Pháp luật về xử lí vi phạm kỉ luật lao động thực tiễn thực hiện tại công ti cổ phần ột giặt lix chi nhánh ắc ninh

TĨM LƯỢC Vấn đề kỉ luật ln yếu tố quan trọng góp phần xây dựng, phát triển công ti, doanh nghiệp Đặc biệt, Việt Nam mở cửa hộp nhập kinh tế quốc tế, vấn đề kỉ luật lao động đánh giá “ toán” hàng đầu giúp doanh nghiệp Việt Nam hợp tác, mở rộng toàn cầu Xử lí vi phạm kỉ luật lao động vấn đề thực tiễn gắn liền với trình đảm bảo, tuân thủ kỉ luật lao động Để thực phát triển đổi kinh tế kinh tế địi hỏi Việt Nam phải có đầu tư nuôi dưỡng bao gồm nguồn lao động chất lượng cao, đặc biệt tác phong công nghiệp Khơng doanh nghiệp vận hành người lao động vô ý thức, vô trách nhiệm Kỉ luật đặt doanh nghiệp để đảm bảo thành tố doanh nghiệp hoạt động theo mục tiêu, định hướng đề Từ đó, gắn kết phận doanh nghiệp thành chỉnh thể thống Trong phạm vi khóa luận này, người viết tập trung sâu làm rõ số vấn đề xử lí vi phạm kỉ luật lao động thực tiễn thực Công ti Cổ phần Bột giặt Lix - chi nhánh Bắc Ninh Khóa luận gồm chương: Chương 1: Những lí luận pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động - Thực tiễn thực Công ti Cổ phần Bột giặt Lix - chi nhánh Bắc Ninh Chương 3: Một số kiến nghị góp phần hồn thiện nâng cao hiệu thực thi pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động Người viết hi vọng khóa luận tốt nghiệp đem lại ý nghĩa mặt lí luận thực tiễn vấn đề pháp luật xử lí kỉ luật lao động thời gian tới 1 LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực tập Công ti Cổ phần Bột giặt Lix - chi nhánh Bắc Ninh, nhờ có giúp đỡ tạo điều kiện Ban lãnh đạo Cơng ti, em có kinh nghiệm thực tế việc thực thi pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động doanh nghiệp Từ đó, em củng cố kiến thức lí luận đào tạo nhà trường Đặc biệt, q trình hồn thành báo cáo thực tập tổng hợp khóa luận tốt nghiệp, em nhận giúp đỡ tận tình, quý báu Ban lãnh đạo, thầy cô khoa Kinh tế - Luật, đặc biệt giảng viên hướng dẫn - Th.S Trần Thị Nguyệt Với lịng kính trọng biết ơn sâu sắc em xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới: Ban giám hiệu, thầy cô trường, đặc biệt thầy cô giảng viên khoa Kinh tế- Luật trường Đại học Thương mại tận tình bảo cho em suốt thời gian học tập trường thời gian thực tập nghề nghiệp Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Th.S Trần Thị Nguyệt– giảng viên môn Luật bản, Khoa Kinh tế - Luật, trường Đại học Thương mại, người tận tình hướng dẫn em nghiên cứu hồn thành khóa luận tốt nghiệp Đồng thời, em xin gửi lời cảm ơn tới Ban lãnh đạo Công ti Cổ phần Bột giặt Lix - chi nhánh Bắc Ninh tạo điều kiện thuận lợi giúp em hoàn thành tốt đề tài khóa luận tốt nghiệp Mặc dù, có cố gắng kiến thức kinh nghiệm cịn hạn chế nên đề tài khơng tránh khỏi thiếu sót, em kính mong nhận góp ý thầy để khóa luận hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Đinh Thị Lan Anh 2 MỤC LỤC 3 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Giải nghĩa BLLĐ Bộ luật Lao động KLLĐ Kỉ luật lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động NLĐ Người lao động DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng Cơ cấu nhân Công ti Cổ phần Bột giặt Lix - chi nhánh Bắc Ninh PHỤ LỤC Bảng thống kê tình hình nhân viên vi phạm kỉ luật lao động từ năm 2014 đến năm 2016 PHỤ LỤC 5 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài khóa luận Trong thời kì hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng nay, doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực, ngành nghề với qui mô lớn, nhỏ khác đời ngày nhiều Để hội nhập phát triển kinh tế, bên cạnh việc có nguồn lực dồi dào, với sách, chiến lược đắn việc điều hành, quản lí nội người lao động doanh nghiệp đóng vai trị vơ quan trọng Qui mơ doanh nghiệp lớn vai trị việc tuân thủ nội qui người lao động cao Đối với doanh nghiệp, trình lao động chung người địi hỏi phải có trật tự, nề nếp để hướng hoạt động người vào việc thực kế hoạch chung tạo kết mục tiêu chung Vì vậy, việc phát huy trình độ, chuyên môn, kinh nghiệm, nâng cao ý thức chấp hành kỉ luật lao động người lao động cần quan tâm, trọng Bởi vì, kỉ luật lao động giúp doanh nghiệp trì trật tự, kỉ cương, nề nếp công việc, qua đó, tạo lập mơi trường làm việc với tinh thần, ý thức trách nhiệm cao người sử dụng lao động lẫn người lao động Từ đó, góp phần tăng suất, chất lượng hiệu sản xuất – kinh doanh Do đó, kỉ luật lao động yêu cầu khách quan tất quan, doanh nghiệp, tổ chức hay rộng xã hội, sản xuất nào; trở thành yếu tố vô quan trọng góc độ lí luận thực tiễn Xử lí vi phạm kỉ luật lao động vấn đề thiếu việc điều tiết mối quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động, đặc biệt điều kiện sản xuất ngày phát triển, với trình độ phân cơng, tổ chức lao động xã hội ngày