Thủ tục tổ chức và đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài

Thủ tục tổ chức và đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài Tôi có công việc liên quan tới xuất khẩu lao động. Xin vnExpress cho biết quy định của pháp luật về việc tổ chức và đưa người đi lao động ở nước ngoài Trả lời có tính chất tham khảo Theo Nghị định số 1521999CPNĐ ngày 2091999 quy định việc người lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài và Thông tư số 281999TTBLĐTBXH ngày 15111999 hướng dẫn Nghị định 152, thủ tục xuất khẩu lao động được quy định như sau: 1. Đơn vị đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài Phải là doanh nghiệp được cấp phép hoạt động chuyên doanh xuất khẩu lao động. Đó là doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nhà nước chuyển sang công ty cổ phần theo Nghị định số 441998NĐCP ngày 2961998 mà Nhà nước giữ cổ phần chi phối, cổ phần đặc biệt, doanh nghiệp thuộc các đoàn thể trung ương có các điều kiện do pháp luật quy định. 2. Đăng ký hợp đồng Doanh nghiệp được phép hoạt động chuyên doanh đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài có hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng nhận thầu, khoán xây dựng công trình, liên doanh, liên kết chia sản phẩm ở nước ngoài tiến hành đăng ký hợp đồng tại Cục Quản lý lao động với nước ngoài. Hồ sơ đăng ký hợp đồng gồm: Một bản đăng ký hợp đồng. Một bản sao hợp đồng và bản sao các văn bản liên quan tới việc tiếp nhận lao động của nước nhận lao động (có xác nhận của thủ trưởng doanh nghiệp). Báo cáo thực hiện hợp đồng lần trước (nếu có). Doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động chuyên doanh cần phải có văn bản chứng minh khả năng tài chính tại thời điểm đăng ký hợp đồng. Doanh nghiệp nhận thầu khoán công trình, hợp đồng liên doanh liên kết ở nước ngoài phải nộp bản sao hợp đồng có ý kiến xác nhận của thứ trưởng bộ, ngành, chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. Sau 3 ngày đối với doanh nghiệp có giấy phép hoạt động chuyên doanh và 7 ngày (trừ ngày lễ và ngày nghỉ hàng tuần) đối với doanh nghiệp không chuyên doanh kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đăng ký hợp đồng của doanh nghiệp, nếu không có thông báo của Cục Quản lý lao động với nước ngoài thì doanh nghiệp được phép tổ chức tuyển chọn và làm các thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Riêng đối với các thị trường mới và các thị trường chưa có cơ quan đại diện của Việt Nam, các doanh nghiệp phải báo cáo với Cục Quản lý lao động với nước ngoài về hợp đồng đã ký kết trước khi làm thủ tục đăng ký hợp đồng ít nhất 5 ngày. 3. Tuyển chọn lao động Trước khi tuyển chọn lao động, doanh nghiệp phải thông báo công khai tại trụ sở và địa bàn tuyển chọn các yêu cầu về giới tính, tuổi đời, công việc mà người lao động sẽ đảm nhiệm, nơi làm việc và thời hạn của hợp đồng, điều kiện làm việc và sinh hoạt, tiền lương, tiền công, các khoản và mức phí đóng góp, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Doanh nghiệp trực tiếp tuyển chọn lao động. Chậm nhất sau 5 ngày kể từ ngày người lao động dự tuyển, doanh nghiệp phải thông báo kết quả công khai cho người lao động. Sau 6 tháng kể từ ngày trúng tuyển, doanh nghiệp chưa đưa người lao động đi được thì phải thông báo rõ lý do cho người lao động biết. Doanh nghiệp ký hợp đồng với bệnh viện do ngành y tế quy định để khám sức khỏe cho người lao động. Doanh nghiệp chỉ được tuyển chọn những người có đủ sức khỏe theo kết luận của bệnh viện. 4. Đào tạo và giáo dục định hướng Doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức các khóa đào tạo và giáo dục định hướng tại các trường, trung tâm dạy nghề, bao gồm: học ngoại ngữ, giáo dục định hướng (gồm kiến thức pháp luật về lao động, hình sự, dân sự, xuất nhập cảnh và cư trú của Việt Nam và nước tiếp nhận lao động, nghĩa vụ chấp hành và tuân thủ pháp luật, phong tục tập quán, điều kiện làm việc, quan hệ cư xử...), kiểm tra và cấp chứng chỉ cho người lao động. 5. Công tác quản lý Doanh nghiệp ký hợp đồng với người lao động và chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ của người lao động; quản lý sổ lao động, sổ bảo hiểm xã hội... Doanh nghiệp phải báo cáo về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài định kỳ 3 tháng, 6 tháng, hàng năm vào trước ngày 15 của tháng cuối, gửi Cục Quản lý lao động với nước ngoài

