Nâng cao hiệu quả của công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Xây dựng điện và dịch vụ PTNT.DOC

Nâng cao hiệu quả của công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Xây dựng điện và dịch vụ PTNT.

Lời nói đầuCông cuộc cải cách kinh tế ở nớc ta đợc khởi xớng từ Đại hội VI. Đảng Cộng Sản Việt Nam đã và đang giành đợc những thành tựu to lớn, đó là sự chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trờng có sự điều tiết của nhà nớc. Cùng với sự đổi mới đó, các doanh nghiệp Việt Nam đã và đang có những bớc phát triển cả về hình thức, quy mô và hoạt động sản xuất kinh doanh.Để tồn tại và phát triển trong cơ chế thị trờng các doanh nghiệp phải luôn quan tâm đến công tác quản lý nguyên vật liệu, quản lý nhân công . nhằm giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm để thu đợc lợi nhuận cao hơn.Để đạt đợc mục đích sử dụng lao động một cách tiết kiệm, có hiệu quả mà vẫn mang lại nhiều lợi ích kinh tế thì doanh nghiệp phải làm tốt công tác quản lý l-ơng và các khoản trích theo lơng.Công tác chi trả lơng và các khoản trích theo lơng đợc thực hiện sẽ kích thích tinh thần làm việc của ngời lao động, góp phần tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.Nhận thức đợc vai trò của công tác quản lý lơng và các khoản trích theo l-ơng của doanh nghiệp. Trong thời gian thực tập tại công ty Xây dựng điện và dịch vụ phát triển nông thôn em đã chọn đề tài: Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả của công tác quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty Xây dựng điện và dịch vụ phát triển nông thôn làm chuyên đề thực tập.Chuyên đề này gồm 3 phần:Phần I. Một số lý luận cơ bản về tiền lơng và các khoản trích theo lơngPhần II. Thực trạng công tác quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Xây dựng điện và dịch vụ phát triển nông thôn.Phần III. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả của công tác quản lý tiền l-ơng và các khoản trích theo lơng ở công ty Xây dựng điện và dịch vụ phát triển nông thôn.1 Phần I Một số vấn đề lý luận cơ bản về tiền lơng và các khoản trích theo lơngtrong các doanh nghiệpI. Khái niệm, bản chất và chức năng của tiền lơng1.Khái niệm tiền lơngQuá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố lao động, đối tợng lao động và t liệu lao động. Trong đó, lao động với t cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trớc hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con ngời bỏ ra phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động. Tiền lơng( tiền công) chính là phần thù lao lao động biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian, khối lợng và chất lợng công việc của họ.2. Bản chất của tiền lơngTiền lơng là một phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử có ý nghĩa chính trị- kinh tế-xã hội to lớn và ngợc lại tiền lơng cũng chịu sự tác động mạnh mẽ của xã hội, của t tởng chính trị.Trong xã hội t bản, ngời công nhân chỉ đợc nhận tiền sau một thời gian nhất định của mỗi tuần, cuối mỗi tháng, có nghĩa là chính ngời lao động đã ứng trớc sức lao động cho nhà t bản, chứ không phải nhà t bản ứng trớc tiền công cho công nhân. Chúng ta đều biết rằng giá trị hàng hoá do ngời công nhân sáng tạo ra bao gồm: C + v + mTrong đó: C : là giá trị t liệu sản xuất chuyển vào hàng hoáV+m : là giá trị mới do ngời lao động sáng tạo raNhà t bản đã trích một phần( tức là v) để trả