cao Trong trình áp dụng qui định pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động, doanh nghiệp đạt kết tích cực định, bên cạnh đó, cịn tồn hạn chế Việc áp dụng qui định chưa triệt để, chưa đảm bảo tính cơng bằng, minh bạch khách quan Việc xử lí vi phạm kỉ luật lao động người lao động doanh nghiệp chưa thực nghiêm túc, người sử dụng lao động thường kỉ luật người lao động cách vô cứ, khơng tn theo trình tự, thủ tục pháp luật định sẵn Hệ tình trạng xử lí vi phạm kỉ luật lao động trái với qui định pháp luật không ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi người lao động, mà nguyên nhân gây tình trạng tranh chấp, khiếu kiện người lao động người sử dụng lao động; nghiêm trọng dẫn đến tranh chấp lao động tập thể, đình cơng, bãi cơng, làm cho hoạt động sản xuất kinh doanh bị gián đoạn, khiến doanh nghiệp chịu nhiều tổn hại Bởi vậy, pháp luật kỉ 6 luật lao động đóng vai trị quan trọng doanh nghiệp Nhận thấy, việc nghiên cứu để tìm phương pháp giúp cho qui định pháp luật kỉ luật lao động hành thực công bằng, minh bạch cần thiết cho hoạt động quản lí đội ngũ lao động doanh nghiệp Bên cạnh đó, q trình thực tập Cơng ti Cổ phần Bột giặt Lix - chi nhánh Bắc Ninh, người viết nhận thấy, với tư cách người sử dụng quản lí lao động – Cơng ti Cổ phần Bột giặt Lix - chi nhánh Bắc Ninh thực thi qui định pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động để xảy sai sót, bất cập bộc lộ số hạn chế định Xuất phát từ lí trên, người viết chọn đề tài " Pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động - thực tiễn thực Công ti Cổ phần Bột giặt Lix - chi nhánh Bắc Ninh" làm đề tài khóa luận Người viết hi vọng khóa luận góp phần vào q trình hồn thiện qui định pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Xử lí vi phạm kỉ luật lao động yếu tố quan trọng thiếu hoạt động sản xuất kinh doanh Do vậy, có nhiều cơng trình đề cập đến vấn đề Trong trình nghiên cứu tìm kiếm tài liệu để thực đề tài, người viết tìm số tài liệu liên quan đến pháp luật kỉ luật lao động, kể đến: - Hoàng Thị Anh Vân (2014), Kỉ luật lao động theo pháp luật Việt Nam hướng hoàn thiện, Luận văn thạc sĩ, Khoa Luật - Đại học Quốc Gia Hà Nội Luận văn khái quát cách hệ thống vấn đề lí luận kỉ luật lao động, nghiên cứu đánh giá việc thực thi pháp luật kỉ luật lao động Việt Nam, đồng thời đưa nhận xét cụ thể ưu, nhược điểm pháp luật Việt Nam kỉ luật lao động Từ đó, đề xuất giải pháp cụ thể để hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật kỉ luật lao động nước ta - Hoàng Thị Huyền (2016), Kỉ luật lao động trách nhiệm kỉ luật lao động pháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Luật học, Khoa Luật - Đại học quốc gia Hà Nội Luận văn làm sáng tỏ lí luận thực trạng pháp luật kỉ luật lao động trách nhiệm kỉ luật lao động Đồng thời, dựa việc phân tích, đánh giá qui định pháp luật thực trạng vấn đề kỉ luật lao động trách nhiệm kỉ luật lao động rút ưu điểm, hạn chế pháp luật hành lĩnh vực này, từ đó, đề giải pháp nhằm hoàn thiện qui định pháp luật 7 - Lê Thế Sơn (2015), Quyền quản lí người sử dụng lao động pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Luật học, Khoa Luật - Đại học quốc gia Hà Nội Luận văn nghiên cứu làm rõ lí luận quyền quản lí NSDLĐ hệ thống pháp luật điều chỉnh Đánh giá tính phù hợp qui định pháp luật thực trạng áp dụng pháp luật lao động liên quan đến quyền quản lí NSDLĐ Từ đó, luận giải đề xuất phương hướng hoàn thiện pháp luật hành kiến nghị giải pháp nâng cao hiệu áp dụng thi hành pháp luật liên quan đến quyền quản lí NSDLĐ thực tiễn - Cao Thị Nhung (2008), Trách nhiệm kỉ luật luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ, Khoa Luật - Đại học quốc gia Hà Nội Luận văn làm rõ sở lí luận trách nhiệm kỉ luật; qui định trách nhiệm kỉ luật lao động Việt Nam qua thời kỳ số qui định quốc tế - pháp luật nước việc trách nhiệm kỉ luật Nghiên cứu cách có hệ thống qui định trách nhiệm kỉ luật pháp luật lao động thơng qua hình thức kỉ luật lao động; thủ tục thi hành kỉ luật thực tiễn áp dụng qui định doanh nghiệp Từ đó, đưa đánh giá, nhận xét tình hình thực trách nhiệm kỉ luật lao động Việt Nam đề xuất số phương hướng, kiến nghị nhằm nâng cao hiệu pháp luật trách nhiệm kỉ luật lao động Bộ luật Lao động Việt Nam Ngoài ra, nhiều sách tham khảo đề cập đến vấn đề xử lí vi phạm kỉ luật lao động như: “Tìm hiểu Bộ luật lao động Việt Nam” (2002) Phạm Công Bảy, NXB Chính trị quốc gia Hà Nội; “Bình luận khoa học Bộ luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam” (2015), Tiến sĩ Lưu Bình Nhưỡng, NXB Lao động Trên tạp chí có nhiều viết phân tích vấn đề này, tiêu biểu như: “Một số vấn đề kỉ luật lao động Bộ luật lao động” ThS Nguyễn Hữu Chí đăng lên tạp chí Luật học số 2/1998; “Sự khác kỉ luật lao động kỉ luật