Tăng số lượng, nâng cao chất lượng lao động tham gia đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài tại các huyện nghèo, các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo, góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập và giảm nghèo

PHẦN 1: MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong xu tồn cầu hóa diễn mạnh mẽ nay, việc nước ta đẩy mạnh phát triển kinh tế để kịp thời đổi mới, hội nhập quốc tế điều cần thiết, cấp bách thực Phát triển theo hướng hội nhập tạo nhiều điều kiện thuận lợi, khơng chi đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng kinh tế, chuyển dịch cấu kinh tế cấu lao động, thay đổi phân bố dân cư mà còn tạo thêm nhiều việc làm thu nhập cho người lao động Tuy nhiên, phát triển, hội nhập nhanh chóng vơ hình dung làm gia tăng khoảng cách giàu nghèo vùng miền nước, tạo sức ép kinh tế lớn lên người dân đặc biệt đối tượng kinh tế khó khăn, huyện nghèo, xã đặc biệt khó khăn, vùng bãi ngang ven biển hải đảo Việc thúc đẩy kinh tế song song phát triển đồng bộ, toàn diện xã hội tốn khó khơng chi nhà chức trách mà với toàn Đảng, Nhà nước nhân dân Là thành tố xã hội, nhân viên xã hội tương lai, nhận thấy được vai trò, trách nhiệm cơng góp phần nổ lực giảm nghèo chung nước Bản thân mong muốn tìm hiểu đưa vài quan điểm cá nhân để làm rõ vấn đề Nội dung nghiên cứu - Phân tích giải pháp được đưa để giải toán giảm nghèo bền vững “Tăng số lượng, nâng cao chất lượng lao động tham gia làm việc có thời hạn nước huyện nghèo, xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển hải đảo, góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập giảm nghèo bền vững.” (Tiểu dự án 04 thuộc Dự án 01; Chương trình 30A; Chương trình mục tiêu quốc gia Giảm nghèo bền vững giai đoạn 2016 – 2020 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt ngày 02 tháng năm 2016) - Thông qua kinh nghiệm, kiến thức được học, thân tự lập được kế hoạch tuyển chọn, đào tạo ngắn hạn cho đối tượng xuất lao động để có đủ lực làm việc thị trường lao động nước - Ngoài tập trung vào vấn đề trên, tiểu luận còn thể được suy nghĩ, quan điểm cá nhân công tác giảm nghèo TP Hồ Chí Minh từ góc độ người học Công tác xã hội Phương pháp nghiên cứu: 3.1 Phương pháp sưu tầm tài liệu Thu thập số liệu, báo cáo, vấn đề có liên quan Internet, tổng cục thống kê, niên giám thống kê, trang báo Online uy tín, làm số liệu, sở ly luận cho tiểu luận 3.2 Phương pháp quan sát, so sánh Quan sát số liệu thu thập, so sánh số liệu với từ đưa ví dụ cụ thể hơn, dẫn chứng xác đáng tình hình nghiên cứu 3.3 Phương pháp thống kê, phân tích tổng hợp Thống kê lại tất số liệu, báo cáo liên quan sau phân tích tổng hợp cách kĩ lưỡng số liệu nêu để làm sáng tỏ vấn đề Kết cấu đề tài Bài tiểu luận được chia làm phần: - Phần 1: Mở đầu - Phần 2: Một số ly luận - Phần 3: Nội dung vấn đề nghiên cứu - Phần 4: Kết luận PHẦN 2: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN Xuất lao động “Xuất lao động hoạt động di chuyển hàng hoá sức lao động kèm theo di chuyển thể nhân lao động từ thị trường lao động nước thị trường lao động nước thời hạn xác định theo hợp đồng người lao động doanh nghiệp, tổ chức được phép hoạt động đưa lao động nước theo hợp đồng cá nhân người lao động với đối tác nước theo qui định pháp luật nhằm giải việc làm có giá trị cao tăng thu ngoại tệ cho đất nước” Huyện nghèo Danh sách huyện nghèo giai đoạn 2018 - 