mô hình quan hệ lao động cổ điển của dunlop

1.Tiểu sử của Dunlop Dunlop là một nhà kinh tế học người Mỹ, thế giới biết đến ông với tư cách là những lớp người đầu tiên nghiên cứu lý thuyết về quan hệ lao động. Năm 1958, ông đã đưa ra mô hình quan hệ lao động với đặc trưng các chủ thể tương tác với nhau bởi một hệ tư tưởng chung, làm cơ sở cững chắc cho thương lượng tập thể, giải quyết êm thấm tất cả các vấn đề phát sinh giữa các bên tham gia hệ thống, không có tranh chấp lao động xảy ra. Hệ thống quan hệ lao động theo mô hình ông đưa ra hoạt đông trong môi trường bối cảnh gồm trình độ khoa học công nghệ, tình hình kinh tế, thị trường, tình hình chính trị và ngân sách của doanh nghiệp. Đầu ra của hệ thống này là hệ quy tắc về nội dung và thủ tục, làm cơ sở cho việc giải quyết các vấn đề có liên quan. 2.Mô hình quan hệ lao động cổ điển của Dunlop Dunlop (1958) quan niệm, một hệ thống QHLĐ là một phần của hệ thống rộng mở hơn về kinh tế, xã hội và chính trị. Theo sự tiếp cận “hệ thống” này, một hệ thống QHLĐ tại bất kỳ một thời điểm nào được xem là một tập hợp nhiều đối tác hoạt .....

1 Tiểu sử Dunlop Dunlop nhà kinh tế học người Mỹ, giới biết đến ông với tư cách lớp người nghiên cứu lý thuyết quan hệ lao động Năm 1958, ông đưa mơ hình quan hệ lao động với đặc trưng chủ thể tương tác với hệ tư tưởng chung, làm sở cững cho thương lượng tập thể, giải êm thấm tất vấn đề phát sinh bên tham gia hệ thống, khơng có tranh chấp lao động xảy Hệ thống quan hệ lao động theo mơ hình ông đưa hoạt đông môi trường /bối cảnh gồm trình độ khoa học cơng nghệ, tình hình kinh tế, thị trường, tình hình trị ngân sách doanh nghiệp Đầu hệ thống hệ quy tắc nội dung thủ tục, làm sở cho việc giải vấn đề có liên quan Mơ hình quan hệ lao động cổ điển Dunlop Dunlop (1958) quan niệm, hệ thống QHLĐ phần hệ thống rộng mở kinh tế, xã hội trị Theo tiếp cận “hệ thống” này, hệ thống QHLĐ thời điểm xem tập hợp nhiều đối tác hoạt động hoàn cảnh cụ thể, chấp nhận hệ tư tưởng mang tính ràng buộc tồn hệ thống điều chỉnh quy tắc điều chỉnh bên đối tác nơi làm việc cộng đồng lao động Các chủ thể quan hệ lao động bao gồm: người sử dụng lao động, người lao động nhà nước Theo ông, chủ thể phải liên hệ với (và nhờ hệ thống QHLĐ trì) hệ tư tưởng chung, có nghĩa số quan niệm bên chấp nhận chia sẻ Chính tư tưởng chung tạo sở cho hệ thống thương lượng tập thể, nhờ giải êm thấm mâu thuẫn quyền lợi bên Môi trường hay bối cảnh hoạt động hệ thống bao gồm trình độ cơng nghệ thời đó, tình hình kinh tế hay thị trường, tình hình trị ngân sách doanh nghiệp Kết đầu mơ hình Dunlop gọi tập hợp quy tắc quyền trách nhiệm chủ thể - chúng bao gồm: (1) quy tắc nội dung, sở cho mối quan hệ tương tác bên (2) quy tắc quy trình tức cách thức thực quan hệ Dựa khung tham chiếu mà người ta xử lý tình cụ thể QHLĐ Như vậy, Dunlop chủ trương xây dựng khung tham chiếu cho trình QHLĐ Theo đó, quy tắc quy trình đề xuất làm sở tham chiếu cho bên xử lý tình cụ thể Ưu nhược điểm - ưu điểm: + nhấn mạnh vai trò thương lượng + xác lập hệ tư tưởng chung + có xu hướng loại trừ hồn tồn xung đột + nhấn mạnh vai trò đối thoại xã hội việc tạo lập hệ giá trị chung người lao động người sử dụng lao động + mang tính chất phi thực tế - nhược điểm: vận dụng để phân tích quan hệ lao động với giả thiết bên ln có tư tưởng định chung ... đồng lao động Các chủ thể quan hệ lao động bao gồm: người sử dụng lao động, người lao động nhà nước Theo ông, chủ thể phải liên hệ với (và nhờ hệ thống QHLĐ trì) hệ tư tưởng chung, có nghĩa số quan. .. hệ thống thương lượng tập thể, nhờ giải êm thấm mâu thuẫn quyền lợi bên Môi trường hay bối cảnh hoạt động hệ thống bao gồm trình độ cơng nghệ thời đó, tình hình kinh tế hay thị trường, tình hình. .. đầu mơ hình Dunlop gọi tập hợp quy tắc quyền trách nhiệm chủ thể - chúng bao gồm: (1) quy tắc nội dung, sở cho mối quan hệ tương tác bên (2) quy tắc quy trình tức cách thức thực quan hệ Dựa khung