công chức” Th.S Trần Thị Thúy Lâm đăng tạp chí Luật học số 3/2005 Thêm vào đó, hệ thống giáo trình nguồn tài liệu quý giá trình nghiên cứu người viết bao gồm: Giáo trình Luật lao động trường Đại học Luật Hà Nội năm 2013; Giáo trình Luật lao động khoa Luật, Đại học Quốc gia 1999; Các giáo trình đề cập số vấn đề khái niệm, vai trò qui định pháp luật hành xử lí vi phạm kỉ luật lao động Pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động đề cập đến số cơng trình nghiên cứu báo khoa học khác Những công trình tài liệu vơ q giá giúp người viết có thêm nhiều thơng tin quan trọng phục vụ cho việc 8 nghiên cứu khóa luận tốt nghiệp Tuy nhiên phần lớn cơng trình tập trung nghiên cứu, phân tích qui định pháp luật theo khía cạnh khác mà chưa tập trung sâu vào doanh nghiệp cụ thể Bởi vậy, sở kế thừa thành công cơng trình nghiên cứu trước, người viết lựa chọn sâu nghiên cứu qui định pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động thực tiễn thực pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động doanh nghiệp cụ thể Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Các cơng trình nghiên cứu nói nguồn tài liệu tham khảo quan trọng, hữu ích để người viết đối sánh, từ đó, có kiến nghị kịp thời với thực tế đơn vị thực tập Trong q trình thực tập cơng ti, người viết sâu nghiên cứu lí luận xử lí kỉ luật lao động tìm hiểu, phân tích thực tiễn áp dụng Trên sở làm sáng tỏ vấn đề lí luận xử lí vi phạm kỉ luật lao động học trường Đại học Thương mại Vì vậy, người viết lựa chọn đề tài “Pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động – thực tiễn thực Công ti Cổ phần Bột giặt Lix - chi nhánh Bắc Ninh” Khóa luận tốt nghiệp bao gồm vấn đề sau: - Các quan điểm lí luận pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động, nghiên cứu khoa học văn pháp luật liên quan mà Bộ luật Lao động 2012 tảng - Thực trạng áp dụng Bộ luật Lao động qui định pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động Cơng ti Cổ phần Bột giặt Lix - chi nhánh Bắc Ninh - Các kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật đơn vị thực tập Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu: - Những vấn đề lí luận xử lí vi phạm kỉ luật lao động, qui định pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động - Thực trạng pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động thực tiễn thực qui định pháp luật Công ti Cổ phần Bột giặt Lix - chi nhánh Bắc Ninh * Mục tiêu nghiên cứu: Mục đích nghiên cứu đề tài làm sáng tỏ vấn đề lí luận thực trạng pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động Đồng thời, dựa việc phân tích, đánh giá qui định pháp luật thực trạng vấn đề xử lí vi phạm kỉ luật lao động, rút ưu điểm, hạn chế pháp luật hành lĩnh vực Trên sở đó, đề giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động 9 Để thực yêu cầu trên, khóa luận thực nhiệm vụ sau: - Khái quát lí luận làm sáng tỏ điểm chưa cụ thể qui định pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động hành - Phân tích đánh giá thực trạng qui định pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động Việt Nam việc áp dụng thực tiễn, từ bất cập, vướng mắc trình thực thi qui định pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động - Đánh giá tác động tích cực tiêu cực pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động hành thực tiễn hoạt động Công ti Cổ phần Bột giặt Lix - chi nhánh Bắc Ninh - Từ thực trạng áp dụng pháp luật kỉ luật lao động hành doanh nghiệp, rút ưu điểm hạn chế việc thực thi pháp luật Trên sở đó, đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động nói riêng hệ thống pháp luật Việt Nam nói chung * Phạm vi nghiên cứu Đề tài khóa luận tập trung nghiên cứu khía cạnh pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động BLLĐ 2012 nói chung văn pháp lí liên quan Bên cạnh đó, khóa luận tập trung nghiên cứu pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật quan hệ lao động người lao động “làm công ăn lương” – đối tượng chủ yếu pháp luật lao động Việt Nam Đồng thời, khóa luận cịn tập trung nghiên cứu nội dung xử lí vi phạm kỉ luật lao động, chủ yếu với vấn đề nội qui lao động, xử lí vi phạm thực tế áp dụng hoạt động sử dụng lao động Công ti Cổ phần Bột giặt Lix- chi nhánh Bắc Ninh - Về không gian: Khóa luận giới hạn nghiên cứu qui phạm pháp luật lãnh thổ Việt Nam, nhà nước Việt Nam ban hành - Về thời gian: Khóa luận nghiên cứu qui định hành pháp luật Việt Nam liên quan đến nội dung nghiên cứu đề tài, cụ thể BLLĐ 2012 có hiệu lực từ năm 2013 văn pháp luật có liên quan cịn hiệu lực đến thời điểm 10 10 Theo bảng số liệu ta thấy Do tính chất hoạt động cơng ti u cầu người lao động phải thường xuyên nghiên cứu thị trường, tiếp xúc, trao đổi với khách hàng song song với khâu sản xuất nên