2020 được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quyết định 275/QĐ-TTg, ban hành ngày 07/03/2018 Theo đó, Danh sách huyện nghèo huyện thoát nghèo thuộc 29 tinh giai đoạn 2018 - 2020 được chia theo 03 nhóm: Nhóm gồm 56 huyện nghèo thuộc 19 tinh; nhóm gồm 29 huyện thuộc 18 tinh được xét bổ sung vào danh sách huyện nghèo giai đoạn 2018 – 2020 Xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển hải đảo Danh sách xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển hải đảo theo Quyết định số: 596/QĐ-TTg việc Quyết định sửa đổi, bổ sung Điều 2; Quyết định số 131/QĐ-TTg ngày 25 tháng 01 năm 2017 cuat Thủ tướng Chính phủ việc phê duyệt danh sách xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển hải đảo giai đoạn 2016 – 2020 PHẦN 3: NỘI DUNG VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Vai trò, trách nhiệm thân phân công thực nhiệm vụ “Tăng số lượng, nâng cao chất lượng lao động tham gia làm việc có thời hạn nước ngồi huyện nghèo, xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển hải đảo, góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập giảm nghèo bền vững.” Lao động tham gia làm việc có thời hạn nước hay được gọi với thuật ngữ “xuất lao động” loại hình làm việc còn mẻ nhiều người dân Việt Nam Chính còn q mẻ nên hầu hết người chưa biết được chất tốt đẹp lợi ích mang lại cho kinh tế thân, gia đình góp phần phát triển kinh tế đất nước Như vậy, để người biết hiểu lợi ích xuất lao động, trước tiên người cần hiểu cách đơn giản xuất lao động người lao động trực tiếp nước sinh sống, làm việc cách hợp pháp có thời hạn định sau quay trở lại đất nước Theo cục Tổng cục thống kê, năm 2017, nước ta vượt 28% lượng lao động xuất so với chi tiêu đặt Điều minh chứng xuất lao động xu tất yếu nguồn cung nhân lực nước lớn nguồn cầu nhiều Thực tế cho thấy, doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp nước Việt Nam tạo khoảng 1.000.000 việc làm năm cho lao động nước Tuy nhiên trung bình năm nước ta lại có thêm từ 1.200.000 đến 1.300.000 lao động Theo thực trạng năm nước ta lại dư lượng lao động lên đến 200.000 đến 300.000 người (Theo: Vụ thống kê dân số lao động - Tổng cục Thống kê kiểm tra, giám sát điều tra Lao động – Việc làm điều tra Biến động dân số kế hoạch hóa gia đình năm 2017) Trong đó, lượng lao động thất nghiệp, chưa có việc làm chủ yếu người thuộc hộ nghèo, hộ sách, nhóm người có trình độ văn hóa thấp nhóm người địa bàn có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn, vùng biên giới, bãi ngang hải đảo Đây nguồn lao động có tiềm lớn chi cần có phương pháp hỗ trợ hợp ly để thảo gỡ vấn đề việc làm cho họ đóng góp vào phát triển kinh tế đất nước giải vấn đề xã hội khác có liên quan Như vậy, với vai trò người được phân công thực nhiệm vụ trên, thân tơi có trách nhiệm thực công việc: - Thứ nhất, thiết lập môi trường thuận lợi cho người lao động nghèo, cận nghèo, thuộc huyện nghèo, xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển hải đảo phát triển lực thân để đáp ứng được cầu tuyển dụng, lựa chọn nguồn nhân lực xuất lao động phù hợp với tiêu chuẩn, yêu cầu thị trường lao động nằm khả đáp ứng nhu cầu, mong muốn đối tượng lao động Bằng việc tiếp nhận hồ sơ, cấp giấy phép lao động nước ngoài, hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng, đăng ky hợp đồng cung ứng lao động, đăng ky thông tin doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước ngoài, vận hành hệ thống báo cáo người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Cho người lao động được tiếp cận trước phân tích kỹ lưỡng lợi ích, hạn chế trình xuất lao động Làm việc trực tiếp với đơn vị cung ứng dịch vụ xuất lao động để tìm kiếm mơi trường làm việc tối ưu dành cho họ - Thứ hai, bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước làm việc nước ngồi thơng qua lớp dạy nghề, dạy văn hóa, ngơn ngữ, kỹ làm việc theo nghề nghiệp, lĩnh vực lao động đối tượng văn hóa thị trường lao động Thực tốt nhiệm vụ góp phần nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất Bên cạnh việc tổ chức lớp học cần quan tâm tới khả người lao động (các yếu tố đặc thù, điều kiện tự nhiên, tư tưởng, phong tục địa phương đối tượng) việc tiếp thu kiến thức để có phương pháp đào tạo tốt đạt hiệu cao - Thứ ba, đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động tham gia xuất lao động, đặc biệt thời gian làm việc nước việc trang bị cho người xuất lao động kiến thức trợ giúp tài chính, pháp luật hành nước quy định nơi làm việc như: Luật Người Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng (2006); Nghị định 126/2007/NĐ-CP Hướng dẫn chi tiết thi hành Luật 72/2006/QH11 Về Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; Quyết định 630/QĐ-LĐTBXH Về việc quy định đào tạo nghề, ngoại ngữ bồi dưỡng kiến thức cho người lao động thuộc huyện nghèo làm việc nước ngoài; Quyết định 114/2007/QĐ-TTg Về việc thành lập, quản ly, sử dụng quỹ hỗ trợ việc làm nước; - Thứ tư, định hướng dẫn dắt người lao động xuất lao động cách ổn định bền vững tránh trường hợp bỏ trốn vi phạm hợp đồng Trên thực tế, tình trạng lao động Việt Nam nước bỏ trốn, phá vỡ hợp đồng ky kết chiếm tỷ lệ cao Điều không chi ảnh hưởng đến uy tín lao động Việt Nam thị trường lao động quốc tế, rảo cản cho công tác xuất lao động sau mà hết còn ảnh hưởng trực tiếp đến kinh tế thân, gia đình đối tượng lao động họ phải bồi thường khoản tiền lớn vi phạm hợp đồng xuất lao động - Thứ năm, phát triển quan hệ hữu nghị, hợp tác phát triển đơn vị nước Muốn gia tăng số lượng người lao động xuất việc quan trọng khơng mở rộng tạo mối quan hệ hợp tác đơn vị doanh nghiệp nước nhằm tăng nhu cầu nguồn nhân lực Có thể thấy việc tăng số lượng, nâng cao chất lượng lao động tham gia làm việc có thời hạn nước ngồi huyện nghèo, xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển hải đảo, góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập giảm nghèo bền vững vấn đề quan trọng cần thiết mà đó, trách nhiệm người đứng đầu, người trực tiếp thực nhiệm vụ yếu tố then chốt định thành công tiểu dự án Và người thực phải có đầy đủ lực chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp, lĩnh, trí tuệ Nói ngắn gọn người được phân cơng thực nhiệm vụ phải có “tâm” “tầm” Chi có cơng tác giảm nghèo có hiệu có bước tiến triển tốt, đặc biệt huyện nghèo, xã đặc biệt khó khăn, bãi ngang, hải đảo, Kế hoạch triển khai nhiệm vụ tuyển chọn, đào tạo ngắn hạn cho 20 lao động đóng gói sản phẩm thức ăn nhanh độ tuổi 20 – 30 tuổi, không phân biệt nam, nữ; Đảm bảo sức khỏe theo quy định làm việc Đài Loan Kế hoạch triển khai vòng 06 tháng (từ tháng 01 – 06/2019) Xuất lao động vấn đề quan trọng có ảnh hưởng mặt thân người xuất uy tín cá nhân, tổ chức đưa lao động xuất ngồi ra, còn ảnh hưởng đến mặt quốc gia Chính cơng tác đào tạo đội ngũ, lựa chọn nguồn lao động