thảo ước lao động tập thể

CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN XXX CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc o0o Hà Nội, ngày tháng năm THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN XXX Để đảm bảo quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động quan hệ lao động, gồm: Đại diện người sử dụng lao động: - Ông XXXXXXXXXXXXXX - Tổng giám đốc Cơng ty Cổ phần Tập đồn XXX Đại diện tập thể người lao động: Bà XXXXXXXXXXXXXX - Chủ tịch Cơng đồn Cơng ty Cổ phần Tập đồn XXX thay mặt Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty Cổ phần Tập đoàn XXX Cùng thoả thuận ký kết Thoả ước lao động tập thể gồm Điều khoản sau đây: I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Thỏa ước lao động tập thể quy định về: Việc làm đảm bảo việc làm; Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; Tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng; Định mức lao động; An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; Bảo hiểm xã hội; Giải tranh chấp lao động; Các chế độ phúc lợi áp dụng hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty Cổ phần tập đồn XXX Thảo ước lao động tập thể áp dụng cho đối tượng sau: 2.1 Người sử dụng lao động 2.2 Tất người lao động làm việc Công ty khơng phân biệt hình thức hợp đồng lao động, kể lao động học việc, thử việc, hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định Điều Mục đích việc ban hành Thỏa ước lao động tập thể Bảo đảm hài hồ lợi ích Cơng ty người lao động Nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, nâng cao tinh thần trách nhiệm, xây dựng tác phong làm việc văn minh, đại người lao động, nâng cao suất lao động, phòng ngừa vi phạm kỷ luật lao động Làm để cấp quản lý, điều hành người lao động nghiêm chỉnh thực hoạt động Công ty; Là sở để xây dựng, tổ chức, thực quy chế, chế, quy định, chế độ, quy trình nghiệp vụ nhằm bảo đảm trì trật tự, kỷ cương, an tồn phát triển bền vững Công ty Làm để xử lý hành vi vi phạm kỷ luật đối tượng thuộc điều chỉnh Thỏa ước lao động tập thể Điều Giải thích từ ngữ từ viết tắt “Thỏa ước lao động tập thể” (sau viết tắt thỏa ước) văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động “Người sử dụng lao động” Công ty Cổ phần tập đoàn XXX, Tổng giám đốc người đại diện cho người sử dụng lao động “Ban lãnh đạo Cơng ty” tùy hồn cảnh hiểu là: Chủ tịch hội đồng quản trị; Hội đồng quản trị; Tổng giám đốc; Ban điều hành gồm: Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Chánh văn phòng… “Phòng” hiểu Các Phòng, Ban, Bộ phận, Đơn vị trực thuộc Cơng ty “CBCNV” tồn thể người lao động làm việc Cơng ty Cổ phần tập đồn XXX quy định khoản 2, điều Thỏa ước lao động tập thể “Người quản lý trực tiếp” người có quyền trực tiếp giao việc, quản lý, phân công công việc cho CBCNV theo quy định Công ty “Nơi làm việc” vị trí mà người lao động bố trí thường xuyền cung cấp trang thiết bị để thực cơng việc “Điều chuyển” việc chuyển người lao động từ đơn vị sang làm việc đơn vị khác theo yêu cầu công việc Điều Cam kết chung hai bên: Người sử dụng lao động có trách nhiệm: 1.1 Thực quy định Bộ Luật lao động Nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam điều khoản Thoả ước Những quy chế quản lý liên quan đến quyền lợi, chế độ sách người lao động Cơng ty đề cập Thoả ước lao động cơng bố có hiệu lực thi hành có ý kiến tham gia Đại diện người lao động 1.2 Bảo đảm quyền tự tham gia hoạt động Cơng đồn người lao động tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức Cơng đồn hoạt động theo Luật Cơng đồn, Bộ Luật lao động 2 Người lao động có trách nhiệm: Thực điều khoản Thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động cá nhân, quy chế, nội quy Công ty quy định Bộ Luật Lao động Điều Hiệu lực thỏa ước Những điều khoản quy định Thoả ước có giá trị thời gian 03 năm kể từ ngày ký quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền Quyết định thừa nhận Trong q trình thực hiện, thỏa ước sửa đổi bổ sung phải đảm bảo quy định sau: 2.1 Thỏa ước sửa đổi bổ sung sau thực sáu tháng 2.2 Trong trường hợp quy định pháp luật thay đổi mà dẫn đến thỏa ước lao động tập thể khơng phù hợp với quy định pháp luật, hai bên sẽ tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể vòng 15 ngày, kể từ ngày quy định pháp luật có hiệu lực Việc sửa đổi, bổ sung phải tiến hành theo trình tự thủ tục ký thỏa ước tập thể việc sửa đổi bổ sung phải đăng ký với quan quản lý lao động Trước thỏa ước tập thể hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn thỏa ước, thỏa ước hết hiệu lực mà hai bên thương lượng thỏa ước tập thể có hiệu lực Nếu ba tháng kể từ ngày thỏa ước hết hiệu lực mà thương lượng khơng có kết thỏa ước đương nhiên hết hiệu lực II