AN TOÀN LAO ĐỘNG VÀ VỆ SINHMÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG Chủ đề CHƯƠNG TRÌNH ĐÁNH GIÁ ĐIỀU KIỆNLÀM VIỆC ( WCA )

NHỮNG THÁCH THỨC Làm thế nào để các nhà cung cấp cạnh tranh được trong ngành,trong thị trường nội địa hay quốc tế?Những thách thức lớn nhất mà các nhà cung cấp đang phải đối mặt là gì?C

AN TOÀN LAO ĐỘNG VÀ VỆ SINH

MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG

Chủ đề :CHƯƠNG TRÌNH ĐÁNH GIÁ ĐIỀU KIỆN

LÀM VIỆC ( WCA )

GVHD : Lê Bảo Việt

Thành viên nhóm 1 :

1 H Thao Sruk

2 Đặng Kim Nhẫn

3 Nguyễn Bình Tân

4 Phan Thế Minh Thiện

5 Thiên Thị Mỹ Trang

6 Lục Văn Cương

7 Trần Hoàng Yến

8 Nguyễn Ngọc Trâm

CHƯƠNG TRÌNH ĐÁNH GIÁ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

( WCA )

I NHỮNG THÁCH THỨC

Làm thế nào để các nhà cung cấp cạnh tranh được trong

ngành,trong thị trường nội địa hay quốc tế?Những thách thức lớn nhất

mà các nhà cung cấp đang phải đối mặt là gì?Có thể giúp đối tác nâng cao chất lượng và gỉam chí phí ở những chỗ nào?Tìm kiếm câu trả lời cho những câu hỏi tương tự như trên là cơ sở quan trọng để liên tục cải thiện, nâng cao hơn nữa hiệu quả kinh doanh của chuỗi cung ứng

Các khách hàng quốc tế ngày càng mong muốn có những thước đo hiệu quả hơn để đánh giá điều kiện làm việc của các nhà cung cấp Các nhà máy cũng trở nên chủ động hơn trong việc tìm kiếm cách thức tự đối chiếu

so sánh họ với các đối thủ cạnh tranh, cũng như đáp ứng các tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội

II GIẢI PHÁP

1.Chương trình đánh giá điều kiện làm việc ( WCA ) là gì?

WCA là chữ viết tắt của Workplace Condition Assessment - dịch

sang tiếng Việt là Chương trình đánh giá điều kiện làm việc

Chương trình đánh giá điều kiện làm việc (WCA) cung cấp một giải pháp hữu ích, tiết kiệm chi phí cho các đơn vị sản xuất kinh doanh muốn tìm cách cải tiến điều kiện làm việc một cách hiệu quả, góp phần vào việc tuân thủ các tiêu chuẩn hiện hành theo ngành công nghiệp và thực hành sản xuất tốt Tiêu chuẩn WCA được xây dựng như là một phần của Chương trình tuân thủ trách nhiệm xã hội toàn cầu (GSCP) Chương trình GSCP này được nhiều hiệp hội bán lẻ trên thế giới công nhận

Được thiết kế trên nền web, chương trình WCA được xây dựng từ những kiến thức và hiểu biết sâu rộng về trách nhiệm xã hội của Intertek Chương trình WCA là một công cụ hoàn hảo để đánh giá, so sánh và kiểm soát điều kiện làm việc tại nhà máy Chương trình WCA đưa ra một cơ chế làm việc hiệu quả, giúp cho quá trình cải tiến liên tục của nhà máy thông qua các chương trình đào tạo có định hướng và các biện pháp xử lý các vấn đề còn tồn tại

2 Nội dung đánh giá của chương trình WCA

Gồm 5 phần chính:

