật học: “Các hình thức xử lý kỷ luật lao động pháp luật lao động Việt Nam hành” – Phùng Văn Trường, Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội (Năm 2016) Luận văn khái quát chung xử lý kỷ luật lao động điều chỉnh pháp luật hình thức xử lý kỷ luật lao động, đồng thời tác giả nêu thực trạng pháp luật Việt Nam hành hình thức xử lý kỷ luật lao động thực tiễn áp dụng thơng qua việc phân tích thực tế áp dụng ba hình thức kỷ luật lao động là: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng cách chức sa thải Từ đó, tác giả nêu số giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực quy định pháp luật hình thức xử lý kỷ luật lao động Luận văn nhìn chung phân tích đầy đủ bám sát chủ đề nhiên tác giả chưa phân tích sở ban hành pháp luật điều chỉnh xử lý vi phạm kỷ luật lao động, phần thực trạng, tác giả chưa phân tích tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng đến việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động Việt Nam, để áp dụng hình thức xử lý  Luận văn Thạc sĩ Luật học: “Kỷ luật lao động theo pháp luật Việt Nam hướng hoàn thiện” – Hoàng Thị Vân Anh, Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội (Năm 2014) Luận văn nêu vấn đề chung kỷ luật lao động như: khái niệm ý nghĩa kỷ luật lao động, biện pháp đảm bảo tăng cường kỷ luật lao động, nội dung kỷ luật lao động sơ lược pháp triển pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam, bên cạnh tác giả nêu thực trạng pháp luật kỷ luật lao động Tuy nhiên tác giả nêu quy định liên quan đến nội quy lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo nội quy lao động, phần đề cập tới thực trạng pháp luật quy định cịn bó hẹp vấn đề liên quan đến nội quy lao động Luận văn đề xuất số kiến nghị hoàn thiện giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật kỷ luật lao động Xác lập tuyên bố vấn đề cần nghiên cứu Quy định kỷ luật lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động đóng vai trị vơ quan trọng việc đảm bảo tính cơng quyền lợi ích NSDLĐ NLĐ quan hệ lao động Đây căn để NSDLĐ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật với NLĐ, để quan có thẩm quyền giải có tranh chấp xảy liên quan đến kỷ luật lao động nhằm đảm bảo quyền lợi NLĐ Để thấy tầm quan trọng đó, khố luận tập trung phân tích quy định pháp luật kỷ luật lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định pháp luật Việt Nam nói chung thực tiễn thực Cơng ty TNHH Phần mềm FPT nói riêng Vì vậy, người viết xin đề xuất đề tài nghiên cứu tốt nghiệp là: “Pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động – Thực tiễn thực Công ty TNHH Phần mềm FPT” Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài: Những vấn đề lý luận kỷ luật lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động Qua việc nghiên cứu thực tiễn quy định áp dụng pháp luật quy định liên quan tới kỷ luật lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động quy định pháp luật Việt Nam thực tiễn áp dụng Công ty TNHH Phần mềm FPT, từ có đánh giá, đưa số định hướng, kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nêu giải pháp nhằm nâng cao hiệu áp dụng pháp luật vào hoạt động kinh doanh công ty 4.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm làm sáng tỏ vấn đề lý luận liên quan đến quy định pháp luật kỷ luật lao động, quy trình, thức tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động, việc áp dụng hình thức xử lý vi phạm theo quy định pháp luật thực tiễn thực Công ty TNHH Phần mềm FPT Thơng qua việc phân tích, đánh giá quy định đó, kết hợp với thực tế thực cơng ty thời gian quan để làm sáng tỏ số vấn đề tồn quy định pháp luật hành, từ đưa đánh giá, nhận xét điểm tích cực nêu số điểm bất cập, vướng mắc xuất phát từ quy định pháp luật thân hoạt