lơng cho công nhân, còn phần kia( m) nhà t bản hởng. Nếu nh hàng hoá cha bán đợc, nhà t bản lấy tiền bán hàng do công nhân sáng tạo ra trong thời gian trớc để trả lơng cho công nhân. Điều đó chứng tỏ rằng chính giai cấp công nhân đã tạo ra quỹ tiêu dùng để nuôi bản thân mình và cũng tạo ra giá trị thặng d đủ nuôi sống và làm giàu cho nhà t bản.Trong xã hội chủ nghiã, tiền lơng không phải là giá cả của sức lao động mà là một phần giá trị vật chất trong tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho ng-ời lao động theo nguyên tắc "làm theo năng lực, hởng theo lao động". Tiền lơng mang một ý nghĩa tích cực tạo ra cân bằng trong phân phối thu nhập quốc dân.ởViệt Nam, trong thời kỳ bao cấp, phần thu nhập quốc dân đợc tách ra làm quỹ lơng và phân phối cho ngời lao động theo kế hoạch, tiền lơng chịu sự chi phối trực tiếp của nhà nớc thông qua các chế độ, chính sách của tiền lơng do hội đồng bộ trởng ban hành. Tiền lơng chủ yếu bao gồm hai bộ phận: phần trả bằng tiền dựa trên hệ thống thang lơng, bảng lơng và phần trả bằng hiện vật thông qua hệ thống 2 tem, phiếu, sổ ( phần này chiếm tỷ lệ lớn). Theo cơ chế này, tiền lơng không gắn chặt với số lợng và chất lợng lao động, không đảm bảo một cuộc sống ổn định cho cán bộ công nhân viên. Vì vậy nó không tạo ra đợc một động lực thúc đẩy sản xuất phát triển.Trong cơ chế thị trờng, sức lao động cũng có giá trị nh các loại hàng hoá khác, có thể kích động ( tăng, giảm) phụ thuộc vào quan hệ cung cầu sức lao động. Nếu cung lớn hơn cầu sức lao động thì tiền lơng giảm xuống. Ngợc lại, nếu cung nhỏ hơn cầu sức lao động tiền lơng sẽ đợc nâng lên. Mặt khác giá trị sức lao động bằng giá trị t liệu mức hoạt cần thiết để bù đắp lại sức lao động đã hao phí. Nếu giá cả t liệu sinh hoạt thay đổi thì tiền lơng danh nghĩa cũng đợc thay đổi. Tiền lơng trong cơ chế thị trờng chịu sự điều tiết của nhà nớc hình thành thông qua sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động dựa trên số lợng và chất lợng lao động.Mặc dầu căn cứ vào giá trị sức lao động để xác định mức tiền lơng, nhng tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc lại căn cứ vào mức lao động đóng góp ( căn cứ vào số lợng và chất lợng tiêu hao). Thớc đo số lợng và chất lợng lao động tiêu hao là thời gian lao động, trình độ nghề nghiệp của mỗi ngời hoặc số lợng, chất l-ợng sản phẩm sản xuất ra. Nh vậy ai làm đợc nhiều sản phẩm và có trình độ nghề nghiệp cao thì sẽ nhận đợc nhiều tiền lơng. Bởi vậy trong công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp tiền lơng đã trở thành một phơng tiện quan trọng, đòn bẩy kinh tế để khuyến khích động viên ngời lao động hăng say sản xuất tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội.Hiểu rõ bản chất tiền lơng chúng ta sẽ đa ra những chính sách ngày càng hoàn thiện để giúp ngời lao động yên tâm hơn trong công tác và tạo điều kiện để tiền lơng phát huy hết chức năng của nó.3. Chức năng của tiền lơng3.1. Chức năng thớc đo giá trịTiền lơng là tiền trả cho sức lao động, tức là giá cả của hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng và ngời cung ứng thoả thuận với nhau theo luật cung cầu giá cả trên thị trờng lao động. Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, khối l-ợng công việc đã cống hiến cho doanh nghiệp.Khi tiền lơng trả cho ngời lao động ngang với giá trị sức lao động mà họ bỏ ra trong qúa trình thực hiện công việc xã hội có thể xác định chính xác hao phí sức lao động của toàn thể cộng đồng thông qua tổng quỹ lơng cho toàn bộ ngời lao động. Điều này có ý nghĩa quan trọng giúp nhà nớc hoạch định về các chính sách, chiến lợc về lao động và tiền lơng.3.2. Chức năng tái sản xuất sức lao động Quá trình tái sản xuất sức lao động đợc thực hiện bởi việc trả công cho ngời lao động thông qua tiền lơng.Theo Mác " sức lao động là toàn bộ khả năng về thể lực và trí tuệ tạo nên cho con ngời khả năng sáng tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội, sức lao 3 động là sản phẩm của lịch sử luôn đợc hoàn thiện và nâng cao nhờ thờng xuyên đ-ợc khắc phục và phát triển. Bản chất của tái sản xuất sức lao động là duy trì và phát triển sức lao động nghĩa là đảm bảo cho ngời lao động có một khối lợng t liệu sinh hoạt nhất định để có thể duy trì phát triển sản xuất ra sức lao động, đồng thời nâng cao chất lợng sức lao động"3.3. Chức năng kích thích sức lao động Về nguyên tắc, tiền lơng phải đợc nâng lên sẽ làm cho ngời lao động có hiệu quả làm việc, có năng suất cao. Tiền lơng đợc nâng lên sẽ làm cho ngời lao động say mê làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, có trách nhiệm hơn, tự học hỏi để nâng cao trình độ nghiệp vụ về khoa học kỹ thuật. Từ đó giúp họ làm việc có hiệu quả nhất với mức lơng xứng đáng mà họ đợc hởng.3.4. Chức năng giám sát sức lao động Thông qua việc trả lơng ngời sử dụng lao động sẽ tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát sức lao động một cách sát sao, chặt chẽ nhất để đảm bảo tiền lơng chi ra phải đem lại kết quả và hiệu quả rõ rệt. Hiệu quả tiền lơng không thể tính theo tháng mà tính theo từng ngày, từng ca, từng giờ ở toàn doanh nghiệp, từng bộ phận hay từng ngời lao động. ở đây giải thích tại sao lơng tháng của một công nhân thấp nhng tính theo ngày lại cao. Vì họ không làm đủ ngày công trong tháng quy định.Nhà nớc giám sát lao động bằng chế độ tiền lơng đảm vảo quyền lợi tối thiểu mà ngời lao động đợc hởng từ ngời sử dụng lao động cho việc hoàn thành công việc tránh ngời sử dụng lao động vì sức ép, vì lợi nhuận mà tìm mọi cách giảm chi phí từ đó có chi phí tiền lơng trả cho ngời lao động.Nhờ chức năng này mà ngời sử dụng lao động quản lý một cách chặt chẽ về số lợng và chất lợng lao động của mình để trả công xứng đáng cho sức lao động.3.5. Chức năng điều hoà lao động Nhà nớc thông qua hệ thống chế độ, chính sách về tiền lơng nh hệ thống thang lơng, bảng lơng, các chế độ phụ cấp theo ngành, theo khu vực để làm công cụ điều tiết lao động tạo điều kiện cho ngời lao động cảm thấy thoả mãn, tránh tình trạng tập trung ở một số công việc và khu vực trọng điểm.Nh vậy tiền lơng đã góp phần tạo ra một cơ cấu lao động hợp lý, tạo điều kiện cho sự phát triển cân đối giữa các ngành và các vùng trên toàn quốc.II. Các phơng pháp xác định quỹ tiền lơng của doanh nghiệpQuỹ tiền lơng bao gồm: quỹ tiền lơng theo đơn giá và kết quả sản xuất kinh doanh, quỹ tiền lơng của giám đốc, phó giám đốc, kế toán trởng.Riêng đối với các doanh nghiệp xây dựng đơn giá tiền lơng trên đơn vị sản phẩm cần có quỹ tiền l-ơng bổ sung cho thời gian, không tham gia sản xuất theo chế độ của nhà nớc.Tổng quỹ tiền lơng nói trên là chi phí hợp lệ trong giá thành sản phẩm và chi phí l-u thông để trả công lao động, hơn nữa làm căn cứ xác định lợi tức cha thuế của doanh nghiệp.1. Phơng pháp xác định đơn giá tiền lơng1.1. Đơn