MÔ HÌNH QUAN hệ LAO ĐỘNG TẠI MỸ

Đây là bài luận được 8.5 điểm môn quản trị mối quan hệ lao động do mình tự viết. Mọi người có thể tải xuống để tham khảo để viết bài.DH43AD003 sinh viên UEH khóa 43Đề tài: MÔ HÌNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI MỸGVHD: Châu Hoài Bão

ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM KHOA QUẢN TRỊ BỘ MÔN QUẢN TRỊ MỐI QUAN HỆ LAO ĐỘNG Đề tài: MÔ HÌNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI MỸ Bài viết cá nhân SĐT: 0901267245 Sinh viên: Khổng Minh Triết Lớp: DH43AD003 Email: khongtriet1998@gmail.com MSSV: 31161026467 GVHD: Châu Hoài Bão MỤC LỤC TÓM TẮT ĐỀ TÀI I II MỞ ĐẦU III TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI MỸ Khái niệm quan hệ lao động Các chủ thể quan hệ lao động Thực trạng Mỹ CÁC CƠ CHẾ VÀ THIẾT CHẾ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG IV Khái niệm chế quan hệ lao động Đặc điểm chế quan hệ lao động Mỹ Cơ chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Mỹ a) Giải tranh chấp tập thể lợi ích cách thương lượng tập thể b) Giải tranh chấp tập thể lợi ích thơng qua trung gian, hòa giải, điều tra việc trọng tài 10 Cơ chế giải tranh chấp lao động tập thể quyền lợi Mỹ 11 TIÊU CHUẨN LAO ĐỘNG VÀ TIÊU CHUẨN QUAN HỆ LAO ĐỘNG 12 V Tiêu chuẩn lao động 12 Tiêu chuẩn quan hệ lao động 13 VI KẾT LUẬN 14 VII TÀI LIỆU THAM KHẢO 14 Danh mục tài liệu Tiếng Việt 14 Danh mục tài liệu TIếng nước 15 I TÓM TẮT ĐỀ TÀI Quan hệ lao động quốc gia vấn đề phủ lẫn cư dân quan tâm Bởi quan hệ liên quan mật thiết tới lợi ích người lao động, người sử dụng lao động phía phủ Và quan hệ lao động Mỹ, làm rõ về, chủ thể bên trong, minh chứng từ số liệu cụ thể, cách thức mà phủ kiểm sốt quan hệ đối tượng với mà tôn trọng quyền tự bên sau tiêu chuẩn đặt cho người lao động quan hệ lao động Ở phần đề cập đến khái niệm liên quan nhằm thuận tiện cho việc nắm bắt nội dung đoạn Đồng thời, tơi muốn thể kiến thơng qua lời đánh giá, nhận định thực quan hệ lao động diễn Mỹ Số có đề xuất mà thấy cấn phải thay đổi, phủ Mỹ có bận tâm đến ý kiến không Kết luận tổng hợp lại nội dung trọng yếu toàn viết cho biết định tơi có hội sang Mỹ làm việc II MỞ ĐẦU Phần lớn số lựa chọn công việc thay làm việc cho thân khơng thể ơng chủ lại có nhiều người làm Cũng việc làm có nhiều lựa chọn nên người suy nghĩ nơi mà họ cảm thấy xứng đáng để làm việc phù hợp (về thù lao, phúc lợi, khối lượng công việc, điều kiện làm việc,…) Và nhắc tới Mỹ, coi điểm đến sáng giá hội đủ yếu tố kể bao người Thực tế có nhiều nghiên cứu mơ hình quan hệ lạo động Mỹ Song nghiên cứu chưa làm bật mối quan tâm người Việt muốn sang Mỹ làm việc Có thể thấy vấn đề không thực cần làm xã hội ln có bước thay đổi kinh tế, ngoại giao, luật pháp sở tại, sự,… Bài luận cho nhìn chung quan hệ lao động Mỹ năm gần liệu có nước phù hợp với thân hay không? Với giới hạn định mặt thời gian, tài lực mà nghiên cứu tập trung làm rõ điểm mà cho quan trọng việc đánh giá tổng thể quan hệ lao động Mỹ Những mối bận tâm quan hệ lao động Mỹ nói chung, chủ thể mối quan hệ ai, cách làm hịa lợi ích bên thông qua chế thiết chế, sau tiêu chuẩn lao động đặt nước Do mà nghiên cứu đáp ứng phần nhỏ thông tin mà người đọc cần trước định cuối III TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI MỸ Khái niệm quan hệ lao động Hiện có nhiều định nghĩa quan hệ lao động chất khơng thể khác biệt Theo đó, quan hệ lao động (Industrial Relations) hiểu đơn giản mối quan hệ qua lại chủ thể sử dụng lao động người lao động nơi làm việc Nó hiểu tương tự với tổ chức đại diện hai đối tượng với nhà nước Tựu chung lại quan hệ lao động quan tâm nhiều đến lợi ích bên liên quan vấn đề phát sinh q trình th mướn lao động Cũng lợi ích mà bên mong muốn khơng giống nên cách phản ứng họ với bên lại khác nhau, chí đối đầu Mục tiêu người sử dụng lao động quan tâm nhiều đến chi phí lao động, suất làm việc lợi nhuận cao Trong người lao động tổ chức đại diện cho họ muốn hưởng mức lương