VIỆC LÀM, ĐẢM BẢO VIỆC LÀM MỤC I: VIỆC LÀM Điều Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo việc làm bố trí cơng việc cho người lao động theo Hợp đồng lao động giao kết Người sử dụng đảm bảo việc làm tạo thêm việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động Điều Khi Công ty xếp lại tổ chức, chuyển đổi ngành nghề kinh doanh thay đổi cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên đơn vị từ 12 tháng trở lên bị việc làm Người sử dụng lao động định điều động đến đơn vị bố trí cơng việc khác Trong trường hợp khơng bố trí việc làm, Người sử dụng có trách nhiệm đào tạo lại họ để sử dụng vào chỗ làm việc Nếu không giải việc làm mới, phải cho người lao động việc trả trợ cấp việc làm theo quy định Bộ Luật Lao động văn hướng dẫn Nhà nước Điều Người lao động có trách nhiệm thực nghĩa vụ thoả thuận Hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động có thỏa thuận bổ sung cơng việc người lao động, thực công việc cam kết, công việc mô tả công việc; Chấp hành định điều động, điều chuyển Tổng Giám đốc, ban lãnh đạo Công ty Việc điều động, thuyên chuyển từ đơn vị sang đơn vị khác Công ty không coi chấm dứt Hợp đồng lao động đơn vị cũ MỤC II: TUYỂN DỤNG Điều Chính sách tuyển dụng Cơng ty sẽ vào tình hình sản xuất kinh doanh yêu cầu công việc để lên kế hoạch, tổ chức tuyển dụng Công ty sẽ ưu tiên em người lao động làm việc Cơng ty có chun mơn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu công việc Điều 10 Điều kiện tuyển chọn Đủ tuổi lao động từ 18 trở lên Trong trường hợp đặc biệt, Cơng ty ký kết với người lao động có độ tuổi từ đủ 15 tuổi trở lên, trường hợp người lao động chưa đủ 18 tuổi ký hợp đồng lao phải có đồng ý bố, mẹ người đại diện theo pháp luật Có lý lịch rõ ràng, có đủ lực, trình độ, sức khỏe, đáp ứng công việc cần tuyển chọn Chấp thuận Quy định điều kiện làm việc Công ty Khơng có tiền án, tiền bị kỷ luật có liên quan đến cơng việc tuyển chọn Có mong muốn làm việc lâu dài Cơng ty Điều 11 Hồ sơ dự tuyển Sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận quyền địa phương (Phường, xã, ) Bản hộ khẩu, giấy khai sinh, giấy chứng minh nhân dân Đơn xin làm việc Giấy chứng nhận, văn chứng tốt nghiệp (bản công chứng) Ảnh x ( chiếc) Giấy chứng nhận sức khoẻ Bệnh viện Đa khoa Quận, Huyện, Tỉnh ( Thành phố) cấp Điều 12 Thủ tục tuyển chọn Những người lao động có nguyện vọng vào Công ty làm việc, phải nộp hồ sơ theo Quy định Điều 11 Công ty xem xét hồ sơ tiến hành kiểm tra tuyển dụng theo Quy định Công ty Những người trúng tuyển phải tiến hành kiểm tra thử việc, thời gian thử việc theo quy định Bộ luật lao động hành Đối với lao động chưa qua đào tạo qua đào tạo chưa phù hợp với cơng việc cần tuyển phải học việc đào tạo lại Những người lao động sau thời gian thử việc, học việc, đào tạo lại (nếu có) đáp ứng u cầu cơng việc Cơng ty sẽ thức tuyển dụng ký hợp đồng lao động Điều 13 Hồ sơ bổ sung sau tuyển dụng tức Những người tuyển dụng thức phải trình nộp giấy tờ sau: Phiếu điều tra lý lịch công an phường, xã xác nhận Các văn bằng, chứng (bản chứng thực), Bản cam kết vào làm việc Một số vấn đề khác Công ty yêu cầu bổ sung MỤC III: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 14 Các hình thức hợp đồng lao động: Công ty áp dụng giao kết hợp đồng lao động văn Hợp đồng lao động ký kết văn có nội dung khơng trái với quy định hành Điều 15 Các loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng không ấn định trước thời gian kết thúc áp dụng với loại công việc có tính chất thường xun, ổn định từ 01 năm trở lên Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 đến 03 năm hợp đồng lao động xác định thời hạn kết thúc khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Hợp đồng thường áp dụng cho công việc xác định thời gian kết thúc hợp đồng Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn năm Hợp đồng áp dụng cho cơng việc có tính chất tạm thời, thời vụ Điều 16 Giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thoả thuận giao kết trực tiếp người sử dụng lao động người ủy quyền người lao động Hợp đồng lập thành 02 bản, bên giữ Khi hết hạn hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động, người uỷ quyền phải ký kết lại hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động Trường hợp Cơng ty khơng có nhu cầu tiếp tục sử dụng người lao động có thơng báo chấm dứt hợp đồng lao động văn chậm vòng 01 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hiệu lực Điều 17 Hợp đồng thử việc, tập sự, học việc, đào tạo lại Thời gian thử việc 1.1 Thời gian thử việc không q 60 ngày cơng việc có chức danh nghề u cầu trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên 1.2 Thời gian thử việc khơng q 30 ngày cơng việc có chức danh nghề u cầu trình độ chun mơn trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ 1.3 Thời gian thử việc không 06 ngày lao động khác 1.4 Điều kiện rút ngắn thời gian thử việc: - Đã có kinh nghiệm 05 năm vị trí cơng việc đảm nhiệm - Hồn thành tốt nhiệm vụ giao thời gian thử việc cán phụ trách đề xuất ký HĐLĐ trước thời hạn thử việc Tổng giám đốc chấp thuận - Thử việc đủ 50% thời gian theo quy định 1.5 Những trường hợp đặc biệt khơng phải thử việc thử việc thời gian quy định sẽ Tổng giám đốc định thoả thuận hợp đồng lao động Lương thử việc: Người lao động hưởng lương thử việc theo quy chế tiền lương Công ty phù hợp với Quy định Bộ luật lao động hành Đối với lao động tuyển dụng chưa có kinh nghiệm nghề nghiệp không phù hợp với yêu cầu cơng việc phải học việc Sau thời gian học việc đạt yêu cầu làm thử việc Đối với lao động đào tạo chưa phù hợp với công việc tuyển dụng mà có nguyện vọng vào làm việc phải thực theo hợp đồng lao động đào tạo lại, thời gian đào tạo lại phụ thuộc vào công việc lực người lao động Điều 18 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo theo quy định Bộ luật Lao động văn pháp luật hành Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định Bộ luật Lao động văn pháp luật hành Hợp đồng hết thời hạn mà hai bên không thỏa thuận việc gia hạn hợp đồng Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn Người lao động bị xử lý kỷ luật hình thức sa thải quy định Nội quy lao động Công ty ban hành theo quy định Bộ luật lao động văn pháp luật hành Người lao động bị xử lý trách nhiệm hình buộc phải chấp hành hình phạt tù bị Tòa án tun án cấm thực công việc giao Doanh nghiệp giải thể, phá sản; Người lao động chết người lao động bị Tòa án tuyên bố bị tích chết Điều 19 Trong trường hợp sát nhập, chia tách, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản đơn vị người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực Hợp đồng lao động với người lao động hai bên thoả thuận sửa đổi, chấm dứt Hợp đồng lao động giao kết Hợp đồng lao động Điều 20 Giải chế độ người lao động nghỉ việc Người sử dụng lao động có trách nhiệm toán lần chế độ cho người lao động nghỉ việc theo quy định Bộ Luật Lao động văn hướng dẫn khác Nhà nước Cơng ty Thời hạn tốn chế độ cho người lao động 15 ngày kể từ ngày người lao động thức nghỉ việc Trong trường hợp người lao động thuyên chuyển từ đơn vị sang đơn vị khác Cơng ty không hưởng chế độ theo quy định Khoản 1, Điều 48 Bộ Luật Lao động hành MỤC IV ĐÀO TẠO Điều 21 Đào tạo Căn vào nhiệm vụ, kế hoạch phát triển Công ty, Tổng giám đốc lập quy hoạch, kế hoạch đào tạo dài hạn hàng năm ngắn hạn xét chọn người lao động Cơng ty có đủ tiêu chuẩn để đào tạo theo quy chế đào tạo Công ty Hàng năm, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề nghiệp cho người lao động, đào tạo lại cho người lao động trước chuyển sang làm nghề khác đào tạo nghề cho người lao động chưa có nghề ổn định Trong trình làm việc, người lao động đề bạt nguyện vọng học tập nâng cao trình độ hay bồi dưỡng nghiệp vụ nhằm phát huy khả làm việc Cơng ty Nếu nguyện vọng phù hợp quy hoạch đào tạo Cơng ty sẽ xem xét để tổ chức bồi dưỡng đào tạo Việc xét chọn cử người lao động đào tạo phải đảm bảo số quy định sau: 4.1 Lựa chọn người có lực để cử đào tạo 4.2 Người cử đào tạo phải người có nguyện vọng gắn bó làm việc lâu dài Cơng ty 4.3 Cơng khai, bình đẳng 4.4 Phục vụ thiết thực cho mục tiêu phát triển Cơng ty Điều 22 Chi phí đào tạo Tùy thuộc vào trường hợp cụ thể Công ty sẽ hỗ trợ phần hỗ trợ toàn chi phí đào tạo cho người lao động cử đào tạo Những lao động cử học, đào tạo hưởng nguyên lương suốt trình tham gia lớp học, khóa đào tạo Người lao động tự liên hệ sở đào tạo Công ty sẽ liên hệ sở đào tạo Trường hợp người lao động tự liên hệ sở đào tạo phải đồng ý Công ty Tất chi phí đào tạo phải có hóa đơn, chứng từ hợp lệ phải nộp Công ty Nếu người lao động khơng cung cấp hóa đơn, chứng từ hợp lệ Cơng ty có quyền khơng tốn chi phí đào tạo Điều 23 Các trường hợp bồi thường chi phí đào tạo Người lao động Công ty hỗ trợ chi phi để bồi dưỡng, đào tạo phải có cam kết làm việc Công ty thời gian định Tùy trường hợp cụ thể Công ty người lao động sẽ thỏa thuận mức thời gian mà người lao động cam kết phải làm việc công ty Người lao động phải hoàn lại toàn chi phí đào tạo mà Cơng ty hỗ trợ cho người lao động suốt trình làm việc Công ty trường hợp sau: 2.1 Người lao động tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn 2.2 Người lao động chưa làm đủ thời gian cam kết cử đào tạo 2.3 Người lao động bị xử lý kỷ luật hình thức sa thải III THỜI GIỜ LÀM VIỆC - THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều 24 Thời làm việc ngày Trừ trường hợp làm việc theo