xuất được quan tâm trọng hàng đầu Trong năm qua, tình hình xuất lao động Việt Nam có bước chuyển tốt đẹp số lượng lẫn chất lượng Bảng 2.1 Tình hình xuất lao động Việt Nam qua các thị trường trọng điểm giai đoạn 2013 – tháng đầu năm 2018 Năm Tổng Đài Loan Nhật Bản Hàn Quốc Malaysia 2013 88,155 46,368 9,886 5,446 7,564 2014 106,840 62,124 19,766 7,242 4,879 2015 115,980 67,121 27,010 6,019 7,354 2016 126,296 68,244 39,938 8,482 2,070 2017 134,751 66,926 54,504 5,178 1,551 tháng/ 2018 60,806 30,882 126,000 38,000 (Nguồn: Tổng cục thống kê) Qua bảng số liệu ta thấy lao động Việt Nam chủ yếu xuất mạnh qua thị trường Châu Á có nhiều nét tương đồng văn hóa, phong tục tập quán, … đồng thời, chi phí xuất quốc gia Châu Á thấp làm thủ tục dễ dàng Xuất lao động tăng qua năm, riêng năm 2017, nước đưa được 134.000 lao động, 128% chi tiêu đặt Lao động chủ yếu xuất qua Đài Loan thị trường dễ tính, chi phí lại thấp thủ tục đơn giản Đài Loan khơng u cầu trình độ cao mà chủ yếu thuê lao động phổ thông, chi cần tốt nghiệp cấp không yêu cầu ngôn ngữ Thị trường Nhật Bản Hàn Quốc yêu cầu có phần khắt khe trình độ ngơn ngữ, đồng thời chi phí lại tốn mức sống nước cao so với mặt chung còn lại Như vậy, xét tiêu chí tuyển chọn mức sống nơi làm việc cơng tác đưa người lao động huyện nghèo, xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển hải đảo làm việc có thời hạn Đài Loan để góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập giảm nghèo bền vững biện pháp khả thi tương đối dễ thực Với vai trò người được phân công thực nhiệm vụ trên, xây dựng kế hoạch cụ thể sau: - Mục đích: Tuyển chọn, đào tạo ngắn hạn lao động đóng gói sản phẩm thức ăn nhanh đảm bảo sức khỏe theo quy định để làm việc Đài Loan - Yêu cầu: + Tuyển chọn đào tạo được nguồn lao động có chất lượng, đảm bảo tiêu chí, quy định đơn vị tuyển dụng lao động Đài Loan + Công tác đào tạo, tuyển chọn trình xuất lao động được thực kỹ càng, an tồn có hiệu + Giải được vấn đề việc làm cho đối tượng có nhu cầu - Đối tượng: Người lao động nghèo, cận nghèo, thuộc huyện nghèo, xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển hải đảo (không phân biệt nam – nữ) độ tuổi từ 20 – 30 tuổi - Số lượng dự kiến: 20 lao động - Thời gian: Từ 01/2019 đến 06/2019 Mục tiêu Xây dựng kế hoạch trình kế hoạch lên cấp Tuyển chọn nguồn lao động để tiến hành đào tạo Nội dung Thời gian thực - Lên y tưởng; 02/01/2019 – - Viết kế hoạch đề xuất; 09/01/2019 - Trình cấp xem xét phê duyệt kế hoạch Nguồn lực Nhân viên được giao thực nhiệm vụ (gọi tắt nhân viên) - Ban hành kế hoạch 10/01/2019 – Nhân viên, thức; 31/01/2019 phòng nhân - Nhận hồ sơ xin tuyển sự, bệnh viện dụng; phòng - Tiến hành phòng vấn; khám sức - Khám sức khỏe ban khỏe đầu; - Chọn lựa ứng viên thích hợp Kết dự kiến Được kế hoạch hoàn chinh được phê duyệt Tuyển dụng được 20 lao động độ tuổi 20 -30 tuổi (không phân biệt nam nữ) có sức khỏe ổn định có nhu cầu xuất lao động sang Đài Loan làm - Tổ chức lớp học ngôn ngữ theo tuần (mỗi tuần học buổi ngôn ngữ vào ngày thứ 2, thứ 4, thứ 6); - Tổ chức lớp học văn hóa, phong tục tập quán địa phương (mỗi tuần buổi vào ngày thứ 3, thứ 5) - Tổ chức học quy định nơi làm việc luật pháp hành Đài Loan (mỗi tuần học buổi vào ngày thứ 7) Hướng dẫn - Giới thiệu công công việc việc, tính chất cơng việc đóng gói sản phẩm thức ăn nhanh; - Hướng dẫn quy trình làm việc; - Thực hành mô phỏng công việc