cao phụ cấp kèm, mơi trường làm việc an tồn, hội thăng tiến có tiếng nói cơng ty Ngồi ra, cần có diện phủ việc cân lợi ích tương đối người lao động người sử dụng lao động có tranh chấp xảy mà họ không tự giải Những nội dung phổ biến nhiều đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (1935, sửa đổi bổ sung) Các chủ thể quan hệ lao động Như giới thiệu sơ lược thấy mối quan hệ lao động Mỹ xoay quanh ba chủ thể riêng biệt Các cơng đồn đại diện cho người lao động để thay họ giải vấn đề phát sinh với người sử dụng lao động Như thường lệ, cơng đồn liên kết với cơng đồn mạnh cơng đồn quốc tế (Service Employees International Union) coi công đồn lớn Hịa Kỳ Cịn liên đồn lao động, AFL-CIO chẳng hạn, giữ vai trị bảo vệ cơng đồn bé đề xuất hướng chung cho phong trào người lao động, tham gia vào loại hình đào tạo vận động hành lang phủ Tuy vậy, năm gần số cơng đồn dần rút khỏi AFL-CIO thành lập liên đoàn lao động canh tranh mà nguyên nhân chủ yếu thiếu tiến lao động có tổ chức Quan hệ lao động Mỹ chứng kiến thay đổi rõ rệt kể từ năm 1980, nhận thức tồn chủ thể theo mà thay đổi Trước năm 1980, chủ thể thừa nhận vai trị tính hợp pháp chủ thể cịn lại Những nhà tuyển dụng ln giữ mối quan hệ với cơng đồn cánh tay nối dài họ, không đến mức thân thiết hai bên khơng có tư tưởng triệt hạ lẫn Điều tạo nên ổn định mối quan hệ lao động bên liên quan Tuy nhiên, từ năm 1980 trở sau, người sử dụng lao động thẳng thừng cắt đứt mối quan hệ mà thay vào tìm mối lợi lớn qua việc ký kết hợp đồng trực tiếp với người lao động hay tìm cách ngăn cản diện cơng đồn Điều chí đến mức cố ý làm trái luật lao động quốc gia họ 3 Thực trạng Mỹ Theo số liệu mà phủ Mỹ công bố năm gần cho thấy số lao động khu vực tư cao gấp lần số có chuyển biến qua năm so với ổn định khu vực công Ngược lại, tỷ lệ người lao động đại diện cơng đồn (hay mật độ cơng đồn) khu vực công 37.2% so với 7.1% vào năm 2019 Trong trương lai, mức độ hợp thành viên khu vực cơng giảm xu hướng tư nhân hóa dịch vụ cơng ích phủ Khu vực Tổng số người lao động 118,968 21,131 2018 Thành viên cơng đồn Tổng số Tỷ lệ 7,578 6.4 7,167 33.9 Được đại diện công đoàn Tổng số Tỷ lệ 8,512 7.2 7,868 37.2 Tổng số người lao động 120,714 21,023 2019 Thành viên công đoàn Tổng số Tỷ lệ 7,508 6.2 7,066 33.6 Khu vực tư Khu vực cơng Trích số liệu từ bảng 3, đối chiếu liệu liên kết bảng mục tài liệu tham khảo Được đại diện công đoàn Tổng số Tỷ lệ 8,562 7.1 7,821 37.2 Với số 7.1% khu vực tư, số chủ yếu đến từ người lao động làm việc ngành vận tải tiện ích (chiếm 18,7%) Tiểu bang Tổng số người lao động 2018 Thành viên cơng đồn Được đại diện cơng đồn Tổng số người lao động Tổng số Tỷ lệ Tổng số Tỷ lệ INDUSTRY Private sector 118,968 7,578 Agriculture and related industries 1,344 29 Nonagricultural industries 117,624 7,548 Mining, quarrying, and oil and gas extraction 721 34 Construction 8,169 1,048 Manufacturing 14,861 1,340 Durable goods 9,401 850 Nondurable goods 5,460 490 Wholesale and retail trade 18,736 805 Wholesale trade 3,351 137 Retail trade 15,385 669 Transportation and utilities 6,467 1,116 Transportation and warehousing 5,410 904 Utilities 1,057 212 Information(3) 2,536 244 Publishing, except Internet 437 17 Motion pictures and sound recording industries 395 49 Radio and television broadcasting and cable subscription 526 programming 41 Telecommunications 851 131 Financial activities 9,148 192 Finance and insurance 6,770 99 Finance 4,244 55 Insurance 2,526 43 Real estate and rental and leasing 2,379 94 Professional and business services 15,228 390 Professional and technical services 9,718 148 Management, administrative, and waste services 5,510 242 Education and health services 22,982 1,853 Educational services 4,828 632 Health care and social assistance 18,154 1,221 Leisure and hospitality 12,582 367 Arts, entertainment, and recreation 2,390 136 Accommodation and food services 10,193 231 Accommodation 1,369 113 Food services and drinking