7 cách quản lý những nhân viên khó chịu

Bảy cách quản lý nhân viên khó chịu Trong kinh doanh, khơng phải lúc bạn tìm đồng nghiệp vui vẻ, hợp tính Đối với nhân viên bạn khơng thích, họ chứng minh lực bạn nên điều chỉnh phong cách quản lý để trì suất cơng ty Sau cách bạn cải thiện mối quan hệ với nhân viên khó chịu nhất: Chấp nhận bạn làm bạn với tất nhân viên Giáo sư ĐH Stanford, Robert Sutton chia sẻ với Harvard Business Review rằng: "Việc dành tình cảm nhiều nhân viên cấp ảnh hưởng xấu đến hiệu công việc bạn” Bởi đặt cảm xúc vào công việc nhiều, người quản lý lẫn nhân viên bị nhầm lẫn vai trò, nhiệm vụ cơng việc Do đó, tốt bạn nên giữ khoảng cách định mặt tình cảm với nhân viên quyền Tìm hiểu bạn khơng thích nhân viên Có phải họ làm bạn khó chịu cách giao tiếp họ? Họ cơng kích bạn q nhiều khơng tích cực thảo luận cơng việc với bạn? Hãy dành thời gian quan sát mối quan hệ hai để tìm xem điều họ gây cho bạn cảm giác khó chịu Bạn khơng thể thay đổi cá tính người khác thay đổi cách ứng xử với cá tính Đừng để cảm xúc che lấp khả lãnh đạo bạn Quan sát cách người khác làm việc với họ Quan sát xem đồng nghiệp khác văn phòng ứng xử với nhân viên Từ bạn nhận cơng ty hay bạn xung khắc với nhân viên Nếu người khơng thoải mái với nhân viên bạn thu nhặt thêm cách ứng xử phù hợp thông qua quan sát người làm việc với Duy trì tích cực với nhân viên Nhân viên muốn sếp thích Do đó, bạn nên trì mối quan hệ chân thành, chừng mực, chuyên nghiệp với nhân viên làm bạn khó chịu công ty Điều giúp bạn tập trung nhiệm vụ trước mắt, ngăn chặn mâu thuẫn tương lai Tập trung vào lực nhân viên Nếu bạn nghĩ nhân viên đủ tài để giữ họ lại tập trung vào giá trị họ cảm giác khó chịu họ gây Hãy tìm hiểu cách khai thác tốt lực cá nhân cơng việc Ví dụ, với nhân viên ngạo mạn, thích chinh phục thử thách giao lúc nhiều việc yêu cầu họ thực hoàn hảo Điều cho nhân viên hội chứng tỏ thân mà bạn thúc đẩy suất công ty Hãy thẳng thắn cởi mở Nếu cá tính nhân viên gây ảnh hưởng đến toàn đồng nghiệp thái độ xấc xược, thường than vãn, trốn tránh nhiệm vụ nói cho người biết điều Đừng để lòng tốt dẫn dắt bạn né tránh diễn dịch vấn đề lòng vòng Ở góc độ quản lý, bạn nên thẳng vấn đề cụ thể đề nghị vài giải pháp tích cực để cải thiện chúng Làm việc sát với họ Cùng chia sẻ với Harvard Business Review, Sutton cho biết nghiên cứu cá nhân sát cánh thực dự án có xu hướng xích lại gần Do đó, bạn làm việc gần với nhân viên trái tính, cho họ hội để cải thiện sai lầm nhằm giảm bớt cảm giác phiền nhiễu môi trường công sở với Theo Lâm Nghi (INC/DNSG) ... chuyên nghiệp với nhân viên làm bạn khó chịu cơng ty Điều giúp bạn tập trung nhiệm vụ trước mắt, ngăn chặn mâu thuẫn tương lai Tập trung vào lực nhân viên Nếu bạn nghĩ nhân viên đủ tài để giữ... giác khó chịu họ gây Hãy tìm hiểu cách khai thác tốt lực cá nhân cơng việc Ví dụ, với nhân viên ngạo mạn, thích chinh phục thử thách giao lúc nhiều việc yêu cầu họ thực hoàn hảo Điều cho nhân viên. ..Nếu người không thoải mái với nhân viên bạn thu nhặt thêm cách ứng xử phù hợp thông qua quan sát người làm việc với Duy trì tích cực với nhân viên Nhân viên muốn sếp thích Do đó, bạn nên