Luật lao động ngày 0182000 anh t công ty a có ký với nhau một hđlđ không xác định thời hạn, công việc là sửa chữa máy, lương tháng 1,5 triệu đồng t

Bài tập số 7: Ngày 01/8/2000 anh T công ty A có ký với HĐLĐ khơng xác định thời hạn, công việc sửa chữa máy, lương tháng 1,5 triệu đồng Tháng năm 2010, công ty cho anh học lớp quản lý thời hạn tháng Sau học xong, công ty đề nghị anh chuyển sang làm quản đốc phân xưởng dệt, lương tháng triệu đồng Anh T đồng ý hai bên ký với HĐLĐ thời hạn năm Khi ký hợp đồng, giám đốc có hứa anh làm tốt, hết thời hạn hợp đồng công ty tiếp tục ký hợp đồng với anh Ngày 01/12/2011, giám đóc cơng ty định chấm dứt HĐLĐ anh với lý anh khơng hồn thành cơng việc giao phân xưởng anh phụ trách khơng hồn thành đủ số lượng sản phẩm theo yêu cầu công ty Anh T không đồng ý với định chấm dứt hợp đồng công ty cho việc khơng đủ số lượng sản phẩm lỗi công nhân phân xưởng anh lỗi anh Hơn nữa, anh cơng ty cịn tồn HĐLĐ khơng xác định thời hạn mà bắt đầu vào làm việc anh ký, nên có chấm dứt chấm dứt hợp đồng làm quản đốc anh Vì vậy, anh làm đơn khởi kiện TA Hỏi: Việc ký HĐLĐ làm quản đốc phân xưởng anh T có phải trường hợp thay đổi HĐLĐ hay khơng? Vì sao? (2,5 điểm) Theo anh chị lý không đồng ý với định chấm dứt HĐLĐ anh T có sở hay khơng? Tại sao? (2,5 điểm) Anh chị tư vấn cho cơng ty X để chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với anh T (2,5 điểm) Nếu công ty chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với anh T, anh hưởng quyền lợi gì? (2,5 điểm) LỜI MỞ ĐẦU HĐLĐ vấn đề pháp luật lao động quan tâm, thể việc ban hành nghị định hướng dẫn hay sửa đổi bổ sung nghị định Bởi lẽ, HĐLĐ vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi NSDLĐ đặc biệt NLĐ Tuy có quan tâm tình hình thực tiến phức tạp, việc tranh chấp hợp đồng lao động khó tránh khỏi Vậy cần xử lý với tranh chấp? NLĐ NSDLĐ phải làm nào? Chúng em xin vào giải tình số để tìm hiểu rõ vấn đề GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Việc ký HĐLĐ làm quản đốc phân xưởng anh T có phải trường hợp thay đổi HĐLĐ hay khơng? Vì sao? Hợp đồng lao động thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động kí kết thay đổi phù hợp với ý chí người lao động người sử dụng lao động Hợp đồng lao động giao kết sở tự nguyện bình đẳng, cần thiết hai bên thỏa thuận để thay đổi điều khoản hợp đồng kí kết kí kết hợp đồng lao động để phù hợp với nhu cầu lao động - Theo quy định khoản Điều 33 BLLĐ:“Trong trình thực HĐLĐ, bên có yêu cầu thay đổi nội dung HĐ phải báo cho bên biết trước ngày Việc thay đổi nội dung HĐLĐ tiến hành cách sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ giao kết giao kết HĐLĐ Trường hợp bên không thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung giao kết HĐLĐ tiếp tục thực HĐLĐ giao kết chấm dứt theo khoản điều 36 Bộ luật này” - Theo khoản Điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ hợp đồng lao động, việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động quy định Điều 33 BLLĐ: “Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ba ngày Khi chấp thuận hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung thủ tục thay đổi hợp đồng theo hướng dẫn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ký kết hợp đồng lao động mới” Theo quy định thay đổi hợp đồng lao động có hai trường hợp: thứ thay đổi vài nội dung HĐLĐ kí cịn hiệu lực; thứ hai, kí HĐLĐ thay HĐLĐ cũ cịn hiệu lực Trong tình trên: Ngày 01/8/2000 anh T công ty A có ký với HĐLĐ khơng xác định thời hạn, công việc sửa chữa máy, lương tháng 1,5 triệu đồng Tháng năm 2008, công ty cho anh học lớp quản lý thời hạn tháng Sau học xong, công ty đề nghị anh chuyển sang làm quản đốc phân xưởng dệt, lương tháng triệu đồng Anh T đồng ý hai bên ký với HĐLĐ thời hạn năm Trong trường hợp này, việc công ty đề nghị chuyển anh T sang làm quản đốc phân xưởng dệt dạng thay đổi nội dung HĐLĐ tiền lương, chức vụ thời hạn làm việc Việc thay đổi hai bên đồng ý thỏa thuận hình thức giao kết HĐLĐ Việc thay đổi HĐLĐ đáp ứng điều kiện theo quy định: Một là, thay đổi HĐLĐ phải diễn tình thực hợp đồng, nghĩa HĐLĐ phát sinh hiệu lực chưa hết hiệu lực Anh T công ty A thay đổi HĐLĐ HĐLĐ làm việc sửa chữa máy hiệu lực Hai là, việc thay đổi HĐLĐ phải dược tiến hành theo nguyên tắc thủ tục luật định Công ty A đề nghị anh T sang làm quản đốc phân xưởng dệt, hai bên đồng ý thỏa thuận với kí hợp đồng Do đó, HĐLĐ sau ký HĐLĐ đương nhiên chấm dứt, anh T công ty X phải thực điều khoản quy định HĐLĐ ký sau Nếu HĐLĐ có số điều khoản hai bên chấp thuận phải ghi rõ HĐLĐ ký sau để hai bên thực Có thể thấy rằng, trường hợp anh T kí HĐLĐ sau với công ty A trường hợp người lao động giao kết nhiều HĐLĐ với chủ sử dụng lao động quy định Khoản Điều 30 Bộ Luật lao động việc kí hợp đồng sau công ty đề nghị anh chuyển sang làm quản đốc sau học lớp quản lý tháng, khơng phải anh T có nhu cầu nhận thêm công việc khác công ty Khi anh T kí hợp đồng thứ hai anh dừng khơng cịn làm cơng việc sửa chữa máy Như vậy, trường hợp giao kết nhiều hợp đồng với người sử dụng lao động Như vậy, việc ký HĐLĐ làm quản đốc phân xưởng anh T trường hợp thay đổi HĐLĐ Theo anh chị lý không đồng ý với định chấm dứt HĐLĐ anh T có sở hay không? Tại sao? Căn vào thời gian học định chấm dứt hợp đồng cho thấy định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Thứ nhất, việc anh T không đồng ý chấm dứt HĐLĐ với lí cơng ty đưa anh khơng hồn thành cơng việc giao phân xưởng anh phụ trách khơng hồn thành đủ số lượng sản phẩm theo yêu cầu công ty không hợp lý Công ty A vào điểm a khoản Điều 38 BLLĐ để định chấm dứt hợp đồng lao động với anh T sau: “1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng;” Lý công ty A đưa phân xưởng anh phụ trách khơng hồn thành đủ số lượng sản phẩm theo yêu cầu công ty Nó hồn tồn hợp lí kí với công ty hợp đồng thứ hai, anh công ty giao cho nhiệm vụ làm quản đốc phân xưởng dệt tức nội dung hợp đồng đề cập đến công việc mà anh T phải làm nhiệm vụ quản lí, đốc thúc cơng nhân phân xưởng anh để họ hoàn thành nhiệm vụ giao theo anh phải làm trịn trách nhiệm mà cơng ty giao phó Việc anh phân xưởng anh quản lí khơng hồn thành nhiệm vụ bên cạnh số lí kĩ thuật, máy móc, tình trạng làm việc cơng nhân… việc anh khơng đơn đốc cơng nhân, khơng làm trịn trách nhiệm dẫn tới khơng đủ số lượng sản phẩm anh T phải chịu trách nhiệm với công ty Đồng thời theo khoản Điều 12 Nghị định 44/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn số điều BLLĐ HĐLĐ thì: “Người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động khơng hồn thành định mức lao động nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan bị lập biên nhắc nhở văn hai lần tháng, mà sau khơng khắc phục.” Pháp luật quy định cho NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trường hợp nhằm đảm bảo hiệu lao động sản xuất, nhằm bảo vệ cho NSDLĐ Xuất phát từ yếu tố lỗi NLĐ mà NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đối với trường hợp anh T, anh khơng hồn thành nhiệm vụ giao Vì vậy, việc cơng ty đưa lí đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh A hợp lí với quy định pháp luật Vì vậy, theo điều việc anh T khơng đồng ý với định chấm dứt hợp đồng lao động hồn tồn khơng có sở Thứ hai, vấn đề anh T nới anh cơng ty cịn tồn HĐLĐ không xác định thời hạn mà bắt đầu vào làm việc anh ký, nên có chấm dứt chấm dứt hợp đồng làm quản đốc anh Vì anh khơng đồng ý với định chấm dứt HĐLĐ công ty Lý anh T khơng có Theo đề bài, anh T giao kết với công ty A hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công việc sửa chữa máy sau anh cơng ty “chuyển sang” cơng việc kí hợp đồng lao động với thời hạn năm với công việc làm quản đốc phân xưởng dệt Theo khoản Điều 33 Bộ luật lao động quy định: “Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên biết trước ba ngày Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động tiến hành cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung giao kết hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết chấm dứt theo quy định khoản Điều 36 Bộ luật này.” Như vậy, trường hợp thay đổi nội dung hợp đồng lao động cách giao kết hợp đồng lao động mới, ký hợp đồng thời hạn năm với công ty A, anh T đồng ý Do HĐLĐ khơng xác dịnh thời hạn anh T công ty A chấm dứt anh T cơng ty A cịn tồn hợp đồng thời hạn năm Vì vậy, việc anh T cho anh công ty A cịn HĐLĐ khơng xác định thời hạn khơng hợp lý Cơng ty A có quyền hợp pháp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn hai năm anh T Có người cho rằng: công ty A anh T tồn HĐLĐ không xác định thời hạn với công việc sửa chữa máy Với lí do, anh T kí với cơng ty HĐLĐ có thời hạn năm làm quản đốc phân xưởng dệt thay cho hợp đồng không xác định thời hạn trước đấy, tính chất cơng việc mà anh T làm hai hợp đồng hoàn toàn khác mức lương hưởng khác nhau, chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn với cơng ty anh T với cơng ty cịn tồn hợp đồng khơng xác định thời hạn Trường hợp anh T coi hợp đồng lao động tạm hoãn quy định khoản Điều 35 BLLĐ: “1- Hợp đồng lao động tạm hoãn thực trường hợp sau đây: a) Người lao động làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định; b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam; c) Các trường hợp khác hai bên thoả thuận” Theo quy định pháp luật, việc anh T công ty đề nghị chuyển sang làm quản đốc phân xưởng dệt kí hợp đồng lao động khác coi anh cơng ty tạm hỗn hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo thỏa thuận bên (điểm c khoản điều này) Chúng em khơng đồng ý với ý kiến cơng ty A anh T khơng có thỏa thuận việc anh T kết thúc HĐLĐ làm quản đốc phân xưởng anh T tiếp tục thực HĐLĐ làm sửa chữa máy, mà công ty A nói “nếu anh làm tốt, hết thời hạn hợp đồng công ty tiếp tục ký hợp đồng với anh” “Công ty A đề nghị anh chuyển sang làm quản đốc phân xưởng dệt với lương tháng triệu Anh T đồng ý, hai bên kí với HĐLĐ với thời hạn hai năm”, có thay đổi chức vụ anh T theo đề nghị công ty A Anh T “chuyển sang” công việc làm song song hai công việc hay anh công ty có thỏa thuận anh quay lại cơng việc cũ Khi anh T kí HĐLĐ thời hạn hai năm với cơng việc có thay đổi với nội dung hợp đồng chức vụ, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng… hay nói cách khác chấm dứt dứt hợp đồng khơng xác định thời hạn để kí kết hợp đồng Tóm lại, trường hợp anh T công ty A chấm dứt hợp đồng cũ để thay hợp đồng với thay đổi nội dung hợp đồng, khơng có thỏa thuận việc tạm hoãn hợp đồng anh T chấm dứt hợp đồng cũ Anh chị tư vấn cho cơng ty A để chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với anhT Cách thứ nhất: Nếu muốn chấm dứt hợp đồng hợp pháp, công ty X thoả thuận với anh T, anh T đồng ý thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động đương nhiên trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo ý chí tự nguyện hai bên Khi hai bên thoả thuận với cơng ty X có trách nhiệm thực chế độ cho anh T pháp luật quy định Theo quy định khoản 1, Điều 42, Bộ luật Lao động, chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có Cịn Điều 15, Nghị định 114/2002/NĐ-CP Chính phủ quy định, tiền lương làm tính chế độ trợ cấp việc tiền lương theo hợp đồng lao động, tính bình qn tháng liền kề trước việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) Cách thứ hai: Cơng ty A hồn tồn chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với anh T theo quy định pháp luật hướng dẫn việc người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo khoản điều 38 BLLĐ có quy định sau: “1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng; Như vậy, việc chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với anh T Công ty A cần thực bước luật định Trước hết phải đưa sở pháp lý đáng việc hủy HĐLĐ: +Trong trường hợp này, cơng ty A nêu lí anh T quản đốc phải có trách nhiệm đơn đốc cơng nhân phân xưởng hồn thành tiêu giao Nhưng khơng phải đưa lí chấm dứt hợp đồng với anh T mà công ty X phải thực công việc sau: + Theo Khoản 1, Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP: “Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp quy định điểm a điểm d khoản Điều 38 BLLĐ quy định sau: Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động khơng hồn thành định mức lao động nhiệm vụ giao yêu tố chủ quan bị lập biên nhắc nhở văn hai lần tháng mà sau khơng khắc phục” Như vậy, anh T quản đốc mà phân xưởng anh T khơng hồn thành tiêu nhiều lần Ban giám đốc văn nhắc nhở anh T, nêu rõ nguyên nhân chủ quan anh T công nhân khác Văn phải cơng khai trước tồn cán cơng nhân viên, lần tháng mà anh T không khắc phục cơng ty X có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khoản Điều 38 BLLĐ + Ngoài ra, vào khoản Điều 38 Bộ luật lao động: “2- Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b c khoản Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan lao động biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành cơng đồn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định.” Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, Công ty X phải trao đổi đựơc đồng ý trí ban chấp hành cơng đồn, điều tốt Nếu khơng cơng đồn chấp thuận phải báo cho quan quản lí nhà nước địa phương, sau 30 ngày công ty có quyền định + theo khoản 3, Điều 38 luật lao động: 3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; b) 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ năm đến ba năm; c) ba ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo công việc định mà thời hạn năm Trong trường hợp này, hợp đồng lao động anh T có thời hạn xác định từ năm đến ba năm nên công ty X phải báo trước nêu rõ lí chấm dứt hợp đồng lao động với anh T trước 30ngày Nếu công ty chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với anh T, anh hưởng quyền lợi gì? - Trả lời: Nếu cơng ty chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với anh T, anh hưởng trợ cấp lao động Do: Thứ nhất, trường hợp công ty chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với anh T theo điểm a, khoản 1, Điều 38 BLLĐ: “1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng;” Do vậy, anh T hưởng trợ cấp lao động theo Điều 42 BLLĐ sau: “1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có 2- Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định điểm a điểm b khoản Điều 85 Bộ luật này, người lao động không trợ cấp việc.” Thêm nữa, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP khẳng định lại lần trường hợp nhận trợ cấp việc anh T sau: “1 Ngườisử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc người lao động đãlàm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định khoản Điều 42 Bộ luật Laođộng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 36 củaBộ luật Lao động; Điều 37, điểm a, c, d điểm đ khoản Điều 38, khoản 1Điều 41, điểm c khoản Điều 85 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung…” Vì vậy, thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty A phải trả số tiền trợ cấp việc cho anh T, trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày Thêm nữa, công ty A cần ghi lý chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động Ngoài quy định sổ lao động, công ty không nhận xét thêm điều trở ngại cho anh T tìm việc làm (Điều 43 BLLĐ) Tính số tiền trợ cấp mà anh T hưởng: Số tiền trợ cấp thơi việc mà anh T hưởng tính sau: Theo Điều – Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi, bổ sung số điểm thông tư số 21/2003/TT – BLĐTBXH ngày 22/9/2009 quy định: Công thức tính trợ cấp thơi việc doanh nghiệp: Tiền trợ cấp việc Tổng thời gian làm = việc Tiền lương làm doanhx nghiệp tính trợ cấp tính trợ cấpx 1/2 thơi việc Trong đó: -Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc (tính theo năm) xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ Trường hợp, tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc có tháng lẻ (kể trường hợp người lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc 12 tháng) áp dụng theo Khoản Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐCP: “Thời gian làm việc có tháng lẻ người lao động làm việc 12 tháng làm tròn sau: Từ đủ 01 tháng đến 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng làm tròn thành 01 năm.” Trong trường hợp trên, anh T bắt đầu làm việc cho công ty X từ ngày 1/8/ 2000 đến 1/12/2009, tháng 06/2008 anh công ty cử học lớp quản lý thời hạn tháng, áp dụng điểm d, Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP “d Ngồi thời gian nêu trên, có thời gian sau tính thời gian làm việc cho người lao động: Thời gian doanh nghiệp, quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp cử đào tạo nghề cho người lao động;” Như thời gian anh học lớp quản lý tính vào thời gian làm việc anh Tổng thời gian anh làm việc 112 tháng (làm tròn 9,5 năm) từ ngày 01/08/2000 đến ngày 01/12/2009 -Theo quy định Điều 15 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, tính bình qn tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) Như vậy, tiền lương anh T bình quân tháng liền kề, 3.000.000vnđ Như số tiền anh T nhận trợ cấp việc sau chấm dứt HĐLĐ với công ty X là: 9,5 × 3.000.000× 1/2 = 14.250.000(vnđ) KẾT LUẬN Qua tìm hiểu giải vấn đề trên, thấy tinh thần chung luật lao động tranh chấp HĐLĐ Tuy khơng bao quát hết trường hợp xảy thực tiễn BLLĐ cố gắng giải tốt vấn đề xảy thực tiễn Tìm hiểu vấn đề này, ta thấy rõ tiến BLLĐ có hiệu lực thời gian tới MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Việc ký HĐLĐ làm quản đốc phân xưởng anh T có phải trường hợp thay đổi HĐLĐ hay khơng? Vì sao? Theo anh chị lý khơng đồng ý với định chấm dứt HĐLĐ anh T có sở hay khơng? Tại sao? Anh chị tư vấn cho cơng ty X để chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với anh T Nếu công ty chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với anh T, anh hưởng quyền lợi gì? KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật Lao Động Việt Nam - NXB Cơng an nhân dân năm 2011 Bộ Luật Lao động năm 1994 Nghị định số: 44/2003/NĐ-CP Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính Phủ hợp đồng lao động Thông tư số Số: 17/2009/TT-BLĐTBXH sửa đổi bổ sung thông tư số 21/2003/TTBLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính Phủ hợp đồng lao động  ... hợp đồng lao động mới, ký hợp đồng thời hạn năm với công ty A, anh T đồng ý Do HĐLĐ khơng xác dịnh thời hạn anh T công ty A chấm d? ?t anh T công ty A t? ??n hợp đồng thời hạn năm Vì vậy, việc anh T. .. thuận việc anh T k? ?t thúc HĐLĐ làm quản đốc phân xưởng anh T tiếp t? ??c thực HĐLĐ làm s? ?a ch? ?a máy, mà cơng ty A nói “nếu anh làm t? ? ?t, h? ?t thời hạn hợp đồng công ty tiếp t? ??c ký hợp đồng với anh? ?? ? ?Công. .. có Theo đề bài, anh T giao k? ?t với công ty A hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công việc s? ?a ch? ?a máy sau anh cơng ty “chuyển sang” cơng việc kí hợp đồng lao động với thời hạn năm với