places 8,823 118 Other services(3) 6,192 159 Other services, except private households 5,431 155 6.4 2.2 6.4 4.7 12.8 9 4.3 4.1 4.3 17.3 16.7 20.1 9.6 3.9 12.5 7.7 15.4 2.1 1.5 1.3 1.7 3.9 2.6 1.5 4.4 8.1 13.1 6.7 2.9 5.7 2.3 8.3 1.3 2.6 2.9 8,512 35 8,477 38 1,125 1,444 917 527 928 158 769 1,185 968 217 260 18 50 45 138 253 137 81 56 115 481 203 278 2,144 748 1,396 436 159 277 127 150 184 179 7.2 2.6 7.2 5.3 13.8 9.7 9.8 9.6 4.7 18.3 17.9 20.5 10.3 4.2 12.6 8.6 16.2 2.8 1.9 2.2 4.8 3.2 2.1 9.3 15.5 7.7 3.5 6.6 2.7 9.3 1.7 3.3 120,714 1,352 119,362 710 8,352 15,070 9,502 5,568 18,113 3,186 14,927 6,745 5,659 1,086 2,352 355 386 482 821 9,364 6,982 4,390 2,592 2,382 15,720 10,280 5,440 23,690 4,922 18,768 13,097 2,498 10,599 1,427 9,172 6,150 5,327 2019 Thành viên cơng đồn Tổng số Tỷ lệ 7,508 23 7,485 28 1,055 1,291 835 455 741 143 598 1,166 912 254 242 12 53 53 115 182 87 49 37 95 339 143 197 1,885 608 1,278 384 164 220 93 128 172 163 Được đại diện cơng đồn Tổng số Tỷ lệ 6.2 1.7 6.3 12.6 8.6 8.8 8.2 4.1 4.5 17.3 16.1 23.4 10.3 3.3 13.6 11 14.1 1.9 1.2 1.1 1.4 2.2 1.4 3.6 12.3 6.8 2.9 6.6 2.1 6.5 1.4 2.8 3.1 Trích số liệu từ bảng 3, đối chiếu liệu liên kết bảng mục tài liệu tham khảo 8,562 38 8,524 33 1,133 1,423 912 510 863 160 704 1,259 997 261 263 13 57 57 125 237 125 74 51 112 471 227 244 2,182 693 1,489 457 184 274 100 173 202 193 7.1 2.8 7.1 4.7 13.6 9.4 9.6 9.2 4.8 4.7 18.7 17.6 24 11.2 3.8 14.7 11.9 15.3 2.5 1.8 1.7 4.7 2.2 4.5 9.2 14.1 7.9 3.5 7.4 2.6 1.9 3.3 3.6 Đàn ông tiếp tục có tỷ lệ thành viên cơng đồn cao (10,8%) so với phụ nữ (9,7%) Giới tính 2018 2019 Tổng số Thành viên Được đại diện Tổng số Thành viên người lao cơng đồn cơng đồn người lao cơng đồn động Tổng số Tỷ lệ Tổng số Tỷ lệ động Tổng số Tỷ lệ Nam 16 72,632 8,082 11.1 8,868 12.2 73,349 7,950 10.8 tuổi trở lên Nữ 16 tuổi 67,467 6,662 9.9 7,512 11.1 68,388 6,624 9.7 trở lên Trích số liệu từ bảng 1, đối chiếu liệu liên kết bảng mục tài liệu tham khảo Được đại diện cơng đồn Tổng số Tỷ lệ 8,845 12.1 7,538 11 Tỷ lệ người công nhân da đen người Mỹ gốc Phi tham gia cơng đồn chiếm nhiều so với người da trắng, châu Á người Tây Ban Nha Đặc tính dân cư 2018 2019 Tổng số Thành viên Được đại diện Tổng số Thành viên cơng người lao cơng đồn cơng đồn người lao đồn động động Tổng số Tỷ lệ Tổng số Tỷ lệ Tổng số Tỷ lệ Da trắng 108,164 11,215 10.4 12,471 11.5 109,132 11,208 10.3 Da đen 17,994 2,258 12.5 2,487 13.8 18,231 2,043 11.2 người Mỹ gốc Phi Châu Á 8,973 758 8.4 855 9.5 9,291 817 8.8 Tây Ban Nha 24,591 2,239 9.1 2,482 10.1 25,417 2,258 8.9 gốc Latin Trích số liệu từ bảng 1, đối chiếu liệu liên kết bảng mục tài liệu tham khảo Được đại diện cơng đồn Tổng Tỷ lệ số 12,583 11.5 2,310 12.7 932 2,590 10 10.2 Thống kê cho biết thêm mức lương người làm việc toàn thời gian đại diện cồn đoàn nhận nhiều so với người lao đông khơng tham gia cơng đồn ($ 1,095 so với $ 892) Mức chênh lệch $ 203 coi đáng kể xét thu nhập trung bình hàng tuần người Mỹ điển hình (xem bảng 4) Đặc tính Tổng Thành viên cộng cơng đồn 2018 Được cơng đồn đại diện Khơng cơng đồn Tổng Thành viên cộng cơng đồn 2019 Được cơng đoàn đại diện Tổng cộng $886 $1,051 $1,042 $860 $917 $1,095 $1,082 Trích số liệu từ bảng 2, đối chiếu liệu liên kết bảng mục tài liệu tham khảo Khơng cơng đồn $892 Tỷ lệ thành viên cơng đồn lại có khác tiểu bang Các bang Hawaii, New York có tỷ lệ thành viên cao tương ứng với 23.5% 21% Thấp thuộc Bắc Carolina Nam Carolina với chưa đầy 3% Tiểu bang Tổng số người lao động Alabama Alaska Arizona Arkansas California Colorado Connecticut Delaware District of Columbia Florida 1,950 299 2,943 1,176 16,399 2,564 1,677 434 354 8,702 2018 2019 Thành viên cơng đồn Được đại diện cơng đồn Thành viên cơng đồn Được đại diện cơng đồn Tổng số người lao động Tổng số Tỷ lệ Tổng số Tỷ lệ Tổng số Tỷ lệ Tổng số Tỷ lệ 180 9.2 196 10.1 2,041 173 8.5 199 9.8 55 18.5 60 20 282 48 17.1 53 18.7 156 5.3 191 6.5 3,028 174 5.7 214 7.1 