Phần bổ sung vào nghị định 152

a Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Trong trình thực quan hệ lao động, số quan hệ hình thành sở quan hệ lao động, phát sinh từ quan hệ lao động từ quy định pháp luật Một số quan hệ xã hội lại hình thành trước có quan hệ lao động Đó quan hệ tạo việc làm học nghề, quan hệ tập thể lao động mà người đại diện tổ chức cơng đồn với người sử dụng lao động, quan hệ bảo hiểm xã hội, quan hệ bồi thường thiệt hại, quan hệ quản lý nhà nước lao động, quan hệ giải tranh chấp lao động Các quan hệ xã hội có khác định nội dung nguồn gốc hình thành có điểm chung liên quan mật thiết trực tiếp với quan hệ lao động, đó, chúng phải luật lao động điều chỉnh Quan hệ tạo việc làm học nghề: quan hệ xã hội hình thành cá nhân có nhu cầu tìm việc làm học nghề với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có khả điều kiện pháp luật quy định để tạo việc làm tổ chức dạy nghề Quan hệ xã hội nhằm tạo điều kiện cho đời quan hệ lao động nên luật lao động điều chỉnh Quan hệ tổ chức cơng đồn với người sử dụng lao động quan hệ xã hội nhằm giải cách hài hòa mối quan hệ tổ chức cơng đồn với tư cách người đại diện tập thể lao động với chủ doanh nghiệp, vấn đề liên quan đến lao động, sản xuất đời sống người lao động, đảm bảo cho tổ chức cơng đồn thực quyền pháp luật quy định, mối quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động luật lao động điều chỉnh Quan hệ bảo hiểm xã hội quan hệ bảo đảm vật chất cho người lao động làm công ăn lương trường hợp bị tạm thời hoàn toàn khả lao động gặp rủi ro, hiểm nghèo làm giảm thu nhập bình thường Quan hệ bảo hiểm xã hội bao gồm nhóm quan hệ thành lập quỹ BHXH quan hệ thực BHXH Là loại hình quan hệ lao động phái sinh từ quan hệ lao động, quan hệ BHXH luật lao động điều chỉnh Quan hệ bồi thường thiệt hại loại quan hệ xã hội phát sinh trường hợp bên chủ thể quan hệ lao động gây thiệt hại tài sản sức khỏe, tính mạng cho chủ thể bên phải bồi thường thiệt hại gây Thiệt hại bên gây trình thực quan hệ lao động liên quan trực tiếp với quan hệ lao động phải điều chỉnh bới luật lao động Quan hệ quản lý nhà nước lao động quan hệ xã hối quan có thẩm quyền với người sử dụng lao động trình quan nhà nước thực việc quản lý lao động xã hội tổ chức tiến hành tra kiểm tra việc thi hành pháp luật lao động việc xử lý vi phạm lao động Quản lý nhà nước lao động tra nhà nước lao động nhằm đảm bảo quan hệ lao động thực quy định pháp luật, phải điều chỉnh luật lao động Quan hệ giải tranh chấp lao động quan hệ xã hội bên quan, tổ chức, cá nhân pháp luật giao quyền giải tranh chấp trình thực quan hệ lao động với bên kia, chủ thể quan hệ lao động có tranh chấp bao gồm người lao động, tập thể lao động người sử dụng lao động trường hợp bên tranh chấp có yêu cầu Giải tranh chấp lao động nhằm tạo điều kiện ổn định quan hệ lao động, đó, quan hệ giải tranh chấp lao động liên quan trực tiếp tới quan hệ lao động pháp luật lao động điều chỉnh Phương pháp điều chỉnh luật lao động Phương pháp điều chỉnh ngành luật cách thức, biện pháp mà pháp luật sử dụng thông qua quy phạm pháp luật để tác động lên hành vi xử bên tham gia quan hệ xã hội thuộc đối tượng điều chỉnh ngành luật mà suy cho