giá tiền lơng tính trên một đơn vị sản phẩm(sản phẩm quy đổi) Đơn giá tiền lơng tính trên một đơn vị sản phẩm đợc xác định bằng tổng các thông số a, b, c dới đây:4 a. Tiền lơng theo đơn vị sản phẩm ở các nguyên công, công đoạn trong quá trình công nghệ sản xuất(cá nhân hay tổ đội bao gồm)- Hệ số và mức lơng theo cấp bậc công việc- Định mức lao động(định mức số lợng, định mức thời gian)- Hệ số và mức phụ cấp lao động các loại theo quy định của nhà nớc nếu có gồm: phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, phụ cấp nguy hiểm, phụ cấp trách nhiệm.b. Tiền lơng trả theo thời gian cho công nhân chính và phụ trợ ở khâu còn lại trong dây chuyền công nghệ sản phẩm nhng không có điều kiện trả lơng theo sản phẩm đợc phân bổ cho đơn vị sản phẩm bao gồm:- Hệ số và mức lao động theo cấp bậc công việc đợc xác định ở mỗi khâu công việc.- Định mức thời gian ở mỗi khâu công việc.- Hệ số và mức phụ cấp lơng các loại (nếu có)c. Tiền lơng của viên chức chuyên môn, thừa hành, phục vụ tiền lơng chức vụ và phụ cấp chức vụ của lao động quản lý đợc phân bổ cho các đơn vị sản phẩm bao gồm:- Hệ số và mức lơng bình quân của viên chức chuyên môn, thừa hành, phục vụ, tiền lơng chức vụ.- Định mức lao động của viên chức chuyên môn, thừa hành, phục vụ.- Hệ số và mức phụ cấp lơng các loại nh điểm a, kể cả phụ cấp chức vụ(nếu có)1.2. Đơn giá tiền lơng đợc tính trên tổng doanh thu trừ tổng chi phí:Đơn giá tiền lơng đợc xác định theo công thức sau:Trong đó: + Kt1 : là đơn giá tiền lơng + Vkh : là quỹ tiền lơng kế hoạch tính theo chế độ của doanh nghiệp(không bao gồm tiền lơng của giám đốc, phó giám đốc và kế toán trởng) đợc tính = tổng số lao động định biên hợp lý * tiền long bình quân theo chế độ, kể cả hệ số và mức phụ cấp lơng các loại nh điểm a (nếu có).+Tổng doanh thu kế hoạch: là tổng doanh thu kế hoạch bao gồm toàn bộ số tiền thu đợc về tiêu thụ sản phẩm ,hàng hóa, kinh doanh dịch vụ chính và phụ theo quy định của nhà nớc.+ Tổng chi phí kế hoạch: là tổng chi phí kế hoạch bao gồm toàn bộ các khoản chi phí hợp lệ, hợp lý trong giá thành sản phẩm và phí lu thông(cha có tiền lơng) và các khoản phải nộp ngân sách theo quy định hiện hành của nhà nớc(trừ thuế lợi tức).1.3. Đơn giá tiền lơng tính lợi nhuận 5Kt1=VkhTổng doanh thu kế hoạch tổng chi phí kế hoạch(không có tiền lơng) Kt1=VkhPkhTrong đó:Kt1 : là đơn giá tiền lơngVkh : là quỹ tiền lơng kế hoạchPkh : là lợi nhuận kế hoạch xác định theo quy định hiện hành của nhà nớc1.4. Đơn giá tiền lơng tính trên doanh thuKt1=vkhTổng doanh thu kế hoạchTrong đó: các ký hiệu giống ở phần 1.2.2. Xác định quỹ tiền lơng thực hiện Quỹ tiền lơng thực hiện bao gồm:(a +b)a. quỹ tiền lơng của giám đốc, phó giám đốc và kế toán trởng.b. Quỹ tiền lơng xác định theo đơn giá tiền lơng(tính nh quy định phần II)và kết quả sản xuất kinh doanh nh sau:Bớc 1.Quỹ tiền lơng thực hiện theo đơn vị sản phẩm=Đơn giá tiền lơng*Tổng sản phẩm, hàng hóa thực hiện+Quỹ tiền lơng bổ sungQuỹ tiền lơng bổ sung là tiền lơng trả cho thời gian không tham gia sản xuất theo chế độ đợc hởng lơng cho công nhân(chính và phụ trợ) gồm: nghỉ phép năm, nghỉ phép việc riêng, nghỉ lễ, nghỉ theo chế độ lao động nữBớc 2.Quỹ tiền lơng thực hiện theo tổng doanh thu tổng chi phí=Đơn giá tiền lơng*Tổng doanh thu thực hiện tổng chi phí thực hiện(cha có tiền lơng)Tổng doanh thu thực hiện và tổng chi phí thực hiện đã loại trừ các yếu tố tăng, giảm do