Thủ tục tổ chức đưa người lao động làm việc có thời hạn nước ngồi Tơi có công việc liên quan tới xuất lao động Xin vnExpress cho biết quy định pháp luật việc tổ chức đưa người lao động nước ngồi Trả lời có tính chất tham khảo Theo Nghị định số 152/1999/CP-NĐ ngày 20/9/1999 quy định việc người lao động chuyên gia Việt Nam làm việc có thời hạn nước ngồi Thơng tư số 28/1999/TTBLĐTBXH ngày 15/11/1999 hướng dẫn Nghị định 152, thủ tục xuất lao động quy định sau: Đơn vị đưa lao động Việt Nam làm việc nước Phải doanh nghiệp cấp phép hoạt động chuyên doanh xuất lao động Đó doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nhà nước chuyển sang công ty cổ phần theo Nghị định số 44/1998/NĐ-CP ngày 29/6/1998 mà Nhà nước giữ cổ phần chi phối, cổ phần đặc biệt, doanh nghiệp thuộc đoàn thể trung ương có điều kiện pháp luật quy định Đăng ký hợp đồng Doanh nghiệp phép hoạt động chuyên doanh đưa lao động làm việc nước ngồi có hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng nhận thầu, khốn xây dựng cơng trình, liên doanh, liên kết chia sản phẩm nước tiến hành đăng ký hợp đồng Cục Quản lý lao động với nước Hồ sơ đăng ký hợp đồng gồm: - Một đăng ký hợp đồng - Một hợp đồng văn liên quan tới việc tiếp nhận lao động nước nhận lao động (có xác nhận thủ trưởng doanh nghiệp) - Báo cáo thực hợp đồng lần trước (nếu có) - Doanh nghiệp khơng có giấy phép hoạt động chun doanh cần phải có văn chứng minh khả tài thời điểm đăng ký hợp đồng - Doanh nghiệp nhận thầu khốn cơng trình, hợp đồng liên doanh liên kết nước phải nộp hợp đồng có ý kiến xác nhận thứ trưởng bộ, ngành, chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương Sau ngày doanh nghiệp có giấy phép hoạt động chuyên doanh ngày (trừ ngày lễ ngày nghỉ hàng tuần) doanh nghiệp không chuyên doanh kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đăng ký hợp đồng doanh nghiệp, thơng báo Cục Quản lý lao động với nước ngồi doanh nghiệp phép tổ chức tuyển chọn làm thủ tục cho người lao động làm việc nước Riêng thị trường thị trường chưa có quan đại diện Việt Nam, doanh nghiệp phải báo cáo với Cục Quản lý lao động với nước hợp đồng ký kết trước làm thủ tục đăng ký hợp đồng ngày Tuyển chọn lao động Trước tuyển chọn lao động, doanh nghiệp phải thông báo công khai trụ sở địa bàn tuyển chọn yêu cầu giới tính, tuổi đời, cơng việc mà người lao động đảm nhiệm, nơi làm việc thời hạn hợp đồng, điều kiện làm việc sinh hoạt, tiền lương, tiền cơng, khoản mức phí đóng góp, quyền lợi nghĩa vụ người lao động Doanh nghiệp trực tiếp tuyển chọn lao động Chậm sau ngày kể từ ngày người lao động dự tuyển, doanh nghiệp phải thông báo kết công khai cho người lao động Sau tháng kể từ ngày trúng tuyển, doanh nghiệp chưa đưa người lao động phải thơng báo rõ lý cho người lao động biết Doanh nghiệp ký hợp đồng với bệnh viện ngành y tế quy định để khám sức khỏe cho người lao động Doanh nghiệp tuyển chọn người có đủ sức khỏe theo kết luận bệnh viện Đào tạo giáo dục định hướng Doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức khóa đào tạo giáo dục định hướng trường, trung tâm dạy nghề, bao gồm: học ngoại ngữ, giáo dục định hướng (gồm kiến thức pháp luật lao động, hình sự, dân sự, xuất nhập cảnh cư trú Việt Nam nước tiếp nhận lao động, nghĩa vụ chấp hành tuân thủ pháp luật, phong tục tập quán, điều kiện làm việc, quan hệ cư xử ), kiểm tra cấp chứng cho người lao động Công tác quản lý Doanh nghiệp ký hợp đồng với người lao động chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ người lao động; quản lý sổ lao động, sổ bảo hiểm xã hội Doanh nghiệp phải báo cáo đưa lao động làm việc nước định kỳ tháng, tháng, hàng năm vào trước ngày 15 tháng cuối, gửi Cục Quản lý lao động với nước ... người lao động Công tác quản lý Doanh nghiệp ký hợp đồng với người lao động chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ người lao động; quản lý sổ lao động, sổ bảo hiểm xã hội Doanh nghiệp phải báo cáo đưa. .. kiến thức pháp luật lao động, hình sự, dân sự, xuất nhập cảnh cư trú Việt Nam nước tiếp nhận lao động, nghĩa vụ chấp hành tuân thủ pháp luật, phong tục tập quán, đi u kiện làm việc, quan hệ cư xử... hiểm xã hội Doanh nghiệp phải báo cáo đưa lao động làm việc nước định kỳ tháng, tháng, hàng năm vào trước ngày 15 tháng cuối, gửi Cục Quản lý lao động với nước