động doanh nghiệp Thơng qua có số kiến nghị nhằm tăng cường hiệu áp dụng quy định pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động Để đạt mục tiêu này, khoá luận đặt nhiệm vụ nghiên cứu sau:  Nghiên cứu vấn đề lý luận kỷ luật lao động, xử lý vi phạm kỷ luật lao động  Nghiên cứu phân tích quy định pháp luật Việt Nam hành khái niệm, đặc điểm kỷ luật lao động, sở tiến hành, trình tự thủ tục, xử lý vi phạm kỷ luật lao động  Kết hợp với thực tiễn áp dụng quy định kỷ luật lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động Công ty TNHH Phần mềm FPT để đánh giá nhận xét, từ đưa hạn chế, bất cập quy định pháp luật vấn đề  Đề xuất số định hướng hồn thiện, kiến nghị nhằm góp phần tăng cường hiệu áp dụng pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động từ góp phần hồn thiện pháp luật Việt Nam nói chung pháp luật lao động nói riêng Bên cạnh đó, khố luận đề xuất số giải pháp giúp tăng hiệu việc áp dụng quy định pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động Công ty TNHH Phần mềm FPT 4.3 Phạm vi nghiên cứu Về thời gian: Bài khoá luận tập trung nghiên cứu pháp luật kỷ luật lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động kể từ BLLĐ 2012 ban hành có hiệu lực nay, bên cạnh nghiên cứu văn quy phạm pháp luật có liên quan thông tư, nghị định hướng dẫn thi hành, bên cạnh nghiên cứu quy định vấn đề Luật Việc làm 2013, Bộ Luật Dân 2015 văn luật khác có liên quan, đồng thời có so sánh với văn luật trước 10 Cơng ty.” Nếu thiệt hại chưa đến mức nghiêm trọng sơ suất NLĐ phải bồi thường nhiều 03 tháng lương thực tế sau trích nộp khoản đóng góp xã hội khấu trừ vào lương hàng tháng không 30% Nếu thiệt hại mức nghiêm trọng (trên 10 tháng lương tối thiểu vùng) sơ suất cố ý NLĐ phải bồi thường toàn thiệt hại với giá trị khấu trừ hàng tháng không 30% lương thực tế Trong trường hợp NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải NLĐ phải bồi thường lần toàn giá trị thiệt hại Trong giai đoạn 2016 – 2017, công ty không ghi nhận trường hợp vi phạm kỷ luật lao động dẫn tới phải bồi thường thiệt hại cho đơn vị trường hợp phát sinh tranh chấp liên quan tới xử lý vi phạm kỷ luật lao động 2.4 Đánh giá chung 2.4.1 Về pháp luật điều chỉnh xử lý vi phạm kỷ luật lao động Nội dung BLLĐ 2012 đánh giá có bước tiến mới, tiếp tục nội luật hóa số cơng ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên, Lao động cưỡng bức, đối xử Bình đẳng lao động nam lao động nữ, sử dụng Lao động trẻ người viết, Lao động chưa thành niên Về kỷ luật lao động, Bộ luật lao động bỏ hình thức xử lý kỷ luật chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời gian tối đa không tháng; quy định hình thức xử phạt kỷ luật lao động nặng sa thải bổ sung thêm hành vi người lao động vi phạm bị sa thải Ngoài ra, Bộ luật Lao động làm rõ khái niệm tái phạm,và bổ sung quy định cấm người sử dụng lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động thực hành vi: xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động; dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động… Đặc biệt, điểm quy định Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định việc cấm xử lý kỷ luật lao động NLĐ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi cụ thể hố Chương Thơng tư số 47/2015/TTBLĐTBXH trường hợp coi có nhỏ 12 tháng tuổi NLĐ Tất quy định tạo nên khung pháp lý vững quan hệ lao động, đồng thời pháp luật trọng nhiều tới quyền lợi NLĐ – bên vốn coi bên bị động quan hệ lao động, góp phần đảm bảo tính ổn định, cơng bên quan hệ lao động 41 Tuy nhiên, pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động nước ta số điểm hạn chế như: Vấn đề xử lý hình thức phạt tiền bị pháp luật nghiêm cấm Thực tế cho thấy, nhiều đơn vị áp dụng hình thức phạt tiền