A Lao động

1) Lao động trẻ em

2) Lao động cưỡng bức

3) Phân biệt đối xử

4) Kỷ luật, quấy rối, hoặc lạm dụng

5) Tự do hiệp hội

6) Hợp đồng lao động

B Lương & Giờ làm việc

1) Giờ làm việc

2) Tiền lương và phúc lợi

C Sức khoẻ & An toàn lao động

1) Điều kiện làm việc chung tại cơ sở

2) Chuẩn bị sẵn sàng cho tình huống khẩn cấp

3) Chấn thương nghề nghiệp

4) An toàn đối với máy móc

5) An toàn đối với các chất nguy hiểm

6) Hóa chất và vật liệu nguy hiểm

7) Ký túc xá và Canteen

D Hệ thống quản lý

E Môi trường

3 Lợi ích của chương trình đánh giá điều kiện làm việc WCA:

 Cải tiến điều kiện làm việc, góp phần xây dựng một lực lượng lao động năng suất, hiệu quả và khoẻ mạnh

 Các câu hỏi đánh giá được sắp xếp phân loại chi tiết, cung cấp những thông tin hữu ích, góp phần khắc phục vấn đề tồn tại một cách nhanh chóng

 Tạo dựng cơ sở về tuân thủ trách nhiệm xã hội đối với những nhà cung cấp được chọn, chuẩn bị cho việc triển khai áp dụng những tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội cao hơn của ngành công nghiệp

qua sự minh bạch hơn và giảm thiểu rủi ro một cách hiệu quả

 Giảm bớt những đánh giá trách nhiệm xã hội không cần thiết và trùng lặp

4 Kết quả đánh giá WCA:

Sau khi đạt những yêu cầu của chương trình đánh giá,nhà cung cấp/sản xuất sẽ được cung cấp chứng chỉ đạt chuẩn chương trình WCA

Những nhà máy có đăng ký đánh giá theo chương trình WCA và đạt được chứng chỉ WCA có thể chia sẻ báo cáo và chứng chỉ đó với bất kỳ khách hàng nào như là một bằng chứng cho việc thực hiện tốt các yêu cầu về tuân thủ trách nhiệm xã hội và thực hiện kinh doanh có đạo đức

Dưới đây là quy trình tư vấn WCA để tham khảo :

Khởi động dự án,thành lập ban WCA,thiết lập kênh thông tin

với tư vấn

Khởi động dự án,thành lập ban WCA,thiết lập kênh thông tin

với tư vấn Khảo sát và báo cáo Lập danh mục tiêu tài liệu

Phân công biên soạn tài liệu

Lập danh mục khắc phục hiện trường-Phân công thực hiện

Thực hiện thiết lập và hoàn

thành tài liệu

Thực hiện khắc phục hiện

trường

Triển khai hệ thống quản lí – các hoạt đọng truyền thông,đào tạo,giám sát,tuân thủ chính sách,quy định của công ty về TNXH-môi

trường-an toàn-SKNN

Triển khai hệ thống quản lí – các hoạt đọng truyền thông,đào tạo,giám sát,tuân thủ chính sách,quy định của công ty về TNXH-môi

trường-an toàn-SKNN

Đánh giá rủi ro- Đáng giá tuân thủ WCA ChuẨn bị hồ sơ phục vụ đánh giá

Đánh giá rủi ro- Đáng giá tuân thủ WCA ChuẨn bị hồ sơ phục vụ đánh giá

Khắc phục sau đánh giá/ Kết thúc dự án Đánh giá của bên thứ 2 / Khách hàng

III.ĐÁNH GIÁ ẢNH HƯỞNG CỦA ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG ĐẾN SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG NGÀNH XÂY DỰNG

1 Khái Niệm điều kiện lao động

Điều kiện lao động là một tập hợp tổng thể về các yếu tố tự nhiên, kỹ thuật, kinh tế, xã hội, được biểu hiện thông qua các công cụ và phương tiện lao động, quá trình công nghệ, môi trường lao động và sự sắp xếp, bố trí tác động qua lại của chúng trong mối quan hệ với con người, tạo nên một điều kiện nhất định cho con người trong quá trình lao động

Đánh giá, phân tích điều kiện lao động phải tiến hành đánh giá, phân tích đồng thời trong mối quan hệ tác động qua lại của tất cả các yếu tố trên

2.Thực trạng về điều kiện lao động của ngành xây dựng

Ngành Xây dựng là ngành sử dụng nhiều lao động, chiếm từ 9 12%, có khi tới 20% lực lượng lao động của mỗi quốc gia Hiện nay, lực lượng lao động trong ngành khoảng 1,3 triệu người Người công nhân lao động phải làm việc trong điều kiện lao động phức tạp, tiềm ẩn nhiều yếu tố có hại và nguy cơ mất an toàn dẫn đến tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