công ti sử dụng đến 80% lao động phổ thông Từ đặc thù nên phần lớn người lao động cơng ti người lao động phổ thông, tuyển dụng từ vùng quê khác Bởi vậy, có số người lao động hiểu biết hạn hẹp áp dụng triệt để qui định nội qui dẫn đến vi phạm Ngược lại, NLĐ làm việc phòng ban thường người lao động vó trình độ chun môn cao, ý thức chấp hành nội qui lao động tốt Do đó, trường hợp vi phạm nội qui công ti đa số xảy người lao động phận sản xuất Điều đòi hỏi Công ti Cổ phần Bột giặt Lix - chi nhánh Bắc Ninh có biệp pháp hữu hiệu nhằm khắc phục tình trạng Tóm lại, việc xây dựng áp dụng nội qui Công ti Cổ phần Bột giặt Lix – chi nhánh Bắc Ninh diễn đồng Tuy nhiên, tồn số bất cập thực nội qui Vì vậy, thời gian tới, công ti cần đưa giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực nội qui lao động cơng ti 2.3.2.2 Thực tiễn xử lí vi phạm kỉ luật lao động Công ti Cổ phần Bột giặt Lix – chi nhánh Bắc Ninh Công tác xử lí kỉ luật lao động Cơng ti Cổ phần Bột giặt Lix – chi nhánh Bắc Ninh rõ ràng minh bạch Các vấn đề thủ tục, thẩm quyền xử lí cơng ti cụ thể hóa nội qui bám sát theo pháp luật, nên nhìn chung vấn đề thực hiệu không mắc sai lầm thủ tục Đối với hình thức xử lí kỉ luật có qui định rõ trường hợp áp dụng hình thức cho phù hợp Điều vừa không trái lại tinh thần BLLĐ, lại vừa giúp công ti tránh tránh chấp, kiện tụng khơng đáng có khó hiểu, mập mờ không rõ ràng luật nội qui Theo bảng số liệu (phụ lục 1), ta thấy, nhờ việc xây dựng nội qui lao động mà số lượng lao động vi phạm kỉ luật Công ti Cổ phần Bột giặt Lix chi nhánh Bắc Ninh năm 2016 giảm so với năm 2014 năm 2015 Năm 2014 tổng số người vi phạm kỉ luật lao động 33 trường hợp, đến năm 2015 23 trường hợp đến năm 2016 giảm 11 trường hợp Qua ba năm, số trường hợp vi phạm KLLĐ giảm 66% Cụ thể, trường hợp vi phạm KLLĐ Công ti Cổ phần Bột giặt Lix chi nhánh Bắc Ninh tiến hành xử lí qua năm thống kê sau: Đơn vị: Người Năm 2014 25 STT Hình thức xử lí kỉ luật 33 Khiển trách 33 Năm 2015 20 Năm 2016 Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng, cách chức Sa thải 1 ( Nguồn: Báo cáo tổng hợp năm 2014, 2015, 2016- Phòng TCHC) Có thể thấy, năm 2014, Cơng ti Cổ phần Bột giặt Lix chi nhánh Bắc Ninh áp dụng hình thức xử lí kỉ luật nhẹ khiển trách, kể trường hợp tái phạm nhiều lần hay vi phạm nhiều lỗi khoảng thời gian ngắn dẫn đến trường hợp người lao động coi thường nội qui lao động, khơng có ý thức chấp hành nghiêm chỉnh Do đó, năm 2014 năm nhiều trường hợp vi phạm kỉ luật lao động năm Số trường hợp vi phạm kỉ luật lao động năm 33 trường hợp đó: 25 trường hợp khiển trách, trường hợp cách chức, kéo dài thời hạn nâng lương trường hợp bị sa thải Trong năm 2015 năm 2016, công ti “mạnh tay” việc xử lí vi phạm kỉ luật lao động Điển hình, công ti tiến hành sa thải theo qui đinh pháp luật trường hợp tái phạm hành vi vi phạm KLLĐ Nhìn chung, từ năm 2014 đến năm 2016, chưa giảm triệt để trường hợp vi phạm kỉ luật lao động Công ti Cổ phần Bột giặt Lix chi nhánh Bắc Ninh bước đầu đạt kết tích cực từ việc áp dụng hiệu việc xử lí kỉ luật lao động theo qui định pháp luật lao động hành NLĐ có ý thức tự giác việc thực nội qui lao động công ti, đảm bảo tiến độ cơng việc, từ tăng suất lao động, giúp công ti phát triển bền vững Tuy nhiên việc chấp hành nội qui lao động Công ti Cổ phần Bột giặt Lix chi nhánh Bắc Ninh nhiều tồn hạn chế, yêu cầu phải có sửa đổi kịp thời nhằm nâng cao hiệu thực Ví dụ, cơng ti chưa có qui định phân cấp mức phạt theo mức độ nghiêm trọng hành vi mà hành vi áp hình thức kỉ luật Bởi vây, thực tế, có số xử lí chưa đảm bảo công người lao động 2.4 Đánh giá chung 2.4.1 Các kết đạt Về phía pháp luật, trình tìm hiểu qui định pháp luật kỉ luật lao động với hoạt động quản lí lao động, người viết nhận thấy qui định pháp luật kỉ luật lao động qui định đầy đủ bao quát khía cạnh việc kỉ luật lao động doanh nghiệp Các qui định ngun tắc xử lí, trình tự, giảm thời hạn qui định rõ ràng, đầy đủ, đưa vào văn luật văn luật Điều đảm bảo NLĐ NSDLĐ nắm bắt qui định pháp luật vấn đề xử lí KLLĐ 34 34 Về phía cơng ti, q trình thực qui định pháp luật kỉ luật lao động, Công ti Cổ phần bột giặt Lix chi nhánh Bắc Ninh thực nghiêm chỉnh qui định pháp luật hoạt động quản lí lao động Hơn nữa, hầu hết cá nhân, phận công ti ln có ý thức chấp hành pháp luật kỉ luật lao động, điều giúp tạo mơi trường lao động thể chun nghiệp, góp phần nâng cao suất lao động Người lao động trú trọng, quan tâm nhiều đến trình tự, thủ tục, thẩm quyền kỉ luật lao động 2.4.2 Hạn chế Về phía pháp luật Sự phát triển qui định pháp luật lao động nói chung xử lí KLLĐ nói riêng có bước tiến mạnh mẽ thời gian qua, điều đáng ghi nhận tiếp tục phát huy Tuy nhiên, phải nhìn nhận thực tế qui định pháp luật xử lí KLLĐ cịn tồn nhiều hạn chế