để “trừng phạt” lỗi mức nhỏ xảy phổ biến hàng ngày như: muộn, không chấm công, NLĐ hồn tồn chấp nhận hình thức xử lý ngày Điều đặt vấn đề cần thiết việc hợp pháp hố hình thức phạt tiền xử lý vi phạm kỷ luật lao động Về vấn đề bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp, điều khoản luật thiếu chặt chẽ, gây nhầm lẫn Chẳng hạn, Điều 101 BLLĐ 2012 quy định thiếu sót hành vi gây thiệt hại khác mát, thất thoát tài sản Quy định khoản Điều 130 BLLĐ 2012 gây khó hiểu, khơng rõ ràng, là, NLĐ phải bồi thường nhiều ba tháng tiền lương, ba tháng tiền lương NLĐ hay ba tháng tiền lương tối thiểu vùng? Nếu ba tháng tiền lương tối thiểu vùng cần ghi rõ trị giá ba tháng tiền lương tối thiểu vùng chặt chẽ dễ áp dụng Mặt khác, quy định cho thấy điều vô lý, là: Chứ có rõ ràng cho việc ấn định tỷ lệ thiệt hại 10 bồi thường Việc quy định thiếu rõ ràng gây tâm lý ỷ lại cho NLĐ đồng thời xâm hại trực tiếp tới quyền lợi đáng NSDLĐ 2.4.2 Về thực tiễn thực pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động Công ty TNHH Phần mềm FPT Bản nội quy lao động năm 2016 tập thể NLĐ đánh giá bám sát quy định pháp luật nội quy lao động, phù hợp với đặc thù hoạt động cấu tổ chức, ngành nghề kinh doanh công ty đồng thời có nhiều quy định thể tơn trọng NLĐ Đặc biệt phần xử lý kỷ luật lao động, nội quy có quy định giảm nhẹ hình thức xử lý kỷ luật dựa sở xem xét yếu tố nhân thân, mức độ đóng góp, yếu tố lỗi người lao động Khoản quy định việc xoá kỷ luật lao động Bên cạnh đó, việc quy định nhiều cấp độ nghiêm trọng hành vi vi phạm từ áp dụng hình thức xử lý phù hợp dựa thái độ nhận lỗi NLĐ hành vi vi phạm tập thể người lao động đồng tình đánh giá cao Bản nội quy có quy định hình thức đình làm việc nhằm đảm bảo lợi ích hợp pháp cho cơng ty tính cơng quan hệ lao động 42 Tuy nhiên, thực tế thực xử lý vi phạm kỷ luật lao động cơng ty cịn nhiều vấn đề tồn đọng như: Về vấn đề bồi thường thiệt hại, theo Khoản 2, Điều 130 BLLĐ 2012 quy định trường hợp thiệt hại NLĐ gây thiên tai, hoả hoạn, địch hoạ, dịch bệnh, thảm hoạ, kiện xảy khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khơng phải bổi thường, nhiên nội quy công ty chưa đề cập tới vấn đề Đây thiếu sót cần phải bổ sung Với đặc thù doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực gia công phần mềm số lĩnh vực công nghệ khác, số lượng chi nhánh trải rộng khắp Việt Nam giới, khả NLĐ q trình làm việc ln phải đối mặt với nguy tiềm ẩn thiên tai, hoả hoạn, địch hoạ, hữu Gặp phải trường hợp đó, NLĐ bảo vệ thân gây nên thiệt hại cho cơng ty làm hư hỏng tài sản, rị rỉ liệu bảo mật, pháp luật có quy định việc miễn trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho NLĐ trường hợp nhiên nội quy cơng ty lại chưa có quy định cụ thể vấn đề Về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động, Điểm f, khoản Điều 17 Nội quy lao động quy định việc không xử lý kỷ luật lao động NLĐ vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điểu khiển hành vi mình, quy định đánh giá phi thực tế thừa thãi Bản thân người lực hành vi phải Toà án tuyên bố lực hành vi tham gia giao kết hợp đồng lao động Trong trình tuyển dụng, cơng ty u cầu NLĐ phải có giấy khám sức khoẻ bệnh viện cấp tỉnh trở lên để hoàn thiện hồ sơ trước vào làm việc, thiếu loại giấy tờ này, NLĐ bắt đầu làm việc cơng ty Do quy định thừa nội quy lao động cơng ty TNHH Phần mềm FPT Những điểm cịn tồn đọng cần khắc phục để nội quy hoàn thiện 43 CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM FPT 3.1 Định hướng hoàn thiện quy định pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động Trong bối cảnh BLLĐ 2012 cịn nhiều thiếu sót, bất cập quan hệ lao động hàng ngày diễn phổ biến, quan lập pháp, quan nhà nước cần quan tâm hoàn thiện hệ thống văn pháp luật liên quan tới vấn đề quan hệ lao động nói chung vi phạm kỷ luật, xử lý vi phạm kỷ luật lao động nói riêng Cụ thể: Một là, trình xây dựng quy định cần bám sát tình hình thực tế sở đảm bảo tính hài hồ, ổn định quan hệ lao động Trong bối cảnh nhập tồn diện sâu rộng kinh tế nước ta nay, quy định pháp luật kỷ luật lao động nói chung xử lý kỷ luật lao động nói riêng cần xây dựng từ thực tế, đảm bảo quy định có tính thực tiễn khả thi cao, phù hợp với nhu cầu thực tế hàng ngày NLĐ NSDLĐ Việc quy định cách chung chung, thiếu thực tế dẫn tới quyền lợi bên quan hệ lao động bị xâm hại, làm tính ổn định, hài hồ cần có quan hệ lao động Hai là, pháp luật kỷ luật lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động cần phải bảo đảm tính thống nhất, đồng với văn hệ thống pháp luật nước ta, đồng thời phù hợp với thông lệ quốc tế Quan hệ lao động quan hệ phổ biến đời sống ngày nhiên năm phạm vi quan hệ dân Trong số trường hợp tranh chấp quan hệ lao động cần phải áp dụng quy định có liên quan hệ thống pháp luật khác như: Dân sự, Hình sự, Sở hữu trí tuệ, đặc biệt vấn đề kỷ luật lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động Các tranh chấp liên quan tới xử lý vi phạm kỷ luật lao động vấn đề trách nhiệm hình sa thải sai quy định, vấn đề sở hữu trí tuệ, Cũng bối cảnh kinh tế hội nhập với giới, việc tuân thủ điều ước, thông lệ quốc tế đồng thời bảo đảm ngun tắc pháp luật nước ta đóng vai trị quan trọng trình xây dựng văn pháp luật Do việc xây dựng pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động đảm bảo 44 tính thống nhất, đồng với hệ thống pháp luật khác nước ta điều ước quốc tế đặt yêu cầu mang tính cấp thiết cao Ba là, pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động cần phải bảo đảm tính minh bạch, cơng khai hợp lý, có tính khả thi cao dựa yêu cầu thực tế; tạo điều kiện tối đa cho bên quan hệ lao động nhằm đảm bảo tính hài hồ, ổn định quan hệ lao động Đảm bảo tính cơng khai, minh bạch yêu cầu việc xây dựng quy định pháp luật nói chung pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động nói riêng Tính cơng khai, minh bạch thực tế quy định pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động tạo sở để tiền hành thủ tục xử lý vi phạm kỷ luật cách dễ dàng, đảm bảo người, hình thức xử lý, đảm bảo công cho bên quan hệ lao động Các quy định pháp luật mang tính minh bạch, rõ ràng tạo điều kiện thuận lợi cho NSDLĐ NLĐ việc cập nhật nắm bắt quy định đó, từ tự bảo vệ quyền lợi thân tham gia quan hệ lao động 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh xử lý vi phạm kỷ luật lao động 3.2.1 Về việc quy định nội quy lao động Thứ nhất, mở rộng đối tượng doanh nghiệp cần ban hành nội quy lao động Việc mở rộng sửa đổi theo hướng buộc đơn vị sử dụng từ người lao động trở lên phải có nội quy lao động văn bản, tức điều chỉnh phạm vi chủ thể ban hành nội quy theo quy định số lượng người lao động tối thiểu có doanh nghiệp phép thành lập tổ chức cơng đồn sở Bởi ý kiến tổ chức cơng đồn sở điều kiện quan trọng để ban hành nội quy lao động văn bản, tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động Hiện nay, doanh nghiệp siêu nhỏ thường chưa có thành lập tổ chức cơng đồn sở, chưa đăng ký nội quy lao động Tuy nhiên quyền lợi NLĐ cần phải tôn trọng Pháp luật cần quy định việc doanh nghiệp nhỏ bắt buộc phải có nội quy lao động làm sở để xử lý kỷ luật lao động Bên cạnh đó, doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở tiến hành xử lý kỷ luật phải có có mặt cơng đồn cấp để đảm bảo quyền lợi hợp pháp NLĐ 45 Thứ hai, pháp luật cần cụ thể hóa quy định thủ tục thông báo, niêm yết nội quy lao động đến người lao động doanh nghiệp Nhằm đảm bảo cho người lao động nắm rõ nội dung nội quy lao động, làm