12 dấu hiệu cho thấy sếp cưng bạn 18/05/2018 07:04 GMT+7 TTO - Sếp tiết kiệm lời khen, bạn không nên thất vọng Hãy tinh ý quan sát dấu hiệu khác Được lòng sếp yếu tố không nhỏ để bạn thành công cơng việc Trong đó, người quản lý vị nắm quyền kiểm soát ảnh hưởng tới vấn đề thăng, giáng chức, hay chí sa thải bạn Nhưng làm cách để biết sếp có ấn tượng tốt với mình? Hãy ý kỹ dấu hiệu đây, dù sếp thường biểu lộ thái độ trung lập nhằm giữ tính khách quan cơng việc "Thương cho roi cho vọt" Suzanne Bates, CEO hãng Bates Communications, đồng thời tác giả All the Leader You Can Be, cho khó để phát sếp thích bạn hay khơng "Một người sếp cho bạn (nhân viên) có tiềm đưa nhiều nhận xét cho bạn, tất nhận xét tích cực - số kiểu ‘thương cho roi cho vọt’, họ đánh giá bạn người tiếp nhận sẵn sàng đảm đương nhiều trách nhiệm hơn", Bates phân tích Sếp thử thách bạn Nếu đôi lúc bạn cảm thấy công việc tải, khơng chuyện xấu Suzanne Bates nắm giữ cương vị giám đốc điều hành suốt 17 năm, làm việc chung với nhiều lãnh đạo cấp cao khác Theo bà, sếp giao cho nhân viên cơng việc nhiều mức họ xử lý Nhưng sếp trừng phạt, mà sếp muốn kiểm tra khả họ "bài tập" khó Sếp chia sẻ việc quan trọng với bạn Hãy hỏi sếp nhiệm vụ công tác ưu tiên hàng đầu Sau đó, bạn nên giơ tay tình nguyện hỗ trợ cho nhiệm vụ mang tính thử thách Bạn nên tạo hội để sếp quan sát bạn thực tế, đặc biệt thông qua dự án quan trọng sếp 4 Sếp tôn trọng bạn Một lời khuyên khác mà CEO Bates dành cho bạn, chấm dứt dòng suy nghĩ âu lo kiểu "sếp có thích khơng" Điều trọng yếu sếp có tơn trọng bạn hay khơng, có kéo bạn vào thảo luận quan trọng hay khơng "Được u thích khơng quan trọng trở thành nhân viên có đóng góp cho cơng ty, cộng hợp ý, hỗ trợ nhóm cơng ty phát triển", Bates cho biết Sếp hỏi ý kiến bạn Theo Bruce Tulgan, nhà sáng lập RainmakerThinking kiêm tác giả It’s Okay to Manage Your Boss, cấp có xu hướng bàn bạc cơng việc với nhân viên họ thích tin tưởng "Nếu sếp thường hỏi ý kiến bạn có hai người họp nhóm, cho bạn nhiều thời gian để phát biểu, phản hồi tích cực với điều bạn nói - dấu hiệu tốt", ông cho biết Sếp tiết kiệm lời khen Bạn nghĩ, quản lý thường xuyên khen ngợi nhân viên họ đánh giá cao Tuy nhiên, Bates khơng cho dấu hiệu tuyệt đối "Sếp nghĩ bạn biết rõ vị trí vững mình, sếp không muốn biểu lộ rõ thái độ bạn, đơn giản họ quên khen bạn làm nhiều việc tốt", phân tích Bates khuyến nghị bạn nên chủ động hỏi ý kiến sếp, nói rõ bạn muốn lắng nghe đánh giá thật lòng Tulgan có quan điểm Ơng cho nhân viên nên yêu cầu để nhận phản hồi cụ thể, ghi lại để tự đánh giá thân khơng cần phải dò đốn lập trường sếp Sếp tìm đến bạn Theo Tulgan, dấu hiệu hứa hẹn khác quản lý thường nghĩ đến bạn Khi có việc cần làm, họ giao cho bạn trước, dù nhiệm vụ bình thường hay đặc biệt Sếp giao thêm trách nhiệm cho bạn Quản lý thường giao việc cho nhân viên giỏi Bạn khơng nhận khen, bạn đảm đương dự án trọng yếu, chí quản lý đồng nghiệp khác Sếp chuyển giao trách nhiệm cho bạn Khi nhân viên khác gặp rắc rối, quản lý gửi họ tới cho bạn "Nếu sếp bảo người khác đến gặp bạn để xin hướng dẫn, ý kiến, học hỏi gương sáng, dấu hiệu tốt", Tulgan nêu ví dụ 10 Sếp trao cho bạn nhiệm vụ quan trọng Theo Tulgan, dấu hiệu lớn tin tưởng sếp yêu cầu bạn làm việc với khách hàng quan trọng 11 Sếp tìm hiểu bạn Quản lý thường chịu khó tìm hiểu cặn kẽ nhân viên ưa thích Họ hỏi bạn hài lòng hay khơng, bạn có ý định chuyển cơng ty hay khơng, làm để công ty giữ bạn Làm khơng có nghĩa hỏi cung bạn Sếp chủ động tìm hiểu bước cần thiết để tiếp tục có nhân viên tốt bạn 12 Sếp yêu cầu bạn dạy người khác Nếu quản lý liên tục đề nghị bạn hướng dẫn người mới, giải thích cơng tác cho đồng nghiệp, bạn cảm thấy bị giao thêm việc Tất nhiên, điều số trường hợp Nhưng sếp muốn người khác học hỏi điểm tốt bạn Thay coi yêu cầu thêm gánh nặng, bạn nên xem hội để rèn dũa lực lãnh đạo, bộc lộ lĩnh ... tưởng "Nếu sếp thường hỏi ý kiến bạn có hai người họp nhóm, cho bạn nhiều thời gian để phát biểu, phản hồi tích cực với điều bạn nói - dấu hiệu tốt", ông cho biết Sếp tiết kiệm lời khen Bạn nghĩ,... tới cho bạn "Nếu sếp bảo người khác đến gặp bạn để xin hướng dẫn, ý kiến, học hỏi gương sáng, dấu hiệu tốt", Tulgan nêu ví dụ 10 Sếp trao cho bạn nhiệm vụ quan trọng Theo Tulgan, dấu hiệu lớn... tìm đến bạn Theo Tulgan, dấu hiệu hứa hẹn khác quản lý thường nghĩ đến bạn Khi có việc cần làm, họ giao cho bạn trước, dù nhiệm vụ bình thường hay đặc biệt Sếp giao thêm trách nhiệm cho bạn Quản