tính chất đặc điểm quan hệ xã hội thuộc đối tượng điều chỉnh ngành luật Nếu mối ngành luật có đối tượng điều chỉnh riêng ngược lại, tất ngành luật sử dụng phương pháp điều chỉnh: phương pháp thỏa thuận phương pháp mệnh lệnh Luật lao động sử dụng phương pháp điều chỉnh- phương pháp thỏa thuận phương pháp mệnh lệnh Tùy thuộc vào loại quan hệ xã hội mặt quan hệ xã hội mà pháp luật lao động điều chỉnh a Phương pháp thỏa thuận Thỏa thuận phương pháp điều chỉnh đặc trưng luật dân điều chỉnh quan hệ tài sản quan hệ thân nhân Trong quan hệ lao động, người lao động người sử dụng lao động chủ thể độc lập với mặt tài sản tổ chức Người lao động có quyền tự lựa chọn việc làm, có quyền xác lập quan hệ lao động với người sử dụng lao động phạm vi khả điều kiện Cũng tương tự vậy, người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn người lao động phù hợp với mục đích sử dụng lao động Đó sở để phương pháp thỏa thuận áp dụng quan hệ lao động người lao động làm công sử dụng lao động Trong luật lao động, phương pháp thỏa thuận sử dụng để xác lập quan hệ lao động cá nhân( thông qua hợp đồng lao động) quan hệ lao động tập thể( thông qua thỏa ước lao động tập thể) số quan hệ khác như: Quan hệ thời làm việc thời nghỉ ngơi, quan hệ giải tranh chấp lao động b Phương pháp mênh lệnh Phương pháp mệnh lệnh phương pháp điều chỉnh đặc trưng luật hành mà nội dung bên chủ thể phải phục tùng định chủ thể bên Trong quan hệ lao động, sau bên xác lập mối quan hệ cách bình đẳng dựa thỏa thuận hợp đồng lao động việc thực quan hệ lao động tổ chức quản lý điều hành người sử dụng lao động người lao động khuôn khổ pháp luật Trong trình hoạt động lao động, người lao động phải chấp hành điều hành người sử dụng lao động Phương pháp mệnh lệnh sử dụng có mức độ quan hệ thời gian lao động, kỉ luật lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động… Từ việc phân tích đối tượng điều chỉnh phương pháp điều chỉnh luật lao động đưa định nghĩa sau đây: Luật lao động Việt Nam tổng thể quy phạm pháp luật nhà nước ban hành để điều chỉnh phương pháp thích hợp quan hệ lao động người làm công ăn lương với người sử dụng lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động nhằm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động, góp phần củng cố phát triển tổ chức lao động xã hội Chương : BHXH Khái niệm, đặc điểm BHXH BHXH nội dung an sinh xã hội BHXH bảo đảm vật chất, chăm sóc phục hồi sức khỏe cho lao động gia đình họ trường hợp bị giảm thu nhập bình thường người lao động bị tạm thời hoàn toàn sức lao động gặp rủi ro khác nhằm giúp họ khắc phục khó khăn ổn định sống Khoản Điều Luật BHXH 2006 quy định: “ BHXH thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết sở đóng quỹ BHXH” BHXH có đặc điểm sau: -Nội dung BHXH: Có đảm bảo vật chất, có phục hồi sức khỏe chăm sóc y tế( trước BHXH mang tính chất bảo đảm vật chất, có nội dung phục hồi sức khỏe chăm sóc y tế) -Đối tượng bảo hiểm: NLĐ Đối tương bảo hiểm chủ yếu người làm công ăn lương trường hợp nước ta đối tượng BHXH cán công chức, viên chức xã viên hợp tác xã( thành viên xã hội) Hiện có BHXH tự nguyện cho người lao động tự -Các chế độ bảo hiểm: NLĐ làm công ăn lương tham gia loại bảo hiểm