cho nội quy lao động thực hiệu thực tế, nề nếp, trật tự trì, đồng thời, quyền lợi ích đáng người lao động không dễ dàng bị người sử dụng lao động xâm phạm Thực tế cho thấy, ý thức pháp luật phận NLĐ hạn chế, họ quan tâm tới việc thời gian làm việc, nghỉ ngơi mức lương nhận lại chưa trọng tới việc tìm hiểu nội quy lao động Do đó, pháp luật cần quy định doanh nghiệp phải thường xuyên kiểm tra đánh giá việc tìm hiểu, thực nội quy lao động NLĐ 3.2.2 Về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Thứ nhất, BLLĐ 2012 chưa làm rõ mức độ thiệt hại “đặc biệt nghiêm trọng” bị xử lý kỷ luật sa thải Do đó, pháp luật lao động cần nhanh chóng có quy định hướng dẫn thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng Và vào đâu để lấy tỷ lệ bồi thường thiệt hại quy định hành, kèm theo việc ban hành văn giải thích, hướng dẫn, tránh tình trạng hiểu sai, nhầm lẫn trình thực hiện, đồng thời đảm bảo công cho NLĐ NSDLĐ Thứ hai, theo quy định Khoản Điều 126 BLLĐ 2012 “tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật” Nếu hiểu theo định nghĩa việc lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật phải lặp lại hành vi bị kỷ luật, nhiên, cách hiểu có phần máy móc cứng nhắc Kiến nghị sửa đổi định nghĩa “tái phạm” theo hướng sau: “Tái phạm trường hợp người lao động có hành vi vi phạm hình thức kỷ luật với hành vi bị kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật” Sửa đổi theo hướng đảm bảo cho đắn định kỷ luật Thứ ba, trường hợp sa thải nghỉ việc lý đáng ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm dài cần phải rút ngắn lại Bởi thời kỳ cơng nghiệp hóa – đại hóa, yêu cầu bắt buộc doanh nghiệp phải có đội ngũ người lao động với tác phong công nghiệp cao, chuyên môn giỏi Do đó, việc người lao động tự ý nghỉ việc mà khơng có lý đáng điều khó chấp nhận, thể ý thức kỷ luật kém, không tôn trọng quản lý điều hành người sử dụng lao động Vì vậy, cần thiết phải rút ngắn 46 thời gian nghỉ việc khơng có lý đáng bị sa thải xuống cịn ngày cơng dồn tháng 10 ngày cộng dồn năm, nhằm nâng cao tính kỷ luật lao động 3.2.3 Về thủ tục xử lý vi phạm kỷ luật lao động 3.2.3.1 Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động BLLĐ 2012 quy định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tính kể từ ngày xảy hành vi vi phạm Tuy nhiên, theo quan điểm nhiều chuyên gia, quy định không phù hợp với thực tế Bởi hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ kinh doanh việc phát hành vi vi phạm điều dễ dàng nên tính từ ngày xảy vi phạm không đảm bảo quyền lợi người sử dụng lao động Do đó, xét thấy cần phải có sửa đổi giống Luật Cán bộ, công chức, cho phép thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tính từ ngày người sử dụng lao động phát hành vi vi phạm, đồng thời rút ngắn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động xuống cho phù hợp với điều kiện thực tế 3.2.3.2 Thủ tục xử lý vi phạm kỷ luật lao động Thứ nhất, thủ tục xử lý kỷ luật lao động quy định Điều 123 BLLĐ 2012 nên áp dụng bắt buộc trường hợp kỷ luật sa thải; Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức Cịn hình thức kỷ luật khiển trách, pháp luật nên cho phép người sử dụng lao động tiến hành kỷ luật người lao động mà không bắt buộc phải mở phiên họp kỷ luật với đầy đủ thành phần tham gia Vì sở dĩ, hình thức kỷ luật khiển trách khơng phải hình thức kỷ luật nặng nề, gây ảnh hưởng nghiêm trọng tới quyền lợi ích hợp pháp người lao động bị áp dụng khơng cần tổ chức họp với hình thức khiển trách lời nói, nhằm tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp Thứ hai, quy định mở phiên họp xử lý kỷ luật bắt buộc phải có tham gia đại diện tập thể lao động sở mà cụ thể Ban chấp hành Cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đoàn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập cơng đồn sở nên sửa đổi để tránh gây khó khăn cho người sử dụng lao động Bởi thực tế, doanh nghiệp thành lập tổ chức cơng đồn nên kỷ luật người lao động, doanh nghiệp lại phải mời Ban chấp hành cơng đồn cấp 47 trực tiếp tới tham dự Do đó, pháp luật nên thừa nhận tư cách ban đại diện tập thể lao động doanh nghiệp chưa thành lập cơng đồn Thứ ba, theo quy định pháp luật lao động phải sau 03 lần thông báo văn mà người lao động khơng đến người sử dụng lao động phép tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động vắng mặt Tuy nhiên, thực tế, số lần thông báo nhiều không thật cần thiết, trường hợp người lao động khơng thiện chí đến họp kỷ luật, cố tình gây khó dễ cho người sử dụng lao động nên số lần thông báo cần rút ngắn lại 02 lần Việc rút ngắn số lần thông báo phù hợp với pháp luật tố tụng dân (đương vắng mặt lần hai mà khơng kiện bất khả kháng bị coi từ bỏ việc khởi kiện) Cuối cùng, pháp luật lao động cần bổ sung mở rộng thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động quy định Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP cho cá nhân có thẩm quyền khác đơn vị hình thức xem không nghiêm trọng khiển trách 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động Công ty TNHH Phần mềm FPT 3.3.1 Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật lao động cho người lao động người sử dụng lao động, thường xuyên cập nhật quy định pháp luật liên quan tới kỷ luật lao động, xử lý vi phạm kỷ luật lao động Bên cạnh việc yêu cầu nhân viên hoàn thành khoá học đào tạo nội quy, kỷ luật lao động đặc biệt hiểu rõ quy định xử lý vi phạm kỷ luật công ty trước NLĐ vào làm việc, Công ty TNHH Phần mềm FPT cần thường xuyên tiến hành kiểm tra định kỷ nội quy lao động, xử lý vi phạm kỷ luật lao động nhằm đảm bảo nhân viên nắm vững chấp hành nghiêm kỷ luật lao động ý thức việc tự bảo vệ quyền lợi thân trình xử lý vi phạm kỷ luật lao động công ty Hơn nữa, công ty cần thường xuyên cập nhật quy định pháp luật liên quan đến vấn đề xử lý vi phạm kỷ luật lao động, từ việc cập nhật thường xun đó, cơng ty cần hiểu rõ quy định pháp luật từ xây dựng hoàn thiện nội quy lao động 3.3.2 Xây dựng hoàn thiện nội quy lao động công ty 48 Nội quy lao động sở để công ty áp dụng hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động việc xây dựng hồn thiện nội quy lao động công ty yêu cầu trình xử lý kỷ luật lao động Muốn giải vấn đề này, công ty cần thường xuyên cập nhật quy định pháp luật, dựa thực tiễn tính chất cơng việc ngành nghề kinh doanh công ty để xây dựng quy định nội quy cho phù hợp hiệu quả, đảm bảo quyền lợi công cho NLĐ NSDLĐ quan hệ lao động Bên cạnh đó, việc xây dựng nội quy lao động cần đáp ứng yêu cầu minh bạch rõ ràng để tồn thể nhân viên cơng ty nắm rõ sở để thực nghiêm chỉnh kỷ luật lao động 3.3.3 Nâng cao vai trò tổ chức cơng đồn cơng ty Cơng đồn Cơng ty TNHH Phần mềm FPT song hành lịch sử hình thành phát triển công ty, tổ chức đóng vai trị đại diện quan trọng việc bảo vệ quyền lợi NLĐ Theo quy định BLLĐ 2012, cơng đồn thành phần bắt buộc họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động, cơng đồn tổ chức quan trọng FPT Software Để hoàn thiện nâng cao vai trị mình, thời gian tới cơng đồn cơng ty cần đổi phương thức hoạt động cơng đồn sở theo hướng: xây dựng chế trao đổi thông tin hai chiều Ban Chấp hành cơng đồn với người lao động thơng qua việc củng cố tổ chức, nâng cao hiệu hoạt động từ tổ cơng đồn trở lên; xây dựng chế đối thoại thường xun Ban Chấp hành cơng đồn sở với người sử dụng lao động để kịp thời giải vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động nơi làm việc 3.3.4 Tăng cường hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực nội quy lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động Công ty cần thường tổ chức hoạt động kiểm, giám sát việc thực nội quy lao động, quy trình xử lý vi phạm kỷ luật lao động thông qua việc tăng cường nhân phận kiểm tra, nâng cao chất lượng cán kiểm tra lao động cơng ty Bên cạnh đó, cơng ty cần thường xuyên tổ chức hoạt động kiểm tra việc thực xử lý kỷ luật lao động thơng qua nhiều hình thức khác nhau, đồng thời phát triển trang thiết bị, công cụ hỗ trợ, xây dựng quy trình thống đồng đảm bảo phối hợp nhịp nhàng đơn vị tồn cơng ty, từ thu kết 49 nhanh chóng xác phục vụ cho việc xử lý kỷ luật lao động công hiệu cao 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Qua thời gian thực tập công ty, có đầu tư nghiên cứu đề tài thời gian tương đối ngắn với vốn kiến thức cịn hạn hẹp, khóa luận chưa thể thực làm rõ tất vấn đề liên quan đến pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người viết nhận thấy cịn có số vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu sau: Thứ nhất, vấn đề thủ tục xử lý vi phạm kỷ luật lao động: Pháp luật lao động nước ta quy định cụ thể trình tự thủ tục xử lý vi phạm kỷ luật lao động, nhiên theo phân tích thủ tục xử lý vi phạm kỷ luật lao động số bất cập như: vấn đề thời hiệu xử lý kỷ luật lao động cần tính từ thời điểm để đảm bảo công cho NSDLĐ đảm bảo quyền lợi NLĐ không bị xâm phạm?; trình tự thủ tục xử lý vi phạm kỷ luật lao động cần mở rộng thẩm quyền cho những trường hợp vi phạm khơng nghiêm trọng cần áp dụng hình thức khiển trách; việc khiển trách có nên quy định cụ thể khiển trách lời nói khiển trách văn bản, cần thiết phải tổ chức họp với hình thức khiển trách nhằm tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp?; hay có nên sa thải NLĐ mà không cần qua phiên họp xử lý kỷ luật hành vi vi phạm đặc biệt nghiêm trọng phạm tội liên quan đến hình có kết luận quan điều tra?; vấn đề thừa nhận tư cách ban đại diện tập thể người lao động doanh nghiệp chưa có tổ chức cơng đồn Thứ hai, vấn đề áp dụng hình thức kỷ luật sa thải: Sa thải hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động cao áp dụng hành vi vi phạm nghiêm trọng đặc biệt nghiêm trọng, nhiên BLLĐ 2012 lại chưa có quy định cụ thể mức độ thiệt hại nghiêm trọng đặc biệt nghiêm trọng, chưa dẫn chiếu cụ thể quy định có liên quan văn pháp luật khác Bộ luật Hình sự, Luật Sở hữu trí tuệ, nhiều trường hợp, quyền lợi NLĐ bị xâm hại Bên cạnh đó, vấn đề tái phạm theo quy định pháp luật hành gây nhầm lẫn cứng nhắc, vấn đề cần phân tích cụ thể nữa; vấn đề sa thải nghỉ việc khơng có lý đáng 50 theo quy định hành xem không công cho NSDLĐ cần đánh giá, xem xét kỹ lưỡng 51 KẾT LUẬN Trong bối cảnh kinh tế nước ta có bước chuyển mạnh mẽ theo xu hướng thị trường, hội nhập kinh tế quốc tế, tác phong làm việc công nghiệp với suất hiệu cao dần hình thành, trình độ tay nghề người lao động cải thiện rõ rệt, ý thức chấp hành pháp luật lao động bên quan hệ lao động bước nâng cao, đặc biệt ý thức chấp hành kỷ luật người lao động Sự nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động góp phần tích cực cho việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến lao động, tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển, thu hút đầu tư nước ngồi, qua thúc đẩy kinh tế tăng trưởng cách ổn định, bền vững Xử lý vi phạm kỷ luật lao động với vai trò sở để đảm bảo việc thực quy định nội quy lao động, tăng suất lao động ý thức chấp hành kỷ luật người lao động vấn đề thiếu quan hệ lao động Song thực tế, pháp luật Việt Nam xử lý vi phạm kỷ luật lao động tồn nhiều vấn đề bất cập, chưa phù hợp với thực tiễn phát triển kinh tế thị trường, dẫn đến tình trạng tranh chấp lao động thường xuyên xảy gây ảnh hưởng xấu đến phát triển