Kiểm tra, - Tổ chức kiểm tra cuối đánh giá khóa nhằm đánh giá lực thực lực học viên Đào tạo văn hóa, ngơn ngữ địa phương nơi làm việc 01/02/2019 – Nhân viên, 30/04/2019 trung tâm đào tạo ngoại ngữ Việt – Trung (Tiếng Trung Phồn thể), giảng viên diễn giả văn hóa học phương Đơng, Phương Đơng học, Đài Loan học, 01/05/2019 – Nhân viên, đại 03/05/2019 diện đơn vị tuyển dụng lao động việc - 20 lao động biết đọc nghe hiểu ngôn ngữ Đài Loan (Tiếng Trung Phồn thể) - Hiểu biết luật pháp văn hóa nơi sinh sống tới - Biết hết quy định nơi làm việc Người lao động bước đầu nắm được quy trình, công đoạn làm việc 04/05/2019 – Hội đồng đánh 05/05/2019 giá kiểm định chất lượng đào tạo 05/05/2019 – Nhân viên, 31/05/2019 Trung tâm cung cấp dịch vụ xuất lao động, Cán hộ tịch, Công an địa phương, Ngân hàng sách địa phương Các học viên đạt yêu cầu kiểm tra Người lao động được hoàn tất thủ tục để chuẩn bị xuất lao động sang Đài Loan Nhân viên, đại diện cấp đơn vị khách mời có liên quan Lao động được cấp chứng chi, lắng nghe nhận xét Hỗ trợ hồ - Tiến hành cấp sơ pháp ly chứng chi được phép xuất lao động sang Đài Loan; - Làm thủ tục, giấy tờ tạm trú, tạm vắng; - Lập hồ sơ xuất lao động; - Hỗ trợ pháp luật, tài vay vốn theo sách Tổng kết - Tổng kết khóa đào tạo; 01/06/2019 khóa đào - Trao chứng chi; tạo - Tổ chức liên hoan cho người lao động nghi thức chia tay từ đơn vị, có được buổi tiệc y nghĩa Được tiếp thêm động lực để làm việc thời gian tới Suy nghĩ, quan điểm cá nhân công tác giảm nghèo TP Hồ Chí Minh từ góc độ người học Cơng tác xã hội Thành phố Hồ Chí Minh khơng chi đô thị lớn, trung tâm kinh tế trị - xã hội nhộn nhịp phồn hoa nước, đô thị đa văn hóa với 10 triệu dân từ khắp tinh thành nước đến sinh sống, làm việc đóng góp lớn cho nguồn ngân sách quốc gia mà TP Hồ Chí Minh còn địa phương bật với nhiều mơ hình thiết thực chăm lo đời sống, hỗ trợ cho người nghèo, người khó khăn Trong nhiều năm qua, quan tổ chức, đoàn thể, tổ chức phi phủ ln trọng quan tâm tới sống người nghèo, người có hồn cảnh khó khăn Điều giúp hàng vạn mảnh đời khó khăn tự vượt lên số phận khát vọng vươn lên nghèo, góp phần đẩy lùi nhiều tệ nạn cộng đồng góp phần đưa TP Hồ Chí Minh thành thành phố văn minh – thân thiện – nghĩa tình nước dần sánh tầm khu vực Dưới góc nhìn người học cơng tác xã hội, nhận thấy rằng, công tác giảm nghèo bền vững TP Hồ Chí Minh khơng còn đơn thực sách xã hội mà trở thành cơng mà cán thực sách phải nổ lực để thực Đồng thời còn được gắn liền với trình quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội chung toàn thành phố Tuy nhiên, thách thức lớn không giải được “nút thắt” công tác làm việc tư tưởng với người dân Theo báo cáo Sở Lao động – Thương binh Xã hội, vòng 25 năm thực sách giảm nghèo (1993 – 2018), TP Hồ Chí Minh có lần điều 10 chinh mức chuẩn nghèo Hiện nay, tiêu chuẩn hộ nghèo TP Hồ Chí Minh cao gấp đơi tiêu chuẩn quốc gia Theo đó, giai đoạn 2016 – 2018, chuẩn nghèo TP Hồ Chí Minh hộ có thu nhập 21 triệu đồng/năm (chuẩn quốc gia 10,8 triệu đồng/năm), hộ cận nghèo có mức thu nhập 28 triệu đồng/năm (chuẩn quốc gia 12 triệu đồng/năm) Phấn đấu đến cuối năm 2018, TP Hồ Chí Minh nâng chuẩn nghèo lên mức 28 triệu đồng/hộ/năm, hộ cận nghèo 36 triệu đồng/hộ/năm Qua số liệu trên, ta nói tổng thể việc triển khai chương trình giảm nghèo bền vững đạt kết tích cực đạt được hầu hết chi tiêu đề Tuy nhiên, đánh giá cụ thể, chi tiết