56 4.8 62 5.3 1,200 62 5.2 71 5.9 2,405 14.7 2,587 15.8 16,485 2,504 15.2 2,726 16.5 281 11 307 12 2,631 237 259 9.8 268 16 280 16.7 1,680 244 14.5 269 16 45 10.3 47 10.8 432 38 8.7 43 9.9 35 9.9 41 11.6 361 34 9.3 37 10.2 484 5.6 588 6.8 8,827 551 6.2 667 7.6 Georgia Hawaii Idaho Illinois Indiana Iowa Kansas Kentucky Louisiana Maine 4,466 601 733 5,694 3,049 1,461 1,283 1,812 1,785 573 201 139 34 786 269 113 90 161 89 74 4.5 23.1 4.7 13.8 8.8 7.7 8.9 12.9 249 146 41 839 283 129 129 207 104 85 5.6 24.3 5.6 14.7 9.3 8.8 10.1 11.4 5.8 14.8 4,422 574 764 5,658 3,007 1,543 1,280 1,786 1,784 588 180 135 37 771 249 97 112 144 94 69 4.1 23.5 4.9 13.6 8.3 6.3 8.7 5.3 11.8 223 147 46 832 296 122 130 169 108 81 25.5 14.7 9.8 7.9 10.1 9.5 6.1 13.7 Maryland Massachusetts Michigan Minnesota Mississippi Missouri Montana Nebraska Nevada New Hampshire 2,784 3,397 4,320 2,634 1,121 2,675 427 882 1,376 664 307 464 625 395 58 251 50 59 191 68 11 13.7 14.5 15 5.1 9.4 11.8 6.6 13.9 10.2 336 493 663 421 80 283 60 71 216 77 12.1 14.5 15.4 16 7.1 10.6 14 15.7 11.6 2,912 3,397 4,323 2,662 1,105 2,661 437 894 1,379 677 330 406 589 364 70 297 46 75 201 69 11.3 12 13.6 13.7 6.3 11.1 10.5 8.4 14.6 10.3 371 449 648 381 93 333 52 86 222 79 12.8 13.2 15 14.3 8.4 12.5 12 9.6 16.1 11.6 New Jersey New Mexico New York North Carolina North Dakota Ohio Oklahoma Oregon Pennsylvania Rhode Island 3,935 812 8,404 4,331 343 5,054 1,583 1,738 5,575 479 587 56 1,872 118 18 639 90 242 701 83 14.9 6.8 22.3 2.7 5.2 12.6 5.7 13.9 12.6 17.4 639 67 2,027 174 23 722 117 256 748 89 16.2 8.2 24.1 6.7 14.3 7.4 14.7 13.4 18.5 4,094 813 8,253 4,396 356 5,127 1,554 1,772 5,642 475 642 58 1,732 102 21 610 96 255 676 83 15.7 7.1 21 2.3 11.9 6.2 14.4 12 17.4 712 72 1,877 150 27 673 123 277 740 90 17.4 8.8 22.7 3.4 7.5 13.1 7.9 15.7 13.1 19 South Carolina South Dakota Tennessee Texas Utah Vermont Virginia Washington West Virginia Wisconsin Wyoming 2,016 387 2,816 11,989 1,343 291 3,875 3,270 684 2,700 235 55 22 155 512 56 31 168 649 68 219 15 2.7 5.6 5.5 4.3 4.1 10.5 4.3 19.8 10 8.1 6.5 72 28 179 653 76 34 213 671 74 233 18 3.6 7.1 6.4 5.4 5.7 11.6 5.5 20.5 10.8 8.6 7.7 2,140 395 2,947 12,334 1,409 290 3,881 3,393 704 2,698 243 47 22 135 497 62 33 156 638 72 218 18 2.2 5.6 4.6 4.4 11.2 18.8 10.2 8.1 7.3 59 26 162 642 83 35 201 684 78 245 21 2.7 6.7 5.5 5.2 5.9 12 5.2 20.2 11.1 9.1 8.7 Trích số liệu từ bảng 3, đối chiếu liệu liên kết bảng mục tài liệu tham khảo Sự sụt giảm mật độ cơng đồn đến từ nhiều nguyên nhân đơn so sánh với thay đổi thái độ người sử dụng lao động cơng đồn Những cơng việc dần chuyển từ việc sản xuất cơng việc khác mà trước thường đại diện cơng đồn (VD: khai mỏ luyện kim) sang loại hình dịch vụ cơng nghệ cao Hơn nữa, nhiều người muốn tham gia vào đội qn “văn phịng” cơng việc bán thời gian Những người tự dàn xếp mức lương họ với người tuyển dụng cho cơng đồn thực không cần thiết, điều phần lý làm giảm mật độ cơng đồn nói Chưa kể đển việc nhà tuyển dụng học cách quản lý nguồn nhân lực tốt kế hoạch lương thưởng phúc lợi, chương trình cho người lao động tham gia, cản trở hoạt động tổ chức công đoàn Cuối cùng, người lao động cảm thấy quyền lợi thân ngày bảo vệ thông qua đạo luật Dân quyền (1964), Đạo luật An toàn Sức khỏe nghề nghiệp (1970), Đạo luật người Mỹ khuyết tật (1960) Đạo luật Gia đình Y tế (1993) họ đủ phải tiếp tục tham gia vào cơng đồn Xu hướng tồn cầu hóa khơng cịn khái niệm cư dân Mỹ, họ làm việc đâu muốn thay phải tham gia vào đình cơng mịn mỏi Do mà số đình cơng cơng đoàn giảm nhiều hai thập kỷ qua Ngoài ra, nhà quản lý muốn nhân viên họ trở thành cổ đông công ty khiến họ có tiếng nói hài lịng với cơng ty Những tác nhân tương tự khác làm giảm mật độ cơng đồn quốc gia phát triển khác, Canada có mật độ cơng đồn gấp đơi Hoa Kỳ IV CÁC CƠ CHẾ VÀ THIẾT CHẾ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG Khái niệm chế quan hệ lao động Bản thân chủ thể mối quan hệ lao động