doanh nghiệp, lợi ích hợp pháp người lao động thường xun bị xâm phạm Chính vậy, việc sửa đổi, bổ sung hoàn thiện quy định pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động, điều cần thiết để khắc phục hạn chế, bất cập tồn 52 DANH MỤC TẠI LIỆU THAM KHẢO Các văn quy phạm pháp luật: Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn thực số điều hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động; Chính phủ, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP: Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Chính phủ, Nghị định số 46/2013/NĐ-CP: Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tranh chấp lao động; Chính phủ, Nghị định số 44/2013/NĐ-CP: Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động; Quốc hội, Bộ Luật Lao động 2012; Quốc hội, Bộ Luật Dân 2015; Quốc hội, Luật Việc làm 2013 Tài liệu tham khảo khác: Công ty TNHH Phần mềm FPT (2016), Bộ quy tắc ứng xử lao động Công ty TNHH Phần mềm FPT (2016), Nội quy lao động Đỗ Ngân Bình (2015), “Kỷ luật lao động – số bất cập hướng hồn thiện”, Tạp chí Luật học số 11/2015, trang 10 Đỗ Thị Dung (2014), “Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam”, Luận án Tiến sĩ luật học, Đại học Luật Hà Nội Đỗ Thị Dung (2014), “Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam”, Luận án Tiến sĩ luật học, Đại học Luật Hà Nội Hoàng Thị Anh Vân (2014), “Kỷ luật lao động theo pháp luật Việt Nam phương hướng hoàn thiện”, Luận văn thạc sĩ luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội Hoàng Thị Huyền (2016) ,“Kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động pháp luật Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội Phạm Thị Hồng Đào (2016), “Một số vướng mắc bất cập xử lý kỷ luật lao động người lao động”, Cổng Thông tin điện tử Bộ Tư pháp, truy cập ngày 11 53 tháng 04 năm 2016 Phùng Văn Trường (2016), “Các hình thức xử lý kỷ luật lao động pháp luật lao động Việt Nam hành”, Luận văn thạc sĩ luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội 10 Từ điển Bách Khoa, tập (2002), NXB Từ điển Bách Khoa, Hà Nội 11 Trần Thuý Lâm (2006), “Khái niệm chất pháp lí kỷ luật lao động”, Tạp chí Luật học số 9/2006, trang 26 12 Trường Đại học Kinh tế quốc dân (2015), “Giáo trình Luật Lao động”, NXB Đại học Kinh tế quốc dân 13 Trường Đại học Luật Hà Nội (2016), “Giáo trình Luật Lao động Việt Nam”, NXB Cơng an Nhân dân 14 Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh (2014), “Giáo trình Luật Lao động” , NXB Hồng Đức 54 PHỤ LỤC Phụ lục Bảng 1: Tổng hợp tình hình xử lý vi phạm kỷ luật lao động giai đoạn 2016 – 2017 Công ty TNHH Phần mềm FPT Đơn vị tính: vụ Hình thức Khiể Khiể Kéo dài n trách n trách thời hạn nâng Cá lời văn lương không ch chức q 06 tháng Năm nói Tạm Sa đình thải công việc 2016 37 10 2017 22 59 13 14 Tổn g Nguồn: Báo cáo tổng hợp tình hình hoạt động giai đoạn 2016 - 2017 Phụ lục Bảng 2: Tổng hợp tình hình xố kỷ luật, giảm thời hạn, tái phạm giai đoạn 2016 – 2017 Công ty TNHH Phần mềm FPT Đơn vị tính: vụ Trường hợp Giảm thời hạn chấp hành kỷ luật Năm Xoá kỷ luật Tái phạm 2016 42 2017 30 Tổng 72 Nguồn: Báo cáo tổng hợp tình hình hoạt động giai đoạn 2016 - 2017 55 ... vấn đề lý luận pháp luật kỷ luật lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật điều chỉnh xử lý vi phạm kỷ luật lao động thực tiễn thực Công ty TNHH Phần mềm FPT Chương... pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động Công ty TNHH Phần mềm FPT 35 2.3.1 Giới thiệu chung Công ty TNHH Phần mềm FPT 35 2.3.2 Thực tiễn thực pháp luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động. .. cấm xử lý vi phạm kỷ luật lao động 23 1.6.5 Hậu pháp lý vi? ??c xử lý vi phạm kỷ luật lao động .24 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC