CÔNG tác THANH TRA VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG ở các DOANH NGHIỆP cổ PHẦN TRÊN địa bàn TỈNH yên bái

Là một khâu quan trọng trong hệ thống quản lý Nhà nước về Lao động ở nước ta, thanh tra lao động có vai trò phát hiện, xử lý các vi phạm với các phương thức kiểm tra, giám sát thực hiện kỷ cương pháp luật. Công tác thanh tra, kiểm tra giám sát dù được thực hiện dưới bất cứ hình thức nào cũng luôn có tác dụng hạn chế, răn đe những hành vi vi phạm pháp luật của các đối tượng được quản lý. Bên cạnh đó cũng còn những hạn chế, nhược điểm của công tác thanh tra trên cả nước, và đặc biệt là ở những phạm vi tỉnh thành trong cả nước như tỉnh Yên Bái, là một tỉnh miền núi phía Bắc đang ngày càng phát triển, doanh nghiệp được mở ra càng nhiều với, nên công tác thanh tra thực hiện pháp luật Lao động trong các doanh nghiệp càng cần phải chú ý hơn. Để thực hiện tốt hơn về công tác thanh tra Lao động, thực trạng thanh tra thực hiện Pháp luật trong các công ty Cổ phần trên địa bàn tỉnh Yên Bái cần được xem xét và đưa ra những đề xuất và kiến nghị góp phần xây dựng hệ thống quản lý Nhà nước và phù hợp với giai đoạn phát triển hiện nay.

MỤC LỤ LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ THANH TRA LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm 1.1.1 Thanh tra Nhà nước .1 1.1.2 Thanh tra chuyên ngành 1.1.3 Thanh tra lao động 1.2 Vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ quyền hạn 1.2.1 Vị trí 1.2.2 Vai trò 1.2.3 Chức 1.3 Mục đích tra lao động 1.4 Nguyên tắc hoạt động 1.5 Cơ cấu tổ chức 1.6 Hình thức 1.7 Phương thức tra .4 1.8 Nội dung tra .4 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP CỔ PHẦN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH YÊN BÁI 2.1 Giới thiệu vài nét tỉnh Yên Bái .6 2.2 Thực trạng công tác tra thực Pháp luật Lao động doanh nghiệp cổ phần địa bàn tỉnh Yên Bái .6 2.2.1 Giới thiệu đơn vị tra .6 2.2.2 Thực chức tra 2.2.3 Đối tượng tra lao động .7 2.2.4 Hình thức phương thức tra 2.2.5 Nội dung tra .7 2.2.6 Kết tra 2.3 Nhận xét, đánh giá chung CHƯƠNG MỘT SỐ ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ .10 KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO LỜI NÓI ĐẦU Là khâu quan trọng hệ thống quản lý Nhà nước Lao động nước ta, tra lao động có vai trò phát hiện, xử lý vi phạm với phương thức kiểm tra, giám sát thực kỷ cương pháp luật Công tác tra, kiểm tra giám sát dù thực hình thức ln có tác dụng hạn chế, răn đe hành vi vi phạm pháp luật đối tượng quản lý Bên cạnh hạn chế, nhược điểm công tác tra nước, đặc biệt phạm vi tỉnh thành nước tỉnh Yên Bái, tỉnh miền núi phía Bắc ngày phát triển, doanh nghiệp mở nhiều với, nên công tác tra thực pháp luật Lao động doanh nghiệp cần phải ý Để thực tốt công tác tra Lao động, thực trạng tra thực Pháp luật công ty Cổ phần địa bàn tỉnh Yên Bái cần xem xét đưa đề xuất kiến nghị góp phần xây dựng hệ thống quản lý Nhà nước phù hợp với giai đoạn phát triển CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ THANH TRA LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm 1.1.1 Thanh tra Nhà nước Là hoạt động xem xét, đánh giá, xử lí, theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định quan nhà nước có thẩm quyền việc thực sách pháp