Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực lãnh đạo cấp phòng cho UBND quận hoàng mai

Tơi cơng chức thuộc biên chế Phòng Quản lý thị, UBND Quận Hồng Mai, thành phố Hà Nội Vấn đề lực yếu kém, thụ động cán lĩnh vực hành cơng vấn đề cộm Năng lực cán UBND quận Hồng Mai nằm xu chung Việc khắc phục vấn đề lực cán công quyền có nhiều cách khác Theo quan điểm cá nhân tơi, góc nhìn mơn Quản trị nguồn nhân lực thu nhận từ chương trình học này, có hai yếu tố quan trọng cần xem xét là: Tuyển dụng; Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Sở dĩ vì, đối vối lĩnh vực cơng, việc kế hoạch hóa nguồn nhân lực quy định theo nhiệm kỳ, việc quy hoạch cán theo quy trình sẵn có theo định tập thể Bên cạnh đó, chế độ tiền lương phúc lợi khác theo quy định nhà nước, thay đổi Vì vậy, với vấn đề nhân sự, điểm đột phá mà UBND quận Hồng Mai lựa chọn Tuyển dụng Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Bằng kiến thức thu mơn học Quản trị nguồn nhân lực chương trình MBA Griggs ETC – Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức đào tạo, với kinh nghiệm thực tiễn cá nhân thực trạng nguồn nhân lực UBND quận Hồng Mai, tơi lựa chọn chủ đề “Đào tạo phát triển nguồn nhân lực lãnh đạo cấp phòng cho UBND quận Hồng Mai” để hồn thành môn học Vấn đề trọng dụng nhân tài lĩnh vực công bàn thảo nhiều, viết nhan đề: MỘT SỐ VẤN ĐỀ RÚT RA TỪ CHÍNH SÁCH SỬ DỤNG NHÂN TÀI CỦA ĐẢNG TỪ NĂM 1945 ĐẾN NAY, PGS.TS PHẠM HỒNG TUNG, Đại học Quốc gia Hà Nội, cho rằng: “Lĩnh vực nảy sinh nhiều bất cập khâu sử dụng nhân tài Đến cuối thập kỷ kỷ 21 dường Chính phủ chưa sẵn sàng thực kiên tháo gỡ rào cản nhân tài thực tôn vinh trọng dụng, khu vực cơng lập, cơng quyền” Các sách thu hút nhân tài áp dụng lĩnh vực công Nổi bật sách việc “Trải thảm đỏ thu hút nhân tài” áp dụng nhiều địa phương khác hình thức hỗ trợ tiền nhà đất cho sinh viên giỏi, thạc sĩ giáo sư công tác địa phương Tuy vậy, việc trải thảm đỏ liệu tất cả? Theo quan điểm tơi khơng Trong khía cạnh tơi đồng tình với ý kiến ơng Nguyễn Trần Bạt, tổng giám đốc Invest Consult Group Ông nêu danh “Barons Who’s Who in Vietnam”, “Barons Who’s Who in Asia Pacific”, “Barons Who’s Who in the World” “Barons the Global 500 Leaders for the New Century” luật sư nhà tư vấn xuất sắc, buổi tọa đàm trường trị Nghệ An ơng nói: “Trong viết Báo Lao động Xã hội, tơi có nói chuyện cơng chức bỏ việc tơi có phân tích điều là: ưu khu vực cơng chọn người lãnh đạo tài ba chọn người lao động thông thường Bởi giới khơng khu vực cơng trả lương cao khu vực tư cả, hội thăng tiến khu vực cơng lớn hơn” Một địa phương bật có nhiều thành cơng việc thu hút nhân tài Đà Nẵng Đi xa hơn, Đà Nẵng tuyên bố không tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp hệ chức vào làm việc quan đơn vị thuộc máy nhà nước Với sách Đà Nẵng vi phạm pháp luật Mặt khác Đà Nẵng cổ súy cho bệnh sính cấp lan tràn vấn đề nhức nhối xã hội Chính sách Đà Nẵng thành cơng việc thu hút người có cấp Điều liệu có phát huy hiệu thực tế sống? Chính sách có lẽ thành công bề ngắn hạn Đà Nẵng thủ phủ miền trung, nhiều ưu đãi nhà nước để phát triển thành đầu tàu kinh tế khu vực miền trung thân môi trường xã hội Đà Nẵng động lực thu hút lao động lớn Các địa phương khác áp dụng thành cơng sách Đà Nẵng? Trên thực tế, nhiều địa phương, kết đạt hạn chế Phát biểu http://thanhdoan.cantho.gov.vn, GS-TS Nguyễn Ngọc Giao cho rằng: “Vật chất đội ngũ trí thức quan trọng, yếu tố định” “Nhiều nơi khó khăn mời tiến sĩ về, sau hỗ trợ vài trăm triệu đồng cho ngồi chơi xơi nước, không giao việc phù hợp, không tạo điều kiện cho họ phát huy Thế vài năm sau họ phải năn nỉ xin trả lại tiền để tự giải thoát Tại Cần Thơ, kết thu khơng mong muốn Một số nơi trí thức tỉnh số cán có tài chỗ rục rịch xin đi” (Thu hút nhân tài: Tiền bạc không tất cả, http://thanhdoan.cantho.gov.vn/?mod=newsdetail&sesid=6&newsid=4266) Tôi cho lĩnh vực cơng, cụ thể quận Hồng Mai, việc Đào tạo phát triển nguồn nhân lực quan trọng khâu Tuyển dụng Minh họa thêm cho điều này, sử dụng phát biểu PGS-TS Lê Quang Minh (ĐH Quốc gia TP.HCM): “Có vẻ chiến lược đào tạo thu hút nhân tài nhiều địa phương chưa thực tế Vì phải chăm bẳm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, tức người có học hàm, học vị thạc sĩ, tiến sĩ, giáo sư hay phó giáo sư? Điều làm người có trình độ thật sự, có tâm huyết thật chưa đạt chuẩn cảm thấy bị hụt hẫng” Tại quận Hoàng Mai, việc bổ nhiệm lãnh đạo cấp quận chủ yếu chịu tác dộng cấp thành phố Hà nội Cấp quận chủ yếu chịu trách nhiệm cán cấp phòng Dưới góc nhìn mơn Quản trị nguồn nhân lực, tơi thấy việc đào tạo cán cấp phòng quận Hoàng Mai thực Phương pháp là: Đào tạo cơng việc (Ln chuyển cán bộ) Đào tạo ngồi cơng việc (gửi đào tạo sở đào tạo vốn ngân sách) Tuy vậy, nhược điểm việc luân chuyển cán quận Hoàng Mai tập trung luân chuyển cán cấp phó nhằm tạo nguồn cho quy hoạch cấp trưởng, cơng chức bình thường có hội luân chuyển Việc gửi đào tạo bên ngồi nhiều hạn chế Các tiêu chuẩn chọn đào tạo vốn ngân sách khắt khe thường tập trung ưu tiên cho cấp lãnh đạo Và có thực tế nhiều cán cử học lại thi không đạt điểm đầu vào để đủ điều kiện theo học Với hai tồn nêu trên, nguồn nhân lực chất lượng cao kế cận cho hàng ngũ lãnh đạo Hoàng Mai bị hạn chế nghiêm trọng Để hạn chế vấn đề nêu cần sách cởi mở, có tính cạnh tranh cao nhằm có nguồn cán kế cận chất lượng Giải pháp đề xuất khắc phục tồn nêu là: Đối với việc luân chuyển cán mở rộng diện áp dụng cho cán công chức bình thường, cho tất lĩnh vực thơng thường (trừ lĩnh vực chun mơn sâu-rất cấp quận) Đối với vấn đề đào tạo bên ngoài: khuyến khích cán bộ, cơng chức tự túc kinh phí đào tạo nâng cao trình độ ngồi hành UBND quận hỗ trợ việc xếp công việc phù hợp cho việc vừa học vừa làm cán Do trình độ hạn chế, phạm vi kết thúc mơn học, phân tích lập luận chưa thấu đáo Giải pháp đề xuất chưa toàn diện cần nghiên cứu chi tiết sâu rộng Xa hơn, việc thuê tổ chức đào tạo có uy tín nghiên cứu thực trạng, thiết kế thực chương trình đào tạo nâng cao lực cho cơng chức Hồng Mai khả thi -**** Tài liệu tham khảo: Slide giảng PGS-TS Vũ Hoàng Ngân, Sách: Quản Trị nguồn nhân lực’ – PGS-TS Trần Kim Dung, nhà xuất tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh; Google  ... hẫng” Tại quận Hoàng Mai, việc bổ nhiệm lãnh đạo cấp quận chủ yếu chịu tác dộng cấp thành phố Hà nội Cấp quận chủ yếu chịu trách nhiệm cán cấp phòng Dưới góc nhìn mơn Quản trị nguồn nhân lực, thấy... trị nguồn nhân lực, thấy việc đào tạo cán cấp phòng quận Hồng Mai thực Phương pháp là: Đào tạo cơng việc (Ln chuyển cán bộ) Đào tạo ngồi công việc (gửi đào tạo sở đào tạo vốn ngân sách) Tuy vậy,... hút nhân tài: Tiền bạc không tất cả, http://thanhdoan.cantho.gov.vn/?mod=newsdetail&sesid=6&newsid=4266) Tôi cho lĩnh vực công, cụ thể quận Hoàng Mai, việc Đào tạo phát triển nguồn nhân lực quan