chế độ giao khốn có quy định khác Hợp đồng lao động ký Công ty Nhân viên, Nhân viên làm việc theo hành theo chế độ ca 1.1 Giờ làm việc hành sau: + Sáng : 8h đến 12h + Chiều : 13h đến 17h + Thứ làm việc nửa ngày từ 8h đến 12h 1.2 Giờ làm việc theo ca: Người lao động làm việc 8h liên tục nghỉ giải lao 30 phút tính vào thời gian làm việc Giờ làm việc khối đặc thù: 2.1 Khối sản xuất: * Giờ mùa hè: Ca 1: Từ 06h đến 14h hàng ngày; Ca 2: Từ 14h đến 22h hàng ngày; Ca 3: Từ 22h hôm trước đến 06h sáng hôm sau (Chỉ áp dụng khối SX) * Giờ mùa đông: Ca 1: Từ 06h30p đến 14h30 hàng ngày; Ca 2: Từ 14h30p đến 22h30 hàng ngày; Ca 3: Từ 22h30p hôm trước đến 06h30p sáng hôm sau (Chỉ áp dụng khối SX) Riêng ca làm việc vào ban đêm, thời gian nghỉ ca lần 45 phút 2.2 Khối bán hàng: Ca 1: Từ 08h đến 15h hàng ngày; Ca 2: Từ 15h đến 22h hàng ngày Tuỳ theo đặc điểm ngành hàng vị trí địa lý thay đổi thời gian cho phù hợp 2.3 Khối bảo vệ, lái xe, thủ kho: Khối bảo vệ, lái xe, thủ kho có thời gian làm việc không cố định điều chỉnh theo kế hoạch Công ty Không áp dụng thời làm việc tiêu chuẩn phải đảm bảo thời gian làm việc không trái với quy định pháp luật 2.4 Giờ làm việc theo ca Phòng - Ban - Xưởng tự xây dựng phù hợp với yêu cầu thực tế hoạt động kế hoạch đăng ký với Công ty sau đồng ý Tổng giám đốc Giờ làm việc phải phù hợp với quy định pháp luật, sách Nhà nước đảm bảo nhân viên có đủ số làm việc cần thiết để hồn thành cơng việc theo định mức giao Tuỳ thuộc vào nhu cầu cơng việc, nhân viên xếp làm việc theo ca theo hành áp dụng thời làm việc hỗn hợp CBCNV phải có mặt nơi làm việc sớm đến phút theo quy định để chuẩn bị điều kiện làm việc Cơng ty có quyền thay đổi làm việc tuỳ theo điều kiện hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty sẽ thông báo trước tối thiểu 07 ngày làm việc kể từ thời điểm bắt đầu chuyển đổi làm việc Điều 25 Những ngày nghỉ làm việc, hưởng lương Tết dương lịch ngày (1/1) Tết âm lịch ngày (mồng 1, 2, 3, 4, ngày nghỉ cuối năm) Ngày Giỗ tổ hùng vương nghỉ ngày (Ngày 10 tháng âm lịch) Ngày Chiến thắng ngày ( 30/4) Ngày Quốc tế Lao động ngày ( 1/5) 10 Ngày Quốc khánh ngày ( 2/9) 6.1 Những ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ tuần nghỉ bù vào ngày làm việc ngày khác Công ty xếp 6.2 Tiền lương hưởng theo quy định chế độ tiền lương Công ty 6.3 Đối với phận làm việc liên tục Cơng ty chủ động bố trí ngày nghỉ cho phù hợp với hoạt động phận Điều 26 Nghỉ phép (nghỉ hàng năm): Hàng năm CBCNV làm việc Công ty từ đủ 12 tháng nghỉ 12 ngày phép (đối với lao động làm việc điều kiện bình thường) Số ngày phép áp dụng 14 ngày làm việc người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành lao động chưa thành niên lao động người khuyết tật; Số ngày phép áp dụng 16 ngày làm việc người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành Người lao động làm việc Công ty liên tục năm làm việc cộng thêm ngày phép (khơng tính thời gian hưởng chế độ trợ cấp việc, chế độ xã hội trường hợp làm việc Công ty nghỉ việc) Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng, làm việc đủ tháng nghỉ phép 01 ngày Căn tính thời gian làm việc để tính chế độ nghỉ phép hàng năm 5.1 Thời gian, học việc, thử việc; 5.2 Thời gian thực tế làm việc Công ty; 5.3 Thời gian nghỉ việc không hưởng lương người sử dụng lao động đồng ý cộng dồn không 01 tháng; 5.4 Thời gian người lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định Bộ luật lao động; 5.5 Thời gian chờ việc hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động phải ngừng việc có hưởng lương; 5.6 Thời gian tạm hỗn thực hợp đồng hai bên thỏa thuận; 5.7 Thời gian nghỉ để làm nghĩa vụ công dân; hoạt động cơng đồn theo quy định pháp luật; 5.8 Thời gian hội họp, học tập theo yêu cầu Người sử dụng lao động Người sử dụng lao động cho phép; 11 5.9 Thời gian bị xử lý sai kỷ luật sa thải việc Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng; 5.10 Thời gian nghỉ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cộng dồn không 06 tháng 01 năm; 5.11 Thời gian nghỉ ốm đau, cộng dồn không 02 tháng 01 năm; 5.12 Thời gian nghỉ phép hưởng lương theo quy chế tiền lương Công ty Điều 27 Kế hoạch nghỉ phép Căn tình hình sản xuất kinh doanh, Cơng ty có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở thơng báo trước cho CBCNV Công ty Trên sở kế hoạch nghỉ phép hàng năm cán phụ trách phận chủ động bố trí cho CBCNV nghỉ phép thơng báo cho Phòng Nhân để quản lý Kế hoạch nghỉ phép phải đảm bảo quy định sau: 2.1 Phù hợp với nhu cầu CBCNV; 2.2 Bảo đảm nghỉ phép năm CBCNV không ảnh hưởng tới hoạt động Công ty; 2.3 Đối với đơn vị, phòng ban có 01 lãnh đạo người lãnh đạo khơng nghỉ phép tập trung đợt năm; 2.4 Khơng bố trí cho CBCNV nghỉ phép năm vào thời điểm cần tập trung nhân lực để phục vụ nhiệm vụ kinh doanh nhiệm vụ khẩn cấp khác CBCNV nghỉ phép phải làm đơn gửi cán phụ trách phận trước ngày (khi nghỉ phép bình thường) Nếu CBCNV Trưởng, phó phận trở lên phải báo cáo Tổng giám đốc công ty Nếu trường hợp nghỉ phép đột xuất bất khả kháng mà báo trước sau ngày phải báo cáo cách (như điện thoại, nhờ người báo hộ,…) cho người quản lý trực tiếp biết Nếu CBCNV có kế hoạch nghỉ phép thêm năm sau phải báo cáo Phòng Nhân sẽ kiểm tra báo cáo Tổng giám đốc công ty CBCNV nghỉ phép có thơng báo đồng ý Tổng giám đốc Công ty Nếu trường hợp u cầu cơng việc từ phía Cơng ty mà khơng thể bố trí cho CBCNV nghỉ phép Cơng ty sẽ thoả thuận toán tiền nghỉ phép tương ứng với tiền lương ngày nghỉ phép, bố trí nghỉ bù Trường hợp Cơng ty bố trí nghỉ bù sẽ bố trí vào muộn hết quý II năm sau Nếu hết ngày 30/6 năm sau mà người lao động khơng có nhu cầu nghỉ phép sẽ không 12 nghỉ ngày phép năm trước không hưởng tiền lương ngày phép chưa nghỉ Điều 28 Nghỉ việc riêng có hưởng lương, nghỉ không hưởng lương Nghỉ việc riêng có hưởng lương: 1.1 Bản thân kết hơn: nghỉ 05 ngày; 1.2 Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; 1.3 Bố, mẹ đẻ; bố, mẹ nuôi; bố mẹ vợ, bố mẹ chồng; vợ; chồng; đẻ; nuôi chết: nghỉ 03 ngày; 1.4 Anh, chị, em ruột; Ông, bà nội, ngoại chết: nghỉ 01 ngày Nghỉ khơng hưởng lương: Nếu lý bất khả kháng mà CBCNV phải nghỉ làm để giải công việc riêng thời gian nghỉ theo chế độ hết) CBCNV phải làm đơn báo cáo cán phụ trách đơn vị Tổng giám đốc trước ngày công việc giản đơn trước 10 ngày công việc phức tạp đặc biệt khác ( cán quản lý, thủ kho, thủ quỹ) nghỉ có đồng ý Tổng giám đốc Trường hợp nhu cầu hai bên muốn tạm thời dừng việc thực hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động sẽ ký thỏa thuận tạm hỗn hợp đồng lao động khơng hưởng lương Điều 29 Nghỉ ốm Khi CBCNV bị ốm đột xuất mà khơng thể đến Cơng ty ngày ốm phải báo cáo cách cho người quản lý trực tiếp điện thoại hay nhờ người khác báo cáo thay Nếu nghỉ ốm từ 03 ngày trở lên sau thời gian nghỉ CBCNV phải báo cáo trình giấy tờ y tế có liên quan đến cho Phòng Nhân Khi CBCNV phải nghỉ việc sức khoẻ khơng đảm bảo phải có Giấy xác nhận quan Y tế việc điều trị hay nghỉ việc để điều trị theo Quy định Khi CBCNV có bệnh tật phải điều trị lâu dài phải báo cáo cho người quản lý trực tiếp Phòng Nhân để theo dõi, hỗ trợ, bố trí cơng việc hợp lý Các chế độ CBCNV hưởng thời gian nghỉ ốm thực theo quy định hành Điều 30 Làm thêm Các phận xếp công việc thật hợp lý để người làm thêm Nhưng yêu cầu kế hoạch sản xuất – kinh doanh Phòng, Ban 13 phải bố trí lao động để hồn thành kế hoạch SXKD Khi làm thêm cán phụ trách phận thông báo văn (ghi rõ họ tên, địa điểm, thời gian) tới Phòng Hành phận bảo vệ Công ty để quản lý chung Chậm trước kể từ thời điểm kết thúc làm việc hành Bộ phận làm thêm phải thơng báo với phòng Hành bảo vệ kế hoạch làm thêm Nếu Bộ phận làm thêm mà không thông báo thông báo khơng thời hạn theo quy định với phòng Hành sẽ khơng tính thời gian làm thêm Khi làm thêm phận bố trí để người lao động nghỉ bù tháng Nếu khơng thể bố trí hưởng lương theo chế độ làm thêm toán tháng Thời gian làm thêm người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận không 04 ngày, 200 năm Không tổ chức làm thêm lao động hưởng lương khoán lương theo sản phẩm IV ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG VÀ PHỤ CẤP Điều 31 Xây dựng, tổ chức thực định mức lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm: Xây dựng tiêu chuẩn định mức lao động, phù hợp với đặc điểm Công ty; tổ chức thực kiểm tra việc thực định mức, tiêu chuẩn, đơn giá tiền lương tồn Cơng ty Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương Công ty theo nguyên tắc quy định Nhà nước Trước ban hành định mức lao động (kể định mức lao động xây dựng sửa đổi), người sử dụng lao động phải tổ chức áp dụng thử thời gian thích hợp tùy theo độ phức tạp mức lao động điều kiện cụ thể đơn vị, sau xem xét điều chỉnh cho phù hợp Khi xây dựng áp dụng thử tiêu chuẩn định mức lao động phải có đại diện tổ chức Cơng đồn cấp tham gia Khi giao đơn giá tiền lương phải có trao đổi với tổ chức Cơng đồn cấp Người lao động có trách nhiệm thực định mức lao động ban hành Định mức lao động điều chỉnh trường hợp: a Khi thay đổi kỹ thuật công nghệ sản suất kinh doanh; 14 b Người lao động hoàn thành vượt định mức; c Người lao động khơng hồn thành vượt định mức Điều 32 Tiền lương, tiền công Tiền lương, tiền công người lao động hai bên thoả thuận Hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc tổng thu nhập không thấp mức lương tối thiểu vùng nhà nước quy định thời điểm trả lương Điều 33 Cách tính tiền lương, tiền cơng Người lao động hưởng lương, phụ cấp theo thỏa thuận hợp đồng lao động tính theo thang, bảng lương Công ty ban hành, mức lương tính mức lương làm đóng bảo hiểm xã hội Ngồi Cơng ty vào đặc thù công việc người lao động, vị trí, chức danh người lao động, khả làm việc người lao động để hỗ trợ thêm chi phí cho người lao động Hàng tháng Cơng ty sẽ tổ chức đánh giá, bình bầu xếp loại nhân sở để tính mức hỗ trợ Cơng ty cho người lao động Việc đánh giá, bình bầu, phân loại sẽ thực công khai theo quy định Công ty phải có ý kiến tham khảo Ban chấp hành Cơng đồn sở Việc thay đổi cách tính lương, thang, bảng lương phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành Cơng đồn sở phải thơng báo cơng khai tồn Doanh nghiệp Điều 34 Hình thức trả lương Người sử dụng lao động có quyền chọn áp dụng hình thức trả lương người lao động theo quy định điều 94 Bộ luật lao động Điều 35 Nâng bậc lương Hàng năm, vào nhu cầu công việc, tình hình sản xuất kinh doanh, sau tham khảo ban chấp hành Cơng đồn sở Doanh nghiệp lập kế hoạch tổ chức nâng bậc lương người lao động làm việc doanh nghiệp Các điều kiện để nâng bậc lương: 2.1 Người lao động ký kết hợp đồng lao động với Công ty theo hình thức khơng xác định thời hạn hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên 2.2 Thời gian giữ bậc tối thiểu phải đủ 12 tháng tất người lao động 15 2.3 Thường xun hồn thành cơng việc giao số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động ký kết 2.4 Không thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định luật Lao động nội quy lao động Công ty Đối với người lao động có trình độ chun mơn cao, làm việc hiệu quả, đóng góp nhiều cho Cơng ty Tổng giám đốc sẽ xem xét để rút ngắn thời gian nâng bậc lương người lao động Điều 36 Trả lương tính thêm Chỉ áp dụng lao động trả lương theo thời gian Cách tính lương làm thêm tính sau: + Tiền lương = Tiền lương làm thêm x thực trả 150% x Số làm thêm 200% 300% Trong đó: Tiền lương thực trả xác định sở tiền lương thực trả tháng mà người lao động làm thêm (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm làm việc vào ban đêm, tiền thưởng khoản phụ cấp khác khơng có tính chất lương) chia cho số làm việc thực tế tháng (không kể số làm thêm) không 208 Trường hợp trả lương ngày, tiền lương thực trả xác định sở tiền lương thực trả ngày làm việc (trừ tiền làm thêm giờ, tiền lương trả thêm làm việc vào ban đêm, tiền thưởng khoản phụ cấp khác khơng có tính chất lương) chia cho số thực tế làm việc ngày (không kể số làm thêm) không Mức 150% áp dụng làm thêm vào ngày thường Mức 200% áp dụng làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần Mức 300% áp dụng làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ hưởng nguyên lương lao động hưởng lương ngày Đối với lao động trả lương theo thời gian, làm việc vào ban đêm doanh nghiệp phải trả lương làm việc vào ban đêm theo cách tính sau: Tiền lương làm việc = Tiền lương x 130% Vào ban đêm thực trả x Số làm việc vào ban đêm 16 Trong đó: Mức 100% gồm tiền lương thực trả làm việc vào ban ngày 30% tiền lương thực trả làm việc vào ban đêm - Trường hợp làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo khoản khoản Điều này, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc ban ngày Người lao động làm thêm vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ tuần quy định Điều 110 Bộ luật Lao động trả lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ bù ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ tuần theo quy định Khoản Điều 115 Bộ luật Lao động trả lương làm thêm vào ngày nghỉ tuần Điều 37 Tiền thưởng Hàng năm vào tình hình sản xuất kinh doanh, mức tăng trưởng lợi nhuận Công ty, Công ty sẽ xem xét việc khen thưởng cho cá nhân người lao động Người lao động xem xét thưởng, mức thưởng theo yếu tố sau: 1.1 Mức độ hoàn thành công việc năm; 1.2 Ý thức chấp hành kỷ luật; 1.3 Các đóng góp cho Cơng ty; 1.4 Thâm niên làm việc cho Công ty; 1.5 Mức lợi nhuận Cơng ty đạt năm Để khuyến khích người lao động, Cơng ty xem xét để thưởng đột xuất, thưởng tháng, thưởng quý cho người lao động có thành tích suất sắc cơng việc, có nhiều đóng góp cho Cơng ty V AN TỒN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 38 Quyền trách nhiệm người sử dụng lao động Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm đơn vị phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động bảo vệ môi trường Người sử dụng lao động phải trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân thực chế độ khác an toàn vệ sinh lao động người lao động theo quy định Pháp luật 17 Người sử dụng lao động có trách nhiệm: Xây dựng nội quy, quy trình an tồn vệ sinh lao động phù hợp với loại máy móc, thiết bị, vật tư