luật, nhiệm vụ quyền hạn quan tổ chức cá nhân Thanh tra nhà nước bao gồm tra hành tra chuyên ngành 1.1.2 Thanh tra chuyên ngành Thanh tra chuyên ngành hoạt động tra nhà nước có thẩm quyền ngành lĩnh vực quan tổ chức cá nhân việc chấp hành pháp luật chuyên ngành quy định chuyên môn kỹ thuật, quy tắc quản lý ngành, lĩnh vực 1.1.3 Thanh tra lao động Thanh tra lao động hoạt động xem xét, đánh giá xử lí việc thực theo pháp luật lao động tổ chức cá nhân quan có thẩm quyền lĩnh vực lao động thực theo trình tự mà pháp luật quy định nhằm phục vụ cho hoạt động quản lí, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chủ thể lao động tổ chức cá nhân khác 1.2 Vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ quyền hạn 1.2.1 Vị trí Nằm hệ thống quản lý lao động đặt tra Lao động – Thương binh Xã hội 1.2.2 Vai trò Là biện pháp thiết yếu hệ thống quản lý Lao động để đảm bảo cơng nơi làm việc quản lí tốt thị trường lao động 1.2.3 Chức - Chức thực thi Pháp luật: Bảo đảm việc thi hành quy định pháp luật điều kiện lao động người lao động làm việc, quy định thời làm việc, tiền lương, an toàn, y tế phúc lợi, việc sử dụng trẻ em thiếu niên, mặt khác có liên quan, giới hạn trách nhiệm mà tra viên lao động giao việc áp dụng quy định - Chức cung cấp tư vấn thông tin kỹ thuật: Cung cấp thông tin góp ý kiến kỹ thuật cho người sử dụng lao động người lao động cách thức hữu hiệu để tuân thủ quy định pháp luật - Chức đóng góp cải thiện pháp luật lao động: Lưu ý quan có thẩm quyền khiếm khuyết hay lạm dụng mà quy định pháp luật hành chưa đề cập cụ thể 1.3 Mục đích tra lao động Mục đích hoạt động tra nhằm phát sơ hở chế quản lý, sách, pháp luật để kiến nghị với quan nhà nước có thẩm quyền biện pháp khắc phục; phòng ngừa, phát xử lý hành vi vi phạm pháp luật; giúp quan, tổ chức, cá nhân thực quy định pháp luật; phát huy nhân tố tích cực; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động quản lý nhà nước; bảo vệ lợi ích Nhà nước, quyền lợi ích hợp pháp quan, tổ chức, cá nhân 1.4 Nguyên tắc hoạt động Tuân thủ pháp luật:  Thể ban hành định tra quy định  Thể quy định đảm bảo thời hạn định  Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh Xã hội không 45 ngày, trường hợp phức tạp không 70 ngày  Thanh tra Sở Lao động – Thương binh Xã hội không 30 ngày, vùng núi không kéo dài 45 ngày  Thời hạn tra tính từ ngày cơng bố định tra đến lúc kết thúc việc tra nơi tra  Khi thời hạn tra hết, việc tra chưa kết thúc phải có định hạn ( thời hạn gửi định tra ngày kể từ ngày kí định)  Thời hạn nộp xong báo cáo 15 ngày kể từ ngày kết thúc tra Đảm bảo xác, khách quan trung thực, kịp thời:  Không trùng lặp phạm vi, đối tượng, nội dung tham gia tra quan tra  Không làm cản trở hoạt động quan tổ chức cá nhân đối tượng tra  Đảm bảo phối hợp đại diện người lao động người sử dụng lao động trình tra 1.5 Cơ cấu tổ chức Thanh tra cấp bộ: Theo điều định số 614/QĐ – LĐTBXH ngày 16 tháng năm 2013 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội quy định cấu tổ chức tra Bộ:  Thanh tra quan bộ, giúp Bộ trưởng quản lý nhà nước công tác tra, giải khiếu nại, tố cáo phòng, chống tham nhũng; tiến hành tra hành quan, tổ chức, cá nhân thuộc phạm vi quản lý bộ; tiến hành tra chuyên ngành quan, tổ chức, cá nhân thuộc