thường đa dạng cần có biện pháp để kiểm sốt q trình dàn xếp bên Đó lý mà quy định, quy tắc hành xử, thủ tục, luật lệ đặt ra, có bao gồm nhìn chung quan hệ lao động: Cơ chế quan hệ lao động cách thức dàn xếp vấn đề quan tâm chủ thể quan hệ lao động (Nguyễn Duy Phúc, trang 48) Trong vấn đề quan tâm chủ yếu liên quan đến lợi ích (hoặc quyền) bên liên quan bao gồm người sử dụng lao động, người làm công nhà nước Mỗi bên cảm thấy bị thiệt thịi lợi ích lúc vấn đề phát sinh, đỉnh điểm tranh chấp xảy để tìm ta mức thỏa đáng bên Trở phía Mỹ, quốc gia biết đến với tự tính hạn chế can thiệp phủ, xét riêng khía cạnh giải tranh chấp quan hệ lao động Và để minh chứng cho luận điểm trên, tiến sâu vào việc phân tích Đặc điểm chế quan hệ lao động Mỹ Điều cần biết chế giải tranh chấp phân thành hai nhánh Một tranh chấp quyền, thứ đến lợi ích đạt Về phương thức để giải tranh chấp phần lớn thông qua thương lượng tập thể Nếu không tiến hành việc thương lượng hay phương thức hỗ trợ nhờ đến trung gian hòa giải Cịn tranh chấp quyền giải thông qua thủ tục giải khiếu nại (Grievances), trọng tài, đôi lúc đưa hẳn lên tòa án Một biểu tự tính tự nguyện cao cư dân Mỹ Như đề cập đầu mục này, nét riêng lẽ bên liên quan chủ động lựa chọn trình tự cách thức tiến hành thương lượng sao, quan trọng nhà nước để họ tự giải quyết, trừ trường hợp tranh chấp có liên quan trực tiếp đến nhà nước Khi không đạt thỏa thuận thống nhất, bên can dự có tồn quyền để tiếp tục lựa chọn phương án giải dứt điểm khác Thêm nữa, luật Mỹ khơng ép buộc bên phải tìm cho biện pháp cuối Nói khơng phải luật pháp Mỹ lỏng lẻo mà tính răn đe Dựa Đạo Luật quan hệ lao động (NLRA) năm 1935, thương lượng tập thể trách nhiệm đại diện tập thể lao động người sử dụng lao động, điều có hàm ý có yếu tố bắt buộc diện đạo luật Tiếp đến, khác biệt Mỹ với thể giới chế xử lý tranh chấp khơng u cầu cơng đồn đại diện phải tổ chức đăng ký mà họ quan trọng cơng đồn có người lao động ủy thác hay không Trong thủ tục thừa nhận người đại diện thực dễ dàng Có thể thấy rằng, mong muốn họ xử lý tranh chấp dựa đơn giản linh hoạt, điều giúp họ nhanh chóng giải uẩn khúc bên tiếp tục tham gia sản xuất Cơ chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Mỹ a) Giải tranh chấp tập thể lợi ích cách thương lượng tập thể Thương lượng tập thể trình tìm mức lương, điều kiện làm việc, lợi ích khía cạnh khác mà làm thỏa mãn nhu cầu người lao động lẫn người sử dụng lao động Với người lao động quyền lợi họ thường trình bày góc độ tổ chức cơng đồn mà họ lựa chọn làm đại diện Phía người sử dụng lao động cử đại diện họ, người đại diện cổ đơng hay nhóm doanh nghiệp Mặc dù lựa chọn đại diện khác tùy vào tính cụ thể, song mong muốn hai bên thỏa thuận văn Luật lao động Mỹ có hướng việc giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích vào việc sử dụng phương thức thương lượng tập thể cho phần lớn trường hợp Theo mục 158(d) NLRA rõ người sử dụng lao động/ đại diện họ đại diện người lao động có nghĩa vụ phải gặp gỡ vào thời điểm thích hợp, thống với cách thiện chí lương, làm, điều khoản điều kiện khác Có thể thấy cốt lõi việc giải tranh chấp lợi ích, bên tự thỏa thuận với tinh thần thiện chí Các bên khơng thiết phải chấp nhận yêu cầu nhượng lẫn trình thương lượng tập thể Thế nhưng, từ chối thương lượng tập thể lại xem hành xử không công bị pháp luật nghiêm cấm Tranh chấp với họ phải xử lý cho lẽ NLRA đề cập đến hành vi sai trái liên quan đến “thông lệ lao động không công bằng” (unfairlabor practice) xử nghiêm với đối tượng vi phạm Theo đó, luật khơng cho phép người sử dụng lao động phép can dự, ngăn cản chèn ép người lao động việc tự lập hội, quyền thành lập, gia nhập tham gia hoạt động cơng đồn tổ chức, quyền thương lượng tập thể hành vi kiểm sốt can thiệp vào việc thành lập cơng đồn, hỗ trợ tài hay hình thức hỗ trợ khác Cuối phân biệt đối xử với mục đích khuyến khích người lao động tham gia từ chối tổ chức cơng đồn Tương tự, NLRA đặt chế tài