BHXH bắt buộc( chế độ: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất) BH thất nghiệp( chế độ: trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm) Người lao động tự tham gia loại hình bảo hiểm tự nguyện( chế độ: hưu trí, tử tuất) -Nguồn trọ cấp: Do người lao động, người sử dụng lao động đóng góp vào quỹ BHXH có hỗ trợ nhà nước -Tính chất mục đích BHXH là: toàn diện( trường hợp gặp rủi ro sống), lâu dài( từ tham gia lao động đến chết), ổn định( không thay đổi đặn, có ngày tốt hơn) Chế độ bảo hiểm ý nghĩa quan trọng nội dung bảo đảm xã hội có ý nghĩa với trình sống làm việc người lao động Góp phần bảo đảm vật chất tối thiểu cho NLĐ trường hợp rủi ro khác nhau, ngồi góp phần bảo đảm an ninh xã hội( yên ổn, an toàn) cho đại phận người lao động xã hội BHXH phạm trù thuộc quyền người có tính pháp lý quốc tế( thời đại ngày pháp luật quốc tế đề cao quyền người việc bảo đảm an tồn, an ninh xã hội) Vì vậy, thực tốt vấn đề BHXH góp phần hội nhập quốc tế Các nguyên tắc BHXH Nguyên tắc BHXH tư tưởng đạo việc ban hành thực sách BHXH a Nguyên tắc thứ nhất: Nhà nước thống quản lý nghiệp BHXH Đây nguyên tắc đặc biệt quan trọng ghi nhận điều 56 Hiến pháp 1992, Điều 140 Bộ luật Lao động 1994 nội dung luật BHXH QUốc hội thông qua ngày 29/6/2006, có hiệu lực từ ngày 1/1/2007( viết tắt luật BHXH năm 2006) BHXH sách lớn chứa đựng nội dung trị, xã hội, kinh tế, pháp lý Để đảm bảo mục tiêu BHXH khơng thể có tổ chức ngồi nhà nước Nhà nước khơng thể giao cho tổ chức trị giải giao cho cá nhân thực hiện, Nhà nước phải trực tiếp quy định quản lý vấn đề Ngoài ra, với Nhà nước vấn đề bảo hiểm thuộc trách nhiệm chung sức cộng đồng( kể quốc gia phát triển) Nguyên tắc thống quản lý Nhà nước thể hiện: -Nhà nước ban hành văn quy phạm pháp luật BHXH kiểm tra, giám sát việc thực Giải khiếu nại, tố cáo xử lý vi phạm pháp luật BHXH -Xây dựng tổ chức thực chiến lược, chế độ sách BHXH Tuyên truyền, phổ biến chế độ, sách, pháp luật BHXH thực cơng tác thống kê, thông tin BHXH -Nhà nước tổ chức thành lập hệ thống quan BHXH, ban hành quy chế tổ chức hoạt động BHXH quỹ BHXH Đào tạo, bồi dưỡng nhân lực làm công tác BHXH -Nhà nước chủ thể tham gia đóng BHXH nhà nước hỗ trợ thêm quỹ BHXH cần thiết Quỹ BHXH quỹ tích lũy bên: NLĐ, NSDLĐ, Nhà nước Vì vậy, với nghĩa vụ đóng góp chủ thể tham gia Nhà nước phải có trách nhiệm hỗ trợ quỹ, ln ln trì bảo tồn giá trị tài cho quỹ BHXH Nhà nước áp dụng biện pháp để góp phần tăng trưởng quỹ BHXH, Nhà nước đưa số tiền bảo hiểm vào kinh doanh, vào tiết kiệm đêt tăng quỹ BHXH -Thực hợp tác quốc tế lĩnh vực BHXH với lĩnh vực BHXH khác đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế góp phần hồn thiện hệ thống pháp luật BH b Nguyên tắc thứ 2: Thực chế độ bảo hiểm kết hợp “ phân phối theo lao động” với “ lấy số đơng bù số ít” Chế độ bảo hiểm xã hội “thù lao” lao động không tách rời nguyên tắc phân phối theo lao động Việc chi trả bảo hiểm phải có tính pháp lý, tương đồng với mức độ đóng góp Có nghĩa mức trợ cấp, độ dài thời gian hưởng phù hợp với mức tiền lương, tiền công, thời gian đóng người lao động Khi đất nước ta chuyển sang KTTT, NLĐ tham gia mức khác họ hưởng thành khác Có ý kiến cho rằng, nghỉ lao