phạm vi quản lý nhà nước theo ngành, lĩnh vực bộ; giải khiếu nại, tố cáo phòng, chống tham nhũng theo quy định pháp luật  Các phòng chức năng: Phòng Tổng hợp Thanh tra hành chính; phòng Tiếp dân giải khiếu nại, tố cáo; phòng Thanh tra Chính sách người có cơng; phòng Thanh tra An tồn, vệ sinh lao động; phòng Thanh tra Chính sách lao động; phòng Thanh tra Chính sách trẻ em xã hội; phòng Thanh tra Chính sách bảo hiểm xã hội  Thanh tra có Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra Thanh tra viên Chánh Thanh tra Bộ trưởng bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức sau thống với Tổng Thanh tra Chính phủ Phó Chánh Thanh tra giúp Chánh Thanh tra thực nhiệm vụ theo phân công Chánh Thanh tra  Thanh tra chịu đạo, điều hành Bộ trưởng chịu đạo công tác, hướng dẫn tổ chức, nghiệp vụ Thanh tra Chính phủ Thanh tra cấp sở: Theo điều nghị định số 39/2013/NĐ – CP ngày 24 tháng năm 2013của Chính phủ quy định:  Thanh tra sở quan sở, giúp Giám đốc sở tiến hành tra hành tra chuyên ngành, giải khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng theo quy định pháp luật Thanh tra sở thành lập sở thực nhiệm vụ quản lý nhà nước theo ủy quyền Ủy ban nhân dân cấp theo quy định pháp luật  Thanh tra sở có Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra Thanh tra viên Chánh Thanh tra sở Giám đốc sở bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức sau thống với Chánh Thanh tra tỉnh Phó Chánh Thanh tra sở giúp Chánh Thanh tra sở thực nhiệm vụ theo phân công Chánh Thanh tra sở  Thanh tra sở chịu đạo, điều hành Giám đốc sở; chịu đạo công tác tra hướng dẫn nghiệp vụ tra hành Thanh tra tỉnh, nghiệp vụ tra chuyên ngành Thanh tra 1.6 Hình thức Hoạt động tra thực theo kế hoạch, tra thường xuyên tra đột xuất Thanh tra theo kế hoạch tiến hành theo kế hoạch phê duyệt Thanh tra thường xuyên tiến hành sở chức năng, nhiệm vụ quan giao thực chức tra chuyên ngành Thanh tra đột xuất tiến hành phát quan, tổ chức, cá nhân có dấu hiệu vi phạm pháp luật, theo yêu cầu việc giải khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng Thủ trưởng quan quản lý nhà nước có thẩm quyền giao 1.7 Phương thức tra - Có thể tra theo đoàn tra - Do tra viên công chức tra tiến hành độc lập ( Quyết định số 01/2006/QĐ – BLĐTBXH ngày 16 tháng 02 năm 2006 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định việc ban hành quy chế hoạt động tra nhà nước lao động theo phương thức tra viên phụ trách vùng) 1.8 Nội dung tra Thanh tra lao động gồm việc: Thực hoạt động báo cáo định kỳ; tuyển dụng đào tạo lao động; hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi; tiền lương, trả cơng lao động; an tồn vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội; việc thực quy định với lao động nữ, lao động người cao tuổi, người tàn tật, lao động chưa thành niên, lao động người nước ngoài; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; việc thực quy định khác pháp luật lao động Dựa yêu cầu quản lý nhà nước lao động mà tiến hành tra một, số tất nội dung CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP CỔ PHẦN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH YÊN BÁI 2.1 Giới thiệu vài nét tỉnh Yên Bái Yên Bái tỉnh miền núi phía Bắc nằm trung tâm vùng núi trung du Bắc bọ Việt