riêng tổ chức cơng đồn để xử phạt trường hợp vi phạm Những hành vi gian lận liệt kê cụ thể để đảm bảo cho hoạt động thương lượng tập thể diễn cách thiện chí, cơng cho đơi bên Song hành với quy định thông lệ lao động không công bằng, quy định nội dung thương lượng tập thể pháp luật Mỹ rõ Trích Mục 158(d) có viết, “tiền lương, làm việc, điều khoản điều kiện khác quan hệ lao động” nội dung phải có thương lượng tập thể Tiền lương hiểu là: “bao gồm hình thức thù lao mà người lao động hưởng, kể tiền nghỉ phép, tiền lương làm thêm giờ, tiền thưởng, bảo hiểm y tế nhân thọ, quyền mua cổ phiếu, giảm giá mua hàng hóa người sử dụng lao động ” ( Tổng quan chế hòa giải tranh chấp lao động, trang 6) Thời gian làm việc đươc hiểu thêm việc xếp ca làm việc sao, thời gian làm thêm, … không đơn tổng số công ngày/tuần Thêm nữa, điều kiện khác quan hệ lao động hiểu theo nghĩa rộng, gồm điều kiện làm việc (nhiệt độ, ánh sáng, tiếng ồn, mức bụi,… ), lương thưởng phúc lợi, thâm niên công tác, khiếu nại trọng tài, điều khoản đình cơng,… Những nội dụng khác đề cập đến gọi nội dung tùy nghi (permissive subjects) Các nội dung thường liên quan đến định quản lý doanh nghiệp sáp nhập, hợp giải thể phận doanh nghiệp Đó vấn đề nội tổ chức cơng đồn Tóm lại, người lao động lẫn người sử dụng lao động có quyền từ chối thương lượng nội dung tùy nghi b) Giải tranh chấp tập thể lợi ích thơng qua trung gian, hịa giải, điều tra việc trọng tài Sự diện bên thứ ba giải tranh chấp lao động tập thể đề xuất mà thương lượng tập thể chưa thể mang lại kết tốt đẹp Đề xuất số trường hợp ý kiến quan nhà nước có thẩm quyền, thường tranh chấp lao động tập thể gây ảnh hưởng định đến lợi ích công, đặc biệt xảy khu vực nhà nước Có hai hình thức mà chủ thể liên quan lựa chọn để giải khúc mắc bao gồm can thệp trung gian (conciliation) hòa giải (mediation) Về bản, đặc điểm hai hình thức tương tự nhau, nhằm mục đích tạo niềm tin từ phía, tìm hiểu vấn đề quan điểm bên, làm cầu nối liên kết bên lại với sau đưa khuyến nghị cho bên lựa chọn Cả hai phương pháp đơn giúp bên tự dàn xếp qua khuyến nghị đưa áp đặt giải pháp sẵn có cho tranh chấp Chúng chí làm nhiều người không phân biệt dùng thuật ngữ trung gian, dùng hịa giải Khác biệt chỗ thủ tục trung gian có phần đơn giản so với thủ tục hòa giải Và điều đáng nói thêm thủ tục hịa giải thường tiến hành hòa giải viên chuyên nghiệp, làm việc cho quan lao động tiểu bang toàn thời gian cho FMCS Một mức cao trung gian hay hòa giải thường giải tiếp qua điều tra việc (factfinding) trọng tài (arbitration) Với điều tra việc, bên thứ ba tiến hành điều tra công bố họ thu thập từ vụ việc Mục đích họ tạo sức ép cho bên tự tìm giải pháp đồng thuận để giải tranh chấp Họ dựa vào để đưa nhũng khuyến nghị với bên tranh chấp Khác biệt quan trọng trọng tài nằm chỗ phán hội đồng trọng tài mang tính thực thi bắt buộc Tính bắt buộc quy định pháp luật nhiều tiểu bang Mỹ việc lựa chọn hình thức trọng tài Theo đó, phán giải pháp sau cho tranh chấp lợi ích khu vực nhà nước Trước đó, trọng tài khơng biết đến nhiều phát sinh tranh chấp khu vực tư nhân Tuy mà dạo gần phương thức ngày lựa họn nhiều qua hình thức tự nguyện Cơ chế giải tranh chấp lao động tập thể quyền lợi Mỹ Thỏa ước lao động tập thể pháp luật Mỹ công nhân mật pháp lý nên có tranh chấp xảy trình thực hay diễn giải nội dung thỏa ước bên u cầu hỗ trợ từ phía tịa án Nhưng thực tế, tranh chấp quyền thường tìm đến khiếu nại trọng tài thay đưa đến tịa án Hiều cách đơn giản, giải khiếu nại trình bên thương lượng với để giải tranh chấp Quá trình thường thực sau: bên phải gặp gỡ, trao đổi trực tiếp với Tiếp theo tổ trưởng cơng đồn thành viên ủy ban khiếu nại cơng đồn mở họp với người đứng đầu phận liên quan Bước thứ ba có tham gia ủy ban khiếu nại thay mặt cơng đồn với giám đốc nhà máy giám đốc nhân nhà máy Đây bước quan trọng không bỏ qua đố với trường hợp tranh chấp có liên quan đến lượng lớn người lao động Số khác thêm vào họp đại diện cơng đồn người sử dụng lao động phạm vi nước, trường hợp gặp, chủ yếu doanh nghiệp lớn có nhiều xí nghiệp thành phần Nếu q trình giải khiếu nại diễn tốt đẹp giải pháp ghi nhận thỏa ước hai bên thỏa thuận giải thích thỏa ước hay thỏa thuận sửa đổi thỏa ước Minh chứng cho thấy nhiều tranh chấp phát sinh giải qua thủ tục khiếu nại Điều cho thấy tin tưởng vào phương thức khiếu nại so với phương thức cịn lại Thế nhung khiếu nại khơng thành cơng đồn u cầu trọng tài giải Trong số trường hợp cơng đồn phải người sử dụng lao động cho phép khởi kiện Số khác lại đến từ người sử dụng lao động Phổ biến rộng rãi sau thủ tục khiếu nại phương thức trọng tài tự nguyện đụng đến vấn đề liên quan đến quyền Lý lựa chọn ưu điểm tính liên tực, bảo mật thơng tin tính linh hoạt cao trình tố tụng Đây yếu tố khiến phương thức đánh giá cao xét phương diện hiệu quả, thời gian chi phí bỏ Ngoài phương thức hạn chế tác động tiêu cực tâm lý người lao động với cấp Bởi mối quan hệ tiếp trì sau tranh chấp giải TIÊU CHUẨN LAO ĐỘNG VÀ TIÊU CHUẨN QUAN HỆ LAO ĐỘNG Tiêu chuẩn lao động V Trước bắt đầu vào trình tìm hiểu, bước phải định hình tiêu chuẩn lao động đề cập nội dung Đây chìa khóa quan trọng cho việc thấu hiểu chất để dễ dàng việc áp dụng vào thực tế cơng việc Nó định nghĩa sau: “Tiêu chuẩn lao động chuẩn mực điều kiện làm việc thù lao lao động pháp luật quy định hay bên thỏa thuận theo quy định pháp luật.” (Nguyễn Duy Phúc, trang 50) Tiêu chuẩn lao động quan tư pháp Mỹ quy định Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Cơng (FLSA) có đề cập đến yếu tố mức lương tối thiều, thù lao làm thêm giờ, lao động vị thành niên làm việc khu vực tư nhân hay quan phủ cấp Cụ thể sau: Mức lương tối thiểu theo FLSA: Mức đặt cho tiểu bang $7,25 có hiệu lực vào ngày 24/7/2009 Tuy nhiều tiểu bang có mức lương tối thiểu riêng Trường hợp đó, người nhân viên chắn hưởng mức lương tối thiểu cao  Chú thích Các bang có mức lương tối thiểu cao Liên bang Các bang có mức lương tối thiểu Liên bang Các bang có mức lương tối thiểu thấp - Áp dụng liên bang Các tiểu bang khơng có mức lương tối thiểu - Áp dụng liên bang Bang có mức lương tối thiểu đặc biệt Đối với làm thêm giờ: Nhân viên khơng bảo hiểm có quyền u cầu trả lương cho số làm việc mốc 40 tiếng với tỷ lệ tối thiểu lần rưỡi lương FLSA khơng u cầu trả lương ngồi vào ngày cuối tuần, ngày lễ ngày nghỉ phổ biến, trừ làm thêm rơi vào ngày Lao động vị thành niên: Pháp luật muốn bảo vệ cho đối tượng muốn họ tiếp cận sở giáo dục Đồng thời nghiêm cấm trẻ vị thành niên tham gia vào cơng việc có ảnh hưởng đến sức khỏe hạnh phúc họ Nếu tính tốn sơ mức lương tổi thiểu Mỹ gần cao gấp đôi so với mức lương tối thiểu $3.95 (lấy 4.420.000/48h/23.300) cư dân thuộc vùng I Việt Nam (tính theo Nghị định phủ số 90/2019/NĐ-CP cập nhật tỷ giá ngày 18/4 Vietcombank) Tuy vậy, giá hàng hóa Mỹ lại cao hơn, mà khoảng cách chênh lệch lương coi xích lại đơi chút Tiêu chuẩn quan hệ lao động Việc thống tiêu chuẩn hành vi đúc kết lại sau: “Tiêu chuẩn quan hệ lao động hiểu chuẩn mực hành vi ứng xử quan hệ lao động bao gồm thủ tục, quy trình hình thức giao kết người lao động người sử dụng lao động.” (Nguyễn Duy Phúc, trang 51) Quy định pháp lý thương lượng lao động tập thể Bộ luật quan hệ lao động quốc gia Mỹ mục 8(d) có đề cập đến việc không phép chấm dứt sửa đổi hợp đồng hợp đồng hiệu lực Trường hợp muốn thực thứ tự quy trình sau (Đạo luật quan hệ quốc gia, trang 17): “1 Bên phải thơng báo văn đến bên việc chấm dứt sửa đổi thỏa thuận vòng 60 ngày trước ngày hết hạn hợp đồng Nếu hợp đồng khơng có kỳ hạn, phải thơng báo trước văn vịng 60 ngày trước ngày đề nghị chấm dứt sửa đổi Bên phải đề nghị tiếp xúc đàm phán với bên nhằm mục đích thương thảo hợp đồng hợp đồng có sửa đổi đề nghị 3 Bên phải thơng báo cho Cơ Quan Trung Gian Hòa Giải Liên Bang vịng 30 ngày kể từ ngày thơng báo việc có tranh chấp khơng đạt thỏa thuận vào thời điểm Bên phải thơng báo với quan chuyên trách