động họ hưởng mức lao động Nhưng không công bằng, mặt khác, “ Bình qn BHXH” khiến NLĐ khơng phấn đấu, khơng lao động khơng động viên tinh thần tích cực NLĐ Tuy nhiên, phân phối theo lao động khơng đạt mục đích BHXH BH có ý nghĩa xã hội mang tính chất tương trợ cộng đồng Trong thòi gian đóng góp mức đóng góp người lao động đóng BHXH khơng hưởng( người ốm đau, người không ốm đau); Mức đọ hưởng khơng giống nhau( người đến tuổi nghỉ hưu chết, người sống lâu hơn) Vì vậy, tồn trợ cấp NLĐ vào tiền lương, tiền công làm việc thời gian đóng bảo hiểm xã hội cộng với tương trợ cộng đồng Không phải hưởng BHXh mà mức hưởng theo quy định pháp luật pháp luật quy định mức tối thiều C Nguyên tắc thứ 3: Bảo đảm tính thống BHXH tính liên tục cách tính thời gian làm việc hưởng BH Xuất phát từ tính ổn định liên tục q trình lao động, người lao động thực trình lao động với nhiều thay đổi biến động việc hưởng BHXH phải có thống Tất NLĐ làm việc nhiều nơi, nhiều chỗ, nhiều công việc khác hưởng BHXH nơi, tổ chức BHXH thực Thời gian lao động thực liên tục bị ngắt quãng chế độ bảo hiểm tính sở tổng thời gian trình làm việc( trước đây, nhà nước quy định thời gian công tác, làm việc phải liên tục, không gián đoạn) D Nguyên tắc thứ 4: Nhà nước quy định mức BHXH tối đa tối thiểu Nhà nước có quy định cụ thê chế độ bảo hiểm mức tối đa, tối thiểu tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm mức trợ cấp bảo hiểm Quy định giới hạn nhằm bảo vệ quyền lợi NLĐ đồng thời đảm bảo quỹ hoạt động BHXH Mức trợ cấp bảo hiểm không vượt mức tiền lương, tiền công lam việc người lao động Và mức đóng góp NLĐ khơng vượt giới hạn mà nhà nước quy định Mức trọ cấp bảo hiểm không thấp mức bắt buộc mà nhà nước quy định Mức trợ cấp bảo hiểm tối thiểu nhà nước quy định thay đổi vào điều kiện kinh tế- xã hội để bảo đảm nhu cầu tối thiểu người lao động điều kiện bảo hiểm NSDLĐ quan bảo hiểm trả cho NLĐ chế độ BH không thấp mức tối thiểu mà Nhà nước quy định Chương bảo hiểm xã hội Khái niệm: khoản 1, điều LBHXH Đặc điểm: o Nội dung: có đảm bảo vật chất, có phục hòi sức khỏe chăm sóc y tế o Đối tượng: người lao động Đối tượng chủ yếu NLĐ làm công ăn lương, trường hợp nước ta đối tượng BHXH cán bộ, cơng chức, viên chức xã viên HTX Còn có BHXH cho người LĐ tự o Các chế độ bảo hiểm: NLĐ làm cơng ăn lương tham gia loại hình: BHXH bắt buộc & BHXH thất nghiệp NLĐ tự miễn loại bắt buộc o Nguồn trợ cấp: người LĐ, người SDLĐ đóng góp vào quỹ BHXH có hỗ trợ nn o Tính chất mục đích BHXHL : toàn diện, lâu dài ổn định  Có ý nghĩa gắn liền với q trình sống lv NLĐ Góp phần đảm bảo vật chất tối thiểu cho NLĐ TH rủi ro khác Góp phần đảm bảo an ninh xã hội cho đại phận NLĐ BHXH phạm trù thuộc quyền người có tính pháp lý quốc tế Ngun tắc: o Nhà nước thống quản lý nghiệp BHXH: cụ thể:  Ban hành luật BHXH  Trong HP 92 có nói đến  Nn ban hành VBQPPL BHXH; kiểm tra, giám sát thực giải yêu cầu, tố cáo, khiếu nại, xử lý vi phạm pl  Xây dựng, tổ chức thực chiến lược, chế độ sách BHXH  Nn tổ chức thành lập quan BHXH  Nn chủ thể tham gia đóng BHXH, hỗ trợ thêm quỹ BHXH cần thiết  Thực hợp tác quốc tế lĩnh vực BHXH với lĩnh vực KTXH khác o Thực chế độ bảo hiểm kết hợp “phân phối theo lao