Nam, phía Tây Bắc giáo tỉnh Lào Cai tỉnh Lai Châu, phía Đơng Đơng Bắc giáp tỉnh Hà Giang tỉnh Tuyên Quang, phía Đơng Nam giáp tỉnh Phú Thọ phía Tây giáp tỉnh Sơn La Đến năm 2017 tỉnh Yên Bái có 391 Doanh nghiệp cổ phần, tổng tiền thuế doanh nghiệp nộp vào ngân sách nhà nước 467,9 tỷ đồng, chiếm 32% tổng thực cân đối địa bàn tỉnh, doanh nghiệp giải việc làm cho 32.848 lao động với mức thu nhập bình quân 4,5 triệu đồng/người/tháng Các vi phạm Pháp luật Lao động chủ yếu bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế , hợp đồng lao động , an toàn vệ sinh lao động, chế độ trợ cấp cho NLĐ Đó làm việc khơng mang đầy đủ trang bị phòng hộ lao động trang, giầy, mũ, găng tay, quần áo bảo hộ, bữa ăn người lao động chưa hợp vệ sinh Các doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội, chế độ trợ cấp cho người lao động 2.2 Thực trạng công tác tra thực Pháp luật Lao động doanh nghiệp cổ phần địa bàn tỉnh Yên Bái 2.2.1 Giới thiệu đơn vị tra - Thanh tra sở Lao động – Thương binh Xã hội tỉnh Yên Bái Văn quy định chức năng, nhiệm vụ cấu tổ chức sở, định số 06/2018/QĐ-UBND bổ sung Quyết định số 15/2015/QĐ-UBND ngày 23/5/2016 UBND tỉnh ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Sở Lao động-Thương binh Xã hội tỉnh Yên Bái -Phòng Thanh tra tỉnh Yên Bái Căn định số 05/2015/QĐ-UBND chức nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức tra tỉnh Yên Bái 2.2.2 Thực chức tra Cơ cấu tổ chức quan tra Sở lao động thương binh xã hội Tỉnh Yên Bái gồm 06 đồng chí, đó: - Chánh tra: Nguyễn Lâm Ngọc Chịu trách nhiệm quản lý chung - Phó chánh tra: Lê Trung Thành, Hồng Việt Thực nhiệm vụ Thanh tra sở nhiệm vụ đột xuất lãnh đạo giao, nhiên có phân cơng hợp lý - 03 tra viên, cán giúp Chánh tra, phó Chánh tra trình giải lĩnh vực phân công 2.2.3 Đối tượng tra lao động Thanh tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái Tính đến thời điểm 31/12/2017, tỉnh Yên Bái có tổng 392 doanh nghiệp cổ phần Trong có 995 doanh nghiệp có quy mơ người; 2144 doanh nghiệp có quy mô từ – 499 người 44 doanh nghiệp có quy mơ 500 người Doanh nghiệp ngồi nhà nước chiếm tỷ lệ cao tổng số doanh nghiệp hoạt động địa bàn tỉnh Yên Bái 2.2.4 Hình thức phương thức tra Hình thức: Thanh tra theo kế hoạch Giám đốc sở Lao động – Thương binh Xã hội tỉnh định Thanh tra kiểm tra đột xuất phát sai phạm doanh nghiệp Phương thức: Thanh tra lao động phụ trách vùng Phó chánh tra sở phụ trách tra làm đoàn trưởng 2.2.5 Nội dung tra Theo định Giám đốc Sở Lao động – Thương binh Xã hội tỉnh Yên Bái việc thành lập đoàn tra tiến hành tra việc thực pháp luật lao động tai doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái, tra vấn đề cụ thể sau:  Thanh tra việc thực pháp luật lao động về: - Sử dụng lao động; ký hợp đồng lao động, tiền lương, thu nhập; - Tuyển lao động; bảo hiểm xã hội; - An toàn vệ sinh lao động; - Về thời làm việc, thời nghỉ ngơi; - Thỏa ước lao động tập thể  Thanh tra việc thực pháp luật lao động sách lao động nữ 2.2.6 Kết tra Chính số lượng đợt, số vụ, số quan, đơn vị doanh nghiệp kiểm tra, giám sát tăng lên; chất lượng kiểm ra, giám sát đạt hiệu thiết thực Chỉ tính riêng năm, từ 2015 đến 2018, Sở LĐTB&XH phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, BHXH tỉnh, Sở Y tế, Sở