Đây là quy trình tuyển dụng công nhân viên của công ty mình. Công ty mình thực hiện nó hằng ngày và đặc biệt rất hữu ích cho những người mới làm công việc hành chính nhân sự. Trong này có chỉ rõ các công việc cụ thể từ khi chuẩn bị buổi phỏng vấn đến khi kết thúc cuộc phỏng vấn. Nếu công ty các bạn chưa có quy trình rõ ràng để công việc tuyển dụng diễn ra nhanh chóng và thuận lợi thì có thể tham khảo. Hi vọng giúp ích cho các bạn. Mong nhận được sự góp ý từ phía bạn đọc. Mình sẽ upload nhiều hơn nữa các tài liệu mà mình tìm hiểu và tích góp được. Xin cảm ơn.
Trang 1QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG NHÂN VIÊN
***
1 7 giờ sáng có mặt tại phòng phỏng vấn (tầng 1, lô 98)
2 Khi ứng viên đến phỏng vấn Giới thiệu và đưa tờ đăng ký thông tin cá nhân cho ứng viên và hướng dẫn họ điền đầy đủ, chính xác
3 Sau khi điền xong thì tiến hành phỏng vấn
4 - Nếu ứng viên không đạt yêu cầu thì có thể cho về
- Nếu ứng viên đã trúng tuyển thì phổ biến thông tin, nội quy, mức lương thưởng và một số thông tin liên quan khác
- Công ty làm về ngành nghề sản xuất tập vở, sổ ghi chép Bao gồm 3 xưởng đang hoạt động gồm xưởng 97, 98, 99
- Khi đi làm bắt buộc mang giày, đeo thẻ CNV
- Đi làm trước 10 phút để điểm danh và họp trong tổ
- Thời gian nghỉ giải lao hằng ngày (buổi sáng 10h-10h15; buổi trưa 11h30-12h; buổi chiều 14h-14h15)
- Thời gian làm việc từ 7h đến 16h Nếu tăng ca sẽ tăng ca đến 19h (không phải ngày nào cũng tăng ca) Riêng thứ 7 sẽ mặc định không tăng ca Nếu hàng gấp thì chủ nhật sẽ phân bổ một số người đi làm
- Thử việc 1 tháng, trong 1 tháng nếu nghỉ không phép đồng nghĩa với bỏ việc (sẽ bị sa thải) Trong tháng này, nếu làm tốt và được chủ nhiệm đánh giá, phê duyệt ký hợp đồng thì mới được ký hợp đồng Thời hạn hợp đồng là 12 tháng
Trang 2- Khi ký hợp đồng, sẽ được phát đồng phục là 2 áo (80.000đ/ áo) Kể từ khi
ký hợp đồng đến khi nghỉ việc, nếu làm từ đủ 3 tháng trở lên thì không cần trả lại tiền đồng phục Ngược lại, làm chưa đủ 3 tháng kể từ khi ký hợp đồng
sẽ bị khấu trừ tiền đồng phục vào tiền lương
- Công ty tính lương sản phẩm (2 ngày đầu tính lương thời gian, 1 tuần đầu
có tổ trưởng và chủ quản hỗ trợ, hướng dẫn công việc) Sau 2 ngày đầu sẽ tính lương sản phẩm.Khi không có hàng hoặc được phân bổ đi làm công việc khác thì sẽ bù thời gian thay vì tính lương sản phẩm
- Lương thử việc: x.xxx.000đ + 300.000đ (chuyên cần) + 200.000đ (phụ cấp xăng)
- Lương chính thức (khai báo bảo hiểm): x.xxx.000đ + 300.000đ (chuyên cần) + 200.000đ (phụ cấp xăng)
- Công ty trả lương vào ngày 15 hàng tháng, nếu 15 trúng vào ngày chủ nhật hoặc ngày lễ sẽ trả lương vào ngày 14
- Ngoài ra, còn có tiền thưởng mỗi tháng dành cho công nhân viên ưu tú Và tiền giới thiệu khi công nhân viên giới thiệu 1 người vào làm từ đủ 6 tháng trở lên Lương tháng 13; đi du lịch cùng công ty,…
- Phép năm: Mỗi người sẽ có 12 ngày phép năm/ năm Không bị trừ chuyên cần Xin trước 1 tuần
- Phép bệnh: Yêu cầu có giấy chứng nhận nghỉ bệnh, nghỉ ốm hợp lệ
- Phép thường: Yêu cầu phải viết đơn xin nghỉ hoặc gọi điện cho tổ trưởng và
bù phép ngay khi đi làm lại
Nếu ứng viên không còn thắc mắc thì tiến hành kiểm tra hồ sơ
Hồ sơ yêu cầu bao gồm:
Trang 3Gi ấy CMND photo
Gi ấy xác nhận hạnh kiểm
Gi ấy khám sức khỏe có xét nghiệm máu
Sơ yếu lý lịch
Đơn xin việc
2 hình 3*4
Lưu ý: Khi nhận việc bắt buộc hồ sơ phải đầy đủ
5 Nếu ứng viên không còn thắc mắc thì đưa ứng viên đi đăng ký dấu vân tay ở máy chấm công và hẹn ngày đi làm
6 Gọi tổ trưởng lên nhận tổ viên mới và hướng dẫn họ về nơi làm việc, nơi uống nước, nhà vệ sinh, nhà ăn,…
P.TỔNG GIÁM ĐỐC
XXX