Thứ nhất, nguyên tắc việc xử lí KLLĐ Theo qui định điểm d, khoản 1, điều 123 BLLĐ 2012, có qui định “Việc xử lí kỉ luật lao động phải lập thành biên bản” Theo người viết, nguyên tắc cần có ngoại lệ trường hợp hình thức KLLĐ miệng khơng cần thiết phải lập thành biên Hơn nữa, qui định việc xử lí KLLĐ phải có mặt đại diện tập thể lao động sở (điểm b, khoản , điều 123 BLLĐ 2012) cần đưa ngoại lệ Cụ thể, hình thức xử lí KLLĐ khiển trách khơng cần áp dụng nội dung này, trách gây rườm rà việc thực xử lí KLLĐ Bởi, hầu hết hành vi vi phạm KLLĐ bị áp dụng hình thức kỉ luật khiển trách hành vi vi phạm nhẹ làm không giờ, nghỉ việc không xin phép,… hành vi vi phạm chứng kiến đông đảo NLĐ khác chứng chứng minh Chính vậy, góp mặt đại diện tập thể NLĐ nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ khơng cần thiết Thứ hai, chưa có qui định giảm mức kỉ luật NLĐ có công với doanh nghiệp Đối với người lao động có nhiều cống hiến cho doanh nghiệp, người có thâm niên làm việc lâu năm doanh nghiệp cần có qui định việc giảm nhẹ mức kỉ luật Điều này, có có ý nghĩa mặt thực tiễn, qui định khuyến khích NLĐ cống hiến nhiều cho doanh nghiệp Thứ ba, hình thức xử lí KLLĐ Pháp luật hành qui định 03 hình thức xử lí KLLĐ bao gồm: khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng, cách chức sa thải Tuy nhiên, có hình thức kỉ luật sa thải pháp luật liệt kê trường hợp áp dụng hình thức Qui định dễ hiểu, nhằm tránh NSDLĐ lạm dụng hình thức kỉ luật nặng NLĐ Tuy nhiên, cần nhìn nhận rằng, 35 35 sa thải hình thức xử lí KLLĐ nặng nhất, nhiên việc NLĐ bị cách chức kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng ảnh hưởng nhiều đến vấn đề kinh tế NLĐ, mục tiêu kinh tế mục đích mà tất NLĐ hướng tới Hình thức kỉ luật ảnh hưởng nặng nề tới NLĐ gia đình họ, chình vậy, pháp luật cần qui định chi tiết trường hợp bị áp dụng hình thức kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức để tránh lạm dụng từ phía NSDLĐ Thứ tư, qui định giảm thời hạn chấp hành kỉ luật lao động Theo qui định khoản 2, điều 127 BLLĐ 2012 có qui định, NLĐ bị áp dụng hình thức kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chấp hành nửa thời hạn có tiến NSDLĐ xem xét giảm thời hạn chấp hành KLLĐ Qui định nhân văn, nhiên tính khả thi thực tế lại không cao Bởi xét cho lợi ích NLĐ NSDLĐ ln chứa đựng mâu thuẫn NSDLĐ ln muốn trả lương cho NLĐ chừng mực Chính vậy, việc giảm thời gian chấp hành hình thức kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương thực thực tế Về phía doanh nghiệp Do chưa có qui định rõ ràng trường hợp áp dụng nên việc áp dụng hình thức phụ thuộc vào nội qui doanh nghiệp, tức phụ thuộc vào ý chí NSDLĐ Tuy nhiên, thực tế, khơng trường hợp, việc áp dụng hình thức khơng qui định cụ thể nội qui lao động Từ nảy sinh tranh chấp bên Bởi lẽ nhiều NSDLĐ lợi dụng thiếu sót để tiến hành xử lí NLĐ theo hình thức mức cao hành vi NLĐ chưa thực q nặng Điều ảnh hưởng khơng nhỏ đến quyền lợi ích NLĐ Ngồi ra, phận pháp chế doanh nghiệp chưa phát triển, tập trung trụ sở Bởi vậy, việc xây dựng nội qui chưa thật hiệu việc áp dụng pháp luật chưa thật linh động Điều gây khơng khó khăn cho doanh nghiệp thực thi pháp luật Nhìn chung, dù cịn gặp nhiều hạn chế Công ti Cổ phần Bột giặt Lix chi nhánh Bắc Ninh bước đầu hoàn thiện áp dụng pháp luật kỉ luật lao động cách triệt để có hiệu 36 36 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUI ĐỊNH PHÁP LUẬT VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ XỬ LÍ VI PHẠM KỈ LUẬT LAO ĐỘNG 3.1 Định hướng hồn thiện pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lạo động Từ bất cập, hạn chế việc áp dụng pháp luật xử lí KLLĐ nêu chương khóa luận, khẳng định nhu cầu hoàn thiện pháp luật xử lí KLLĐ cấp thiết Hồn thiện hệ thống pháp luật xử lí KLLĐ tạo hành lang pháp lí rõ ràng vững NLĐ NSDLĐ, từ trì mối quan hệ bền chặt phát triển NLĐ NSDLĐ Tuy nhiên, việc hoàn thiện qui định pháp luật xử lí KLLĐ cần tiến hành dựa sở sau: Thứ nhất, hoàn thiện pháp luật xử lí KLLĐ đảm bảo xuất phát từ hạn chế bất cập pháp luật thực pháp luật xử lí vi phạm KLLĐ hành Pháp luật tượng có tính khách quan, phát sinh nhu cầu đòi hỏi xã hội, phản ánh nhu cầu khách quan xã hội, xuất phát từ thực tế sống, phù hợp với thực tế sống Do q trình hồn thiện pháp luật phải phản ánh yêu cầu khách quan cần thiết phải điều chỉnh pháp luật quan hệ xã hội định Nội dung qui định pháp luật phải phù hợp với qui luật khách quan, bảo đảm phát huy vai trị tích cực pháp luật xã hội Việc hoàn thiện qui định pháp luật xử lí KLLĐ phải xuất phát từ thực tế khách quan, từ bất cập tồn áp dụng qui định pháp luật thực vào thực tế Từ xây dựng khung pháp luật xử lí KLLĐ, bảo đảm phát huy vai trị tích cực pháp luật việc trì mơi trường làm việc chuyên nghiệp doanh nghiệp