dễ dàng thấy rằng, việc thay đổi yếu tố khách quan bên ngồi đạt được xét tính nội then chốt y thức, nhận thức người dân vẫn chưa thật đảm bảo chất lượng Còn nhiều đối tượng khơng muốn nghèo ỷ lại muốn được hưởng sách ưu đãi xã hội thành phố, bên cạnh việc xử trí đối tượng có tâm ly “Muốn nghèo để được nghèo” còn vấp phải vơ vàng khó khăn Với châm ngôn, tôn chi nghề nghiệp “Cho cần câu, không cho xâu cá” theo thân tơi, quyền thành phố cần tập trung vào công tác thay đổi tư tưởng, suy nghĩ người nghèo nhiều so với công tác thực sách Các đồn thể, đơn vị sở cần tuyên truyền, vận động kêu gọi y chí vươn lên hộ nghèo cận nghèo để họ tự nguyện vươn lên thoát nghèo Một biện pháp hữu hiệu giúp họ nhận thấy được giá trị lao động việc tự thoát nghèo Muốn hộ nghèo, hộ cận nghèo thoát nghèo bền vững thành viên phải có việc làm, tay nghề ổn định, tự nuôi sống thân Để làm được điều này, cần có đề án đào tạo nghề cho người dân với ưu đãi, chế độ hỗ trợ khuyến khích tinh thần hộ nghèo, cận nghèo sớm được hỗ trợ thêm năm dịch vụ bản, năm vốn,… để thân đối tượng có thêm động lực để phát triển kinh tế thân gia đình PHẦN 4: KẾT LUẬN Trong cơng nổ lực giảm nghèo chung nước giảm nghèo tinh thành nói riêng lao động – việc làm tất yếu khách quan người nhằm tạo giá trị vật chất để ni sống thân gia đình Bên cạnh đó, giá trị 11 nội tâm ly, nhận thức lại nhân tố then chốt định đến việc giảm thiểu ti lệ nghèo đói tăng giá trị kinh tế - xã hội quốc gia Thúc đẩy nhận thức để tự thân đối tượng lao động, tạo thu nhập, tự vươn lên vượt qua rào cản khó khăn cần thiết để sách giảm nghèo nhà nước phát huy tính hiệu cao phát triển bền vững Đặc biệt q trình tồn cầu hóa nhanh chóng sách mở của đất nước nâng cao trình độ văn hóa, trình độ hiểu biết chun mơn bắt nhịp xu thế, đón đầu thị trường lại phải được trọng phát huy mạnh mẽ Muốn làm giàu đất nước trước tiên phải làm giàu từ người dân, chi có làm giàu từ người dân kinh tế nước nhà khơng bị suy thối TÀI LIỆU THAM KHẢO https://luatminhkhue.vn/tu-van-luat-lao-dong/hoat-dong-xuat-khau-lao-dong-o-vietnam thuc-trang-va-mot-so-khuyen-nghi.aspx; 12 http://tuyengiao.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-van-minh-hien-dai-nghia-tinh/thanhpho-ho-chi-minh-cong-tac-giam-ngheo-tao-dong-luc-lon-cho-xa-hoi-114501; http://dantocmiennui.vn/trang-thanh-pho-ho-chi-minh/giam-ngheo-ben-vung-othanh-pho-ho-chi-minh-bai-cuoi/179562.html; https://baotintuc.vn/xa-hoi/tp-ho-chi-minh-ho-tro-nguoi-khong-muon-thoat-ngheovuon-len-thoat-ngheo-20180712173354731.htm; Luật Người Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng (2006); Từ điển Tiếng Việt – Bách khoa tồn thư mở Wikipedia.; CLB Cơng tác xã hội chuyên nghiệp TP Hồ Chí Minh 13 ... ? ?Tăng số lượng, nâng cao chất lượng lao động tham gia làm việc có thời hạn nước ngồi huyện nghèo, xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển hải đảo, góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập giảm. .. lượng lao động tham gia làm việc có thời hạn nước huyện nghèo, xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển hải đảo, góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập giảm nghèo bền vững vấn đề quan trọng... sách huyện nghèo giai đoạn 2018 – 2020 Xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển hải đảo Danh sách xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển hải đảo theo Quyết định số: 596/QĐ-TTg việc