công thương, Sở Xây dựng, Công an tỉnh, Thanh tra tỉnh Mặt trận Tổ quốc tỉnh thực tra, kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật lao động 100 đơn vị, doanh nghiệp nội dung có liên quan trực tiếp đến quyền lợi ích người lao động như: Lao động, việc làm, giao kết thực Hợp đồng lao động, việc nợ đọng thực chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ trợ cấp việc, công tác an toàn,vệ sinh lao động, việc tổ chức thương lượng tập thể, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, thực Quy chế dân chủ sở, kỷ luật lao động, giải tranh chấp lao động… Qua kiểm tra phát 550 lỗi vi phạm pháp luật lao động, 300 lỗi vi phạm Liên đoàn Lao động tỉnh Thành viên đoàn tra, kiểm tra, giám sát trực tiếp tư vấn, nhắc nhở, giải thích, hướng dẫn sở sửa chữa kịp thời; 600 kiến nghị yêu cầu doanh nghiệp sửa lỗi, Liên đoàn Lao động tỉnh trực tiếp ban hành văn đạo cấp công đồn phối hợp với chun mơn, doanh nghiệp tìm biện pháp nhanh chóng khắc phục để thực quyền lợi ích người lao động; 11 nội dung kiến nghị lên quan nhà nước sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động năm 2012, 19 ý kiến đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tham gia sửa đổi bổ sung pháp luật an toàn, vệ sinh lao động số văn khác cho phù hợp với thực tiễn hoạt động đơn vị, doanh nghiệp Sau tra, kiểm tra, giám sát, nhiều người lao động trước bị vi phạm quyền chế độ, sách thực như: Chế độ trợ cấp việc, tiền lương, tai nạn lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bảo đảm, quan hệ lao động doanh nghiệp ngày tốt hơn, công nhân lao động phấn khởi, hăng say lao động sản xuất ngày tin tưởng vào tổ chức cơng đồn Người sử dụng lao động nhận thấy khả am hiểu pháp luật trách nhiệm với người lao động cán cơng đồn; ngành nhìn nhận vai trò tổ chức Cơng đồn ngày tích cực Cũng từ tra, kiểm tra, giám sát phát số tồn tại, yếu kém: Ý thức chấp hành pháp luật lao động khơng người sử dụng lao động hạn chế, thiếu quan tâm tới người lao động; quản lý Nhà nước pháp luật lao động số nơi chưa thường xuyên, đầy đủ; số Cấp ủy, quyền địa phương chưa quan tâm đến việc đạo thực pháp luật lao động số doanh nghiệp; nhiều quy định pháp luật lao động chưa phù hợp với thực tiễn, khó thực dẫn đến dễ vi phạm 2.3 Nhận xét, đánh giá chung Ưu điểm Thanh tra sở Lao động – Thương binh Xã hội thực tốt công tác tham mưu, giúp cho ban giám đốc thực chức quản lý nhà nước theo thẩm quyền, phù hợp với thực tiễn đáp ứng công tác quản lý ngành Quá trình tiến hành tra thực trình tự quy định theo quy định pháp luật, đồng thời đảm bảo đoàn kết thống thành viên đoàn hợp tác đạt hiệu chất lượng, hoạt động tra thực góp phần tích cực trình quản lý, kịp thời chấn chỉnh thiếu sót, tồn cơng tác quản lý phù hợp với thực tế Thực chế độ báo cáo chuyên ngành, đầy đủ, yêu cầu quan tra cấp Nhược điểm Lực lượng tra mỏng yếu số lượng doanh nghiệp cần tra gây nhiều khó khăn, chưa đáp ứng triệt để chất lượng tra Với số lượng tra ít, số lượng doanh nghiệp cần tra ngày nhiều, nên có nguy bỏ sót vi phạm Pháp luật lao động mà khó tiến hành tra hết doanh nghiệp CHƯƠNG MỘT SỐ ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ Từ thực trạng công tác tra doanh nghiệp cổ phần địa bàn tỉnh Yên Bái, hạn chế định cần đưa kiến nghị