các nguyên nhân khách quan, đợc cơ quan có thẩm quyền quy định.Bớc 3.Quỹ tiền lơng thực hiện theo lợi nhuận=Đơn giá tiền lơng*Lợi nhuận thực hiệnLợi nhuận thực hiện để xác định quỹ tiền lơng thực hiện theo lợi nhuậnđợc tính theo công thức sau:Tổng doanh thu thực hiện - Tổng chi phí thực hiện(cha có lơng)6 1 + đơn giá tiền lơngBớc 4.Quỹ tiền lơng thực hiện theo doanh thu=Đơn giá tiền lơng*Tổng doanh thu thực hiệnTổng doanh thu thực hiện nói trên phân loại trừ yếu tố tăng, giảm do nguyên nhân khách quan.Để phát huy đợc tác dụng của tiền lơng doanh nghiệp cần phải chú ý những vấn đề cơ bản sau:- Lập kế hoạch xác định quỹ tiền lơng của toàn doanh nghiệp trong một năm.- Xác định đợc mức tiền lơng bình quân trong một năm của một công nhân, công nhân viên trong doanh nghiệp.- Xác định phơng thức phân phối tiền lơng nội bộ căn cứ vào nguyên tắc phân phối theo lao động đảm bảo vừa kích thích, vừa kiểm tra đợc công việc của họ.3.Quỹ tiền lơngQuỹ tiền lơng trong doanh nghiệp là toàn bộ số tiền mà doanh nghiệp phải trả cho tất cả các khoản tiền lơng và các khoản có tính chất tiền lơng của toàn bộ công nhân viên mà doanh nghiệp quản lý.Quỹ tiền lơng trong doanh nghiệp bao gồm:- Tiền lơng tính theo thời gian.- Tiền lơng tính theo sản phẩm.- Tiền lơng trả cho ngời lao động nghỉ phép, đi học theo chế độ quy định.- Tiền lơng phải trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng việc do những nguyên nhân khách quan.- Tiền phụ cấp trách nhiệm.- Tiền phụ cấp công tác lu động.- Tiền thởng có tính chất thờng xuyên.Ngoài ra quỹ tiền lơng kế hoạch còn đợc tính cả các khoản tiền chi trợ cấp, bảo hiểm xã hội cho công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.Về phơng diện hạch toán, tiền lơng đợc chia làm hai loại là tiền lơng chính và tiền lơng phụ:- Tiền lơng chính: là bộ phận tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế có làm việc bao gồm cả tiền lơng cấp bậc, tiền thởng và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng.- Tiền lơng phụ: là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhng đợc chế độ quy định nh nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ tết, ngừng sản xuất.7 Việc phân chia quỹ tiền lơng thành lơng chính, lơng phụ có ý nhĩa quan trọng trong công tác hạch toán tiền lơng, phân tích khoản mục chi phí tiền lơng trong giá thành sản xuất sản phẩm.Doanh nghiệp có quyền tự xây dựng quỹ tiền lơng, tự xây dựng quy chế trả lơng nhng phải đợc cấp trên quy định đơn giá tiền lơng và duyệt quy chế trả l-ơng của doanh nghiệp trên cơ sở phải đảm bảo các chế độ chính sách về tiền l-ơng và BHXH của nhà nớc. Doanh nghiệp có quyền tự chọn các hình thức trả l-ơng và các hình thức trả tiền thởng cho cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp nhằm kích thích ngời lao động không ngừng tăng năng suất lao động.Mức thu nhập của mỗi ngời trong doanh nghiệp phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, phụ thuộc vào năng suất chất lợng và hiệu quả công tác của từng ngời. Nhà nớc không can thiệp vào việc xây dựng quỹ l-ơng của doanh nghiệp không quản lý quỹ lơng mà chỉ giám sát việc sử dụng quỹ lơng thông qua việc giám sát các chế độ chính sách về tiền lơng. Các doanh nghiệp không đợc trả lơng cho ngời lao động thấp hơn mức tối thiểu hiện này là 290.000đồng/ tháng. Nhng nhà nớc cũng có chính sách điều tiết đối với thu nhập cao bằng thuế thu nhập.4.Cách xác định đơn