góp phần xây dựng mối quan hệ bền vững phát triển NLĐ NSDLĐ Thứ hai, hoàn thiện pháp luật xử lí KLLĐ đảm bảo tính thống hệ thống pháp luật Theo đó, hồn thiện pháp luật xử lí KLLĐ phải dựa sở bảo đảm tính thống hệ thống pháp luật tức phải bảo đảm để nội dung sách thể quán toàn hệ thống văn qui phạm pháp luật; bảo đảm để qui phạm pháp luật, chế định pháp luật điều chỉnh việc xử lí KLLĐ ngành luật khác có liên quan đến quan hệ pháp luật xử lí KLLĐ tồn hệ thống pháp luật phải phù hợp, không mâu thuẫn hay chồng chéo với nhau; sở bảo đảm tính thứ bậc hệ thống văn qui phạm pháp luật theo nguyên tắc văn có hiệu lực pháp lý thấp phù hợp với văn có hiệu lực pháp lý cao tất phải phù hợp với qui định Hiến pháp 37 37 Thứ ba, hoàn thiện pháp luật xử lí KLLĐ đảm bảo tương thích với pháp luật quốc tế Ngày nay, q trình tồn cầu hóa khu vực diễn mạnh mẽ quốc gia khơng cịn cá thể riêng biệt mà gắn bó với ngày chặt chẽ thông qua mối liên kết khác từ kinh tế, trị, đến văn hóa giáo dục Khơng quốc gia tồn phát triển cách biệt lập mà khơng có quan hệ với quốc gia khác Trước gắn kết chặt chẽ mối quan hệ kinh tế, trị quốc gia với nhau, hệ thống pháp luật điều chỉnh mối quan hệ địi hỏi tương thích phù hợp với Luật quốc tế 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện qui định pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động Từ thực trạng qui định pháp luật xử lí KLLĐ định hướng hồn thiện qui định pháp luật xử lí KLLĐ, khóa luận đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật xử lí KLLĐ Thứ nhất, cần đưa trường hợp ngoại lệ nguyên tắc xử lí KLLĐ Cụ thể, qui định điểm d, khoản 1, điều 123 BLLĐ 2012, có qui định “Việc xử lí kỉ luật lao động phải lập thành biên bản”.nên sửa thành “ Việc xử lí kỉ luật lao động phải lập thành biên bản, trừ trường hợp xử lí kỉ luật khiển trách” Việc sửa đổi theo hướng góp phần đơn giản hóa trình tự, thủ tục tiến hành xử lí KLLĐ Qui định việc xử lí KLLĐ phải có mặt đại diện tập thể lao động sở (điểm b, khoản , điều 123 BLLĐ 2012) cần đưa ngoại lệ Qui định cần sửa đổi sau: “Phải có tham gia đại diện tập thể lao động sở, trừ trường hợp xử lí kỉ luật lao động khiển trách.” Thứ hai, cần có qui định giảm mức kỉ luật người có nhiều cống hiến cho doanh nghiệp Pháp luật hành nên qui định theo hướng, NLĐ có thâm niên làm việc doanh nghiệp từ 10 năm trở lên có đóng góp đặc biệt cho phát triển doanh nghiệp xem xét giảm mức kỉ luật có hành vi vi phạm Qui định giảm mức kỉ luật phải qui định chi tiết nội qui lao động doanh nghiệp mục xử lí kỉ luật lao động Thứ ba, qui định hình thức xử lí KLLĐ Pháp luật hành có qui định trường hợp bị áp dụng hình thức kỉ luật sa thải, nhiên hình thức kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức khơng có qui định, hình thức kỉ luật có ảnh hưởng sâu sắc tới NLĐ Chính vậy, cần bổ sung qui định trường hợp bi kéo dài thời hạn nâng lương trường hợp NLĐ bị kỉ luật cách chức Thứ tư, cần bổ sung qui định chi tiết mức độ hành vi vi phạm 38 38 Như phân tích chương 2, cần bổ sung làm rõ mức độ gây thiệt hại đe dọa gây thiệt hại hành vi vi phạm Chính khơng rõ ràng khiến NLĐ NSDLĐ gặp khó khăn việc xem xét hậu hành vi vi phạm mà NLĐ gây ra, từ dẫn đến bất cập việc xử lí Theo đó, pháp luật qui định mức thiệt hại tối thiểu để áp dụng hình thức sa thải Cụ thể, để có phù hợp sát với thực thế, qui định mức thiệt hại tối thiểu theo qui mô, cấu, ngành nghề kinh doanh doanh nghiệp Thứ năm, thay đổi qui định thời hiệu xử lí vi phạm kỉ luật lao động Về thời hiệu xử lí kỉ luật lao động, khoản Điều 124 BLLĐ năm 2012 nên sửa thành “Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày phát hành vi vi phạm” thay “kể từ ngày xảy hành vi vi phạm” qui định hành Như NSDLĐ đảm bảo lợi ích Mốc tính thời hiệu NSDLĐ phát quyền bị xâm phạm Điều giúp ích cho họ việc thu thập chứng cứ, điều tra làm rõ việc tiến hành thủ tục xử lí kỉ luật thủ tục tố tụng để yêu cầu NLĐ vi phạm phải chịu trách nhiệm khắc phục hậu xảy 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động Để nâng cao hiệu thực thi pháp luật xử lí kỉ luật lao động cần có phối hợp bên bao gồm từ phía quan nhà nước, từ người sử dụng lao động từ phía người lao động, cụ thể: 3.3.1 Về phía quan nhà nước Cơ quan nhà nước không trực tiếp tham gia vào hoạt động xử lí KLLĐ lại chủ thể thực chức quản lí khía cạnh mức độ khác quan cần có giải pháp định nhằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật xử lí KLLĐ Thứ nhất, quan nhà nước phụ trách lao động thực tốt vai trò giám sát giao nhằm đảm bảo NLĐ - chủ thể yếu quan hệ lao động bảo vệ quyền lợi Thứ hai, quan nhà nước phụ trách lao động cần thường xuyên thực tuyên truyền pháp luật lao động nói chung xử lí KLLĐ nói riêng tới NLĐ NSDLĐ thơng qua buổi tọa đàm, chia sẻ hay cẩm nang xử