nơi làm việc theo tiêu chuẩn quy định Nhà nước bố trí cho người lao động học tập đầy đủ cấp chứng an toàn vệ sinh lao động theo yêu cầu nghề Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức thực hiện, giám sát việc thực quy định an toàn lao động vệ sinh lao động Người sử dụng lao động bố trí xếp người lao động làm việc vị trí cơng việc phù hợp với sức khỏe người lao động Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động để đảm bảo an toàn lao động trình làm việc Điều 39 Quyền trách nhiệm người lao động Chấp hành nội quy, quy chế, quy trình quy định an toàn lao động vệ sinh lao động Tham gia lớp đào tạo, hướng dẫn an toàn lao động vệ sinh lao động Giúp đỡ phối hợp với đồng nghiệp để thực quy định an toàn lao động vệ sinh lao động Tham gia đóng góp ý kiến, đề xuất biện pháp nhằm tăng cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo an toàn lao động q trình sản xuất kinh doanh Cơng ty Người lao động có quyền từ chối rời bỏ nơi làm việc thấy rõ nguy xảy tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải thông báo kịp thời cho người phụ trách người có thẩm quyền để ngăn ngừa khắc phục nguy Người lao động phải đảm bảo sức khỏe tới nơi làm việc phải từ chối nhận công việc sức khỏe không đảm bảo Điều 40 Khi giải chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm:Thanh tốn đúng, đầy đủ kịp thời chế độ theo quy định Nhà nước, Công ty, quy định thoả thuận Thoả ước lao động tập thể VI BẢO ĐẢM XÃ HỘI Điều 41 Trách nhiệm đóng BHXH, BHYT BHTN Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định pháp luật hành 18 Người lao động có trách nhiệm người sử dụng lao động tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật hành Người sử dụng lao động tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN cho tất CBCNV (trừ CBCNV hưởng chế độ hưu trí, sức lao động BHXH chi trả) Công ty ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên Điều 42 Các đảm bảo xã hội khác Tuỳ vào khả tài khả quỹ phúc lợi Công ty, người sử dụng lao động mua thêm loại bảo hiểm khác cho người lao động, mức mua cụ thể hàng năm Công ty sẽ bàn bạc thơng qua với Cơng đồn sở cấp để định Cơng ty bố trí thời gian hợp lý để tạo điều kiện cho người lao động khám, chữa bệnh sở y tế Đối với trường hợp người lao động không may gặp rủi ro sống Cơng ty sẽ xem xét để đưa sách hỗ trợ cho người lao động tùy trường hợp cụ thể tùy vào khả tài Công ty Điều 43 Một số quyền lợi cụ thể người lao động Trong làm việc Cơng ty, ngồi chế độ sách Nhà nước, người lao động hưởng quyền lợi sau: Người lao động làm việc Công ty kết mừng 500.000 đ (Năm trăm nghìn đồng) Người lao động làm việc Công ty bị chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có thời gian làm việc Cơng ty đủ 12 tháng thân nhân hỗ trợ 5.000.000 đồng (Năm triệu đồng), người lao động có thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng thân nhân hỗ trợ 2.500.000 đồng (Hai triệu năm trăm nghìn đồng) Bố, mẹ đẻ (của vợ, chồng), chồng vợ, (được hiểu đẻ, nuôi pháp luật công nhận) chưa đến tuổi vị thành niên (chưa đủ 18 tuổi) người lao động chết, người lao động hỗ trợ 500.000 đ (Năm trăm nghìn đồng) Người lao động nữ sinh trợ cấp 300.000đ (Ba trăm nghìn đồng) cháu Điều 44 Hàng năm tùy vào khả tài Cơng ty sẽ tổ chức CBCNV có thành tích lao động sản xuất, kinh doanh thăm quan, nghỉ mát 19 Điều 45 Để khuyến khích em người lao động phấn đấu học tập, rèn luyện kiến thức, Công ty sẽ tổ chức tặng cho người lao động (được hiểu đẻ, nuôi pháp luật công nhận) đạt thành tích cao học tập, rèn luyện Giá trị quà tặng sẽ theo thành tích học tập, rèn luyện theo khả tài hàng năm Cơng ty Điều 46 Cán cơng nhân viên có đủ tuổi đời, đủ số năm đóng bảo hiểm nghỉ theo chế độ BHXH ngồi chế độ Nhà nước quy định Công ty tặng quà trị giá 3.000.000 đ (Ba triệu đồng) Điều 47 Công ty trân trọng nhớ ơn CBCNV gắn bó lâu dài cống hiến cho Công ty, tùy theo điều kiện Công ty sẽ tổ chức buổi gặp mặt thăm hỏi, tặng q CBCNV có q trình đóng góp cho phát triển đơn vị Điều 48 Khen thưởng Hàng năm theo định kỳ đột xuất Công ty sẽ xét khen thưởng cho cá nhân, tổ chức có thành tích tốt sản xuất, kinh doanh, có nhiều đóng góp cho Cơng ty cở sở tham khảm ý kiến Cơng đồn cấp Mức khen thưởng, phương thức khen thương sẽ theo: Quy chế thi đua, khen thưởng Cơng ty; Mức độ đóng góp cho Cơng ty; Mức độ hồn thành cơng việc; Các thành tích sản xuất, kinh doanh Điều 49 Sử dụng Quỹ phúc lợi Công ty thành lập sử dụng quỹ phúc lợi tập thể theo chế độ Nhà nước Quy chế tài Công ty Quỹ phúc lợi quỹ khen thưởng Công ty trích theo Quy chế tài Cơng ty Hàng năm, Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty người sử dụng lao động phối hợp tổ chức lập kế hoạch sử dụng quỹ phúc lợi