giá lơngNếu là sản phẩm do nhà nớc định giá thì đơn giá tiền lơng đựợc tính bằng tiền lơng tuyệt đối trên một đơn vị sản phẩm hoặc tỷ lệ tiền lơng trên tổng doanh thu.Nếu là sản phẩm do doanh nghiệp định giá thì đơn giá tiền lơng đợc tính bằng tỷ lệ tiền lơng trên giá bán một đơn vị sản phẩm( nếu sản phẩm ổn định), hoặc là tỷ lệ tiền lơng trên tổng doanh thu( nếu sản phẩm không ổn định).III. Các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp1. Nguyên tắc trả lơngTrả lơng cho ngời lao động một mặt phải đem lại hiệu quả kinh tế cao, thể hiện năng suất lao động của doanh nghiệp không ngừng đợc tăng lên, sử dụng thời gian có hiệu quả nhất, phân phối sức lao động một cách hợp lý nhất giữa các ngành, các bộ phận sản xuất, các đơn vị, ở từng cấp quản lý bảo đảm khuyến khích ngời lao động. Mặt khác, việc trả lơng phải tuân theo quy luật phân phối theo lao động, có tính đến các yếu tố cung cầu sức lao động, các thoả thuận giữa chủ doanh nghiệp và ngời lao động. Do đó yêu cầu của vấn đề này phải tuân theo các nguyên tắc sau đây:1.1. Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhauTrong các doanh nghiệp, vận dụng quy luật phân phối theo lao động, việc trả lơng không có sự phân biệt giữa giới tính, tuổi tác, tôn giáo .Mỗi ngời trong đơn vị với quyền và nghĩa vụ lao động của mình, đợc hởng thù lao lao động nh nhau. Quán triệt nguyên tắc này đòi hỏi các chủ doanh nghiệp trả l-ơng công bằng cho ngời lao động trong đơn vị, giúp họ tích cực phấn đấu và yên tâm với công việc của mình.1.2. Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng của tiền lơng bình quân.8 Do tiền lơng là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm và giá cả hàng hoá, trong doanh nghiệp việc trả lơng còn phải căn cứ vào năng suất lao động. Tiền lơng phải có tác dụng kích thích sản xuất và tiến bộ khoa học kỹ thuật. Tiền lơng tăng lên chỉ trên cơ sở tăng năng suất lao động, tăng đợc hiệu quả sản xuất trong doanh nghiệp.Thực hiện đầy đủ nguyên tắc này đảm bảo hạ giá thành sản phẩm, hạ giá cả hàng hoá, tăng đợc khối lợng bán ra. Từ đó có tích luỹ cho doanh nghiệp, đảm bảo kết hợp hài hoà giữa ba lợi ích: lợi ích tập thể-xã hội-ngời lao động.1.3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa các ngànhTiền lơng là công cụ điều tiết kinh tế của nhà nớc, việc thực hiện nguyên tắc này giúp cho nhà nớc tạo ra sự cân đối giữa các ngành, khuyến khích sự phát triển nhanh chóng của các ngành kinh tế mũi nhọn. Đồng thời đảm bảo lợi ích cho ngời lao động ở các ngành khác nhau.2. Các hình thức trả lơng2.1. Hình thức tiền lơng theo thời gianHình thức này thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh hành chính, quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ, kế toán .Trả lơng theo thời gian là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ voà thời gian làm việc thực tế.Tiền lơng theo thời gian có thể tính theo tháng,theo ngày, theo giờ công tác và gọi là lơng tháng, lơng ngày, lơng giờ.Tiền lơng tháng: là tiền lơng cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động.Công thức tính:Tiền lơng phải trả trong một tháng= Tiền lơng ngày * Số ngày LV thực tế trong một thángTiền lơng ngày: là tiền lơng trả cho một ngày làm việc và đợc tính nh sau:Tiền lơng ngày=Tiền lơng tháng26Tiền lơng giờ: là tiền lơng trả cho một giờ làm việc đợc tính nh sau:Tiền lơng giờ =Tiền lơng ngàySố giờ tiêu chuẩnƯu điểm của hình thức trả lơng theo thời gian là phù hợp với những loại công việc mà không thể định mức hoặc không nên định mức một cách cụ thể, mặt khác tính toán đơn giản, dễ hiểu, dễ áp dụng.9 Nhợc điểm: do những hạn chế nhất định của hình thức trả lơng theo thời gian( mang tính bình quân, cha thực sự gắn với kết quả sản xuất ) Do đó không kích thích ngời công nhân tận dụng thời gian lao động nâng cao năng suất lao động và chất lợng sản phẩm. Nên để khắc phục phần nào hạn chế đó trả lơng theo thời gian có thể kết hợp với chế độ tiền thởng để khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc.Hình thức trả lơng theo thời gian có hai loại: lơng thời gian giản đơn và l-ơng thời gian có thởng.2.1.1. Lơng thời gian giản đơnCông thức:Tiền lơng phải trả cho CNV trong tháng=Mức lơng theo thang bảng lơng+Các khoản phụ cấp khácCác khoản phụ cấp khác có thể là những khoản phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực. Tùy thuộc vào đặc điểm sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp mà tính những loại phụ cấp phù hợp theo quy định của nhà nớc.Hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn có nhợc điểm cơ bản là không xét đến thái độ lao động đến hình thức sử dụng thời gian lao động, sử dụng nguyên vật liệu, máy móc, thiết bị Nên không tránh đ ợc hiện tợng bình quân chủ nghĩa, trong thực tế hình thức này ít sử dụng.2.1.2. Hình thức trả lơng theo thời gian có thởngHình thức này dựa trên sự kết hợp giữa tiền lơng theo thời gian giản đơn với chế độ tiền thởng.Công thức:Tiền lơng phải trả cho ngời lao động=Tiền lơng theo thời gian giản đơn+ Tiền thởngHình thức trả lơng theo thời gian có thởng quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc phân phối theo lao động, bởi vì việc trả lơng không chỉ xét tới thời gian lao động và trình độ lành nghề mà còn xét tới thái độ lao động, ý thức trách nhiệm tinh thần sáng tạo trong lao động thông qua các hình thức tiền thởng.2.2. Hình thức trả lơng theo sản phẩmTiền lơng theo sản phẩm là hình thức tiền lơng cơ bản và chủ yếu đợc áp dụng rộng rãi trong các xí nghiệp công nghiệp. Theo hình thức này việc trả lơng đợc tiến hành căn cứ vào số lợng, chất lợng sản phẩm, công việc hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lợng và đơn giá tiền lơng tính cho một đơn vị sản phẩm công việc đó:10 [...]... thuộc vào công tác quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng Công tác quản lý tiền lơng tốt sẽ là động lực vô cùng to lớn góp phần vào sự phát triển sản xuất kinh doanh và sự phát triển của doanh nghiệp Công ty Xây dựng điện và dịch vụ nông thôn đã luôn quan tâm đến ngời lao động, đến công tác quản lý tiền lơng Với những lỗ lực đang làm để hoàn thiện hơn công tác quản lý tiền lơng, công ty sẽ... cả lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành kinh phí công đoàn Tỷ lệ trích kinh phí công đoàn theo chế độ hiện hành là 2% 16 Phần II I Thực trạng công tác quản lý tiền lơng và Các khoản trích theo lơng tại công ty Xây dựng điện và dịch vụ phát triển nông thôn Tổng quan về công ty 1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty Công ty Xây dựng điện và dịch vụ phát triển nông thôn... giá Tổ chức thi công 20 II Thực trạng công tác quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Xât dựng điện và dịch vụ phát triển công ty 1 Công tác quản lý tiền lơng Hiện nay số lao động tại công ty do phòng tổ chức hành chính quản lý Phòng tổ chức hành chính dựa vào sổ sách, chứng từ về lao động đợc lập cho từng tổ đội, phòng ban và cho toàn công ty để nắm vững tình hình tăng, giảm số... chế dân chủ, công tác chính trị t tởng xây dựng và phát động phong trào thi đua toàn công ty 3.3 Các bộ phận sản xuất Đội xây lắp I : có nhiệm vụ thi công xây lắp các công trình điện dân dụng, điện nội thất Đội xây lắp II : có nhiệm vụ thi công xây lắp các công trình điện dân dụng, điện nội thất Đội xây lắp III : có nhiệm vụ thi công xây lắp các công trình điện dân dụng, điện nội thất Đội xây lắp IV:... mới Về phía công ty nói riêng rất mong nhà nớc sớm hoàn thiện các chính sách về quản lý điện để tạo điều kiện cho công ty mở rộng địa bàn quản lý Cung cấp, hỗ trợ về vốn để công ty có thể mở rộng quy mô sản xuất Giúp công ty thu hồi các khoản nợ đọng trong những năm trớc 2 Đối với công ty 2.1 Trớc mắt 32 Hiện nay công tác quản lý tiền lơng ở công ty nói chung là hợp lý, đúng với quy định của nhà nớc,... Những kết quả đạt đợc trong công tác quản lý tiền lơng tại công ty Là công ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng cơ bản các công trình điện và cung cấp dịch vụ điện nên thời gian thanh toán của khách hàng kéo dài Nhng hàng tháng công ty luôn cố gắng để thanh toán tiền công cho ngời lao động Đối với những trờng hợp ốm đau, thai sản công ty luôn tổ chức thăm hỏi tận tình và thực hiện chế độ tiền lơng... làm việc có hiệu quả và nâng cao kết quả công việc Mỗi một doanh nghiệp trong xã hội đều có một hình thức một quan nịêm và cách thức trả lơng khác nhau Tuy nhiên các doanh nghiệp đều mong muốn có một cách thức tính chi trả và quản lý tiền lơng phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh và nhu cầu của ngời lao động Nên ở mỗi doanh nghiệp công tác quản lý tiền lơng đều đạt đợc những kết quả và còn có những... đầu t xây dựng và xây lắp các công trình Là ngành nghề sản xuất kinh doanh mang đặc thù kỹ thuật cao( công nghệ năng lợng) lao động kỹ thuật kết hợp với lao động thủ công, cơ giới, quy trình kỹ thuật nghiêm ngặt, chặt chẽ, yêu cầu công tác an toàn cao Lĩnh vực kinh doanh của công ty: - Chuyên xây lắp các công trình điện cao thế, các trạm biến áp dới 35 KV, xây dựng và cải tạo các công trình điện hạ... dụng quỹ tiền lơng tại công ty Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh mang tính chất phục vụ, việc quản lý và sử dụng quỹ tiền lơng có ý nghĩa rất quan trọng nhằm khuyến khích ngời ta nâng cao năng suất, chất lợng và hiệu quả kinh doanh đó là điều kiện mà các nhà quản lý phải quan tâm Để nâng cao hiệu quả kinh tế việc sử dụng quỹ tiền lơng góp phần vào việc tăng doanh thu, tăng thu nhập của các nhân... dụng quỹ tiền lơng, kế toán có cơ hội hoàn thiện việc tính toán quỹ tiền lơng, góp tiếng nói chung giúp nhà quản lý trong tổ chức hạch toán tiền lơng tại doanh nghiệp mình 29 Phần III Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý tiền lơng tại công ty Xây dựng điện và dịch vụ phát triển nông thôn I.1.1.1 Trong sản xuất kinh doanh, tiền lơng có ý nghĩa rất quan trọng đây là một yếu tố của chi . về tiền lơng và các khoản trích theo lơngPhần II. Thực trạng công tác quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Xây dựng điện và dịch. dịch vụ phát triển nông thôn.Phần III. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả của công tác quản lý tiền l-ơng và các khoản trích theo lơng ở công ty Xây dựng