CÔNG TY CỔ PHẦN CẨM HÀ - Số 210 BIS Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội BẢN MƠ TẢ CƠNG VIÊC – THU NHẬP - TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN LỢI CỦA ĐIỀU DƯỠNG VIÊN PHÒNG CỘNG HƯỞNG TỪ VIETLIFE Vị trí cơng việc Phòng làm việc Phụ trách Nơi làm việc : Điều dưỡng viên phòng chụp cộng hưởng từ : Cộng hưởng từ Trần Bình Trọng : BS Vũ Khắc Hồng : 14 Trần Bình Trọng – Quận Hai Bà Trưng – Hà Nội Họ tên : Thời gian làm việc: Từ ngày tháng năm 2014 I – MÔ TẢ CÔNG VIỆC – TRÁCH NHIỆM Tư vấn cho bệnh nhân người nhà bệnh nhân phòng kiểm tra an toàn chức thăm khám cộng hưởng từ Kiểm tra phát phòng ngừa nguy gây an toàn cho bệnh nhân, thiết bị bệnh nhân thiết bị phòng cộng hưởng từ trước bệnh nhân vào phòng chụp, hướng dẫn cho bệnh nhân vấn đề bệnh nhân cần thực chụp Giúp đỡ bệnh nhân suốt trình tiếp nhận, thực thăm khám phòng cộng hưởng từ trả bệnh nhân Thực tiêm truyền cho bệnh nhân theo định bác sỹ đảm bảo kỹ thuật, an toàn, tiết kiệm thời gian Nắm tai biến tiêm thuốc đối quang cản quang, theo dõi chăm sóc bệnh nhân sau tiêm thuốc báo lại cho bác sĩ phụ trách bác sĩ phòng khám có dấu hiệu tai biến tiêm thuốc Phụ giúp bác sĩ xử lý tai biến có Tham gia công tác đào tạo chuyên môn chỗ phát triển chuyên môn, hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân viên hoạt động nghiệp vụ với bệnh viện đối tác yêu cầu Phối hợp phận trung tâm để thực tốt quy trình tiếp nhận – chẩn đốn – dịch vụ sau chụp chẩn đoán với chất lượng dịch vụ tốt nhất, hiệu cao đảm bảo lực cạnh tranh thị trường Chấp hành nghiêm chỉnh nội quy công ty Chỉ tiêu đánh giá công việc: Đạt chất lượng tốt chuyên môn, khơng có sai sót nhầm lẫn xảy trường hợp khám bệnh trung tâm Thái độ làm việc chăm sóc bệnh nhân tốt, khơng xảy vấn đề khiếu kiện bệnh nhân bác sỹ Phối kết hợp tốt với phận nghiệp vụ, thực hồn hảo quy trình làm việc, chăm sóc bệnh nhân giảm thiểu tối đa thời gian thực công việc Bản mô tả công việc ghi rõ nội dung chi tiết có liên quan tới trách nhiệm quyền lợi người lao động Bản mô tả công việc không giành cho việc mô tả quyền kiểm tra hướng dẫn liên quan tới người quản lý trực tiếp phận quản lý khác CÔNG TY CỔ PHẦN CẨM HÀ - Số 210 BIS Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội Phát ngăn chặn 100% vật kim loại, thiết bị điện tử người bệnh nhân, đảm bảo 100% an toàn cho bệnh nhân thiết bị II – THU NHẬP VÀ CÁC QUYỀN LỢI Thời gian làm việc Thời gian làm việc giờ/ngày Làm việc ngày/tuần, phân công theo nhu cầu công việc Thu nhập Lương : / tháng Phụ cấp : VND /tháng Thưởng quyền lợi khác: - Thưởng tháng :… / ca chụp cho kỹ thuật viên điều dưỡng tính từ ca thứ … tháng - Thưởng năm : - Thưởng từ quỹ phúc lợi: theo kết hoạt động kinh doanh phòng khám ý thức lực đóng góp thực nhiệm vụ cá nhân với trung tâm Các quyền lợi trách nhiệm Đảm bảo trách nhiệm công việc nêu phần I Ngày nghỉ hợp lệ: phép năm ngày nghỉ lễ theo luật lao động; Trường hợp nghỉ phép tiền lương tính: Lương tháng = Lương có phụ cấp – (Số ngày nghỉ x Lương có phụ cấp/26), trách nhiệm chuyên môn cho hoạt động khám bệnh phải đảm bảo suốt thời gian nghỉ Bảm hiểm xã hội bảo hiểm y tế: Người lao động người sử dụng lao động tuân thủ theo luật định Được công ty trợ giúp gặp hoạn nạn tùy theo khả tài cho phép công ty Được công ty đào tạo chuyên môn theo yêu cầu công việc người chưa có chun mơn Chương trình đào tạo nâng cao chun mơn ngắn hạn nước ngồi nước cơng ty chi phí tồn Người lao động có trách nhiệm đóng thuế thu nhập cá nhân theo luật hành III - ĐIỀU KIỆN RÀNG BUỘC Đối với người lao động: o Có sẵn chuyên môn : Tuân thủ theo luật lao động bồi thường chi phí đào tạo theo thực tế khóa đào tạo tham gia tự ý nghỉ việc vi phạm kỷ luật buộc việc Đối với Công ty: o Trường hợp hợp đồng lao động kết thúc trước thời hạn chủ quan cơng ty Cơng ty phải thực theo luật hành Bản mô tả coi phần tách rời hợp đông lao động bên có trách nhiệm thi hành Bản mô tả công việc ghi rõ nội dung chi tiết có liên quan tới trách nhiệm quyền lợi người lao động Bản mô tả công việc không giành cho việc mô tả quyền kiểm tra hướng dẫn liên quan tới người quản lý trực tiếp phận quản lý khác CÔNG TY CỔ PHẦN CẨM HÀ - Số 210 BIS Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẠI DIỆN CÔNG TY CP CẨM HÀ Quản lý trực tiếp Bản mô tả công việc ghi rõ nội dung chi tiết có liên quan tới trách nhiệm quyền lợi người lao động Bản mô tả công việc không giành cho việc mô tả quyền kiểm tra hướng dẫn liên quan tới người quản lý trực tiếp phận quản lý khác