Tiểu Bang Địa Hạt vấn đề trung gian hòa giải tranh chấp nội Tiểu Bang Địa Hạt nơi xảy tranh chấp Bên phải giữ nguyên hiệu lực giá trị, khơng tiếp tục việc đình cơng đóng cửa, tất điều khoản điều kiện hợp đồng 60 ngày kể từ ngày gửi thơng báo” Dường có quy định đề cập đến Đạo luật quan hệ quốc gia, quy định ký kết, thực thỏa ước lao động, giải tranh chấp lao động, ban hành nội quy lao động, điều kiện hoạt động bảo vệ cơng đồn, giải khiếu nại nội bộ,… lại khơng đề cập đến Có lẽ nên cho pháp luật Mỹ muốn bên liên quan tự giải vấn đề họ thay có bàn tay can thiệp vào không phái cho pháp luật họ lỏng lẻo VI KẾT LUẬN Là quốc gia có lịch sử hình thành phát triển lâu đời, Mỹ mang yếu tố tự thể luật lệ mà họ đặt Dựa sở đó, mơ hình quan hệ lao động Mỹ đề cao nguyên tắc tự nguyện hạn chế can thiệp phủ Họ sử dụng nhiều phương thức khác để giải tranh chấp – điều mà theo họ cần phân định thành tranh chấp quyền tranh chấp lợi ích Bên cạnh đó, họ đưa quy chuẩn chung lao động quan hệ lao động để bên có tranh chấp lao động tập thể xảy dựa vào mà thực thương lượng với mà không cần hỗ trợ khác Điều giúp nhanh chóng giải xung đột, bảo vệ thông tin nội bộ, tiếp tục lại q trình sản xuất cịn dang dở Số điểm sáng góp phần tạo nên mơ hình quan hệ lao động thành công Mỹ Một lần nữa, để khép lại tiểu luận, đưa định tơi trường hợp có hội sang Mỹ làm việc Tôi chọn “có” Khơng phải chuyện đem so sánh hai quốc gia mà lựa chọn dựa lý trí đơn thuần, song dựa cảm xúc lựa chọn khác Theo đó, Mỹ tơn trọng quyền tự tôn trọng người lao động họ Họ kiến tạo môi trường đủ tốt để thu hút người lao động giỏi khắp giới với họ Điều chứng tỏ mơ hình quan hệ lao động Mỹ đủ tốt để quốc gia khác học tập phát triển VII TÀI LIỆU THAM KHẢO Danh mục tài liệu Tiếng Việt  TTBD ĐBDC Tổng quan chế giải tranh chấp lao động tập thể Mỹ 10/04/2020]   [Ngày truy cập: Nuyễn Duy Phúc Các nguyên lý quan hệ lao động Đại học kinh tế thành phố Hồ Chí Minh NLRB Đạo luật quan hệ lao động quốc gia, 1962 [Ngày truy cập: 12/04/2020] Danh mục tài liệu TIếng nước  REFERENCE FOR BUSINESS Industrial relations [Ngày truy cập: 10/04/2020]  U.S BUREAU OF LABOR STATISTICS, 2020 Union Members Summary [Ngày truy cập: 12/04/2020]  U.S BUREAU OF LABOR STATISTICS, 2020 Table Union affiliation of employed wage and salary workers by selected characteristics < https://www.bls.gov/news.release/union2.t01.htm> [Ngày truy cập: 12/04/2020]  U.S BUREAU OF LABOR STATISTICS, 2020 Table Median weekly earnings of fulltime wage and salary workers by union affiliation and selected characteristics < https://www.bls.gov/news.release/union2.t02.htm> [Ngày truy cập: 12/04/2020]  U.S BUREAU OF LABOR STATISTICS, 2020 Table Union affiliation of employed wage and salary workers by occupation and industry < https://www.bls.gov/news.release/union2.t03.htm> [Ngày truy cập: 12/04/2020]  U.S BUREAU OF LABOR STATISTICS, 2020 Table Median weekly earnings of fulltime wage and salary workers by union affiliation, occupation, and industry < https://www.bls.gov/news.release/union2.t04.htm> [Ngày truy cập: 12/04/2020]  U.S BUREAU OF LABOR STATISTICS, 2020 Table Union affiliation of employed wage and salary workers by state < https://www.bls.gov/news.release/union2.t05.htm> [Ngày truy cập: 12/04/2020]  U.S DEPARTMENT OF LABOR, 2020 State Minimum Wage Laws [Ngày truy cập: 14/04/2020] ... TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI MỸ Khái niệm quan hệ lao động Các chủ thể quan hệ lao động Thực trạng Mỹ CÁC CƠ CHẾ VÀ THIẾT CHẾ TRONG QUAN HỆ LAO. .. trước định cuối III TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI MỸ Khái niệm quan hệ lao động Hiện có nhiều định nghĩa quan hệ lao động chất khơng thể khác biệt Theo đó, quan hệ lao động (Industrial Relations)... TẮT ĐỀ TÀI Quan hệ lao động quốc gia vấn đề phủ lẫn cư dân quan tâm Bởi quan hệ liên quan mật thiết tới lợi ích người lao động, người sử dụng lao động phía phủ Và quan hệ lao động Mỹ, làm rõ