động” với “số đông bù số ít” o Đảm bảo tính thống hệ thống BHXH tính liên tục cách tính thời gian lv hưởng BH o Nhà nước quy định mức BHXH tối đa tối thiếu Đối tượng AD: Điều BHXH Chế độ BHXH bắt buộc: điều LBHXH chương III LBHXH Bảo hiểm thất nghiệp: o Điều kiện: DD81 LBHXH o Riêng Bh thất nghiệp có thêm NĐ 127/2008 nhiên nghị định nhiều sửa đổi bổ sung (( Chương tranh chấp lao động Khái niệm, đặc điểm, phân loại tranh chấp lao động a.Khái niệm : khoản điều LLĐ :“Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động b.Đặc điểm : - Phát sinh tồn gắn liền với quan hệ lao động + Chủ thể : chủ thể QHLĐ người lđ người sdlđ + Nội dung tranh chấp : vấn đề thuộc nội dung QHLĐ - Tranh chấp lao động k tranh chấp quyền nghĩa vụ bên HĐLĐ thoả ước lđ tập thể,tranh chấp PL quy định bên tự thoả thuận mà gồm tranh chấp nội dung không đưa hợp đồng lao động - Tranh chấp lđ không ảnh hưởng trực tiếp đến người lđ người sdlđ mà ảnh hưởng đến an ninh trật tự xã hội - Tính chất mức độ tranh chấp ln phụ thuộc vào quy mô số lượng tham gia bên tranh chấp người lđ Tranh chấp cá nhân với ng sdlđ tranh chấp lđ cá nhân, tranh chấp tập thể ng lđ với người sdlđ tranh chấp lđ tập thể c.Phân loại - Căn vào tính chất tranh chấp gồm: + Tranh chấp quyền ( vấn đề PL quy định, hay có thoả thuận ) xảy có vi phạm pháp luật + Tranh chấp lợi ích : tranh chấp yêu cầu chưa đc xác định trước -Căn vào chủ thể tham gia tranh chấp + tranh chấp lđ cá nhân  Chủ thể : cá nhân người lao động với người SDLĐ  Đặc điểm : - tranh chấp liên quan đến quyền lợi ích cá nhân người lao động - Phát sinh trình AD PLLĐ thực hợp đồng lao động - Cơng đồn xuất với tư cách người bảo vệ quyền lợi cho ng lđ đại diện cho nhóm người lđ  Nội dung : việc làm, tiền lương, thu nhập, điều kiện lđ, thực QHLĐ trình học nghề    + TRanh chấp lđ tập thể Chủ thể: tập thể lao động ( doanh nghiệp, phận, cấu doanh nghiệp ) với người SDLĐ Đặc điểm: - Lợi ích tranh chấp liên quan đến tập thể lao động - Tập thể lao động phải người doanh nghiệp, cấu nội doanh nghiệp - Tồn phạm vi doanh nghiệp cấu nội doanh nghiệp Nội dung: - Gồm tranh chấp quyền lợi ích ( khoản 2, điều 157 Bộ LLĐ ) - Khái niệm lại xem luật Các quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động a.Thẩm quyền giải tranh chấp cá nhân - Hội đồng hoà giải - Tồ án Quy trình giải B1 : bên gửi đơn lên hoà giải viên lao động câp huyện yêu cầu giải ( bắt buộc ) Hoà giải thành hồ giả viên lập biên hồ giải đồng thời bên phải thực biên hồ giải B2 Hồ giải khơng thành hết thời hạn hồ giải bên có quyền làm đơn lên án, giải b.Thẩm quyền giải TCLĐ tập thể vể quyền - Hoà giải viên lao động - Chủ tịch UBND cấp huyện - Tồ án nhân dân Quy trình giải B1: hoà giải tương tự với cá nhân B2: hoà giải khơng thành chuyển lên cho chủ tịch UBND huyện => giải lập văn B3: + khơng thành bước bên làm đơn yêu cầu án giải theo thủ tục pháp luật quy định + tiến hành thủ tục đình cơng c,Thẩm quyền giải TCLĐ tập thể lợi ích -Hồ giải viên lao động - hội đồng trọng tài lao động Quy trình giải B1: Hoà giải với trường hợp B2: hồ giải khơng thành mơi bên có quyền yêu cầu hội đồng trọng tài giải B3: + thành hội đồng trọng tài lập biên hồ giải thành có chữ kí bên + khơng thành bên có quyền tiến hành thủ tục đình cơng Chương đình cơng Theo quy định pháp luật lao động hành, đình cơng hợp pháp phải có đủ điều kiện sau đây: + Phải phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích (nghĩa tranh chấp yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động - theo khoản Điều Bộ luật Lao động) sau thời hạn ngày kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải thành mà bên khơng thực thỏa thuận đạt được; sau thời hạn ngày kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải khơng thành + Đình cơng phải Ban chấp hành cơng đồn sở tổ chức cơng đồn cấp (nếu chưa có cơng đồn sở) tổ chức lãnh đạo + Đình cơng phải diễn theo trình tự bước quy định : lấy ý kiến tập thể lao động; định đình cơng; tiến hành đình cơng Khi tiến hành lấy ý kiến, có 50% số người lấy ý kiến đồng ý, Ban chấp hành cơng đồn định đình cơng gửi định cho người sử dụng lao động ngày trước ngày bắt đầu đình cơng Nếu đến thời điểm bắt đầu đình cơng, người sử dụng lao động không chấp nhận giải yêu cầu tập thể lao động đình cơng tiến hành + Được người lao làm việc cho người sử dụng lao động Thủ tục tiến hành đình cơng hợp pháp Được quy định Điều 211, 212, 213 BLLĐ, cụ thể: Bước 1: Lấy ý kiến tập thể lao động (Đ 211) Bước 2: Ra định đình cơng (Điểm 1,2,3 Điều 213) Bước 3: Tiến hành đình cơng: (Điểm Điều 213) Văn pháp luật liên quan Nghị định 41/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành Điều 220 Bộ luật Lao động danh mục đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng giải u cầu tập thể lao động đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng Nghị định 12/2008/NĐ-CP hướng dẫn Điều 176 Bộ luật Lao động hỗn ngừng đình cơng giải quyền lợi tập thể lao động (Hết hiệu lực 1/7/2013) Nghị định 122/2007/NĐ-CP quy định danh mục doanh nghiệp không đình cơng việc giải u cầu tập thể lao động doanh nghiệp khơng đình công (Hết hiệu lực 26/3/2013) Nghị định 28/2011/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung Danh mục doanh nghiệp khơng đình công quy định Nghị định 122/2007/NĐ-CP (Hết hiệu lực 26/3/2013) Nghị định 11/2008/NĐ-CP bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động Thông tư 07/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC hướng dẫn Nghị định 11/2008/NĐ-CP bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động Nghị định 95/2013/NĐ-CP Chính phủ ban hành ngày 22-8-2013 “quy định vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng” thức có hiệu lực thi hành Theo Nghị định 95, NLĐ người sử dụng lao động bị xử lý đình cơng giải đình cơng khơng quy định pháp luật  ... (Hết hiệu lực 26/3/2013) Nghị định 28/2011/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung Danh mục doanh nghiệp khơng đình công quy định Nghị định 122/2007/NĐ-CP (Hết hiệu lực 26/3/2013) Nghị định 11/2008/NĐ-CP bồi thường... khơng đình cơng Nghị định 12/2008/NĐ-CP hướng dẫn Điều 176 Bộ luật Lao động hỗn ngừng đình cơng giải quyền lợi tập thể lao động (Hết hiệu lực 1/7/2013) Nghị định 122/2007/NĐ-CP quy định danh mục... dẫn Nghị định 11/2008/NĐ-CP bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động Nghị định 95/2013/NĐ-CP Chính phủ ban hành ngày 22-8-2013 “quy định