Năm 2008, Bệnh viện Xây dựng đã tiến hành đo kiểm 13.828 mẫu về môi trường lao động, nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ gió, ánh sáng, bụi, tiếng ồn, độ rung, hơi, khí độc, phóng xạ và từ trường tại 41 cơ sở Kết quả kiểm tra cho thấy tuy môi trường lao động được chuyên môn và Công đoàn các cấp quan tâm đầu tư khắc phục nhằm từng bước cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, nhưng vẫn còn 9,84% số mẫu không đạt tiêu chuẩn cho phép (năm

2007 là 13,1%)

Một số điều kiện làm việc như nhiệt độ, bụi, tiếng ồn số mẫu không đạt tiêu chuẩn vẫn chiếm tỉ lệ cao Bệnh viện cũng đã khám, phát hiện bệnh nghề

nghiệp cho 1.690 lượt người, trong đó 11 trường hợp mắc bệnh điếc do tiếng

ồn

Ngoài điều kiện làm việc và môi trường lao động chưa đạt chuẩn theo quy định, thì thiết bị, máy móc, công cụ lao động không đảm bảo an toàn vẫn đưa vào sử dụng và người lao động không được trang bị đầy đủ các phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động sản xuất Đây đều là những nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động và bệnh tật, bệnh nghề nghiệp cho người lao động

Theo báo cáo của các đơn vị trực thuộc Bộ xây dựng, năm 2008 đã xảy ra

167 vụ tai nạn lao động, trong đó 15 vụ tai nạn lao động chết người làm 21 người chết Vụ tai nạn lao động chết người nghiêm trọng nhất xảy ra ngày 15.7.2008 tại cảng Cái Lân-Quảng Ninh, làm 7 công nhân lao động của công

ty CP Lilama bị chết và 1 người bị thương nặng

3.Đánh giá mức độ khắc nghiệt của điều kiện lao động đến sức khỏe của người lao động

3.1 Tính toán mức độ khắc nghiệt của điều kiện lao động tại công trường.

Bảng kết quả đã đo được điều kiện lao động tại một vị trí trên công

trường

Các yếu

tố

Nhiệt

độ(oC) Nhịp điệu cử

động, số lượng thao tác /1h

Tiếng ồn (dBA)

Vị trí,

Tư thế lao động

và đi lại trong khi làm việc trên giá cao

Bụi toàn phần (mg/m3)

Bức xạ nhiệt (cal/cm2/phút)

TCC

P

≤

320C

≤ 500 lần/h

≤85 dBA

1cal/cm2/p hút

Trên

giàn

giáo

đứng lâu, tay chân có khi không đúng vị trí thuận lợi

Qua bảng đo kết quả điều kiện lao động ta thấy có một điều kiện khắc nghiệt nhất là yếu tố bụi tại công trường xây dựng

Thuộc yếu tố điều kiện lao động vượt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép rất nhiều lần, làm việc trong điều kiện khí hậu nóng xấu với nhiệt độ luôn cao hơn tiêu chuẩn cho phép từ 4 – 50C và lượng bức xạ nhiệt của mặt trời lớn, tiếng ồn, nồng độ bụi cao, nhịp cử động, số lượng thao tác nhiều,…nhưng khắc nghiệt nhất là vị trí làm việc trên cao, tư thế lao động không thoải mái, đứng nhiều, đi lại khó khăn Khi đó trạng thái chức năng cơ thể ở ngưỡng thấp của bệnh lý Làm việc liên tục, kéo dài sẽ dẫn tới tiền bệnh lý Công việc đòi hỏi người lao động có sức khỏe tốt, song cũng cần có chế độ bảo hộ lao động tốt, và thời gian làm việc, nghỉ ngơi hợp lý trong ca

3.2 Cải thiện điều kiện lao động và tính toán mức khắc nghiệt sau khi cải thiện.

A Cải thiện điều kiện lao động

- Vị trí, tư thế lao động và đi lại trong khi làm việc trên giàn giáo cao:

Do tính chất của công việc xây tô với công trình nhiều tầng thì phải làm việc tại vị trí trên cao, đứng trên giàn giáo nhiều là điều bắt buộc

 Phải thiết kế giàn giáo chuẩn, mức chịu tải tốt, giàn giáo có tay vịnh, lang cang bảo vệ

 Thiết kế độ cao giàn giáo phù hợp với chiều cao tường cần xây, để công nhân không với, nên dùng thang chữ A để đứng xây khi có thể, hay có thể dùng máy nâng người;

 Với những khu vực vị trí cheo leo thì nên bảo hộ người lao động bằng phương tiện cá nhân phù hợp chất lượng, dùng dây đai đúng quy định

Và sau đây là một số biện pháp phòng ngừa ngã cao trong công đoạn xây tô: + Trước khi xây tường, phải xem xét tình hình của móng hoặc phần tường

đã xây trước cũng như tình trạng của giàn giáo, đồng thời kiểm tra lại việc sắp xếp bố trí vật liệu và vị trí công nhân đứng làm việc trên sàn thao tác theo

sự hướng dẫn của cán bộ kỹ thuật giám sát

+ Khi xây tới độ cao cách sàn 1,5m trở lên thì phải lắp giàn giáo

+ Vật liệu gạch,vữa chuyển lên sàn ở độ cao từ 2m trở lên phải dùng các thiết bị cẩu chuyển, cấm chuyển gạch bằng cách tung lên cao quá 2m

+ Những lỗ tường ở tầng hai trở lên, nếu người có thể lọt qua được thì phải che chắn lại

+ Cấm không được: đứng trên mặt tường để xây; đi lại trên mặt tường; đứng trên mái để xây; dựa thang vào tường mới xây để lên xuống

+ Cấm xây tường quá hai tầng khi chưa có sẵn tầng dưới hoặc sàn tạm

+ Lanh tô, ô văng hoặc các cấu kiện đúc sẵn khác phải đạt và cố định theo đúng thiết kế thi công

+ Xây các mái hắt nhô ra khỏi tường quá 20cm phải có giá để côngxôn- chiều rộng của giá đẻ côngxôn khi kết cấu mái hắt đã đạt cường độ thiết kế + Công nhân lên xuống phải dùng thang của thiết bị thi công hoặc các thang sắt cắm sâu vào than ống khói một đoạn ít nhất là 25cm

+ Cấm dung bàn nâng vật liệu để đưa công nhân lên xuống

+ khi tiến hành xây trát ở trên cao phải sử dụng giàn giáo, trát trong có thể

sử dụng giáo ghế có lan can an toàn, còn trát ngoài có thể sử dụng giáo cao hoặc giáo treo Chỉ được phép dùng thang treo để làm công tác ở các nơi riêng biệt, khối lượng ít

+ Nếu tiến hành xây trát đồng thời ở hai hay nhiều tầng, cần bố trí sàn bảo vệ trung gian

+ Khi đưa vữa lên sàn thao tác cao không quá 5m thì phải dùng các thiết

bị cơ giới nhỏ hoặc công cụ cải tiến Khi độ cao hơn 5m thì phải dùng tải hoặc phương tiện cẩu chuyển khác Không với tay đưa các thùng, xô đựng vữa lên mặt sàn thao tác quá 2m

- Giảm nhịp điệu cử động, số lượng thao tác của cánh tay và thân bằng cách tăng số lượng công nhân làm việc để chia sẻ công việc hay bố trí thời gian lao động hợp lý giữa thời gian làm việc và nghỉ ngơi

-Bụi toàn phần: Tại công trường xây dựng bụi là yếu tố độc hại cao vì những bụi này có thể gây ra bệnh phổi nghề nghiệp Do đó để cải thiện điều kiện lao động nơi làm việc của công nhân lao động thì yếu tố bụi là yếu tố cần được cải thiện

Đối với yếu tố bụi nên dùng biện pháp đơn giản để xử lý như :

 Tưới nước xung quanh khu vực phát tán bụi,

 Trang bị phương tiện cá nhân như cấp khẩu trang than hoạt tính cho người công nhân

 Nên cách ly nguồn phát sinh ra bụi sau đó ta có thể thu gom bằng miệng hút, chụp hút và xử lý cục bộ bằng những thiết bị kỹ thuật như túi lọc bụi

bằng vải, cyclon ướt để lọc bụi ướt và cyclon khô lọc bụi khô…vừa có thể giảm lượng bụi vừa giảm lượng hơi khí độc

 Nên sử dụng buồng phun mưa nhân tạo làm mát bốc hơi đoạn nhiệt với buồng này ta có thể giảm nhiệt độ tại nơi làm việc từ 5 100C, dập được 70% lượng bụi và 35% hơi khí độc

- Đối với bức xạ mặt trời: vì lao động ngoài trời nên không thể tránh ảnh hưởng của ánh nắng mặt trời chiếu trực tiếp đến có thể người lao động, vào các thiết bị, công cụ xây dựng, tường vách công trình…tỏa nhiệt gây nóng Đặc biệt ánh nắng mặt trời chiếu và truyền nhiệt đến tường, kết cấu, từ mái nhà chứa nguyên vật liệu dùng để xây dựng công trình vào nơi làm việc của người lao động phát sinh ra một lượng nhiệt dư đáng kể

 Trước các công trình nên có vật che chắn, có thể trồng cây xanh, dùng quạt gió

 Với mái nhà thì ta có thể lợp tôn lạnh, tôn sơn màu trắng… và tưới nước cho mái vì khi tưới nước lên mái làm sản sinh ra các hạt nhỏ li

ti bám trên mái nhà làm giảm lượng nhiệt bức xạ mặt trời, làm truyền nhiệt đối lưu giữa nước và mái và khi nước trên mái nhà bay hơi thì cũng làm mất đi một lượng năng lượng cụ thể là 1 lít nước bay hơi tương đương mất đi một lượng nhiệt là 597,3 kcal Khi đó mái được làm mát, làm mát khu vực dưới mái và xung quanh Vậy lượng nhiệt do bức xạ mặt trời sẽ giảm

- Nhiệt độ:

 Sử dụng buồng phun mưa nhân tạo làm mát bốc hơi đoạn nhiệt như một máy điều hòa

 Hay ta có thể bố trí nơi làm việc theo đúng hướng đón gió hoặc có thể áp dụng quy tắc thông gió tự nhiên để lấy gió ngoài trời vào nơi làm việc Khi đó nhiệt độ giảm xuống còn 320C theo đúng tiêu chuẩn cho phép, lại tạo tâm lý làm việc thoải mái cho người công nhân vì môi trường làm việc trở nên mát mẻ, không khí sạch hơn

- Tiếng ồn:

 Trước hết ta phải xác định hướng lan truyền của tiếng ồn để có thể đổi hướng chuyển động của dòng khí đến đường xa hơn, khi đó năng lượng truyền đi giảm và tiếng ồn cũng giảm theo

 Nên cô lập hoặc cách ly nguồn phát sinh tiếng ồn, trang bị tai bịt chống ồn cho công nhân khi làm việc tiếp xúc với tiếng ồn

- Ngoài ra, cũng có một số quy định cụ thể liên quan đến công tác bảo hộ lao động mà Bộ đã đề ra và yêu cầu các doanh nghiệp phải thực hiện là: + Phải tổ chức khám sức khoẻ cho người lao động đúng qui định của Nhà nước Trên cơ sở kết quả phân loại, bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ của người lao động, tuyệt đối không được sử dụng lao động không đủ sức khoẻ, lao động hợp đồng thời vụ, theo việc, lao động không qua đào tạo nghề vào làm việc ở những vị trí nguy hiểm như tháo lắp giàn giáo, làm việc trên các công trình cao tầng, hầm sâu, giếng chìm…

+ Hợp đồng lao động phải được giao kết trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó qui định đầy đủ, rõ ràng các nội dung về tiền lương, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội nhằm nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động, trong đó có trách nhiệm về an toàn lao động

+ Phải thường xuyên tuyên truyền, giáo dục, phổ biến cho người lao động

về công tác bảo hộ nhằm nâng cao nhận thức của họ trong công tác này bằng các hình thức phù hợp với tình hình, đặc thù của mình