lí KLLĐ đúc kết Điều góp phần lớn việc nâng cao nhận thức NLĐ NSDLĐ vấn đề pháp luật nói chung xử lí vi phạm KLLĐ nói riêng 3.3.2 Về phía NSDLĐ 39 39 Thứ nhất, NSDLĐ mà đại diện người quản lí nhân doanh nghiệp cần xây dựng nội qui lao động phù hợp với điều kiện lao động doanh nghiệp Sự “phù hợp” thể việc nội qui đảm bảo xây dựng môi trường làm việc phát huy tối đa suất lao động, mặt khác không khắt khe đảm bảo người lao động có khả thực tránh việc thường xuyên vi phạm qui định nội qui lao động Thứ hai, người có thẩm quyền xử lí KLLĐ doanh nghiệp, cần nắm rõ qui định xử lí KLLĐ đặc biệt qui định liên quan đến ngun tắc xử lí KLLĐ, trình tự thủ tục xử lí KLLĐ hành vi bị cấm xử lí KLLĐ Thứ ba, doanh nghiệp cần phải thường xuyên có buổi đào tạo nâng cao kiến thức pháp luật lao động nói chung xử lí KLLĐ nói riêng nhằm đảm bảo việc thực xử lí KLLĐ khơng pháp luật mà cịn đảm bảo hài hòa mối quan hệ với NLĐ Thứ tư, doanh nghiệp cần tăng cường công tác giám sát việc thực nội qui lao động doanh nghiệp Nhằm trì mơi trường làm việc chuyên nghiệp, nâng cao suất lao động, đem lại hiệu kinh tế cho doanh nghiệp Thứ năm, cần có buổi họp quán triệt qui định nội qui lao động Việc nên thực theo phòng ban cần tổ chức định kỳ tháng tổng kết lần nhằm trì kỉ cương nơi làm việc 3.3.3 Về phía NLĐ Người lao động doanh nghiệp cần phải chủ động việc cập nhật qui định pháp luật lao động nói chung xử lí KLLĐ nói riêng nhằm bảo vệ quyền lợi ích đáng thân Trong trường hợp gặp khó khăn việc nắm bắt qui định pháp luật, có băn khoăn qui định doanh nghiệp áp dụng cần chủ động kết nối với cơng đồn doanh nghiệp - quan thành lập nhằm bảo vệ quyền lợi ích người lao động Quan trọng, NLĐ cần nâng cao ý thức kỉ luật, nghiêm chỉnh chấp hành qui định nội qui lao động nhằm thiết lập tác phong làm việc chuyên nghiệp phù hợp với thị trường lao động ngày cạnh tranh, tránh bị đào thải 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Trong kinh tế thị trường nay, sản xuất kinh doanh phát triển, quan hệ NLĐ NSDLĐ có nhiều thay đổi NLĐ làm việc, hưởng lương chế độ định đồng thời phải tuân thủ qui định luật lao động ghi văn pháp luật nội qui lao đông doanh nghiệp, NSDLĐ có quyền quản lí lao động nhằm đảm bảo trật tự nề nếp doanh 40 40 nghiệp Quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động qui định tương đối cụ thể Tuy nhiên, tranh chấp lao động xảy có xu hướng gia tăng đặc biệt tranh chấp sa thải Thực tiễn giải tranh chấp Tòa án cho thấy số lượng vụ tranh chấp kỉ luật sa thải chiếm tỉ lệ tương đối lớn, diễn gay gắt phức tạp Trong có nhiều trường hợp sa thải trái pháp luật, xâm phạm đến quyền lợi đáng NLĐ Ngun nhân dẫn đến tình trạng thiếu hiểu biết NSDLĐ , cố tình vi phạm qui định pháp luật kỉ luật sa thải họ, song không kể đến nguyên nhân quan trọng pháp luật kỉ luật sa thải Việt Nam tồn nhiều bất cập, không phù hợp với thực tế thiếu tính khả thi Để bảo vệ quyền lợi NLĐ, đồng thời giữ gìn ổn định trật tự, tính Kỉ cương doanh nghiệp, góp phần thức đẩy phát triển sản xuất kinh doanh Do đó, việc nghiên cứu vấn đề kỉ luật sa thải trái pháp luật từ nghiên cứu hồn thiện pháp luật kỉ luật sa thải nhằm hạn chế việc sa thải trái pháp luật đòi hỏi thiết lí luận lẫn thực tiễn Chính thế, người viết xin đưa vấn đề tiếp tục nghiên cứu “Pháp luật kỉ luật sa thải trái pháp luật Việt Nam thực tiễn thực hiện" 41 41 KẾT LUẬN Đề tài " Pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động thực tiễn thực Công ti Cổ phần Bột giặt Lix – chi nhánh Bắc Ninh", người viết tập trung nghiên cứu số lí luận pháp luật kỉ luật lao động hành, đồng thời nghiên cứu thực tiễn áp dụng pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động Cơng ti Cổ phần bột giặt Lix – chi nhánh Bắc Ninh Bằng cách kết hợp phương pháp quan sát trực tiếp với việc phân tích tài liệu, người viết làm sáng tỏ lí luận pháp luật kỉ luật lao động, tìm điểm thiếu sót chưa cụ thể qui định pháp luật kỉ luật lao động Hơn nữa, người viết đưa số hạn chế trình thực thi pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động Công ti Cổ phần bột giặt Lix – chi nhánh Bắc Ninh Từ việc phân tích sở lí luận thực trạng thi hành qui định pháp luật, người viết đưa định hướng kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật kỉ luật lao động hành hoạt động quản lí lao động doanh nghiệp Thơng qua đề tài này, khóa luận cho thấy tầm quan trọng qui định pháp luật kỉ luật lao động hành bối cảnh hội nhập kinh tế tồn cầu Chính vậy, cần thiết phải hồn thiện pháp luật kỉ luật để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động Trong q trình làm khóa luận, người viết gặp phải số khó khăn định q trình tìm kiếm tài liệu, xử lí thơng tin hồn thiện kiến thức lí luận để ứng dụng vào thực tiễn cách thuyết phục Tuy nhiên khó khăn