Bài làm Như biết với phát triển chế thị trường tính chất mối quan hệ lao động nhà nước ta ban hành nhiều văn qui định thỏa ước lao động tập thể, sau Nghị định số 18/CP đời thỏa ước lao động tập thể có thay đổi tích cực không thay đổi tên gọi từ “hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể” mà thay đổi tính chất nội dung, để tìm hiểu rõ thỏa ước lao động tập thể viết em phân tích khái niệm, chất, đặc trưng thỏa ước lao động tập thể Khái niệm thỏa ước lao động tập thể Tùy theo thời kỳ, nơi mà thỏa ước lao động tập thể có tên gọi khác như: tập hợp khế ước, cộng đồng hiệp ước lao động, hợp đồng lao động tập thể, thỏa ước lao động tập thể Nhưng xét thực chất thỏa ước lao động tập thể quy định nội doanh nghiệp, bao gồm thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động vấn đề có liên quan đến quan hệ lao động Theo quy định Điều 44 Bộ luật lao động thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Ta thấy định nghĩa thỏa ước lao động tập thể qui định Bộ luật lao động rõ ràng, theo TƯLĐTT trước hết văn pháp lý thể thoả thuận bên tham gia thương lượng kết trình thương lượng Sự thương lượng, thoả thuận ký kết TƯLĐTT mang tính chất tập thể, thông qua đại diện tập thể lao động người người sử dụng lao động (SDLĐ) Nội dung TƯLĐTT giới hạn việc quy định điều kiện lao động SDLĐ, giải mối quan hệ lao động người SDLĐ người lao động Từ khái niệm cho thấy TƯLĐTT có tác dụng công cụ để cụ thể hoá quy định pháp luật phù hợp với tính chất đặc điểm doanh nghiệp, làm sở pháp lý để doanh nghiệp thực việc giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động; tạo nên cộng đồng trách nhiệm hai bên việc thực quyền nghĩa vụ phát sinh sở cở pháp luật lao động; đồng thời sở pháp lý quan trọng bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp, đáng bên quan hệ lao động Do đó, thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận hai bên, nhân tố ổn định quan hệ lao động phạm vi đơn vị kinh tế sở, ngành có tác dụng quan trọng kinh tế xã hội Bản chất thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể tiến xã hội, thừa nhận quyền người làm công ăn lương, thông qua người đại diện công đoàn để xác định cách tập thể điều kiện lao động, đặc biệt điều kiện có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật lao động, la tiêu chí vấn đền nhân quyền Thông qua thỏa ước lao động tập thể thống hóa chế độ lao động người lao động ngành nghề, công việc, doanh nghiệp, vùng, ngành (nếu thỏa ước vùng, ngành) Như loại trừ cạnh tranh không đáng, nhờ đồng hóa đảm bảo phụ xã hội phận doanh nghiệp, doanh nghiệp loại ngành nghề, công việc (nếu thỏa ước ngành) Về chất pháp lý, thỏa ước lao động tập thể có chất pháp lí song hợp song hợp thể việc thỏa ước lao động tập thể: vừa có tính chất hợp đồng, vừa có tính chất văn có tính pháp quy Là hợp đồng thỏa ước lao động tập thể giao kết dựa thỏa thuận bên hình thức văn viết Có tính chất pháp quy không bắt buộc thực thành viên ký kết, mà bên không tham gia ký kết chí không thuộc tổ chức bên (như công nhân đoàn viên công đoàn công đoàn viên không tham gia thảo luận ký kết) phải thực theo quy định thỏa ước Mặt khác tính chất pháp quy thỏa ước lao động tập thể thể chỗ sau ký kết, thỏa ước lao động tập thể phải đăng ký quan lao động có thẩm quyền phát sinh hiệu lực, thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực quy định thỏa thuận khác doanh nghiệp không trái với thỏa ước trừ thỏa thuận có lợi cho người lao động Chương 5: thỏa ước lao động tập thể - ThS Diệp Thành Nguyên Đặc trưng thỏa ước lao động tập thể Cùng với chất pháp lí song hợp, thỏa ước lao động tập thể có đặc trưng riêng biệt tính tập thể thỏa ước thể chủ thể nội dung thỏa ước: Về chủ thể: bên thỏa ước đại diện tập thể lao động Đại diện tập thể lao động tham gia thương lượng thỏa ước lợi ích cá nhân, hay số NLĐ mà tất lợi ích tất NLĐ doanh nghiệp Cũng tùy theo qui định hay tập quán nước mà đại diện cho tập thể lao động nói tổ chức công đoàn(nghiệp đoàn) đại diện cho thành viên bầu ra.và pháp luật nước ta thừa nhận tổ chức công đoàn đại diện thức cho tập thể lao động tham gia thương lượng kí kết thỏa ước với NSDLĐ Về nội dung: thỏa thuận thỏa ước liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích tập thể lao động đơn vị Nó hiệu lực bên kết ước, thành viên doanh nghiệp mà có hiệu lực thành viên tương lai doanh nghiệp, kể người thành viên tổ chức công đoàn Vì tranh chấp thỏa ước lao động xác định tranh chấp lao động tập thể Như với qui định tương đối hoàn chỉnh thỏa ước lao động Bộ luật lao động số qui định nhiều điểm hạn chế việc kí kết thỏa ước mang tính bắt buộc, chế giải tranh chấp có phân biệt doanh nghiệp nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước nhiên với phát triển kinh tế thị trường qui định dần hoàn chỉnh Danh mục tài liệu tham khảo Trường đại học Luật Hà Nội, giáo trình luật lao động, nxb CAND, Hà Nội 2010 Website http://www.luathoc.cafeluat.com http:// www.laodong.com.vn