Đang tải... (xem toàn văn)
Đề tài đưa mục tiêu nghiên cứu nhằm mô tả thực trạng nguồn nhân lực kỹ thuật viên kỹ thuật hình ảnh tại bệnh viên Bạch Mai, bệnh viện Việt Đức, BVLKTW; khảo sát sự hài lòng với công việc của đối tượng nghiên cứu. Đặt vấn đề về vai trò quan trọng, không thể thiếu trong mỗi khoa chẩn đoán hình ảnh và là người tiếp xúc thường xuyên trực tiếp với NB.
NỘI DUNG TRÌNH BÀY THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỰ HÀI LỊNG VỚI CƠNG VIỆC CỦA KTV KỸ THUẬT HÌNH ẢNH TẠI MỘT SỐ BỆNH VIỆN TUYẾN TW, NĂM 2018 ĐẶT VẤN ĐỀ ĐỐI TƯỢNG VÀ PP NGHIÊN CỨU KẾT QUẢ VÀ BÀN LUẬN KẾT LUẬN Nguyễn Đức Luyện Nguyễn Tuấn Dũng Nguyễn Hữu Tuấn Nguyễn Cao Cường KHUYẾN NGHỊ ĐẶT VẤN ĐỀ MỤC TIÊU KTV ngày có vai trò quan trọng, Mơ tả thực trạng nhân lực KTV KTHA thiếu khoa CĐHA BV BM, BVVĐ, BVLKTW KTV người tiếp xúc thường xuyên, Khảo sát ự hài lòng g với cơng g việc ệ trực tiếp với NB đối tượng nghiên cứu BV tuyến TW áp lực cơng việc cao Chưa có nghiên cứu KTV KTHA THỰC HIỆN ĐỀ TÀI với MT ĐỐI TƯỢNG VÀ PP NGHIÊN CỨU KẾT QUẢ VÀ BÀN LUẬN Đối tượng: KTV KTHA PP chọn mẫu: Toàn (72/74 KTV tham gia) Thời gian: Tháng 4/2018 Địa điểm: BV PP NC: NC Mô tả cắt ngang Thu thập, phân tích xử lý số liệu Thang Likert điểm từ không HL đến HL (điểm cắt 3): Từ trở lên tính hài lòng Bộ cơng cụ: yếu tố HL với 25 tiểu mục Xử lý số liệu: SPSS16.0 Thông tin chung (n=72) Tần số (n) Tỷ lệ (%) Giới - Nam 63 87,5 - Nữ 12,5 Tuổi - 30 34 47,2 - 30- 40 21 29,2 - 41- 50 13 18,0 > 50 5,6 - Độc thân 24 33,3 - Có gia đình 48 66,7 Tình trạng hôn nhân hinhanhykhoa.com KẾT QUẢ VÀ BÀN LUẬN KẾT QUẢ VÀ BÀN LUẬN Thu nhập trung bình/ tháng Trình độ chun mơn KTHA - 6,5 triệu 9,7 - Đại học, sau ĐH 21 29,1 - 6,5-13 triệu 44 61,1 21 29,2 - Biên chế/viên chức 33 45,8 - Hợp đồng lao động 39 54,2 - Cao đẳng 21 29,1 - 13 triệu - Trung cấp 26 36,1 Đối tượng - Khác 5,6 Thâm niên làm KTHA - 10 năm 39 54,2 - 10-20 năm 23 32,0 - > 20 năm 10 13,8 Số vị trí làm việc - vị trí 19 26,4 - vị trí 11 15,3 - vị trí 24 33,3 - vị trí 18 25,0 KẾT QUẢ VÀ BÀN LUẬN KẾT QUẢ VẢ BÀN LUẬN Điểm TB HL theo yếu tố KTV tuổi 30 chiếm tỷ lệ cao 47,2% STT Còn tới 36,1% KTV có trình độ TC 01 54,2% , hợp ợp đồngg lao động ộ g 54,2% KTV có thâm niên làm KTHA 10 năm 02 61,1% KTV có thu nhập mức từ 6,5 đến 13 triệu 03 1/3 (33,3%) KTV độc thân 04 73,6% KTV phân công làm từ vị trí trở lên 05 KẾT QUẢ VÀ BÀN LUẬN Điểm Mã TM Yếu tố hài lòng n A Yếu tố môi trường, điều 72 3,64 0,087 72 3,0 0,134 72 3,67 0,073 72 3,8 0,118 72 3,9 0,061 (3 tiểu mục) B (6 tiểu mục) C (8 tiểu mục) D (4 tiểu mục) E (4 tiểu mục) TB ĐLC kiện làm việc Yếu tố thu nhập Yếu tố công việc, hội học tập Yếu tố quản lý, lãnh đạo, đồng nghiệp Yếu tố chung HL với khoa, với BV 10 KẾT QUẢ VÀ BÀN LUẬN Điểm trung bình tỷ lệ hài lòng chung với khoa, với BV đạt cao (3,9 + 0,061 điểm 91%) Yếu tố thu nhập có điểm TB tỷ lệ HL thấp (3+1,34 điểm 68%) CĐHA ngành g thuộc ộ nhóm độc ộ hại nguy g y hiểm,, Nghị định 56/2011/NĐ-CP ngày Yếukhông tố thu nhập: 04/7/2011 xếp CĐHA hưởng mức NC HL NVYT phụ cấp nghề cao nhất, mà xếp chung với KonTum nhóm NC đốiTrần tượng khám, chữa bệnh chung (40%) Văn Bình (3,86 Yếu tố MT, ĐK làm việc: Yếu QL, tố HL chung với Yếu tố người NC HL NVYT khoa, với BV: đồng nghiệp: KonTum nhóm NC NC HL NC HL ĐD Trần Văn Bình (3,84 NVYT Bình Định củaKonTum điểm 72,4%) NC