khắc phục nhờ có tận tình hướng dẫn giảng viên hướng dẫn Th.S Trần Thị Nguyệt Người viết xin cảm ơn hỗ trợ nhiệt tình từ phía Ban lãnh đạo Công ti Cổ phần bột giặt Lix – chi nhánh Bắc Ninh tạo điều kiện giúp đỡ q trình người viết thực tập làm khóa luận tốt nghiệp Đặc biệt, người viết xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Th.S Trần Thị Nguyệt nhiệt tình hướng dẫn, phân tích thiếu sót, hạn chế định hướng để người viết hồn thành khóa luận tốt nghiệp Do hạn chế thời gian kiến thức, khóa luận tốt nghiệp cịn nhiều thiếu sót Người viết mong nhận góp ý từ phía thầy bạn đọc để khóa luật hồn thiện DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Văn pháp luật Bộ Luật Lao Động (2012), NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 42 42 Nghị định số 05/2015/NĐ – CP, Qui định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ 2012 Nghị định số 33/2003/NĐ-CP, Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng năm 1995 Chính phủ qui định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động kỉ luật lao động trách nhiệm vật chất II Tài liệu tham khảo khác Bộ tư pháp (2016), Một số vướng mắc bất cập xử lí kỉ luật lao động người lao động, Hà Nội Cao Thị Nhung (2008), Trách nhiệm kỉ luật luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ, Đại học Quốc gia Hà Nội.Nguyễn Việt Hoài (2005), Chế độ kỉ luật lao động trách nhiệm vật chất theo pháp luật lao động Việt Nam sở lí luận thực tiễn áp dụng số doanh nghiệp, Luận văn Thạc sỹ Luật học, Khoa Luật Đại học quốc gia Hà Nội Đặng Minh Phượng (2010), Pháp luật kỉ luật sa thải trái pháp luật Việt Nam, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Luật Hà Nội Đoàn Thị Bích Thảo (2015), Pháp luật xử lí kỉ luật lao động – Thực tiễn áp dụng công ti TNHH thang máy Mitsubishi Việt Nam, Khóa luận tốt nghiệp, Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh Đỗ Thị Dung (2002), Chế độ kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất luật lao động Việt Nam – Những vấn đề lí luận thực tiễn, Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội Đỗ Thị Dung (2014), Pháp luật quyền quản lí lao động người sử dụng lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội Hoàng Thị Anh Vân (2014), Kỉ luật lao động theo pháp luật Việt Nam hiên hướng hoàn thiện, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế - Luật, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Huy Khoa (2005), Một số vấn đề pháp lí kỉ luật lao động theo pháp luật Việt Nam, Luận văn Thạc sỹ Luật học, Khoa Luật Đại học quốc gia Hà Nội Trần Thị Thúy Lâm (2007), Pháp luật kỉ luật lao động Việt Nam – Thực trạng phương hướng hoàn thiện, Luận án tiến sĩ, Đại học Luật Hà Nội 10 Trần Thị Thúy Lâm (2005), “Sự khác kỉ luật lao động kỉ luật cơng chức”,Tạp chí Luật học, số 3/2005 11 Trường Đại học Kinh tế quốc dân (2011), Giáo trình Luật lao động, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội 12 Trường Đại học Khoa học xã hội nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội (1999), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Đại học quốc gia, Hà Nội 43 43 13 Viện ngôn ngữ học (tái năm 2010), Từ điển tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng Trung tâm từ điển học, Hà Nội, Đà Nẵng 44 44 PHỤ LỤC Bảng Cơ cấu nhân Công ti Cổ phần Bột giặt Lix - chi nhánh Bắc Ninh (Đơn vị: Người) Tiêu chí Năm 2015 2016 2017 Tiếp xúc với khách hàng Trực Gián tiếp tiếp 10 70 12 82 15 85 Giới tính Trình độ văn hóa Na m 55 75 11 Tổng Đại Cao đẳng, Phổ học trung cấp thông 15 60 80 20 70 94 19 75 100 (Nguồn: Báo cáo tổng kết cuối năm 2017) Nữ 35 19 10 PHỤ LỤC Thống kê tình hình nhân viên vi phạm kỉ luật lao động từ năm 2014 đến năm 2016 Đơn vị: Trường hợp ST T Lọai vi phạm Không đảm bảo yêu cầu qui định thực công việc 20 (số lượng, chất lượng, tốc độ (25,0%) hoàn thành ) Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 12 (12,7%) (5,0%) (9,6%) (3,2%) (5%) (0%) (0%) (0%) Vi phạm qui định, nội qui công ti - Đi muộn, sớm - Tự ý nghỉ không phép (10,0%) (6,3%) - Làm hư hỏng máy móc cơng ti (0%) 0 (0%) (0%) (1%) TỔNG 33 23 11 (Nguồn: Biên tổng kết khen thưởng, kỉ luật năm 2014, 2015, 2016) - Cãi cọ gây trật tự ... Những lí luận pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động - thực ti? ??n thực Công ti Cổ phần Bột giặt Lix - chi nhánh Bắc Ninh Chương 3: Một... hành pháp luật kỉ luật lao động xử lí vi phạm kỉ luật lao động 1.3 Nội dung pháp luật điều chỉnh xử lí vi phạm kỉ luật lao động 1.3.1 Căn xử lí vi phạm kỉ luật lao động Căn xử lí kỉ luật lao động. .. pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động - Đánh giá tác động tích cực ti? ?u cực pháp luật xử lí vi phạm kỉ luật lao động hành thực ti? ??n hoạt động Công ti Cổ phần Bột giặt Lix - chi nhánh Bắc Ninh