đưa Đại hội CBCNV Công ty định Quỹ khen thưởng sử dụng theo Quy chế thi đua khen thưởng Công ty Tổng Giám đốc định sau trao đổi với Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty VII GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Điều 50 Giải tranh chấp lao động liên quan đến kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Người sử dụng lao động người lao động thực nghiêm chỉnh quy định kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất quy định nội quy lao 20 động Công ty quy định khác Cơng ty có liên quan kỷ luật, trách nhiệm vật chất Trường hợp xảy tranh chấp lao động liên quan đến kỷ luật lao đơng, trách nhiệm vật chất quy định nội quy lao động, thỏa ước lao động ưu tiên làm sở để giải tranh chấp; Trường hợp nội quy lao động, thỏa ước khơng quy định quy định khơng rõ sẽ áp dụng quy định khác liên quan đến kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất để làm sở giải tranh chấp lao động Điều 51 Giải tranh chấp lao động liên quan đến tiền lương, thưởng chế độ khác người lao động Người sử dụng lao động sẽ giải chế độ tiền lương, thưởng chế độ khác người lao động theo quy định nội quy lao động, quy chế tiền lương quy định liên quan Trường hợp xảy tranh chấp lao động liên quan đến tiền lương, tiền thưởng chế độ khác người lao động quy định thỏa ước lao động ưu tiên làm sở giải tranh chấp; Trường hợp thỏa ước khơng quy định quy định khơng rõ sẽ áp dụng quy định tiền lương, tiền thưởng, thang bảng lương quy định liên quan để làm sở giải tranh chấp Điều 52 Giải tranh chấp lao động tòa án quan tài phán Trường hợp người sử dụng lao động người lao động tự giải tranh chấp với hai bên đưa vụ việc Tòa án quan tài phán có thẩm quyền giải tranh chấp lao động theo quy định hành VIII CÁC HOẠT ĐỘNG KHÁC CỦA CÔNG TY Điều 53 Người sử dụng lao động Cơng ty có trách nhiệm tạo điều kiện để tổ chức, trì hoạt động tổ chức Đảng, Cơng đồn, Đồn niên hoạt động theo hiến pháp pháp luật Điều 54 Người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động Công ty tham gia hoạt động thiết thực nhân ngày kỷ niệm nhà nước , đoàn thể ngày có ý nghĩa mang tính truyền thống Công ty Điều 55 Người sử dụng lao động tạo điều kiện, chăm lo đến tổ chức , phong trào khác nữ công, tự vệ, văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao nhằm xây dựng tốt phong trào có nếp sống lành mạnh , có văn hố quan đơn vị góp phần thúc đẩy sản xuất 21 IX TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 56 Thỏa ước có hiệu lực kể từ thời điểm hai bên thỏa thuận quan có thẩm quyền công nhận Thỏa ước thỏa thuận quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động hai bên có trách nhiệm thực đầy đủ nội dung thỏa ước thời gian thỏa ước có hiệu lực Những CBCNV ký hợp đồng lao động sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực phải chấp hành nội dung thỏa ước Mọi quy định trái với nội dung thỏa ước bị hủy bỏ buộc áp dụng theo quy định thỏa ước Mọi trường hợp không quy định thỏa ước nội quy, quy chế, quy định Công ty sẽ giải theo quy định Bộ luật lao động văn pháp luật hành Điều 57 Tổ chức thực Người sử dụng lao động, người lao động Phòng liên quan có trách nhiệm thực quy trịnh thỏa ước Trong trình thực hiện, hai bên sẽ thỏa thuận thành lập ban tra để giám sát, kiểm tra việc thực thỏa ước Trong trình thực hiện, cần sửa đổi, bổ sung hai bên sẽ thương lượng trình tự sửa đổi, bổ sung thỏa ước sẽ thực theo quy định Bộ luật Lao động văn pháp luật hành Cơng ty Cổ phần tập đồn XXX có nhiệm vụ đăng ký thỏa ước lao động tập thể với quan có thẩm quyền Điều 58 Thỏa ước hai bên thống ký kết công khai Cơng ty Cổ phần tập đồn XXX ngày … tháng … năm Thỏa ước lao động tập thể lập thành 04 bản, có giá trị pháp lý chuyển, lưu giữ sau: 2.1 Cơng ty Cổ phần tập đồn XXX giữ 01 2.2 Cơng đồn Cơng ty Cổ phần tập đoàn XXX giữ 01 2.3 Liên đoàn lao động ……………., thành phố …………… giữ 01 22 2.4 Sở lao động Thương binh Xã hội thành phố ………… giữ 01 bản./ ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẠI DIỆN BAN CHẤP HÀNH CƠNG ĐỒN 23 ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TỔNG GIÁM ĐỐC ... chỉnh Thỏa ước lao động tập thể Điều Giải thích từ ngữ từ viết tắt “Thỏa ước lao động tập thể (sau viết tắt thỏa ước) văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động, quyền... hoạt động theo Luật Cơng đồn, Bộ Luật lao động 2 Người lao động có trách nhiệm: Thực điều khoản Thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động cá nhân, quy chế, nội quy Công ty quy định Bộ Luật Lao. .. đồng lao động Hợp đồng lao động thoả thuận giao kết trực tiếp người sử dụng lao động người ủy quyền người lao động Hợp đồng lập thành 02 bản, bên giữ Khi hết hạn hợp đồng lao động người lao động