Đang tải... (xem toàn văn)
Đây là quy trình tuyển dụng công nhân viên của công ty mình. Công ty mình thực hiện nó hằng ngày và đặc biệt rất hữu ích cho những người mới làm công việc hành chính nhân sự. Trong này có chỉ rõ các công việc cụ thể từ khi chuẩn bị buổi phỏng vấn đến khi kết thúc cuộc phỏng vấn. Nếu công ty các bạn chưa có quy trình rõ ràng để công việc tuyển dụng diễn ra nhanh chóng và thuận lợi thì có thể tham khảo. Hi vọng giúp ích cho các bạn. Mong nhận được sự góp ý từ phía bạn đọc. Mình sẽ upload nhiều hơn nữa các tài liệu mà mình tìm hiểu và tích góp được. Xin cảm ơn.
CƠNG TY TNHH XXX (VIỆT NAM) QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CƠNG NHÂN VIÊN *** sáng có mặt phòng vấn (tầng 1, lơ 98) Khi ứng viên đến vấn Giới thiệu đưa tờ đăng ký thông tin cá nhân cho ứng viên hướng dẫn họ điền đầy đủ, xác Sau điền xong tiến hành vấn - Nếu ứng viên khơng đạt u cầu cho - Nếu ứng viên trúng tuyển phổ biến thông tin, nội quy, mức lương thưởng số thông tin liên quan khác Giới thiệu công ty - Công ty làm ngành nghề sản xuất tập vở, sổ ghi chép Bao gồm xưởng hoạt động gồm xưởng 97, 98, 99 Nội quy công ty - Khi làm bắt buộc mang giày, đeo thẻ CNV - Đi làm trước 10 phút để điểm danh họp tổ - Thời gian nghỉ giải lao ngày (buổi sáng 10h-10h15; buổi trưa 11h3012h; buổi chiều 14h-14h15) - Thời gian làm việc từ 7h đến 16h Nếu tăng ca tăng ca đến 19h (không phải ngày tăng ca) Riêng thứ mặc định không tăng ca Nếu hàng gấp chủ nhật phân bổ số người làm - Thử việc tháng, tháng nghỉ không phép đồng nghĩa với bỏ việc (sẽ bị sa thải) Trong tháng này, làm tốt chủ nhiệm đánh giá, phê duyệt ký hợp đồng ký hợp đồng Thời hạn hợp đồng 12 CÔNG TY TNHH XXX (VIỆT NAM) tháng Về lương, thưởng, phúc lợi - Khi ký hợp đồng, phát đồng phục áo (80.000đ/ áo) Kể từ ký hợp đồng đến nghỉ việc, làm từ đủ tháng trở lên khơng cần trả lại tiền đồng phục Ngược lại, làm chưa đủ tháng kể từ ký hợp đồng CÔNG TY TNHH XXX (VIỆT NAM) bị khấu trừ tiền đồng phục vào tiền lương - Cơng ty tính lương sản phẩm (2 ngày đầu tính lương thời gian, tuần đầu có tổ trưởng chủ quản hỗ trợ, hướng dẫn cơng việc) Sau ngày đầu tính lương sản phẩm.Khi khơng có hàng phân bổ làm cơng việc khác bù thời gian thay tính lương sản phẩm - Lương thử việc: x.xxx.000đ + 300.000đ (chuyên cần) + 200.000đ (phụ cấp xăng) - Lương thức (khai báo bảo hiểm): x.xxx.000đ + 300.000đ (chuyên cần) + 200.000đ (phụ cấp xăng) - Công ty trả lương vào ngày 15 hàng tháng, 15 trúng vào ngày chủ nhật ngày lễ trả lương vào ngày 14 - Ngồi ra, có tiền thưởng tháng dành cho công nhân viên ưu tú Và tiền giới thiệu công nhân viên giới thiệu người vào làm từ đủ tháng trở lên Lương tháng 13; du lịch công ty,… Về nghỉ phép - Phép năm: Mỗi người có 12 ngày phép năm/ năm Không bị trừ chuyên cần Xin trước tuần - Phép bệnh: Yêu cầu có giấy chứng nhận nghỉ bệnh, nghỉ ốm hợp lệ - Phép thường: Yêu cầu phải viết đơn xin nghỉ gọi điện cho tổ trưởng bù phép làm lại Yêu cầu hồ sơ Nếu ứng viên khơng thắc mắc tiến hành kiểm tra hồ sơ Hồ sơ yêu cầu bao gồm: Gi CMND photo Gi xác nhận hạnh kiểm CÔNG TY TNHH XXX (VIỆT NAM) Gi khám sức khỏe có xét nghiệm máu Sơ yếu lý lịch Đơn xin việc hình 3*4 Lưu ý: Khi nhận việc bắt buộc hồ sơ phải đầy đủ Nếu ứng viên không thắc mắc đưa ứng viên đăng ký dấu vân tay máy chấm công hẹn ngày làm Gọi tổ trưởng lên nhận tổ viên hướng dẫn họ nơi làm việc, nơi uống nước, nhà vệ sinh, nhà ăn,… P TỔNG GIÁM ĐỐC XXX ... Công ty trả lương vào ngày 15 hàng tháng, 15 trúng vào ngày chủ nhật ngày lễ trả lương vào ngày 14 - Ngồi ra, có tiền thưởng tháng dành cho công nhân viên ưu tú Và tiền giới thiệu công nhân viên. .. nhận việc bắt buộc hồ sơ phải đầy đủ Nếu ứng viên khơng thắc mắc đưa ứng viên đăng ký dấu vân tay máy chấm công hẹn ngày làm Gọi tổ trưởng lên nhận tổ viên hướng dẫn họ nơi làm việc, nơi uống nước,... trưởng bù phép làm lại Yêu cầu hồ sơ Nếu ứng viên khơng thắc mắc tiến hành kiểm tra hồ sơ Hồ sơ yêu cầu bao gồm: Gi CMND photo Gi xác nhận hạnh kiểm CÔNG TY TNHH XXX (VIỆT NAM) Gi khám sức khỏe