để nâng cao hiệu công tác tra Tiếp tục thực cơng tác tra theo trình tự thủ tục Pháp luật có đơn từ khiếu nại định Thanh tra cấp Ứng dụng công nghệ thông tin, sử dụng thiết bị tiên tiến cơng việc tra giúp tra viên xử lý nhanh chóng, kịp thời nghiệp vụ công tác Thanh tra, sử dụng hiệu lực lượng Thanh tra có Cơng nghệ thơng tin giúp giảm bớt nhiều nghiệp vụ, tốn nhiều thời gian cơng sức từ khắc phục điểm yếu lực lượng tra mỏng mà khơng làm ảnh hưởng đến hiệu Thanh tra doanh nghiệp Bổ sung lực lượng Thanh tra số lượng đội ngũ Thanh tra chất lượng cán đặc biệt Thanh tra lao động Bên cạnh biện pháp nâng cao hiệu công tác tra lao động từ quan chức Đó cần phải tuyên truyền phổ biến pháp luật cho người lao động người sử dụng doanh nghiệp, để tự thân họ chấp hành luật lao động cách tốt mà không cần phải có Thanh tra, kiểm tra quan chức Giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi người lao động họ thực quy định pháp luật Hướng dẫn doanh nghiệp ký thỏa ước tập thể, xây dựng nội quy lao động Xây dựng thang bảng lương Thực chế độ sách theo pháp luật 10 KẾT LUẬN Qua ta thấy tầm quan trọng công tác tra việc thực Pháp luật Lao động doanh nghiệp thấy thực trạng thực pháp luật Lao động địa bàn tỉnh Yên Bái ngày cải thiện, bên cạnh nhiều bất cập, nhiều vấn đề cần giải Để nâng cao chất lượng công tác tra lao động việc thực Pháp luật trước hết cần tra viên am hiểu sâu rộng chuyên môn, bổ sung thêm số lượng tra thiếu Bên cạnh đẩy mạnh việc tuyên truyền việc thực pháp luật lao động cho người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp để thực theo quy định, để thực tốt công tác quản lý nhà nước lao động góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động người sử dụng lao động, góp phần nâng cao hiệu kinh tế, đóng góp xây dựng cho kinh tế tỉnh Yên Bái nước TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật lao động 2012 Luật Thanh tra số: 56/2010/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2010 Quốc hội ban hành quy định tổ chức, hoạt động tra nhà nước tra nhân dân Nghị định số 86/2011/NĐ – CP ngày 22 tháng năm 2011 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật luật tra Nghị định số: 39/2013/NĐ – CP ngày 24 tháng năm 2013của Chính phủ quy định tổ chức hoạt động tra chuyên ngành Lao đông – Thương binh Xã hội http://soldtbxh.yenbai.gov.vn/Articles/One/To-chuc-bo-may-So-Laodong -TB-XH-1 https://bnews.vn/tao-moi-truong-kinh-doanh-ho-tro-doanh-nghiep-phattrien-o-yen-bai/79035.html http://soldtbxh.yenbai.gov.vn/Articles/One/ http://www.baoyenbai.com.vn/13/160948/Tang_cuong_kiem_tra_giam_sa t_viec_thuc_hien_phap_luat_lao_dong.htm ... nội dung CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP CỔ PHẦN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH YÊN BÁI 2.1 Giới thiệu vài nét tỉnh Yên Bái Yên Bái tỉnh miền núi phía... mở nhiều với, nên công tác tra thực pháp luật Lao động doanh nghiệp cần phải ý Để thực tốt công tác tra Lao động, thực trạng tra thực Pháp luật công ty Cổ phần địa bàn tỉnh Yên Bái cần xem xét... Bái việc thành lập đoàn tra tiến hành tra việc thực pháp luật lao động tai doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái, tra vấn đề cụ thể sau:  Thanh tra việc thực pháp luật lao động về: - Sử dụng lao động;