Trần Văn Ng Thị Nhưnhóm Tú (3,9 Bình(4,05 điểm điểm 89,7%) 76,5%) điểm 72,7%) 11 12 MỐI LIÊN QUAN ĐẾN SỰ HÀI LÒNG KẾT QUẢ VÀ BÀN LUẬN Tỷ lệ % STT Thông tin đối tượng (n=72) HL (%) Không HL OR P (%) 72.5 27.5 30 - 40 66.8 33.2 1.31 41 - 50 71.3 28.7 1.06 Trên 50 79.5 20.5 1.47 Đại học 75.4 24.6 Cao đẳng 77.5 22.5 1.12 môn KTHA Trung cấp 89.6 10.4 2.81 78.2 21.8 1.17 Dưới 30 (nhóm so sánh) 01 Điểm TB tỷ lệ HL KTV khoa CĐHA, BV Việt Đức đạt cao (4,34 điểm 98%) Điểm TB tỷ lệ HL KTV khoa CĐHA, BV BM thấp (2,97 điểm 68,5%) Trình 02 13 Dưới 10 năm 83.5 16.5 76.3 23.7 1.57 79.6 20.4 1.30 0.21 Thâm niên công tác BV 10-20 năm Trên 20 năm Phù hợp với NC Nguyễn Biên Thị chế 04Không Đối tượng Như Tú Định), tuối, nhóm có(Bình mối LQ giữaNC nhóm Hợp đồng LĐ tác giả Phạm Dũng NVYT thâm niên cơngTrítác, đối (NC tượng biên DP hay tuyến huyện huyện, tỉnh Bình Thuận) Thuận), chế HĐ lao động, động tình Độc trạng Độ thâhơn thân 05nhân trạng nhân vàTình NC Nguyễn Phong với HL Có Văn mối LQ giữa(NC trình Lập gia đình NVYT BV Lương Bắc Ninh): độ chun mơn, sốTài, vị trí làm việc đến Khơng có mối quan nhóm vị cấp, trí yếu tố HL KTVliên trình độ trung tuổi, thâm côngluân tác, phiên đối tượng phân niên làm việc nhiều (nhóm so sánh) biên chế/HĐLĐ, tình cao trạng hơnnhưng vị trí có tỷ lệ hài lòng hơn, 06 Số vị trí làm việc vị trí nhân vớibiệt khơng hài lòng khác có ý nghĩa thống vị trí kê (P>0,005) vị trí 79.6 20.4 81.5 18.5 82 82.6 17 17.4 73.5 1.23 0.68 26.5 1.71 0.75 65.8 34.5 79.3 20.7 2.01 81.5 18.5 2.31 15.4 2.88 độ (nhóm so sánh) Khác 0.18 14 Tuổi đời, tuổi nghề KTV trẻ (47,2% 30, 62,5% cơng tác 10 năm) Còn 36,1 % KTV có trình độ TC (chung nước 64,7%), 54,2% HĐLĐ Yếu tố HL với khoa, khoa với BV có tỷ lệ điểm HL TB cao (91% 3,9+0,061), thấp yếu tố thu nhập (68% 3+1,34) Tỷ lệ HL điểm HL chung tương ứng (83,5% 3,58 điểm) 0.28 84.6 chuyên 467 0.467 KẾT LUẬN (nhóm so sánh) 03 Tuổi ổ 16 KẾT LUẬN KHUYẾN NGHỊ Chi hội cần đề xuất đa dạng hóa hình thức để đào tạo nâng cao trình độ cho KTV (Lộ trình 2021 tối thiểu CĐ) Chi hội đề xuất với Lãnh đạo Hội ĐQ&YHHN VN kiến nghị sửa NĐ 56/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 theo hướng NV khoa CĐHA hưởng phụ cấp nghề mức cao (70%) Chi hội cần tham mưu cho Lãnh đạo Hội ĐQ&YHHN VN đề xuất BV sớm tổ chức thi tuyển viên chức (BC) để KTV yên tâm công tác KTV BV Việt Đức có tỷ lệ HL điểm HL chung cao (98% 4,34 điểm) Không có mối liên quan nhóm tuổi, thâm niên cơng tác, đối tượng biên chế hay h hợp đồ đồng llao độ động, tì tình h trạng t hơ nhân hâ với ới HL Có mối liên quan trình độ chun mơn, số vị trí làm việc đến HL KTV trình độ TC, phân làm việc ln phiên nhiều vị trí có tỷ lệ hài lòng cao 17 18 hinhanhykhoa.com TRÂN TRỌNG CẢM ƠN QUÝ VỊ 19 ... làm việc Yếu tố thu nhập Yếu tố công việc, hội học tập Yếu tố quản lý, lãnh đạo, đồng nghiệp Yếu tố chung HL với khoa, với BV 10 KẾT QUẢ VÀ BÀN LUẬN Điểm trung bình tỷ lệ hài lòng chung với khoa,... việc nhiều (nhóm so sánh) biên chế/HĐLĐ, tình cao trạng hơnnhưng vị trí có tỷ lệ hài lòng hơn, 06 Số vị trí làm việc vị trí nhân vớibiệt khơng hài lòng khác có ý nghĩa thống vị trí kê (P>0,005)... động, tì tình h trạng t hô hôn nhân hâ với ới HL Có mối liên quan trình độ chun mơn, số vị trí làm việc đến HL KTV trình độ TC, phân làm việc luân phiên nhiều vị trí có tỷ lệ hài lòng cao 17 18